p-Index From 2021 - 2026
8.699
P-Index
Claim Missing Document
Check
Articles

THE EFFECT OF GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ON CORPORATE ENVIROMENTAL PERFORMANCE AT PERUMDA TIRTA PASE, NORTH ACEH WITH EMPLOYEE ENVIROMENTAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR FOR THE ENVIRONMENT AS INTERVENING VARIABLES Imran; Faisal Matriadi; Darmawati Muchtar; Marbawi; Ibrahim Qamarius; Nur Faliza
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Vol. 5 No. 6 (2025): December
Publisher : CV. Radja Publika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijebas.v5i6.4763

Abstract

This study analyzes the effect of Green Human Resource Management (GHRM) on Corporate Environmental Performance (CEP). Additionally, this study examines the mediating roles of Employee Environmental Commitment (EEC) and Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE). The study used a sample of 120 employees from Perumda Tirta Pase North Aceh. Data analysis was conducted using path analysis with Structural Equation Modeling (SEM) through AMOS software. The results show that GHRM has a positive but insignificant effect on CEP. GHRM positively and significantly affects both EEC and OCBE. EEC has a positive and significant effect on CEP, whereas OCBE has a positive but insignificant effect on CEP. The mediation test results indicated that EEC could not mediate the effect of GHRM on CEP because the direct effect of GHRM on CEP was not significant. Similarly, OCBE cannot mediate the effect of GHRM on CEP for the same reason.
Pengaruh Pengalaman Magang, Kompetensi Dan Perencanaan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Ilmu Komunikasi Universitas Malikussaleh. Millisa, Cut; Matriadi , Faisal; Yanita , Yanita; Maisyura , Maisyura
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Magang, Kompetensi dan Perencanaan Karir Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Ilmu Komunikasi Universitas Malikussaleh. Penelitian ini dilakukan pada seluruh mahasiswa tingkat akhir Ilmu Komunikasi Universitas Malikussaleh yang berjumlah 70 orang mahasiswa. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada 70 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Program for Product and Service Solution (SPSS) versi 20. Di mana semua variabel tersebut akan digunakan menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dan perencanaan karir  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Ilmu Komunikasi Universitas Malikussaleh. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan kurikulum berbasis pengalaman kerja, pengembangan kompetensi terapan, serta layanan perencanaan karier sebagai strategi praktis peningkatan kesiapan kerja lulusan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO LHOKSEUMAWE Adelina, Dian; Matriadi, Faisal; Faliza , Nur; Azhar , Azhar
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.1003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, efikasi diri, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO Lhokseumawe. Penelitian ini didasari oleh pentingnya kinerja karyawan dalam menunjang keberhasilan perusahaan, di mana ditemukan beberapa permasalahan seperti tekanan kerja tinggi, kurangnya pelatihan, serta motivasi yang rendah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan sensus terhadap seluruh populasi karyawan sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Program For Product and Service Solution (SPSS). Dimana semua variabel tersebut akan menggunakan skala likert.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak memengaruhi kinerja secara signifikan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Dari ketiga variabel tersebut hanya efikasi diri yang tidak memengaruhi kinerja secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen untuk meningkatkan efikasi diri karyawan, perusahaan dapat menyediakan program coaching, mentoring, dan kesempatan bagi karyawan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan. Dengan demikian, perusahaan dapat mencapai efisiensi kerja yang optimal.
Pengaruh Organizational Commitment, Job Satisfaction, dan Organizational Culture terhadap Organizational Citizenship Behavior Guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Munawar, Khairul; Qamarius, Ibrahim; Matriadi, Faisal; Nurmala, Nurmala
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 04 (2025): November 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i04.1084

