Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.365

P-Index

This Author published in this journals

All Journal ETIKONOMI Jurnal Dimensi Manajemen Pendidikan Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Pendekar Nusantara

Gandhi Sutjahjo

Universitas Batam

Author-ID : 633041

Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERANAN MANAJEMEN UNTUK PENGEMBANGAN KARIR DOSEN Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; T Munzir; Rona Tanjung; Gandhi Sutjahjo
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3337

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lamoist Layer Cakes yang berjumlah 65 orang dan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik sampling total. Jenis penelitian ini adalah menggunakan penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuisioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 5) Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 60,077 ≥ Ftabel 2,523 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Lingkungan

Program Kemitraan Masyarakat Stimulus pada Rumah Singgah dan Rumah Belajar Cinderella Kota Batam Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 1 No 1 (2019): The First National Conference of Community Service Project 2019 (Accepted Papers)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The Stimulus Community Partnership Program aims to empower women, street children and people with disabilities. Empowering women, especially women detainees at Batam City Baloi Detention Center, single-parent women who are not able to, and empowering street children who are members of the Cinderella Batam Learning Center. This community service stimulus uses the literature study method using qualitative and descriptive analysis, and the andragogy method. Andragogy method is a method that emphasizes and implements Participatory Action Programs from participants through training, discussion, group work, and field demonstrations in all activities. The implementation of this stimulus community partnership program with assistance, empowerment, and training improves the quality of doll making and online marketing. The products in the form of Cinderella dolls are donated to cancer patients, with disabilities starting in Indonesia, ASEAN countries, and several European countries. After the implementation of the Stimulus Community Partnership Program, results were obtained in the form of improving the quality of making Cinderella dolls and increasing the income of the Cinderella Shelter House and Learning House from online marketing.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 1, No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Abstract. The purpose of this research is to determine the effect of transformational leadership on the work spirit of educational staf, the effect of work environment on the works spirit of educational staf, the effect of transformational leadership and work environment on the work spirit of educational staf of Riau Kepulauan University, with population of 76 educational staf. This research method using questionnaire, Mutile Linear Regression with SPSS statistic tool. The sampling technique used the census, the entire population was studied. The result of this research are: Transformational Leadership has no significant effect on work spirit with the value of Sig. 0,217. Work environment has significant effect on work spirit with the value of Sig. 0,004, Transformational Leadership and Work Environment have no significant effect on work spirit with the value of Sig. 0,429. Keywords: Leadership; Work Condition; Work Spirit. Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja tenaga kependidikan, pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja tenaga kependidikan dan pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja tenaga kependidikan. Objek penelitian ini adalah tenaga kependidikan Universitas Riau Kepulauan dengan populasi 76 tenaga kependidikan. Metode penelitian ini menggunakan kuisioner dengan menggunakan Resgresi Linier Berganda dengan alat uji statistic SPSS. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan sensus, seluruh populasi diteliti. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap Semangat Kerja dengan nilai Sig 0,217, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja dengan nilai Sig -0,004, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja dengan nili Sig 0,429. Katakunci: Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Semangat Kerja.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 4 (2021): JMOB (Desember 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian adalah 87 pegawai BMG Kota Batam. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode sensus, dimana responden sebanyak 87 pegawai. Analisis yang pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian sebagai berikut, (1). Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2). Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (5) Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

