Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.612
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi dan Keuangan Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Journal of Economics and Business UBS Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Jurnal Manajemen Bulletin of Management and Business Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Manajemen dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Jurnal Hasil-Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (JHP2M) SMART: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies IJHABS Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen International Journal of Education Management and Religion EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Rezky Amalia Hamka
Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 88 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 88 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Organisasi Mahasiswa dalam Pengembangan Keterampilan Manajerial Mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar Arnis, Syahrul Mubarak; Akbar, Abdi; Natsir, Uhud Darmawan; Musa, Muhammad Ichwan; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 2-4 (2024): MAY NOVEMBER 2024 - JRBME
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui peran organisasi mahasiswa dalam peningkatan keterampilan manajerial mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini secara geografis terletak di kelurahan Gunungsari kecamatan Rappocini Kota Makassar tepatnya di Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Negeri Makassar, perguruan tinggi dimana peneliti menempuh pendidikan tinggi. Penelitian ini dimulai pada bulan Februari -Maret tahun 2024. Data yang diperoleh melalui wawancara terhadap 13 informan yang dibagi menjadi 3 macam yaitu informan kunci, informan ahli dan informan tambahan. Selanjutnya data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi mahasiswa memiliki peran dalam pengembangan keterampilan manajerial mahasiswa. Kegiatan operasional dalam organisasi mahasiswa secara tidak langsung mengembangkan keterampilan manajerial mahasiswa baik dari segi konseptual, interpersonal dan teknisnya.
HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM AS A MODERATING VARIABLE OF THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE VARIABLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE Rezky Amalia Hamka; Lenny M Possumah; Fitri Devi; Asmita Wulansari Dgn Liwang; Adrian Polim
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This study is a quantitative study with an explanatory approach, namely an approach that relies on a number of previous studies to build a framework that researchers formulate in the hypothesis section and prove it. The data used in this article is primary data that researchers obtained from 350 Superindo employees. The data obtained were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show the Leadership Style variable can have a positive relationship direction and a significant influence on Employee Performance and the Human Resource Information System variable can moderate the influence of the Leadership Style variable on Employee Performance because the P-Values ​​are positive and below the significance level of 0.05, namely 0.018. In addition, the Human Resource Information System variable can moderate the influence of the Leadership Style variable on Employee Performance because the P-Values ​​are below the significance level of 0.05, namely 0.000, more significant than direct testing. Thus it can be concluded that the first and second hypotheses in this article can be proven. Keywords: Leadership Style, Employee Perdormance, Human Resource Information System
Muslimah Fashion Trends and Celebrity Endorsers: An Analysis of Their Influence on the Consumptive Behavior of IAIN Parepare Students on Instagram Social Media. Arwin, Arwin; Sutrisno, Sutrisno; Hamka, Rezky Amalia; Suherli, Suherli
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 3.A (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of Muslim fashion trends and celebrity endorsers on Instagram social media on the consumptive behavior of IAIN Parepare students. The research uses quantitative methods and associative approaches, this study involves collecting data through questionnaires distributed to female students.The population in this study is unknown so that the sample in the study is as many as 100 respondents obtained using the Lemeshow formula. This study uses a multiple linear regression analysis model using the SPSS 25.0 for windows program. The results of the analysis show that Muslim women's fashion trends have a significant influence on consumptive behavior, with a significance value of 0.003, which means less than 0.05. from marketing on social media. In addition, celebrity endorsers also have a significant effect with a significance value of 0.000. Simultaneous tests showed that the two variables together had a significant effect on the consumptive behavior of female students, with an F value of 48.369 which was much larger than the F value of 2.699 in the table. These findings indicate that the influence of social media in the form of fashion trends and endorsements by celebrities can encourage consumptive behavior among female students, potentially influencing their purchasing decisions. This research is expected to provide insight for stakeholders in understanding the dynamics of student consumptive behavior and the implications of marketing on social media.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA MAKASSAR Manilet, Fadhil Mujahid; Ruma, Zainal; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Manajemen Vol 5, No 1 (2025): Februari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i1.68243

