Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.365
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ETIKONOMI Jurnal Dimensi Manajemen Pendidikan Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Pendekar Nusantara
Gandhi Sutjahjo
Universitas Batam
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nadia Rahmawati; Sri Langgeng Ratnasari; Dhenny Asmarazisa Azis; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5067

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi pada penelitian adalah karyawan departemen produksi yang berjumlah 458. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh 82 sampel. Data diperoleh dengan menggunakan data primer yaitu kuisioner menggunakan aplikasi Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. 2. Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 3. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 4. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Simatelex Manufactory Batam. 5. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0.000 0.05, dan nilai F hitung 4,0288 F Tabel 2,490. Hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTASI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTASI Ria Eski Hotmaina Simbolon; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5152

Abstract

Penelitian ini adalah untuk menguji persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk mengikuti PPak. Faktor-faktor yang digunakan sebagai variable dalam penelitian ini adalah penghargaan motivasi kualitas, motivasi karir dan motivasi ekonomi. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner jumlah mahasiswa akuntansi yang menjadi objek penelitian sebanyak 100 orang mahasiswa aktif akuntansi di Univrsitas Riau Kepulauan Batam, Selanjutnya data diolah menggunakan SPSS VERSI 22 dengan analisis data ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan nilai F test lebih besar dari Ftabel. Dengan signifikan lebih krcil dari 0,05, yang dalam hal ini pengaruh motivasi kualitas, motivasi karir, dan motivasi ekonomi terdapat perbedaan motivasi mahasiswa akuntansi mengenai pemilihan mengikuti PPak.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN Widodo Ismanto; Widyo Winarso; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5173

Abstract

Pada era globalisasi menuntut organisasi untuk senantiasa meningkatkan pelayanan secara  profesional sesuai dengan bidangnya. Mengingat besarnya peranan inovasi bagi setiap organisasi publik dan swasta dalam era global membawa dampak dalam setiap pelayanan yang diberikan kepada masyarakat, sehingga dapat mempengaruhi dan meningkatkan kualitas pelayanan. Begitu pula dengan perusahaan b’right PLN Batam, harus bisa membuat inovasi baru, apalagi b’right PLN Batam bertugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum yang kebutuhannya meningkat setiap tahunnya. Industri di Batam semakin berkembang, sehingga membutuhkan tenaga listrik yang lebih banyak, oleh karena itu diperlukan adanya peningkatan inovasi untuk menarik pelanggan baru dan memperluas hubungan pelanggan. Untuk memenuhi kepuasan pelanggan perlu ada perbaikan kualitas pelayanan. Memberikan pelayanan yang baik dan berkualitas kepada pelanggan merupakan salah satu usaha strategi pokok yang dapat digunakan setiap perusahaan untuk mencapai keberhasilan tujuan usaha. Pelayanan yang mengacu kepada kepuasan pelanggan merupakan tujuan utama b’right PLN Batam dalam pemberian pelayanan.
TINGKAT KESEHATAN BANK SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI COVID-19 PADA BPR DI BATAM Nona Jane Onoyi; One Yantri; Ely Kurniawati; Diana Titik Windayati; Gandhi Sutjahjo
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesehatan bank berbasis RGEC sebelum dan selama pandemi Covid-19.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan komparatif.   Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Konvensional di Batam sebanyak 27 BPR. Penarikan sampel penelitian menggunakan teknik purpose sampling, yaitu sebanyak 11 BPR.  Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan faktor risk profile yang diukur dengan rasio LDR sebelum dan selama pandemi, tidak terdapat perbedaan faktor good corporate governance yang diukur dengan nilai komposit sebelum dan selama pandemi, terdapat perbedaan faktor earning yang diukur dengan rasio ROA sebelum dan selama pandemi tidak terdapat perbedaan faktor capital yang diukur dengan CAR sebelum dan selama pandemic.
LANGUAGE STYLE ANALYSIS OF ROBERT FROST POEM CALLED “THE SOUND OF TREES” IN MOUNTAIN INTERVAL COLLECTION Ratri Dwiningtyas Malik; Aulia Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Linayati Lestari; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5161

Abstract

The purpose of this study is to analyze the language style in Robert Frost’s poem called "The Sound of Trees" in terms of frozen style, formal style, consultative style, casual style and intimate style. This poem is viewed from sociolinguistics study analysis by using Martin Joos theory as a guide to analyse the language style in Robert Frost’s poem. This study used descriptive method to analyze the data. Frozen language style used in an important document, in court also reciting a pledge. Formal style follows the speech most recognized by people in society. It is used when one in a particular place or situation. Consultative language style aims by the person between strangers, person to person without using slangs. This type of style stills has boundaries and limit in which who is someone talking to. Casual style can be used with acquaintance or the person you just meet. Intimate style frequently used in term when a person already know the target person. It can be between family members, couples and close friend.
THE EFFECT OF TRAINING, MOTIVATION, CAREER DEVELOPMENT, AND JOB SATISFACTION ON THE PERFORMANCE OF PRODUCTION DEPARTMENT EMPLOYEES Sri Langgeng Ratnasari; Lisvoni Saragih; T. Munzir; Gandhi Sutjahjo; Widyo Winarso
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2841

