Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.164
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Sumber Daya Manusia Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif Jurnal Manajemen Atma Jaya Jurnal Dimensi Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen Journal of Educational Research and Evaluation JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURNAL MAKRO MANAJEMEN Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi GANEC SWARA Faktor Jurnal Ilmiah Kependidikan JURNAL EKONOMI SAKTI (JES) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Bina Manajemen Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati (JRAMM) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal Disrupsi Bisnis Majalah Ilmiah UPI YPTK Medikonis COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Pendidikan dan Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Dharma Jnana Sewagati: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesosi Jurnal Masyarakat Mengabdi Nusantara Journal of Management and Social Sciences Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Intelektual : Jurnal Penelitian Dosen Akuntansi Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Sharing: Journal Of Islamic Economics, Management And Business Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Kabar Masyarakat Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Journal of Mandalika Literature Economics, Business, Management, & Accounting Journal Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Innovative and Creativity Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital COSMOS PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi SEMINAR NASIONAL SOSIAL, SAINS, PENDIDIKAN, HUMANIORA Jurnal Nusa Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi JIMEK Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia ALKHIDMAH: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat
Kartin Aprianti
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI BIMA
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 119 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 119 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Pengaruh Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kec Ambalawi, Kabupaten Bima Rahmat Maulidin; Kartin Aprianti; Muhammad Badar
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.6140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan karir dan pengembangan karir terhadap komitmen karir pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 37 pegawai, sedangkan sampel penelitian sebanyak 34 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t (parsial), dan uji F (simultan) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kecamatan Ambalawi Kabupaten Bima, dengan nilai t hitung sebesar 5,943 lebih besar dari t tabel 2,039 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,300 lebih besar dari t tabel 2,039 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, secara simultan perencanaan karir dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap komitmen karir pegawai dengan nilai F hitung sebesar 75,905 lebih besar dari F tabel 3,29 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,830 menunjukkan bahwa perencanaan karir dan pengembangan karir mampu menjelaskan variasi komitmen karir sebesar 83%, sedangkan sisanya sebesar 17% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kata Kunci: Perencanaan Karir, Pengembangan Karir, Komitmen Karir, Pegawai.
Pengaruh Work life Balance, Mental Health, Job Insecutiry dan Job Stress Terhadap Turnover Intention pada Generasi Y (Milenial) di Kota Bima Nurrizah Syaputri; Kartin Aprianti; Jaenab
HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary Vol. 4 No. 3 (2026): HORIZON: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/hijm.v4i3.6241

Abstract

This study aims to analyze the effects of work life balance, mental health, job insecurity, and job stress on turnover intention among Generation Y (millennial) employees in Bima City. A quantitative approach with an associative research design was employed. Data were collected through questionnaires distributed to 96 respondents selected using purposive sampling. Multiple linear regression analysis was conducted using SPSS version 27. The findings reveal that work life balance, job insecurity, and job stress have a positive and significant effect on turnover intention, while mental health has a negative and significant effect on turnover intention. Simultaneously, all independent variables significantly influence turnover intention, with a coefficient of determination of 74.3%, indicating that the model explains a substantial proportion of the variance in turnover intention. Job stress was identified as the most dominant factor affecting turnover intention. This study is limited by its focus on respondents in Bima City and the use of cross-sectional data. Future research is recommended to expand the study area and incorporate additional variables such as job satisfaction, organizational commitment, and work environment to provide a more comprehensive understanding of turnover intention
Pengaruh Komunikasi, Profesionalisme, dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima Zainul Arifin; Kartin Aprianti; Khairul Amar
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/m9qh3487

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of communication, professionalism, and organizational commitment on employee morale at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency. This type of research is associative research. The research instrument uses a questionnaire with a Likert scale. The population in this study were all employees at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency, totaling 201 people. The sample in this study were employees with the status of Civil Servants (PNS) and Government Employees with Work Agreements (PPPK) totaling 127 people, which were determined by purposive sampling technique, namely a sampling technique with certain considerations. Data collection techniques in this study were observation, interviews, questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, multiple correlation coefficients, t tests, and F tests. The results of the study indicate that partially communication and professionalism have a significant effect on employee morale, while organizational commitment has no significant effect. Simultaneously, communication, professionalism, and organizational commitment have a significant influence on employee work enthusiasm at the Public Works and Spatial Planning Agency of Bima Regency, with a contribution of 54.8% (Adjusted R Square), while the rest is influenced by other factors not examined in this study.
Penerapan Sistem E-Kinerja Dan Self Concept Terhadap Peningkatan Kinerja ASN Melalui Disiplin Kerja Pada Lingkup Pemerintahan Kota Bima Mawar Hidayanti; Kartin Aprianti
Tirtayasa Ekonomika Vol 20, No 2 (2025)
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35448/jte.v20i2.35514

