Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Perisai : Islamic Banking and Finance Journal MANAJERIAL Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Mediastima Journal of Applied Accounting And Business (JAAB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah JURNAL ECONOMINA Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Eduvest - Journal of Universal Studies Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Jurnal Kabar Masyarakat Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Nanggroe: Journal of Scholarly Service Jurnal Bisnis dan Ekonomi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Escalate : Economics and Business Journal Journal of Economics and Economic Policy JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting Business and Applied Management Journal AKRUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan` KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jurnal Cendekia Ilmiah Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen IJEMA
Yayan Hendayana
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 114 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan serta Adopsi Teknologi terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Sri Wulandari; Hapzi Ali; Yayan Hendayana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i2.3261

Abstract

  Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan serta adopsi teknologi terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Di era digital, adopsi teknologi telah menjadi kebutuhan mendesak untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional perusahaan, terutama ketika dikombinasikan dengan pelatihan yang relevan dan terstruktur. Melalui metode kuantitatif dan teknik analisis jalur berbasis Partial Least Square (PLS), penelitian ini menguji hipotesis mengenai hubungan positif antara pelatihan, adopsi teknologi, produktivitas, dan kinerja karyawan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas dan kinerja karyawan. Adopsi teknologi juga memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas dan kinerja, yang dimediasi oleh peningkatan produktivitas. Penelitian ini menegaskan bahwa investasi dalam pelatihan serta teknologi digital merupakan langkah strategis untuk meningkatkan daya saing dan performa karyawan dalam menghadapi perubahan cepat di dunia kerja. Namun, temuan menunjukkan bahwa produktivitas tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja secara signifikan, yang mengindikasikan bahwa pelatihan memberikan dampak langsung terhadap peningkatan kinerja karyawan.
Determinasi Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan di Platform E-Commerce Lazada Kota Bekasi Mariyatul Qibtiyana; Hapzi Ali; Yayan Hendayana; Joseph Martinio Jocrien Renwarin; Muhammad Richo Rianto
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4447

Abstract

Lazada menerapkan konsep Business to Consumer (B2C), di mana mereka langsung menjual produk kepada pelanggan. Seiring waktu, model bisnisnya berkembang menjadi Customer to Customer (C2C), memungkinkan pihak ketiga untuk menjual produk mereka di platform ini. Dalam konteks persaingan E-Commerce yang semakin ketat di Indonesia, Lazada telah menghadapi tantangan signifikan dalam hal penurunan jumlah pengunjung sehingga terjadi penurunya loyalitas pelanggan, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan elektronik dan promosi penjualan online terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan di platform Lazada. metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 114 responden masyarakat kota bekasi utara diolah menggunakan Smart PLS 0.4. hasil dari penelitian ini dimana  H1:Promosi penjualan online (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y1), H2: kualitas pelayanan Elektronik (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y1), H3: promosi penjualan online (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan (Y2), H4: kualitas pelayanan elektronik (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y2), H5: kepuasan pelanggan (Y1)  tidak berpengaruh positif dan signifika terhadap Loyalitas pelanggan (Y2), H6: Promosi Penjualan Online (X1) Tidak  berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y2) melalui kepuasan pelanggan (Y1)sebagai variabel mediasi, H7: kualitas pelayanan elektronik(X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (Y2)melalui kepuasan pelanggan (Y1) sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Mahasiswa Manajemen yang Bekerja sambil Kuliah di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) Mayang Puspita Ayu; Yayan Hendayana; Sri Wulandari
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/40jywn79

Abstract

This study aims to determine the effect of job stress, work motivation, and work-life balance on job satisfaction among Management students who work while studying at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. This research is motivated by the phenomenon of students who take on dual roles as workers and students, making them susceptible to work pressure and difficulties balancing personal life and work, which potentially affects their level of job satisfaction. This study employs a quantitative method with a causal-associative research design. Primary data were obtained through an online questionnaire distributed to 100 respondents selected using purposive sampling, namely Management students at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya who work while studying. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) method with the assistance of SmartPLS 4. The results show that job stress has a positive and significant effect on job satisfaction. Work motivation also has a positive and significant effect on job satisfaction, as does work-life balance. Thus, the three independent variables job stress, work motivation, and work-life balance are proven to have a positive and significant effect on the job satisfaction of Management students who work while studying at Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SDN di Kelurahan Sepanjang Jaya Kota Bekasi Sevtiani Isty Lazumi; Yayan Hendayana; Sri Wulandari
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/34ce8663

