Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.493
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKULTURASI (JURNAL ILMIAH AGROBISNIS PERIKANAN) JURNAL ILMIAH PLATAX JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Hasanuddin Economics and Business Review MBR (Management and Business Review) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of International Conference Proceedings Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Management Studies and Business Journal IJEFSD Abdurrauf Science and Society IJEMA
Merinda H. Ch. Pandowo
Universitas Sam Ratulangi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 248 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 248 Documents
Search

 21   22   23   24   25 
PENGARUH PENGAWASAN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN ULP MANADO SELATAN Kawulur, Aster; Trang, Irvan; Pandowo, Merinda
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.66378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengawasan, Kualitas Kehidupan Kerja, dan Penilaian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ULP Manado Selatan. Penelitian dilatarbelakangi oleh permasalahan terkait rendahnya motivasi, kurangnya disiplin kerja, serta ketidakpuasan terhadap sistem penilaian kinerja yang dirasakan sebagian karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Penilaian Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan pengawasan yang efektif, kondisi kehidupan kerja yang baik, serta sistem penilaian kerja yang objektif dan transparan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT PLN ULP Manado Selatan. Temuan penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.   Kata Kunci: Pengawasan, Kualitas Kehidupan Kerja, Penilaian Kerja, Kinerja Karyawan
PEMBERDAYAAN UMK KULINER KELURAHAN MERAS MELALUI PEMASARAN DIGITAL BERBASIS AI UNTUK MENDUKUNG PARIWISATA BERKELANJUTAN Ogi, Imelda; Mintardjo , Christoffel M. O.; Pandowo, Merinda H. Ch.; Kawung, George M. V.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.66752

Abstract

Program kemitraan masyarakat ini bertujuan memperkuat kapasitas pemasaran digital pelaku usaha mikro dan kecil (UMK) kuliner Kelurahan Meras, Kecamatan Bunaken, Kota Manado, melalui pemanfaatan teknologi berbasis AI untuk produksi konten promosi yang mendukung narasi pariwisata berkelanjutan. Kegiatan dilaksanakan pada awal November 2025 melalui rangkaian koordinasi lapangan, sosialisasi, pelatihan, workshop praktik pembuatan konten, pendampingan penyusunan rencana kampanye, serta monitoring dan evaluasi awal. Peserta ditargetkan sekitar 20–30 orang yang merupakan kombinasi pelaku kuliner dan pelaku pariwisata lokal. Evaluasi memadukan metode kuantitatif (pre–post test) dan kualitatif (wawancara singkat, diskusi reflektif, serta umpan balik tertulis). Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta; target minimal 50 unggahan konten promosi tercapai, dan sedikitnya lima pelaku usaha aktif mengelola akun media sosial usaha. Luaran utama meliputi draf modul pelatihan pemasaran digital berbasis AI, katalog digital kuliner Meras, template rencana kampanye, serta manuskrip artikel ilmiah. Kata Kunci: UMK/UMKM, Pemasaran Digital, AI Generatif, Wisata Kuliner, Pariwisata Berkelanjutan, Pemberdayaan
PKM PENGUATAN KAPASITAS KEWIRAUSAHAAN PARIWISATA DAN PEMASARAN WISATA BERKELANJUTAN BERBASIS TEKNOLOGI PADA UMKM PEREMPUAN DI KAWASAN PESISIR KELURAHAN MERAS KECAMATAN BUNAKEN Pandowo, Merinda H. Ch.; Mintardjo , Christoffel M. O.; Raintung, Michael Ch.; Tulung, Joy E.; Ogi, Imelda W. J.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.66759

