Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
24.22
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Abdimas Talenta : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Justek : Jurnal Sains Dan Teknologi Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi IKRA-ITH EKONOMIKA Journal on Education Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Kajian Branding Indonesia Journal of Social Research Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Administrasi Bisnis CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Regress: Journal of Economics & Management Journal of Economics and Business (JECOMBI) Jurnal bintang manajemen Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Research Horizon Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cantaka: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal Business Administration (JBA): Entrepreneurship and Creative Indutry Journal of Innovative and Creativity Jurnal Social Society PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Journal of Business Economics and Management Journal of International Accounting, Taxation and Information Systems Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI) Jurnal Sosial Sains dan Komunikasi (Ju-SoSAK) Journal Arbitrase : Economy, Management and Accounting Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Siregar, Onan Marakali
Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 215 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 215 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan Barus, Devina Srininta; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.93

Abstract

Kondisi kinerja pada Kantor Pos Medan masih belum sempurna, hal ini disebabkan oleh masih kurangnya pengadaan pelatihan dan penilaian kerja yang masih kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas (X) yaitu Pelatihan dan Penilaian Kerja terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Medan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk variabel Penilaian Kerja (X2) juga berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk variabel Pelatihan (X1) dan Penilaian Kerja (X2) berpengaruh simultan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Variabel Pelatihan dan Penilaian Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 63,7 %
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong) Zahra, Dhea; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.94

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang bagaimana karyawan memiliki sikap suka rela, dan melakukan pekerjaan lebih dari yang ditargetkan. OCB dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Apabila karyawan merasa puas maka dapat mengerjaan secara optimal dan karyawan yang memiliki komitmen maka akan melakukan pekerjaan guna meningkatkan kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB pada OCB pada karyawan pengolahan pabrik PTPN IV Bah Butong. Pengaruhkepuasan kerja dan komitmen organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap OCB. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan Non probability sampel dengan menggunakan 64 responden sebagai sampel. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan sedangkan data sekunder diperoleh melalui dengan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisa berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap OCB pada karyawan pengolahan pabrik PTPN IV Bah Butong sebesar 78,8%. Berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan sudah cukup menjelaskan OCB karyawan. Semakin baik kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dialami maka akan semakin OCB karyawan.
Strategi Pemasaran Toko Meidy Fashion dalam Mempertahankan Bisnis pada Masa Pandemi Covid-19 Monik; Siregar, Onan Marakali
Regress: Journal of Economics & Management Vol. 2 No. 1 (2022)
Publisher : Medan Resource Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (111.053 KB) | DOI: 10.57251/reg.v2i1.500

Abstract

This article aims to analyze Meidy Fashion Store's marketing strategy in maintaining business during the Covid-19 pandemic. In addition, this study also aims to analyze the supporting and inhibiting factors of the Meidy Fashion Store marketing strategy in maintaining business during the Covid-19 pandemic. This research is a type of descriptive qualitative research that presents an analysis of the Meidy Fashion Store marketing strategy in maintaining business during the Covid-19 pandemic. The results showed that the marketing strategy carried out by the Meidy Fashion Store was through a product strategy, namely making product innovations by selling clothes that were needed at this time. The pricing strategy is to give discounts. The place strategy is switching to online sales and promotion strategies by utilizing social media. The inhibiting factors for Meidy Fashion's marketing strategy are the presence of competitors who sell the same product but at a price far below this store's product, the scarcity and increase in the price of raw materials from producers, market closing policies, and the information provided is not conveyed properly to customers. The supporting factors for Meidy Fashion's marketing strategy are by always maintaining the characteristics and quality of the products sold to customers, providing promos in the form of price discounts, and evaluating published advertisements so that information is conveyed properly to customers.  
