Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKULTURASI (JURNAL ILMIAH AGROBISNIS PERIKANAN) JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Hasanuddin Economics and Business Review MBR (Management and Business Review) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences Journal of International Conference Proceedings Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Nusantara Journal of Multidisciplinary Science Management Studies and Business Journal IJEFSD Abdurrauf Science and Society
Merinda H. Ch. Pandowo
Universitas Sam Ratulangi
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 244 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 244 Documents
Search

 18   19   20   21   22 
THE INFLUENCE OF GREEN MARKETING AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PRACTICES ON CONSUMER PURCHASE INTENTION (STUDY CASE: STARBUCKS COFFEE) Pricilia Sumarmo; Paulus Kindangen; Merinda H. Ch. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52584

Abstract

One way for consumers to know whether the products offered are green and environmentally friendly products is by doing green marketing. By applying green marketing as their strategy, they are helping to make the world became greener and safer for the future and up to some extent they are delivering their Corporate Social Responsibility (CSR) by producing their products in an environmentally friendly way for the welfare of the environment and for the customers as a whole. The purpose of this study is to evaluate the influence of Green Marketing and Corporate Social Responsibility Practices  on Consumer Purchase Intention in Manado (Study Case: Starbucks Coffee). The data was collected through an online survey questionnaire using purposive sampling technique of 100 respondents and analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis by using SPSS software. The research show that there is a positive and significant influence between Green Marketing and Corporate Social Responsibility Practices on Consumer Purchase Intention.   Keywords: green marketing, corporate social responsibility, consumer purchase intention
ANALYZING PURCHASE INTENTION ON ONLINE FASHION THRIFT STORE Gloria Lumenta; Maryam Mangantar; Merinda H. C. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.52652

Abstract

The purpose of this research is to analyze what attracts customer purchase intention in the Online Fashion Thrift Store. This research is descriptive qualitative research. Informants in this study are sellers of online fashion thrift store that joined the social media community, “Klontong Manado (Online Shop Sulut)”, whom have been actively selling fashion products for a minimum six month-long. The second type of informants is the consumer that had made purchase inside the community at least once. Analysis method in this study will use Miles and Huberman analysis technique for qualitative research, which are data reduction, data display, and then drawing conclusion. Based on the result provided, it is concluded that the variables, which are perceived risk, perceived benefit, trust, brand image, and price are positively influence customer purchase intention considering the agree responses is more than other result such as doubtful and disagree. Although there are several responses go toward competing with agree responses, the agree responses is always more than half. Price and perceived benefit are the most agreeable variables influencing customer purchase intention. It is concluded that every variable is agreeable to be creating or improving customer purchase intention in general   Keyword: purchase intention
THE EFFECT OF REMUNERATION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF MEMBERS OF THE NATIONAL POLICE UNIT OF THE SAMAPTA DIRECTORATE OF NORTH SULAWESI POLICE Erika Kaunang; Merinda Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53005

Abstract

This study aims to determine the remuneration and work discipline on the performance of members of the National Police Unit of the Samapta Directorate of North Sulawesi Police. Remuneration Variable is tested using 4 indicators, Work Discipline Variable uses 7 indicators, and Employee Performance Variable is tested using 7 indicators. This research methodology uses purposive sampling The research approach used in this study is a comparative quantitative method. The sampling technique used was with an infinite population and a sample of 86 respondents. In determining the sample size in this study is based on the determination of samples developed by Rosque. Data collection techniques are carried out by making observations to the field and distributing respondent questionnaires, using multiple linear regression. The calculation result is obtained that the calculated value is greater than the table value. So Ho is rejected and Ha is accepted, which means that Remuneration and Work Discipline have a significant effect on employee performance.   Keywords: remuneration, work discipline, performance
PENGARUH PERSONALITY, MOOD, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Gabriella Hillary Putri Dotulong; Merinda H. Ch. Pandowo; Mirah H. Rogi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Personality, Mood, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif Deskriptif Asosiatif dan teknik analisis Regresi Linear Berganda, dimana jumlah sampel sebanyak 53 responden. Hasil analisa menunjukkan, Personality, Mood, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Semangat Kerja pegawai dilihat dari pengolahan data bahwa Fhitung 15.662 > Ftabel 3.18 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. Personality secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Mood secara parsial tidak bepengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara.   Kata Kunci : personality, mood, lingkungan kerja, semangat kerja
EVALUASI PENERAPAN REWARD TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI RUMAH MAKAN TEPI PANTAI Beibby Muliaan; Merinda Pandowo; Christoffel Mintardjo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53908

