Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.637
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Madani Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Angga Pratama
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pelatihan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Home Industri Olahan Carica Bagi Usaha Mikro dan Kecil Masyarakat pada Munggang Wonosobo Angga Pratama; Sairin; Umi Rusilawati
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 4 No. 3 (2023): November 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu TriDarma Perguruan Tinggi.Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebutkeberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapankeilmuan kepada masyarakat.Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa penyampaian materisecara verbal dan pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis terkait keilmuanmanajemen sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusiaKesimpulan dari pengabdian ini adalah karyawan membutuhkan motivasi untuk meningkatkankinerja sehingga diharapkan pihak CV. Boemi Dieng memperhatikan lagi bentuk motivasi kerja pegawaiseperti prestasi, karena apabila pegawai merasa termotivasi dalam bekerjanya maka kinerja juga akanlebih baik lagi, dengan cara pimpinan memberikan penghargaan kepada pegawai yang memilikikemampuan dan memiliki prestasi. Tingginya motivasi kerja yang membuat pegawai nyaman dan sigapdalam mengerjakan tugasnya Pimpinan harus mengadakan pelatihan/sosialisasi tentang tugas dan fungsisebagai karyawan atau pegawai dalam menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi kerjanya. Sebagai bahanmasukan untuk sejauh mana mengevaluasi pegawai tentang motivasi kerja serta memperhatikan unsurunsur apa yang membuat pegawai termotivasi dalam meningkatkan kinerja, sehingga nantinya tidakmerugikan perusahaan.Kata Kunci: Pengembangan SDM, Kualitas SDM
Penguatan Motivasi UMKM Dengan Pengembangan Karakter Dan Keterampilan Eko Sudarso; Angga Pratama; Suharni Rahayu
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 4 No. 3 (2023): November 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan daya saing pada UMKM harus secara bertahap artinya peningkatan daya saingdimulai dengan upaya memenangkan persaingan. Untuk mengetahui berbagai kondisi dayasaing UMKM, maka diperlukan bentuk pembinaan yang berkesinambungan, gunameningkatkan taraf kehidupan bagi UMKM di tanah air. Orientasi dan fokus pemberdayaanUMKM perlu ditingkatkan, pemberdayaan tersebut antara lain memberikan kemudahanakses dalam fungsi perusahaan dan memberikan fasilitasi pendukung, agar UMKM benarbenar mampu menerapkan kaidah umum yang berlaku dalam perekonomian secarakonsisten dan konsekuen serta berdaya guna. Salah satu upaya yang dapat dilakukan ialahmelakukan jaringan usaha yang kuat. Jaringan Usaha merupakan salah satu faktor pentingdalam bisnis UMKM untuk meningkatkan skala ekonomi, pengelolaan bisnis yang efisiendan memperluas pangsa pasar. UMKM yang memiliki jaringan usaha yang kuat akanmenjadi modal untuk dapat melaksanakan kegiatan operasinya secara efektif dan efisien,sehingga jaringan usaha juga dapat menjadi modal daya saing perusahaan.Kata Kunci: Daya Saing, Jaringan Usaha
Tata Kelola Sumber Daya Alam Manusia Di Era Digital Bagi Pegawai Dan Pengurus LPM Kelurahan Serua Indah Angga Pratama; Gatut Drajad; Rahmi Andini
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 1 (2024): Maret 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan teknologi digital dan aplikasinya sangat tergantung kepada kesiapan SDM. Kesiapan SDM dalam memenuhi tuntutan pekerjaan harus diantisipasi pemerintah dan pelaku usaha. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen terpenting dalam sebuah organisasi. Tanpa adanya unsur manusia sebagai pegawai, tujuan suatu organisasi tidak dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Tuntutan kebutuhan zaman yang berbasis Information and Communication Technologi memegang peranan penting dalam menunjang kebutuhan masyarakat di setiap daerah.Dengan adanya mekanisasi pekerjaan, manusia harus berbagi pekerjaan dengan robot. Robot akan bekerja untuk hal-hal yang bersifat mekanik, software aplikasi akan menjalankan pekerjaan yang bersifat rutin dan mengolah data menjadi informasi. Manusia bekerja untuk hal-hal yang bersifat strategis, antara lain merancang dan mengawasi pekerjaan robot dan aplikasi, menciptakan inovasi atau metoda kerja baru serta mengerjakan hal-hal yang berhubungan dengan kreativitas dan perasaan. Setiap individu dituntut untuk mampu berdaptasi, yakni dengan mengembangkan kompetensinya. Hal ini berupa kompetensi teknis (technical skills) dan non teknis (soft-skills). Technical skills diperoleh melalui pendidikan vocation, pelatihan, dan program sertifikasi teknis. Pemberian pelatihan pengembangan SDM atau training untuk Pegawai di era digital semakin dibutuhkan. Pemakaian teknologi yang semakin familier pun membuat perusahaan semakin kreatif dalam menyelenggarakan pelatihan. Jika sebelumnya kegiatan tersebut dilakukan dalam bentuk pertemuan antara Pegawai dengan mentor, sekarang ada bentuk lain yang disajikan lewat simulasi, webinar, video tutorial, hingga online training melalui platform. Bukan hanya praktis, langkah tersebut dapat membantu perusahaan menekan pengeluaran. Problem solving ability adalah kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dan kendala, dan memberikan beberapa solusi alternative sehingga didapat keputusan terbaik, sehingga pilihan yang tersedia sebagai pemecah masalah (solusi) yang berdampak positif dalam penyelesaian tugas atau pekerjaan. Setiap bisnis atau life activity sukses salah satunya adalah memiliki kemampuan dalam memecahkan masalah (problem solving). Sudah jelas jika kita sebagai seorang pegawai atau entrepreneur yang berani menghadapi masalah dan mampu memecahkannya menjadi asset berharga bagi organisasi atau kelangsungan bisnis Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan SDM, era Digital
Peran Motivasi Dalam Organisasi Upaya Produktivitas Pengurus Karang Taruna Kel.Serua Indah Kota Tangerang Selatan Styo Budi Utomo; Waluyo Jati; Angga Pratama
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 5 No. 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan motivasi kepada pengurus karang taruna kelurahan serua Indah Kec. Ciputat Kota Tangerang Selatan. Sasaran kegiatan ini adalah pengurus Karanag Taruna guna membantu meningkatkansemangat berorganisasi. Permasalahan-permasalahan diselesaikan melalui tiga (3) tahapan yaitu: persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Dalam kegiatan ini dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan dengan materi sesuai topic dan tema kegaitan PKM.
Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya B3 Serta Bagi Warga Jakarta Rahmi Andini Syamsuddin; Lisdawati Lisdawati; Angga Pratama
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 1 No. 3 (2023): [November-Februari] Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan: JURANTAS
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v1i3.40