Pengaruh Work Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pt Bank Sumut Medan Divisi Sumber Daya Manusia Sembiring, Kristianti Adilla Putri Br; Harahap, Kartini; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan produktivitas suatu organisasi dapat dicapai melalui diantaranya kepatuhan, komitmen berupa loyalitas dan partisipasi dari para karyawan yang dibentuk oleh organizational citizenship behavior (OCB). Keberhasilan penerapan organizational citizenship behavior pada sebuah perusahaan salah satunya dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu work life balance dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh work life balance dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Bank Sumut Medan Divisi Sumber Daya Manusia. Pengaruh antara work life balance dan motivasi kerja tersebut akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap organizational citizenship behavior. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor PT Bank Sumut Medan yang berjumlah 33 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner secara langsung sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial dan secara simultan terhadap organizational citizenship behavior pada PT Bank Sumut Medan Divisi Sumber Daya Manusia. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,898, dimana hal ini berarti terdapat hubungan antara variabel Work Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 89,8% sehingga hubungan antar variabel tersebut dapat dikategorikan sangat erat. Serta nilai Adjusted R Square sebesar 0,793 ataupun nilai koefisien determinan menampilkan bahwa variabel Work Life Balance (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) sebesar 79,3%, sedangkan 20,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Wilmar Nabati Kota Medan Wijaya, Angieta Ahsana; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources (HR) is a very crucial factor in achieving company goals and development. The development and goals of the company can be achieved if the company succeeds in increasing employee productivity, one of which is influenced by several factors, namely the existence of training and the level of competence of human resources. This study aims to analyze how training and human resource competencies affect employee productivity at PT Wilmar Nabati Medan City. The influence between training and human resource competencies will be analyzed partially and simultaneously on employee work productivity. The form of research used in this research is quantitative research with an associative approach. The population in this study were all employees at PT Wilmar Nabati Medan City, totaling 163 people and a sample size of 62 respondents with sampling techniques using simple random sampling. The primary data used in this study were obtained by distributing questionnaires directly while secondary data were obtained through literature studies. The data analysis methods used are instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results showed that training and human resource competencies had a positive and significant effect both partially and simultaneously on employee productivity at PT Wilmar Nabati Medan City. The correlation coefficient (R) value is 0.911, which means that there is a relationship between the Training (X1) and Human Resource Competencies (X2) variables on Employee Work Productivity (Y) of 91.1% so that the relationship between variables can be categorized as very close. The Adjusted R Square value of 0.824 or the coefficient of determination shows that the Training (X1) and Human Resource Competencies (X2) variables on Employee Work Productivity (Y) are 82.4% while the remaining 17.8% are influenced by other variables outside of the variables studied.
Pengaruh Environmental Awareness Dan Green Product Promotion Terhadap Purchase Decision Hutama, Elbert; Adlina, Hafiza; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ketika perusahaan mempertimbangkan tingkat Environmental Awareness dan Green Product Promotion dalam strategi pemasaran mereka, hal ini dapat secara positif memengaruhi keputusan pembelian konsumen yang peduli akan lingkungan, meningkatkan kemungkinan mereka untuk memilih produk atau jasa dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Environmental Awareness dan Green Product Promotion terhadap Purchase Decision. Pengaruh Environmental Awareness dan Green Product Promotion akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap Purchase Decision pada konsumen The Body Shop di kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen The Body Shop di kota Medan berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Environmental Awareness berpengaruh secara signifikan terhadap Purchase Decision, nilai t-hitung adalah 3,280>1,984, dengan tingkat signifikansi 0,001< 0,05, serta koefisien regresi sebesar 0,473. Green Product Promotion berpengaruh positif secara signifikan terhadap Purchase Decision nilai t-hitung adalah 8.488>1,984, dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05, serta koefisien regresi sebesar 1.824. Pada pengujian simultan variabel Environmental Awareness dan Green Product Promotion berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 84,6%, sedangkan 15,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor faktor di luar model penelitian ini.
Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Jne Cabang Medan Amplas Harahap, Musthafa Baga; Mardhiyah, Ainun; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan produktivitas di perusahaan JNE cabang Medan Amplas terlihat dari adanya penurunan kinerja karyawan dari tahun 2022 hingga 2023, menunjukkan adanya perubahan dalam penilaian terhadap kinerja yang memerlukan investigasi lebih lanjut untuk strategi perbaikan yang tepat guna meningkatkan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan budaya organisasi terhada produktivitas. Pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan budaya organisasi akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap produktivitas pada JNE cabang Medan Amplas. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan JNE cabang Medan Amplas berjumlah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui Software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan intelektual secara signifikan memengaruhi produktivitas karyawan JNE cabang Medan Amplas sesuai dengan hasil penelitian dan hipotesis (Ha1, Ha2). Sementara itu, Budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap produktivitas (Ha3 diterima). Pengujian simultan variabel kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 65,3%, sedangkan 34,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Leadership Transformational Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat Br Sitepu, Windari Khairina; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapat beberapa hal yang dapat meningkatkan perilaku Organizational Citizenship Behavior pada karyawan yaitu dengan pengaruh Leadership Transformational pemimpin yang dapat memberikan contoh positif kepada karyawan serta dengan menggunakan konsep Keadilan Prosedural untuk melihat sikap perusahaan dalam menerapkan sistem kinerja dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana pengaruh dari Leadership Transformational dan Keadilan Prosedural terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat yang akan di analisis secara parsial dan simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Bentuk penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Karyawan Rumah Sakit Umum Delia Kabupaten Langkat, dengan sampel berjumlah 62 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus sloven. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi serta diolah melalui SPSS 27. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas Leadership Transformational (X1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) diperoleh nilai thitung sebesar 5.464 > ttabel = 2,001 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Keadilan Prosedural (X2) juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) dengan nilai thitung sebesar 6.223 > ttabel = 2,001 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Pada pengujian simultan variabel Leadership Transformational dan Keadilan Prosedural berpengaruh secara simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 67.8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Work Environment Terhadap Turnover Intention Setia, Nadia; Marpaung, Nicholas; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pegawai memiliki peran yang penting dalam keberlangsungan di setiap perusahaan. Namun tidak terjadinya Work Life Balance dan Work Environment yang baik akan membuat setiap pegawai merasa tertekan dan membuat setiap pegawai merasa tidak nyaman dalam bekerja dan hal tersebut akan membuat pegawai ingin melakukan Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work Life Balance terhadap Turnover Intention pada pegawai di Bank Sumut Pusat. Mengetahui pengaruh Work Environment terhadap Turnover Intention pada pegawai di Bank Sumut Pusat dan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Work Environment terdapat Turnover Intention pada pegawai di Bank Sumut Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai di Bank Sumut Pusat. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 31 orang pada Divisi Sumber Daya Manusia. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel yang diukur dengan menggunakan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, serta Uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bawa Work Life Balance dan Work Environment berpengaruh terhadap Turnover Intention nilai koefisien determinasi menunjukan bawa Work Life Balance (X1) dan Work Environment (X2) terhadap Turnover Intention (Y) sebesar 41,5%, sedangkan sisanya 58,5% adalah kontribusi atau faktor lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini. Hasil penelitian diatas berarti variabel Work Life Balance (X1) dan Work Environment (X2) mampu mempengaruhi Turnover Intention (Y).
