Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.637
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Jurnal Madani Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan
Angga Pratama
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI ATAS KINERJA KARYAWAN PT BNI KCP PAMULANG Angga Pratama; Rahmi Andini Syamsuddin
ProBank Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/probank.v5i2.723

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui komitmen organisasi pada PT Bank Negara Indonesia KCP Pamulang,Tangerang Selatan dan bagaimana kinerja karyawannya. Pengukuran kinerja karyawan menggunakan dimensi yaitukuantitas kerja, kualitas dari hasil kerja, kerjasama, tanggungjawab dalam melaksanakan tugas, dan inisiatif. Jenispenelitian ini adalah kausalitass dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan instrumenberupa kuesioner yang dibagikan kepada 50 karyawan bank. Metode analisis data menggunakan analisis regresi liniersederhana dengan tahapan analisis deskriptif, uji kualitas instrumen penelitian dan uji hipotesis. Hasil penelitian inimembuktikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan walaupun masihterdapat responden yang mempersepsikan dengan jawaban “Tidak Setuju” sebanyak 7 responden atau 2 persen. Nilaikoefisien deteriminasi menunjukkan angka sebesar 0,183, atau dengan kata lain variabel Kinerja Karyawan dipengaruhioleh variabel Komitmen Organisasi sebesar 18,3 persen.Kata kunci: Komitmen organisasi, kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Satria Antaran Prima (Sap) Jakarta Timur Darmadi Darmadi; Priehadi Dhasa Eka; Eni Puji Astuti; Rima Handayani; Angga Pratama
Jurnal Arastirma Vol 3, No 2 (2023): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/arastirma.v3i2.32008

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Antar Prima (SAP) secara parsial maupun simultan.Metode. penelitian menggunakan metode peneltian kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yakni menggunakan seluruh populasi yang berjumlah 68 orang sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.Hasil.   Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, dimana hasil uji f sebesar fhitung 81,922 > ftabel 3,138.Implikasi. Seorang pimpinan harus lebih baik lagi dalam mengendalikan bawahannya agar karyawannya bisa bekerja lebih optimal pimpinan harus memberikan tugas pekerjaan sesuai dengan tugas yang diterima karyawan sehingga karyawan tidak merasa terbebani dengan banyaknya tugas yang diberikan yang membuat pekerjaan juga lebih efisien dan efektif.
ANALISIS PENERAPAN RISIKO KREDIT DALAM MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH PADA PT BPR DANA MULIA SEJAHTERA (PERIODE 2018-2022) Mira Fatmawati; Muhammad Refki Novesar; Tiara Fitri Rizkiyah; Angga Pratama
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 4 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i4.3800

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ZULU ALPHA PAPA JAKARTA SELATAN Angga Pratama; Yulies Herni; Dira Karlina
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 4 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i4.734

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and organizational culture on employee performance at PT. Zulu Alpha Papa in South Jakarta, both partially and simultaneously. The method used is quantitative. Data analysis includes validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing.The results of this research show that the work environment has a significant influence on employee performance with the regression equation Y = 13.740 + 0.648X1, and a correlation value of 0.714, indicating a strong relationship between the two variables. The coefficient of determination is 0.510. The hypothesis testing shows that the calculated t-value is greater than the tabled t-value (9.186 > 1.990).Furthermore, organizational culture also has a significant influence on employee performance with the regression equation Y = 16.082 + 0.598X2 and a correlation value of 0.665, indicating a strong relationship between the two variables. The coefficient of determination is 38.2%. The hypothesis testing shows that the calculated t-value is greater than the tabled t-value (7.082 > 1.990).Both the work environment and organizational culture simultaneously have a significant influence on employee performance with the regression equation Y = 8.775 + 0.487X1 + 0.298X2. The correlation value is 0.757, indicating a strong relationship between the independent variables and the dependent variable. The coefficient of determination is 57.3%, while the remaining 42.7% is influenced by other factors. The hypothesis testing shows that the calculated F-value is greater than the tabled F-value (53.748 > 2.720).
ANALISIS PENERAPAN RISIKO KREDIT DALAM MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH PADA PT BPR DANA MULIA SEJAHTERA (PERIODE 2018-2022) Mira Fatmawati; Muhammad Refki Novesar; Tiara Fitri Rizkiyah; Angga Pratama
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 17, No 4 (2023)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v17i4.3800

Abstract

MEMPERKENALKAN MANAJEMEN PRODUKSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK PADA PETANI DALAM MEMPRODUKSI APEL MENJADI PRODUKSI MANISAN PADA PETANI APEL DI DESA SUMBERGEDE, BUMIAJI Angga Pratama; Lismiatun Lismiatun; Eka Rahim; Khoirunisa Khoirunisa; Frans Bonar Sihite
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 1 No. 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v1i1.p83-88.5600

