Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Arabiyatuna : Jurnal Bahasa Arab SYAMIL: Jurnal Pendidikan Agama Islam (Journal of Islamic Education) JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI HIKMAH : JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM BENING JURNAL PENELITIAN KEBIDANAN & KESPRO Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) ALACRITY : Journal Of Education JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Education Achievement: Journal of Science and Research Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Al-Aulia: Jurnal Pendidikan dan Ilmu-Ilmu Keislaman SYAMIL: JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM (JOURNAL OF ISLAMIC EDUCATION) Jurnal Administrasi Pendidikan dan Konseling Pendidikan Asian Journal of Management Analytics YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya Paedagogi: Jurnal Kajian Ilmu Pendidikan (e-journal) Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Keislaman Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) Baitul Hikmah: Jurnal Ilmiah Keislaman Journal of Islamic Education El Madani Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Ahlussunnah: Journal of Islamic Education
Afriza, Afriza
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Strategi Efektif dalam Pengembangan dan Penilaian Kinerja dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia : Suatu Kajian Literatur Muharriyadi, Muharriyadi; Saiyah, Ita; Abdullah, Habib; Afriza, Afriza
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.35880

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang Strategi efektif adalah rencana atau metode yang dirancang untuk mencapai tujuan tertentu dengan cara yang paling efisien dan produktif. Pengembangan sumber daya manusia adalah pemanfaatan pelatihan dan pengembangan, karir, organisasi yang terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas individu. penilaian kinerja adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan secara individu sehingga menyebabkan peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dalam penelitian membahas Peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangatlah penting. Untuk itu, perlu dilakukan peningkatan berbagai aspek di bidang sumber daya manusia untuk mendukung pelatihan, pengembangan dan penilaian sumber daya manusia yang jujur dan terspesialisasi. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kepustakaan (library research), metode kepustakaan merupakan pengumpulan informasi dengan cara menganalisis dan mengevaluasi teori-teori berdasarkan hasil analisis kepustakaan yang berkaitan dengan penelitian. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini meliputi; sebuah strategi pengembangan kinerja melalui pelatihan dan pengembangan, mentoring dan coaching dan pengembangan karir. Lalu pada aspek penilaian kinerja melalui instrumen sistem penilaian dan penetapan KPI (key performance indicators) yang terukur. Maka dengan upaya ini diharapkan berdampak baik pada peningkatan produktivitas, peningkatan loyalitas demi pencapaian tujuan organisasi.
Kajian Literatur: Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Pada Era Digital Khairunisa, Aulia; Sari, Dwi Nofika; Indrawan, Tiwa Junio; Afriza, Afriza
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.35882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan tantangan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam dunia pendidikan pada era digital. Transformasi digital telah mengubah paradigma pengelolaan SDM dari sistem konvensional menuju sistem berbasis teknologi yang lebih efisien, adaptif, dan berorientasi nilai. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan (library research), penelitian ini mengkaji berbagai literatur yang relevan mengenai pengaruh digitalisasi terhadap pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi memberikan dampak positif terhadap efisiensi manajemen, transparansi data, serta peningkatan kompetensi guru melalui pemanfaatan teknologi seperti Learning Management System (LMS) dan Human Resource Information System (HRIS). Namun, tantangan tetap muncul dalam bentuk kesenjangan literasi digital, isu etika dan keamanan data, serta risiko dehumanisasi dalam pendidikan. Oleh karena itu, manajemen SDM pendidikan pada era digital harus menyeimbangkan antara pemanfaatan teknologi dan penguatan nilai-nilai spiritual, etika, serta kemanusiaan agar tercipta tenaga pendidik yang profesional, berkarakter, dan berdaya saing global.
Co-Authors A. Munir A., Faizal Abda Abda Ade saputra Adelin, Muhammad Aflizah, Nur Agustiar agustiar ALGUSYAIRI, PARISYI ALWIZAR ALWIZAR, ALWIZAR Aminudi Busro Amyus, Randi Saputra Anggaini Sinaga, Nur Anggriawan, Ficho Arbi, Arbi Asrulla, Asrulla Attoillah, Muhammad Farhan Azwanda, Yuri El Hanif Azwar Azwar Baharuddin, Abdul Rasyid Beggy, Miranda Bermawy Munthe Busra, Aminudin Dahrani Dahrani, Dahrani Dalillah, Aupi Dewi, Eva Dinata, Yuriyan E. Hulawa, Djeprin Ellya Roza Fadel, Moh Fadel, Mohammad Fadila, Yosi Fahrezi, Dewi Wulandari Faujiah, Syifa Fauzi, Fikri Irpan Firdaus Firdaus Gusrianto, Danil Habib Abdullah, Habib Hafis, Gustianto Nur Hakmi Wahyudi Hamami, Abdul Rasyid Hasan Basri Hatni, Hatni Hendrizal Hendrizal Hestivik, Chelsi Hidayah, Hikmatul Hidayat, Rizki Husnah Husnah Indrawan, Tiwa Junio Iriani, Umi Jon Pamil Khairina Khairina, Khairina Khairunisa, Aulia Kodarni, Kodarni M. Syaifuddin, M. M. Yusuf, Kadar Madaniyah, Madaniyah Makmuri, Muhammad Mardhiyah, Mardhiyah Mardiana Mardiana Maulani Maulani, Maulani Muhammad Syaifuddin Muharriyadi, Muharriyadi Murniati, Andi Muslimin Muslimin Muti'ah, Siti mutiah, siti Muttaqin Muttaqin Nangim, Ngainun Nurhafizah Nurhafizah Nurhasanah Nurhasanah NURHASNAWATI NURHASNAWATI Nurhayuni, Nurhayuni Nurwijayanti Putra, Alif Yunanda Putra, M. Rezi Muda PUTRA, VEBRI PRADINATA Putri, Salsabillah PUTRI, TAMA ERLANDA Rahmi , Mulia Rahmy , Aida Ratih Kusumastuti RIALIS, RIALIS Rini Syamia Rizadiliyawati, Rizadiliyawati Rohadi Rohadi Rohaini, Yespi RR. Ella Evrita Hestiandari Sahrul Ramadhan Saiyah, Ita Salim, Muhammad Saputra, Ade Saputra Saputra, Ramli Saputri, Eki Nining Sari, Dwi Nofika Satyaningrum, Dewanti Dwi Septiani, Iga Serly Meilani Shihabuddin, Ahmad Sindo, Pablo Siregar, G.F Gustina Sri Murhayati SRI RAHAYU Sri Wulandari Sriwahyuni, Eka suardi suardi Sukma, Arif Bahtera Sumiati Sumiati Syafaruddin Syafaruddin Syahputra, Andri Syuhada Syuhada Tuti Andriani Wahyu Wahyu Wulandari Fahrezi, Dewi Yudistira, Srikandi Yulaekah, Yulaekah Yunanda, Alif Zaitun Zaitun Ziqri, Muhammad Zuanda, Sary