Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

15.832

P-Index

This Author published in this journals

All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik al-Afkar, Journal For Islamic Studies Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Unes Law Review JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) Jurnal Madani SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Zonasi: Jurnal Sistem Informasi EKONOMI BISNIS Journal of Applied Health Management and Technology JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Electrical Engineering and Computer (JEECOM) Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Media Komunikasi Dunia Ilmu Sipil (MoDuluS) Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tika International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Arastirma Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Ibtida: Media Komunikasi Hasil Penelitain Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah JUSTIN (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi) Jurnal PKM Manajemen Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pendidikan Indonesia Gemilang Bhakti Nagori (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) International Journal Management and Economic (IJME) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JURNAL MUARA PENDIDIKAN Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JGK (Jurnal Guru Kita) Nuris Journal of Education and Islamic Studies Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Indonesian Journal of Education Research (IJoER) International Journal of Management Science and Application Journal Of Informatics And Busisnes TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JFARM (Jurnal Farmasi) Jurnal Malikussaleh Mengabdi Danadyaksa Historica Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Enterpreneurship JCRIM (Journal of Current Research In Multidisciplinary) Jurnal Cakrawala Akuntansi Journal of Golden Generation Economic Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia

Angga Pratama

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang

Author-ID : 2373430

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 142 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable Rahmi Andini Syamsuddin; Angga Pratama; Denok Sunarsi; Azhar Affandi
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

The purpose of this study to determine and analyze the effect of compensation and work discipline with motivation as a mediation variable. The independent variables in this study are Compensation and Work Discipline. While the dependent variable is performance and the mediating variable is motivation. The number of research samples were 57 respondents using purposive sampling technique. Based on the results of path analysis using smartPLS 3.0, it shows that there is a positive and significant influence between compensation on employee performance, there is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. Work motivation mediates the effect of compensation on employee performance. Work motivation mediates the effect of work discipline on employee performance.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEN LEE INDONESIA PARUNG BOGOR Arman Syah; Angga Pratama; Islah Hadin Pratama
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4 No. 4 (2021): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v4i4.410

The purpose of this study was to determine the effect of motivation and work discipline on employee performance at PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor, either partially or simultaneously. The method used is a quantitative method. The sampling technique used was Slovin with a total sample of 83 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study are motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 14.019 + 0.642 X1, a correlation value of 0.709 means that the two variables have a strong level of relationship with a coefficient of determination of 50.3%. Hypothesis test obtained t count> t table or (9,054> 1,990). Thus H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between motivation on employee performance. Work discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 16.027 + 0.599X2, the correlation value is 0.616, meaning that both have a strong relationship with a determination coefficient of 38.0%. Hypothesis test obtained t count> t table or (7,039> 1,990). Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, it means that there is a significant influence between work discipline on employee performance. Motivation and work discipline have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.966 + 0.480X1 + 0.300X2. The correlation value of 0.752 means that the independent variable and the dependent variable have a strong level of relationship with a determination coefficient of 55.6% while the remaining 44.4% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained the value of F count> F table or (52.157> 2.720). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between motivation and work discipline on employee performance at PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor

THE EFFECT OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT DUTA VISUAL NUSANTARA TIVI TUJUH JAKARTA SELATAN Angga Pratama
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2022): International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije3.v2i1.49

This study aimed to determine the effect of work motivation and work environment on employee performance at PT Duta Visual Nusantara Tivi Tujuh, South Jakarta, either partially or simultaneously. The method used is quantitative. The method used in this research is the descriptive analysis method with a quantitative approach. This study shows that work motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 17.134 + 0.572X1. The correlation value of 0.694 means that the two variables have a strong relationship level. The value of the coefficient of determination is 48.1%. Hypothesis test obtained t arithmetic > t table or (7.765 > 1.997). The work environment significantly affects employee performance with the regression equation Y = 14,424 + 0,642X2. The correlation value of 0,687 means that the two variables have a strong relationship level. The value of the coefficient of determination is 47.1%. Hypothesis test obtained t arithmetic > t table or (7.614 > 1.997). Work motivation and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 7,741 + 0,392X1 + 0,432X2. The correlation value of 0.804 means that the independent and dependent variables have a very strong relationship level. The value of the coefficient of determination is 64.6%, while other factors influence the remaining 35.4%. Hypothesis test obtained F arithmetic > F table value or (58.469 > 2.750).

