Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.567

P-Index

This Author published in this journals

All Journal BAHASA DAN SASTRA BIMASTER Teknika Legal Opinion Phi : Jurnal Pendidikan Fisika dan Terapan Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Chemistry Indonesian Journal of Chemical Research International Journal of Natural Science and Engineering JURTEKSI Ekonis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Gema Wiralodra Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Enrichment : Journal of Management TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Siyasatuna Jurnal Ilmiyah Mahasiswa Siyasah Syariyyah Jurnal Studi Agama Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship MURHUM : JURNAL PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Agrokompleks Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan English Education and Literature Journal (E-jou) Continuous Education : Journal of Science and Research Journal of English Language and Education Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal Peqguruang: Conference Series Borneo Journal of Biology Education (BJBE) ProBisnis : Jurnal Manajemen Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah Mando Care Jurnal Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Journal of Social And Economics Research Journal of Education, Cultural, and Politics Al Karima : Jurnal Studi Ilmu Al Qur'an dan Tafsir MEDIOVA: Journal of Islamic Media Studies Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Journal of Economics and Business (JECOMBI) Lokomotif Abdimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Food Security and Agroindustry Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Journal of Civil Engineering and Vocational Education JIDAN (Jurnal Ilmiah Bidan) Stikes Pelita Ilmu Depok Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika International Journal of Technology and Education Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science journal of social and economic research Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi Jurnal Bersama Ilmu Pendidikan

RANI RANI, RANI

Unknown Affiliation

Author-ID : 549435

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

Analisis penerapan teknologi pertanian dalam sistem budidaya tanaman pangan untuk peningkatan produksi dan pendapatan usahatani di Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan (Pangkep) Kumalawati, Zahraeni; Abdullahi, Alima Bachtiar; Wadi, Ahmad; Malle, Sriwati; Sani, Asrianti; Akshan, Fitriana; Nur, Khaeriyah; Anita, Anita; Alfarisy, Muh Yazir; Nursaba, Nursaba; Rani, Rani
Agrokompleks Vol 25 No 1 (2025): Agrokompleks Edisi Januari
Publisher : Politeknik Pertanian Negeri Pangkajene Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51978/japp.v25i1.920

Pengembangan tanaman pangan di Provinsi Sulawesi Selatan khususnya di wilayah Kabupaten Pangkep masih perlu ditingkatkan untuk memperkuat ketahanan pangannya dengan memanfaatkan lahan yang tersedia dengan optimal agar status ketahanan pangan saat ini dapat ditingkatkan dari kategori tahan menjadi sangat tahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik sumber daya petani serta menganalisis penerapan penggunaan teknologi (pola tanam, luas lahan, mekanisasi, penggunaan pupuk dan pestisida) dalam sistem budidaya tanaman pangan yang dapat mendorong peningkatan produksi serta pendapatan usahatani masyarakat di Kabupaten Pangkep. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Kanaungan dan Desa Bara Batu Kecamatan Labbakkang Kabupaten Pangkajene Kepulauan, pada Agustus hingga Desember 2024. Lokasi penelitian dipilih secara purposive sebagai wilayah usaha tani komoditas tanaman pangan. Metode pengumpulan data adalah observasi dan wawacara untuk memperoleh data primer responden menggunakan daftar pertanyaan terstruktur (kuesioner) yang ditabulasi dan diuraikan secara deskriptif. Analisis regresi digunakan untuk mengetahui hubungan variabel bebas (X) meliputi faktor produksi (luas lahan) dan penerapan beberapa teknologi budidaya, terhadap produksi usaha tani tanaman pangan sebagai variabel dependen (Y). Hasil penelitian menunjukkan masyarakat dengan usia produktif mendominasi pelaku usaha tani (91.67%) tanaman pangan di Kabupaten Pangkep dengan latar belakang pendidikan dasar hingga menengah menjadi faktor pembatas penerapan inovasi teknologi budidaya. Hasil analisis regresi menunjukkan faktor luas lahan secara tunggal maupun bersama beberapa variabel penerapan teknologi secara simultan berpengaruh nyata terhadap jumlah produksi. Nilai koefisien regresi memperlihatkan setiap penambahan nilai variabel luas lahan, penggunaan alsintan dan pupuk menaikkan produksi usahatani tanaman pangan. Produksi 5 ton per musim tanam yang dicapai masyarakat masih diharapkan dapat ditingkatkan lagi.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karwayan Pada PT Plasmate Produksi Indonesia Tangerang Pitriyani, Desi; Rani, Rani
Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Vol. 3 No. 1 (2025): Juni
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/jeba.v3i1.536

