Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Jurnal Dimensi Manajemen Pendidikan Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Pendekar Nusantara
Gandhi Sutjahjo
Universitas Batam
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENYIDIK DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS POLDA KEPULAUAN RIAU Sumardi, Adi; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Fhadila, Kenny Dwi; Sumarni, Sumarni; Irmawan, Muhammad Rian; Sinurat, Jonrius; Wasilah, Desi; Achmad, Amsakar; Sutjahjo, Gandhi
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i2.8774

Abstract

Kinerja penyidik di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Kepulauan Riau merupakan faktor krusial dalam proses penegakan hukum. Variasi dalam kecepatan penyelesaian kasus dan keterlambatan penanganan perkara telah menyebabkan rendahnya kepercayaan publik; masalah ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, terutama kepemimpinan transformasional yang dapat meningkatkan semangat kerja dan efektivitas penyidik. Peningkatan kompetensi penyidik, penanganan motivasi kerja yang rendah, optimalisasi dukungan organisasi, serta perbaikan lingkungan kerja yang masih menghadapi tantangan berupa tekanan eksternal, intervensi luar, dan modus operandi kejahatan yang terus berkembang merupakan hal yang esensial. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 240 penyidik, dengan 150 responden yang dipilih dari Ditreskrimsus Polda Kepri menggunakan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel acak. Survei kuantitatif terhadap responden dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan; kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN INDIVIDUAL, MOTIVASI, REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL Darmawan, Mona Wulansari; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Simamora, Andika; Rahmawati, Alivia; Kusdiyanti, Erma; Lobang, Jamaluddin; Sutjahjo, Gandhi; Uteh, Nor Fazlin; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i3.8798

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama Kompetensi, Komitmen Individual, Motivasi, Remunerasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Personel Ditpolairud Polda Kepri. Jenis penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah personil Polairut Polda Kepri yang berjumlah 54 orang yang dijadikan sampel dalam penelitian. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengujian hipotesis secara parsial dapat dilakukan dengan menggunakan uji t, sedangkan pengujian secara simultan dapat dilakukan dengan menggunakan uji F. hasil penelitian menunjukkan (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (2) Komitmen Individual memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (4) Remunerasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel. (6) Kompetensi, Komitmen Individual, Motivasi, Remunerasi, dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel.
PENGARUH KOMPETENSI, KECERDASAN EMOSIONAL, PERSONALITY, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KEPULAUAN RIAU Nasrul, Herni Widiyah; Ratnasari, Sri Langgeng; Mardias, Mardias; Simamora, Andika; Iqbal, Muhammad; Kusdiyanti, Erma; Nabela, Nabela; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i2.8769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional, personality, dan work life balance terhadap kinerja pegawai KPw Bank Indonesia Prov. Kepri secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini sebanyak 50 pegawai organik di KPwBI Kepri, sampel penelitian sebanyak 50 orang dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, work-life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompetensi, kecerdasan emosional, personality, work-life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Strategi Peningkatan Work Readiness Mahasiswa melalui Soft Skill, Hard Skill, Self-Efficacy, dan Literasi Digital Gandhi Sutjahjo; Zrini Alfira; Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Suhana Suhana; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan tahun akademik 2025/2026 yang berjumlah 169 mahasiswa, dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja self-efficacy, literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sri Langgeng Ratnasari; Muhammad Soffa Firdaus; Alpino Susanto; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso; Shayla Hurul Aini; Adinda Rachel Nainggolan; Usma Natta; Abdul Thalib Bon; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.8837

Abstract

Keberhasilan instansi pemerintahan dalam mencapai tujuan dan fungsi dipengaruhi oleh kinerja pegawai dengan memaksimalkan kinerja pegawai tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Intelijen Negara Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Badan Intelijen Negara Daerah Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 50 orang. Sampel terdiri dari 50 responden. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta keempat variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Intelijen Negara Daerah Provinsi Kepulauan Riau.
Dampak Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Gandhi Sutjahjo; Juan Carlos Sipahutar; Sri Langgeng Ratnasari; Dhenny Asmarazisa
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9012

