Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.257
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Mimbar Agribisnis: Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JITIPARI (Jurnal Ilmiah Teknologi dan Industri Pangan UNISRI) Abdimas Dewantara Jurnal Pertanian Agros The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Pengembangan Wiraswasta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Aptisi Transactions on Management Jurnal Teknik Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Business Management Analysis Journal (BMAJ) MANAJEMEN DEWANTARA JURNAL EKOBIS DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Valid Jurnal Ilmiah Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Jurnal Manajemen Journal Of Sustainable Research In Management Of Agroindustry (SURIMI) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah SIGMA: Informatics Engineering Journal of UPB East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) JURNAL AGROTEKNOSAINS JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Islamic Economics Lariba Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Innovative: Journal Of Social Science Research COREAI: Jurnal Kecerdasan Buatan, Komputasi dan Teknologi Informasi Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal Of Informatics And Busisnes International Transactions on Education Technology (ITEE) MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Proceeding International Pelita Bangsa GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP JEBD Jurnal Pelita Pengabdian Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN KOMPUTER Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Blockchain Frontier Technology (BFRONT) PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Sistem Informasi Journal of Media, Sciences and Education Ulil Albab Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Computer Science and Technology Application Fundamental and Applied Management Journal
Ahmad Gunawan
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 158 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : ulil albab

 1 
Efek Pemberian Reward dan Punishment terhadap Performance Karyawan Feby Kurnia; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2434

Abstract

In order for a company to be a place where people are continuously growing, it needs its employees to perform well and be motivated to work hard. There are numerous approaches to raising worker productivity. Rewarding employees when they achieve their goals and punishing them for carelessness at work are the best ways to raise employee performance. One strategy the company uses to constantly inspire its staff to perform at the highest level for the company is to give them rewards or penalties. This system of rewards and penalties is in place to keep pushing workers to deliver quality work.
Revolusi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tenaga Kerja 4.0 Renita Eka Fitri; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2445

Abstract

Dalam era globalisasi dan teknologi yang berkembang pesat, manajemen sumber daya manusia telah mengalami perubahan fundamental. Artikel ini mengeksplorasi dampak revolusi digital pada manajemen sumber daya manusia dan bagaimana perubahan ini memengaruhi persiapan tenaga kerja untuk era 4.0. Revolusi digital telah mengubah cara perusahaan merekrut, mengelola, dan mengembangkan sumber daya manusia mereka, dengan memanfaatkan teknologi seperti kecerdasan buatan, analitik data, dan otomatisasi.Dengan kesadaran akan pentingnya adaptasi terhadap perubahan ini, perusahaan dapat memastikan bahwa tenaga kerja mereka siap untuk menghadapi perubahan cepat dalam dunia kerja yang terus berubah. Revolusi digital dalam manajemen sumber daya manusia adalah langkah penting dalam membangun tenaga kerja 4.0 yang kompeten dan siap menghadapi masa depan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Displin Kerja pada Pekerja Generasi Milenial Putri Adelia; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2446

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat disiplin kerja pada pekerja generasi milenial. Generasi milenial telah muncul sebagai kekuatan besar di pasar tenaga kerja, dan pemahaman tentang faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja mereka menjadi penting. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang kuat memiliki dampak positif pada tingkat disiplin kerja generasi milenial. Motivasi kerja dapat berasal dari berbagai sumber, termasuk kepuasan kerja, pertumbuhan dan perkembangan, pengakuan, fleksibilitas, dan keseimbangan kerja-hidup. Pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan yang inspiratif, mendukung, dan berperan sebagai model peran positif dapat memicu motivasi kerja yang tinggi pada pekerja milenial. Selain itu, penelitian ini menunjukkan bahwa ada pola positif dalam hubungan antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan tingkat disiplin kerja generasi milenial. Pemimpin yang mampu menginspirasi, memberikan visi yang jelas, dan mendukung pertumbuhan pribadi mereka cenderung meningkatkan kinerja, kepatuhan, dan kualitas kerja pekerja milenial.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan Nada Kamiliya; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2447

Abstract

The reason for this examination is to decide (1) the impact of work weight on representative execution, (2) the impact of work inspiration on representative execution, (3) the impact of work discipline on worker execution, (4)) to decide the effect of work weight on worker execution. ( 4) the impact of the three factors on representative execution; This examination is quantitative exploration. Quantitative examination is an exploration strategy that concentrates on a specific populace or test utilizing research techniques in view of representative information from the Sudhiroprajan Locale Office. The finish of this examination is: The t test shows that work pressure, work inspiration, and work discipline together impact representative execution. Since the judgment test results were 64.8%, it tends to be inferred that the capacity of the responsibility, work inspiration and work discipline factors to further develop representative execution was 64.8%. Work pressure is the most prevailing variable of the two factors which impacts representative execution factors.
Dampak Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesehatan Mental pada Kinerja dan Kepuasan Kerja saat Pandemi Covid-19 Meidiana Savitri; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 12: November 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v2i12.2451