Abstract

Kelurahan Meras di Kecamatan Bunaken, Kota Manado, merupakan kawasan pesisir dengan potensi pariwisata bahari dan ekonomi kreatif yang cukup besar. Di wilayah ini berkembang UMKM perempuan yang bergerak pada sektor kuliner hasil laut, suvenir/kerajinan, homestay, dan jasa pendukung wisata. Namun, pemetaan awal tim menunjukkan berbagai permasalahan, antara lain: mindset kewirausahaan yang belum kuat, pemanfaatan pemasaran digital yang masih terbatas dan sporadis, belum adanya pengemasan produk dalam bentuk paket wisata berkelanjutan, serta ketiadaan standar operasional prosedur (SOP) layanan yang terdokumentasi dan berorientasi pada prinsip keberlanjutan. Program PKM ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas kewirausahaan pariwisata dan pemasaran wisata berkelanjutan berbasis teknologi pada UMKM perempuan di Kelurahan Meras. Kegiatan dilaksanakan dengan pendekatan pemberdayaan berbasis komunitas (community-based empowerment) yang mengintegrasikan kerangka Teach–Train– Tools–Track dan Learn–Launch–Lock–Leverage. Bentuk intervensi meliputi bootcamp intensif dua hari, klinik tematik, dan pendampingan lapangan. Subjek kegiatan terdiri dari 21 pelaku UMKM perempuan pesisir yang tergabung dalam dua kelompok UMKM di Kelurahan Meras. Hasil program menunjukkan adanya peningkatan signifikan kapasitas mitra. Sebanyak 20 akun bisnis media sosial (TikTok/Instagram) berhasil diaktivasi dan dioptimalkan dengan kalender konten minimal satu bulan dan frekuensi unggahan ≥12 konten per bulan. Seluruh peserta mengadopsi WhatsApp Business untuk komunikasi usaha, dan 16 profil Google Business Profile/Maps UMKM diperbarui dengan informasi yang lebih lengkap. Setiap UMKM memiliki satu SOP layanan inklusif dan ramah lingkungan yang telah diuji melalui simulasi layanan, dengan tingkat kepatuhan rata-rata 83%. Kata Kunci: UMKM Perempuan, Kewirausahaan Pariwisata, Pemasaran Digital, Wisata Berkelanjutan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BANK DANAMON INDONESIA KANTOR CABANG MANADO SUTOMO Gaghana, Karen Aurell Gaghana; Pandowo, Merinda H. Ch.; Samadi, Reitty L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.67133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank Danamon Indonesia, Kantor Cabang Manado Jl. Dr. Sutomo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Danamon Cabang Manado Jl. Dr. Sutomo, dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji F dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, demikian pula employee engagement yang juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang efektif serta peningkatan keterikatan karyawan dapat menurunkan kecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Oleh karena itu, Bank Danamon Cabang Manado Jl. Dr. Sutomo disarankan untuk terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan memperkuat employee engagement guna menekan tingkat turnover intention karyawan.   Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Employee Engagement, Turnover Intention.
Big Data Analytics with Blockchain Technology for Understanding Tourist Preferences in Ecotourism Ogi, Imelda W. J.; Mangindaan, Harley A. B.; Pandowo, Merinda H. C.; Mintardjo, Christofell Mardy O.; Sumual, Jacline I.; Paat, Franda Benedicta; Tuegeh, Octavia D. M.
Jurnal Ilmiah PLATAX Vol. 14 No. 1 (2026): ISSUE JANUARY-JUNE 2026
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35800/jip.v14i1.67295

Abstract

This study examines the integration of big data analytics and blockchain technology to understand tourist preferences in the context of ecotourism. The research was conducted in Manado, Indonesia, and employed a mixed-methods design combining digital tourism data analysis, surveys, semi-structured interviews, and blockchain prototype implementation. The study analyzed 500 tourist reviews collected from major online platforms, involved 150 tourism SMEs as primary respondents, and piloted the proposed system with 50 selected SMEs. Big data analytics was used to identify dominant tourist preferences and segment visitors based on their behavioral patterns. At the same time, blockchain technology was implemented to improve the security, traceability, and integrity of preference data. The results revealed four major tourist segments: family travelers, solo travelers, young travelers, and international tourists, each characterized by different preference combinations related to accommodation, nature tourism, culinary experiences, and tourism services. The findings also showed that blockchain significantly strengthened data security by reducing recorded data leakage and violation cases to zero after implementation. In addition, SMEs that used preference-based insights were able to improve service personalization and reported positive business outcomes, particularly in accommodation and nature-based tourism services. User evaluation further indicated high levels of acceptance across ease of use, operational efficiency, data security, and personalization quality. Overall, the study demonstrates that integrating big data analytics and blockchain technology provides a valuable framework for delivering secure, data-driven, and personalized ecotourism services. Keywords: Big data analytics; Blockchain; Ecotourism; Service personalization; Tourist preferences
PERAN TRANSFORMASI DIGITAL DALAM MEMEDIASI KEPEMIMPINAN DIGITAL DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA MANADO Sylvia Tambeo; Hendra Tawas; Merinda H. Ch. Pandowo
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 13 No 1 (2026): JMBI UNSRAT Volume 12 Nomor 3
Publisher : Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v13i1.67686

Abstract

This study aims to examine the role of digital transformation in mediating the relationship between digital leadership and technological competence and employee performance at the Centra Statistics Agency (BPS) in Manado. This study uses a quantitative research design, with 33 employees of the Manado City Statistics Agency (BPS) serving as the research subjects. The data collection process used a saturated sampling technique, which means that every member of the population, without exception, was included in the research sample; data were collected by distributing questionnaires. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3.0. The results of this study indicate that Digital Leadership does not have a direct effect on Employee Performance. However, trough the mediation of Digital Transformation, Digital Leadership has a significant effect on Employee Performance. Meanwhile, technological competence whether directly through the mediation of digital transformation has a significant impact on employee performance. The results indicate that digital transformation has been shown to play a crucial role in optimizing technological competence to drive improvements in employee performance. Similarly, digital transformation has also been shown to play a crucial role in optimizing digital leadership to drive improvements ini employee performance.
Synergistic Effects of Transformational Leadership and Work Environment on Employee Performance in the Hospitality Industry in Manado Helni Desty Yanice Lagarense; Merinda Pandowo; Genita Lumintang; Irvan Trang
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 6 No. 1 (2026): January - June 2026
Publisher : Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v6i1.7040

Abstract

This study examines the synergistic effect of transformational leadership and work environment on employee performance in the hospitality industry in Manado City, focusing on Aston Manado Hotel and Roger Hotel Manado. A quantitative approach was employed using a purposive sampling technique, involving 77 permanent employees (42 from Aston Manado Hotel and 35 from Roger Hotel Manado) as respondents. Data were analyzed using multiple linear regression with SPSS 26. The findings reveal that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.451; t = 7.431; p < 0.001), while the work environment also exerts a positive and significant effect on employee performance (β = 0.343; t = 6.103; p < 0.001). Simultaneously, both variables explain 64.1% of the variance in employee performance (R² = 0.641; F = 66.03; p < 0.001). These results confirm a synergistic relationship between transformational leadership and the work environment, indicating that their combined influence on employee performance is stronger than their individual effects. The study provides practical implications for hotel management by highlighting the importance of strengthening transformational leadership competencies, particularly in inspirational motivation, individualized consideration, and employee empowerment, as transformational leadership emerged as the strongest predictor of employee performance. Hotel managers are encouraged to implement structured leadership development programs, regular coaching sessions, and performance feedback mechanisms to enhance employee engagement and productivity. Furthermore, organizations should invest in improving both the physical work environment, including workplace facilities, safety standards, and employee comfort, and the psychological work environment through effective communication, teamwork, and organizational support. Given that transformational leadership and work environment jointly explain 64.1% of employee performance variance, hotel management should adopt an integrated human resource strategy that simultaneously develops leadership quality and workplace conditions. Such initiatives can improve employee productivity, service quality, guest satisfaction, and overall organizational performance in the hospitality industry.
Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Kesejahteraan Karyawan, Dan Teknologi Manajamen Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN Suluttenggo Rocky G. W. Simarmata; Merinda H. C. Pandowo; Lawren J. Rumokoy