Abstract

Perantau Argapuri adalah salah satu komunitas sosial yang ada di masyarakat Jabodetabek. Pergerakan paguyuban ini dapat ditingkatkan lagi dengan memberikan pendampingan berupa pelatihan dan penambahan pengembangan kapasitas keahliah dalam bidang sumber daya manusia. Salah satu pendampingan yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan seputar Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Dengan adanya pengetahuan dan wawasan keterampilan yang memadai kelak menjadi bekal untuk dapat bermetamorfosis menjadi pribadi mandiri yang tidak hanya dapat berguna bagi dirinya, namun juga mampu memberikan kemaslahatan bagi masyarakat dan alam semesta selepas dari kehidupan di Paguyuban Perantau Argapuri Jakarta. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat berfokus pada Pendampingan Pelayanan Makanan Sehat dan Bebas Bahan Berbahaya. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi perkembangan paguyuban perantau Argapuri Jakarta. Supaya agenda pemanfaatan teknologi informasi dapat berjalan berkelanjutan di paguyuban perantau Argapuri  serta memberikan dampak yang signifikan. Hasil dari kegiatan ini sangat baik dengan rata-rata nilai 4.52%.
Pengembangan Kualitas Pelayanan Sosial Melalui Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Di Rumah Yatim Dan Dhuafa Al-Amien Ciater Serpong, Kota Tangerang Selatan Wahadi Siamto; Bambang Sutarto; Angga Pratama
Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan [JURANTAS] Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jrt.v2i2.167

Abstract

Tujuan utama dari pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk membantu permasalahan mitra pada Rumah Yatim dan Dhuafa Al-Amien Ciater Tagerang Selatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan dan kapasitas sumber daya manusia bagi seluruh pengurus dan pengasuh yayasan. Dimana inti masalah yang akan dipecahkan berkaitan dengan pelayanan pendidikan yang masih belum maksimal, pelayanan kesehatan yang belum maksimal dan kualitas pengasuhan yang mulai menurun pada yayasan yatim dan duafa. Metode yang digunakan pada pelaksanaan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah pelatihan dan pendampingan. Dimana sebelumnya dilakukan tahapan observasi langsung guna mengetahui permasalah yang muncul pada lokasi penelitian. Pelatihan ini digunakan untuk untuk memberikan pemahaman mendalam tentang manajemen SDM khususnya pengelolaan SDM. Hasil pelaksanaan Pengabdian diukur melalui tabel dengan pencapaian skor sebesar 4.81 masuk dalam kategori sangat baik. Selain itu rangkaian berjalan dengan sangat lancar dan seluruh peserta yang hadir dipastikan mendapatkan pemahaman materi dengan sangat baik. Pada akhir sesi pelatihan peserta diberikan juga praktek sederhana guna menunjang kemampuan implementasi pengelolaan SDM. Sebagai penyempurnaan dan memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan materi secara maksimal, akan dilakukan tahapan evaluasi secara berkala dari tim dosen dan praktisi pengajar.
Co-Authors Agung Tri Putranto Akhmar Barsah Amun Soepandi Anisa Nurdina Aria Aji Priyanto Arman Syah Bambang Purnomo Yanuarso Bambang Sutarto Budhi Prabowo Darmadi Darmadi Dira Karlina Eka Rahim Eko Sudarso Eni Puji Astuti Fitri Rizkiyah, Tiara Frans Bonar Sihite Gatut Drajad Ibrahim Bali Pamungkas Jublina Oktora Khoirunisa Khoirunisa Lili Sularmi Lisdawati Lismiatun Lismiatun Mira Fatmawati Muhammad Arief Muhammad Gandung Muhammad Refki Novesar Priehadi Dhasa Eka Raden Roro Ayu Metarini Rahmi Andini Rahmi Andini S Rahmi Andini Syamsuddin Rima Handayani Rio Setiawan Sairin Senen Senen Sigit Purnomo Styo Budi Utomo Suharni Rahayu Suharni Rahayu Supardi Supardi Umi Rusilawati Veta Lidya Delimah Wahadi Siamto Waluyo Jati Whina Ratnawati Yuliati Ningsih Yulies Herni