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Plasmate Produksi Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan data kuesioner, obeservasi dan wawancara di PT Plasmate Produksi Indonesia, pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh karena jumlah responden sebanyak 42 orang. Peneliti menggunakan aplikasi SPSS versi 20.0 sebagai alat bantu untuk menganalisis data yang telah terkumpul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, variabel Disiplin Kerja diperoleh nilai T hitung sebesar 3,552 dengan T tabel sebesar 2,024 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Variabel Beban Kerja diperoleh nilai T hitung sebesar 2,907 dengan T tabel sebesar 2,024 dan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05. Secara simultan, variabel Disiplin Kerja dan Beban Kerja diperoleh nilai F hitung sebesar 9,716 lebih besar dari F tabel sebesar 2,96 dengan nilai signifikan sebesar 0,00 < 0,05. The purpose of this study was to identify the positive and significant influence, both partially and simultaneously, between work discipline and workload on employee performance at PT Plasmate Produksi Indonesia. This study uses questionnaire data collection methods, observations and interviews at PT Plasmate Produksi Indonesia, the approach used in this study is saturated sampling because the number of respondents is 42 people. Researchers used the SPSS version 20.0 application as a tool to analyze the data that had been collected. The results showed that workload and work discipline have a positive and significant influence both partially and simultaneously on employee performance. Partially, the Work Discipline variable obtained a T value of 3.552 with a T table of 2.024 and a significant value of 0.001 <0.05. The Workload variable obtained a T value of 2.907 with a T table of 2.024 and a significant value of 0.006 <0.05. Simultaneously, the Work Discipline and Workload variables obtained the F value of 9.716 is greater than the F table of 2.96 with a significant value of 0.00 <0.05.

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karpetindo Gallery Mulia Jakarta Annisa; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i3.531

PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta menyediakan bermacam-macam sajadah dan permadani (karpet) lokal dan import. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan yang meliputi variabel independen dan dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), dengan menggunakan seluruh tenaga kerja PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta sebagai sampel penelitian. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 26. Dari hasil penelitian diperoleh F hitung 43,573 > F tabel 2,86 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, bahwa Pelatihan Kerja (X1) dan Pelayanan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta. Diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 0,686 maka pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan profesional dan pelayanan terhadap kinerja karyawan pada PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta adalah sebesar 68,6% dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan sisanya terdiri dari 3,14% dipengaruhi oleh variabel selain penelitian. PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta provides a variety of local and imported prayer mats and rugs (carpets). This research aims to find out how much influence job training and services have on employee performance, which includes independent variables and dependent variables. The type of research method used is quantitative statistics. The population in this study was all 40 employees. The sampling technique that will be used in this research is Non Probability Sampling using a saturated sample (census) where the entire employee population of PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta will be used as the research sample. The data sources used in this research are primary data which contains observations, questionnaires, interviews and documentation. Meanwhile, secondary data in this research comes from reference books, research journals, the internet, and other sources related to the problem to be researched. This research data was processed using SPSS version 26. From the research results, it was obtained that F count was 43.573 > F table 2.86 with a significant value of 0.000 < 0.05, that Job Training (X1) and Service (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta. It can be seen that the Adjusted R-Square value is 0.686, so there is a positive and significant influence between Job Training and Services on Employee Performance at PT Karpetindo Gallery Mulia Jakarta of 68.6% with a significance value of 0.000 and the remaining 3.14% is influenced by variables other than research.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Umum dan SDM Kemenko PMK Nindita, Tasya; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i3.534

