Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Bisnis dan Manajemen International Business and Accounting Research Journal Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Ilomata International Journal of Management Jurnal Akuntansi Jurnal Manajemen Dinasti International Journal of Digital Business Management Bulletin of Counseling and Psychotherapy Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ilomata International Journal of Management East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) International Business and Accounting Research Journal Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Annals of Human Resource Management Research Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) International Journal of Integrative Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi West Science Interdisciplinary Studies International Journal of Economics, Management and Accounting Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi West Science Interdisciplinary Studies Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen International Journal of Sustainability in Research (IJSR) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi International Journal of Global Sustainable Research Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Jurnal Siber Multi Disiplin Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Siber International Journal of Digital Business International Journal of Economics, Accounting, and Management Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) International Journal of Psychology and Health Science Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi eJEBA
Ni Nyoman Sawitri
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 102 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 102 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Business Sustainability Strategy: A Business Model Canvas Approach Nyoman Sawitri, Ni
Siber International Journal of Digital Business (SIJDB) Vol. 2 No. 2 (2024): (SIJDB) Siber International Journal of Digital Business (October - December 202
Publisher : Siber Nusantara Review & Yayasan Sinergi Inovasi Bersama (SIBER)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/sijdb.v2i2.90

Abstract

This literature research aims to build hypotheses regarding the influence between variables, which can later be used for further research in business management. The literature review research article Business Sustainability Strategy: A Business Model Canvas Approach is a scientific literature article within the scope of business management science. The approach used in this literature review research is descriptive and qualitative. The data collection technique is to use literature studies or review relevant previous articles. The data used in this descriptive qualitative approach comes from previous research relevant to this research and sourced from academic online media such as Thomson Reuters Journals, Springer, Taylor & Francis, Scopus Emerald, Elsevier, Sage, Web of Science, Sinta Journals, DOAJ, EBSCO, Google Scholar and digital reference books. In previous studies, 1 relevant previous article was used to review each independent variable. The results of this literature review article are: 1) The utilization of business model canvas (BMC) analysis has proven to be an effective instrument in the formulation of business sustainability strategies. By using a systematic methodology, the business model canvas (BMC) allows companies to gain insight and identify the core elements of their business model, including value propositions, customer segments, and distribution channels. This is particularly important in the context of sustainability, where companies are obliged to pursue profits while considering the social and environmental consequences of their operations; and 2) The implementation of business sustainability strategies through the business model canvas has an important impact on the financial and non-financial performance of companies. In terms of financial performance, companies that integrate sustainability principles into their business models tend to show improved operational efficiency, reduced costs, and increased customer loyalty.
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Fairuz Denaya Hafnidafitri; Azkia Nurfadilah; Linda Therecya Sianturi; Muhamad Satria Nur Hakim; Muhammad Zaky; Ni Nyoman Sawitri
Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): December: JURNAL RISET EKONOMI DAN AKUNTANSI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jrea-itb.v2i4.2645

Abstract

The study's overarching goal is to determine whether, and to what extent, employee motivation mediates the relationship between training and performance, as well as between performance and experience on the job and training, and between experience and performance on the job and work motivation. The material for this study came from a variety of online resources, including libraries, databases, and research tools like. Google Scholar, Mendeley, and open access e-journals and books. The results provide support for hypothesis H1, which states that training increases work motivation. Additionally, there is a positive and statistically significant effect of job experience on motivation, lending credence to hypothesis H2. Further evidence that motivation positively affects performance was uncovered, lending credence to hypothesis H3. Furthermore, both training and job experience have a positive and significant effect on performance, lending credence to hypotheses H4 and H5, respectively.
Pengaruh Manajemen Talenta dan Keahlian Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review) Salma Fauziyyah; Nadya Amelia Kartika; Putri Della Rahmawati; Savira Aulia Hasan; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.262

