Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.671
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Manajemen Bisnis E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Development Research Jurnal Mirai Management JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Management and Economics Journal (MEC-J) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SENTRALISASI SEIKO : Journal of Management & Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sains dan Teknologi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Prosiding National Conference for Community Service Project JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Enrichment : Journal of Management Jurnal Darma Agung Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ekuilnomi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Jurnal Cakrawala Ilmiah JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) JURNAL ECONOMINA SWARNA Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Business Studies and Management Review PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences (CoMBInES) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Bata Ilyas Educational Management Review Ulil Albab
Nelson, Alden
Universitas Internasional Batam
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS TALENT MAPPING PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Darvin Darvin; Alden Nelson
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.213-216

Abstract

Talent mapping merupakan suatu usaha perusahaan dalam memetakan bakat karyawan. Ketika pemetaan tersebut dilakukan maka akan membantu untuk perbaikan dan peningkatan kualitas karyawan, dan tujuannya menjadi jelas. Setelah menempatkan posisi karyawan berdasarkan bakat maka untuk dapat memaksimalkan kinerja para karyawan perusahaan juga dapat memberi evaluasi terhadap kinerja karyawannya dengan menerapkan program key performance indicator (KPI). Metode ini merupakan cara mengukur aktifitas dan target kinerja karyawannya dan dengan diterapkanya program ini maka perusahaan akan mudah untuk memantau atau mengevaluasi terhadap kemajuan kinerja karyawannya.
TALENT ACQUISITION AND ON BOARDING PERUSAHAAN PERKAPALAN DAN PENUNJANG DI KARIMUN Shofiy Shofiyah; Aisyah Fitriana; Inayah Alifia Fajar; Tiara Maharani; James Valentino; Alden Nelson
JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 1: Januari 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa penerapan talent mapping terhadap talent management pada salah satu perusahaan perkapalan dan pengadaan di Tanjung Balai Karimun. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Perusahaan ini masih mengalami kesulitan untuk mendesain strategi dalam penerapan program manajemen talenta seperti talent acquisition, talent onboarding, talent develpoment dan talent retention agar sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Maka penulis tertarik untuk meneliti bagaimana perusahaan dapat mendesain strategi manajemen talenta yang tepat untuk mengakomodir kebutuhan, serta memunculkan keterlibatan karyawan dari generasi yang berbeda. Dilihat dari data hasil penilaian kinerja, first line merupakan bagian yang paling banyak mendapatkan nilai rendah dalam perusahaan, dengan nilai terkecil yaitu 36%. Hal ini menandakan bahwa perusahaan perlu melaksanakan manajemen talenta menggunakan talent mapping agar dapat membantu perusahaan untuk mengetahui kinerja karyawannya dengan melakukan relevant training, penilaian kinerja, dan mengelola manajemen talenta dengan baik.
Analysis Of the influence of work life balance, leadership, religiosity and high performance work practices on employee performance mediated by employee engagement Alden Nelson Nelson; Vinolia Angellius
Enrichment : Journal of Management Vol. 13 No. 1 (2023): April: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v13i1.1242

Abstract

This study to test and analyze can affect work life balance, leadership, religiosity, and high performance work practices to employee engagement. The population in this study are employees from logistics companies that focus on providing transportation services and the number of samples used 185 respondents. The research method used in this study is a quantitative method using smart PLS 3.0 for data processing. The results showed that leadership and religiosity had a significant positive effect on employee engagement, leadership style, work life balance, high performance work practices had a significant positive effect on employee performance. leadership and religiosity have a significant positive effect on employee performance which is mediated by employee engagement while high work performance and work life balance have no significant effect on employee performance which is mediated by employee engagement.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN, DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BATAM Alden Nelson; Veronika Desi Mika Melati Panjaitan
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 2 (2023): APRIL
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i2.2369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Leadership style, Organization culture, Organization commitmen, Employee commitment dan Work attitude mempengaruhi Employee performance yang dimediasi oleh Job satisfaction. Menggunakan teknik kuantitatif dengan jumlah sampel dari 3 perusahaan dengan total reponden yang dihasilkan sebanyak 400 responden. Analisis dilakukan dengan menggunankan teknik least square. Hasil studi menunjukan bahwa variable independent (Leadership style, Organization culture, Organization commitmen, Employee commitment dan Work attitude) berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Untuk menciptakan performa kinerja karyawan yang baik, maka penting untuk memperhatikan bagaimana suatu perusahaan menciptakan kerja sama, dan adanya tanggung jawab yang membuat perusahaan terus berkomitmen untuk mengembangkan manajemen sumber daya manusia, terutama faktor-faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga tujuan dari perusahan akan tercapai dengan baik serta meningkatkan kualitas kinerja karyawan.
Analisis Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Perusahaan Industri Startup Alden Nelson; Julia Christini; Novi Sandra; Felicia Clarissa; Weni Vivianti
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.4430

Abstract

Pemutusan hubungan kerja terjadi ketika suatu perusahaan memberhentikan karyawannya karena alasan tertentu misalnya seperti kinerja, penghentian bisnis, kebangkrutan ataupun kondisi ekonomi global yang tidak stabil, absensi atau pelanggaran, dan karyawan meninggal dunia ataupun pensiun. Metode ini menggunakan penelitian kualitatif yang menghasilkan data deskriptif yang dimana merupakan studi kasus. Data sekunder didapatkan dengan mengambil data sumber yang sudah ada seperti buku, jurnal, ataupun dokumen terkait pemutusan hubungan kerja (PHK). Penelitian ini memiliki hasil bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Indonesia telah menjadi tempat bagi perkembangan pesat industri startup. Namun, seperti halnya dengan semua industri lainnya, praktik pemutusan hubungan kerja (PHK) juga terjadi di industri startup misalnya seperti Amazon, twitter, dan juga Shopee. Kemudian dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini yaitu bahwa pemerintah harus lebih tegas lagi dalam menegakkan hukum yang telah dibuat, memperhatikan perlindungan atas pekerja, membayarkan segala hak yang seharusnya diterima oleh pekerja, dan juga mempertegas mengenai jenis-jenis dan alasan PHK yang diperbolehkan dalam melakukan PHK terhadap pihak lain dan ketentuan mengenai uang pesangon, uang penghargaan masa kerja ataupun uang penggantian hak.
Penerapan Strategi Promosi Pada Media Digital / Online Di Pt Gpi Logistics Alden Nelson; Vinolia Angellius
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4379

Abstract

Abstract In the city of Batam there are many Logistics Services which make Batam's growth high. Therefore, there are many Competitors and competitors which make it difficult for many companies to achieve company results. So that we will make promotional brochures that can help partners. The main problem that has been faced is the company's achievement targets that were not achieved. And to overcome this problem the author uses the Promotion method by distributing promotional brochures on Instagram social media. The results obtained after implementing the promotional methods that have been designed are the company's target and turnover achieved. The next recommendation is to always update social media regularly and always make visits to other companies. Keywords : Promotion, Logistics,Export, Import
Pentingnya Diversity Analysis Pada Perusahaan Intania Syafrina; Nina Pramita; Dessy Astuty; Cristina Tan; Alden Nelson
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4659

Abstract

This research was written with the aim of wanting to find out whether a company needs something called Diversity Analysis where it is known that every company has a lot of diversity then gathers in one place and is united in order to achieve company goals simultaneously. This study uses the literature research method which builds on previous research and reads sources that are still reliable Kata Kunci : Diversity; company;
HR ANALYTICS MODELLING DALAM RECRUITMENT & CAREER MANAGEMENT PADA INDUSTRI MANUFAKTUR Alden Nelson; Adeline Oktalia; Emilya; Lia Willyanto; Monica Ella
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v16i1.1162

Abstract

Career management is an ongoing series of activities that must be prepared, developed, implemented and monitored by employees or Organizational involvement. The key to creating professional HR lies in recruiting, selecting, training, and developing employees. Therefore, in this study the authors wanted to examine HR analysis related to recruitment and career management. The type of research used by the author is qualitative research, which is carried out based on scientific objects. In this study, the data collected is secondary data. The researcher uses the Observation method, which is the act of analyzing, keeping detailed records of the observable changes that occur in the subjects studied. The author finds that HR Analytics can be used to make a significant difference in business, particularly in the manufacturing sector. These procedures can help businesses grow by reducing the impact of human fatigue on all aspects of business operations and enabling more effective data-driven decision-making.
Analisis Jam Kerja Dan Waktu Lembur Pada Perusahaan Manufaktur Kota BATAM Alden Nelson; Adeline Oktalia; Emilya; Lia Willyanto; Monica Ella
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2023): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v16i1.1182

Abstract

Provision of good working hours in accordance with standards must be maintained by businesses to fulfill all their goals, including the Indonesian manufacturing industry. The manufacturing industry in Indonesia must prioritize work standards, because these factors greatly affect a company's ability to achieve its goals. The purpose of this study was to determine the effect of working hours and overtime on resource management with industrial relations, to analyze working hours to attract employees and to analyze the calculation of employee wages. The author uses a qualitative descriptive method in this study. The result of this research is that everyone involved in industrial relations must understand the rules of the game and other regulations that apply in Indonesia. In terms of working hours or overtime policies, developing the quality of human resources, absenteeism and leave policies, and salary increases that are in accordance with industry standards, can improve employee welfare and productivity and maintain competitiveness in a company.
Pengaruh Talent Management terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Employee Engagement dan Pay Satisfaction Alden Nelson; Try Monica
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.927 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i12.10807