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem e-Kinerja, konsep diri, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kota Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory survey melalui kuesioner pada 100 responden dan wawancara dengan sembilan partisipan. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan konsep diri memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan secara langsung. Disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, serta berperan sebagai mediator dalam hubungan antara e-Kinerja dan konsep diri dengan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa disiplin kerja merupakan faktor kunci yang menghubungkan adopsi teknologi dan atribut psikologis dengan pencapaian kinerja. Implikasi penelitian menekankan pentingnya strategi manajemen kinerja yang tidak hanya mengandalkan digitalisasi, tetapi juga memperkuat faktor internal pegawai untuk mendukung reformasi birokrasi yang efektif.
Pelatihan Diversifikasi Produk Berbahan Dasar Ikan Tuna Untuk Meningkatkan Pendapatan Masyarakat Di Kelurahan Kolo Kota Bima Aliah Pratiwi; Kartin Aprianti; Feni Aryani; Septi Dwi Anjelina; Muhammad Sayid Fadil; Citra Nuradi Cahayu; Sas; Novi Mutiarani; Wahyu Hidayat
Jurnal Dharma Jnana Vol. 5 No. 3 (2025): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan ini dilakukan di Kelurahan Kolo, Kota Bima, NTB. Kegiatan ini merupakan program pengabdian yang dilakukan oleh Mahasiswa KKN yang berlokasi di Kelurahan Kolo yang dilaksanakan pada kurun waktu satu bulan setengah yang bertujuan untuk mengaplikasikan ilmu yang telah dipelajari di bangku kuliah ke dalam kehidupan masyarakat, terhitung mulai tanggal 21 Juli 2025 hingga 7 September 2025. Program kegiatan di Kelurahan Kolo berfokus pada pemberdayaan masyarakat terkait kewirausahaan melalui pengolahan ikan tuna menjadi berbagai macam produk olahan makanan. Permasalahan utama yang dihadapi masyarakat adalah minimnya pemahaman mengenai cara pengolahan ikan tuna. Tujuan kegiatan ini adalah meningkatkan keterampilan masyarakat dalam mengolah ikan tuna, mendorong kewirausahaan, serta mengoptimalkan potensi sumber daya perikanan agar lebih bernilai jual dan berdaya saing. Metode yang digunakan dalam program ini meliputi sosialisasi dan pelatihan langsung kepada kelompok masyarakat. Dalam pelaksanaannya, kelompok mahasiswa menjelaskan dan mempraktekkan secara langsung mengenai pengolahan ikan tuna ini. Dengan adanya praktek langsung diharapkan masyarakat dapat menerapkan program kerja ini demi membangkitkan perekonomian lokal. Program ini mencakup pembuatan logo, pembuatan berbagai macam olahan ikan tuna seperti amplang, mpek-mpek dan dimsum, sosialisasi kemasan produk. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman masyarakat mengenai cara pengolahan hasil laut terutama ikan tuna. Selain itu, Tim pengabdian juga berharap nantinya program kerja tersebut akan berkelanjutan, sehingga membawa pengaruh yang signifikan terhadap perekonomian warga Kelurahan Kolo.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BIMA Nurradatul Nurradatul; Jaenab Jaenab; Kartin Aprianti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2026): Januari : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/zkzxdn69

Abstract

This study aims to determine the effect of communication and teamwork on improving employee performance at the Bima Regency Transportation Agency. The type of research used is associative research with a quantitative approach. The sample in this study were all employees and P3k totaling 65 people, with a sample of 45 ASN employees and 20 P3k employees determined using purposive sampling. Data collection techniques used observation, questionnaires, and literature studies, while data analysis was carried out through validity tests, reliability tests, class assumption tests, multiple linear regression, correlation tests, determination coefficient tests, t tests and F tests. The results of the study indicate that 1) Communication has a significant effect on improving Employee Performance at the Bima Regency Transportation Agency, 2) Teamwork has a significant effect on improving employee performance at the Bima Regency Transportation Agency, 3) Communication and teamwork simultaneously have a significant effect on improving employee performance at the Bima Regency Transportation Agency.
Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima Nely Sofiana; Firmansyah Kusumayadi; Kartin Aprianti
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): Januari-Maret, Economics and business economics in Humanity
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/2xa7bk15