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cakra Surya Konstruksi Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Cakra Surya Konstruksi Batam yaitu sebanyak 57. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 57 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, etos kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dan secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja sedangkan secara simultan komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Besar pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cakra Surya Konstruksi Batam di tunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,537. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, beban kerja secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 53,7% terhadap Produktivitas Kerja, Sedangkan sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Peran Komitmen Organisasi, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Ervin Nora Susanti; Sri Langgeng Ratnasari; Adiansyah Adiansyah; Martiarti Emelia; Gandhi Sutjahjo; Onga Rambe; Dinasriang Bali; Awang Jamat; Novela Monalısa Br. Tampubolon; Sucı Ramadhanı
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 2 (2026): Jurnal Dimensi (July 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i2.9142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik sebagai parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Batam Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah umlah 189 orang. Sampel diambil menggunakan teknik sampling sensus. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan komitmen organisasi, pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Herni Widiyah Nasrul; Putri Lestari; Sri Langgeng Ratnasari; Ramon Zamora; Zulkifli Zulkifli; Gandhi Sutjahjo; Hendri Afrinal; Muhammad Iqbal; Sumber Silangit Sitepu; Rico Fernando
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9031

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Cafe Fat Boy Club Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah statistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sensus dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Dari analisis data diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan hasil uji F kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan.
Peningkatan Mutu Pendidikan Melalui Penguatan Kompetensi Guru Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Amsakar Achmad; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Albert Efendi Pohan; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Rosdiana Rosdiana; Suhana Suhana; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9103

Abstract

Wilayah kepulauan memiliki karakteristik geografis yang berbeda dengan wilayah daratan, sehingga memerlukan pendekatan pendidikan yang adaptif dan kontekstual. Salah satu tantangan utama dalam peningkatan mutu pendidikan di wilayah kepulauan adalah keterbatasan akses terhadap pengembangan profesional guru yang berkelanjutan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi guru melalui program pelatihan dan pendampingan berkelanjutan guna mendukung mutu pendidikan berbasis kepulauan. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan, pendampingan, praktik penyusunan perangkat pembelajaran kontekstual, serta evaluasi hasil kegiatan. Program dilaksanakan dengan melibatkan guru-guru sekolah dasar dan menengah di wilayah kepulauan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman guru mengenai pembelajaran berbasis kepulauan, penguatan kompetensi pedagogik dan profesional, serta meningkatnya kemampuan guru dalam menyusun perangkat pembelajaran yang sesuai dengan kondisi lingkungan setempat. Selain itu, kegiatan ini mendorong terbentuknya komunitas belajar guru sebagai wadah pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Dengan demikian, penguatan kompetensi guru secara berkelanjutan menjadi strategi efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan di wilayah kepulauan.
Pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Widodo Ismanto; Mega Eka Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Oktavianti Oktavianti; Amsakar Achmad; Gandhi Sutjahjo; Roy Marito Daulay; Selvika Selvika; Muhammad Setio; Sudin Lada
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9032

