Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.847
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi dan Keuangan Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Journal of Economics and Business UBS Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Bulletin of Management and Business Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Jurnal Hasil-Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (JHP2M) SMART: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies IJHABS Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Rezky Amalia Hamka
Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Amalia, Hilda Nur; Ramli, Anwar; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.378

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam menentukan kualitas pelayanan publik, terutama di sektor kesehatan seperti Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pegawai di Puskesmas Maros Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 53 orang ASN sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan dengan bantuan SPSS 13.0, serta data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) dan lingkungan kerja fisik (X₂) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Stres kerja memiliki nilai signifikansi 0,007 dan lingkungan kerja fisik sebesar 0,000 (p < 0,05). Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dengan nilai F-hitung 31,216. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,555 menunjukkan bahwa 55,5% variasi produktivitas dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, stres kerja dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu dikelola secara terpadu untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Peningkatan kualitas lingkungan kerja serta manajemen stres yang baik sangat dianjurkan untuk mendukung efektivitas kinerja di Puskesmas
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karayawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Humrah, Humrah; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Hamka, Rezky Amalia; Tawe, Amiruddin; Syahrul, Khaidir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh stres kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini mencakup individu yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Sampel ditentukan menggunakan metode sampling jenuh atau sensus, sehingga diperoleh sebanyak 45 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:  Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Beban kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap stres kerja. (3) Stres kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Stres kerja berpengaruh secara tidak langsung antara beban kerja dan kinerja dengan nilai sebesar 0.312, P-value sebesar 0.014, dan  t-ststistikpositif sebesar 2.465 sehingga hipotesis dinyatakan ditrima.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Panakkukang Makassar Mahiruddin, Rizky Amalia; Musa, Chalid Imran; Hamka, Rezky Amalia; Ruma, Zainal; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pengembangan karir sebagai variabel intervening pada karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Panakkukang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 52 responden, yang dianalisis menggunakan Smart Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun melalui pengembangan karir. Analisis mediasi menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki peran sebagai variabel intervening dalam hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Sari, Nurul Fadila; Musa, Muhammad Ichwan; Hamka, Rezky Amalia; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui survei awal, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 orang, yang sekaligus menjadi sampel dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Stres Kerja. Selain itu, Beban Kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Stres Kerja dan Stres Kerja secara signifikan memediasi hubungan tersebut terhadap Kepuasan Kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Beban kerja maka akan meningkatkan Stres Kerja dan pada akhirnya menurunkan Kepuasan Kerja.
Organizational Culture and Its Effect on Employee Work Discipline: Evidence From Harapan Jaya Ice Factory Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
Bulletin of Management and Business Vol. 5 No. 2 (2024): October 2024
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Widya Gama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31328/bmb.v5i2.354

Abstract

This study aims to investigate the influence of organizational culture on employee work discipline at Harapan Jaya Ice Factory. Organizational culture plays a vital role in shaping employees’ behavior, attitudes, and performance consistency within a company. A strong and well-communicated culture can create a shared understanding of organizational goals and expected standards, including discipline in the workplace. This research adopts a quantitative method with an explanatory approach to determine the relationship between the variables. The study involved a total population of 35 employees, all of whom were selected as the research sample through a saturated sampling technique. Data were collected using a structured questionnaire and processed using simple linear regression analysis with the support of SPSS version 25. The findings reveal that organizational culture has a positive and significant impact on employee work discipline. This means that improvements in the company’s organizational culture are directly associated with increased levels of employee discipline. Elements such as shared values, norms, communication patterns, and leadership behavior were identified as important aspects contributing to this outcome. This study contributes to the growing body of knowledge on organizational behavior by providing empirical evidence of the role of culture in enhancing employee discipline. Practically, the findings suggest that companies should strengthen their internal culture to support performance consistency and long-term organizational success.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN (PERSERO) MAIN DISTRIBUTION UNIT MAKASSAR CITY Ain, Fara; Budiyanti, Hety; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Manajemen Vol 5, No 2 (2025): Agustus
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i2.72788

Abstract

Abstract: This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Distribution Unit Sulselrabar Makassar City. This type of research, the population is 120 employees with a sample determination of 120 employees. Data collection techniques are carried out by distributing questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using Statistical Product Service Solution (SPSS) version 26. The results of the study indicate that partially there is a positive and significant effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Distribution Unit Sulselrabar Makassar City. Then simultaneously there is a significant effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Distribution Unit Sulselrabar Makassar City.Keywords: Work Discipline, Work Motivation, and Employee Performance
Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota Polri dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Polrestabes Makassar Dwiyanti, Astri; Amin, Andi Mustika; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2041

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Anggota POLRI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Polrestabes Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan anggota POLRI bagian satuan lalu lintas di Polrestabes Makassar yaitu sebanyak 101 anggota. Jenis sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, yang berjumlah 112 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart Partial Least Square versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dan komitmen kerja.
Analisis Kinerja Keuangan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Periode 2020-2024 Wulandari, Sri; Anwar, Anwar; Amalia Hamka, Rezky; Ichwan Musa, Muhammad; Nurman, Nurman
JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): Desember : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jumbiwira.v4i3.3236

