Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.567
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Pengairan: Journal of Water Resources Engineering Potensi : Jurnal Sipil Politeknik Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Gema Kampus IISIP YAPIS Biak JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ners Letters in Information Technology Education (LITE) Jurnal Graha Pengabdian SENADA : Semangat Nasional Dalam MengabdI Jurnal Kesehatan Tambusai International Journal of Engineering, Science and Information Technology Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi juremi: jurnal riset ekonomi Edu Cendikia: Jurnal Ilmiah Kependidikan Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Sahabat Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Barongko : Jurnal Ilmu Kesehatan International Journal of Health Sciences Journal of Social Science and Business Studies Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Majority Science Journal Journal of Innovative and Creativity Jurnal Konstatering TABELLIUS
Djunaedi Djunaedi
Jurusan Teknik Pengairan Fakultas Teknik Universitas Brawijaya
Religion Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Supiori Baab, Marice; Djunaedi, Djunaedi; Amiruddin, Amiruddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui atau menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada dinas pemberdayaan masyarakat dan desa Kabupaten Supiori dan pendekatan teoritis menurut Robbins 2016 260 terdiri dari indikator yaitu : kualitas, kuantitas, ketepatan, efektivitas dan kemandirian, dengan Ciri-ciri seseorang misalnya kinerja yang baik disebabkan karena mempunyai kemampuan yang tinggi dan orang tersebut merupakan pekerja keras, sedangkan seseorang mempunyai kinerja yang buruk karena orang tersebut tidak mempunyai upaya untuk meningkatkan kemampuannya. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Aparatur pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Supiori dapat didefinisikan yaitu: kurangnya independensi atasan dalam diri. Disiplin pegawai, kemampuan pegawai, lingkungan kerja, sarana dan prasarana. Namun faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara dalam pelayanan pemberdayaan masyarakat dan desa adalah faktor kepemimpinan. Analisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Supiori dapat berjalan dengan baik apabila pimpinan bersungguh-sungguh dalam memperbaiki kondisi faktor internal dan eksternal kebutuhan pegawai. Tercapainya kebutuhan tersebut dapat membuahkan hasil atau kepuasan kerja yang baik serta mendorong motivasi pegawai yang tinggi untuk mampu mewujudkan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Supiori yang lebih baik.
Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor Dimara, Paulus; Iriawan, Hermanu; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang menjadi hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatam kualitatif. Hasil penelitian tentang Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor, berdasarkan tiga Indikator : 1) Kebijakan yang menunjukkan bahwa adanya legitimasi ; 2) Pembangunan yang menunjukkan bahwa adanya orientasi perubahan positif konstruktif ; dan 3) Pemerintah Kampung Woniki sebagai Penyelenggara dan Pengawal Kebijakan. Faktor - faktor yang menjadi hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor, adalah 1) SDM Perangkat Desa, 2) Fasilitas, 3) Partisipasi, Masyarakat, 4) Tranparansi, 5) Ekonomi, 6) Sosialisasi, dan 7) Anggaran
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor Rumaropen, Roberth; Amiruddin, Amiruddin; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini; 1) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif untuk memperoleh data yang sesuai dengan fenomena, kejadian, peristiwa, dan menggambarkannya dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan yang sesuai dengan fakta yang ditemukan. Teknik pengumpulan data adalah melalui observasi, wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dilihat dari unsur-unsur; Secara keseluruhan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terlihat baik, namun indikator tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara yang melekat pada TUPOKSI masing-masing bidang belum terlaksana secara optimal dikarenakan masih rendahnya tingkat kedisiplinan sehingga tugas tidak selesai tepat waktu sesuai dengan tanggung jawabnya dan juga masih kurangnya sarana dan prasarana pendukung, selain itu kepemimpinan pegawai Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor perlu ditingkatkan agar dapat meningkatkan kinerja ASN yang ada. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN di Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dalam pelayanan publik adalah 1). Faktor individu tentunya mempengaruhi kinerja pegawai, semua atribut individu tersebut pada akhirnya berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Faktor individu meliputi kompetensi, kemampuan melaksanakan tugas, pengetahuan, sikap kerja, komitmen dan motivasi. 2). Faktor kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi. Faktor kepemimpinan dalam penelitian ini adalah pemimpin mampu mengarahkan bawahannya untuk selalu bekerja secara optimal.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum & Penataan Ruang Kabupaten Biak Numfor Karubaba, Yan Sartheis; Djunaedi, Djunaedi; Amiruddin, Amiruddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangkan sumber daya manusia aparatur sipil negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang dan faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pengembanga dimaksud. Pengembangan sumber daya manusia aparatur sipil negara merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, mencakup indikator pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan. Ditemukan bahwa terdapat tantangan dalam implementasi program pengembangan sumber daya manusia, seperti keterbatasan anggaran, motivasi aparatur sipil negara, dan jenjang pendidikan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya alokasi anggaran untuk pelatihan teknis dan bimbingan teknis, serta perubahan budaya organisasi yang lebih mendukung pengembangan kompetensi ASN. Dengan pengembangan sumber daya manusia yang optimal, diharapkan dapat tercipta aparatur yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan publik yang lebih baik.
Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Karang Mulia Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor Yarangga, Yuliana; Iriawan, Hermanu; Amiruddin, Amiruddin; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini; 1). Untuk mengetahui pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada kantor kecamatan Karang Mulia kecamatan Samofa kabupaten Biak Numfor. 2). Untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi penghambat pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor. Tipe yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Penelitian dengan menggunakan metode fenomenologi akan menjelaskan atau mengungkapkan makna konsep atau fenomena pengalaman berdasarkan kesadaran yang terjadi pada beberapa individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1). Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan indikator kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan intelektual /kompetensi strategis cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lain-lain. Namun pelaksanaannya masih belum maksimal, hal ini disebabkan adanya kendala-kendala yang ada pada proses pelaksanaannya. 2). Faktor penghambat pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor antara lain kurangnya motivasi pegawai, dan tidak memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Payung Pusaka Mandiri Kediri Khasanah, Uswatun; Sustiyatik, Enni; Djunaedi, Djunaedi; Utami, Sas
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v10i2.492