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana penerapan Rewarddalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Rumah Makan Tepi Pantai. Penelitian yang digunakan jenis kualitatif, metode deskriptif. Pengumpulandatayang digunakan pada penelitian ini adalah observasi, wawancara, sertadokumentasi. Analisis data dilakukan dengan teknik reduksi data, penyajiandata, dan penarikan kesimpulan. Adapun untuk memeriksa keabsahan data yakni dengan menggunakan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Reward yang diterapkandi Rumah Makan Tepi Pantai berupa upah, penghargaan, gaji dan tunjangan. Penghargaan seperti promosi jabatan, training untuk meningkatkan skill, liburan, rekan dan atasan yang kooperatif, lingkungan kerja yang baik. Berdasarkan temuan penelitian diatas penerapan Reward dalammeningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Peneliti mendapatkan seberapapentingnya tentang penerapan Reward dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Reward menjadi faktor penunjang naiknya Produktivitas Kerja Karyawan di Rumah Makan Tepi Pantai.   Kata Kunci: reward, produktivitas kerja karyawan
PENGARUH PENEMPATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PRISMA DANA KANTOR CABANG AIRMADIDI Noviola Salonika Yosiana Sundah; Merinda H. Ch. Pandowo; Debry C. A. Lintong
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja dan Kelelahan Emosional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Kantor Cabang Airmadidi. Jenis pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena semua anggota populasi digunakan yaitu berjumlah 30 orang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu penempatan kerja, beban kerja, dan kelelahan emosional secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja serta kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja. PT. BPR Prisma Dana Kantor Cabang Airmadidi disarankan untuk selalu memperhatikan penempatan kerja yang sesuai keahlian dan beban kerja yang tidak berlebihan serta kelelahan emosional karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan berprestasi dalam pekerjaan.                             Kata Kunci: penempatan kerja, beban kerja, kelelahan emosional, prestasi kerja
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, ROTASI KERJA DAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI SULAWESI UTARA Marine Celine Kristel Palar; Olivia S. Nelwan; Merinda H. C. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54070