MANAJEMEN SISTEM PENCATATAN AKUNTANSI DENGAN MENGGUNAKAN SISTEM APLIKASI ORACLE DAN SAP Wahyu Adrianto; Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Pada saat ini, sistem teknologi informasi semakin maju, sehingga semakin memudahkan dalam mencatatkan dan menampilkan informasi akuntansi. Ini menjadi hal yang sangat menguntungkan bagi perusahaan-perusahaan agar mengurangi resiko terjadinya kesalahan dalam pencatatan. Salah satu solusinya adalah menggunakan aplikasi, dimana banyak aplikasi yang dapat dipilih, sesuai dengan "fungsi" dan "layanan" diberikan. Perbedaannya juga bisa dilihat dari antarmuka data, pemanfaatan data, dan pemeliharaan. Sistem akuntansi yang terintegrasi dan sistematis tentu lebih mudah digunakan. Tetapi dengan munculnya berbagai kebutuhan seperti konvergensi IFRS, sistem akuntansi menjadi semakin kompleks dari tahun ke tahun. Solusinya adalah menggunakan aplikasi, seperti SAP ERP dan Oracle EBS, yang keduanya memiliki struktur yang berbeda. Sebagai contoh, dilihat dari sisi sistem buku besar, Oracle EBS mengadopsi sistem akuntansi buku besar, sementara SAP mengadopsi sistem akuntansi voucher. Kemudian di sisi akuntansi manajemen, SAP memiliki banyak modul subyektif, sementara Oracle EBS berfokus pada konsistensi akuntansi keuangan dan manajemen, Ada juga beberapa perbedaan lain antara Oracle dan SAP yang menjadi alasan penggunaan untuk PT. XYZ Elektronik.

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari; Adelia Widya Pramesti; Fanny Nugrahani; Debby Endayani Safitri
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 1 (2022): JMOB (Maret 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan secara parsial dan simultan. Desain penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen Quality Assurance PT. PEB sebanyak 95 orang. Teknik samling yang digunakan adalah sensus, dengan metode pengambilan data melalui kuisioner. Teknik analisis data menggunakan regresi liner berganda dengan SPSS. Hasil penelitiannya adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, Motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.

PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Gandhi Sutjahjo; Sri Langgeng Ratnasari; Fanny Nugrahani
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi manajemen, lingkungan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada RSUD sebanyak 126 pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 126 sampel dengan teknik sampling sensus. Data diperoleh melalui kuisioner. Data diuji menggunakan pengujian analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen langsung, lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Sistem informasi manajemen langsung, lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara tidak langsung melalui motivasi, sistem informasi manajemen, lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kontribusi keempat variabel eksogen yaitu sistem informasi manajemen, lingkungan kerja, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 69,4% sedangkan sisanya 30,6% disumbangkan oleh faktor lain di luar model penelitian.

ANALISIS PENGEMBANGAN MEDIA PEMBELAJARAN Siti Aisyah; Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan mengetahui kelayakan dari media pembelajaran materi dasar elektronika berbasis Macromedia Flash. Materi yang digunakan adalah teori muatan listrik, jenis-jenis penghantar, teori dasar listrik, komponen elektronika, sambungan kabel, dan rangkaian elektronika. Penelitian ini merupakan penelitian Research and Development (R&D) dengan 5 tahap, yaitu analisis produk, mengembangkan produk awal, validasi dan revisi, uji coba lapangan skala kecil dan revisi, uji coba lapangan skala besar dan produk akhir. Teknik pengambilan data menggunakan angket/kuesioner. Penilaian kelayakan media oleh 3 ahli media dan 3 ahli materi menggunakan skala Guttman serta 42 responden menggunakan skala Likert dengan rentang 1-5. Responden adalah siswa kelas VII SMP Negeri 1 Yogyakarta. Hasil penilaian ketiga ahli media memperoleh nilai rata-rata 19 dan ketiga ahli materi memperoleh nilai rata-rata 36 dengan kategori layak. Hasil uji coba lapangan skala kecil pada 12 responden memperoleh rerata 3,71 dan hasil uji coba lapangan skala besar pada 30 responden memperoleh rerata 4 dengan kategori layak.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Subandi Subandi; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 3 (2022): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i3.4673

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh penghargaan terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Provinsi Kepulauan Riau sebanyak 67 orang. Sampel sebanyak 67 orang, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data dengan menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sri Langgeng Ratnasari; Gandhi Sutjahjo; Ervin Nora Susanti; Rona Tanjung; Widodo Ismanto
Manajemen Pendidikan Vol. 16, No. 1, Tahun 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