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung Rahmi Andini Syamsuddin; Angga Pratama; Jublina Oktora
JURNAL SeMaRaK Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21416

Tujuannya adalah agar kita tahu terdapat pengaruh antara motivasi beserta lingkngan kerja yang berpengaruh kepada kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Penelitian ini menggunakan cara pemaparan dengan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah proprsional random sampling yaitu menggunakan sampel 87 karyawan. Metode analisis menggnakan analisis regresi, koefsien korelasi, koefsien Detrminasi serta uji hipotsis. Dalam penlitian ini menghasilkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,566 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya, hasil penelitian dari lingkungan kerja juga mempnyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karywan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah 4,819 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk variabel motivasi beserta lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Untuk f hitung > f tabel yaitu f hitung sebesar 16,492 dan f tabel sebesar 3,11.

Analisis Rasio Likuiditas dan Rasio Profitabilitas Sebagai Alat Ukur Kinerja Keuangan Pada PT. Pelat Timah Nusantara, Tbk Ugeng Budi Haryoko; M. Ulul Albab; Angga Pratama
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 2, No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v2i1.2020.71-82.4149

Tujuan penelitian ini untuk menilai kinerja keuangan perusahaan pada PT Pelat Timah Nusantra, Tbk. dengan menggunakan analisis rasio keuangan selama periode 2011-2017. Rasio yang digunakan yaitu rasio likuiditas dan rasio profitabilitas.Metode penelitian yang digunakan teknik analisis data dengan menggunakan teknik analisis rasio yaitu menggambarkan suatu hubungan antara suatu jumlah tertentu dengan jumlah yang lain. Analisis rasio yang digunakan yaitu analisis rasio likuiditas dan profitabilitas dimana rasio likuiditas bertujuan untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya, sedangkan rasio profitabilitas bertujuan untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan. Pengukuran terhadap kinerja keuangan dengan menggunakan rasio likuiditas dan profitabilitas.Bila ditinjau dari sudut likuiditasnya, diukur menggunakan current ratio dan quick ratio mengalami fluktuasi yang tidak terlalu signifikan, dengan kata lain perusahaan perlu menjual persediaan untuk menutupi seluruh kewajiban lancarnya, dimana persediaan memerlukan waktu lebih lama untuk dikonversikan menjadi kas, terutama yang dijual secara kredit. Bila ditinjau dari sudut profitabilitasnya, diukur menggunakan net profit margin dan return on assets mengalami fluktuasi yang cukup signifikan, Dengan kata lain perusahaan belum mampu dalam menghasilkan laba melalui semua kemampuan dan sumber daya yang dimilikinya, yaitu yang berasal dari kegiatan penjualan.penggunaan aset, maupun penggunaan modal. Kinerja keuangan PT. Pelat Timah Nusantara berdasarkan likuiditas dan rasio profitabilitas dari poin di atas dapat disimpulkan dalam kondisi kurang baik terutama di tahun 2014 perusahaan mengalami masa yang sulit dimana nilai masing-masing rasio profitabilitas menorehkan nilai negatif, yang salah satunya disebabkan pemberlakuan kebijakan penghapusan bea masuk untuk tinplate impor dalam beberapa tahun selang, sehingga mengakibatkan banjirnya impor tinplate dengan ragam jenis produk dan harga bersaing yang tersedia. Dengan kondisi tersebut, kinerja PT. Pelat Timah Nusantara, Tbk dari sisi harga dibandingkan produsen importir terus mengalami penurunan. Kata Kunci: Rasio Likuiditas; Rasio Profitabilitas; Kinerja Keuangan

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasaan Pelanggan Pada PT Media Televisi Indonesia (Metro TV) Ugeng Budi Haryoko; Angga Pratama; Dina Nofitriani
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 2, No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/fb.v2i2.2020.115-125.4736

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasaan Pelanggan. Dan perusahan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Media Televisi Indonesia (Metro TV).Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat daskriptif Assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan pada PT. Media Televisi Indonesia (Metro TV). Dengan menggunakan sampel tidak jenuh sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan ,pengujian hipotesis.Terdapat pengaruh yang signifikan terhadap pelanggan PT. Media Televisi Indonesia (Metro TV). Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 7,680 + 0,390x, yang artinya bahwa perubahan Y berjalan dua arah dengan perubahan X. Jadi setiap peningkatan nilai X akan diikuti dengan penurunan nilai Y, begitu pula sebaliknya nilai X menurun, maka nilai Y akan meningkat. Jadi dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasaan Pelanggan. Dan dari nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,700 sehingga dapat dikatakan kuat antara Kualitas pelayanan dan Kepuasan pelanggan pada PT. Metro TV, Koefisien determinasi lingkungan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja sebesar 49,1% sedangkan sisanya 50,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan nilai thitung>ttabel, atau (9,515 > 1.661) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Media Televisi Indonesia (Metro TV). Kata kunci: Kualitas Pelayanan; Kepuasaan Pelanggan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Angga Pratama
JURNAL SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK
Publisher : universitas Pamulang

