Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.394
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Equator Journal of Management and Entrepreneurship Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Manajemen Bisnis IQTISHODUNA Among Makarti Jurnal Manajemen Atma Jaya Media Trend: Berkala Kajian Ekonomi dan Studi Pembangunan INTEKNA Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan International Research Based Education Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Matra Pembaruan: Jurnal Inovasi Kebijakan BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Sinergitas PkM & CSR Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora (KAGANGA) SEIKO : Journal of Management & Business KACANEGARA Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Shirkah: Journal of Economics and Business Jurnal Common Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Business and Finance Journal At-tijaroh: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Penelitian IPTEKS Accounting and Management Journal JURNAL EKSBIS Jurnal GeoEkonomi Journal of Food and Culinary Jurnal Abdimas Madani dan Lestari (JAMALI) Risenologi Amalee: Indonesian Journal of Community Research & Engagement Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Riset Entrepreneurship JOURNAL OF INFORMATION SYSTEM RESEARCH (JOSH) Edutourism : Journal Of Tourism Reseach Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Indonesian Journal of Law and Economics Review Prosiding Conference on Research and Community Services Airlangga Journal of Innovation Management EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian dan Peningkatan Mutu Masyarakat (JANAYU) BEMAS: Jurnal Bermasyarakat Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Journal of Economics and Business Letters Journal of Law, Administration, and Social Science Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Jurnal Kependidikan Islam Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Business Review PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Manajemen COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat EKONOMIKA45 Golden Ratio of Human Resource Management Indonesian Community Journal International Journal of Humanities Education and Social Sciences Study & Management Research FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi BISMA (Bisnis dan Manajemen) Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) JAPI: Jurnal Akses Pengabdian Indonesia Analisa: Journal of Social Science and Religion Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Best Journal of Administration and Management Journal Research of Social Science, Economics, and Management Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Eastasouth Journal of Positive Community Services Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian West Science Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Southeast Asian Business Review JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Journal of Community Empowerment PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Dayasaing Jurnal Abdimas Untag Samarinda Strada Jurnal Ilmiah Kesehatan (SJIK) Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Indonesia Economic Journal Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Senadika TECHNOBIZ : International Journal of Business Journal of Shariah Economics
Tri Siwi Agustina
Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Airlangga Jl. Airlangga 4-6 Surabaya, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 166 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 166 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
Strategi Pengembangan UMKM Berkelanjutan pada PT. Sukses Cahaya Empat Warna Ega Bintang Pandora Setyabudi; Annisa Mazidatuz Zahra; Eka Islamiyah Ariani; Zulfikar Alfauzi Zidane; Rizaldi Arief Subagyo; Fahrizal Putra Ardiansyah; Faqih Al Abqoriy; Andi Muhamad Umar Hanif Asrianto; Tri Siwi Agustina; Jhon Hardi
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/zxs4y106

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UKM) memiliki peran penting dalam perekonomian nasional. Tim pengabdian masyarakat melakukan pendampingan kepada PT Sukses Cahaya Empat Warna yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur, pada 21 Maret hingga 3 Mei 2025. UMKM ini terdapat beberapa kendala seperti belum tersedianya sertifikasi TKDN, struktur organisasi yang kurang terorganisir, belum adanya Standar Operasional Prosedur, pengelolaan keuangan yang belum maksimal, serta merek yang belum efektif. Oleh sebab itu, tim pengabdian masyarakat merekomendasikan untuk perbaikan struktur organisasi, pembuatan Standar Operasional Prosedur, serta penguatan merek melalui platform digital. Upaya ini juga mendukung pencapaian SDGs yaitu SDGs 8 (pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi) dan SDGs 9 (industri, inovasi, dan infrastruktur).
Optimalisasi Platform Digital dalam Mendorong Aksesibilitas dan Visibilitas Batik Ngejreng Naira Izzah Kanahaya S; Diandra Larisa Pusponegoro; Safrina Putri Indira; Naurah Aurellia Nariswari; Erisa Dwi Aprillia; A. A. Ayu Ika Cahya Dewi Gopa; Revadra Delaniera Sofia; Tri Siwi Agustina; Gurun Sudarwito
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/n91v4w27