Abstract

Abstrak. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar yang berjumlah sebanyak 45 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan Statististical Product Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar.Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional dan KinerjaAbstract. This study aims to determine the influence of transformational leadership on employee performance at the Makassar City Drinking Water Company. The population and sample in this study were all employees of the Makassar City Drinking Water Company totaling 45 people. The data analysis technique used was simple linear regression analysis using the Statistical Product Service Solution (SPSS). The results of the study showed that transformational leadership partially had a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Drinking Water Company.Keywords: Transformational Leadership and Performance
Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Non Fisik Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dosen di Masa Pasca Pandemi COVID-19 Rezky Amalia Hamka; Agung Widhi Kurniawan; Thamrin Tahir; Nurhaedah Nurhaedah; Sutrisno Sutrisno
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i3.238

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi lingkungan kerja atau kondisi kerja di masa pasca pandemi covid-19 sebagai aspek yang perlu diperhatikan oleh perguruan tinggi karena mempengaruhi produktivitas kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, prestasi kerja dan kinerja dosen. Untuk merespon hal tersebut maka peneliti melakukan penelitian melalui analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan pada dosen ASN Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar dengan jumlah responden sebanyak 64 orang. Penelitian ini menganalisis faktor lingkungan kerja fisik yang mempengaruhi kepuasan kerja dosen di masa pandemi Covid-19. Hasil penelitian menunjukan, lingkungan kerja non fisik X secara keseluruhan masuk ke dalam kategori Cukup Baik. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik pada Fakultas Ekonomi UNM (FE UNM) telah berjalan baik sesuai dengan yang diharapkan para dosen tetap di FE UNM. Sementara berdasarkan hasil regresi sederhana variabel Faktor Lingkungan Non Fisik (X) terhadap Variabel Kepuasan (Y) Sangat Kuat. pengaruh variabel Faktor Lingkungan Fisik (X) terhadap kepuasan (Y) adalah sebesar 89 %.
Optimalisasi Media Sosial Sanggar Seni Budaya Saorajae Sulawesi Selatan Melalui Pemanfaatan Canva Sebagai Aplikasi Desain Grafis Hafid, Hardianti; Meliyana, Sitti Masyitah; Pratama, Muh. Isbar; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Hasil-Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Volume 02 Nomor 01 (April 2023)
Publisher : Jurusan Matematika FMIPA UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35580/jhp2m.v2i1.134

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan pada anggota Sanggar Seni Budaya Saorajae tentang penggunaan aplikasi Canva dalam mempromosikan karya seni dan budaya. Sanggar Seni Budaya Saorajae adalah salah satu lembaga seni dan budaya di Indonesia yang berperan penting dalam melestarikan seni dan budaya lokal. Namun, promosi kegiatan seni dan budaya masih terbatas dan kurang efektif karena minimnya penggunaan media sosial dan desain grafis yang menarik. Oleh karena itu, kegiatan ini bertujuan untuk mengoptimalkan penggunaan media sosial Sanggar Seni Budaya Saorajae melalui pemanfaatan Canva sebagai aplikasi desain grafis. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi studi literatur, identifikasi kebutuhan, pelatihan penggunaan Canva, implementasi, dan evaluasi. Pengelola dan seniman di Sanggar Seni Budaya Saorajae dilatih untuk menggunakan Canva dalam membuat desain grafis yang menarik dan kreatif untuk mempromosikan kegiatan seni dan budaya di media sosial. Evaluasi dilakukan untuk mengukur efektivitas penggunaan Canva dalam mempromosikan seni dan budaya di media sosial. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penggunaan Canva sebagai aplikasi desain grafis dapat meningkatkan efektivitas promosi seni dan budaya di media sosial. Para pengelola dan seniman di Sanggar Seni Budaya Saorajae dapat membuat desain grafis yang menarik dan kreatif dengan mudah menggunakan fitur-fitur Canva. Selain itu, penggunaan Canva juga membantu menghemat waktu dan biaya dalam pembuatan desain grafis. Sehingga kegiatan ini menunjukkan bahwa pemanfaatan Canva sebagai aplikasi desain grafis dapat membantu Sanggar Seni Budaya Saorajae dalam mengoptimalkan penggunaan media sosial untuk mempromosikan seni dan budaya secara lebih efektif dan kreatif.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Usaha Otonom Agribisnis Toraja Kecamatan Mengkendek Kabupaten Tana Toraja Unde, Juliet Triani; Ruma, Zainal; Burhanuddin, Burhanuddin; Kurniawan, Agung Widhi; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen (TAJAM) Vol 8 No 1 (2025): TAJAM : Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen
Publisher : Politeknik Sawunggalih Aji