ABSTRAKi Penelitianiiniibertujuan untukimengetahuiipengaruhikomitmeniorganisasi terhadap KepuasaniKerjaisecaraiParsial pada Sub Direktorat Penindakan Bea Dan Cuka Mengetahui PengaruhiKompensasiiterhadapiKepuasaniKerjaisecaraiParsialipada Sub DirektoratPenindakanBeaDanCukai.MengetahuiiPengaruhiKomitmeniOrganisasiidaniKo mpensasi padaiKepuasan KerjaiSimultanipadaiSub Direktorat Penindakan Bea Dan Cukai Mengetahui Pengaruh Komitmen OrganisasiiterhadapiKinerjaiKaryawanisecaraiParsial padaiSubiDirektoratiPenindakan BeaiDaniCukaiiMengetahuiiPengaruhiKompensasiiterhadapiKinerjaiKaryawan secara Parsial padaiSub Direktorat PenindakaniBeaiDaniCukai MengetahuiiPengaruhiKepuasaniKerja terhadapiKinerjaiKaryawan secara Parsial pada Sub Direktorat Penindakan Bea Dan Cukai. Penelitianiini merupakan studi analisis deskriptifkualitatif dengan mengunakan alat ukur analisis regresi linier sederhana dan berganda. Jenisidataiyangidigunakanidalamipenelitianiini adalahidataiprimer. Jenisidataiprimeridalamipenelitianiini yaitu berupa hasilidariikuesioner yang diberikan pada 100 orang responden. Dataiyangidiperolehikemudianidiolahimenggunakanibantuan ProgramiSPSSiForiWindows Ver. 24.Dari pengujian regresi linier sederhana maupun berganda,diperolehhasilbahwaisecaraparsialikomitmeniorganisasiimemilikiipengaruhipos itifidanisignifikaniterhadapikepuasanikerja denganidiperoleh nilai 5,025 dan signifikansi sebesar0,000.Kompensasiimemilikiipengaruhipositifdanisignifikaniterhadapikepuasanike rjaisecaraparsialdenganidiperolehinilaiitisebesari2,720dannilaiisignifikansiisebesari0,009. iKomitmeniorganisasiidan kompensasi memilikiipengaruh positif dan signifikan dengan diperoleh nilai f sebesar 13,427 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Komitmeniorganisasiiberpengaruhipositifidanisignifikaniterhadapikinerja karyawan dengan diperoleh nilaiit sebesari4,638idaninilaiisignifikansi sebesari0,000. Kompensasiiberpengaruhipositif danisignifikaniterhadap kinerjaikaryawan dengan diperoleh nilaiit sebesari2,811 daninilai signifikansi sebesari0,006.ikepuasanikerjaiberpengaruhipositif danisignifikaniterhadapikinerja karyawanidenganidiperolehinilaiit sebesari18,941 daninilai signifikansi sebesari0,000. KataKunci:KomitmeniOrganisasi,Kompensasi,KepuasanidaniKinerjaiKaryawan

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KlNERJA KARYAWAN PADA PT. WISATA ANGKASA PERMAI Angga Pratama
JURNAL SeMaRaK Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i2.5619

DaIam peneIitian ini menggunakan variabeI independen disipIin kerja (X) dan variabeI dependen kineria karyawan. Met0de anaIi5is yang digunakan adaIah anaIisa regre5i Iinier sederhana. SampeI yang digunakan daIam peneIitian ini sebanyak 60 resp0nden. Data yang diper0Ieh merupakan data primer yang merupakan hasiI jawaban resp0nden atas kuesi0ner yang disebarkan. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabeI disipIin kerja terhadap variabeI kinerja karayawan yaitu dengan diper0Ieh niIai thitung> ttabeI ((3,054 > 1,671) dan niIai signifikansi (0,003 < 0,005). Pada uji k0efisien determinasi terdapat pengaruh disipIin kerja terhadap kinerja karyawan 5ebesar 13,84% dan 5i5anya 5ebesar 86,16% dipengaruhi 0Ieh beberapa fakt0r Iain yang tidak dijeIaskan daIam peneIitian ini.