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Kerja dan Kebahagiaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara, menggunakan metode pengambilan sampel jenuh diperoleh sampel sebanyak 75 pegawai. Dengan metode pengambilan data berupa kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan alat analisis program Software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Rotasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Kebahagiaan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja. Penting untuk terus meningkatkan kebahagiaan pegawai yakni dengan menciptakan lingkungan antar pegawai yang kondusif sehingga tercipta suasana saling mendukung & peduli yang menimbulkan perasaan positif, hal-hal ini secara langsung dapat meningkatkan kebahagiaan pegawai yang memengaruhi prestasi kerja pegawai yang ada.   Kata Kunci : budaya organisasi, rotasi kerja, kebahagiaan
EKSPLORASI PERAN INDEPENDENSI DAN SKEPTISME PROFESIONAL PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN EFEKTIVITAS KERJA DI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Allan Alexander Lipan; Merinda H. Ch. Pandowo; Rudy Steven Wenas
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi independensi dan skeptisme profesional pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara serta dampaknya terhadap efektivitas kerja organisasi pemerintah. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan melakukan wawancara terhadap 5 informan yang merupakan pegawai Inspektorat Daerah. Temuan penelitian menunjukkan bahwa implementasi independensi melibatkan tindakan tanpa pengaruh eksternal dan keberanian untuk bertindak berintegritas. Sementara itu, skeptisme profesional diterapkan melalui sikap kritis terhadap informasi dengan mencari kejelasan atau bukti tambahan. Pemeliharaan independensi dan skeptisme profesional diakui berperan penting dalam meningkatkan efektivitas kerja organisasi pemerintah. Saran untuk Inspektorat Daerah mencakup penguatan program pelatihan dan pembangunan budaya organisasi yang mendukung independensi dan skeptisme. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pemahaman yang lebih mendalam tentang peran kunci independensi dan skeptisme profesional dalam meningkatkan kinerja instansi pemerintah daerah   Kata Kunci: Independensi, Skeptisme Profesional, Efektivitas Kerja
PENGARUH HUMAN RELATION, PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PETROGAS (BASIN) LIMITED SORONG PAPUA BARAT Mutiara Cornelia Dumpapa; Merinda H. Ch. Pandowo; Rudy S. Wenas
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional, work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Pada uji parsial, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara, 2) pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara, 3) pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan sampel pada penelitian ini sebanyak 61 responden. Dalam penelitian ini data yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan alat uji analisis yang dipakai yaitu, IBM SPSS Statistics 23. Hasil analisa menunjukan bahwa secara simultan Kelelahan Emosional, Work-Life Balance dan Burnout berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Akan tetapi variabel Work-Life Balance secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Dari penelitian ini diharapkan Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara lebih memperhatikan kondisi kerja pegawai seperti tingkat beban kerja dan jam kerja, serta para pimpinan perlu lebih peka untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan berkelanjutan.   Kata Kunci: Kelelahan Emosional, Work-Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja
Pengaruh Self Control dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai PT Hasjrat Abadi Tendean Manado Clarissa P. Pangalila; Merinda H.C. Pandowo; Mirah Rogi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54570