Abstract

Artikel ini membahas mengenai pengaruh manajemen talenta dan keahlian kerja terhadap kinerja karyawan yang mengambil informasi dari online, Mendeley. Analisa yang digunakan dalam penelitian tinjauan pustaka ini bersifat deskriptif kualitatif. Hasil jurnal ini:1) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;2) Keahlian Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;3) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan;4) Manajemen Talenta berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja;5) Keahlian Kerja terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia): Bahasa Indonesia Rico Dwitama Putra; Deni Sulaeman; Rafi Dwi Saputra; Bayu Arya Darwanto; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.346

Abstract

Artikel ini membahas komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk kepuasan kerja sebagai faktor pendorong, Kerjasama Tim, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi. Tujuan dari tulisan ini adalah membuat teori tentang efek dari variabel yang akan digunakan dalam studi mendatang. Pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media akademik lainnya dapat digunakan untuk mencari subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan di lembaga pustaka berasal dari e-book dan e-journal yang terbuka untuk umum. Analisis kualitatif deskriptif. Hasil dari pemeriksaan artikel ini adalah sebagai berikut: 1) Kerjasama Tim berdampak pada Kinerja Karyawan; 2) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kinerja Karyawan; 3) Kompensasi berdampak pada Kinerja Karyawan; 4) Kerjasama Tim berdampak pada Kepuasan Kerja; 5) Gaya Kepemimpinan berdampak pada Kepuasan Kerja; 6) Kompensasi berdampak pada Kepuasan Kerja; dan 7) Kepuasan Kerja berdampak pada Kinerja Karyawan.
Pemanfaatan fintech, Pengelolaan Keuangan dan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Usaha Studi Kasus Pada Agen BRILink Bagas Cell Mateus Wahyu Prasetyo; Haris Afif Perdana; Muhammad Fadhil Alfarisi; Rizky Alfi Anugrah; Tegar Firmansyah; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.347

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk menghetahui bagaimana pengaruh pemanfaatan fintech, pengelolaan keuangan dan manajemen dapat berdampak terhadap kinerja usaha. Objek penelitian ini adalah agen BRI Link Bagas Cell yang berdiri sejak 2018 dan terletak di Jalan Nurul Huda, Bantar Gebang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara sebagai metode untuk pengumpulan data yang akan digunakan sebagai bahan penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah pemilik usaha sudah melakukan penerapan financial technology, pengelolaan keuangan dan manajemen risiko dalam usahanya untuk mendukung kinerja usahanya. Akan tetapi, penerapan tersebut masih belum maksimal sehingga masih terdapat kendala atau permasalahan yang kerap timbul hingga sekarang.
Pengaruh Pengetahuan Investasi dan Modal Minimum Terhadap Minat Berinvestasi di Pasar Modal Melalui Financial Technology Pada Generasi Z di Kota dan Kabupaten Bekasi: bahasa Indonesia Rabbania Nur Janah; Zahra Manaf Kanaya; Danisya Wiaam Sausan; Indah Permatasari; Femmy Clara Febrianti; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak pengetahuan investasi dan modal minimum terhadap minat berinvestasi di pasar modal dengan menggunakan financial technology pada generasi Z yang tinggal di Kota Bekasi dan Kabupaten Bekasi.Jenis penelitian ini merupakan non-probability sampling dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 100 sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disebarkan oleh peneliti kepada responden. Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis jalur (path analysis), dengan penggunaan perangkat lunak SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan investasi, dan modal minimum berpengaruh signifikan terhadap financial technology dan minat berinvestasi, dan minat berinvestasi berpengaruh signifikan terhadap financial technology.
Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Faktor Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Sheline Kayla Anggraeni; Fasya Annisa Maharani; Nurhaliza Novianti; Marco Yeremia Pasaribu; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.349

Abstract

Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya dalam lingkup manajemen sumber daya manusia. Objek riset yang digunakan dalam pendekatan deskriptif kualitatif ini berasal dari penelitian terdahulu yang relevan dan bersumber pada pada pustaka online seperti, Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Metode riset yang diguanakan pada artikel ini dengan library risearch bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis yang digunakan pada penelitian literature review ini menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Kompetensi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan; 2) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan; 3) Kompetensi Karyawan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja (Literarure Riview Manajemen Sumber Daya Manusia) Tomi Wijaya; Tiara Setiawati; Witha Anggani Saraswati; Qaanitah Sakha Adrian; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.350