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training on employee performance, the effect of motivation on employee performance, the effect of career development on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance, and the effect of training, motivation, career development, and job satisfaction on employee performance. The population of this research is employees of PT. OZF as many as 105 people. The research sample was 105 respondents, using census sampling technique. Collecting data using a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression and hypothesis testing using SPSS version 25. The results of the study are as follows: Training has a significant effect on employee performance, motivation has a significant effect on employee performance, career development has a significant effect on employee performance and job satisfaction has a significant effect on employee performance, and training, motivation, career development, and job satisfaction simultaneously affect employee performance.
Competence, Work Coordination, Application of Information Technology, Compensation, and Work Environment on Goods/Services Procurement Committee’s Work Performance Ratnasari, Sri Langgeng; Purnomo, Asep Tomi; Susanti, Ervin Nora; Susanto, Alpino; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo
International Conference on Business Management and Accounting Vol 2 No 1 (2023): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v2i1.3528

Abstract

This research is intended to test and analyze the influence of competence, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment on the work performance of good/services procurement committee in BP Batam partially and simultaneously. The goods/services procurement committee are those who are working in BP Batam consists of 3 parties; Pejabat Pembuat Komitmen abbreviated as PPK (commitment-making officer), Kelompok Kerja Pemilihan abbreviated as Pokmil (election working group), and Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah abbreviated as PBJ (goods/service procurement). The research approach is descriptive quantitative with multiple linear regression analysis techniques. The population in this research is all of the staffs collaborated into the goods/services procurement activities. The sample in this research was selected based on a purposive sampling method. 79 staffs were selected consisting of PPK, Pokmil, and PBJ staffs. The results generally revealed that the work performance of goods/servies procurement committee is proven to be influenced by competence, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment. Partially it can also be stated that competency, work coordination, application of information technology, compensation, and work environment have a positive influence on the work performance of goods/services procurement committee with a correlation rate of 64.3% based on the adjusted R square value.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL PROVINSI KEPULAUAN RIAU Mulyono, Desri; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Sutjahjo, Gandhi; Diana, Ilfi Nur; Anggraini, Titis Ayu; Apriyulianti, Sindy; Putri, Madu Novia; Tawee, Seow; Amin, Saifuddin
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kerpulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau. Teknik analisis kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 113 responden. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, disiplin (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, kepuasan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, lingkungan kerja (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau, motivasi, disiplin, pelatihan, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Y) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Perwakilan BKKBN Provinsi Kepulauan Riau.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA LAUTAN TEDUH Tanjung, Rona; Budiyanto, Budiyanto; Suhermin, Suhermin; Imelda, Imelda; Saputri, Yulita; Hakim, Buyung Nul; Pinayungan, Doni; Purba, Moden; Ardi, Nadia Khaira; Sutjahjo, Gandhi
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.6589

Abstract

PT. Citra Lautan Teduh bergerak pada bidang manufaktur khususnya memproduksi Tiang Pancang Beton Putar pra tekan atau pre-tensioned spun concrete pile. Kinerja karyawan yang berkualitas ialah kinerja yang sama dengan standar perusahaan dan bisa membantu untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan ini perlu didukung oleh beberapa faktor yaitu contohnya gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pelatihan dan disiplin kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 90 orang karyawan tetap dan sampel yang digunakan yaitu 90 orang karyawan tetap dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil dari uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 55,926, nilai f tabel sebesar 2,48 artinya nilai f hitung lebih besar dan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0,05 sehingga bisa disimpulkan Gaya Kepemimpinan (X1), Tingkat Pendidikan (X2), Pelatihan (X3) dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
ANALISIS STRUKTUR ORGANISASI MATRIKS TERHADAP KEUNTUNGAN BISNIS Yudianto, Peri; Ratnasari, Sri Langgeng; Hasibuan, Sofyan Sauri; Hamidi, Hamidi; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Nugrahani, Fanny; Laila, Sulaiman; Fajri, Ilham; Raihana, Raihana; Nuryanto, Nuryanto
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i2.7080

