p-Index From 2021 - 2026
15.275
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan EKONOMIKA45 Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomika dan Manajemen CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Student Scientific Creativity Journal Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal bintang manajemen Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen Journal of Management and Social Sciences (JIMBE) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Southeast Asian Journal of Management and Research Indonesian Journal of Entrepreneurship & Startups Student Research Journal Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Journal of Management Specialists Ebisnis Manajemen Master Manajemen GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Kajian Ekonomi dan Akuntansi Terapan Jurnal Pemimpin Bisnis Inovatif Jurnal Bisnis, Ekonomi Syariah dan Pajak Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Epsilon : Journal of Management (EJoM) Edumaspul: Jurnal Pendidikan Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis Fundamental and Applied Management Journal INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE) Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Claim Missing Document
Check
Articles

BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WISATA LON MALANG Moh Zeinor Ridho; Moh Afdor Hidayat; Ilham Binsar Sinaga; Muhammad Alkirom Wildan; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 6.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi 1) mengetahui dampak beban kerja terhadap kinerja Staf Pantai Lon Malang, 2) mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi beban pekerjaan, 3) mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai serta lingkungan dan benda pencarian ini untuk Pantai Lon Malang. Sejajarkan dengan tujuan yang relevan judul yang dipilih, metode penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitas. Penelitian kualitatif mengkaji perspektif partisipan terhadap strategi keterlibatan karyawan dan cenderung menggunakan analitik. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa beban kerja seperti jam kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. Setiap karyawan Pantai Lon Malang akan mempunyai beban kerja yang berbeda-beda yang disebabkan oleh masalah eksternal di luar kendali karyawan seperti para pengunjung yang tidak mematuhi aturan saat menggunakan sarana dan prasarana dan mempunyai tugas yang lebih banyak dari waktu yang diberikan.
Pengalaman Mahasiswa yang Bekerja dalam Menjaga Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Kinerja Akademik Ahmad Azril Fikri; Mochammad Assyava Aulia Firdaus; Antoni Ahmad Nufal; Nudzulul Faidz; Muhammad Alkirom Wildan; Mochammad Isa Anshori
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.13517

Abstract

Mahasiswa yang memiliki status sebagai pekerja menghadapi tantangan unik dalam menyeimbangkan tuntutan peran ganda di bidang akademik, pekerjaan, dan kehidupan pribadi. Keseimbangan kehidupan-kerja atau work-life balance (WLB) merupakan salah satu faktor krusial yang secara signifikan dapat memengaruhi kesejahteraan dan keberhasilan akademik mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam hubungan mahasiswa pekerja dalam mengelola work-life balance serta dampaknya terhadap kinerja akademik melalui studi literatur. Metode yang digunakan adalah tinjauan sistematis terhadap artikel jurnal, buku, dan hasil penelitian relevan lainnya yang telah dipublikasikan dalam satu dekade terakhir. Analisis difokuskan pada sintesis temuan-temuan kunci dari berbagai sumber tersebut. Hasil penelitian diharapkan dapat mengidentifikasi tantangan utama yang telah terdokumentasi, seperti konflik peran dan risiko burnout, serta strategi koping yang digunakan, termasuk peran vital dukungan sosial. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai dampak WLB terhadap kinerja akademik dan kesehatan mental mahasiswa, serta menawarkan implikasi praktis bagi mahasiswa dan institusi pendidikan dalam menciptakan lingkungan yang lebih suportif berdasarkan bukti-bukti empiris yang sudah ada. This study aims to examine in depth how working students manage their work-life balance and its impact on academic performance through a literature review. The method used is a systematic review of journal articles, books, and other relevant research published over the past decade. The analysis focuses on synthesizing key findings from these various sources. The results are expected to identify major documented challenges, such as role conflict and the risk of burnout, as well as coping strategies employed, including the vital role of social support. These findings are anticipated to provide insights into the impact of WLB on students’ academic performance and mental health, as well as offer practical implications for students and educational institutions in creating a more supportive environment based on existing empirical evidence.    
METAVERSE & KEPEMIMPINAN VIRTUAL: BAGAIMANA PEMIMPIN DAPAT MEMBANGUN ORGANISASI DI DUNIA DIGITAL Reka Andreano; Halimatus Sa’diya; Riska Nur Fauziyah; Mochammad Isa Anshori
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 15 No 1: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v15i1.4165

