p-Index From 2021 - 2026
21.13
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Bakti Saraswati Jurnal Mirai Management Asia-Pacific Management and Business Application Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Distribusi YUME : Journal of Management Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi International Journal of Communication and Society Review of Management and Entrepreneurship WIDYA MANAJEMEN Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Tunas Jurnal Ecogen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Cahaya Mandalika JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT CAHAYA MANDALIKA (ABDIMANDALIKA) LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) COMMUNITY : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Arastirma Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Jurnal Abdi Masyarakat Business and Entrepreneurial Review Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) Jurnal Pariwisata, Bisnis Digital dan Manajemen Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis International Journal of Economics and Management Sciences SENEMA
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FORE COFFEE GATOT SUBROTO, DENPASAR, BALI I Komang Agung Pramana Karang; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.8334

Abstract

Karyawan dapat bekerja dengan baik apa bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) dimana target penjualan pada tahun 2023 tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Fore Coffee Gatot Subroto dengan sampel penelitian yang berjumlah 38 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin baik komunikasi yang terjalin di perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali, sehingga semakin tinggi disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja pegawai pada PT. Fore Coffee Gatot Subroto Denpasar Bali.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PASAR TUNJUNG PADANGSAMBIAN KELOD, DENPASAR, BALI I Made Wikan Dwi Prasetya; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 7 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i7.10000

Abstract

Kesuksesan sebuah kelompok akan bergantungan pada ketrampilan untuk mengkelola beragam sumber daya yang dipunyainya, misalnya hal yang berperan utama ialah sumber daya manusia. SDM yang profesional diasumsikan sebagai keperluan tiap perusahaan. tiap pekerja perlu bisa melewati beragam rintangan, beban kerja hingga suatu perubahan. Kinerja tidak hanya mencakup tentang cirikhas kepribadian yang di ditunjukkan dari hasil kerja saja. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati serta mendalami dampak tiap variabel yang sudah ditetapkan sebagai topik pembahasan. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja yang totalnya 34 orang. Untuk menentukan sampelnya dilaksanakan memakai sampling jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi berganda. Pengkajian ini menghasilkan bila gaya kepemimpinan transformasional berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, beban kerja berdampak signifikan negatif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan.
PENGARUH KONFLIK KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR ARTHA BUDAYA SEMBUNG GEDE, TABANAN, BALI I Made Krisna Prananda; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.10027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Artha Budaya Sembung Gede Tabanan. Latar belakang penelitian didasarkan pada permasalahan menurunnya kinerja pegawai yang ditandai dengan tingginya tingkat absensi, kurangnya kolaborasi antar karyawan, lemahnya motivasi kerja, rendahnya antusiasme dalam menyelesaikan tugas, serta tingginya tingkat stres akibat beban kerja yang melebihi kemampuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel berjumlah 35 orang yang diambil melalui metode sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya semakin tinggi konflik kerja, maka semakin rendah kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan, yang berarti semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin baik kinerja karyawan. Sementara itu, stres kerja juga memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres yang dirasakan karyawan, maka semakin menurun pula kinerjanya. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen organisasi untuk meminimalkan konflik dan stres kerja serta meningkatkan motivasi guna mengoptimalkan kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DENPASAR I Putu Gede Bayu Artawan; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11266

Abstract

Karyawan menjadi aset yang penting dan memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penelitian ini dilakukan PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian in adalah dengan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin baik gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh, pelatihan kerja, dan komunikasi maka kinerja pada PT. Gaya Masa Teknika Denpasar akan meningkat.
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UPTD. BLK IP BALI Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11272

