p-Index From 2021 - 2026
18.875
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Bakti Saraswati Jurnal Mirai Management Asia-Pacific Management and Business Application Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas YUME : Journal of Management Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi International Journal of Communication and Society Review of Management and Entrepreneurship WIDYA MANAJEMEN Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Tunas Jurnal Ecogen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Cahaya Mandalika JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Arastirma Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Jurnal Abdi Masyarakat Business and Entrepreneurial Review Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Values EMAS International Journal of Economics and Management Sciences SENEMA
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search
Journal : EMAS

PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG Arwita, Gusti Ayu Lena; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12319

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan utama guna meraih kinerja perusahaan atas keahlian yang dipunyainya. Perusahaan yang berhasil dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi. Dengan mempertimbangkan dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan strategis. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati dampak tiap variabel yang dijadikan topik pada pengkajian ini. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kab Badung yang totalnya 74 pekerja. Untuk menetapkan sampelnya bermetode sensus serta jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda. Dari uji hipotesis, menghasilkan bila edikasi diri berdampak positif signifikan pada kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai. Komitmen organisasi berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai.
THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MORALE AT CV. CENING BAGUS GIANYAR Pratiwi, Ni Kadek Dina; Puspitawati, Ni Made Dwi; Carina, Tiara
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12332

Abstract

Work morale reflects the condition of employees in their work environment. If work morale is good, the company will gain profits in accordance with company goals. In order to realize high work morale in employees, optimal attention is needed to compensation, work motivation and pay attention to the employee's work environment. This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and work environment on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. The number of samples used was 59 people who are employees of CV. Cening Bagus Gianyar. The sampling technique used in this study was the census method or saturated sample. Data collection was carried out through documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS software version 25.00 for Windows. Based on the results of the analysis, this study shows that compensation, work motivation and work environment each have a positive and significant effect on work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. This means that the increasing and the work environment have a positive and significant effect on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar.
PENGARUH SELF EFFICACY, WORK FAMILY CONFLICT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SADA BALI SEJAHTERA Sari, Ni Made Depita; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12458

Abstract

Kinerja karyawan itu penting karena kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif terhadap perusahaan. Namun, permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, work family conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sada Bali Sejahtera yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, work family conflict, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. CV Sada Bali Sejahtera diharapkan lebih memperhatikan work family conflict dan work life balance agar dapat meningkatkan kinerja pada perusahaan, serta selalu melakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan karyawan sehingga nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI AUTO 2000 DENPASAR Raniati, Ni Luh Gede; Puspitawati, Ni Made Dwi; Putra, I Dewa Made Arik Permana
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12638

Abstract

Kualitas sumber daya manusia akan mempengaruhi kemajuan sebuah perusahaan. Dalam menghasilkan kinerja yang baik diperlukanlah SDM yang berkualitas. Kinerja karyawan ini akan menentukan berhasil tidaknya sebuah perusahaan. Terdapat fenomena yang terjadi pada Auto 2000 Denpasar terkait beberapa faktor yang diduga memengaruhi produktivitas kerja karyawan. Studi ini bertujuan dalam mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karir, dan pengalaman kerja pada produktivitas karyawan di Auto 2000 Denpasar. Populasi penelitian ini yakni keseluruhan karyawan Auto 2000 Denpasar yaitu sebanyak 102 karyawan. Sampling jenuh menjadi teknik yang dipergunakan pada penelitian ini. Data dianalisis dengan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwasanya Kepuasan kerja, pengembangan karir dan pengalaman kerja pengaruhnya positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Melalui hasil yang didapatkan, Auto 2000 Denpasar disarankan untuk harus selalu meningkatkan produktivitas kerja perusahaanya.
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, STRES KERJA, DAN KONFLIK KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI HOTEL RAMADA ENCORE SEMINYAK Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12735