Abstract

Cyberloafing adalah aktivitas pegawai yang dengan sengaja menggunakan koneksi internet yang disediakan oleh suatu perusahaan untuk kegiatan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan selama jam kerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perilaku Cyberloafing yaitu Self Control dan Stres Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Control dan Stres Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing pada Pegawai PT Hasjrat Abadi Tendean Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara observasi dan kuesioner. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sampel yang digunakan sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial Self Control dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Cyberloafing pada Pegawai PT Hasjrat Abadi Tendean Manado.
Co-Authors ., Jilyta Achmad Dimas Dawali, Achmad Dimas Adithya Pandowo Adolfina ., Adolfina Adolfina Adolfina Afilia Aruperes Agus Supandi Soegoto Allan Alexander Lipan Amelia, Nur Ayu Rezky Amelinda Nathania Veren Kindangen Andrea Kalesaran Andrew Darungo Angkouw, Karina Roseline Aprilyan Bionita Tikker, Aprilyan Bionita Arina, Anggraini M. Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Arsyad, Annisa M.T Astriyani Bachmid, Feety F. Batistuta Manumpil Beatric Monica Kairupan Sarira Beauty Sumarauw Beibby Muliaan Bella Braiccella Tampenawas Benua, Melinda G.N Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bolang, Jhon . Brenda, Wowor Budi Putra Christian, Yehezkiel Christisia Aprilia Valensia Lumintang Christoffel M. O. Mintardjo Christoffel M. O. Mintardjo, Christoffel M. O. Christoffel Mintardjo Cindy Lavenia Chikita Paramitha Mogot Cindy, Tuju Angel cintia lombogia Citra Pingkan Kindangen Clarissa P. Pangalila Damian Febrianto Kansil Dave Jackson Mailoor David P. E Saerang, David P. E David P. E. Saerang David P. E. Saerang David P.E Saerang David Paul Elia Saerang David Peter Rotinsulu David Timothy Lodewijck Howard Tumbuan David, Fikran . Dea U Waworuntu Debry C. A. Lintong dewi singal Dondokambey, Zaneta Devina Viona Duwila, Ardiansah Egalita Rosari Maria Sumampouw Emilia Margareth Gunawan Erdiansyah Wuniarto Erika Kaunang Estefan Dusauw Eunike Lumingkewas Evans E.W. Tulungen Ferdinand Tumewu Fergie Clivert Anis Fernanda Tambayong Fransischa Veronika Claudya Titing Frederik G. Worang, Frederik G. Gabriel Ronaldo Rares Gabriella Hillary Putri Dotulong Gaghana, Karen Aurell Gaghana Gefilem, Desiree . Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. George M. V. Kawung Gloria Lumenta Goni, Andre Goni, Priskila Hana Debora Grace Sumakul Greis M. Sendow Greis M. Sendow Gumolili, Josua Gunawan, Emilia Herlambang, Agnes Hillary Julia Tuwo, Hillary Julia Imelda Ogi Immanuel, Julyandro Inayah Arbie, Inayah Irvan Trang James D. D. Massie James D. D. Massie, James D. D. James D.D Massie James D.D. Massie James D.D. Massie James Massie James Massie James Massie Janice, Dauhan Jelly Hesthia ` Koagouw Jeremy Desnantino Reynara Sihite Jessica L.H.P. Langelo Jessy J. Pondaag Jilly Gabriella Eman Jocom, Jessica Joy E. Tulung Joy Elly Tulung Juan Worang Kalangi, Josep B. Kalangi, Kevin . Kambey, Shalom Priscila Kanedia Mogonta, Kanedia Kantale, Andreas . Karouw, Deatara E. Z. Kasenda, Daniel Kaunang, Michelle M.K. Kawengian, Nikita Natalia Kawilarang, Jonathan Kawulur, Aster Kembuan, Gladys C. Kezia Eunike Sumendap Kojongian, Brayen Sandy Koloay, Kevin C. Korengkeng, Lavinia Korompis, Claudia Wanda Melati Korompis, Virginia Kotangon, Armando Andika Kumendong, Andreano . Kusumawati, Windy . Lapian, Joyce . Lapian, S.L.H.V. J Lapian, S.L.H.V.Joyce Lasari, Sri Handayani Yuyun Lasut, Nanhito Clary Lawren J. Rumokoy Legi, Christian M. Lembong, Verent V. R. Lengkey, Laura Verrent Katoce Lengkong, Ovelia Lengkong, Vicktor P. K. Lengkong, Viktor Lestari, Syevira Andirani lienjely sinaulan Linda Lambey, Linda Liusito, Jenifer R. K. Lomban, Monica Losa, Virginia Medelin Lucky Dotulong Lucky O. H. Dotulong Lucky O.H Dotulong Lucky