Pengaruh Incentive Giving Dan Performance Productivity Terhadap Work Performance Improvement Haykal, Muhammad Musthafa; Dirbawanto, Nana Dyki; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 4.C (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset berharga bagi perusahaan. Namun, permasalahan yang banyak dihadapi oleh perusahaan selalu berkaitan dengan karyawan karena masih banyaknya perusahaan yang kurang memperhatikan dan memperdulikan peningkatan prestasi kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memikirkan bagaimana cara untuk meningkatkan prestasi kerja agar karyawan tetap mencapai tujuan perusahaan dengan maksimal. Terdapat beberapa cara untuk meningkatkan work performane improvement yaitu incentive giving dan performance productivity. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh incentive giving dan performance productivity terhadap work performane improvement pada PTPN IV Medan. Pengaruh incentive giving dan performance productivity tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap work performane improvement. Bentuk penelitan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel yang dijadikan ada peneitian ini berjumlah 76 responden dengan teknik samping yaitu probability sampling menggunakan rumus slovin. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan penyebaran kuesioner secara langsung sedangkan data skunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel incentive giving (X1) dan performance productivity (X2) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap work performane improvement pada PTPN IV Medan. Berdasarkan uji koefisien determinan didapatkan besarnya hubungan variabel incentive giving (X1) dan performance productivity (X2) terhadap variabel work performane improvement dengan nilai R sebesar 0,898. Melalui nilai adjusted R square juga diketahui bahwa variabel antara incentive giving dan performance productivity berkontribusi sebesar 80,1% terhadap variabel work performane improvement sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Co-Authors Abdul Aziz Nst Ade Fadillah Harahap Adila, Nahda Adrian Ashari Jafar Lubis Afif, Muhammad Hamdan Afifah Ainurrohmah I.F Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Afrila Mulyati Siregar Agung Harahap, Abiyyu Agung, Handika Permana Ahmad Raffi Ananda Lubis Ainun Mardhiyah, Ainun Akhira Habrina Tarigan Aliturahman, Bagus Altaka Raka Zapata Tito Alvin Pratama Wahyu Alwi Amanda Br Sembiring Amani, Nil Amelya Desvina Aminullah, Eji Anastasya Cristabella Andi Muharamen Andini Septia Ningrum Andini, Raina Andriani Safirah Andriansyah Andriansyah Anggiat Faisal Butar Butar Ariq Wiratama Nasution Aritonang, Robbi Pradita Asra Ike Khoirunnisah Audyta Ramadhani Purba Aulia Saragih, Mazra Aurellia Putri Ayman Ashari, Muhammad Ayu Askha Pratiwy Ayunda, Nabila Barus, Devina Srininta Barus, Tedy Syahputra Beatrice Hasian Pakpahan Boni Akbar Alfath Pohan Br Bangun, Virgin Threisia Br S. Meliala, Diva Regita Br Sitepu, Clarine Oktaryani Br Sitepu, Windari Khairina Butar-Butar, Josua Chairul azmi puteh Chika Naibaho Cindy Megasari Manik Clearinkris, Junesia Damanik, Salsabila Azzura Dara Aisyah Daulay, Nabila Addiva Anggia Putri Dear Selvanathan Sinaga Delvina Siregar, Viona Deo Fanni Nababan Dewi Anggraini Dewi, Leoni Avista Dio Rabintar Cupema Hasibuan Diva Nedya Putri Eriza, Faisal Fahira, Tengku Nazwa Fannysia Theresa Juliarta Sijabat Fathur Ramadhan Siagian Felix Jemisa Surbakti Feronica Simanjorang Firjatullah, Gantari Furqan, Said Gea, Shella Angelika Gideon Maruli Simamora, Naek Ginting, Wiro Oktavius Greasia Oriza Sitio Gultom, Monica Desyderya Gurning, Gratia Nanggar Yati Habibah, Annisa Haenilah, Tasya Hafiza Adlina Hafiza, Hafiza Hanifah, Nayla Hanna Banjarnahor Har Reza Asanah Harahap, Musthafa Baga Harefa, Rut Madia Harita, Helmin Tety Saputri Harry Chrystian Purba Hasibuan , Febri Sanrina Hasibuan, Deby Pratiwi Hasibuan, Muhammad Rizky Haykal, Muhammad Musthafa Hutama, Elbert Ina Mery Anggitha Sinaga Indah Siburian, Sarah Vera Indira G Hutapea Indri Prasetia