Abstract

Usaha Kecil dan Menengah (UMKM) adalah salah satu penunjang perekonomian Indonesia. Batik Ngejreng adalah salah satu UMKM yang bergerak di bidang ekonomi kreatif asal Surabaya. Batik Ngejreng hadir sebagai alternatif gaya berbusana yang elegan dan eksotis dengan mengusung warna-warna cerah dan motif yang berani, seperti perpaduan wastra zig-zag dan lurik. Permasalahan yang dialami oleh Batik Ngejreng adalah masih rendahnya tingkat kesadaran merek (brand awareness) dan keterlibatan konsumen (engagement) yang membatasi Batik Ngejreng dalam memperluas pasarnya. Rendahnya kemampuan digital marketingn UMKM, seperti Batik Ngejreng menghambat pertumbuhan bisnis berkelanjutan, yang berkaitan dengan SDGs 8 mengenai Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi, serta SDGs 9 mengenai Industri, Inovasi, dan Infrastruktur. Dalam mengatasi permasalahan ini, metode yang digunakan adalah 5W+1H untuk observasi dan pengumpulan data yang digunakan dalam penyusunan strategi digital marketing. Kami merekomendasikan untuk dilakukan pendampingan dan praktik langsung di lapangan dalam pembuatan konten reels, analisis performa instagram, dan pengembangan media pendukung, seperti catalogue produk dan linktree, serta menambahkan lokasi usaha pada google maps. Hasil menunjukkan bahwa mitra UMKM mulai memahami  pembuatan konten kekinian dan penggugahannya pada prime time yang berdampak pada peningkatan engagement. Penambahan fitur, seperti catalogue, linktree, dan lokasi usaha di Google Maps juga memudahkan akses calon pembeli. Kedepannya diharapkan Batik Ngejreng dapat semakin mengoptimalkan konten digital untuk memperluas jangkaun pasar.  
Pendekatan Customer Oriented  untuk Meningkatkan Kemampuan Intelektual Sumber Daya Manusia dan Meningkatkan Penjualan Kebab UMKM Deelish Kebab di Kota Surabaya Faris; Filla Aldiansyah R. H; Risendy Rafi Akbar; Alan Dillon Fahmi; Anisa Chandra Handayani; Alisya Naura Z. H; Muhammad Daffa Arga; Bimo Irawan; Tri Siwi Agustina; Elsa Yustika Putri
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 1 (2025): JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/pwvxsz07

Abstract

Deelish Kebab adalah usaha mikro di bidang kuliner yang dirintis oleh Pak Ishak dan berlokasi di kawasan Surabaya Utara. Usaha ini dikenal dengan cita rasa kebab yang khas dan sudah memiliki pelanggan setia. Penjualannya dilakukan melalui stand-stand di beberapa titik strategis dan juga secara keliling di sekitar Surabaya. Namun, meskipun sudah berjalan cukup lama, usaha ini masih menghadapi berbagai tantangan yang perlu segera diatasi agar bisa berkembang lebih baik. Beberapa permasalahan utama yang dihadapi antara lain adalah kurangnya inovasi dalam pengembangan produk, strategi pemasaran digital yang belum maksimal, serta pelayanan pelanggan yang masih bisa ditingkatkan. Selain itu, pemahaman sumber daya manusia terhadap pentingnya kepuasan pelanggan masih cukup rendah, yang membuat pelayanan kadang tidak konsisten. Penjualan yang belum stabil juga menjadi tanda bahwa manajemen usaha perlu ditingkatkan agar lebih efektif dan efisien. Melihat kondisi tersebut, pendekatan yang berorientasi pada pelanggan (customer oriented) dianggap penting untuk diterapkan. Dengan memahami kebutuhan dan keinginan pelanggan, usaha seperti Deelish Kebab dapat menjadi lebih kompetitif dan menarik minat pasar yang lebih luas. Beberapa strategi yang bisa dilakukan antara lain memberikan pelatihan kepada karyawan agar lebih memahami pentingnya pelayanan pelanggan, menciptakan inovasi produk yang mengikuti tren konsumen, memaksimalkan penggunaan media sosial untuk promosi, serta melakukan evaluasi berkala terhadap harga dan penawaran promosi yang ada. Melalui langkah-langkah tersebut, diharapkan Deelish Kebab tidak hanya mampu bertahan, tetapi juga berkembang menjadi usaha kuliner yang lebih maju dan dikenal luas, khususnya di wilayah Surabaya Utara.  
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA FARKHANSS TOWING SERVICE KOTA SURABAYA Samudera, Farkhan; Agustina, Tri Siwi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3667