O.H. Dotulong Lumempouw, F. Geraldy Lumempouw, Maureen B. K. Madja, Triwahyudin K. Makagansa, Meveri Cyanli Makalisang, Meiland Mamahit, Meygitta Vanesa Mambu, Angelia Christa Mambu, Christie Natalia Mananeke, Lisbeth . Mandagi, Josua George Arly Mandagi, Yosua Leonardo Manduapessy, Gery Manembu, Annathasya I. Manengal, Gloria F. Mangantar, Marjam M. Manoppo, Chiesa Octavianus Manumpil, Ni Made V.A Maria G. Keintjem Maria Tielung Marine Celine Kristel Palar Marjam Mangantar Marulitua C. Siahaan Maryam Mangantar Maryam Mangantar Masinambow, Chriskendry H. Massie, James D.D Matheos, Anggun N. Matthew Andrico Gerald Pattinaja Pattinaja Mawei, Priskila Firsty Mekel, Valentine Melinda, Nainggolan Merry Christy Ering, Merry Christy Michelle Inri Fifalia Nangka Mintardjo , Christoffel M. O. Mintardjo, Christoffel Mardy Oktarisa Mirah H. Rogi Mirah Rogi Mokoginta, Firtalia . Mokoginta, Mia Istiana Mokoginta, Novia Amelia Monica, Yocom . Monintja, Steve Christofel Montolalu, Reity T. Moring, Gratia V. Muksin, Drivera Mumu, Elisabeth Margareth Mutiara Cornelia Dumpapa Nancy Bawata Natalia V. P. Wurarah Natalytha Kimberly Liling Nicole Natasya Ruth Kojongian Noel, Flavia Reva Nompo, Vallery G.E Novia Madundang Noviola Salonika Yosiana Sundah Ogi, Imelda W. J. Oley, Roen F. Olivia Nelwan Olivia S. Nelwan Olivia S. Nelwan Olivia S. Nelwan Paendong Elnike Jessica, Paendong Elnike Palembang, Arthur V. T. Pangemanan, Sifrid . Pangkong, Blessy Monica Pantow, Monalisa Pardede, Christine R. Paruntu, Angel Alvamega Patrick Kevin Giovani Gozalie Patulak, Angelina R. Paulus Kindangen Peggy Adeline Mekel Peggy Makalew Poeng, Meilany . Poluan, Farly . Poluan, Timothy . Pondaag, Adrian Pondaag, Cloudian E. Ponomban, Novia A. Posumah Israel Moniung Prayoga, Vincent Pricilia Sumarmo Priskilla F Paat Pungus, Jeaneta Sarah Raintung, Michael Ch. Randy Wattilete Rantung, Brenda C. V. Rende, Gabriella Reo, Alrick j. Retor, Indah Revydo Takasihaeng Rezzonico, Alessandro Rico Maurits Corneles Soselisa Riman Irfanto, Riman Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Risania S Timpal Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rooroh, Elvira G, Rori, Widya Fildra Roringpandey, Prisky Mercedes Ruata, Dylan Y. Rudy S. Wenas Rudy Steven Wenas Rum, Bernard . Rumagit, Marimar E. Rumengan, Natasya S. Rumengan, Sheren Rumokoy, Lawren Julio Runtukahu, Archelia Lara Gabriele Ryan Vitaly Oroh S. L. H. V. Joyce Lapian S.L.H.V Joyce Lapian S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, Regina T. Saerang, Regina Trifena Sahea, Gabriela R. Samadi, Reitty Samadi, Reitty L. Sanger, Keren Sanger, Rini . Sangian, Yosua G. Sari I. J. Saiya, Sari I. J. Sawelu, Evander Gians Sekeon, Tria Sendow, Greis . Sepang, David P.E Sharon Lontoh Sifrid Pangemanan Sifrid s Pangemanan Sifrid S. Pangemanan Sigar, Endah T. Silvana Kantjai Sitinjak, Debora C. Soetanto, Kezia Soewarno, Michael Endrico Sondakh, Aristide G. S. Sondakh, Octavianie B. Sorongan, Junita sriSri Rahmayani Sualang, Maria Christy Sukisman, Menthari R. Sulu, Reynald . Sumilat, Kezia Rahel Natasha Sundah, Gabriela Queenlibraini Supit, Vera G. Suruan, Jenni Ludia Talumewo, Jordan Tamarindang, Billy . Tamatompol, Elisa . Tambajong, Clinton Franklin Tambuwun, Rigita Ratnasari Tamon, Irene Christine Tangkudung, Dion Berio Tanto, Hendra Wijaya Teneh, reynald Thymoti Damanik Tjandrawati, Angela Tompodung, Victory P. Towoliu, Rivaldy Tulandi, Wandy M.G. Tulong, Rima . Tulungen, Evans E.W. Tumboimbela, Rifio Sovian Tumbuan, Willem J. F. A Tumbuan, Willem J. F. A. Tumbuan, Willem J. F. Alfa Tumbuan, Willem J. F. Alfa. Tumbuan, Willem J.F.Alfa Tumewu, Claudia Tumiwa, Deisye Gracelia Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor. P. K. Lengkong Vincensius, Resilooy Marcho Vycency T. Runtu W. J. F. A. Tumbuan Wakdomi, Marten Walewangko, Aronnaldo Prince Walewangko, Christ D. Wangke, Shinta J.C. Watak, Nadia Willem J. F. A. Tumbuan Wongkar, Valenia F. Wuwungan, Angelika Regina Yosua Sendefri Pajan Yosua Yoel Rau