Membangun Perekonomian di Lingkungan Masyarakat Ibrahim Bali Pamungkas; Agung Tri Putranto; Angga Pratama; Arman Syah; Anisa Nurdina
DEDIKASI PKM Vol 1, No 2 (2020): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v1i2.6385

Kemiskinan merupakan problematika kemanusiaan yang mendunia dan hingga kini masih menjadi isu sentral di belahan bumi manapun. Selain bersifat laten dan aktual, kemiskinan adalah penyakit sosial ekonomi yang tidak hanya dialami oleh negara-negara berkembang melainkan juga negara maju seperti Inggris dan Amerika Serikat. COVID-19 adalah virus yang menyebabkan gangguan ringan pada sistem pernapasan, infeksi paru-paru yang berat, hingga kematian. Di Indonesia pandemic COVID-19 yang saat ini terus mengalami eskalasi, tidak hanya berpotensi mengakibatkan kontraksi pertumbuhan ekonomi, serta Virus ini tidak hanya menyebabkan tingginya angka kematian di seluruh dunia tetapi juga menyebabkan kemerosotan ekonomi yang perlahan-lahan “membunuh” negara-negara di seluruh dunia, dan juga mengakibatkan jumlah pengangguran dalam skala besar. Dalam dunia yang sangat terhubung dan terintegrasi, dampak penyakit di luar kematian (mereka yang meninggal) dan morbiditas (mereka yang tidak dapat bekerja untuk jangka waktu tertentu) telah terlihat jelas sejak wabah.

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN KETERBUKAAN INFORMASI PUBLIK DI PEMERINTAHAN KABUPATEN SIAK Angga Pratama; Sujianto "
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 9: Edisi II Juli - Desember 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research was conducted with limitations in the form of policy implementation and factors that influence the policy to know the implementation of public information disclosure policies and the inhibiting factors in the Siak Regency Government. The research was conducted using a qualitative method with a case study approach. The results of the study indicate that the implementation of the Public Information Disclosure Policy in the Siak Regency Government has not been optimal or well realized. The factors that cause this to happen are the lack of coordination between the government and the community as well as social conditions. Based on these findings, implementors should improve their coordination with related agencies, provide strict sanctions against persons who do not comply with applicable regulations, and improve facilities in the form of health insurance to seek information through information portals. This effort is made to create a more informative government so that people are more concerned with their government following the expectations of the Siak Regency government. Keywords: policy, public information disclosure, government, Siak Regency