Abstract

Understanding customer behavior is a key element in creating an enjoyable shopping experience and maintaining customer satisfaction and loyalty. In the digital age, customers expect a seamless shopping experience both in physical stores and through online platforms. This study aims to analyze the influence of channel integration, service quality, and brand image on customer satisfaction and its implications for loyalty. The survey was conducted on 125 active Sephora customers in Jakarta who have made purchases through online and offline channels at least once a year. The results show that all three variables—channel integration, service, and brand image—have a significant effect on customer satisfaction levels. Satisfied customers are more likely to show loyalty through repeat purchases and recommendations to others. A consistent and convenient shopping experience across multiple channels is proven to strengthen the long-term relationship between customers and brands. These findings emphasize the importance of companies in designing marketing strategies that prioritize channel integration and quality service as the main foundation in building sustainable customer loyalty. This research makes a practical contribution to the development of retail business strategies based on customer experience, as well as a reference for companies in improving competitiveness through a holistic approach to customer satisfaction and loyalty.
The Effect of Compensation on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction of Employees of PT Bumi Asri Nusa Fauzan, Muh Aghil; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2398

Abstract

This study aims to measure the impact of compensation on turnover intention mediated by job satisfaction of PT Bumi Asri Nusa employees. This research uses quantitative methods with a descriptive approach. The population in this study were all employees of PT Bumi Asri Nusa. Sampling was done using purposive sampling. The method used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) with the support of Smart PLS 4.0 software. The data analysis process includes validity testing, reliability testing, and structural model testing. The results showed that: (1) compensation has a negative and significant effect on turnover intention at PT Bumi Asri Nusa. (2) compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT Bumi Asri Nusa. (3) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention at PT. Bumi Asri Nusa. (4) job satisfaction has a negative and significant effect in mediating the effect of compensation on turnover intention.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal; Anwar, Anwar; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2793

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan 40 responden menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi dengan bantuan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Motivasi Intrinsik berpengaruh parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan t hitung 7,452 > t tabel 2,026. 2) Work-Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai signifikansi 0,045 < 0,05 dan t hitung 2,076 > t tabel 2,026. 3) Secara simultan Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai F hitung 86,372 dan signifikansi < 0,001. Dengan demikian Motivasi Intrinsik dan Work-Life Balance baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto.
Co-Authors A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Abdul Rahman Adrian Polim Agung Widhi Kurniawan Ahmad Farhan, Ahmad Ain, Fara Aksir, Muh Ilham Alifia, A. Tsamara Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Andi Mustika Amin Angreyani, Andi Dewi Anwar Anwar , Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar, Risma Arnis, Syahrul Mubarak Arwin Arwin Aslam, Annisa Paramaswary Asmita Wulansari Dgn Liwang Aulia, A Kurnia Reski B, Muh Rizal Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Darma, Sri Darmawan Natsir, Uhud Dayani Isfahani Idris Denis Denis Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dwiyanti, Astri Edi Rahmat Taufik Fadhil Nur Makkaraeng Hasanuddin Faiq Rifa Syawal Fauzan, Muh Aghil Fitri Devi Friska , Friska Gibrannisa D. Azzury Haeruddin, M. Ilham Wardhana Hanif Saputra Affandi Hardianti Hafid Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti hasyim, hasyim Hery Maulana Arif Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Humrah, Humrah Husain, Fakhirah I Komang Mirawardani Ichwan Musa, Muhammad Idris, Abdi Akbar Ilma Wulansari Hasdiansa imam, imamsatriaalam Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra Khaidir Syahrul Khairinnisai K, Syarifah Lathifah Lanonci Lenny M Possumah M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yunasri Ridhoh Mahiruddin, Rizky Amalia Mangean, Lilis Manilet, Fadhil Mujahid Mariani Muh Ichwan Musa Muh. Restu Abadi Ruslan Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muhammad Akram Kurniawan Muhammad Fajar Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Isbar Pratama Muhammad, A. Fadel Muliana GH Musa, Muhammad Ichwan Nabila Salsabila Suparman Nadiyah Nashiroh Bakrie Natsir, Uhud Darmawan Ningsih, Astuti Nur Indah Atifah Anwar Nuranita Fitriani Nurfadhilah Azizah, Andi Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurman , Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Pramaswari, Annisa Pratama, Ahmad Wahyu Pratiwi, Wiwi Putri, Andi Nurmaulidya Ridfan Rifadly Abadi Romansyah Sahabuddin Rosalia, Harnita Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Sadriani, Andi Sari, Nurul Fadila Selvi Ulvia Sitti Masyitah Meliyana R. Sonda R, Steven Sri Astuti Nasir Sri Wulandari Suherli, Suherli Sutrisno SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Syahrul, Khaidir Tawe, Amiruddin Tenri S. P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Thamrin Tahir Unde, Juliet Triani Vivia Tandi Pailan Wahyuni, Maya Sari Wanda Wanda Wicaksana, Ahmad Dzaky Widhi Kurniawan, Agung Wulansary, Ilma Yuanda, Astrid Zainal Ruma