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 8 (2024): IJEMA - Agustus 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keterlibatan Kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam aktivitas sebuah organisasi atau perusahaan serta menjamin kesejahteraan karyawan dengan harapan peforma karyawan tidak terganggu dan diberikannya fasilitas teknologi untuk memenuhi karyawan berprestasi. Penelitian ini memiliki tujuan agar mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan, kesejahteraan karyawan dan teknologi terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN SULUTTENGGO. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UID PLN SULUTTENGGO dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 responden diukur menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan aplikasi SmartPLS4. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa keterlibatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sebaliknya, kesejahteraan menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Selain itu, teknologi juga terbukti memiliki pengaruh yang kurang signifikan terhadap prestasi kerja.
Co-Authors ., Jilyta Achmad Dimas Dawali, Achmad Dimas Adithya Pandowo Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Afilia Aruperes Agus Supandi Soegoto Allan Alexander Lipan Amelia, Nur Ayu Rezky Amelinda Nathania Veren Kindangen Andrea Kalesaran Andrew Darungo Angkouw, Karina Roseline Aprilyan Bionita Tikker, Aprilyan Bionita Arina, Anggraini M. Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Arsyad, Annisa M.T Astriyani Bachmid, Feety F. Batistuta Manumpil Beatric Monica Kairupan Sarira Beauty Sumarauw Beibby Muliaan Bella Braiccella Tampenawas Benua, Melinda G.N Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bolang, Jhon . Brenda, Wowor Budi Putra Christian, Yehezkiel Christisia Aprilia Valensia Lumintang Christoffel M. O. Mintardjo Christoffel M. O. Mintardjo, Christoffel M. O. Christoffel Mintardjo Cindy Lavenia Chikita Paramitha Mogot Cindy, Tuju Angel cintia lombogia Citra Pingkan Kindangen Clarissa P. Pangalila Claudia W.M Korompis Damian Febrianto Kansil Dave Jackson Mailoor David P. E Saerang, David P. E David P. E. Saerang David P. E. Saerang David P.E Saerang David Paul Elia Saerang David Peter Rotinsulu David Timothy Lodewijck Howard Tumbuan David, Fikran . Dea U Waworuntu Debry C. A. Lintong dewi singal Dondokambey, Zaneta Devina Viona Duwila, Ardiansah Egalita Rosari Maria Sumampouw Emilia Margareth Gunawan Erdiansyah Wuniarto Erika Kaunang Estefan Dusauw Eunike Lumingkewas Evans E.W. Tulungen Ferdinand Tumewu Fergie Clivert Anis Fernanda Tambayong Fransischa Veronika Claudya Titing Frederik G. Worang, Frederik G. Gabriel Ronaldo Rares Gabriella Hillary Putri Dotulong Gaghana, Karen Aurell Gaghana Gefilem, Desiree . Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George M. V. Kawung Gloria Lumenta Goni, Andre Goni, Priskila Hana Debora Grace Sumakul Greis M. Sendow Greis M. Sendow Gumolili, Josua Gunawan, Emilia Helni Desty Yanice Lagarense Hendra Tawas Herlambang, Agnes Hillary Julia Tuwo, Hillary Julia Imelda Ogi Immanuel, Julyandro Inayah Arbie, Inayah Irvan Trang James D. D. Massie James D. D. Massie, James D. D. James D.D Massie James D.D. Massie James D.D. Massie James Massie James Massie James Massie Janice, Dauhan Jelly Hesthia ` Koagouw Jeremy Desnantino Reynara Sihite Jessica L.H.P. Langelo Jessy J. Pondaag Jilly Gabriella Eman Jocom, Jessica Joy E. Tulung Joy Elly Tulung Juan Worang Kalangi, Josep B. Kalangi, Kevin . Kambey, Shalom Priscila Kanedia Mogonta, Kanedia Kantale, Andreas . Karouw, Deatara E. Z. Kasenda, Daniel Kaunang, Michelle M.K. Kawengian, Nikita Natalia Kawilarang, Jonathan Kawulur, Aster Kembuan, Gladys C. Kezia Eunike Sumendap Kojongian, Brayen Sandy Koloay, Kevin C. Korengkeng, Lavinia Korompis, Virginia Kotangon, Armando Andika Kumendong, Andreano . Kusumawati, Windy . Lapian, Joyce . Lapian, S.L.H.V. J Lapian, S.L.H.V.Joyce Lasari, Sri Handayani Yuyun Lasut, Nanhito Clary Lawren J. Rumokoy Lawren J. Rumokoy Legi, Christian M. Lembong, Verent V. R. Lengkey, Laura Verrent Katoce Lengkong, Ovelia Lengkong, Vicktor P. K. Lengkong, Viktor Lestari, Syevira Andirani lienjely sinaulan Linda Lambey, Linda Liusito, Jenifer R. K. Lomban, Monica