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership, work motivation, and work discipline on the performance of public elementary school teachers in Sepanjang Jaya Village, Bekasi City. This research employed a quantitative method with an associative approach. The sample consisted of 91 teachers selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using IBM SPSS Statistics version 27, including validity, reliability, classical assumption, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination analyses. The results indicate that leadership, work motivation, and work discipline each have a positive and significant effect on teacher performance. Simultaneously, the three variables also have a positive and significant influence on teacher performance. The coefficient of determination (R²) of 0.415 indicates that 41.5% of the variation in teacher performance is explained by leadership, work motivation, and work discipline, while the remaining 58.5% is influenced by other factors outside the research model.  
Pengaruh Motivasi Kerja, Perencanaan Karier, dan Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa FEB Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Laili Dian Safitri; Yayan Hendayana; Sri Wulandari
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2026): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ptgabh33

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation, career planning, and self-efficacy on work readiness among students at the Faculty of Economics and Business, Bhayangkara Jakarta Raya University. The research is motivated by the rising unemployment rate among university graduates and low student work readiness identified through a preliminary survey. This study uses a quantitative causal approach with a population of active 2022 students from the Management and Accounting study programs. The sample consisted of 200 respondents selected using proportional cluster sampling. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS 26. The results show that work motivation has a positive and significant effect on work readiness (t-value 4.193; sig. 0.000). Career planning has a positive and significant effect (t-value 3.529; sig. 0.001). Self-efficacy has a positive and significant effect with the most dominant influence (t-value 6.778; sig. 0.000). Simultaneously, the three variables significantly affect work readiness (F-value 87.558; sig. 0.000) with a contribution of 57.3% (R²=0.573), while the remaining 42.7% is influenced by other factors outside the model.
Determinants of Technology Adoption and Financial Ratios on Banking Performance in Indonesia Through Net Interest Margin as Mediation Endah Suci Damayanti; Adler Haymans Manurung; Yayan Hendayana; Wastam Wahyu Hidayat
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 9, No 4 (2025): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/ijbe.v9i4.1334

Abstract

The purpose of this study is to explore the relationship between technology adoption, financial ratios that can affect banking performance in Indonesia through the mediation of Net Interest Margin. The research approach is Explanatory Research with purposive sampling technique obtained 35 go pubic banks selected with  9 years of financial statement data  from 2015 to 2023 so as to obtain 315 observations. The research findings show that BOPO strongly influences the NIM variable, giving rise to direct and indirect effects. All direct effects are the largest affecting ROA. Company management must manage Technology Adoption, NPL, LDR, Quality of Earning Assets (QEA) and BOPO to influence Banking Performance. Company management must manage these ratios to provide high ROA so that investors are interested in buying banking stocks. The efficiency of the company represented by BOPO needs to be managed so that NIM increases and can be limited to the maximum.  
Pengaruh Soft Skill dan Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa pada Universitas Swasta di Kota Bekasi Gaida Putri Naraya; Heni Rohaeni; Yayan Hendayana
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2406

Abstract

Fenomena rendahnya kesiapan kerja mahasiswa masih menjadi isu penting yang perlu mendapat perhatian, terutama karena rendahnya penguasaan soft skill dan efikasi diri yang menyebabkan mahasiswa belum sepenuhnya siap menghadapi persaingan dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skill dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja mahasiswa pada universitas swasta di Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 100 mahasiswa universitas swasta di Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan penentuan jumlah sampel melalui proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa; (2) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa pada universitas swasta di Kota Bekasi. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa perguruan tinggi perlu meningkatkan pengembangan soft skill dan efikasi diri mahasiswa melalui pembelajaran berbasis diskusi, serta peningkatan kegiatan seperti magang, seminar, dan pelatihan guna meningkatkan kesiapan lulusan dalam menghadapi dunia kerja.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Z di Kota Bekasi Brilian Putri Alit; Heni Rohaeni; Yayan Hendayana
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2409