Abstract

This study seeks to examine the concurrent impact of work discipline and work commitment on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The research approach used is quantitative, as it involves numerical data that is examined using statistical procedures based on concrete, objective, quantifiable, rational, and systematic scientific concepts. The population under investigation consists of all employees of PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri, amounting to a total of 340 individuals. A sample of 77 respondents was chosen using the Slovin technique. Data gathering methods encompass the practices of observation, recordkeeping, and questionnaires. The data analysis techniques utilized included descriptive percentage analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, simultaneous significance test (F-test), partial significance test (t-test), and the coefficient of determination (R²). The findings of this investigation can be succinctly described as follows: (1) The level of work discipline has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. (2) The level of dedication to work has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The study found that work discipline and work dedication had a combined impact of 65% on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The remaining 35% of employee performance is influenced by other factors that were not addressed in this study.
Digital Transformation and the Strategic Role of Human Resources in Improving Organizational Performance Djunaedi, Djunaedi
MSJ : Majority Science Journal Vol. 3 No. 1 (2025): MSJ-February
Publisher : PT. Hafasy Dwi Nawasena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61942/msj.v3i1.275

Abstract

Digital transformation has become a major factor in improving organizational performance in the modern era. One important aspect in the success of digital transformation is the strategic role of human resources (HR). This study aims to analyze how digital transformation affects the role of HR and its impact on organizational performance. The method used in this study is the Systematic Literature Review (SLR), which allows for in-depth analysis of various previously published studies. The stages in the SLR include identifying research questions, searching for literature on trusted academic sources such as Scopus, IEEE Xplore, ScienceDirect, Google Scholar, and SpringerLink, and synthesizing findings related to the implementation of digitalization and HR management. The keywords used in the search include "Digital Transformation and Human Resource Strategy," "Impact of Digitalization on Organizational Performance," and "Challenges in Digital Transformation." The results of the study show that digital transformation has a significant impact on the strategic role of HR in organizations. Technology not only automates administrative processes but also enables HR to improve the effectiveness of talent management, accelerate organizational adaptation to change, and strengthen a culture of innovation. However, the success of digitalization depends not only on technology, but also on HR readiness and management support. Therefore, organizations need to implement appropriate policies, training strategies, and change management to ensure that digital transformation runs optimally and improves overall organizational performance
Nurses' Knowledge Of Nursing Care Standards In Inpatient Care Rooms In Health Services In The Work Area Of Community Health Center Nasution, Nurhafizah; Andani, Nur; Peluw, Zulfikar; Djunaedi, Djunaedi
International Journal of Health Sciences Vol. 3 No. 2 (2025): IJHS : International Journal of Health Sciences
Publisher : Asosiasi Guru dan Dosen Seluruh Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59585/ijhs.v3i2.641