Abstract

Seiring dengan pesatnya perkembangan sektor pariwisata di Pulau Bali, jumlah hotel yang berdiri semakin meningkat, yang berimbas pada persaingan ketat dalam memberikan pelayanan terbaik kepada tamu. Dalam menghadapi persaingan ini, hotel-hotel di Bali berupaya meningkatkan kualitas layanan melalui peningkatan fasiitas dan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). SDM menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan, karena kinerja karyawan secara langsung berpengaruh pada pencapaian tujuan organisasi. Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan adalah tingginya niat karyawan untuk keluar (turnover intention), yang dapat mempengaruhi stabilitas dan produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan, stres kerja, dan konflik kerja terhadap turnover intention pada karyawan hotel di Bali. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, artinya semakin baik karakteristik pekerjaan, semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Stres kerja dan konflik kerja, di sisi lain, memiiki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi tingkat stres dan konfik dalam pekerjaan, semakin besar kemungkinan karyawan memiliki niat untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajer hotel untuk lebih memperhatikan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan guna mengurangi turnover intention dan meningkatkan kinerja serta stabilitas organisasi.
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. AKAR WANGI GIANYAR BALI Dewi, Ni Kadek Sutya; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12738

Abstract

Salah satu modal utama perusahaan adalah sumber daya manusia yang diharapkan memiliki kemampuan yang signifikan untuk mencapai tujuan strategis perusahaan. Penelitian ini melibatkan 47 karyawan tetap PT. Akar Wangi Gianyar Bali, yang fokus pada pengaruh komunikasi, pembaruan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Pada penelitian ini melibatkan 47 karyawan tetap. Sampling jenuh digunakan untuk mengambil sampel. Observasi, wawancara, dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, yang dibantu oleh program SPSS versi ke-25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akar Wangi Gianyar Bali, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Akar Wangi Gianyar Bali.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PROMOSI JABATAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIVISI FOOD & BEVERAGE PADA THE LEGIAN SEMINYAK Febrianti, Luh Gede Rosita; Puspitawati, Ni Made Dwi; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13000

Abstract

Pengetatan persaingan bisnis menuntut pengelolaan SDM yang efektif untuk menjaga keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menguji pengaruh stres kerja, kemajuan karier, dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan Divisi Food & Beverage The Legian Seminyak. Seluruh populasi sebanyak 97 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS v25. Hasil menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, menandakan semakin tinggi tingkat stres, semakin besar kecenderungan karyawan untuk keluar; (2) kemajuan karier berpengaruh negatif dan signifikan, sehingga peluang promosi dan kejelasan jalur karier menurunkan niat berpindah; dan (3) iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan, sehingga suasana kerja yang kondusif menekan keinginan meninggalkan organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan faktor psikososial dan struktural di tempat kerja terutama pengendalian sumber stres, penataan jalur karier, serta penguatan iklim organisasi untuk mempertahankan karyawan pada unit operasional layanan seperti divisi makanan dan minuman.
THE EFFECT OF SOCIAL MEDIA MARKETING ON PURCHASING DECISIONS FOR SKINTIFIC PRODUCTS IN DENPASAR CITY WITH BRAND IMAGE AS A MEDIATING VARIABLE Darki, Ni Putu Uma Shintya Dewi; Parwita, Gde Bayu Surya; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13015

Abstract

The emergence of counterfeit skincare products containing harmful ingredients has created serious challenges for the beauty industry, including Skintific. Consumers who are increasingly savvy and critical of the products they use have forced Skintific to think hard about how to maintain its business with various strategies, including marketing strategies to increase consumer purchasing decisions for skincare products, especially Skintific products. This study aims to determine and analyze the influence of social media marketing on purchasing decisions with brand image as a mediating variable for Skintific skincare products in Denpasar City. The sample size used was 120 respondents who are users of Skintific skincare products in Denpasar City, Bali, with sampling using Nonprobability Sampling with the Snowball Sampling method. Data was collected using a Likert scale questionnaire and processed using SEM-PLS. The results of the study prove that  social media marketing has a positive effect on purchasing decisions, social media marketing has a positive effect on brand image, brand image has a positive effect on purchasing decisions, and brand image is able to mediate the effect of social media marketing on purchasing decisions.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KRESNA JAYA ABADI Arimbawa, I Gusti Made Darma Putra; Tahu, Gregorius Paulus; Puspitawati, Ni Made Dwi
EMAS Vol. 6 No. 11 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i11.13101