Abstract

Dalam suatu perusahaan diperlukan senantiasa meningkatkan efektifitas terkait gaya kepemimpinan transaksional dalam perusahaan untuk dapat bertahan dan berkompetisi ditengah perubahan persaingan pasar dan lingkungan yang berkembang pesat Tujuan dari dilakukannya penelitian ini guna mengetahui signifikansi terkait gaya kepemimpinan transaksional mempengaruhi kinerja , motivasi dan terkait kinerja dengan motivasi sebagai mediasi..Dalam prosesnya, penulis menggunakan metode kuantitatif dengan media pengisian kuesioner dengan skala likert yang diisi oleh karyawan Farkhanss Towing Service yang kemudian data akan dianalisis dengan metode PLS-SEM dengan SmartPLS. Hasil penelitian didapatkan nilai T-statistics = 1,630 dan p-value = 0,104 yang artinya tidak adanya pengaruh positif pada Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan. Selanjutnya, pengaruh Motivasi terkait Kinerja Karyawan memiliki nilai T-statistics = 3,144 dan p-value = 0,002 yang dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif Motivasi terkait Kinerja Karyawan.
KEY POINTS OF UNIVERSITY BUSINESS INCUBATORS : A SYSTEMATIC REVIEW AND FUTURE RESEARCH DIRECTIONS Syahputra, Wira; Agustina, Tri Siwi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4849

Abstract

The purpose of this study is to investigate the key components and best practices of University Business Incubators (UBIs), which are becoming increasingly important in encouraging innovation and economic growth by combining academic resources with entrepreneurial ventures. Despite its potential, little study has been conducted to establish a clear knowledge of the factors that influence UBI effectiveness. To fill this gap, a systematic review was performed with a focus on three research questions: (1) identifying theoretical frameworks that enable UBI development; (2) assessing empirical evidence on UBI operations. A comprehensive selection process began with 229 articles from Scopus and resulted in a final sample of 13 high-quality studies that were subjected to thematic synthesis analysis. The findings highlight key aspects such as technology adoption, coaching, human development, entry selection, and evaluation measures. Additionally, the results emphasize the importance of UBIs' external relationships, alignment with the Sustainable Development Goals (SDGs), and role in translating academic research into market-ready technologies via spin-offs. This analysis presents a complete framework for UBI optimization, providing actionable insights to increase their role in regional and national economic development while also filling important research gaps in UBI practices.
TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS ANTESEDEN KEPEMIMPINAN NARSISTIK (NARCISSISTIC LEADERSHIP) Nanlohy, Elen; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5565

Abstract

Narcissistic leadership menjadi fenomena yang semakin mendapat perhatian dalam studi psikologi organisasi, karena dampaknya terhadap hubungan interpersonal dan kinerja tim. Pemimpin narsistik cenderung memiliki kepercayaan diri berlebihan, kebutuhan akan pengakuan, dan kurangnya empati, yang dapat merusak organisasi dalam jangka panjang. Meskipun banyak penelitian mengkaji dampaknya, masih sedikit yang membahas faktor-faktor yang mendahului munculnya gaya kepemimpinan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mendorong kemunculan narcissistic leadership melalui kajian literatur sistematis. Metode yang digunakan adalah systematic literature review terhadap 17 artikel terindeks Scopus. Penelitian ini menemukan bahwa faktor individu (kepercayaan diri berlebihan, kebutuhan akan pengakuan, dan kurangnya empati), faktor situasional (lingkungan kompetitif dan ketidakpastian organisasi), serta faktor budaya organisasi (penekanan pada kesuksesan individu dan struktur hierarkis) berperan penting dalam memunculkan narcissistic leadership. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi organisasi dalam memahami dan mengelola faktor-faktor yang mempengaruhi munculnya pemimpin narsistik, serta mencegah dampak negatifnya terhadap kinerja tim dan organisasi. Penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris dan longitudinal disarankan untuk menggali lebih dalam dampak jangka panjang dari narcissistic leadership dalam berbagai konteks organisasi.
COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR : SEBUAH TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Dwipa, Widyantari; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian; Wijaya, Muhammad Nur Ilham; Nafi, Muhammad Ilman
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5574