Manajemen Sumber Daya Manusia dalam organisasi mengelola aspek manusia melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Biro Umum Kemenko PMK RI. Pada Kemenko PMK, motivasi dan disiplin kerja berperan penting dalam kinerja pegawai. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis linear berganda dengan menggunakan sampel 60 orang karyawan Kemenko PMK RI. Hasil penelitian ini menyatakan Motivasi kerja (X1) memperoleh nilai T hitung 0.686 < T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.495. Secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 ditolak, Disiplin Kerja (x2) memperoleh memiliki nilai T hitung 4.981> T tabel 2.003 dan nilai sig. 0.000. Sehingga secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H0 diterima. Motivasi dan Disiplin Kerja memperoleh nilai F hitung 46.835 > F tabel 2.77 dan nilai sig. 0.000 < 0.05. sehingga dapat dikatakan Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terdapat pengaruh Positif dan Signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Human Resource Management in organizations manages human aspects through planning, organizing, directing and controlling to achieve goals. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on the performance of employees of the General Bureau of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. At the Coordinating Ministry for Human Development and Culture, motivation and work discipline play an important role in employee performance. Data analysis was carried out using multiple linear analysis techniques using a sample of 60 employees of the Coordinating Ministry for Human Development and Culture of the Republic of Indonesia. The results of this research state that work motivation (X1) obtained a calculated T value of 0.686 < T table 2.003 and a sig. 0.495. Partially, it does not have a significant influence on employee performance, so H0 is rejected, Work Discipline (x2) has a calculated T value of 4,981> T table 2,003 and a sig value. 0,000. So that partially it has a significant influence on employee performance, so H0 is accepted. Work Motivation and Discipline obtained a calculated F value of 46,835 > F table 2.77 and a sig. 0.000 < 0.05. so it can be said that Work Motivation (X1) and Work Discipline (X2) have a simultaneous Positive and Significant influence on Employee Performance (Y).

Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Clipan Finance Indonesia Jakarta Zam Zani, Fadjjri; Rani, Rani
Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Vol. 2 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Antartika Media Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70052/juma.v2i3.537

Sumber daya manusia merupakan asset krusial yang menentukan keberhasilan organisasi. Kemampuan Perusahaan dalam mengoptimalkan potensi serta kinerja karyawan akan memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan. Dua faktor utama yang berperan besar dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu kondisi lingkungan kerja dan disiplin kerja. Oleh karena itu, penting untuk memberikan perhatian yang cukup dalam Upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penilitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. Metode analisis linear berganda digunakn dengan 35 karyawan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun disiplin kerja secara individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara spesifik, variabel lingkungan kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 3.645 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Variabel disiplin kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 2.267 dengan nilai t-tabel 2.037 dan signifikansi 0.030 < 0.05 secara simultan, variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki nilai Fhitung sebesar 37.805 yang lebih besar dari nilai Ftabel 3.295 dengan signigikansi 0.000 < 0.05. Human resources are important assets that determine the success of the organization. The company's ability to optimize employee potential and performance will provide a significant competitive advantage. Two main factors that play a major role in improving employee performance are work environment conditions and the level of work discipline. Therefore, these two factors need to receive sufficient attention in an effort to improve employee performance. This study aims to examine the positive and significant influence, both partially and simultaneously, between work environment and work discipline on employee performance of PT Clipan Finance Indonesia Jakarta. The multiple linear analysis method was used with 35 employees as the research sample. The results showed that work environment and work discipline individually have a positive and significant effect on employee performance. Specifically, the work environment variable has a t-count value of 3.645 with a t-table value of 2.037 and a significance of 0.001 <0.05. The work discipline variable has a t-count value of 2.267 with a t-table value of 2.037 and a significance of 0.030 <0.05 simultaneously the work environment variable and work discipline have an F-count value of 37.805 which is greater than the F-table value of 3.295 with a significance of 0.000 <0.05.

Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Alfamart Area Kebon Kacang Rizki, Muhamad; Rani, Rani
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Motivasi, lingkungan kerja, dan tingkat stres semuanya berdampak pada produktivitas kerja karyawan. Pekerja di Alfamart di wilayah Kebon Kacang akan mengukur tingkat motivasi intrinsik, faktor lingkungan, dan stres mereka untuk menarik kesimpulan tentang bagaimana faktor-faktor ini memengaruhi produktivitas di tempat kerja. Dengan memanfaatkan data primer yang dikumpulkan dari survei yang diberikan kepada pekerja Alfamart di wilayah Kebon Kacang, penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan non-probability sampling untuk memilih 47 karyawan sebagai populasinya. Dengan menggunakan SPSS 25.0, data yang terkumpul diperiksa. Fhitung 15,310> Ftabel 2,82 dalam data menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja semuanya berdampak pada produktivitas pada saat yang sama. Setidaknya sebagian, tingkat signifikansi untuk motivasi adalah 0,03, dan thitung adalah 2,146> ttabel 2,016. Lingkungan kerja secara statistik signifikan 0,04, dengan thitung2,030 > ttabel 2,016. Korelasi antara stres kerja dengan ttabel 2,016 adalah 0,02, dan thitung adalah 2,344. Terdapat bukti substansial bahwa ketiganya memiliki efek yang menguntungkan pada output pekerja. Terdapat variabel eksternal yang menyumbang 48,4 persen dari variasi nilai Adjusted R Squared, yaitu sebesar 51,6%.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KIMIA FARMA TBK PLANT WATUDAKON JOMBANG Syahrir, Syahrir; Rani, Rani
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.744

Karyawan merupakan aset penting sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan visi dan misi perusahaan tersebut untuk mempertahankan karyawannya diperlukan pimpinan yang mampu memberikan motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kedisiplinan secara parsial dan simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan manakah yang memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan danmanakah yang memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Watudakon Jombang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan datanya dengan menyebarkan kuesioner dan bentuk skala liker. Seluruh populasi yang dijadikan sampel menggunakan data jenuh dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Kimia Farma Tbk Plant Watudakon Jombang. Teknik sampling dalam penelitian ini probability sampling. Analisisi data menggunakan uji validitas, Uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji regresi linear berganda, uji pasrsial, uji simultan dan koefisien determinasi. Dari hasil analisis data motivasi dan disiplin parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Apabila motivasi dan disiplin ditingkatkan makan akan mengakibatkan kinerja karyawan meningkat.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.744

The Impact of Drying and Salting on the Fish Resilience and Quality Rani, Rani; Sholihah, Nurhidayati; Mutmainah, Fadzilatul; Sopiah, Sopiah; Rahmi, Rahmi; Aisyah, Nur; Marta, Eni
International Journal of Natural Science and Engineering Vol. 6 No. 1 (2022): April
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Drying fish is one way of preserving fish by reducing the water content of fish so that the activity of microorganisms can be reduced. Preservation by drying is intended to extend the shelf life of fish. Many fish species have used the drying method for a long time. This study aimed to analyze the effect of drying on salted and unsalted fish to test the resistance and quality of fish. Making salted fish is the simplest preservation with low cost. The characteristics of fish that have a neutral pH, soft texture, and high nutritional content make fish a good medium for bacterial growth. Most Indonesian people manage fish to overcome the damage, including those processed into salted fish. Salted fish is one form of traditional fish processed products with drying and salting technology. Based on the study's results, it was concluded that salted fish that was dried for more than 12 hours of heating in the sun produced products that were acceptable to consumers, while drying under 8 hours produced products that consumers did not accept. There is a need for further testing on the shelf life and the need for the use of hygienic packaging. Based on the analysis, the concentration of salt and time of salting did not significantly affect the texture and aroma.