Abstract

Abstract: Pengaruh Lingkungan Kerja (x₁), Komunikasi (x₂), Kompensasi (x₃), dan Motivasi (z) terhadap Kinerja Karyawan (y) adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset diambil dari pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset menggunakan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja (x₁) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 2) komunikasi (x₂) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); 3) kompensasi (x₃)berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y); dan 4) motivasi (z) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (y) Keyword: Kinerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, Motivasi Abstract: The Influence of the Work Environment (x₁), Communication (x₂), Compensation (x₃), and Motivation (z) on Employee Performance (y) is a scientific article studying literature within the scope of the field of human resource management. The purpose of this article is to build a hypothesis of the influence between variables that will be used in further research. Research objects are taken from online libraries, Google Scholar, Mendeley, and other academic online media. The research method uses library research sourced from e-books and open access e-journals. The analysis was carried out descriptively qualitatively. The results of this article show that: 1) the work environment (x₁) influences employee performance (y); 2) communication (x₂) influences employee performance (y); 3) compensation (x₃) influences employee performance (y); and 4) motivation (z) influences employee performance (y). Keyword: Performance, Work Environment, Communication, Compensation, Motivation
Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan dan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening Laili Dian Safitri; Andhika Syahputra; Aulia, Reva Cindy; Sevtiani Isty Lazumi; Endira Efiani; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.352

Abstract

A B S T R A C T This research on human resource management discusses about The Influence of Competence, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Performance and Work Motivation. In this study, qualitative research methods are used. The purpose of this article is to build a hypothesis of influence between variables that will be used in the following research; The object of research is in online libraries, Google Scholar, Mendeley and other academic online media. The research method with Library Research is sourced from e-books and Open access e-journals. The results of this article show that Competence affects employee performance, Work environment affects employee performance, Organizational culture affects employee performance, Work motivation affects employee performance
Pengaruh Daya Tarik Visual Produk dan Reputasi Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervening Refina Pebriyana Raharjo; Ratu Khanza Zemima; Ananda Triutami Nurwulandari; Irawan Yoga Mukti; Ni Nyoman Sawitri
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 4 (2024): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i4.353