Abstract

Pendidikan dan pelatihan secara efektif akan membantu pegawai untuk lebih termotivasi meningkatkan prestasi kerjanya. Jika pegawai dapat mengikuti pelatihan secara efektif, maka keahlian, keterampilan, dan pengetahuan yang didapat dari pelatihan akan meningkatkan prestasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang di Kabupaten Bima. Populasi dalam penelitian ini 50 responden dengan jumlah sampel 35 responden. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif dengan metode Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui kuisioner yang telah divalidasi dan direliabilitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpegaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai. Nilai koefisien korelasi (R) adalah sebesar 0.824 menunjukkan bahwa kedua variabel independen (pendidikan dan pelatihan) mempunyai pengaruh sebesar 82,4% terhadap variabel terikat (prestasi kerja). Hal ini menunjukkan hubungan antara pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang di Kabupaten Bima tergolong sangat kuat.
Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), Current Ratio (CR), dan Size terhadap Price to Book Value (PBV) pada PT. Astra Internasional Tbk Nurul Fadillah; Kartin Aprianti; Aris Munandar
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2026): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57218/jueb.v5i2.3022

Abstract

This study aims to analyze the effect of Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), Current Ratio (CR) and Size on Price Book Value (PBV)  at PT Astra International Tbk, both partially and simultaneously, and to determine the most dominant variables influencing Price Book Value. This research is an associative quantitative study. The sample in this study is the financial report data of PT Astra International Tbk for 10 years from 2015 to 2024 that meets the criteria of the research variables (DER, ROA, CR, and PBV). This study uses secondary data, namely data obtained from the published annual financial reports of PT Astra International Tbk which include financial position reports consisting of current assets, total assets, current liabilities, total liabilities, equity, and income statements consisting of net income, and the number of shares outstanding for the period 2015–2024. The results of the study indicate that Debt to Equity Ratio (DER), Return on Assets (ROA), and Current Ratio (CR) do not have a significant partial effect on Price Book Value, only (Company Size) is proven to have a significant effect on Price Book Value. Simultaneously, Debt to Equity Ratio, Return on Assets, Current Ratio, and Company Size are proven to have a significant effect on Price Book Value. This indicates that good financial performance from various aspects will increase investors' positive perceptions of the company and have an impact on increasing the company's value.
Pengaruh Team Work dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bank NTB Syariah Bima Aulia Rizqi Maretania; Firmansyah Kusumayadi; Kartin Aprianti
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/2kqy2808