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia. Secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 115 karyawan. Pengumpulan data melalui kuesioner (angket) yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan software program SPSS versi 20 dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara menunjukan bahwa variabel prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan bahwa variabel perencanaan karir, prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh posifi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia.
Co-Authors Abdul Manan Abdul Thalib Bon Achmad, Amsakar Adelia Widya Pramesti Adiansyah Adiansyah Adinda Rachel Nainggolan Aini, Shayla Hurul Albert Efendi Pohan Alivia Rahmawati Alpino Susanto Alpino Susanto, Alpino Ambar Dwi Diansari Amin, Saifuddin Amira Amira Amsakar Achmad Andi, Feri Andika Andika Andika Andika Andika Simamora Andika, Sri Angelina, Shelin Anggraini, Titis Ayu Anik Herminingsih Annisa Putri Utami Apriyulianti, Sindy Ardi, Nadia Khaira Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Armaini, Hamida Arum Wijayanti Astawira, Astawira Aulia Putri Aviadi, Dedi Awang Jamat Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Azis, Dhenny Asmarazisa Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Budiyanto Budiyanto Catur Fatchu Ukhriyawati Cici Fahdilla Ciptono Ciptono Clarensia, Regina Antonius Darmawan, Mona Wulansari Desi, Velya Tri Desvazulinda, Eisyaniah Dewi Yana Dewi, Kezia Eka Sari Dhenny Asmarazisa Dinasriang Bali Dodi Putra Yani Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Eisyaniah Desvazulinda Ely Kurniawati Erma Kusdiyanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Febriosa, Liona Ramadani Febryani, Della Fendi Hidayat Fendi Hidayat Fhadila, Kenny Dwi Firdaus Hamta, Firdaus Friadi, John Fujiantoro, Avilia Pradesti Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Gultom, Sarah Yosevin Guntoro, Erwanto Hadi, Moch Aminuddin Hakim, Buyung Nul Halim, Yulita Zulkarnaen Hamidi Hamidi Hardi, Yuni Hardono, Indra Hariansyah, Zaky Hasibuan, Sofyan Sauri Hendri Afrinal Heriyanto, Mega Herni Widiyah Nasrul Idham, Aidul Ilfi Nur Diana Ilham Fajri Irmawan, Muhammad Rian Ismanto, Widodo John Friadi Jonrius Sinurat Juan Carlos Sipahutar Juliana Manik Kartob Barus, Lamhot Kristianto, Gatot Kusdiyanti, Erma Kuswara, Deni Laila, Sulaiman Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lobang, Jamaluddin Lukmanul Hakim Maharani, Alya Shoraya Mahmud Mahmud Mardias, Mardias Marjaya, Marjaya Martiarti Emelia Mega Eka Putri Muhammad Firmansyah Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhammad Iqbal Muhammad Iqbal Muhammad Setio Muhammad Sigid Safarudin Muhammad Soffa Firdaus Mulyadi, Aris Mulyono, Desri Munzir, T. Nabela Nabela Nabela, Nabela Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Nola Fibriyani Bte Salman Nona Jane Onoyi Novela Monalısa Br Tampubolon Novela Monalısa Br. Tampubolon Nugrahani, Fanny Nur Fazlin Uteh Nuryanto Nuryanto Oktavianti Oktavianti One Yantri Onga Rambe Palaniappan, Ananda Kumar Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Pinayungan, Doni Pramesti, Adelia Widya Pratama, Hadri Purba, Moden Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Putri Amelia F Fitriani Putri Lestari Putri, Madu Novia Rahmat Riyandi Rahmawati, Alivia Rahmawati, Nadia Raihana, Raihana Ramon Zamora Rapina . Rapina Rapina Ratri Dwiningtyas Malik Ria Eski Hotmaina Simbolon Rico Fernando Ridwan Afandi Risda Anderiyani Riska Putri Rona Tanjung Rosdiana Rosdiana Rosdiana Rosdiana Roy Marito Daulay Safitri, Debby Endayani Saor Hasudungan Sitompul Saputri, Yulita Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Selvika Selvika Shayla Hurul Aini Sigid Safarudin, Muhammad Sihombing, Jonmaianto Sima, Maharani Simamora, Andika Simatupang, Mona Rebeca Sinurat, Jonrius Sipnarong, Sipnarong Siti Aisyah Sri Andika Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi Suci Ramadhani Suci Suriani Sudin Lada Suhana Suhana Suhanda, Wahyu Suharsono Suharsono Suhermin, Suhermin Sumardi, Adi Sumarni Sumarni Sumber Silangit Sitepu Suriani, Suci Suroso, Intan Kurnia Suroto Suroto Suroto Suroto Suryalisman, Suryalisman Syahputri, Mely Dwi Syamsiar, Syamsiar T Munzir T. Munzir T. Munzir tanjung, rona Tanjung, Rona Tawee, Seow Tiara Ramadanti Tri Tarwiyani Triayomi, Kholdi Septi Usma Natta Uteh, Nor Fazlin Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wardani, Dian Wiris Woro Wasilah, Desi Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Winarso, Widyo Windayati, Diana Titik YENI KUSUMAWATI, YENI Yentina Siregar Yudianto, Peri Yusra Dewi Zen, Henri Gusnaldi Zrini Alfira Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli