Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.403
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Pengairan: Journal of Water Resources Engineering Potensi : Jurnal Sipil Politeknik Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Gema Kampus IISIP YAPIS Biak JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Letters in Information Technology Education (LITE) Jurnal Graha Pengabdian SENADA : Semangat Nasional Dalam MengabdI Jurnal Kesehatan Tambusai International Journal of Engineering, Science and Information Technology Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi juremi: jurnal riset ekonomi Ritornera - Jurnal Teologi Pentakosta Indonesia Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Sahabat Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Barongko : Jurnal Ilmu Kesehatan International Journal of Health Sciences Journal of Social Science and Business Studies Journal of Information System, Technology and Engineering Majority Science Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Konstatering TABELLIUS Maneggio
Djunaedi Djunaedi
Jurusan Teknik Pengairan Fakultas Teknik Universitas Brawijaya
Religion Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor Dimara, Paulus; Iriawan, Hermanu; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang menjadi hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatam kualitatif. Hasil penelitian tentang Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor, berdasarkan tiga Indikator : 1) Kebijakan yang menunjukkan bahwa adanya legitimasi ; 2) Pembangunan yang menunjukkan bahwa adanya orientasi perubahan positif konstruktif ; dan 3) Pemerintah Kampung Woniki sebagai Penyelenggara dan Pengawal Kebijakan. Faktor - faktor yang menjadi hambatan dalam Implementasi Kebijakan Pembangunan Pemerintah Kampung Woniki Distrik Biak Timur Kabupaten Biak Numfor, adalah 1) SDM Perangkat Desa, 2) Fasilitas, 3) Partisipasi, Masyarakat, 4) Tranparansi, 5) Ekonomi, 6) Sosialisasi, dan 7) Anggaran
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor Rumaropen, Roberth; Amiruddin, Amiruddin; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini; 1) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif untuk memperoleh data yang sesuai dengan fenomena, kejadian, peristiwa, dan menggambarkannya dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan yang sesuai dengan fakta yang ditemukan. Teknik pengumpulan data adalah melalui observasi, wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dilihat dari unsur-unsur; Secara keseluruhan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terlihat baik, namun indikator tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara yang melekat pada TUPOKSI masing-masing bidang belum terlaksana secara optimal dikarenakan masih rendahnya tingkat kedisiplinan sehingga tugas tidak selesai tepat waktu sesuai dengan tanggung jawabnya dan juga masih kurangnya sarana dan prasarana pendukung, selain itu kepemimpinan pegawai Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor perlu ditingkatkan agar dapat meningkatkan kinerja ASN yang ada. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN di Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dalam pelayanan publik adalah 1). Faktor individu tentunya mempengaruhi kinerja pegawai, semua atribut individu tersebut pada akhirnya berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Faktor individu meliputi kompetensi, kemampuan melaksanakan tugas, pengetahuan, sikap kerja, komitmen dan motivasi. 2). Faktor kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi. Faktor kepemimpinan dalam penelitian ini adalah pemimpin mampu mengarahkan bawahannya untuk selalu bekerja secara optimal.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum & Penataan Ruang Kabupaten Biak Numfor Karubaba, Yan Sartheis; Djunaedi, Djunaedi; Amiruddin, Amiruddin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangkan sumber daya manusia aparatur sipil negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang dan faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pengembanga dimaksud. Pengembangan sumber daya manusia aparatur sipil negara merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, mencakup indikator pengetahuan, kemampuan dan ketrampilan. Ditemukan bahwa terdapat tantangan dalam implementasi program pengembangan sumber daya manusia, seperti keterbatasan anggaran, motivasi aparatur sipil negara, dan jenjang pendidikan. Penelitian ini merekomendasikan perlunya alokasi anggaran untuk pelatihan teknis dan bimbingan teknis, serta perubahan budaya organisasi yang lebih mendukung pengembangan kompetensi ASN. Dengan pengembangan sumber daya manusia yang optimal, diharapkan dapat tercipta aparatur yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan publik yang lebih baik.
Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Karang Mulia Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor Yarangga, Yuliana; Iriawan, Hermanu; Amiruddin, Amiruddin; Djunaedi, Djunaedi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini; 1). Untuk mengetahui pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada kantor kecamatan Karang Mulia kecamatan Samofa kabupaten Biak Numfor. 2). Untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi penghambat pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor. Tipe yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Penelitian dengan menggunakan metode fenomenologi akan menjelaskan atau mengungkapkan makna konsep atau fenomena pengalaman berdasarkan kesadaran yang terjadi pada beberapa individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1). Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan indikator kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan intelektual /kompetensi strategis cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lain-lain. Namun pelaksanaannya masih belum maksimal, hal ini disebabkan adanya kendala-kendala yang ada pada proses pelaksanaannya. 2). Faktor penghambat pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor antara lain kurangnya motivasi pegawai, dan tidak memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Payung Pusaka Mandiri Kediri Khasanah, Uswatun; Sustiyatik, Enni; Djunaedi, Djunaedi; Utami, Sas
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v10i2.492

Abstract

This study seeks to examine the concurrent impact of work discipline and work commitment on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The research approach used is quantitative, as it involves numerical data that is examined using statistical procedures based on concrete, objective, quantifiable, rational, and systematic scientific concepts. The population under investigation consists of all employees of PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri, amounting to a total of 340 individuals. A sample of 77 respondents was chosen using the Slovin technique. Data gathering methods encompass the practices of observation, recordkeeping, and questionnaires. The data analysis techniques utilized included descriptive percentage analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, simultaneous significance test (F-test), partial significance test (t-test), and the coefficient of determination (R²). The findings of this investigation can be succinctly described as follows: (1) The level of work discipline has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. (2) The level of dedication to work has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The study found that work discipline and work dedication had a combined impact of 65% on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The remaining 35% of employee performance is influenced by other factors that were not addressed in this study.
Digital Transformation and the Strategic Role of Human Resources in Improving Organizational Performance Djunaedi, Djunaedi
MSJ : Majority Science Journal Vol. 3 No. 1 (2025): MSJ-February
Publisher : PT. Hafasy Dwi Nawasena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61942/msj.v3i1.275

Abstract

Digital transformation has become a major factor in improving organizational performance in the modern era. One important aspect in the success of digital transformation is the strategic role of human resources (HR). This study aims to analyze how digital transformation affects the role of HR and its impact on organizational performance. The method used in this study is the Systematic Literature Review (SLR), which allows for in-depth analysis of various previously published studies. The stages in the SLR include identifying research questions, searching for literature on trusted academic sources such as Scopus, IEEE Xplore, ScienceDirect, Google Scholar, and SpringerLink, and synthesizing findings related to the implementation of digitalization and HR management. The keywords used in the search include "Digital Transformation and Human Resource Strategy," "Impact of Digitalization on Organizational Performance," and "Challenges in Digital Transformation." The results of the study show that digital transformation has a significant impact on the strategic role of HR in organizations. Technology not only automates administrative processes but also enables HR to improve the effectiveness of talent management, accelerate organizational adaptation to change, and strengthen a culture of innovation. However, the success of digitalization depends not only on technology, but also on HR readiness and management support. Therefore, organizations need to implement appropriate policies, training strategies, and change management to ensure that digital transformation runs optimally and improves overall organizational performance
Nurses' Knowledge Of Nursing Care Standards In Inpatient Care Rooms In Health Services In The Work Area Of Community Health Center Nasution, Nurhafizah; Andani, Nur; Peluw, Zulfikar; Djunaedi, Djunaedi
International Journal of Health Sciences Vol. 3 No. 2 (2025): IJHS : International Journal of Health Sciences
Publisher : Asosiasi Guru dan Dosen Seluruh Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59585/ijhs.v3i2.641

Abstract

The Health Center is a Technical Implementation Unit of the District/City Health Service which is responsible for organizing health development in a work area (Kepmenkes RI, 2006). The Health Center is an effort to protect, maintain, and improve the health of the community so as not to interfere with human health and its surroundings. The objectives of nursing care standards are: improving the quality of nursing care, reducing care costs, protecting nurses from negligence in carrying out their duties and protecting patients from non-therapeutic actions. The research method that the researcher used cross-sectional with independent and dependent variables conducted at the same time. This study used instruments in the form of checklist and closed questionnaire. The results showed that 0 respondents' knowledge of nursing care standards was classified as low, 5 (16%) were classified as moderate, and 30 (94%) were classified as high. The conclusion is that the majority of nurses' knowledge of Nursing Care Standards in the inpatient ward of Tanjung Buntung Health Center is in the high category, which is 94%.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Payung Pusaka Mandiri Kediri Khasanah, Uswatun; Sustiyatik, Enni; Djunaedi, Djunaedi; Utami, Sasi
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v9i2.507

Abstract

This study seeks to examine the concurrent impact of work discipline and work commitment on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The research approach used is quantitative, as it involves numerical data that is examined using statistical procedures based on concrete, objective, quantifiable, rational, and systematic scientific concepts. The population under investigation consists of all employees of PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri, amounting to a total of 340 individuals. A sample of 77 respondents was chosen using the Slovin technique. Data gathering methods encompass the practices of observation, recordkeeping, and questionnaires. The data analysis techniques utilized included descriptive percentage analysis, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, simultaneous significance test (F-test), partial significance test (t-test), and the coefficient of determination (R²). The findings of this investigation can be succinctly described as follows: (1) The level of work discipline has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. (2) The level of dedication to work has a limited impact on the performance of employees at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The study found that work discipline and work dedication had a combined impact of 65% on employee performance at PT. Umbrella Pusaka Mandiri Kediri. The remaining 35% of employee performance is influenced by other factors that were not addressed in this study.
Pengaruh Kualitas Layanan, Fasilitas, Harga, Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Di Indo Futsal Kediri Sastrawan, Andri; Marwanto, IGG Heru; Djunaedi, Djunaedi; Sustiyatik, Enni
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v9i2.508

Abstract

This study aims to determine the influence of service quality, facilities, price, and location on consumer satisfaction at Indo Futsal Kediri. The type of research used is quantitative, a method that describes in detail the object of study. The population in this study consists of 960 visitors to Indo Futsal Kediri in June 2022, with a sample of 100 respondents. The sampling technique used is convenience/accidental sampling. Data collection methods include questionnaires, observation, documentation, and literature study. The data analysis methods used are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial significance tests (t-test), simultaneous significance tests (f-test), and the coefficient of determination. The results of this study conclude that: (1) Service quality (X1), facilities (X2), price (X3), and location (X4) together (simultaneously) have a relationship with the dependent variable, which is consumer satisfaction (Y). (2) Service quality, when examined individually, does not have a significant relationship with the consumer satisfaction variable. This can be proven by the t-test result of -0.552, which is smaller than the t-table value of 0.677, with a significance level of 0.582, which is greater than 0.050.
Pengaruh Green Brand Image dan Green Brand Innovation Terhadap Kepuasan Konsumen Melalui Keputusan Pembelian (Studi kasus : Konsumen Brand Skincare NPure di Jawa Timur) Susilowati, Awaliya Marie; Djunaedi, Djunaedi; Marwanto, IGG Heru
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v9i2.639

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian dan kepuasan pelanggan pada produk skincare Npure di Jawa Timur dengan menggunakan variabel penelitian Green Brand Image, Green Brand Innovation, dan Buying Decision. Penelitian ini menggunakan desain penelitian asosiatif dengan teknik sampling Lemeshow method dan ukuran sampel sebanyak 102 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang dilakukan dari 12 Januari hingga 30 Januari 2023. Analisis data menggunakan metode SMART PLS 3.0 version for windows dengan model intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan inovasi memiliki pengaruh signifikan dalam mempengaruhi keputusan pembelian produk Npure, sementara tingkat kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh keputusan pembelian dan citra merek. Oleh karena itu, perusahaan skin care dan kecantikan harus terus berinovasi dan memperhatikan citra merek dan inovasi guna memenuhi kebutuhan konsumen. Perusahaan juga perlu meningkatkan kepercayaan pelanggan melalui layanan dan kualitas produk yang lebih baik, serta menawarkan insentif atau diskon pada produk tertentu untuk meningkatkan keinginan pembelian pelanggan. Jenis produk alami yang ramah lingkungan juga perlu dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen akan produk yang sehat dan aman untuk lingkungan. Variabel penelitian Green Brand Image, Green Brand Innovation, dan Buying Decision dapat membantu dalam memperkuat citra merek, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan pada merek skincare Npure. Dalam keseluruhan, penelitian ini dapat memberikan landasan teori tentang faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian dan kepuasan pelanggan pada produk kecantikan dan skincare.
Co-Authors Achmad Arifulloh, Achmad Adiaksa, Baso Witman Adijaya, Gunawan Aditia, Donny Afritayeni, Afritayeni Agustina, Dadan Hardiana Ahmad Ahmad Ahmad Zaenudin Akbar Akbar Alfred Sawor, Roberth Alkatiri, Fatimah Amiruddin Amiruddin Amiruddin Amiruddin Anantadjaya, Samuel PD Andi Amang Andi Kamal M. Sallo Annisa, Adira Natasha Ansar Ansar Anshar Rante Aqlyna Fattahanisa Ardenny, Ardenny Arif, M. ashari, septiana Asmin, Risna Yunita Asrianto Asrianto Astuti, Fanni Ata Maran, Albertus Awak, Potros Yubelina Ayatullah Ayatullah, Ayatullah Baab, Marice Badaruddin Badaruddin Banne Tondok, Santalia Bare Telan, Albina Basuki Winarno, Basuki Bayaranie, Meidyana Budi Rahayu Cahya, Mochamad Robby Fajar Carolina, Dina Claartje, Masrikat Maya Diana Desi Sri Rejeki Dewi, Susantriana Dimara, Paulus Dunggio, Abdul Rivai Saleh Ekawati, Nur Emila Sholiha Eny Retna Ambarwati Fachry Abda El Rahman Faddil, Zainulloh Fahrizal, Daniel Fatmawati Sabur Fauzan . Fikri, Maiza Guntoro, Guntoro Hadijah Hadijah Hamungkasi, Istiaji Gatut Hanasi, Raihan A. Handayani, Sri Hapsari, Aulia Rizky Harfika, Meiana Haribowo, Rio Harlina Harlina Hartono, Kartika Fajarwati Hery Widijanto Hilal, Achmad Idris Idris Intang, Nur Intang, Sitti Nur Iriawan, Hermanu Irsan Irsan Islam, Fajrul Jawade Hafidz Kafiar, Marthen Hengky P. Kamaruddin, Muh. Ihsan Karolus Ngambut Karubaba, Yan Sartheis Kasiniem, Kasiniem Kbarek, Amelia Selfiana Khair, A. Miftahul Kurniawati Kurniawati Kusnadi, Iwan Henri Laely, Nur Latif, Farida Latifah Latifah lidia fitri, lidia Lidiawan, A Rizka Lily Montarcih Limantara Lukita, Yenni M, Warda M. Agus Jabir Mahoklory, Serly Sani Mahyuvi, Tata Malaha, Naomi Mangoli, Yefta Yan Marpaung, Sastrika Handayani Marwanto, IGG Heru Masithah, St. Medy Purwanto Mesa, Nofita Dewi Kok Mochammad Ibrahim Mohammad Arifin Noor Morin, Lazarus Muarief, Fahrurozi Mukriani, Mukriani Mulyadi Mulyadi Musiana, Musiana Mustamin, Rini Nafisah, Durorun Nasela, Sitti Johri Nasution, Nurhafizah Nawangwulan, Irma M Nawangwulan, Kurniawati Niken Widyastuti Nunung Suryana Jamin Nur Andani NUR ASBON Nur, Mulyadi Nurambiya, Nurambiya Nurdiani, Tanti Widia Nurhaedah Nurhaedah Nurmansyah, Tedy Nurmiati Nurmiati Nurnainah, Nurnainah Nursiah, Andi Nursinah, Andi Nurul Aisyiyah Puspitarini Osman, Isnawati Pamungkas, Bagus Satria Pannyiwi, Rahmat Pebrian, Marthinus Peluw, Zulfikar Pratiwi, Cici Prihatini, Surya Priska Gardeni Nahak, Priska Gardeni Pristiwan, Luckito PUJI ASTUTIK Puspitarini, Nurul Aisyiyah Putri, Maidina R.V Purba, Ellen RACHMAT RAMLI Rachmawan Mapareppa, Andi Raehan, Raehan Rahman, Muhammad Arif Rahmat, Rezqiqah Aulia Rahmawati, Agustini Liviana Dwi Rasyid, Djusmadi Riesna Apramilda Rini Setiati Rino Vanchapo, Antonius Riswanti, Riswanti Rizki Andita Noviar Ronsumbre, Brian Aristoteles Rosdiana Rosdiana Rosida Rosida Rosita, Dea Rumaropen, Roberth Rumbiak, Jane Valentina Ruslan Ruslan S, Fatmawada Sabriana, Riska SAHABUDDIN SAHABUDDIN Saide, Rusnaeni Sanadi, Petrus Yan Fayaman Sangkala Sapnita, Sapnita Saputra, M. Khalid Fredy Sari, Titis Nistia Sasi Utami Sastrawan, Andri Selvia Selvia Sembiring, Rinawati Setyawati, Kiki Sibuea, Darwin Manuel Sidjabat, Sonya Simatupang, Septian Sintia, Eunike Siti Yaningsih, Wa Ode Sri Darmadi, Nanang Sriyanti, Febri Sudianto, Sudianto Sudjiono Sukarman Sukarman Suprapti, Isma Surya, Sara Susianto, Tri Endar Susilawati, Susilawati Susilowati, Awaliya Marie Sustiyatik, Enni Suwito Suwito Syafruddin Syafruddin Syaharuddin, Nurhasanah syahrul, muhammad Syaiful Bachri Tamsil, Mukmin P. Tedi Wonlele, Tedi Thalib, Kiki Uniatri Toni Widiantoro Tyahya Whisnu Hendratni Umar, Adam Utami, Ayu Kurnia Utami, Sas Vitariani, Aisyah Wahyudi, Ardi Wahyudianti, Ni Luh Gede Sri Wahyuni, MG. Sri Wanapertiwi, Ajeng Putri Wijayanti, Lumastari Ajeng Wijoyo, Hilmy Syarofuddin Wuriani, Wuriani Yarangga, Yuliana Yuda, Dela Fatma Yulis, Dian Meiliani Yuniyanti, Tri Ayu Yusfik, Yusnita Yuyun Suprapto Zafera Adam, Jeanne d’Arc