Abstract

Perilaku kontra-produktif di tempat kerja (CWB) berdampak negatif pada kinerja organisasi. Meskipun banyak faktor yang mempengaruhi CWB, penelitian mengenai interaksi faktor-faktor tersebut masih terbatas. CWB menjadi tantangan besar dalam manajemen sumber daya manusia, yang mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab CWB dan strategi untuk menguranginya. Penelitian tentang interaksi faktor-faktor seperti pengawasan abusif, pelanggaran kontrak psikologis, stres, dan kecerdasan emosional dalam mempengaruhi CWB masih kurang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi CWB dan memberikan rekomendasi untuk mengurangi perilaku tersebut di tempat kerja. Menggunakan Systematic Literature Review (SLR) untuk mengidentifikasi dan menganalisis artikel yang relevan dari database yang diterbitkan antara 2020 hingga 2023. Faktor-faktor seperti pengawasan abusif dan stres kerja berkontribusi signifikan terhadap CWB, sementara kecerdasan emosional dapat membantu mengurangi dampak negatifnya. Penelitian ini menyarankan pendekatan mendalam dalam pengelolaan CWB.
EXPLORING THE RELATIONSHIP BETWEEN HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS (HPWS) AND ORGANIZATIONAL INNOVATION : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW OF KEY DRIVERS AND BARRIERS Nababan, Gabriel Rivaldo; Agustina, Tri Siwi; Ekowati, Dian
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5587

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut organisasi untuk terus berinovasi guna mempertahankan daya saing. High Performance Work Systems (HPWS), sebagai pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia, diyakini dapat menjadi pendorong utama inovasi melalui peningkatan kemampuan, motivasi, dan peluang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara HPWS dan inovasi organisasi melalui tinjauan literatur sistematis. Faktor-faktor pendorong seperti pembelajaran organisasi, keterlibatan karyawan, dan pemanfaatan teknologi digital diidentifikasi sebagai elemen kunci yang memperkuat hubungan antara HPWS dan inovasi. Penelitian ini juga menjelaskan berbagai hambatan implementasi HPWS, seperti ketidaksesuaian budaya, keterbatasan teknologi, dan resistensi terhadap perubahan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dan teknik analisis klaster, penelitian ini menganalisis temuan utama dari studi sebelumnya serta memberikan pemahaman mendalam tentang cara mengoptimalkan HPWS untuk meningkatkan inovasi organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HPWS dapat menjadi pendorong utama inovasi jika diimplementasikan dengan mempertimbangkan keselarasan budaya, dukungan teknologi, dan kesejahteraan karyawan. Simpulan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada inovasi dan daya saing berkelanjutan.
Factors Influence MSME's Switching Behavior in Digital Marketing Channel: Evidence from Indonesia Agustina, Tri Siwi; Suwardianto, Rico Adi Suwardianto; Jamali, Muhebullah
Airlangga Journal of Innovation Management Vol. 5 No. 1 (2024): Airlangga Journal of Innovation Management
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/ajim.v5i1.54539

Abstract

In realizing digital-based services and the application of people's economy, the Surabaya, Indonesia. The government has launched a website called E-Peken. It is hoped that the presence of digital marketing infrastructure can help MSME actors increase their business potential by expanding the marketing reach of their superior products. This study aims to determine the desire to switch to e-commerce regarding the failure of e-commerce services and the experience of using the E-Peken website. The research method used was quantitative with data collection through observation and questionnaires on 346 MSMEs in Surabaya City who were recorded as users of the E-Peken website. The results obtained show that the failure of e-commerce services has proven to affect switching intentions; usage experience is proven to affect switching intentions and switching intentions are proven to affect switching behavior from E-Peken to other e-commerce.  In this manner, it is suggested that assist investigation include mediating or moderating variables. Managerial suggestions that can be submitted to the Surabaya Government as the E-Peken site service provider are to make strides in administrations on a progressing premise and continuously react to the desires of MSME's players as users.
A Mediational Analysis of Occupational Stress on the Relationship Between Workplace Violence and Staff Performance: Evidence from Khyber Pakhtunkhwa Public Sector Commerce Colleges Zaman Khan; Agustina, Tri Siwi; Faiza Mahreen
Best Journal of Administration and Management Vol 1 No 3 (2023): Best Journal of Administration and Management
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.515 KB) | DOI: 10.56403/bejam.v1i3.64