Abstract

Unsur dengan adanya penelitian ini ialah guna mengidentifikasi dan mengevaluasi dampak keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental karyawan terhadap kinerja dan kepuasan kerja saat terjadi pandemi Covid-19. Metode penelitian yang dipakai adalah survei literatur, ada dipilih enam jurnal penelitian terbaru asal Indonesia yang mengangkat topik yang sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kesehatan mental karyawan memberi pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Karyawan yang mempunyai kesetimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental baik akan bekerja dengan baik dan menjadi puas dengan pekerjaannya. Menurut penelitian ini, perusahaan perlu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental karyawan guna meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. Pembahasan lebih lengkap dibutuhkan untuk pemahaman lebih dengan bagaimana perusahaan dapat mendorong kesetimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental pekerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Karyawan PT Mayora Indah Tbk Sri Retno Arum; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 1: Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i1.2614

Abstract

Gaya kepemimpinan visioner telah menjadi topik utama pembahasan dalam konteks organisasi modern. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap kinerja karyawan di PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menganalisis data yang dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan PT Mayora Indah Tbk. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan visioner memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan yang kuat bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh manajemen, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk. Sampel yang digunakan adalah 15 jurnal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk.
Strategi Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Sugesti, Melisa; Gunawan, Ahmad
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i2.2756

Abstract

This article aims to describe various strategies that companies use to increase employee productivity. This strategy refers to a careful plan to achieve a specific goal. The preparation of this strategy utilizes special methods and approaches to achieve optimal results. Employee productivity, which reflects their ability to complete tasks efficiently and effectively, is influenced by factors such as compensation, work discipline, and motivation. This research aims to analyze the impact of strategies to increase employee productivity in companies, with the aim of increasing employee efficiency at work.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan Nurzaman, Adnan; Gunawan, Ahmad
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 2: Januari 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i2.2761