Abstract

This study examines the influence of teamwork and work discipline on employee work productivity at Bank NTB Syariah, Bima Branch. A Likert scale was employed to measure respondents' attitudes, perceptions, and opinions regarding statements related to teamwork, work discipline, and work productivity. The study involved a sample of 30 respondents. The findings lead to the conclusion that teamwork has a significant influence on employee work productivity at Bank NTB Syariah, Bima Branch; work discipline has a significant influence on employee work productivity at Bank NTB Syariah, Bima Branch; and both teamwork and work discipline significantly influence employee work productivity at Bank NTB Syariah, Bima Branch.
Co-Authors ABDUL MUKTI Aenun fitri Ahmad Ahmad Aida Zulwahidah Ainun Wulandari Ainun Wulandari Aldy Bima Prasetya Alfiana Ayu S Aliah Pratiwi Alief Sofyan Lanang Alladin, Dwi Amirulmukminin Amirulmukminin Amirulmukminin, Amirulmukminin AMRIN, SAIFUL Ananda, Dea ANANTA, ASTI Andi Saputra Andika Putra Bayu Anfani Anfani Anna Nurhaliza Anna Nurhaliza Anna Nurul Ike antin Yuliantin APRIYANTI, NURLITA Aris Munandar Aulia Rizqi M Aulia Rizqi Maretania Ayu Igamawarni Bagus Shaburu Bambang Firdaus Bastian, Egi Birrul Walidaini Cahniati, Murni Chatarina Umbul Wahyuni Citra Nuradi Cahayu Daniel Happy Putra Deritriani, Nurhijah Devi Arisandi Devi Arisandi Dwi Alladin Dwi Alladin Efan Iryadin Esa Julia Ningsih Fanisyah Aulia Putri Fanisyah Aulia Putri Fansurizal Fansurizal FARHAN FARHAN Fatimah, Fatun faturahmah Faturrahman Faturrahman Faturrahman fauzan Fauzan Fayzha Oktavia Feni Aryani Fiqri Hadiputra, Yasril Firmansyah Kusumayadi Fitri Wulandari Gita Oktaviani Haryanti Haryanti Hasan, Sahrun Hidayanti, Mawar Hidayati, Mawar Hidratul Iftar Ikbal Irawan Ikhwan Iksan Maulana Indah Syari Indra Wani Intisari Haryanti Irawan, Ikbal Irma Mardian Irma Mardian Irma Suciati Irwati Irwati Ismunandar Istiqamah, Nurul Jaenab, Jaenab Julaiha Jumiati Jumiati Jumyati Jumyati kadafid, muamar Khairul Amar Khairul Amar Khairul Amar Khairunnisah Khairunnisah Kiki Anggriani Kurnia Fajrianti Kusumayadi, Firmansyah Leonora Nama M Rian Albar M. Adhar M. Dhani Inzaghi M. Rimawan M. Wahyu Hidayat Mardian, Irma Mashun Mashun Mawar Hidayanti Mawar Hidayanti Mawar Hidayati Mawardan Mawardan Meilan, Selfina Merry Andriani MIFTAHUL JANNAH Mochammad Imron Awalludin Molita Molita Muh. Abie Nasution H MUH. BADAR Muh. Bahtiar Muhajirin Muhamad Munir Muhammad Afif Muhammad Agus Muljanto Muhammad Badar Muhammad Badar Muhammad Fadil Muhammad Fadil Muhammad Nur Haryadin Muhammad Rizalul Fikri Muhammad Sayid Fadil Muhammad Syarif Muhammad Syarif Muhammad Tharfiq Muhammad Yusuf MUHAMMAD YUSUF Muhammad Yusuf Muhlis Ade Putra Muhsin Muhsin Muhsin Muhsin Mukhlis Mukhlis Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin Mulyadin, Mulyadin Mulyati Mulyati Mulyati Mustika Ratu Mutmainah Mutmainah Nabila Islamiyah Nabila Islamiyah Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurul Rachmatia Nafisah Nurulrahmatiah Naurah Islami Pasha Nely Sofiana Nia Ramadani Nita Agustina Novi Mutiarani Nufus Al Maidah Nur Adha Nur Fauziah Nabila Nurafrianingsih Nurafrianingsih Nurafrianingsih Nurafrianingsih Nurahman Ikbal Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurbaity Nurbaity Raodatun Nadita Nurfadila, ST. Nurfitrah Nurfitrah Nurhasanah Nurhijah Deritriani Nurirna Sakinah Nuristiqamah Nuristiqamah Nurita Amaliya Nurkaidah Putri Nurlaili Nurlaili Nurlaili Nurlaili Nurlida Hairin Nafisah Nurlita Apriyanti Nurradatul Nurradatul Nurrizah Syaputri Nursakinah, Nursakinah Nurul Fadillah Nurul Huda Nurul Istiqamah Nurul Magfirah Nurwijayanti Oktaviani, Gita Osfaningsih Osfaningsih Pratiwi, Aliah Puji Muniarty Puji Rahayu Puput Jahsinia Putri Puput Redita Rahman Purwati Putra, Ardin Putra, Jaya Putri Sulistiani Juary Rahayu, Ningrum Rahmaniati Rahmatia Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Raodah Raodah, Raodah Resti Ningrum Rizky Baitul Alamsyah Rizky, Masita Rosa Dwiyanti Rujalil Rujalil Sahrun Hasan Saodah Saodah Sarina Sarina Sas Selfania, Selfania Sendarina Sendarina Septi Dwi Anjelina Sri Rahma ST. Nurul Faturahman Sugeng Widakdo Suharni Suharni Suharni Suharni Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistianingsih Sulistyo Utami Susi Susanti Syrilus Alexander Alvaro Roja Tari Juliati Tri Wulandari Tria Rosalina Umul Hidayati Wahyu Hidayat Wahyu Sa’ban waliyul andri Wanda Widiartiningsih Weni Wendari Widiartiningsih, Wanda Wisnadin Wisnadin WULANDARI Yuli Yanti Yuliana Yuliana Yuliani Fitari Zahra Sausan Zainul Arifin