Abstract

This paper aims to investigate the mediating impact of occupational stress on the association of workplace violence and staff performance. This association was assessed through theoretical lenses and then verified through empirical evidence. This study is based on quantitative research using a survey instrument for data collection. Data was collected from 242 academic employees working in the public sector commerce and management sciences colleges in five big cities of Peshawar, Abbottabad, Mardan, Swat, and Noshehra in Khyber Pakhtunkhwa. This study applied Andrew F. Hayes PROCESS v3.4 to conduct mediation analysis in IBM SPSS 23. The statistical results reveal that occupational stress partially mediates the association between workplace violence and staff performance. The proposed framework sheds light on how occupational stress increases workplace violence's impact on staff performance. Thus, this study is the first of its kind to quantify the level of occupational stress in the association between workplace violence and staff performance of academic employees. The current study's findings benefit educationists, principals, administrators, and policymakers owing to educational developments.
Co-Authors A. A. Ayu Ika Cahya Dewi Gopa Abdalla, Pasha Arief Abdu Alrozak Alfa Virera Abdul Wadud, Abdul Abiydullah, Muhammad Kemal Achmad Dachlan Salim Adedarma, Elok Adi Bintang Pradana Adinda Noor Azizah Afrizaldi, Mochammaf Raffi Raditya Agustin, Aprilia Nisa Riswanda Ahmad Marzuqi Ahmad Marzuqi Ahmad Rizki Sridadi Ahmad Rizki Sridadi Aisyah Nurfiani Maulani Ajeng Hardianto, Alviana Alan Dillon Fahmi Aldo Lovely Arief Suyoso Alfitriana, Yesa Alifa Rifdatus Sofwani Alisya Naura Z. H Amalia, Shafyra Amelia, Ratri Andana F, Mohammad Dhabith Andi Muhamad Umar Hanif Asrianto Andre Fitriano Angela, Jesslyn Anis Eliyana Anis Kamelia Eliyana Anisa Chandra Handayani Annisa Firdaus Annisa Mazidatuz Zahra Aprilliani, Mefy Murtia Ardiyan, Celina Zora Ari Prasetyo Aria Heru Aria Heru Setiawan Ariel, Novita Putri Ariesa, Yeni Arif Fatah Hidayat Arif Fatah Hidayat Arizan, Ratu Arman Arman Arrum Imanto Arum, Prettyziana Sekar Aryanti Devina Tamalo Asari, Rani Ayu Asnawi, Mashudi Athallah Naufa, Nadindra Athallah, Muhammad Rizky Athirah Zafirah Atthiya Humaira Aulia, Bayu Aulia, Bayu Austrarizky Fabrian Putra Ratmonohadi Austrarizky Fabrian Ratmonohadi Ayu Ariani, Made Gitanadya Ayuningtiyas, Kartika Ayya Maghfirah Aziz, Azmin Azliza Binti Azzahra Ramadhanti, Nyimas Keizsa Bahri, M Irvanni Bahtiar, Zawilla Defitrianti Bambang Suharto Bambang Suharto Barinta , Dunga Dwi Bimo Irawan Bramantio, Krisna Brianita Alfina Putri Ramadhani Buhayyah Putri Ayu Pertiwi Caesar, Yureta Wahyu Caitlyn Wilson Santoso Camilia Fikhriyah Chanzabreena, Fanenda Yusfeha Chorry Sulistyowati, Chorry Daffyka Aillya Al-Huzna Dea Ayu Silvia Ningrum Dea