Abstract

Artikel ini membahas komponen yang mempengaruhi keputusan pembelian kosmetik wardah dengan pengaruh Daya Tarik Fisual (x₁), Reputasi Merek (x₂), dan Kepuasan Pelanggan (z) terhadap Keputusan Pembelian (y) adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen sumber daya manusia. Tujuan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset diambil dari pustaka online, Google Scholar, Mendeley, dan media online akademik lainnya. Metode riset menggunakan library research yang bersumber dari e-book dan open access e-journal. Analisis dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa: 1) Daya Tarik Fisual (x₁), Reputasi Merek (x₂), dan Kepuasan Pelanggan (z) terhadap Keputusan Pembelian (y).
Co-Authors Abrar Hiswara Achmad Harianto, Raden Agnes Gracia Devina Hungan Agung Pambudi, Aditya Agus Zainal Arifin Aji Saputra Ajijah Jumani Alit, Brilian Putri Alya Abiyah Surya Alyaa Jacynda Amanda, Putri Amelia, Nabilah Indah Ananda Triutami Nurwulandari Andhika Syahputra Anggraini, Rany Anisa Bunga Aprilia Anisa Dewi Lestari Anum, Nadiah Sekar Aprelyani, Siska Arman Arman ASEP SAEFUDDIN Aulia, Adinda Dwi Nurul Aulia, Reva Cindy Auranisa Izzati Azkia Nurfadilah Bayu Arya Darwanto Bayu Efendy Bintang Afif Ardhianto Danisya Wiaam Sausan Deni Sulaeman Dewi Puspaningtyas Dewi Susita Dharmanto, Agus Diki Al-Fathul Khoir Dinda Putri Armayani Dovina Navanti Efendi Silalahi, Edward Endira Efiani Fairuz Denaya Hafnidafitri Fasya Annisa Maharani Fathia Rizqi Ananda Fauzan Muyassar, Ammar Febriansyah Putra, Farhan Femmy Clara Febrianti Ferdinan Irawan, Donni Fikri , Adi Wibowo Noor Fitrina Afrianti, Fitrina Fitriyah, Nadila Frendi Tobing Gatut L. Budiono, Gatut L. Hadita Hadita, Hadita Hafiz, Adhelia Yamilla Hapzi Ali Hapzi Ali Hapzi Hapzi Hapzi, Hapzi Haris Afif Perdana Hatina, Sunia Hermawan, Nabilah Hibatullah, Hazza Hungan, Agnes Gracia Devina Indah Permatasari Indah Rizki Maulia Indah Rizki Maulia Irawan Yoga Mukti Istianingsih Sastrodiharjo, Istianingsih Jein, Khomarudin Josua Panatap Soehaditama Jumawan, Jumawan Kamal, Muhammad Muzayin Kamsariaty Khan, Asif Khan, Muhammad Asif Kristanto, Hendrick Kristianto, Ardy Laili Dian Safitri Lathifah, Nisrina Lerdi Sabdiel Punanta Tarigan Lestari, Anggia Ayu Linda Therecya Sianturi Lis Lesmini Mangkuprdaja, Didi Rochyadi Marco Yeremia Pasaribu Mateus Wahyu Prasetyo Mewarni Siregar Mimithi, Anisya Rayi Mubina, M. Fathan Muhamad Satria Nur Hakim Muhammad Asif Khan Muhammad Fadhil Alfarisi Muhammad Prasetya Muhammad Syadied Muhammad Zaky Munir, Ningky Sasanti Mutaqin, Annisa Zahra Nadya Amelia Kartika Nafia Naura Shadiqah Wibowo Navanti, Dovina Nugroho, Galih Nurambarwati, Dwi Nurhaliza Novianti Nurlindah Pande Putu Buda Prasada Pande Putu Buda Prasada Pangeswati, Saron Okavia Parulian, Ronald Pradana, Tito Wahyu Primadi Candra Susanto Puspita Ayu, Mayang Putri Della Rahmawati Putri Mutiara Putri, Elna Rosdiana Putri, Rizka Amalia Qaanitah Sakha Adrian Rabbania Nur Janah Rafi Dwi Saputra Rahayu, Andini Shinta Ramadhan Saputra, Dimas Ramadhania, Rismawati Ratu Khanza Zemima Refina Pebriyana Raharjo Ria Irawati, Amanda Rico Dwitama Putra Rico, Satrio Rizky Alfi Anugrah Rizky Maulana, Rizky Ronald Parulian Rony, Zahara Tussoleha Rusliansyah Rusliansyah Sabrina Luna Rahellea Sabrina Nuraeni Salma Fauziyyah Salmah, Rif’a Tus Salsabila Taqwaning Afifi Salsabila, Dewina Salwa Aristawidya Saputra, Farhan Sarinah Sihombing Sasanti, Ningki Savira Aulia Hasan Sevtiani Isty Lazumi Sheline Kayla Anggraeni Silviah, Reni Siswadhi, Ferry Sityowati, Adinda Sugeng Suroso Sugeng Suroso SUGENG SUROSO, SUGENG Syafei, Alfin Syahira, Naura Syifa Fauziah Syifa Khaerunisa, Dhea Tegar Firmansyah Tengku Riza Zarzani N Tiara Setiawati Tomi Wijaya Tri Widyastuti Tusadiah, Iis Halimah Tusholeha Rony, Zahara Utami, Aisyah Dhiya Wahyu Dicky Octavian Wahyuni, Aulia Dwi Wayan Gede Endra Bratha Winda Zylvi Faradilla Witha Anggani Saraswati Yayan Hendayana Zahara Tussoleha Ronny Zahara Tussoleha Rony Zahra Manaf Kanaya Zuleha, Arisnani