Ningsih Iqbal, Khairul Jelita, Fairuz Jennifer Tio Josua Butar-Butar Joyce Alicia Joyce Alicia Agatha Munthe Kaban, Jop Kristian Kacaribu, Farah Amelia Kartini Harahap Kartini harahap Katarina Sitanggang, Lidia Kenas, Ryan Kevin Samuel Benammi Brahmana Kevin Samuel Benammi Sembiring Khairani, Anisya Khairunnisa Nasri Khoirunnisa Naibaho Khoirunnisah, Asra Ike Kirana, Tegar Larose Nikita Zienri Larose Nikita Zienri Laya Azani Lubis Lie, Jeslyn Lubis, Joshua Alexander Lubis, Laya Azani Lubis, Luthfy Aulia Luthfy Aulia Lubis Lydia Natalia Samosir M B Abdillah Maharani Aruan Malikasnah Lubis, Siti Manullang, Afriani Mara, Putri Cut Marbun, Yuana Widya Angeline Mardhiyah , Ainun Mardhiyah, Ainun Margaretta Batubara, Desy Maria Meilani Simangunsong Maria Theresa, Maria Marlon Sihombing Marnita Silaban, Agnes Marpaung , Nicholas Marpaung, Nicholas Marpaung, Silviana Marwah Matakena, Selli Maulidina Meichell Topan Panjaitan Melati, Sintia Mhelinda Utami Mina Indryani Nainggolan Mita Fasya Monik Muhammad Aulia Rifki Nst Muhammad Balkis Venserjude Muhammad Daffa Aqila Muhammad Daffa Aqila Muhammad Dwinov Fadhlulla Muhammad Ihsan muhammad rasyid Mulya, Fandika Wira Mulyati Siregar, Afrila Munthe, Joyce Alicia Nabila Fahriani Pane Nabila, Yasmin Ayu Nainggolan, Fatresia H.F Br. Nainggolan, Mina Indryani Nana Dyki Dirbawanto, Nana Dyki Narwastu Sianturi, Isabel Nasution, Abdul Aziz Nasution, Meirizka Miranda NASUTION, MUHAMMAD ARIFIN Nayla Hanifah Nazwa Fahira, Tengku Newel’d N Pardosi Nibra, Bagas Elwi Nisa, Mytha Khoirun Nisa, T. Chairatul Nitami, Devi Andri Nova Sinambela Novianta, Novianta Nur Asia Aji Siambaton Nur Eliza, Sophia Okiansyah, Feri Pane, Nabila Fahriani Pangabean, Sesylia Natali Br Pangaribuan, Ida Maria Panjaitan, Ikbar Pardede, Franz Hariyanto Pardede, Rachel Natasia Pasaribu, Yolani Octavia Patarida Sibuea, Grace Renita Perangin-angin, Azel Almando Pertiwi Matondang, Rahmatika Prasesa, Tasya Nadya Pratiwy, Ayu Askha Prengki Jans Nababan Priasti, Fat'ya Ayu Pricila Natalia Sembiring Purba, Audyta Ramadhani Purba, Rindiany Purba, Septi Paulina Putri Balqis Putri Balqis, Putri Putri Nur Syafitri Lubis Putri Patricia Sitinjak Putri, Nazlina Dwi Putri, Nisa Dafiana Rahmatika Pertiwi Matondang Raissa Aurellia Ramanda, Bima Ramayani, Evi Rangkuti, Rizqa Nabilah Rani, Ade Ray, Laila Afrina Rebekka Margarettha Sitorus Rendy Gultom Ridho, Hatta Ririn Pradilla Surbakti Risky M Soleh Ritonga, Siti Hazzah Nur Rivaldo Sinaga, Eko Samuel Rizka Malisa Malisa Rizqa Nabilah Rangkuti Robert Vincentius Naibaho Safitri, Firli Sahdina, Tiara Vany Sakinah Khoiriah Lubis Santo Maulana Putra Sinaga Saragih , Dearna Jefani Br Saragih, Mernita Sari Sari Siregar, Salwa Nurmala Sari, Dwi Vanka Indah Sartika Dewi Selvi Anita Selwendri Sembiring, Kristianti Adilla Putri Br Sembiring, Natalin Pepayosa Septi Paulina Purba Setia, Nadia Shella Angelika Gea Siahaan, Glenesia Angelica Sabina Siahaan, Josepin Siahaan, Peron Lumumba Sianturi, Elhot Nicolas Roganda Sianturi, Ester Cahyani Sianturi, Hanatul Fitri Sibarani, Yunanda Sihombing , Marlon Sihombing, Nisya Margaretha Sihotang, Anindya Windy Simanjorang, Feronica Sinaga, Diana Asri Fitri Sinaga, Yosafhat Glenniel Clinton Sinambela, Nova Sinar, T. Bahtazar Muhammad Sirait, Elsya Vidara Siregar, Afrila Mulyati Sitanggang, Lidia Katarina Sitepu, Renatha Renchiski Br Siti Mawaddah Siti Mawaddah, Siti Sitorus, Rahmiati Sitorus, Ummi Salamah Sitorus, Widya Elizabeth Situmorang, Putri Abigel Sondang A. Y. Nadeak Sriyanto, Dharmawan Suci Ramadhani, Suci Suprayetno Suprayetno Syakira, Hania Syauqia, Rafiqah Tamba, Fajar Petronius Tambunan, Maudy Istiningdiah Tampubolon, Claudia Yonica Br Tampubolon, Kevin Ariel Tandean , Handoko Tasya Shafira Siregar Teuku Muhammad Raihan Fahlevi Tio, Jennifer Tito, Suardi Altaka Raka Zapata Trimurni, Februati Tsania Salsabilla Turnip, Doni Armando Ummaina Rahma Utama Rambe, Suma Budi Viktor Manurung Vincentia Avetriwianda Sinabutar Virgin Threisia Br Bangun Widya Puspita Wijaya, Angieta Ahsana Wildan Wafi Nasution William Dika Manihuruk Windi, Anindya Yabes Abi, Wilmer Nicholas Yasser Muda Panjaitan Yohannes Manao Yohannes Sinaga Yosefira Aurel Putri Yosefira Aurel Putri Yossie Rossanty Yuda Prayoga Surbakti Yuliani, Dara Yuliani, Nur Irma Zahra, Dhea Zain, Muhammad Riwanda Firdaus Zapata Tito, Altaka Raka Zulfi Amandar Pasaribu Zulfikriyan Akbar