Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.553
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BAHASA DAN SASTRA BIMASTER Teknika Legal Opinion Phi : Jurnal Pendidikan Fisika dan Terapan Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Chemistry Indonesian Journal of Chemical Research International Journal of Natural Science and Engineering JURTEKSI Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Ilmu Peternakan Terapan Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Enrichment : Journal of Management TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Siyasatuna Jurnal Ilmiyah Mahasiswa Siyasah Syariyyah Jurnal Studi Agama Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship MURHUM : JURNAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Agrokompleks Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Continuous Education : Journal of Science and Research Journal of English Language and Education ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Borneo Journal of Biology Education (BJBE) ProBisnis : Jurnal Manajemen Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah Mando Care Jurnal Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Journal of Social And Economics Research Journal of Education, Cultural, and Politics Al Karima : Jurnal Studi Ilmu Al Qur'an dan Tafsir Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Journal of Economics and Business (JECOMBI) Lokomotif Abdimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Journal of Food Security and Agroindustry Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Journal of Civil Engineering and Vocational Education JIDAN (Jurnal Ilmiah Bidan) Stikes Pelita Ilmu Depok Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika International Journal of Technology and Education Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
RANI RANI, RANI
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Umum dan SDM Kemenko PMK Nindita, Tasya; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i3.534

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi mengelola aspek manusia melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Biro Umum Kemenko PMK RI. Pada Kemenko PMK, motivasi dan disiplin kerja berperan penting dalam kinerja pegawai. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dengan menggunakan sampel 60 orang karyawan Kemenko PMK RI. Hasil penelitian ini menyatakan Motivasi kerja (X1) memperoleh nilai T hitung 0.686 < T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.495. Secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 ditolak, Disiplin Kerja (x2) memperoleh memiliki nilai T hitung 4.981> T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.000. Sehingga secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 diterima. Motivasi dan Disiplin Kerja memperoleh nilai F hitung 46.835 > F tabel 2.77 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. sehingga dapat dikatakan Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh Positif dan Signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).   Human Resource Management in organizations manages human aspects through planning, organizing, directing and controlling to achieve goals. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of the General Bureau of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. At the Coordinating Ministry for Human Development and Culture, motivation and work discipline play an important role in employee performance. Data analysis was carried out using multiple linear analysis techniques using a sample of 60 employees of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. The results of this research state that work motivation (X1) obtained a calculated T value of 0.686 < T table 2.003 and a sig. 0.495. Partially, it does not have a significant influence on employee performance, so H0 is rejected, Work Discipline (x2) has a calculated T value of 4,981> T table 2,003 and a sig value. 0,000. So that partially it has a significant influence on employee performance, so H0 is accepted. Work Motivation and Discipline obtained a calculated F value of 46,835 > F table 2.77 and a sig. 0.000 < 0.05. so it can be said that Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) have a simultaneous Positive and Significant influence on Employee Performance (Y).
Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Clipan Finance Indonesia Jakarta Zam Zani, Fadjjri; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i3.537