Abstract

Ketidakmampuan perusahaan untuk mencapai target penjualan secara konsisten pada CV Kresna Jaya Abadi tahun 2023, yang menunjukkan adanya masalah dalam kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Kresna Jaya Abadi. Metode penelitian yang dugunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan CV Kresna Jaya Abadi dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMPN 12 DENPASAR Dari, Ni Kadek Ulan; Puspitawati, Ni Made Dwi; Putra, I Dewa Made Arik Permana
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13193

Abstract

Sumber daya manusia dan khususnya efektivitas pendidik, berdampak pada laba bersih perusahaan. Pencapaian tujuan organisasi dan peningkatan kualitas pendidikan dipengaruhi oleh kinerja guru. Banyak elemen, termasuk motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja yang mempengaruhi efektivitas guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Lokasi penelitian dilakukan di SMPN 12 Denpasar. Pendekatan kuantitatif diadopsi, mengumpulkan data melalui survei, wawancara mendalam, dan observasi yang cermat. Pengambilan sampel acak jenuh digunakan untuk memilih 50 instruktur dari seluruh populasi SMPN 12 Denpasar. Analisis regresi linier berganda, uji reliabilitas dan validitas, uji-t, dan uji asumsi klasik termasuk di antara metode yang digunakan untuk analisis data. Penelitian ini menemukan bahwa di SMPN 12 Denpasar, kinerja guru dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja. Saran yang dapat diberikan kepada staf pengajar SMPN 12 Denpasar adalah bersikap terbuka terhadap ide-ide baru dalam merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, tepat waktu dalam setiap kegiatan, dan berusaha keras untuk membangun hubungan yang positif dengan rekan sejawat.
Co-Authors A A Sg Eli Pertami Dewi Saraswati A.A. Gde Dinda Kusuma A.A.Made Alit Putra Adhi Krisna Yuliawan Agus Wahyudi Salasa Gama Alwi Anak Agung Ayu Dian Andriyani Anak Agung Intan Andika, Ary Wira Anggriani, Rini Aprilia, Komang Tri Ardianti, Ni Putu Indah Ade Arimbawa, I Gusti Made Darma Putra Artawan, I Putu Gede Bayu Arwita, Gusti Ayu Lena Budi, I Kadek Cahyadi Cahya Putri Damayanti , Ni Luh Made Carina , Tiara Cokorda Prabu Pemayun Dari, Ni Kadek Ulan Darki, Ni Putu Uma Shintya Dewi Desak Kadek Sudiati Desak Made Mya Yudia Sari Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika Dewa Ayu Putri Dwi Pratiwi Dewa Gede Agung Gana Kumara Dewa Gede Agung Gana Kumara Dewa Gede Artha Ariasa Dewi Purnama Sari Dewi, Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi, Ni Kadek Sutya Djuni Henri Taneo Dwinata JS, I Putu Wahyu Dwipa, I Made Suryana Febrianti, Luh Gede Rosita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Prawita Gde Bayu Suya Parwita Gissella Nurcahyani Suharto Gissella Nurcahyani Suharto Gregorius Paulus Tahu Gunayasa, I Nyoman Gusti Ayu Dian Candrakirani Gusti Ayu Kartika Suri Hamdani Hardayani, Ni Putu Ayu Savitri Histayanthi, Kadek Dwi I Dewa Gede Agung Pandawana I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Nyoman Usadha I GD Yudha Partama I Gede Cahyadi Putra I Gede Darma Putra I Gede Iwan Sudipa I Gede Riana I Gede Rihayana I Gede Satrya Ariwibawa I Gede Tri Suryawan I Gusti Agung Ayu Purnami Yogi I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra I Kadek Gelgel Deddy Setiawan I Ketut Wiartha I Komang Oka Permadi I Made Adhika I Made Adhika I Made Aditya Wardana I Made Agus Budiana I Made Edi Saputra Mahendra I Made Herdi Arya Dwi Permana I Made Risma M Arsha I Made Sony Indrawan I Made Wahyu Wijaya I Made Wikan Dwi Prasetya I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Sudja I Nyoman Agus Hendra Maryawan I Nyoman Asna Karmana I Nyoman Gede Widiana I Nyoman Resa