Co-Authors A. Ikhsan Muhtar Hadi Abdul Somad, Abdul Aden Prawiro Sudarso Afrilia Dina Rizkiyani Agung Tri Putranto Agus Jatmiko Agus Pahrudin Akhmar Barsah Alami Intisari Gulo Albab, M. Ulul Albani Putra Danu Ali Murtadho ALPIAN NUR Amir Amir Amun Soepandi Ananda Faridhatul Ulva Andik Bintoro Andri Priadi Anisa Nurdina Anjelita, Silvani Annisa Nurdina Aprilia, Ayu Vadia Aprilia Arbilla Larasdiva Aria Aji Priyanto Arief Rahman Arief Rijaluddin Arief, Muhammad Arman Syah Arman Syah Asniat Gea Astria, Kenny Ayu Sinta Indriani, Ayu Ayub Noas Simbolon Azhar Affandi Azmi Fendri Badriana, Badriana Bagas Armayoga Bagus Pradita, Ananda Baharudin Bakhtiar Bakhtiar Bambang Purnomo Yanuarso Bambang Sutarto Brilian Dini MA Iballa Budhi Prabowo Burhanuddin Burhanuddin Cayadewi, Tiara Cut Aura Putri K.D Cut Azmah Fitri Dading Bayu Iswanto Dafrina, Armelia Danang Nugroho, Danang Darmadi Darmadi Daryanti, Cantika Denok Sunarsi Devi Miftahul Karimah Dina Nofitriani Dira Karlina Effan Fahrizal Eka Rahim Eka Susanti Eko Sudarso Elwi Danil Emi Maulani Endang Saputra Eni Puji Astuti Fadhlan Hasabi Fadila Rahmah Fadillah Fadliani, Fadliani Faiz Dimas Anggoro Fajar, Mutiara Fatmawati, Mira Fauziah, Zumrotul Febriana, Hadijah Fidyatun Nisa Fifi Risana Fina Damayanti Fitri Rizkiyah, Tiara Frans Bonar Sihite G. Gunawan Gandung, Muhammad Gani, Subhan A. Gatut Drajad Gian, Erick Ivan Gumgum Darmawan Guruh Dwi Pratama Guruh Dwi Pratama Haris, Celine Aloyshima Haryoko, Ugeng Budi Herlina Herni, Yulies I Nyoman Marayasa I Putu Eka Juliantara Ibrahim Bali Pamungkas Ikhsan Mustofa Imam Syafe’I Indrayani, Khofifah Islah Hadin Pratama Islami, Deri Isnaynun, Isnaynun Jati, Waluyo Jeffry Deri Christiant Hutauruk Joelianti Dwi Supraptiningsih Jublina Oktora Jublina Oktora, Jublina Karlina, Dira Kenny Astria Kertayoga, I Putu Ajie Windu Khairul Umam Kharisma, Galuh Khodijah Khodijah Khoirul Maksum Khoirunisa Khoirunisa Kiki Amelia, Kiki Koderi Kristina Lestari, Ayu Maya Lili Sularmi Lis Ayu Widari Lisdawati Lisdawati Lisdawati Lismiatun Lismiatun Lismiatun, Lismiatun M. Ulul Albab Maryana Maryana, Maryana Maulida, Hira Meldiana, Ayu Meldiana Meriyati Meriyati Mira Fatmawati Misni Erwati Mohamad Taufik, Mohamad Muhammad Arief Muhammad Gandung Muhammad Gusti Fasya Muhammad Muhammad Muhammad Refki Novesar Muharram, Rachmad Mulyana Mulyana Muthmainnah Muthmainnah Nabilla Sagitadewi Hendini Nanda, Siska Naufal Lathif Ninik Anggraini Ninik Anggraini Nofitriani, Dina Novesar, Muhammad Refki Nurfebruary, Nanda Sitti Nurhayati, Tita Nurmala, Rika Nursabila, Prisilia Eka Nyoman Marayasa Oktafiani, Debi Onelius Zai Paeno Paeno Paeno, Paeno Pandiana, Annisa Pandu Putra Pratama Pangesti wijianingsih Parapaga, Florentina Blandina Prabowo, Budhi Praniadi, Praniadi Priehadi Dhasa Eka Priyanto, Aria Aji Puspita, Hawa Nadya Putra Pratama, Andre Putri Andini, Azkia Putri Dwi Novrina Raden Roro Ayu Metarini Rafika Rafika Rahayu, Nanda Amelia Rahayu, Suharni Rahma Fitria, Rahma Rahmawati, Rahmawati Rahmi Andini Rahmi Andini Rahmi Andini S Rahmi Andini Syamsuddin Rahmi Andini Syamsuddin Ramlan, Rifqi Rangga Bagaskara, Figo Ratnasari Ratnawati, Whina Reza Andrea Rija, Himmatur Rima Handayani Rinaldi Mirsa Rini Meiyanti Rio Setiawan Rizaldi, Muhamad Rizkiyah, Tiara Fitri Rosita, Dewi Rozi, Fahru Sahputra, Ilham Sahputri, Junika Sairin Sairin Sam, Iskandar Sapoetra, Alfath Fanhas Saptari, Mochamad Ari Satrya Raja Shantika Sayed Fachrurrazi Senen Senen Senen Senen Septuri Setiawan, Teguh Puji Shavira Zahra, Bintang Shelby virby Siamto, Wahadi Sigit Purnomo Sigit Purnomo Silviandini, Ananda Siti Sidratul Soepandi, Amun Sofyan, Diana Khairani Solekah, Patnurroh Sopian sopian Soraya Masthura Hassan Sri Nirmalawaty Styo Budi Utomo Sudarso, Eko Suharni Rahayu Suharni Rahayu Sujianto " Sularmi, Lili Sulaskmi, Jihan Sunanto Sunanto Supardi Supardi Supardi Supardi Suranta, M Wahyu Surbakti, Ernawati Br. Suryana Sutarto, Bambang Sutiman Sutiman Sutiman Sutiman, Sutiman Sutrisno Sutrisno Syamsuddin, Rahmi Andini Syarifah Asria Nanda Syibral Malasyi, Syibral Tarigan, Anjasmara Tukimun Ugeng Budi Haryoko Ugeng Budi Haryoko Ulfi Samaratul Jinan Ulva Badi' Rohmawati Umi Rusilawati Umi Rusilawati Veri Ilhadi Veta Lidya Delimah Wahadi Siamto Wahyu Andri Wibowo Wahyu Ramadhan Waluyo Jati Whina Ratnawati Yanuarso, Bambang Purnomo Yelvi Eristina Yuliati Ningsih Yulies Herni Yulisda, Desvina

Title

Found 142 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 142 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 142 Documents
Search