Abstract

The Health Center is a Technical Implementation Unit of the District/City Health Service which is responsible for organizing health development in a work area (Kepmenkes RI, 2006). The Health Center is an effort to protect, maintain, and improve the health of the community so as not to interfere with human health and its surroundings. The objectives of nursing care standards are: improving the quality of nursing care, reducing care costs, protecting nurses from negligence in carrying out their duties and protecting patients from non-therapeutic actions. The research method that the researcher used cross-sectional with independent and dependent variables conducted at the same time. This study used instruments in the form of checklist and closed questionnaire. The results showed that 0 respondents' knowledge of nursing care standards was classified as low, 5 (16%) were classified as moderate, and 30 (94%) were classified as high. The conclusion is that the majority of nurses' knowledge of Nursing Care Standards in the inpatient ward of Tanjung Buntung Health Center is in the high category, which is 94%.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Payung Pusaka Mandiri Kediri Khasanah, Uswatun; Sustiyatik, Enni; Djunaedi, Djunaedi; Utami, Sasi
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v9i2.507

Abstract

This study seeks to examine the concurrent impact of work discipline and work commitment on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The research approach used is quantitative, as it involves numerical data that is examined using statistical procedures based on concrete, objective, quantifiable, rational, and systematic scientific concepts. The population under investigation consists of all employees of PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri, amounting to a total of 340 individuals. A sample of 77 respondents was chosen using the Slovin technique. Data gathering methods encompass the practices of observation, recordkeeping, and questionnaires. The data analysis techniques utilized included descriptive percentage analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, simultaneous significance test (F-test), partial significance test (t-test), and the coefficient of determination (R²). The findings of this investigation can be succinctly described as follows: (1) The level of work discipline has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. (2) The level of dedication to work has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The study found that work discipline and work dedication had a combined impact of 65% on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The remaining 35% of employee performance is influenced by other factors that were not addressed in this study.
Pengaruh Kualitas Layanan, Fasilitas, Harga, Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Di Indo Futsal Kediri Sastrawan, Andri; Marwanto, IGG Heru; Djunaedi, Djunaedi; Sustiyatik, Enni
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v9i2.508