Abstract

Fenomena tingginya kecenderungan pekerja Generasi Z untuk berpindah pekerjaan menjadi latar belakang utama penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z di Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah 100 pekerja Generasi Z yang berdomisili dan bekerja di Kota Bekasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus Cochran. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada pekerja Generasi Z di Kota Bekasi. Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan tingkat stres kerja dan beban kerja karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, suportif, dan kondusif guna menekan tingkat niat keluar karyawan.
Pengaruh Pajak Penghasilan, Profitabilitas, dan Arus Kas Investasi terhadap Kinerja Keuangan Rachmat Muslim; David Pangaribuan; Yayan Hendayana
Jurnal Akuntansi dan Sistem Informasi Vol. 1 No. 3 (2026): Edisi: April-Juni
Publisher : Pustaka Bangsa Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pajak penghasilan, profitabilitas, dan arus kas investasi terhadap kinerja keuangan perusahaan non-perbankan dan perusahaan pembiayaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh 20 perusahaan atau 100 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan bantuan EViews 12, dan Random Effect Model (REM) dipilih sebagai model terbaik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan pajak penghasilan dan arus kas investasi tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Nilai Adjusted R² sebesar 39,9% menunjukkan bahwa variasi kinerja keuangan dapat dijelaskan oleh pajak penghasilan, profitabilitas, dan arus kas investasi, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model.
Integrating Digital Competence and Islamic Work Ethics to Enhance Change Readiness: The Mediating Role of Employee Engagement Indah Rizki Maulia; Nera Marinda Machdar; Yayan Hendayana; Zahara Tussoleha Rony; Joseph M J Renwarin
Business and Applied Management Journal Vol. 4 No. 2 (2026)
Publisher : Al-Qalam Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61987/bamj.v4i2.2278