Abstract

Pengkajian ini dilaksanakan guna mengkaji pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi pada UPTD. BLK IP Bali. Latar belakang penelitian ini berfokus pada sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam setiap organisasi, dimana bisa dioptimalkan melalui pemberian pelatihan kerja guna meninggikan kinerja karyawan yang tentunya dalam melaksanakan kedua hal ini dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Pengkajian ini bertujuan guna mengidentifikasi bagaimana kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan pada UPTD. BLK IP Bali ini. Pengkajian ini bermetode component base SEM atau alternatif berbasis variance yang dijuluki PLS atau partial least square bermedia SmartPLS versi 3.0. pengkajian ini memakai analisa inferensial serta deskriptif. Untuk menghimpun datanya memakai kuesioner dengan teknik penentuan sampel yaitu non probability sampling melalui sampel jenuh sejumlah 32 karyawan dan populasi sebanyak 32 karyawan. Uji instrumen memakai pengujian reabilitas, validitas, serta pengujian mediasi juga diterapkan guna memastikan keakuratan dan keandalan data yang didapati. Pengkajian ini menghasilkan bila pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada lingkungan kerja, lingkungan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, serta pelatihan kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan melalui lingkungan kerja sebagai pemediasi. Berdasarkan temuan ini, diharapkan UPTD. BLK IP Bali tetap mempertahankan kualitas sumber daya manusia mereka dari pemberian pelatihan kerja yang baik.
PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG Ni Komang Meri Ari Santi; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i1.11275

Abstract

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan peineilitian ini adalah untuk meingeitahui peingaruh seilf eifficacy, komitmein organisasi dan iklim organisasi teirhadap kineirja karyawan. Sampeil dalam peineilitian ini adalah seiluruh karyawan Museium Seini Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung yang beirjumlah 35 orang. Peingambilan sampeil peineilitian meinggunakan meitodei sampling jeinuh. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Hasil peineilitian meinyatakan seilf eifficacy, beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, komitmein organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, dan iklim organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIRGAHAYU VALUTA PRIMA, DENPASAR, BALI I Kadek Cahyadi Budi; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11398

Abstract

Kinerja karyawan ialah kunci dari keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan guna mengamati pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja pada kinerja karyawan pada PT Dirgahayu Valuta Prima. Responden pengkajian ini totalnya 50 responden yang terpilih sebagai sampel melalui metode sampel jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda melalui perangkat lunak IBM SPSS 27 for Windows. Hasil penelitian membuktikan bila kepuasan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Strss kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG Gusti Ayu Lena Arwita; Ni Made Dwi Puspitawati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12319

Abstract

Sumber daya manusia sangat berperan utama guna meraih kinerja perusahaan atas keahlian yang dipunyainya. Perusahaan yang berhasil dalam menghadapi persaingan bisnis yang ketat membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja organisasi. Dengan mempertimbangkan dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah, penting bagi perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dalam mencapai tujuan strategis. Pengkajian ini bertujuan guna mengamati dampak tiap variabel yang dijadikan topik pada pengkajian ini. Pengkajian ini berpopulasi semua pekerja dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kab Badung yang totalnya 74 pekerja. Untuk menetapkan sampelnya bermetode sensus serta jenuh. Untuk menganalisa datanya memakai regresi linier berganda. Dari uji hipotesis, menghasilkan bila edikasi diri berdampak positif signifikan pada kinerja pegawai. Kepemimpinan transformasional berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai. Komitmen organisasi berdampak signifikan positif pada kinerja pegawai.
THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE MORALE AT CV. CENING BAGUS GIANYAR Ni Kadek Dina Pratiwi; Ni Made Dwi Puspitawati; Tiara Carina
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12332

Abstract

Work morale reflects the condition of employees in their work environment. If work morale is good, the company will gain profits in accordance with company goals. In order to realize high work morale in employees, optimal attention is needed to compensation, work motivation and pay attention to the employee's work environment. This study aims to determine the effect of compensation, work motivation and work environment on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. The number of samples used was 59 people who are employees of CV. Cening Bagus Gianyar. The sampling technique used in this study was the census method or saturated sample. Data collection was carried out through documentation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS software version 25.00 for Windows. Based on the results of the analysis, this study shows that compensation, work motivation and work environment each have a positive and significant effect on work morale at CV. Cening Bagus Gianyar. This means that the increasing and the work environment have a positive and significant effect on employee work morale at CV. Cening Bagus Gianyar.
PENGARUH SELF EFFICACY, WORK FAMILY CONFLICT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SADA BALI SEJAHTERA Ni Made Depita Sari; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12458