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37601/tajam.v8i1.309

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment and commitment on employee performance at the Toraja Agribusiness Autonomous Business Unit, Mengkendek District, Tana Toraja Regency. This research approach uses a quantitative approach. The sample used was 75 respondents. Data collection techniques using observation methods, questionnaires, interviews, documentation. The data analysis technique used is test. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption test and multiple linear regression using Statistics and Service Solution (SPSS) version 25 Based on the results of the research that has been conducted, it shows that the work environment variable (X1) and the Commitment variable (X2) simultaneously have no effect on the employee performance variable (Y). Furthermore, the work environment variable (X1) partially has no influence on employee performance with the calculated value of tcount 0.631 < ttable 1.993 and a significant value of 0.530 > 0.05. The commitment variable has an influence on employee performance with the calculated value of tcount 2.072 > ttable 1.993 and a significant value of 0.042 < 0.05. So that employee commitment to the Toraja Agribusiness Autonomous Business Unit has a greater contribution to improving performance compared to the work environment in the context of the agribusiness autonomous business unit.
Pengenalan dan Pemanfaatan Teknologi Informasi dalam Memulai Pengembangan Bisnis Berbasis Online di Kota Makassar Hasdiansa, Ilma Wulansari; Hasbiah, Sitti; Hamka, Rezky Amalia; Rahmat Riwayat Abadi; Farhan, Ahmad
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Vol. 3 No. 1 (2025): Volume 03 Nomor 01 (April 2025)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v3i1.4846

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM dan calon wirausahawan dalam memanfaatkan teknologi informasi guna mengembangkan bisnis berbasis online. Program dilaksanakan pada Juli hingga Agustus 2024 di Kota Makassar dengan fokus pada pengenalan teknologi digital, penggunaan media sosial, dan platform e-commerce bagi bisnis kecil. Kegiatan inti berupa pelatihan praktis dan pendampingan melibatkan delapan peserta yang terdiri dari lima pelaku UMKM dan tiga calon wirausahawan. Metode yang digunakan mencakup ceramah, diskusi, pelatihan, serta evaluasi melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman. Hasil menunjukkan peningkatan skor rata-rata dari 43.88 pada pre-test menjadi 80.38 pada post-test, menandakan keberhasilan dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta. Program ini menunjukkan bahwa pendekatan pelatihan berbasis teknologi informasi dapat membantu pelaku usaha kecil dalam memahami serta menerapkan strategi bisnis digital. Saran untuk pengabdian selanjutnya mencakup pelatihan lanjutan yang lebih mendalam, terutama terkait teknik pemasaran digital yang lebih kompleks.
SOSIALISASI DAN PELATIHAN PEMASARAN BERKELANJUTAN: MEMBANGUN KESADARAN KONSUMEN TERHADAP PRODUK RAMAH LINGKUNGAN Aswar, Nurul Fadilah; Hamka, Rezky Amalia; Hasdiansa, Ilma Wulansari; Hasbiah, Siti; Syahrul, Khaidir
Ininnawa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2025): Vol. 3 No. 1 (2025): Volume 03 Nomor 01 (April 2025)
Publisher : Program Studi Manajemen FEB UNM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/ininnawa.v3i1.7736

Abstract

Kesadaran konsumen terhadap isu lingkungan mendorong permintaan akan produk ramah lingkungan, namun banyak pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia, khususnya di Desa Rumbia, Kecamatan Kassi, Kabupaten Jeneponto, masih menghadapi kesulitan dalam menerapkan strategi pemasaran berkelanjutan. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku UMKM terkait pemasaran berkelanjutan melalui sosialisasi dan pelatihan. Metode pelaksanaan meliputi identifikasi kebutuhan, penyusunan modul, pelatihan partisipatif berbasis studi kasus, praktik penyusunan rencana pemasaran, serta pendampingan teknis. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta tentang pemasaran berkelanjutan, branding, packaging ramah lingkungan, serta pemanfaatan media digital. Sebagian besar UMKM mulai mengadopsi kemasan berbahan dasar daur ulang dan memperkuat identitas merek mereka. Program ini membuktikan bahwa pendekatan pemasaran berkelanjutan mampu meningkatkan daya saing produk lokal di pasar digital, sekaligus mendukung pembangunan ekonomi yang lebih inklusif dan ramah lingkungan. Ke depan, diperlukan pendampingan lanjutan dan perluasan program serupa untuk memperkuat transformasi UMKM berbasis keberlanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Toko Sumber Elektronik Burau I Komang Mirawardani; Andi Mustika Amin; Rezky Amalia Hamka; Agung Widhi Kurniawan; Muhammad Ilham Wardhana Haerudin
Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol. 3 No. 2 (2025): Mei : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/jupiekes.v3i2.2332