This study was to analyze the effect of competence, motivation, and creativity on teacher performance through job satisfaction. The population of this study was 117 high school teachers in Batam. The sample of this research is 117 samples, with census sampling technique. This research is a quantitative research with SEM analysis technique. The results of the study are: (1) Competence has a significant effect on job satisfaction. (2) Motivation has a significant effect on job satisfaction. (3) Creativity does not have a significant effect on job satisfaction. (4) Competence, Motivation, and Creativity have a significant effect on job satisfaction. (5) Competence has no significant effect on teacher performance. (6) Motivation has a significant effect on teacher performance (7) Creativity does not have a significant effect on teacher performance. (8) Competence, Motivation, Creativity have no significant effect on teacher performance. (9) Job satisfaction does not have a significant effect on teacher performance. The novelty of this research is that creativity has no significant effect on job satisfaction, competence has no significant effect on teacher performance, creativity has no significant effect on teacher performance, competence, motivation, creativity has no significant effect on teacher performance, and job satisfaction has no significant effect on teacher performance. This is different from the research results of previous researchers.

Co-Authors Abdul Manan Achmad, Amsakar Adelia Widya Pramesti Aini, Shayla Hurul Alpino Susanto, Alpino Ambar Dwi Diansari Amin, Saifuddin Amira Amira Andi, Feri Angelina, Shelin Anggraini, Titis Ayu Anik Herminingsih Apriyulianti, Sindy Ardi, Nadia Khaira Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Armaini, Hamida Astawira, Astawira Aulia Putri Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Budiyanto Budiyanto Catur Fatchu Ukhriyawati Ciptono Ciptono Clarensia, Regina Antonius Desi, Velya Tri Desvazulinda, Eisyaniah Dewi Yana Dewi, Kezia Eka Sari Dhenny Asmarazisa Azis Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Ely Kurniawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Febryani, Della Fendi Hidayat Fhadila, Kenny Dwi Firdaus Hamta, Firdaus Friadi, John Fujiantoro, Avilia Pradesti Gultom, Benhur Guntoro, Erwanto Hadi, Moch Aminuddin Hakim, Buyung Nul Halim, Yulita Zulkarnaen Hamidi Hamidi Hardi, Yuni Hardono, Indra Hariansyah, Zaky Hasibuan, Sofyan Sauri Heriyanto, Mega Herni Widiyah Nasrul Ilfi Nur Diana Ilham Fajri, Ilham Irmawan, Muhammad Rian Ismanto, Widodo Kartob Barus, Lamhot Kristianto, Gatot Kusdiyanti, Erma Laila, Sulaiman Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Maharani, Alya Shoraya Mahmud Mahmud Marjaya, Marjaya Mulyadi, Aris Mulyono, Desri Munzir, T. Nadia Rahmawati Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Nona Jane Onoyi Nugrahani, Fanny Nuryanto Nuryanto Oktavianti Oktavianti One Yantri Palaniappan, Ananda Kumar Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Pinayungan, Doni Pratama, Hadri Purba, Moden Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Putra Yani, Dodi Putri, Madu Novia Rahmat Riyandi Raihana, Raihana Rapina . Ratri Dwiningtyas Malik Ria Eski Hotmaina Simbolon Riska Putri Rona Tanjung Safitri, Debby Endayani Saputri, Yulita Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Sigid Safarudin, Muhammad Sihombing, Jonmaianto Sima, Maharani Simatupang, Mona Rebeca Sinurat, Jonrius Sipnarong, Sipnarong Siti Aisyah Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi Suhana Suhana Suharsono Suharsono Suhermin, Suhermin Sumarni Sumarni Suroto Suroto Suryalisman, Suryalisman Syahputri, Mely Dwi Syamsiar, Syamsiar T Munzir T. Munzir T. Munzir tanjung, rona Tanjung, Rona Tawee, Seow Triayomi, Kholdi Septi Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wardani, Dian Wiris Woro Wasilah, Desi Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Winarso, Widyo Windayati, Diana Titik YENI KUSUMAWATI, YENI Yentina Siregar Yudianto, Peri Zen, Henri Gusnaldi Zulkifli Zulkifli

Title

Found 56 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 56 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search