Abstract

Pengabdian ini berjudul Memperkenalkan Manajemen Produksi dan Sumber Daya Manusia yang Baik Pada Petani dalam Memproduksi Apel Menjadi Produksi Manisan Pada Petani Apel di Desa Sumbergede, Bumiaji.Tujuan pengabdian ini adalah untuk memberika pelatihan pengolahann buah apel menjadi produksi manisan pada petani apel, memberikan keterampilan dalam mempromosikan hasil produksi manisan apel dari desa sumbergede, bumiaji dan menganalisa penetapan harga serta menganalisa lingkungan dari hasil produksi manisan apel. Metode pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa kegiatan yaitu tahap persiapan yaitu dengan survei yang dilakukan dengan menyusun berbagai hal yang akan disampaikan pada saat kegiatan pengabdian yang akan dilakukan yang meliputi: penyusunan materi yang akan diberikan, penyusunan jadwal pemberian materi, pembagian tugas tim pengabdian dan survei ke lokasi pengabdian. Tahap pelaksanaan pelatihan dilakukan dengan memberi penjelasan tentang bagaimana memotivasi para petani untuk meningkatkan penghasilannya, sesi ini menitikberatkan pada pemberian motivasi dan contoh-contoh yang sudah bisa diterapkan dalam meningkatkan penghasilan dan membangun jiwa yang optimis. Selain itu juga terdapat metode simulasi yang diberikan kepada peserta pelatihan dalam rangka mempraktekkan materi yang diperoleh. Tim pengabdian memberikan materi tentang Manajemen Produksi dan Sumber Daya Manusia yang Baik Pada Petani dalam Memproduksi Apel Menjadi Produksi Manisan Pada Petani Apel di Desa Sumbergede, BumiajiKesimpulan dari pengabdian ini adalah masih banyak peserta yang kurang mengerti bagaimana Manajemen Produksi dan Sumber Daya Manusia yang Baik dalam Memproduksi Apel Menjadi Produksi Manisan. Harapan kami dengan pengabdian ini dapat membuka wawasan petani mengenai Manajemen Produksi dan Sumber Daya Manusia yang baik sehingga akan menambah keilmuan bagi para petani, khususnya pada petani apel di Desa Sumbergede, Bumiaji. Pada Pengabdian Masyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik dilingkungan sekolah, kampus dan keluarga.Kata Kunci: Manajemen Produksi, Sumber Daya Manusia
PENYULUHAN DAN PEMBERIAN MATERI DAN DEMO / PRAKTEK PELATIHAN SALON KECANTIKAN KHUSUS MAKE UP WAJAH SEDERHANA DENGAN KONSENTRASI PADA PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA Whina Ratnawati; Angga Pratama; Anisa Nurdina; Rio Setiawan; Wahadi Siamto
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 2 No. 2 (2021): Juli 2021
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v2i2.p35-43.11612

Abstract

Implementation of Community Service is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution tosociety. The implementation of this PKM takes the title “Penyuluhan dan pemberian materi dan demo / praktek pelatihan salon kecantikan khusus make up sederhana dengan konsentrasi pada pengelolaan Sumber Daya Manusia“. The location chosen was an orphanage located in the Ciater Serpong area, South Tangeerang City. Where this location has small businesses that still require better human resource management. The method used in the implementation of this PKM is a workshop or training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem. That appears at the research location. This training is used to provide an in-depth understanding of human resource management, especially human resource management in small businesses that have been initiated, it is intended that the Orphanage Al-Amien, who consists of caregivers and children, can understand and implement human resource management quite well. In addition to the training on human resource management, on this occasion an explanation was also given about the basics of entrepreneurship and Her specialty salon business is simple makeup. The results of Community Service went very smoothly and all participants who attended were sure to get a pretty good understanding of the material. On At the end of the training session the participants were also given simple practices to support the ability to implement human resource management in small businesses that are already running at the Al-Amien Ciater Orphanage. As a refinement and ensure the ability of participants In applying the material optimally, there will be periodic evaluation stages from a team of lecturers and PKM teaching practitioners.
Sosialisasi Pentingnya Informasi Saat Terdekteksi Covid 19 Dengan Konsntrasi Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusi Ditaman Baca Perigi Sawangan Depok Whina Ratnawati; Angga Pratama; Rahmi Andini S; Wahadi Siamto; Anisa Nurdina
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 3 No. 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v3i1.p36-46.19314