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation and compensation on employee work discipline. This research is quantitative research with a descriptive approach and multiple linear regression analysis. Data collection techniques with observation, interviews, questionnaires, and documentation. The population in this study were 44 people, who also became the sample in this study with the sampling technique using saturated sampling. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS 26 software, to test the effect of work motivation and compensation variables on work discipline. The results of this study indicate that work motivation and compensation have a positive and significant effect on employee work discipline, partially and simultaneously. This study shows that the better the work motivation and compensation, the more employee discipline increases at the Burau Electronic Source Store.
Co-Authors A Muh Ridha R A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Abdul Rahman Adra Ayu Ningsih Adrian Polim Agung Widhi Kurniawan Ahmad Farhan, Ahmad Ain, Fara Ainul Hidayah Aksir, Muh Ilham Alam, Nurul Itha Prihasti Alifia, A. Tsamara Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amin, A. Mustika Amir, Aulia Syahrani Yasin Andi Mustika Amin Andi Nurfadhilah Azizah Angreyani, Andi Dewi Annisa Paramaswary Aslam Anwar Anwar , Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar, Risma Arhan Tri Putra Arnis, Syahrul Mubarak Arwin Arwin Arwin Aslam, Annisa Paramaswary Asmita Wulansari Dgn Liwang Asniwati Aulia, A Kurnia Reski B, Muh Rizal Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Cindai Sari Darma, Sri Darmawan Natsir, Uhud Dayani Isfahani Idris Denis Denis Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dwiyanti, Astri Edi Rahmat Taufik Efendy, Kayla Putri Zalsabila Fadhil Nur Makkaraeng Hasanuddin Fahira, Jihan Faiq Rifa Syawal Fauzan, Muh Aghil Fitri Devi Friska , Friska Ghazafa, Muhammad Alif Gibrannisa D. Azzury Haeruddin, M. Ilham Wardhana Hanif Saputra Affandi Hardianti Hafid Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hasyim Hasyim hasyim, hasyim Hery Maulana Arif Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Humrah, Humrah Husain, Fakhirah I Komang Mirawardani Ichwan Musa, Muhammad Idris, Abdi Akbar Ilma Wulansari Hasdiansa imam, imamsatriaalam Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra Khaidir Syahrul Khairinnisai K, Syarifah Lathifah Lanonci Lenny M Possumah M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yunasri Ridhoh Mahiruddin, Rizky Amalia Mangean, Lilis Manilet, Fadhil Mujahid Mariani Muh Ichwan Musa Muh. Arham Hidayat Muh. Restu Abadi Ruslan Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Sahrul Ramadhani Muhammad Akram Kurniawan Muhammad Fajar Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Isbar Pratama Muhammad, A. Fadel Muliana GH Musa, Muhammad Ichwan Nabila Salsabila Suparman Nadiyah Nashiroh Bakrie Natsir, Uhud Darmawan Ningsih, Astuti Nur Alfiani Riah Nur Indah Atifah Anwar Nuranita Fitriani Nurfadhilah Azizah, Andi Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurman Nurman , Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Pramaswari, Annisa Pratama, Ahmad Wahyu Pratiwi, Wiwi Putri, Andi Nurmaulidya Ridfan Rifadly Abadi Romansyah Sahabuddin Rosalia, Harnita Rukma Inna Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusni Rusni, Rusni Sadriani, Andi Safira Ainu Nadira Sofyan Safirah Era Lestari Abrianti Sari, Fitria Nirmala Sari, Nabiilah Atiqah Sari, Nurul Fadila Selvi Ulvia Sensy Karnia Sitti Masyitah Meliyana R. Sonda R, Steven Sri Astuti Nasir Sri Wulandari Suherli, Suherli Sulastya Ilham Sutrisno SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Syahrul, Khaidir Tawe, Amiruddin Tenri S. P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Thamrin Tahir Unde, Juliet Triani Vivia Tandi Pailan Wahyuni, Maya Sari Wanda Wanda Wicaksana, Ahmad Dzaky Widhi Kurniawan, Agung Wulansary, Ilma Yeni Sirinding Yuanda, Astrid Zainal Ruma