Abstract

Kinerja karyawan itu penting karena kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif terhadap perusahaan. Namun, permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, work family conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sada Bali Sejahtera yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, work family conflict, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. CV Sada Bali Sejahtera diharapkan lebih memperhatikan work family conflict dan work life balance agar dapat meningkatkan kinerja pada perusahaan, serta selalu melakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan karyawan sehingga nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera.
Co-Authors A A Sg Eli Pertami Dewi Saraswati A.A. Gde Dinda Kusuma A.A.Made Alit Putra Adhi Krisna Yuliawan Agus Wahyudi Salasa Gama Alwi Anak Agung Ayu Dian Andriyani Anak Agung Intan Anak Agung Istri Bintang Cantika Devi Anggriani, Rini Ardianti, Ni Putu Indah Ade Ary Wira Andika Cahya Putri Damayanti , Ni Luh Made Cahyadi, Irwan Carina , Tiara Cokorda Prabu Pemayun Desak Kadek Sudiati Desak Made Mya Yudia Sari Dewa Ayu Putri Dwi Pratiwi Dewa Gede Agung Gana Kumara Dewa Gede Artha Ariasa Dewi Purnama Sari Djuni Henri Taneo Dwinata JS, I Putu Wahyu Dwipa, I Made Suryana Gde Bayu Surya Parwita Gde Bayu Surya Prawita Gde Bayu Suya Parwita Gifari Iman Nugroho Gissella Nurcahyani Suharto Gissella Nurcahyani Suharto Gregorius Paulus Tahu Gusti Agung Ayu Laksmi Werdhiasih Dewi Gusti Ayu Dian Candrakirani Gusti Ayu Kartika Suri Gusti Ayu Lena Arwita Hamdani Hardayani, Ni Putu Ayu Savitri Histayanthi, Kadek Dwi I Dewa Gede Agung Pandawana I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Nyoman Usadha I GD Yudha Partama I Gede Cahyadi Putra I Gede Darma Putra I Gede Iwan Sudipa I Gede Riana I Gede Rihayana I Gede Satrya Ariwibawa I Gede Tri Suryawan I Gede Yuka Pramana I Gusti Agung Ayu Purnami Yogi I Gusti Agung Ngurah Alit Darma Putra I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Bagus Wira Kurnia Saputra I Gusti Made Darma Putra Arimbawa I Kadek Arya Dwi Prayana Putra I Kadek Cahyadi Budi I Kadek Gelgel Deddy Setiawan I Ketut Wiartha I Komang Agung Pramana Karang I Komang Keju Palguna I Komang Oka Permadi I Made Adhika I Made Adhika I Made Aditya Wardana I Made Agus Budiana I Made Dauh Wijana I Made Edi Saputra Mahendra I Made Herdi Arya Dwi Permana I Made Krisna Prananda I Made Risma M Arsha I Made Sony Indrawan I Made Wahyu Wijaya I Made Wikan Dwi Prasetya I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Sudja I Nyoman Agus Hendra Maryawan I Nyoman Asna Karmana I Nyoman Gede Widiana I Nyoman Gunayasa I Nyoman Resa Adhika I Putu Ardiana Putra I Putu Gede Bayu Artawan I Putu Gede Rangga Raditya I Putu Krisna Candra Oka Diputra I Putu Nugraha Adi Putra Yasa I Wayan Oka Putra Suartama I Wayan Satya Dwiantara I Wayan Widnyana Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Putri Gita Ardiantari Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Surya Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Ayu Putu Utami Paramita Ida Bagus Ngurah JS, I Putu Wahyu Dwinata Kadek Alan Pranata Kadek Ayu Kartini Kadek Dody Pramarta Kadek Dwi Rista Rini Kadek Edi Miyana Putra Kadek Erika Wahyuni Kadek Jyoti Dewi Narayani Kadek Novi Natalia Kadek Rista Ananda Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kadek Yobi Dharma Putra Kanadjo, Leni Marlina