Abstract

The implementation of Community Service (PKM) is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution to the community. The implementation of this PKM took the title "Socializing the Importance of Information When Covid 19 Detected With a Concentration on Human Resource Management at the Perigi Sawangan Reading Park, Depok". The location chosen is the Reading Gardens located in the Cinangka-Sawangan area, Depok City. Where this location has a small business or reading park that still requires socializing the importance of getting information related to covid 19. The method used in the implementation of this PKM is a Workshop or Training. Where previously the direct observation stage was carried out to find out the problem appearing at the research site. This training is used to provide an in-depth understanding of the importance of obtaining information related to covid 19 and human resource management, especially the management of human resources in small businesses or perigi reading parks that have been pioneered. and children can understand and apply human resource management quite well. In addition to human resource management training, this opportunity was also given an explanation of matters related to covid 19. The results of Community Service (PKM) went very smoothly and all participants who attended were ensured to get a fairly good understanding of the material. On At the end of the training session participants were also given simple practices to support their understanding of information related to covid 19 and the ability to implement human resource management in small businesses that were already running at the Perigi Reading Park in CinangkaSawangan. As a refinement and ensuring the ability of participants to apply the material optimally, a periodic evaluation phase will be carried out from the team of lecturers and PKM teaching practitioners. Keywords: Socialization, Information, Human Resources.
Pengembangan Jiwa Kewirausahaan Pada Karang Taruna Kelurahan Cirendeu Angga Pratama; Veta Lidya Delimah; Raden Roro Ayu Metarini
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 3 No. 3 (2022): November 2022
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v3i3.p1-6.26111

Abstract

The implementation of Community Service (PKM) is one of the applications of the Tri Dharma of Higher Education which in its implementation makes a positive contribution to the community. The implementation of this PKM takes the title "Development of the Entrepreneurial Spirit in Youth Organizations in Cirendeu Village". The location chosen is the Cirendeu sub-district which is located at Jalan Garuda No. 1, East Ciputat District, South Tangerang City, Banten. Where this location has youth organizations that require the development of a good entrepreneurial spirit. The method used in the implementation of this PKM is a Workshop or Training. Where previously the direct observation stage was carried out in order to find out the problems that arose at the research location. This training is used to provide an in-depth understanding of the development of an entrepreneurial spirit in the Cirendeu youth groups. The results of Community Service (PKM) went very smoothly and all participants who attended were ensured to get a fairly good understanding of the material. At the end of the training session, participants were also given simple practices to support the ability to implement the development of an entrepreneurial spirit which will be applied to the Cirendeu Village Youth Organization. As an improvement and ensuring the ability of participants to apply the material optimally, a periodic evaluation stage will be carried out from the team of lecturers and PKM teaching practitioners.
Manajemen Keuangan Untuk Pengelolaan Anggaran Anggota Kesatuan Kiznubika Pleton I Angga Pratama; Waluyo Jati; Suharni Rahayu
Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Vol. 4 No. 1 (2023): Maret 2023
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jlkklkk.v4i1.p28-32.38912

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salahsatu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakattersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangandan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian KepadaMasyarakat ini berupa sosialisasi dan penyuluhan yaitu suatu tindakan, proses, hasil, ataupernyataan yang lebih baik. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatanpertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu.Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah bertambahnya informasi agar dapat memahamipentingnya mengelola keuangan yang baik, serta melalui diskusi dan tanya jawab peserta mampumemahami dan melakukan praktek tentang kemampuan membangun kesadaran dalam halpenghematan keuangan dalam kehidupan sehari-hari. Pengetahuan yang diperoleh pada PengabdianMasyarakat kali ini diharapkan mampu memberikan informasi yang berguna sehingga masalahperekonomian masyarakat masih menjadi masalah yang cukup besar, Pengelola keuanganmerupakan hal yang sangat penting dalam kehidupan ekonomi keluarga. Terlebih dalam situasipandemi Covid-19 yang menyebabkan adanya peningkatan biaya hidup. Tidak dapat dipungkiribahwa wabah ini sangat mempengaruhi manajemen keuangan banyak orang. Bukan kebiasaan dangaya hidup seseorang saja yang berubah, tetapi cara mengatur keuangan pribadi juga ikut berubahmengikuti tatanan hidup baru/new normal. Mulai dari melakukan penghematan sampai denganmenyiapkan lebih banyak dana darurat yang bisa dipakai setap waktu
Co-Authors Agung Tri Putranto Akhmar Barsah Amun Soepandi Anisa Nurdina Aria Aji Priyanto Arman Syah Bambang Purnomo Yanuarso Bambang Sutarto Budhi Prabowo Darmadi Darmadi Dira Karlina Eka Rahim Eko Sudarso Eni Puji Astuti Fitri Rizkiyah, Tiara Frans Bonar Sihite Gatut Drajad Ibrahim Bali Pamungkas Jublina Oktora Khoirunisa Khoirunisa Lili Sularmi Lisdawati Lismiatun Lismiatun Mira Fatmawati Muhammad Arief Muhammad Gandung Muhammad Refki Novesar Priehadi Dhasa Eka Raden Roro Ayu Metarini Rahmi Andini Rahmi Andini S Rahmi Andini Syamsuddin Rima Handayani Rio Setiawan Sairin Senen Senen Sigit Purnomo Styo Budi Utomo Suharni Rahayu Suharni Rahayu Supardi Supardi Umi Rusilawati Veta Lidya Delimah Wahadi Siamto Waluyo Jati Whina Ratnawati Yuliati Ningsih Yulies Herni