Abstract

Sumber daya manusia merupakan asset krusial yang menentukan keberhasilan organisasi. Kemampuan Perusahaan dalam mengoptimalkan potensi serta kinerja karyawan akan memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan. Dua faktor utama yang berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu kondisi lingkungan kerja dan disiplin kerja. Oleh karena itu, penting untuk memberikan perhatian yang cukup dalam Upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penilitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Metode analisis linear berganda digunakn dengan 35 karyawan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun disiplin kerja secara individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 3.645 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel disiplin kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 2.267 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0.030 < 0.05 secara simultan, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 37.805 yang lebih besar dari nilai Ftabel 3.295 dengan signigikansi 0.000 < 0.05.   Human resources are important assets that determine the success of the organization. The company's ability to optimize employee potential and performance will provide a significant competitive advantage. Two main factors that play a major role in improving employee performance are work environment conditions and the level of work discipline. Therefore, these two factors need to receive sufficient attention in an effort to improve employee performance. This study aims to examine the positive and significant influence, both partially and simultaneously, between work environment and work discipline on employee performance of PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. The multiple linear analysis method was used with 35 employees as the research sample. The results showed that work environment and work discipline individually have a positive and significant effect on employee performance. Specifically, the work environment variable has a t-count value of 3.645 with a t-table value of 2.037 and a significance of 0.001 <0.05. The work discipline variable has a t-count value of 2.267 with a t-table value of 2.037 and a significance of 0.030 <0.05 simultaneously the work environment variable and work discipline have an F-count value of 37.805 which is greater than the F-table value of 3.295 with a significance of 0.000 <0.05.
Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alfamart Area Kebon Kacang Rizki, Muhamad; Rani, Rani
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Motivasi, lingkungan kerja, dan tingkat stres semuanya berdampak pada produktivitas kerja karyawan. Pekerja di Alfamart di wilayah Kebon Kacang akan mengukur tingkat motivasi intrinsik, faktor lingkungan, dan stres mereka untuk menarik kesimpulan tentang bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi produktivitas di tempat kerja. Dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan dari survei yang diberikan kepada pekerja Alfamart di wilayah Kebon Kacang, penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan non-probability sampling untuk memilih 47 karyawan sebagai populasinya. Dengan menggunakan SPSS 25.0, data yang terkumpul diperiksa. Fhitung 15,310> Ftabel 2,82 dalam data menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja semuanya berdampak pada produktivitas pada saat yang sama. Setidaknya sebagian, tingkat signifikansi untuk motivasi adalah 0,03, dan thitung adalah 2,146> ttabel 2,016. Lingkungan kerja secara statistik signifikan 0,04, dengan thitung2,030 > ttabel 2,016. Korelasi antara stres kerja dengan ttabel 2,016 adalah 0,02, dan thitung adalah 2,344. Terdapat bukti substansial bahwa ketiganya memiliki efek yang menguntungkan pada output pekerja. Terdapat variabel eksternal yang menyumbang 48,4 persen dari variasi nilai Adjusted R Squared, yaitu sebesar 51,6%.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KIMIA FARMA TBK PLANT WATUDAKON JOMBANG Syahrir, Syahrir; Rani, Rani
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.744

Abstract

Karyawan merupakan aset penting sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan visi dan misi perusahaan tersebut untuk mempertahankan karyawannya diperlukan pimpinan yang mampu memberikan motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kedisiplinan secara parsial dan simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan manakah yang memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan danmanakah yang memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Watudakon Jombang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner dan bentuk skala liker. Seluruh populasi yang dijadikan sampel menggunakan data jenuh dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Watudakon Jombang. Teknik sampling dalam penelitian ini probability sampling. Analisisi data menggunakan uji validitas, Uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji regresi linear berganda, uji pasrsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis data motivasi dan disiplin parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Apabila motivasi dan disiplin ditingkatkan makan akan mengakibatkan kinerja karyawan meningkat.
The Impact of Drying and Salting on the Fish Resilience and Quality Rani, Rani; Sholihah, Nurhidayati; Mutmainah, Fadzilatul; Sopiah, Sopiah; Rahmi, Rahmi; Aisyah, Nur; Marta, Eni
International Journal of Natural Science and Engineering Vol. 6 No. 1 (2022): April
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.169 KB) | DOI: 10.23887/ijnse.v6i1.41473

Abstract

Drying fish is one way of preserving fish by reducing the water content of fish so that the activity of microorganisms can be reduced. Preservation by drying is intended to extend the shelf life of fish. Many fish species have used the drying method for a long time. This study aimed to analyze the effect of drying on salted and unsalted fish to test the resistance and quality of fish. Making salted fish is the simplest preservation with low cost. The characteristics of fish that have a neutral pH, soft texture, and high nutritional content make fish a good medium for bacterial growth. Most Indonesian people manage fish to overcome the damage, including those processed into salted fish. Salted fish is one form of traditional fish processed products with drying and salting technology. Based on the study's results, it was concluded that salted fish that was dried for more than 12 hours of heating in the sun produced products that were acceptable to consumers, while drying under 8 hours produced products that consumers did not accept. There is a need for further testing on the shelf life and the need for the use of hygienic packaging. Based on the analysis, the concentration of salt and time of salting did not significantly affect the texture and aroma.
EUCS, IPA, AND CSI INTEGRATION TO DETECT UBSI ONLINE EXAM SYSTEM SATISFACTION Sucipto, Rakhmat Hadi; Indrarti, Wahyu; Hussaen, Saddam; Rani, Rani
JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi) Vol 11, No 2 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Royal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33330/jurteksi.v11i2.3814