Khrisna, Putu Gede Indra Komang Tri Aprilia Komang Tri Wahyuni . Krisna Kurniari Leni Marlina Kanadjo Luh Gede Dwipani Luh Gede Putu Purnawati Luh Gede Rosita Febrianti Luh Putri Mas Mirayani Luh Putu Meilya Widyasti M. Rimawan Made Hendra Wijaya Made Ika Prastyadewi Made Pradnyan Permana Usadi Mentari, Ni Made Indah Mentari, Ni Made Indah Mentari Natalia, Kadek Novi Nengah Landra Ni Kadek Ayu Diah Candra Dewi Ni Kadek Ayu Novita Sari Ni Kadek Budiani Ni Kadek Dina Pratiwi Ni Kadek Dwi Damayanti Ni Kadek Febriantari Ni Kadek Mega Yuli Anjani Ni Kadek Mirayani Ni Kadek Muliani Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Purnadewi Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reza Pramudya Dewi Ni Kadek Rina Sepriyani Ni Kadek Riskayanti Ni Kadek Sutya Dewi Ni Kadek Ulan Dari Ni Kadek Valentina Febrianti Ni Kadek Wirastini Ni Ketut Ratna Parmitha Dewi Ni Ketut Sinta Santania Maharani Ni Komang Dila Merliyani Ni Komang Lisnawati Ni Komang Meri Ari Santi Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Sekar Mariyani Ni Komang Suwartini Ni Komang Trisnawati Ni Komang Triya Cahyati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Raniati Ni Luh Mitha Devi Yanti Ni Luh Nikmawati Dewi Ni Luh Putu Arik Juniari Ni Luh Putu Liana Dewi Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Rita Yudihari Ni Luh Putu Sintyawati Ni Luh Yuvina Natalia Ni Made Anisa Wira Setia Prema Sundhari Ni Made Ari Trisnayanti Ni Made Depita Sari Ni Made Dwi Apsari Natalisa Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Noveny Putri Ni Made Kristina Andika Ni Made Mustyani Ni Made Pebiari Ni Made Putri Desi Antari Ni Made Sri Puspita Dewi Ni Made Yudhaningsih ni made yudhaningsih, ni made Ni Nym Adhi Sukmanitri Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Trianti Ni Putu Arya Juliantari Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Ayu Savitri Hardayani Ni Putu Cempaka Dharmadewi Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Devi Ariananda Putri Ni Putu Indah Ade Ardianti Ni Putu Lilian Ni Putu Linda Ayu Pramesti Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Siska Pratiwi Ni Putu Uma Shintya Dewi Darki Ni Putu Veren Vivianty Ni Putu Viranitha Dewi Pertiwi Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Indah Safitri Rahayuni Ni Wayan Mita Ekariani Ni Wayan Sari Wahyuni Ni Wayan Setya Dewi Ni Wayan Viniari Noviana Dewi Setianingrum Ovriyadin, Ovriyadin Ovriyaidn Pande Ketut Ribek Partama, I GD Yudha Partama, I GD. Yudha Permana, I Putu Andri Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pramawati, I.D.A Tantri Puji Muniarty Putra , I Dewa Made Arik Permana Putra, Kadek Yobi Dharma Putri Agung Permata Sari Putri Gita Ardiantari Ida Ayu Putu Aditya Parodya Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Eka Rismawan Putu Ardina Juliastuti Putu Ayuni Cantika Putu Gede Arya Nugraha Putu Gede Indra Khrisna Putu Gede Indra Khrisna Putu Iin Budi Purna Dewi Putu Kepramareni Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Venny Sri Rahayu R. Sapto Hendri Boedi Soesatyo Rini Anggriani Sang Ayu Setya Nusani Sari, Ni Komang Santi Yulia Suari, Luh Ketut Adnya Suliati, Ni Nyoman Supriyadi Supriyadi Thegi Mintara Tiara Carina Tiara Carina Tjokorda Istri Praganingrum Tjokorda Istri Tuty Ismayanthi Tjokorde Gede Agung Paruseva Pemayun Tri Hapsari Ni Komang Usadi, Made Pradnyan Permana Wati, Ni Made Widya Yudihari, Ni Luh Putu Rita