Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
13.089
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Sumber Daya Manusia Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif Jurnal Manajemen Atma Jaya Jurnal Dimensi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen Journal of Educational Research and Evaluation JABE (Journal of Applied Business and Economic) Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi GANEC SWARA Faktor Jurnal Ilmiah Kependidikan JURNAL EKONOMI SAKTI (JES) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Bina Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Disrupsi Bisnis Majalah Ilmiah UPI YPTK Medikonis COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesosi Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Journal of Management and Social Sciences Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Intelektual : Jurnal Penelitian Dosen Akuntansi Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Sharing: Journal Of Islamic Economics, Management And Business Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Kabar Masyarakat Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Journal of Mandalika Literature Alkhidmah: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital COSMOS PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA Jurnal Nusa Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren JIMEK Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Kartin Aprianti
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 107 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan Kota Bima Nurlaili Nurlaili; Kartin Aprianti
Manajemen Kreatif Jurnal Vol. 1 No. 4 (2023): November: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v1i4.2162

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style on employee performance at the Bima City Industry and Trade Cooperative Service. The sample in this research was 40 ASN with a sampling technique, namely purposive sampling. The research method uses questionnaires, observation and interviews. The data analysis technique uses simple linear regression. The results of the research show that leadership style has a significant effect on employee performance at the Bima City Industrial and Trade Cooperative Service.
Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima Oktaviani, Gita; Aprianti, Kartin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i5.21096

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bima. Populasi sebanyak 69 responden, dengan jumlah sampel pada penelitian ini 34 pegawai. Metode yang digunakan yakni metode asosiatif dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, koefisien korelasi berganda, uji t dan uji F. Hasil regresi linear berganda diperoleh Y = 3.431 + 0.109X1 + 0.821X2. dengan determinasi sebesar 0 94,9%. Hasil uji parsial kompetensi tidak berpengaruh terhadapkinerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Secara simultan kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil uji simultan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai Fhitung 289.813 > Ftabel 3.28 dengan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Asakota Kota Bima Arisandi, Devi; Aprianti, Kartin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i4.21097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Asakota Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 62 orang dengan sampel ASN sejumlah 36 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, , kuesioner dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji t dengan di olah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap  kinerja pegawai pada kantor Camat Asakota Kota Bima. Itu dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5,755 > 2,032) dan nilai Sig yang diperoleh sebesar 0,000 kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai
Pengaruh Pengawasan dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja pada Kantor Pertanahan Kabupaten Bima Nursakinah, Nursakinah; Hidayanti, Mawar; Aprianti, Kartin
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Oktober: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v5i3.1536

Abstract

This study investigates the influence of supervision and job satisfaction on employee work discipline at the Land Office of Bima Regency. Specifically, it examines: (1) the effect of supervision on work discipline, (2) the effect of job satisfaction on work discipline, and (3) the joint effect of supervision and job satisfaction on work discipline. This research employed an associative quantitative approach. The population comprised 62 employees, consisting of 30 civil servants (ASN), 3 government contract employees (PPPK), and 29 permanent honorary staff, all of whom were included as the sample. Data were collected using observation sheets and Likert-scale questionnaires. The analysis involved validity and reliability tests, classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation), multiple regression analysis, correlation and determination coefficients, as well as simultaneous and partial tests. The findings indicate that: (1) supervision has a significant effect on work discipline, (2) job satisfaction has a significant effect on work discipline, and (3) supervision and job satisfaction jointly have a significant effect on work discipline among employees of the Land Office of Bima Regency.
Initiation of The Edupreneurship Program in Building Interest as Kidspreneurs to Produce Agents of Change Aprianti, Kartin; Yusuf, Muhammad; Mulyati; Ananda, Dea; Anggriani, Kiki
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 32 (2025) No. 2
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jmi.v32i1.176

Abstract

The partner of the Beginner Community Empowerment Program (PMP) is the ITQ AR-Rahamn Elementary School in Bima City, which is committed to its vision of producing a generation that not only excels in science and technology to increase economic competitiveness but also has noble morals and a strong understanding of religion. Because the school's main focus is on strengthening religious and Qur'anic learning for students, the Principal hopes that students can have social knowledge and skills such as entrepreneurship so that they can have independence in society in the future. Through this grant program (PMP), together with partners, they carry out edupreneurship activities through motivational classes, coaching classes and creative classes as well as mentoring and program evaluation. Based on the evaluation results, it shows that 95.45% are happy with the product design activities with canvas and presenting in front of teachers and friends, 93% know how to prepare a simple business plan and 94% of participants are enthusiastic about becoming kidspreneurs. From the activities carried out by the PMP team, the E-module “Entrepreneurship Inspiration Project”, the E-Module “Successful Entrepreneurship Project”, the E-Module “My Business Mini Plan”, The E-Modul “Edupreneurship” and the “Kidsprenuer” Video were produced.
Penerapan Sistem e-Kinerja dan Self Concept terhadap Peningkatan Kinerja ASN Melalui Disiplin Kerja pada Lingkup Pemerintahan Kota Bima Hidayanti, Mawar; Aprianti, Kartin
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 27 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v27i1/3814

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-Kinerja, konsep diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Bima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatori dan pendekatan asosiatif. Data dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara konsep diri memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara langsung. Disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, serta memediasi hubungan antara konsep diri dan kinerja, maupun antara e-Kinerja dan kinerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa disiplin merupakan mekanisme kunci yang menghubungkan adopsi teknologi dan atribut individu dengan pencapaian kinerja aktual. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN membutuhkan pendekatan holistik yang mengintegrasikan sistem digital dengan penguatan faktor internal seperti konsep diri dan disiplin.
Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Pada Blud UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima Esa Julia Ningsih; Kartin Aprianti; Khairul Amar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.1297