Abstract

Abstract: The online exam system is used to evaluate student learning, but it has some limitations. Therefore, it is necessary to research the user satisfaction of the system. This study aims to assess user satisfaction using the End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analysis (IPA), and Customer Satisfaction Index (CSI) methods. The results showed that three dimensions, namely, accuracy, ease of use, and timeliness significantly affected user satisfaction, while content and format did not have a significant effect. IPA analysis shows the majority of attributes (12 attributes) are in quadrant II, which indicates moderate satisfaction, 11 attributes in quadrant III, one attribute in quadrant I, and three attributes in quadrant IV. CSI concluded that the online exam system provides satisfactory service with a score of 77.54%. Keywords: csi; eucs; ipa; online exam system; user satisfaction  Abstrak: Sistem ujian online digunakan untuk mengevaluasi pembelajaran mahasiswa, tetapi sistem ini memiliki beberapa keterbatasan. Karena itulah perlu penelitian kepuasan pengguna sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan menilai kepuasan pengguna dengan menggunakan metode End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analisys (IPA), dan Customer Satisfaction Index (CSI). Hasil riset menunjukkan tiga dimensi yaitu, akurasi, kemudahan penggunaan, dan ketepatan waktu signifikan mempengaruhi kepuasan pengguna, sementara konten dan format tidak berpengaruh signifikan. Analisis IPA menunjukkan mayoritas atribut (12 atribut) berada di kuadran II, yang mengindikasikan kepuasan sedang, 11 atribut di kuadran III, satu atribut di kuadran I, dan tiga atribut di kuadran IV. CSI menyimpulkan sistem ujian online memberikan layanan yang memuaskan dengan skor 77,54%. Kata kunci: csi; eucs; ipa; kepuasan pengguna; sistem ujian online
ANALISIS PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL DALAM MENDUKUNG PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA Fitriani, Wina; Mutia, Khoilatul; Pramesti, Peronika Regista; Rani, Rani; Nuraliza, Yesa
Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 27, No 1 (2025): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS (EKONIS)
Publisher : Politeknik Negeri Lhokseumawe

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30811/ekonis.v27i1.6828

Abstract

Abstract: This study analyzes the effect of social media use on student academic achievement, social media has the potential to support learning, such as through access to information, group discussions, and online collaboration. The purpose of this study is to identify patterns of social media use by students, its impact on academic achievement, and factors that encourage its use for academic activities. The results showed that productive use of social media can improve understanding of material, broaden horizons, and facilitate collaboration. However, excessive or undirected use can risk reducing the quality of learning and affecting academic performance. Recommendations from this study include better time management, integration of social media in learning, and policies from educational institutions to optimize the benefits of social media without ignoring its potential negative impacts.Keywords: Social Media, Academic Achievement, Impacts
Motif Penggunaan Influencer Dalam Iklan Media Sosial Di Sumatera Barat (Studi Kasus Pada Penggunaan Uda Rio Sebagai Influencer Pada Iklan Media Sosial Di Sumatera Barat) Eriend, Dion; Flowerina, Indria; Ingrid, Tiara Sesilia; Rani, Rani
Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial (JKOMDIS) Vol. 4 No. 3 (2024): September - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jkomdis.v4i3.2259