Abstract

Kualitas sumber daya manusia suatu negara tercermin dari sektor  pendidikan yang merupakan salah satu aset investasi modal manusia. Hal ini ditunjukkan oleh Survei Kualitas Pendidikan yang diterbitkan oleh Programme for International Student Assessment (PISA). Permasalahan yang dialami pada beberapa Sekolah Dasar Kecamatan Muara Dua pada saat ini terkait dengan kurangnya kepedulian untuk membantu tenaga pengajar lainnya, permasalahan ini sudah menjadi rahasia umum yang dapat kita jumpai di beberapa SD Kecamatan Muara Dua . Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh organizational commitment, job satisfaction, dan organizational culture terhadap organizational citizenship behavior guru pada sekolah dasar di kota lhokseumawe. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan SPSS.  Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) guru pada Sekolah Dasar di Kota Lhokseumawe. Hal ini berarti semakin tinggi komitmen, kepuasan, serta budaya organisasi yang positif, maka semakin besar pula kecenderungan guru untuk menunjukkan perilaku OCB dalam bentuk loyalitas, kerjasama, dan kontribusi di luar tugas formal. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa pihak sekolah perlu memperkuat komitmen organisasi guru melalui kejelasan visi-misi dan penghargaan atas dedikasi mereka. Selain itu, peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan yang adil, serta hubungan yang harmonis antar guru.
Co-Authors A Hadi Arifin A. Hadi Arifin A. Hadi Arifin Adelina, Dian Adha Aulia Adnan Afrida, Rina Aiyub Aiyub Aiyub Aiyub Yahya Alvia Fitriana Amna Farida Aprilia Handayani Ari Lasta Irawan Arifin, A. Hadi Azhar Azhar , Azhar Azhar Azhar Budi Raharja , Arif Cecep Syaifullah Syahputra Chairil Akhyar Chalirafi Chalirafi, Chalirafi Cut Nabilla Mutiza Zahap Darmawati Muchtar Darmawati Mucthar Dea Fitria Dewi Kumalasari EM Yusuf Iis Endang Ruchiyat Era Ekawati Ermeila, Sri Ermelia , Sri Fahmi, Mohamad Ruli Faliza , Nur Filzah Zarifah Zahra Harahap Fitria Zaitun Nisa Fitriana Hasrianti Ibrahim Qamarius Ibrahim Qamarius Ibrahim Qamarius, Ibrahim Ikramuddin, Ikramuddin Imamshadiqin, Imamshadiqin Imran Iskandar Iskandar Iskandar Iskandar Iswadi Bensaadi Jaya, Wahyu Indra Jullimursyida Julyadi Julyadi Juni Ahyar Khairawati Khairawati Khairawati Khairil Anwar Khairina Kussyeri Kussyeri Kussyeri, Kussyeri Likdanawati Likdanawati Likdanawati Lili Adi Wibowo Maemonah, Maemonah Maisyura , Maisyura Marbawi, Marbawi Maringan Mariyudi Mariyudi Mariyudi Maryudi Maryudi Maryudi Maryudi Marzuki Maya Ariyanti Millisa, Cut Muchtar, Darmawati Muhammad Alif Akbar Munandar Munandar Munawar, Khairul Nur Faliza Nur Faliza Nur Fitriyani Nurfaliza Nurkhaliza Nurlela Nurlela Nurmala Nurmala Nurmala Parapat Gultom Pipi Santika Puji Satria Rahmi Mahbengi Raisya Ananta Ratna Ratna Ratri Pangestika Riana, Nia Rina Malinda Ristati Rita Rahmi Ritha F.Dalimunthe Roni, Muhammad Safriani Said Afif Nabil Saifuddin Satria, Puji Selviana Melinda Siti Helmyati Siti Raha Agoes Salim Sri Ermeila Sulaida Sulaida Sullaida Sullaida Supriatna, Ucu Syamsiar, Syamsiar Wahyu Indra Jaya Wahyuddin Albra Wanda Ramadhana Wilda Nafisa Yana, Syaifuddin Yanita Yanita , Yanita Yulia Hafidzah Sinaga Yulius Dharma Yusniar Yusniar Yusniar Yusniar Yusniar Zaenal Aripin