EUCS, IPA, AND CSI INTEGRATION TO DETECT UBSI ONLINE EXAM SYSTEM SATISFACTION Sucipto, Rakhmat Hadi; Indrarti, Wahyu; Hussaen, Saddam; Rani, Rani
JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi) Vol 11, No 2 (2025): Maret 2025
Publisher : Universitas Royal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33330/jurteksi.v11i2.3814

Abstract: The online exam system is used to evaluate student learning, but it has some limitations. Therefore, it is necessary to research the user satisfaction of the system. This study aims to assess user satisfaction using the End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analysis (IPA), and Customer Satisfaction Index (CSI) methods. The results showed that three dimensions, namely, accuracy, ease of use, and timeliness significantly affected user satisfaction, while content and format did not have a significant effect. IPA analysis shows the majority of attributes (12 attributes) are in quadrant II, which indicates moderate satisfaction, 11 attributes in quadrant III, one attribute in quadrant I, and three attributes in quadrant IV. CSI concluded that the online exam system provides satisfactory service with a score of 77.54%. Keywords: csi; eucs; ipa; online exam system; user satisfaction Abstrak: Sistem ujian online digunakan untuk mengevaluasi pembelajaran mahasiswa, tetapi sistem ini memiliki beberapa keterbatasan. Karena itulah perlu penelitian kepuasan pengguna sistem tersebut. Penelitian ini bertujuan menilai kepuasan pengguna dengan menggunakan metode End User Computing Satisfaction (EUCS), Importance Performance Analisys (IPA), dan Customer Satisfaction Index (CSI). Hasil riset menunjukkan tiga dimensi yaitu, akurasi, kemudahan penggunaan, dan ketepatan waktu signifikan mempengaruhi kepuasan pengguna, sementara konten dan format tidak berpengaruh signifikan. Analisis IPA menunjukkan mayoritas atribut (12 atribut) berada di kuadran II, yang mengindikasikan kepuasan sedang, 11 atribut di kuadran III, satu atribut di kuadran I, dan tiga atribut di kuadran IV. CSI menyimpulkan sistem ujian online memberikan layanan yang memuaskan dengan skor 77,54%. Kata kunci: csi; eucs; ipa; kepuasan pengguna; sistem ujian online

Co-Authors Abdul Syahid Abdullahi, Alima Bachtiar Ade Apriliana Agung Gumelar Ahmad Saleh Ahmad Wadi, Ahmad Akshan, Fitriana Al-Islam, Baginda Raja Alfarisy, Muh Yazir Alfiandra Alfiandra, Alfiandra Amalia, Najwa Amalia, Najwa Rizki Amir, Ardianti Amri Amri Amrullah, Ahmad Musyrifin Andika, Windi Dwi Anita Anita Annisa Antika, Rara Tri Arif Rahmat Triasa Arif Rakhman Asrianti Sani Aulia Dewi, Amanah Ayu Azizah AYU LESTARI Ayu Pagarwati, Lia Dwi Azliyanti, Elfitra Bambang Arianto Bayu Prihandono Berliani, Risma Caenovea, Ciraenda Cah yanti, Kurnia Suci carmidah, carmidah Choirun Niswah, Choirun Cicilia Konita Anggraini Clarissa, Elsa Darmiati Darmiati Daulay, Muhammad Yasser Iqbal Delima, Helena Putri Devi, Artika Sari Dewi, Marischa Aulia Dini Handayani, Dini Dyas, Diandra Mustikaning Eka Firmansyah Eriend, Dion Ersi Sisdianto Fadillah, Alaudo Bertnatdo Fahlevi, Fauzan Reza Farhana, Siva Nissa Farida Mayar Fasiha, Nur Fatimah, Wanya Sahdina Fatmawati, Fatmawati Fauziah, Raya Maurina febriyanti febriyanti Felisha, Melvi Fertiasari, Rini Fira Puspita Fitrahadi, Agung Fitriani, Wina Flowerina, Indria Gafaruddin, Abdul Harianto Harianto Hidayati, Nur Indah Hura, Ratna Septiniat Ihyani Malik Ikrimah, Ikrimah Indarti, Wahyu Indra Yeni Indrawadi, Junaidi Indriyani Indriyani Ingrid, Tiara Sesilia Irwin Ananta Vidada Isnaini, Nurulia Isnurrini hidayat, Isnurrini Istiatik, Dasih Irma Jadmiko, Purbo Jahratul, Jahratul Jailani Jailani Juanda, Ekhwan Khairunnisa, Rahmahdalena Putri Larasati, Febita Putri lestari, Palentini Dwi Lestari Listriani, Lilis Lorensa, Sasha M. Hamzah Alfiansyah M. Yogi Riyantama Isjoni Madaniah, Anisa Maharani, Ajeng Maharani, Rani Siti Maria Montessori Marshanda, Marshanda Marta, Eni Maula, Kholida Atiyatul Maya Destriani Muarofah, Sofi Muhamad Rizki Muhammad Akbar Muhammad Ali Husen Muhammad Massyat, Muhammad Muhammad Padlilah Muharani, Dwi Intan Multazam, Andi Emil Mumtaazah, Yasmine Muslim, Irwan Musyaffa, Roshim Ahmad Mutia, Khoilatul Mutmainah, Fadzilatul Nabila, Hana Nadia Nadia Nadia, Aghnia Assifa Nandasari, Nandasari Nasrudin, Rudi Natalia, Anggi Amanda Nidal Zuwida Nilamsari Kusumastuti Nindita, Tasya Norma Rosyidah, Norma Nur Aisyah Nur, Khaeriyah Nuraliza, Yesa Nursaba, Nursaba Nurunnisa, Syahna oktobriariani, Rona Riasma O Palmatiwi, Dyah Hanum Pitriyani, Desi Pramesti, Peronika Regista Pramono, Azhar Aulia Purwaningsih, Awan Mia Putri, Fara Suseno Putri, Rica Amelia Rahmat, Nur Rahmawati, Rani,Nurul Alit Wulansari Rahmi Rahmi Rajagukguk, Dinda Puspita Ramadhan, Muhammad Alief Raihan Ramadhani, Raysha Ramli, Michrun Nisa Ratih Setyo Rini Riani, Sindi Perdanti Rianti, Nur Peniy Ridwan, Iin Riyanti, Anita Ira Riza Agustiani, Riza Roanisca, Occa Robby Gus Mahardika rohaeti, rohaeti Rohani Rohani Rohani, Fety Novianty, Hemafitria, Rohani, roni, faizal Saddam Hussaen safitri, Reza Safitri Salsabillah, Syifa Ananta Samsinar Samsinar Samsul Alam Fyka Sari, Irine Rizkyta Sari, Ratih Puspita Saridawati Saridawati, Saridawati Sarmansyah, Sarmansyah Saskia Anggun Khoirun Nisa Sembiring, Rinawati Serli Marlina Setia Wulan Dari Setiawan, Muhammad Dicky Sholihah, Nurhidayati Sindi, Sindi Sintia Agustin sirad, La Ode Sisca Ayu Damayanti Sita Anggraeni, Sita Siti Maimunah Siti Rahmawati Sopiah, Sopiah Sri Handayani Sriwati Malle Sucipto, Rakhmat Hadi Suminnten, Suminten Suminten, Suminten Surawan, Surawan Surtina, Surtina Suryati Suryati Susaldi, Susaldi Syahfitri, Azifah Syahidah, Cinta Azzahara Ulla Syahir, Safrin Syahrir Syahrir Syahrir Syahrudin, Rido Syarifah Soraya Syifa Fauziyah, Syifa Tahir, Nurbiah Tandidatu, Yosmiyanti Tiara, Monica Tristan, Dempi Rengga Tuasela, Antje Uliarta, Magdalena Valoma, Valoma Wahab Wahab Wahab, Nurhalisa Wahidin, Didin Wahyu Indrarti Wahyudi, Adi Aris Wiwi Febriani Wiwik Widiyanti, Wiwik Wulandari, Tati Wulansari, Tantya YENI RIZAL Yulitasari, Sella Yumeina, Fariha Faza Za'imuddin, Za'imuddin Zahraeni Kumalawati Zam Zani, Fadjjri Zeti, Zeti Zulita, Zulita

Title

Found 83 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 83 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 83 Documents
Search