Abstract

Komitmen organisasi merupakan tindakan yang mencerminkan kesetiaan pegawai pada kesuksesan atau kemajuan berkesinambungan sesuai dengan visi, misi organisasi, nilai dan tujuan organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh employee engagement dan pay satisfaction. Penelitian dilakukan terhadap karyawan di industri manufaktur dengan jumlah responden sebanyak 250 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengolahan data menggunakan smart PLS 3.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif terhadap organizational commitmen dan talent management berpengaruh positif terhadap organizational commitmen dimediasi oleh employee engagement dan pay satisfaction.
Co-Authors Adeline Oktalia Adeline Oktalia Agatha, Jennifer Agnes Fitrian Agustina, Esther Agustinus Setyawan Aisyah Fitriana Alfa, Arini Alfred Joven Anderson Anderson Anderson, Joenes Angel Angel Angel Angel Angel Su Angela Adriyanti Yang Angeline Angeline Antony Antony Arini Alfa Belina, Arsya Calvin Calvin Catherine Kho Charles Tan Chou, Cindy Chrisderry, Chrisderry Christiani, Gladys Christini, Julia Cindy Chou Clarissa, Felicia Cristina Tan Cut Tiffanny Darvin Darvin David Ezra Putra Delby Maharani Delfina Muthia Sabella Dennis Yang Dessy Astuty Diana Vimalakirti Chow Edvan Suwandi Ellen Wu Emilya Emilya Emilya Emilya ENDRI ENDRI Erika Chanada Erika Erika Erika Erika Erilia Kesumahati Eriva Riesquita Esther Agustina Eva Awaliya, Cindy Chou, Anjela Rini F, Eveline S, Jane Fatkhurrahman, Nandana Rizqi Andhika Febrianti Febrianti Felicia Clarissa Fenny Ferdianto Riady Fitrian, Agnes Frendy Frendy Goh, Joan Hamdatudin, R. Abdulloh Haris Wahyudi Harris Kristanto Harris Kristanto Helen Salwa Hendri Hendri Herianto Herianto Inayah Alifia Fajar Indah, Yuli Intania Syafrina Jacelyn Jacelyn Jacelyn Jacelyn Jacelyn, Jacelyn James Valentino Jane Eveline S Jaya, Dyfan Jeffrey Jeffrey Jeny, Jeny Jeslyn, Jeslyn Jessica Jevie Lim Joan Goh Joicelyn Agriffina Jolin Jolin Jovina Jovina Jovina Jovina Julia Christini Junaidi Junaidi Junestin, Junestin Kelly Kelly Kelly Kelly Kelvin Kelvin Kendri Setiawan Kenny Kenny Kenny Kenny Kevin Salim Khafidh Al Karan Caniago Khesi Khesi Kurnaedi, Julius Leonard Suryadi Yusuftan Lia Willson Lia Willyanto Lia Willyanto Lie, Wynne Lili Chinda Lilis Lilis Lim, Jevie Lim, Jimmy Lim, Trillian Liora Madya Elviranita Telaumbanua Lo, Mischelle Lusiana Marcus, Feryanto Marthino, Eric Melinda, Rieza Melvin Sihombing Mischelle Lo Moderin Monica Ella Monica Ella Mualifah Nurhidayati Nabila Arinov Mey Ng Ming Hao, Richard Ng Thian Way Nina Pramita Novi Sandra Novia Clarissa Nurul Istiqomah Nurul Jofia Ong, Jovi Phang, William Vanders Pradinang, Wikandriya Pravangasta Oviana Eka Wulandari Putri Surya Sri Rahayu Rahmi Ayunda Rano Ardiansyah Renalbi, Renalbi Reqha, Chairunisa Aj Richard Ng Ming Hao Ricky Tan Ridhayati Farid Rieza Melinda Rinaldo Rinaldo Rince Monica Hutagalung Riny Mariany Rivaldo Rivaldo Robby Kurniawan Sandra, Novi Saputra, Eric Gilbert Satia, Andy Selinetan Selinetan Selinetan Selinetan Selvianti Selvianti Sembiring, Diamend Tino Sembiring, Tesalonika Senly Sentoso, Anthony Sentoso, Antony Setiawan Setiawan Setyawan, Agustinus Shelvina Shelvina Sheril Fitri Riana Shirlyn Shirlyn Shirlyn, Shirlyn Shofiy Shofiyah Sibagariang, Michael Ikend Bonar Anju Signorita Signorita Siti Rohani Siti Saqinah Stella Theo Surya Sri Rahayu, Putri Suwandi, Edvan Tan Alvin Henk Saputra Tan Le Xuan Theo, Stella Tiara Maharani Tiffanny, Cut Tina, Tina Tio Sania Tirani Apriyana Try Monica Try Monica Utami, Velly Fitri Vallencia Vallencia Vangoh, Irene Velly Fitri Utami Vera Edelia Lim Veronica, Mitha Veronika Desi Mika Melati Panjaitan Vincent Nicholas Wu Vinolia Angellius Vinolia Angellius Viona viona, Viona Vivianti, Weni Waisaka, Widi Welwen Welwen Wen, Wel Weni Vivianti Whitney Ong Widi Waisaka Widiana, 6Princessa Tan Wikandriya Pradinang Wildani, Lilian Nurul Wilfi Caroline William William Wini Wini Xena Amanda, Jackson, Jacelyn Christina Yeo, Rahmadhanti, Sevilla Nadia Amada, Yedin Arianto Zega Yuliana Shintia Zidane Zidane Zidane