Abstract

This study aims to determine the influence of service quality, facilities, price, and location on consumer satisfaction at Indo Futsal Kediri. The type of research used is quantitative, a method that describes in detail the object of study. The population in this study consists of 960 visitors to Indo Futsal Kediri in June 2022, with a sample of 100 respondents. The sampling technique used is convenience/accidental sampling. Data collection methods include questionnaires, observation, documentation, and literature study. The data analysis methods used are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial significance tests (t-test), simultaneous significance tests (f-test), and the coefficient of determination. The results of this study conclude that: (1) Service quality (X1), facilities (X2), price (X3), and location (X4) together (simultaneously) have a relationship with the dependent variable, which is consumer satisfaction (Y). (2) Service quality, when examined individually, does not have a significant relationship with the consumer satisfaction variable. This can be proven by the t-test result of -0.552, which is smaller than the t-table value of 0.677, with a significance level of 0.582, which is greater than 0.050.
Co-Authors Adiaksa, Baso Witman Adijaya, Gunawan Aditia, Donny Afritayeni, Afritayeni Agustina, Dadan Hardiana Ahmad Zaenudin Akbar Akbar Alfred Sawor, Roberth Alkatiri, Fatimah Amiruddin Amiruddin Amiruddin Amiruddin Andi Amang Andi Kamal M. Sallo Annisa, Adira Natasha Ansar Ansar Anshar Rante Aqlyna Fattahanisa Ardenny, Ardenny Arif, M. ashari, septiana Asmin, Risna Yunita Asrianto, Asrianto Astuti, Fanni Ata Maran, Albertus Awak, Potros Yubelina Ayatullah Ayatullah, Ayatullah Baab, Marice Banne Tondok, Santalia Bare Telan, Albina Basuki Winarno, Basuki Budi Rahayu Carolina, Dina Claartje, Masrikat Maya Diana Desi Sri Rejeki Dewi, Susantriana Dimara, Paulus Dunggio, Abdul Rivai Saleh Ekawati, Nur Eny Retna Ambarwati Fachry Abda El Rahman Fahrizal, Daniel Faisal Abubakar Faizah, Ana Fatimah Malini Lubis Fatmawati Sabur Fauzan . Fikri, Maiza Guntoro, Guntoro Hadijah Hadijah Hamdany, Mohammad Azharie Hamungkasi, Istiaji Gatut Hanasi, Raihan A. Handayani, Sri Harfika, Meiana Harlina Harlina Hartono, Kartika Fajarwati Hery Widijanto Ibrahim, Mozart Malik Idris Idris Intang, Nur Intang, Sitti Nur Iriawan, Hermanu Islam, Fajrul Jawade Hafidz Jayanto, Imam Kafiar, Marthen Hengky P. Kamaluddin, Santrio Kamaruddin, Muh. Ihsan Karolus Ngambut Karubaba, Yan Sartheis Kbarek, Amelia Selfiana Khair, A. Miftahul Korwa, Alberto Michael Kurniawati Kurniawati Kusnadi, Iwan Henri Laely, Nur Latif, Farida lidia fitri, lidia Lidiawan, A Rizka Lily Montarcih Limantara Lukita, Yenni M, Warda M. Agus Jabir Mahyuvi, Tata Malaha, Naomi Marpaung, Sastrika Handayani Marwanto, IGG Heru Masithah, St. Mesa, Nofita Dewi Kok Mochammad Ibrahim Mohammad Arifin Noor Mohzana Morin, Lazarus Mukriani, Mukriani Mulyadi Mulyadi Musiana, Musiana Mustamin, Rini Nafisah, Durorun Nasela, Sitti Johri Nasution, Nurhafizah Nawangwulan, Kurniawati Nunung Suryana Jamin Nur, Mulyadi Nurambiya, Nurambiya Nurdiani, Tanti Widia Nurhaedah Nurhaedah Nurmansyah, Tedy Nurmiati Nurmiati Nurnainah, Nurnainah Nursiah, Andi Nursinah, Andi Nurul Aisyiyah Puspitarini Octoviani, Fanny Anggraeni Osman, Isnawati Pamungkas, Bagus Satria Pannyiwi, Rahmat Pebrian, Marthinus Peluw, Zulfikar Pratiwi, Cici Prihatini, Surya Priska Gardeni Nahak, Priska Gardeni Pristiwan, Luckito PUJI ASTUTIK Putri, Maidina R.V Purba, Ellen RACHMAT RAMLI Rachmawan Mapareppa, Andi Raehan, Raehan Rahman, Muhammad Arif Rahmat, Rezqiqah Aulia Rahmawati, Agustini Liviana Dwi Ramli, Akhmad Rasyid, Djusmadi Riesna Apramilda Rini Setiati Rino Vanchapo, Antonius Riswanti, Riswanti Rizki Andita Noviar Ronsumbre, Brian Aristoteles Rosdiana Rosdiana Rosida Rosida Rosita, Dea Rumaropen, Roberth Rumbiak, Jane Valentina Ruslan Ruslan S, Fatmawada Sabriana, Riska Saide, Rusnaeni Sanadi, Petrus Yan Fayaman Sangkala Sapnita, Sapnita Saputra, M. Khalid Fredy Sari, Titis Nistia Sasi Utami Sastrawan, Andri Selvia Selvia Sembiring, Rinawati Setyawati, Kiki Sibuea, Darwin Manuel Sidjabat, Sonya Simatupang, Septian Sintia, Eunike Sriyanti, Febri Sroyer, Marlyn Leonita Sudianto, Sudianto Sudjiono Sukarman Sukarman Suprapti, Isma Surya, Sara Susianto, Tri Endar Susilawati, Susilawati Susilowati, Awaliya Marie Sustiyatik, Enni Syafruddin Syafruddin Syaharuddin, Nurhasanah syahrul, muhammad Syaiful Bachri Tamsil, Mukmin P. Tedi Wonlele, Tedi Thalib, Kiki Uniatri Toni Widiantoro Umar, Adam Utami, Ayu Kurnia Utami, Sas Vitariani, Aisyah Wahyudi, Ardi Wahyudianti, Ni Luh Gede Sri Wahyuni, MG. Sri Wanapertiwi, Ajeng Putri Wijayanti, Lumastari Ajeng Wijoyo, Hilmy Syarofuddin Wuriani, Wuriani Yanti, Jumianis Yarangga, Yuliana Yuda, Dela Fatma Yulis, Dian Meiliani Yuniyanti, Tri Ayu Yusfik, Yusnita Yuyun Suprapto Zafera Adam, Jeanne d’Arc