Abstract

Tujuan penelitian ini menyajikan tentang pentingnya mengetahui keuntungan struktur organisasi matriks, dengan harapan dapat memetakan tujuan proyek yang jelas, penggunaan sumber daya yang efisien, informasi tak terbatas, dan pelatihan untuk manajer proyek. Struktur organisasi matriks lebih kompleks daripada struktur hierarki, tetapi memiliki banyak keuntungan. Metodologi atau Pendekatan yang digunakan dalam tulisan ini menggunakan metode atau pendekatan kepustakaan (library research), sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan menelaah dan/atau mengekplorasi beberapa Jurnal, buku, dan dokumen-dokumen (baik yang berbentuk cetak maupun elektronik) serta sumber-sumber data dan atau informasi lainnya yang dianggap relevan dengan kajian. Temuan dalam kajian ini adalah terletak pada desain matriks yang menjadi pembeda utama dari desain struktur organisasi hierarki. Struktur organisasi matriks memiliki dua atau beberapa struktur pelaporan manajemen. Struktur ini adalah gabungan dari dua atau lebih struktur organisasi. Biasanya menggabungkan struktur fungsional (berbasis departemen) dengan struktur proyek (berbasis tim atau proyek). Desain organisasi matriks dapat memastikan kejelasan yang lebih mendalam tentang tujuan suatu proyek. Meskipun awalnya tampak membingungkan, anggota tim biasanya memiliki manajer utama untuk setiap departemen. Bedanya, dalam struktur matriks, anggota tim juga melapor kepada manajer proyek. Proyek sering kali membutuhkan pekerjaan dari anggota di sejumlah departemen seperti teknologi informasi, pemasaran, dan keuangan, dan maka oleh sebab itulah alasan setiap proyek sebaiknya memiliki manajer terpisah.
Co-Authors Abdul Manan Achmad, Amsakar Adelia Widya Pramesti Aini, Shayla Hurul Alpino Susanto, Alpino Ambar Dwi Diansari Amin, Saifuddin Amira Amira Andi, Feri Angelina, Shelin Anggraini, Titis Ayu Anik Herminingsih Apriyulianti, Sindy Ardi, Nadia Khaira Ariskasari, Rita ariyati, Yannik Armaini, Hamida Astawira, Astawira Aulia Putri Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Budiyanto Budiyanto Catur Fatchu Ukhriyawati Ciptono Ciptono Clarensia, Regina Antonius Desi, Velya Tri Desvazulinda, Eisyaniah Dewi Yana Dewi, Kezia Eka Sari Dhenny Asmarazisa Azis Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Ely Kurniawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Febryani, Della Fendi Hidayat Fhadila, Kenny Dwi Firdaus Hamta, Firdaus Friadi, John Fujiantoro, Avilia Pradesti Gultom, Benhur Guntoro, Erwanto Hadi, Moch Aminuddin Hakim, Buyung Nul Halim, Yulita Zulkarnaen Hamidi Hamidi Hardi, Yuni Hardono, Indra Hariansyah, Zaky Hasibuan, Sofyan Sauri Heriyanto, Mega Herni Widiyah Nasrul Ilfi Nur Diana Ilham Fajri, Ilham Irmawan, Muhammad Rian Ismanto, Widodo Kartob Barus, Lamhot Kristianto, Gatot Kusdiyanti, Erma Laila, Sulaiman Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Maharani, Alya Shoraya Mahmud Mahmud Marjaya, Marjaya Mulyadi, Aris Mulyono, Desri Munzir, T. Nadia Rahmawati Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Nona Jane Onoyi Nugrahani, Fanny Nuryanto Nuryanto Oktavianti Oktavianti One Yantri Palaniappan, Ananda Kumar Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Pinayungan, Doni Pratama, Hadri Purba, Moden Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Putra Yani, Dodi Putri, Madu Novia Rahmat Riyandi Raihana, Raihana Rapina . Ratri Dwiningtyas Malik Ria Eski Hotmaina Simbolon Riska Putri Rona Tanjung Safitri, Debby Endayani Saputri, Yulita Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Sigid Safarudin, Muhammad Sihombing, Jonmaianto Sima, Maharani Simatupang, Mona Rebeca Sinurat, Jonrius Sipnarong, Sipnarong Siti Aisyah Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Subandi Subandi Suhana Suhana Suharsono Suharsono Suhermin, Suhermin Sumarni Sumarni Suroto Suroto Suryalisman, Suryalisman Syahputri, Mely Dwi Syamsiar, Syamsiar T Munzir T. Munzir T. Munzir Tanjung, Rona tanjung, rona Tawee, Seow Triayomi, Kholdi Septi Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wardani, Dian Wiris Woro Wasilah, Desi Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Winarso, Widyo Windayati, Diana Titik YENI KUSUMAWATI, YENI Yentina Siregar Yudianto, Peri Zen, Henri Gusnaldi Zulkifli Zulkifli