Losa, Virginia Medelin Lucky Dotulong Lucky O. H. Dotulong Lucky O.H Dotulong Lucky O.H. Dotulong Lumempouw, F. Geraldy Lumempouw, Maureen B. K. Madja, Triwahyudin K. Makagansa, Meveri Cyanli Makalisang, Meiland Mamahit, Meygitta Vanesa Mambu, Angelia Christa Mambu, Christie Natalia Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Josua George Arly Mandagi, Yosua Leonardo Manduapessy, Gery Manembu, Annathasya I. Manengal, Gloria F. Mangantar, Marjam M. Mangindaan, Harley A. B. Manoppo, Chiesa Octavianus Manumpil, Ni Made V.A Maria G. Keintjem Maria Tielung Marine Celine Kristel Palar Marjam Mangantar Marulitua C. Siahaan Maryam Mangantar Maryam Mangantar Masinambow, Chriskendry H. Massie, James D.D Matheos, Anggun N. Matthew Andrico Gerald Pattinaja Pattinaja Mawei, Priskila Firsty Mekel, Valentine Melinda, Nainggolan Merry Christy Ering, Merry Christy Michelle Inri Fifalia Nangka Mintardjo , Christoffel M. O. Mintardjo, Christofell Mardy O. Mintardjo, Christoffel Mardy Oktarisa Mirah H. Rogi Mirah Rogi Mokoginta, Firtalia . Mokoginta, Mia Istiana Mokoginta, Novia Amelia Monica, Yocom . Monintja, Steve Christofel Montolalu, Reity T. Moring, Gratia V. Muksin, Drivera Mumu, Elisabeth Margareth Mutiara Cornelia Dumpapa Nancy Bawata Natalia V. P. Wurarah Natalytha Kimberly Liling Nicole Natasya Ruth Kojongian Noel, Flavia Reva Nompo, Vallery G.E Novia Madundang Noviola Salonika Yosiana Sundah Ogi, Imelda W. J. Oley, Roen F. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Olivia S. Nelwan Olivia S. Nelwan Paat, Franda Benedicta Paendong Elnike Jessica, Paendong Elnike Palembang, Arthur V. T. Pangemanan, Sifrid . Pangkong, Blessy Monica Pantow, Monalisa Pardede, Christine R. Paruntu, Angel Alvamega Patrick Kevin Giovani Gozalie Patulak, Angelina R. Paulus Kindangen Peggy Adeline Mekel Peggy Makalew Poeng, Meilany . Poluan, Farly . Poluan, Timothy . Pondaag, Adrian Pondaag, Cloudian E. Ponomban, Novia A. Posumah Israel Moniung Prayoga, Vincent Pricilia Sumarmo Priskilla F Paat Pungus, Jeaneta Sarah Raintung, Michael Ch. Randy Wattilete Rantung, Brenda C. V. Rende, Gabriella Reo, Alrick j. Retor, Indah Revydo Takasihaeng Rezzonico, Alessandro Rico Maurits Corneles Soselisa Riman Irfanto, Riman Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Risania S Timpal Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rocky G. W. Simarmata Rooroh, Elvira G, Rori, Widya Fildra Roringpandey, Prisky Mercedes Ruata, Dylan Y. Rudy S. Wenas Rudy Steven Wenas Rum, Bernard . Rumagit, Marimar E. Rumengan, Natasya S. Rumengan, Sheren Rumokoy, Lawren Julio Runtukahu, Archelia Lara Gabriele Ryan Vitaly Oroh S. L. H. V. Joyce Lapian S.L.H.V Joyce Lapian S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Saerang, Regina Trifena Sahea, Gabriela R. Samadi, Reitty Samadi, Reitty L. Sanger, Keren Sanger, Rini . Sangian, Yosua G. Sari I. J. Saiya, Sari I. J. Sawelu, Evander Gians Sekeon, Tria Sendow, Greis . Sepang, David P.E Sharon Lontoh Shinta Wangke, Shinta Sifrid Pangemanan Sifrid s Pangemanan Sifrid S. Pangemanan Sigar, Endah T. Silvana Kantjai Sitinjak, Debora C. Soetanto, Kezia Soewarno, Michael Endrico Sondakh, Aristide G. S. Sondakh, Octavianie B. Sorongan, Junita sriSri Rahmayani Sualang, Maria Christy Sukisman, Menthari R. Sulu, Reynald . Sumilat, Kezia Rahel Natasha Sumual, Jacline I. Sundah, Gabriela Queenlibraini Supit, Vera G. Suruan, Jenni Ludia Sylvia Tambeo Talumewo, Jordan Tamarindang, Billy . Tamatompol, Elisa . Tambajong, Clinton Franklin Tambuwun, Rigita Ratnasari Tamon, Irene Christine Tangkudung, Dion Berio Tanto, Hendra Wijaya Teneh, reynald Thymoti Damanik Tjandrawati, Angela Tompodung, Victory P. Towoliu, Rivaldy Tuegeh, Octavia D. M. Tulandi, Wandy M.G. Tulong, Rima . Tulungen, Evans E.W. Tumboimbela, Rifio Sovian Tumbuan, Willem J. F. A Tumbuan, Willem J. F. A. Tumbuan, Willem J. F. Alfa Tumbuan, Willem J. F. Alfa. Tumbuan, Willem J.F.Alfa Tumewu, Claudia Tumiwa, Deisye Gracelia Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor. P. K. Lengkong Vincensius, Resilooy Marcho Vycency T. Runtu W. J. F. A. Tumbuan Wakdomi, Marten Walewangko, Aronnaldo Prince Walewangko, Christ D. Watak, Nadia Willem J. F. A. Tumbuan Wongkar, Valenia F. Wuwungan, Angelika Regina Yosua Sendefri Pajan Yosua Yoel Rau