Abstract

In today's increasingly developing digital and social media era, the role of influencers in social media advertising is becoming increasingly important. Many parties, both individuals, companies and other agencies use the services of influencers in their social media ads. This is inseparable from their ability to influence the opinions and even behavior of their followers, including in the context of purchasing decisions and using services. In West Sumatra itself, there are quite a lot of social media ads that use the services of influencers in social media ads. One of the influencer figures that is used quite often is Verio Hasferi or better known as Uda Rio. Uda Rio is one of the Content Creators who has many followers on his various social media accounts. This study explains how the motive for the use of Influencers in social media advertising in West Sumatra by taking a case study on the use of Uda Rio as an Influencer in social media advertising using the concept approach of the communicator condition theory which includes aspects of credibility, attractiveness and strength. This study uses a descriptive qualitative approach. The determination of informants in this study uses a purposive mechanism by setting informant criteria. The data collection techniques used in this study are in-depth interviews, observations, and documentation. Data analysis in this study uses Miles and Huberman analysis techniques, namely data codification, data presentation, and conclusion / verification. The result of this study is that the motive for using Uda Rio as an influencer in social media advertising in West Sumatra is based on credibility and attractiveness factors. The attraction factor is the main and most dominant consideration used as a reason for choosing influencers.
Efektivitas E-Modul Berbasis Project Based Learning Berbantuan Book Creator dalam Meningkatkan Kreativitas Peserta Didik Rani, Rani; Alfiandra, Alfiandra
Continuous Education: Journal of Science and Research Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Pusdikra Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/ce.v6i1.2451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan produk yang valid, praktis, dan efektif yang memiliki dampak dalam meningkatkan kreativitas peserta didik. Penelitian dilakukan di SMP Negeri 2 Indralaya dengan melibatkan peserta didik kelas VIII. Desain penelitian ini menggunakan model ADDIE. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, waltrought, angket, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) E-modul dinyatakan valid setelah malalui validasi oleh validator ahli materi dengan rata-rata nilai 80% kategori Valid, ahli bahasa dengan rata-rata nilai 93,3% dengan kategori Sangat Valid, dan ahli media dengan rata-rata nilai 95,8% kategori Sangat Valid. (2) E-modul dinyatakan praktis setelah melalui tahap uji coba one-to-one evaluation yang memperoleh rata-rata nilai 91,1% dengan kategori Sangat Praktis dan small group evaluation memperoleh rata-rata nilai 93,3% dengan kategori Sangat Praktis. (3) E-modul dinyatakan efektif untuk digunakan dalam meningkatkan kreativitas belajar peserta didik melalui tahap field test. Adapun peningkatannya yakni pada field test pertama mendapat nilai rata-rata 89,6%, setelah dilanjutkan pertemuan kedua menggunakan e-modul berbasis project based learning meningkat dengan rata-rata nilai 90,4%. Pendapat validator ahli materi, Bahasa, dan media, serta respon peserta didik menyimpulkan bahwa e-modul yang telah dibuat sudah sangat bagus dan bermanfaat untuk menunjang pembelajaran mandiri, fitur interaktif yang terdapat pada book creator dapat memenuhi kebutuhan belajar peserta didik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar Purwaningsih, Awan Mia; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i4.724