Adhika I Putu Gede Rangga Raditya I Putu Krisna Candra Oka Diputra I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Putri Gita Ardiantari Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Surya Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Ayu, Putri Gita Ardiantari Ida Bagus Ngurah JS, I Putu Wahyu Dwinata Kadek Alan Pranata Kadek Dwi Rista Rini Kadek Edi Miyana Putra Kadek Erika Wahyuni Kadek Rista Ananda Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kanadjo, Leni Marlina Karang, I Komang Agung Pramana Khrisna, Putu Gede Indra Komang Tri Wahyuni . Luh Gede Dwipani Luh Gede Putu Purnawati Luh Putri Mas Mirayani Luh Putu Meilya Widyasti M. Rimawan Made Hendra Wijaya Made Ika Prastyadewi Made Pradnyan Permana Usadi Mentari, Ni Made Indah Mentari, Ni Made Indah Mentari Mita Ekariani, Ni Wayan Narayani, Kadek Jyoti Dewi Natalia, Kadek Novi Nengah Landra Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi Ni Kadek Budiani Ni Kadek Dwi Damayanti Ni Kadek Febriantari Ni Kadek Mega Yuli Anjani Ni Kadek Muliani Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Purnadewi Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reza Pramudya Dewi Ni Kadek Rina Sepriyani Ni Kadek Valentina Febrianti Ni Kadek Wirastini Ni Ketut Ratna Parmitha Dewi Ni Komang Dila Merliyani Ni Komang Lisnawati Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Suwartini Ni Komang Trisnawati Ni Komang Triya Cahyati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Mitha Devi Yanti Ni Luh Nikmawati Dewi Ni Luh Putu Arik Juniari Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Sintyawati Ni Luh Yuvina Natalia Ni Made Anisa Wira Setia Prema Sundhari Ni Made Ari Trisnayanti Ni Made Dwi Apsari Natalisa Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Noveny Putri Ni Made Kristina Andika Ni Made Mustyani Ni Made Pebiari Ni Made Putri Desi Antari Ni Made Sri Puspita Dewi Ni Made Yudhaningsih ni made yudhaningsih, ni made Ni Nym Adhi Sukmanitri Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Trianti Ni Putu Arya Juliantari Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Cempaka Dharmadewi Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Indah Ade Ardianti Ni Putu Lilian Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Veren Vivianty Ni Putu Viranitha Dewi Pertiwi Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni Ni Wayan Sari Wahyuni Ni Wayan Setya Dewi Ni Wayan Viniari Noviana Dewi Setianingrum Nugroho, Gifari Iman Ovriyadin, Ovriyadin Ovriyaidn Pande Ketut Ribek Partama, I GD Yudha Partama, I GD. Yudha Permana, I Putu Andri Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pramarta, Kadek Dody Pramawati, I.D.A Tantri Pramesti, Ni Putu Linda Ayu Prananda, I Made Krisna Prasetya, I Made Wikan Dwi Pratiwi, Ni Kadek Dina Pratiwi, Ni Putu Siska Puji Muniarty Putra , I Dewa Made Arik Permana Putra, Kadek Yobi Dharma Putri Agung Permata Sari Putu Aditya Parodya Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Eka Rismawan Putu Ardina Juliastuti Putu Ayuni Cantika Putu Gede Arya Nugraha Putu Gede Indra Khrisna Putu Gede Indra Khrisna Putu Iin Budi Purna Dewi Putu Pradiva Putra Salain Putu Venny Sri Rahayu R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Raniati, Ni Luh Gede Sang Ayu Setya Nusani Santi, Ni Komang Meri Ari Sari, Ni Komang Santi Yulia Sari, Ni Made Depita Suari, Luh Ketut Adnya Suartama, I Wayan Oka Putra Suliati, Ni Nyoman Supriyadi Supriyadi Thegi Mintara Tiara Carina Tiara Carina Tjokorda Istri Praganingrum Tjokorda Istri Tuty Ismayanthi Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun Usadi, Made Pradnyan Permana Wati, Ni Made Widya Wijana, I Made Dauh Yasa, I Putu Nugraha Adi Putra Yudihari, Ni Luh Putu Rita