Abstract

Dalam era digital yang terus berkembang, konsep metaverse telah muncul sebagai ruang baru yang menawarkan peluang dan tantangan bagi organisasi. Abstrak ini mengeksplorasi bagaimana pemimpin dapat membangun dan mengelola organisasi di dunia metaverse melalui kepemimpinan virtual. Dengan memanfaatkan teknologi canggih, pemimpin diharapkan dapat menciptakan budaya organisasi yang inklusif dan kolaboratif, meskipun tim mereka beroperasi dari lokasi yang berbeda. Penelitian ini mengidentifikasi karakteristik pemimpin yang efektif dalam konteks digital, serta strategi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan keterlibatan dan produktivitas tim. Selain itu, tantangan yang dihadapi dalam pengelolaan tim virtual juga dibahas, bersama dengan solusi inovatif untuk mengatasinya. Kesimpulannya, pemimpin yang adaptif dan proaktif akan menjadi kunci dalam membangun organisasi yang sukses di metaverse, menjadikan mereka siap menghadapi dinamika dunia digital yang terus berubah.
NUDGE THEORY FOR HR LEADERS: STRATEGI MEMPENGARUHI PERILAKU KARYAWAN TANPA PAKSAAN. : (FOKUS: MENGGUNAKAN DESAIN PILIHAN (CHOICE ARCHITECTURE) UNTUK MENINGKATKAN PARTISIPASI PROGRAM PELATIHAN) Dewi Lestari, Olivia; Fitriani, Fitriani; Lisa Fitriana; Mochammad Isa Anshori
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 4 No. 2 (2026): April : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v4i2.813

Abstract

Transformasi digital menuntut organisasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan, namun tingkat partisipasi karyawan sering kali masih rendah meskipun fasilitas telah tersedia secara memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Nudge Theory sebagai strategi dalam memengaruhi perilaku karyawan terhadap partisipasi program pelatihan, dengan fokus pada penerapan Choice Architecture dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kajian literatur dengan strategi integrative review yang mengkaji berbagai publikasi ilmiah bereputasi terkait Behavioral Economics, human resource development, dan pembelajaran karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa intervensi berbasis nudge, seperti pengaturan default, penyederhanaan pilihan, dan penggunaan pengingat kontekstual, secara konsisten mampu meningkatkan partisipasi pelatihan karyawan secara sukarela. Selain itu, efektivitas intervensi tersebut dipengaruhi oleh integrasi dengan faktor motivasi intrinsik yang selaras dengan prinsip Self-Determination Theory. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual berupa kerangka integratif yang menggabungkan perspektif Behavioral Economics dan human resource development, serta menawarkan implikasi praktis bagi HR leaders dalam merancang strategi pembelajaran yang lebih efektif, adaptif, dan berbasis perilaku.
Sistem Kepemimpinan Holokratis: Menghilangkan Hirarki Tradisional untuk Efisiensi SDM di Startup: (Fokus: Bagaimana peran HR berubah ketika perusahaan tidak lagi memiliki manajer konvensional) Faqihul Mukoddam; Ibnu Athoillah; Wira Adrina; Mochammad Isa Anshori
Jurnal of Management and Social Sciences Vol. 4 No. 2 (2026): April : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : CV. Aksara Global Akademia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59031/jmsc.v4i2.815