Abstract

The study purpose was. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan antara beban kerja dan konflik kerja terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima. Materials and methods. Jenis penelitian yang di gunakan ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 97 responden dengan sampel sebanyak 60 pegawai ASN. Instrumen penelitian dengan kuesioner skala likertTeknik pengumpulan data dengan metode observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for Windows. Results. Hasil penelitiian menunjukkan bahwa secara parsial baik variabel beban kerja maupun konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai dan secara simultan beban kerja dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima Conclusions. Beban kerja dan konflik kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap stres kerja pegawai pada BLUD UPT Puskesmas Kumbe Kota Bima. Stres kerja merupakan fenomena bahwa setiap karyawan menghadapi pekerjaan dan menanganinya secara berbeda-beda sesuai dengan caranya sendiri, yang pada dasarnya adalah ketidaksesuaian antara kemampuan individu dan permintaan organisasi yang dipengaruhi oleh beban pekerjaan dan konflik dalam bekerja.
Co-Authors ABDUL MUKTI Aenun fitri Ahmad Ahmad Aida Zulwahidah Ainun Wulandari Ainun Wulandari Aldy Bima Prasetya Alfiana Ayu S Aliah Pratiwi Alief Sofyan Lanang Alladin, Dwi Amirulmukminin Amirulmukminin Amirulmukminin, Amirulmukminin AMRIN, SAIFUL Ananda, Dea ANANTA, ASTI Andi Saputra Andika Putra Bayu Anfani Anfani Anna Nurhaliza Anna Nurul Ike antin Yuliantin APRIYANTI, NURLITA Aulia Rizqi M Ayu Igamawarni Badar, Muhammad Bagus Shaburu Bambang Firdaus Bastian, Egi Birrul Walidaini Cahniati, Murni Chatarina Umbul Wahyuni Daniel Happy Putra Deritriani, Nurhijah Devi Arisandi Devi Arisandi Dwi Alladin Efan Iryadin Esa Julia Ningsih Fanisyah Aulia Putri Fansurizal Fansurizal FARHAN FARHAN Fatimah, Fatun Faturrahman Fayzha Oktavia Fiqri Hadiputra, Yasril Firmansyah Kusumayadi Fitri Wulandari Gita Oktaviani Haryanti Haryanti Hasan, Sahrun Hidayanti, Mawar Hidayati, Mawar Hidratul Iftar Ikhwan Iksan Maulana Indra Wani Intisari Haryanti Irawan, Ikbal Irma Mardian Irwati Irwati Ismunandar Jaenab Jaenab, Jaenab Julaiha Jumiati Jumiati Jumyati Jumyati kadafid, muamar Khairul Amar Khairul Amar Khairunnisah Khairunnisah Kiki Anggriani Kurnia Fajrianti Kusumayadi, Firmansyah Leonora Nama M Rian Albar M. Adhar M. Dhani Inzaghi M. Rimawan M. Wahyu Hidayat Mardian, Irma Mashun Mashun Mawar Hidayanti Mawar Hidayati Mawardan Mawardan Meilan, Selfina Merry Andriani MIFTAHUL JANNAH Mochammad Imron Awalludin Molita Molita Muh. Abie Nasution H MUH. BADAR Muh. Bahtiar Muhajirin Muhamad Munir Muhammad Afif Muhammad Agus Muljanto Muhammad Badar Muhammad Fadil Muhammad Fadil Muhammad Nur Haryadin Muhammad Rizalul Fikri Muhammad Syarif Muhammad Tharfiq Muhammad Yusuf Muhammad Yusuf MUHAMMAD YUSUF Muhlis Ade Putra Muhsin Muhsin Mukhlis Mukhlis Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin, Mulyadin Mulyati Mulyati Mulyati Mustika Ratu Mutmainah Mutmainah Nabila Islamiyah Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurulrahmatiah Naurah Islami Pasha Nita Agustina Nur Adha Nur Fauziah Nabila Nurafrianingsih Nurafrianingsih Nurahman Ikbal Nurfadila, ST. Nurfitrah Nurfitrah Nurhasanah Nurirna Sakinah Nuristiqamah Nuristiqamah Nurita Amaliya Nurkaidah Putri Nurlaili Nurlaili Nurlaili Nurlaili Nurlida Hairin Nafisah Nurlita Apriyanti Nurradatul Nurradatul Nursakinah, Nursakinah Nurul Huda Nurul Istiqamah Nurul Magfirah Nurwijayanti Oktaviani, Gita Osfaningsih Osfaningsih Pratiwi, Aliah Puji Muniarty Puji Rahayu Puput Jahsinia Putri Purwati Putra, Ardin Putra, Jaya Putri Sulistiani Juary Rahayu, Ningrum Rahmatia Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Raodah Raodah, Raodah Resti Ningrum Rizky Baitul Alamsyah Rizky, Masita Rosa Dwiyanti Rujalil Rujalil Sahrun Hasan Sandrawati, Sandrawati Saodah Selfania, Selfania Sendarina Sendarina Sofiana, Nely Sri Rahma ST. Nurul Faturahman Suciati, Irma Sugeng Widakdo Suharni Suharni Suharni Suharni Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistyo Utami Susi Susanti Syrilus Alexander Alvaro Roja Tari Juliati Tri Wulandari Tria Rosalina Umul Hidayati Wahyu Sa’ban waliyul andri Wanda Widiartiningsih Weni Wendari Wisnadin Wisnadin WULANDARI Yuli Yanti Yuliana Yuliana Yuliani Fitari Zahra Sausan