Abstract

This article was prepared based on the results of previous research regarding the impact of training on employee performance. with the aim of understanding the effect of job training on employee performance at these companies. This article was written using the library study method. The purpose of this article is to assess whether job training has a significant influence on employee performance in a company. Along with various previous research results that show inconsistencies in the impact of job training and development on companies, this topic is still interesting for further research. Human resource management in a company must be carried out professionally to achieve a balance between employee needs and organizational demands and capabilities. The importance of human resource management can be realized because the success of all organizational activities in achieving its goals is very dependent on the ability of the human resources who manage the organization. Employees need to be managed well in order to make sufficient contributions to achieve the goals set by the company.
Co-Authors A Sobandi Abdul Kosim Abdul Kosim, Abdul Abdul Rahman Rahim Abdul Rohman ABDUS SAMAD ACEP HASAN ZAKARIA Adinda Puspitasari Adnan Nurzaman Aep Saepul Fazri Afif Husain Yasir Afnan Khoniamelia Agung Lorenzo Agung Rizky Agus Anggiana Agus Susanta Ahmad Kurniawan Ahmad, Asyari Akhmad Mustofa Al Ghozali, Muhammad Iqbal Alawiyah, Siti Dewiningsih Alfina Damayanti Amelia Sri Rizki amelia, Fannisya Andriyansah . Anika Nunik Alfiany Apdillah, Zaka Ardhana, Argi Yhudin Avri Assifah, Rachmah Assyfa Putri Amalia Ayu Rahayu Ayu Septia Wulandari Azise, Nur Badruzzaman, Aceng Bagas Pradana Aulia Bagas Wicaksono Baijuri, Achmad Berliana Putri , Fenina Bunyamin Maftuh Chintya Anggraini Putri Citra Maharani Clara, Citra Alda Puspa D Hazwardy D Yadi Heryadi Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Damas Elvianto Damas Elvianto Damayanti, Alfina Damayanti, Hilda Darma, Yuki Dwi Darwis, Hilda Sayafitri Dea Amanda Dea Amanda Dea putri meliyanti Depi Nurmalasari Diah Pitaloka Dissya Aprillia Dwi Febriyanti Dyah Ayu Puspitaningrum ed, Sarwo Edi Sopandi Eka Radita Putri Eki Wijayanti Putri Elsa Nurcholisa Enok Maryani Erina Rulianti Ernawati, Ede Ethan Harris Fadhilah, Chaerunnisa Nurul Fadila Ratna Amalia Faidatun Ni’mah Faiza Nur Dzakiyah Wijaya Fakih Reza Gustian Fakih Reza Gustian Fatia Fatimah Feby Kurnia Firda, Firda umil Barokah Fitriyaningrum, Rista Indah Gilang Ardimas Syahputra Gilang Ardimas Syahputra Giri Nurpribadi Hamida, Nurul Nur Hamzah Muhammad Mardi Putra Hardianti, Yuni Hasan, Dina Nurmala Hasanah Mardlatillah Hendri Irawan Hendy Tannady Heri Kusumah, Dadang Hidayatullah, Dimas Hilda Hoeroni, Rizqon Hutapea, Sharon Nathaniela Badia I Ketut Suada Ida Abdul Gofar Ida Abdul Gopar Ijah Hadijah Ilmal Laduni Rukmana Imam Sucipto Imam Sucipto Imam Sucipto Indah Nurmalasari Irma Rohmatul Manan Ismamudi Ismamudi Istianti, Tuti Istikhola, Yulfa Ivanov, Nikita Janah, Widia Nur Julianingsih, Dwi Karsih, Karsih Karyono Karyono Karyono Karyono Karyono KEVIN FEBRIANSYAH ARIFIN Khansa Khoirunisa Kholil Ma’Shum Kiki Zakiah Hafsah Kristina Vaher Kristiningsih, Ari Kusumah, Dadang Heri Lailatul Hidayah Lailatul Hidayah Larasati, Muti Latifatul Ikhfa Lena Magdalena, Lena Liah Amelia Lina Priliana Lubna Salsabila Lusiana Nurwidia M Sandi Marta Ma’arif Al-Haq, Tasnim Maharani, Meilia Marcellawati Cecar MASUM MUNAWAR Maulana Arif Komara Maulana Arif Komara mayylisa malsabila Meidiana Savitri Melisa Sugesti Merkuria Karyantina Miftakhul Rizal Al Anfari Mirantih Mitro Subroto Monica Evriliani Muchlisina Madani Muhammad Idham Pangestu Muhammad Yasin Mungkap Mangapul Siahaan Nada Kamiliya Nani Hartati Naufal Dwiki Rofiantoro Naufal Dwiki Rofiantoro Nawangsih, Ismasari Nenda Nenda Nenda Nida Abriana Mutiadi Nisrina Ashari Lubis Ni’mah, Faidatun Nudita, Afifi Nugroho, Arief Teguh Nur Hikmah Qibtiyatulfitri Nur Syifa Syaharany Nurcholisa, Elsa Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Puput Ayu Nurkholiq, Agus Nurmalasari, Depi Nurzaman, Adnan Octaviany, Tia Oscar Jayanegara Pawawoi, Pawawoi Pratama, Fidya Arie Pujiharta, Pujiharta Pupung Purnamasari Puput Aryani Puput Harohmani Puput Harohmani Puspitasari, Adinda Puspo Dewi Dirgantari Putih, Muhadar Putri Adelia Putri Aprilia Putri Munjaroh Putri, Agustina Mulia Putri, Eki Wijayanti Rachma Fauziah Rachmah Assifah Rafi Aulia Akbar Rahayu, Antina Rahmat Hidayat Ratih Hurriyati Rayhan Afdillah, Mohammad Reinaldy Achmad Pradana Rendhika Adyatama Renita Eka Fitri Reza Yonatan Hanata Rini Kartika Hudiono Rion Wang Risko Widianto Rizal Rizki Oki Kurnia Rizky, Agung Rizqon Hoeroni Rizqon Hoeroni Rohmatul Manan, Irma Ruth Megawati, Ruth Sadam Alimi Saddaf, Nabila safira, Syiva Sally Badriya Hisniati Salma Salsabila Salsha Nabila Sambas Ali Muhidin Santi Aprilianti Santiago Ikhsan, Ramiro Saur Panjaitan Setia Ningsih, Sandra Nurfadila Sharon Nathaniela Badia Hutapea Silvia Senja Junista Silvia Senja Junista Sindi Farera Sindi Farera Siti Aisah Siti Dewiningsih Alawiyah Siti Masitoh Siti Romdona Siti Romdona Soer, Ucok Darmanto Sri Retno Arum Sri Watini Stephanie Stephanie Suci Arofah Cahyani Suci Cahyaningtyas Fatima Sucipto, Imam Suer Darmanto, Ucok Sugesti, Melisa Suriyanti Suryadi Suryadi Suryadi Suryadi Susanto Susanto Syahwatul Khalda Syahwatul Khalda Syaifuddin Syaifuddin Syavani Khofifah Syavina khodijah Syazeedah, Haudli Nurfitrah Uskytia Syhartika Damayanti Syifa Syahrani Tabina Farrah Anindya Tanjung, Dicky Zulkarnain Tarishah Bakhtiah Tika Tika Tiwi Ning Atun Tjutju Yuniarsih Toktar Kerimbekov Tri Wahyu Wirjawan Tria Agustina Wulandari Ucok Darmanto Soer Ucok Darmanto Soer Vicko Anggara Putra Wachid Hasyim, Wachid Wahyu Hadikristanto Wahyudi Wahyudi Wahyudi Wahyudi Widianto, Risko Widiyanti Widiyanti Widiyanti Widiyanti, Widiyanti Winda Fara Setiani Wittrinsyah, Khoeruddin Wiyanti, Novita Riska Wulandari, Tri Widiani Yahwatul Khalda Fauziyah Yahwatul Khalda Fauziyah Yosi Ragil Cahyono Yuli Yanah Zahra Anggi Atikaningtyas Zahra, Titis Wahyu Zidan Maulana Ibrahim