Abstract

The adoption of holocratic leadership systems has become a crucial strategy for startups navigating market volatility, which demands organizational agility through the elimination of traditional hierarchies. This study aims to analyze the transformation of the Human Resource (HR) department's role within holocratic systems and its impact on HR efficiency in startup environments. Employing an integrative literature review approach, this research synthesizes various findings from reputable global and national journals published within the last five years to map the shifts in managerial functions. The results indicate that in structures devoid of conventional managers, the HR role transforms from a controlling authority into a system architect and governance facilitator that maintains compliance with the organizational constitution. HR efficiency is achieved through clear authority distribution within dynamic roles, transparent peer-to-peer feedback mechanisms, and the removal of slow bureaucratic coordination costs. The contribution of this research lies in the formulation of the "HR-as-a-Platform" conceptual model, which shifts the focus of management practices from personal supervision to systemic infrastructure optimization. The practical implications provide a guide for startup founders to re-engineer HR functions to support individual autonomy without sacrificing operational stability. This study confirms that the success of non-hierarchical organizations relies heavily on the integration of radical autonomy and robust digital protocols facilitated by the newly defined HR function.
Anti-Fragile Leadership: Membangun Sistem SDM yang Justru Semakin Kuat Saat Terjadi Guncangan Pasar Imellia Faridatus Soleha; Nuril Lailati Syarifah; Juni Indah Sirait; Mochammad Isa Anshori
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Vol. 3 No. 2 (2026): April: Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumbidter.v3i2.1309

Abstract

Global business environmental uncertainty, triggered by "Black Swan" phenomena, demands that organizations transform beyond passive resilience toward anti-fragility capabilities, where Human Resource (HR) systems actually grow stronger through market disruptions. This study aims to analyze the concept of anti-fragility within organizational leadership, explain the role of transformational leadership in shaping anti-fragile employees, and identify organizational strategies for navigating market uncertainty. The approach employed is a narrative literature review using content analysis techniques across various reputable scientific journals, anti-fragility theory, and organizational case studies such as Disney+, Zoom, and Tractor Supply. Research findings indicate that transformational leadership acts as a primary catalyst that builds anti-fragility through intellectual stimulation, decentralized autonomy, and the creation of a culture that learns from failure. Organizational strategies prioritizing resource flexibility, cross-skilling, and optionality have proven effective in converting crisis stressors into opportunities for innovation and performance growth. The contribution of this article lies in the development of an "Anti-Fragile Leadership" conceptual framework that integrates the philosophical principles of anti-fragility into strategic HRM practices. The practical implications provide a guide for organizational leaders to design work systems that are adaptive and proactive toward market volatility, ensuring that organizations not only survive but thrive from chaos.
Determinants of Employee Performance in the Banking Sector: The Mediating Role of Creative Behavior and the Moderating Role of Reward Mochammad Isa Anshori; Hosnaidah; Sri Puji Hartatik; Loso Judijanto; Novia Jamilati; Shinta Nuria Salsabila
Fundamental and Applied Management Journal Vol. 4 No. 3 (2026): September
Publisher : Global Research Collaboration