Sawitri Fauzia Deva Mutiara Adzizah Devina Putri Dewantoro, Syahsiah Sasikirana Dewi, Alvita Komala Dewi, Putri Juwita Shinta Dian Budiono Dian Ekowati Dian Ekowati Dian Ekowati Diandra Larisa Pusponegoro Dicky Zafirin Qodriansyah Diwanti, Dyah Pikanthi Dwi Ratmawati Dwipa, Widyantari Dyah Pikanthi Diwanti Early Ridho Kismawadi, Early Ridho Ega Bintang Pandora Setyabudi Ei, Myo Myo Eka Islamiyah Ariani Elsa Yustika Putri Elsye Tandelilin Erisa Dwi Aprillia Evangeline, Zsa-Zsa Evika Dewi Cantika Fadlilah Karunia Novianti Fahira Salsabila Elvana Fahmi, Muhammad Ilham Fahrizal Putra Ardiansyah Fahyuni Baharuddin Fahyuni Baharuddin Faiz Ahmad Rabbani Kusuma Faiz Jamil Rahmadi Faiza Mahreen Faqih Al Abqoriy Farhan Arya Indrajaya Faris Farrosi Luthfi Kamil Wibowo Fathony, Marsya Sahda Fathurrizqi, Muhammad Naufal Fayola Novia Artama Fayyaza Aliya Sabira Feberius Buulolo Febriyati, Nur Ahlina Fendy Suhariadi Ferdinand A. Sm Hutapea Filla Aldiansyah R. H Fithon, Mochamad Zidny Frisca Renata Tri Okawati GENÇ, Abdullah Talha Ghani, Izzahabby Ahmad Ghaniy, Lia Istifhama Ghytsaselda Ammadea Rosyadi Gita Ayu Puspitarini Godefridus Yulian Garung Gurun Sudarwito Hadi, Faizal Susilo Hafiz Aulia Dianto Halimatus Sakdia Hana Angriyani Mardika Hapsari Azzahra Widyarini Hardi, Jhon Hardi, John Hardianto, Alviana Ajeng Hari Basuki Notobroto Hawa, Yusnia Ismatul Heni Pujiastuti Heru, Aria Heydi, Talitha Elvaretta Hidayah, Putri Maulidah Hidayat A, Akmal Nur Hutagalung, Daffa Maulana Mirza Ida Asri Pertiwi Ida Bagus Gede Adi Permana Ignacia, Nadinda Ikhroma Anbilqis, Naily Iqraning Pratiwi Wulansari Irna Azza Mawaddah Isnaini, Santi Isnaini, Santi Isnainy, Santi Ivan Rizky Muhammad Izzanda, Aulia Muthiara Jamali, Muhebulah Jamali, Muhebullah Jhon Hardi John Hardi Julianti, Fadila Ulfa Kaligis, Carlita Grace Caesaria Kamil, Ahmad Insan Kartika Yustina Mandala Putri Kartika, Nurullaily Kartikasari, Retno Khaira, Nurul Khalawatul, Salwa Khansa Nabila Farahdini KHANT, THANT THET OO Kharis Septina Liftyawan Kristiyanti , Septi Dwi Kurniawati Kurniawati, Nufia Ayu Kusumo, Ivan Wijaya Laksono, Ali Ridho Liftyawan, Kharis Septina Lina Kusuma Wardani Lucellia, Nina Lusmitasari, Lusmitasari Made Gitanadya Ayu Ariani Maghfira, Ayya Majid, Rayya Shafia Mandagi, Deby Febriana Maria Salwa Humairoh Masulah, Rizka Susanti Meilinawati, Neni Merlina Nababan Mochamad Zidny Fithon Mochammad Imron Awalludin Mohammad Agus Setiawan Muhammad Amirul Ihsan Muhammad Assadam Risqi Saputra Muhammad Daffa Arga Muhammad Ega Patria Arganata Muhammad Fadhli Affan Muhammad Firja Radinsyah Muhammad Haikal Najmu Tsakib Muhammad Novit Catur Putra Muhammad Nur Ilham Wijaya Muhammad, Ivan Rizky Mustajib, Muhammad Nababan, Gabriel Rivaldo Nabila Tamara Hairani Nadia Miftakhul Ilmi Nadya Olivia Dwi Aldhini Nafi, Muhammad Ilman Naira Izzah Kanahaya S Nanda Devy Aprilia