Abstract

Digitalization has become a strategic necessity for Islamic Rural Banks (BPRS) in Indonesia, making employees' readiness for change critical to successful transformation. This study examines the roles of digital competence, Islamic work ethic, and employee engagement in enhancing change readiness, providing insights for strengthening human resource strategies in the digital era. The study was conducted among 200 employees working in Rural Islamic Banks (BPRS) operating across the Greater Jakarta region (Jabodetabek). Respondents were selected using a purposive sampling technique based on predetermined criteria. Data were gathered through a structured questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed with SmartPLS 4 to assess the proposed relationships among the research constructs. Digital competence and Islamic work ethic have positive and significant effects on employee engagement and change readiness. Employee engagement has a significant positive effect on change readiness. Also, it serves as a partial mediator in the relationships between digital competence and change readiness, and between Islamic work ethic and change readiness. This study provides empirical evidence that integrating these elements positions organizations better to support successful change initiatives and achieve sustainable organizational development in an increasingly digital environment.
Co-Authors Ade Alfarisi Ade Firdaus Adela Rizkha Adhwa Luthfia Zhurifa Adilah Nisrina Ayu Sagita Adler Haymans Manurung Afif Maulana Ibrahim Afifah, Ni'matul Agoes Tri Harryo Koencoro Harso Puspito Agus Setyo Pranowo Alfia Dwi Cahyani Alfiandi, Abi Alfin Adam Alya Zulfa Cahyani Amalia, Dianita Nur Andrian Andrian Andryana Mei Evita Sari Angelina Virgilia Putri Deo Anggraini, Rany Anindhitya Cahya Wulandari Anjarini, Dianita Anna Wijayanti Anna Wijayanti Annisa Azahra Aulia Annisa Puspasari Anom, Sulung Anugerah Dachi ARDIAN, RIFKI Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati, Ari Aris Maulana ARIS MAULANA Arya Bayu Sayeti Azzah Latifah Kamilah Bambang Karsono Basofi, Gigih Bayu Sayeti, Arya Berliana febrianti Bratamanggala, Rieki Indra Brilian Putri Alit Chandra, Jony Christian Tomi Adji Chuck Noris Rupelu Cindy Febya Riska Citra Amelia Citra Amelia, Citra Crist Doohan Ananda Mayki Damar Asmarani Dedy Kurniawan Nasution Desi Rosalina Devan Aufadlian Syah Dewi Puspaningtyas Faeni Diah Tri Solehati Diana Noviyanti Dianita Anjarini Didin Sjarifudin, Didin Dini Khairiah Dita Pratiwi Dita Pratiwi Djaddang, Syahril Doni Ferdinan Irawan Dunggio, Maryam Dwi Putri Aprillia Dyah Pratiwi El-Kafafi, Siham Endah Suci Damayanti Ende, Ende Evi Permatasari Fadila Kurniasih Fahmi Sahlan Faizal Rachman Farid Raffi Widiyanto Fitriani Thalitha Franco Nero Rupelu Gaida Putri Naraya Geralda, Hani Gigih Basofi Guntur Ade Saputra Hadita Hadita Hadita, Hadita Hani Geralda Hani Hardiyanti Hapsari, Rosma Titis Hapzi Ali Hapzi Ali Hapzi Ali HARI MOEKTIWIBOWO Hasnawati, Risa Hendrick Moses S M Heni Roehaeni Heni Rohaeni Heny Widyastuti Hindra, Firdaus Hudoyo, Temi Huiser Mangalindung, Giovani Husni Fauzi Ibrahim, Afif Maulana Idel Eprianto Iis Mulianingsih Indah Rizki Maulia Indah Sari Ningrum Indra Samuel Intan Fadhilah S Intan Natalia Isnawati Isnawati Istianingsih Istianingsih, Istianingsih Istianingsih Sastrodiharjo Istianingsih Sastrodiharjo, Istianingsih Ivan Ardiansyah Jocrien Renwarin, Joseph Martinio Joseph M J Renwarin Joseph Martinio Jocrien Renwarin K. Farhan Rizki Abdulaziz Kamaliya Indrawati Kania Rifdah Gunawan Kefas Kristian Telaumbanua Khairiah, Dini Khalishah Ika Putri Kharismatul Ula, Elok Khusnul Dhian Shabira Lailatul Fajriyah Laili Dian Safitri Lalu Martin Agung Pratama Layyina Galuh Purnama Leonaldi Hutajulu Lia Khoerunisa M. Fajar Rizky Hardiansyah Maiyona Dannisya Mangalindung, Giovani Huiser Manurung, Gerson Marina Tuku marisa cantika Mariyatul Qibtiyana Mariyatul Qibtiyana Martinio Jocrien Renwarin, Joseph Martinio, Joseph Maulana Nayif Nashif Mayang Puspita Ayu Megan Lituhayu Melani Apriliya Meutia Wardah Mohammad Fahrizal Mombang Sihite Muhamad Elzan Musyafa Muhamad Ramdan Muhammad Adil. MA Muhammad Dzaky Mulyawati, Sesi Murti Wijayanti Nabila Salsabila Nadia Putri Iskandar Nasution, Novrihan Leily Navanti, Dovina Nawang Dwi Anjani Neng Siti Komariah Nera Marinda Machdar Ni Nyoman Sawitri Ni'matul Afifah Nida Fitriyani Nikken Syakira Haq Nisa Nabilla Nopita Riyanti Noval Febiantoro Novia Hanifah Rahma Nur Endah Sabarini Nurlina - Nurlina - Nurul Cahyani Nurul Rahmah Nurulhuda, Elly Soraya Pangaribuan, David Pramesti Nurul Adinda Prayogo, Sulung Anom Putri Mutiara Putri Regita Sari putri, Syalwa widya Qibtiyana, Mariyatul Rachman, Faizal Rachmat Muslim Rahmadani, Meira Rahmat Pramukti Rany Anggraini Renwarin, Joseph M J Reva Cindy Aulia Rezki Nabilawati Rhifwan Aji Bimantoro Adriyanto Rianto, Muhammad Richo Rido Akbar Ridwan Ridwan Rieki Indra Bratamanggala Rifki Ardian Rifqoturrohmah Risa Hasnawati Riska, Cindy Febya Riyanti, Nopita Rizky Edi Nurdiansyah Rizky Maulana Rusman Rusman Sabarini, Nur Endah Safira Tamiya Putri Sakinah, Sarah Putri Salsabila Taqwaning Afifi Sanjoyo, Sanjoyo Saputra, Guntur Ade Sarah Putri Sakinah Sari, Putri Regita Seno Pitoyo, Bayu Septiana Cahyaningrum T.P Sesi Mulyawati Setiawan, Jodi Sevtiani Isty Lazumi Shabina Deanova Shalsabilla, Mutiara Shifa Adzkiyah Shihabudin Shihabudin Siska Dwi Novianti Siti Komariah, Neng Solehati, Diah Tri Solichati, Ummy Soraya, Elly Sri Wulandari Sri Wulandari Sulung Anom Sutendi, Zhakila Syalwa widya putri Syamsudin Syamsudin Tami Nazua Putri Tazqiatun Napsiah Tegar Ramadhan Tengku Riza Zarzani N Thamrin, Djuni Tomi Wijaya Tuku, Marina Undi Dian Nufrikhat Vanza Putra Herlambang Waluyo, Ponco Waskito, Meindro Wastam Wahyu Hidayat Wijayanti, Murti Yonatan, Nicky Liane Zahara Tussoleha Rony Zhakila Sutendi Zuleha, Arisnani