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66314/famj.v4i3.1099

Abstract

This study examines how learning orientation, knowledge sharing, employee motivation, and leadership reputation relate to employee performance, with creative behavior as an arbitrator and incentive as an intermediary. A correlational design that is quantitative was applied using PLS-SEM in SmartPLS 4. Questionnaire data were obtained from 100 purposively selected banking employees. The model was assessed through validity and reliability tests, R², path coefficients, mediation, and moderation analyses. Learning orientation, knowledge sharing, and leadership reputation were significantly associated with creative behavior, which was positively related to employee performance. Creative behavior mediated the links of learning orientation, knowledge sharing, and leadership reputation with employee performance. Employee motivation was not significantly associated with creative behavior, and reward had no significant direct relationship with employee performance. However, reward strengthened the association between creative behavior and performance of employes. The model demonstrated substantial explanatory power, explaining 72.4% of the variance in employee performance (R² = 0.724). Creative behavior therefore serves as a key pathway connecting individual and organizational factors with employee performance. Banks should promote learning, knowledge exchange, credible leadership, and reward practices that reinforce employee creativity.
Co-Authors Abdila Rea Citra Abdul Basith Mirahardikusuma Ach. Zaki Mubarok Achmad Faisal Al Farizy Ade Rizaldi Hidayatullah Adinda Eka Diani Prasetyowati Aditya Maulana Yusuf Aef Fikrial Barlean Afif Hammami Afninda Ainun Arvi Agustin Pratiwi Ahmad Azril Fikri Ahmad Azril fikri R ahmad dhani syahruddin Ahmad Dhani Syahrudin Ahmad Faisol Amir Ahmad Hasinul Adabi Ahmad Rifqi Dwi Putra Ahmad Yusril Ghufron Ahmad Zayroni Akhdan Assad Al Hakim Alfin Amal Chasani Algitama Wandana Putera Alimatul Mukayah Alvina Dwi Suwandita Ananda Celosia Ananda Roro Wulandari Ananda Tri Wahyuni Ananta Fani Aprilia Anasul Muttaqin Angga Arief Sirajuddin Anidya Ilmi Febriyanti Anisa Nur Maulidiyah Ansari, Janwaroh Hasbi Antoni Ahmad Nufal Ardi Firmannsyah Aria Eka Agustina Abdullah Arikatul Jannah Arista Maulida Roziana Putri Ariva Chafshah Arofatus Sakdiah Arul Mu`is Arya Satya Pratama Aulia Rahmayanti Auliya Putri Avanin Hanina Sukotjo Azziza Syifa Maharsi Bilqis Maharani Qodri Brilliant Jagad Satrio Cantika Sayu Ramadhani Chinta Aulia Puja Lista Kumala Cindi Septianza Cindy Safvitri Cintya Dwi Nur Kholifah Delia Septi Catur Farawati Devi Nor Holizhoh Dewi Lestari, Olivia Dian Ayu Dwi Permata Agustine Dian Septiani Wibowo Dicki Bagus Chandra Dimas Ardi Nugraha Diva Ayu Syafitri Dwi Ambarwati Dyah Ayu Safitri Eka Beryl Safaat Eka Rachmawati Eny Machsusiyah Zin Erinba Setya Azara Faaizal Ari Wibowo Fadjar Maulana Fanny Ariza Afifa Faqihul Mukoddam Farah Anindra Putri Farah Zhafira Mellyana Pratiwi Farid Al Farizi Fatihul Muhaimin Fatimatus Zahro FATIMATUS ZAHROH Fatrining Tyas Febri Dwi Prakoso Feri Sadili Fikri Dwi Novianto Filsa Soraya Firnanda Noeria Rizkiana Fithiyatul Husnah Fitria Agustina Fitria Anggun Tri Aulia Fitriani Fitriani Frida Venti Valentina Fyo Gebina Gadis Syarafina Putri Azwin Granit Agustina Halimatus Sa’diya Halimatus Zahro Hanifah Nur Aqilah hasanah hasanah Helen Novita Sari Helmi Zulkarnain Herlyta Ryzki Lestari Hibah Yuliana Khamila Hikmatul Magfiroh Hikmatul Maula Hilda