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Xiaomi Technology Indonesia. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data  yang  diperoleh  dianalisis  menggunakan analisis regresi  linier  berganda,  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan nilai thitung 2,754 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan nilai thitung 5,249 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan pelatihan nilai Fhitung 48,306 > Ftabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.   This research was conducted at PT Xiaomi Technology Indonesia. With the background of the importance of employee performance in determining the success of the company, as well as the influence of leadership style and training in improving employee performance. This study aims to identify the relationship between leadership style and job training with employee performance in the company. The quantitative research method uses a questionnaire as a data collection instrument. The data analysis technique used is multiple regression analysis to determine the leadership style and training effect on employee performance. The research sample consisted of 40 employee respondents. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis, validity test, reliability test, classical assumption test, partial test, simultaneous test, and determination coefficient test. With the aim of continuing to develop an effective leadership style and improving the quality of training programs to optimize employee performance and achieve company goals more efficiently. The results showed a positive and significant influence either partially or simultaneously between Leadership Style and Training on Employee Performance of PT Xiaomi Technology Indonesia Denpasar City. The results of this study state that the leadership style tcount value of 2.754> ttable 2.026 and a significance value of 0.009 <0.05 partially leadership style has a significant effect on employee performance, training tcount value of 5.249> ttable 2.026 and a significance value of 0.000 <0.05 partially training has a significant effect on employee performance. Leadership style and training Fcount value 48.306> Ftable 3.25 with a Sig. value of 0.000 <0.05 simultaneously have a significant effect on employee performance.
Co-Authors Abdul Syahid Abdullahi, Alima Bachtiar Ade Apriliana Agung Fitrahadi Agung Gumelar Ahmad Wadi, Ahmad Akshan, Fitriana Al-Islam, Baginda Raja Alfarisy, Muh Yazir Alfiandra Alfiandra, Alfiandra Amir, Ardianti Amri Amri Amrullah, Ahmad Musyrifin Andika, Windi Dwi Anita Anita Annisa Antika, Rara Tri Asrianti Sani Aulia Dewi, Amanah Ayu Azizah AYU LESTARI Ayu Pagarwati, Lia Dwi Bambang Arianto Bayu Prihandono Berliani, Risma Cah yanti, Kurnia Suci carmidah, carmidah Choirun Niswah, Choirun Cicilia Konita Anggraini Darmiati Darmiati Delima, Helena Putri Devi, Artika Sari Dewi, Marischa Aulia Dini Handayani, Dini Dyas, Diandra Mustikaning Eka Firmansyah Eriend, Dion Ersi Sisdianto Fadillah, Alaudo Bertnatdo Farhana, Siva Nissa Farida Mayar Fasiha, Nur Fatimah, Wanya Sahdina Fatmawati, Fatmawati Fauziah, Raya Maurina Felisha, Melvi Fertiasari, Rini Fira Puspita Fitriani, Wina Flowerina, Indria Gafaruddin, Abdul Hemafitria Hidayati, Nur Indah Indarti, Wahyu Indra Yeni Indrawadi, Junaidi Ingrid, Tiara Sesilia Irwin Ananta Vidada Isnaini, Nurulia Isnurrini hidayat, Isnurrini Istiatik, Dasih Irma Jahratul, Jahratul Jailani Jailani Juanda, Ekhwan Khairunnisa, Rahmahdalena Putri Larasati, Febita Putri lestari, Palentini Dwi Lestari Listriani, Lilis Lorensa, Sasha Madaniah, Anisa Maharani, Ajeng Maria Montessori Marta, Eni Maula, Kholida Atiyatul Maya Destriani Muchlis, Rita Zurina Muhamad Rizki Muhammad Akbar Muhammad Ali Husen Mutia, Khoilatul Mutmainah, Fadzilatul Nabila, Hana Nandasari, Nandasari Nasrudin, Rudi Natalia, Anggi Amanda Neli, Neli Nidal Zuwida Nilamsari Kusumastuti Nindita, Tasya Norma Rosyidah, Norma Nur, Khaeriyah Nuraliza, Yesa Nursaba, Nursaba Nurunnisa, Syahna oktobriariani, Rona Riasma O Palmatiwi, Dyah Hanum Pitriyani, Desi Pramesti, Peronika Regista Pramono, Azhar Aulia Purwaningsih, Awan Mia Putri, Fara Suseno Rahmat, Nur Rahmawati, Rani,Nurul Alit Wulansari Rahmi Rahmi Rajagukguk, Dinda Puspita Ramli, Michrun Nisa Ratih Setyo Rini Riani, Sindi Perdanti Rianti, Nur Peniy Ridwan, Iin Rita, Wismalinda Riza Agustiani, Riza Roanisca, Occa Robby Gus Mahardika rohaeti, rohaeti Rohani Rohani roni, faizal Saddam Hussaen safitri, Reza Safitri Salsabillah, Syifa Ananta Samsinar Samsinar Samsul Alam Fyka Sari, Ratih Puspita Saridawati Sarmansyah, Sarmansyah Saskia Anggun Khoirun Nisa Sembiring, Rinawati Serli Marlina Setia Wulan Dari Sholihah, Nurhidayati Sindi, Sindi sirad, La Ode Sisca Ayu Damayanti Sita Anggraeni, Sita Siti Maimunah Siti Rahmawati Sopiah, Sopiah Sri Handayani Sriwati Malle Sucipto, Rakhmat Hadi Suharnas, Edwar Suminnten, Suminten Suminten, Suminten Surawan, Surawan Surtina, Surtina Suryati Suryati Susaldi, Susaldi Syahfitri, Azifah Syahidah, Cinta Azzahara Ulla Syahir, Safrin Syahrir Syahrir Syahrir Syahrudin, Rido Syifa Fauziyah, Syifa Tandidatu, Yosmiyanti Tiara, Monica Tristan, Dempi Rengga Tuasela, Antje Uliarta, Magdalena Valoma, Valoma Wahab Wahab Wahab, Nurhalisa Wahidin, Didin Wahyu Indrarti Wahyudi, Adi Aris Wiwi Febriani Wiwik Widiyanti, Wiwik Wulandari, Tati Wulansari, Tantya Yenni Rizal Yulitasari, Sella Yumeina, Fariha Faza Za'imuddin, Za'imuddin Zahraeni Kumalawati Zam Zani, Fadjjri Zeti, Zeti Zulita, Zulita