Nanlohy, Elen Naraima, Fathia Hafsa Nasywa Fadhilah Naurah Aurellia Nariswari Nikita Claudia Nimas Ayu Larasati Nitania Putri, Ni Putu Elsa Noorlailie Soewarno Noorlaily Fitdiarini, Noorlaily Novi Aditya Rosalita Novi Aditya Rosalita, Novi Aditya Novianti, Fadlilah Karunia Nuri Herachwati Nurleila Jum'ati Nurma Fitrianna Nurma Fitrianna, Nurma Nurma Kamelia Suryantoro Nurulaily Kartika P, Agatha Zelda Geraldine Palefi, Alfian Rendra Pangestu, Aditya Papili, M.Mora Syarif Peggy Delita Merida Permana, Hieka Wahyu Pertiwi, Eka Mega Phyu, May Moe Pwint Prakrisno Satrio Pramestry, Ditha Prameswari, Laurensya Aulia Pramiswari, Trisna Dewi Pranindy, Jihan Salsabilla Ardine Prasojo, Rosana Tri Setyo Pratomo, Bari Indro Prita Anugrah Widowati Puput Tri Komalasari Putri Dian Rarastanti Putri Dian Rarastanti Putri S, Anastasia Claudi Reta Putri, Chika Adien Aulya Putri, Haliza Nabila Qalby, Zahrin Haznina Qothrunnada Salsabila R. Aj. Diajeng Widiani H. R. Setya Saga Perwira Rachmawati, Shalsa Syabila Radhi Astri Akila Putri Radhiyatul Hayati Putri Raditya Razindra Abimanyu Rafa Nadine Tabina Rafikasyah, Maulvi Akbar Rafly Mardiansyah Ramadhan, Kanz Barra Ramadhan, Lalu Daffa Yuza Rania Aunillah Fasya Rasendriya, Hera Audita Rasyidah, Nazwa Nur Razindra Abimanyu, Raditya Rendi Panjaitan Revadra Delaniera Sofia Revolusi Islam, Muhammad Galang Rezha Adityaksa Ridwan Maulana, Ridwan Risendy Rafi Akbar Risqi Saputra, Muhammad Assadam Riyan Sisiawan Putra Rizaldi Arief Subagyo Rochmaningsih, Ayuninda Rosmala, Maritza Siiriin Roy Stefanus Fanggidae Safira Andina Safrina Putri Indira Salma Rezanita Salsabil Shafa Mayoza Salsabila, Amalia Putri Salsabila, Qothrunnada Salsabila, Rania Salsabilla Ardine Pranindy, Jihan Salsabilla W, Roro Ayu Salwa Maulida Che Asmeran Samudera, Farkhan Saputri, Arnaning Tias Sarah Yarden Palinggi Sasmita Aulia Maharani Sasono, Arielya Ramadhani Satryo , Izzan Zahidin Shofiyanti, Bintang Majida Sofwani, Alifa Rifdatus Sofwani, Rohmatuz Zuhroh Solakhudin, Muhammad Rafi Solly Aryza Sony Kusumasondjaja Sri Gunawan Sri Iswati Sri Umayatin Sudarwito, Gurun Sulistyawati, Chorry Suriyadin, Muh Ishaq Suryanto Suryanto Suryanto, Suryanto Susilo, Yuliani Priscilla Sutadji, Agnes Nathania Sutinah Sutrisno, Destina Tri Hutami Suwardianto, Rico Adi Suwardianto Suyoso, Aldo Lovely Arief Syabrina Maulidiah Syavina Amalia Putri Tamonob, Selfi Yehofa Tiffany Maureen Loudya Auva Tony Gunawan Tuwanku Aria Auliandri, Tuwanku Aria Vincent, Aurelius Widyantari Dwipa Wijaya, Muhammad Nur Ilham Wira Syahputra Yang, Ferren Alicya Yeni Fajariyanti Yessica, Evania Yetty Dwi Lestari Yongky, Vincent Yuana, Sri Dewi Lestari Yudistira Adi Nugraha Yuli Ismiati Yurizki, Mufida Aqila Yusuf, Adzriel Shafaa’ Nur Zahra Zaharanura, Zahra Zalianty, Fatikha Nurul Zaman Khan Zawizaz, Mohd. Iqbal Azamuddin Zulfiana, Ilma Zulfikar Alfauzi Zidane