Riskiana Hilya Sania Rosada Hosnaidah Hosnaidah Husnul Hotimah Ibnu Athoillah Ika Nurillah Ati Ilham Binsar Sinaga Ilham Mukhamada Imellia Faridatus Soleha Indra Kurniawan Intan Baiduri Ismail Yahya Saputra Itaul Masarroh Iwanussoleh Iwanussoleh Izzatul Masruroh Jaka Arif Rahman Hidayat Jamilatul Hasanah Janwaroh Hasbi Ansori Jasmine Az Zahra Vaesya Jemadi Jofite Maulana Rohman Joni Kutu Kampilong Julia Wulandari Julika Pasaribu Juni Indah Sirait Kania Fitri Alyaa Nugraha Kasana Bintang Rajasa Khoirul Anwar Kholidya Farra Safitri Kudusiah Safriani Rumodar Lailatul Magfiroh Laurentin Carolin Tiara Linda Hariyani Linda Purnamasari Lintang Praja Musti Lisa Fitriana Loso Judijanto Luluk Mukarromah M Fahri Nursalim M. Budi Susanto M. Firdaus Tsani M. Taufiqurrohman M. Zainal Alim M.Prayoga Mahyadi Mahyadi Maila Faiza Hj Maimunah Maimunah Malika Risqi Maudina Alia Mega Diva Melinda Kusuma Putri Miftahul Rizqi Mochammad Assyava Aulia Firdaus Mochammd Rifki Afriansyah Moh Afdor Hidayat Moh Badwi Moh Choirus Samroni Moh Zeinor Ridho Moh. Ishaq Moh. Rizqy Moh. Sofiyanto Mohammad Abbas Sastrodiputro Mohammad Irfandi Iqbal Mohammad Sya’bani Rakhmatulloh Mufarrohah Mufarrohah Muhammad Adib Auladi Muhammad Alkirom Wildan Muhammad Arung Nazarudin Muhammad Chairil Arifin Muhammad Ferri Hardhiansyah Muhammad Risky Afandi Muhammad Rizki Adilla Fatah Musayaroh Musayaroh Musri’ah Musri’ah Nabila Dzata Dini Nabila Helmalia P Nabilah Maulidah Az-Zahroh Nabilatul Hasanah Nadia Nailussa’adah Aviva Najnatul Mismah Nanda Ochtafia Nasim Nasim Nasya Soraya Yusuf Nawfal Faiz Abyaz Nila Fitriana Nila Malikhah Nisa, Hoirun Nisrina Ainul Kamila Ariyanti Nizam Ulul Azmy Noor Qaria Rahmawaty Novelia Agustina Wandagu Novia Jamilati Novia Jamilati Nudzulul Faidz Nur Dina Kamilia NUR HASANAH Nur Lailatul Hidayah Nur Laili Rahmawati Nur Qoulan Tsakila Nur Rahmania Nuri Shafi Alya Nuril Fitria Nuril Lailati Syarifah Nuril Shofiyah Nurita Andriani Nurul Ananda Nurul Fitria Nurul Septi Amelia Prata Vitha Maysha Rado Putri Ayu Andini Putri Meliana Santoso Putri Mukminah Izzatul Jannah Putri Zahara Rahayu Ningtyas Lestari Rahma Amelia Raissa Rachma Firjatul Finani Ramadhani Al-Furqon Rani Afkarina Rania Shabira Aryani Reka Andreano Rendy Supriyanto Reynald Fakhrul Fakhriza Zulfi Rieneke Ryke Kalalo Rieneke Ryke Kalalo Rifdatul Maulidah Rina Marliana Ririn Ariyanti S Risalatul Ummah Riska Nur Fauziyah Riskyta Aqliyatul Amalia Risma Indriyani Ristin Dea Ananda Gesta Rizkyna Qur`aini Robiatul Awaliyah Rohmatul Putri Choiroh Rosita Pratiwi Junaidi Rukmiadim, Dwi Masitoh Safrizal, Helmi Buyung Aulia Safvitri, Cindy Saidati Nor Wildana Sanida Nisa Farasi Saqif Haidarravy Saskia Husnun Nisa Savina Nur Lailiyah Sekar Aulia Inaya sephianabayhaqi Septiana Devita Nurfadela Sevila Nurul Khusaini Shela Irvara Wulandari Shifa Dwi Faluvi Shinta Nuria Salsabila Shintia Hijjah Nurhaliza Shiva Azizul Ilmi Sinal Sinal Sindi Putri Habibah Sintiya Tsalisa Agustina Siti Aisyah Siti Anisah Siti In Meida Yasmin Siti Nur Eliza Rahmawati Siti Rahmadani Siti Sahro Sri Puji Hartatik Suci Maela Sari Surya Andhika Putra Sutri Anisa Taryana Taryana, Taryana Thijanul Aroby Tria Nurul Arofah Triana Olivia Tahol Tuffahul Humairoh Ulfa Afrianti Vania Pijasari Vicky Alfiyan Vicky Febriansyah Vita Fatmawati Wahdatul Laili Wanti Mustika Rini Wasiatur Rizqiyyah Widya Permata Sari Wijono Wilda Al aluf Wildan Fuady Winda Oktavia Ramadhina Winda Sri Rahayu Wira Adrina Wirantono Adiputra Yessica Pauline Riani Purba Yoga Prastiyo Zam Akhsanu Zahro Zulfikar Akbar