Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.385
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Public Health Science (IJPHS) Potensio Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Khasanah Ilmu - Jurnal Pariwisata Dan Budaya JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Jurnal Dinamika Sosial Budaya JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Universitas Ngudi Waluyo Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah ASET Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Asian Management and Business Review MANAJEMEN Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (JIHHP) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Ilmu Kesehatan Journal of Management and Social Sciences Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Syariah Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Klabat Journal of Management Journal of Business Management and Economic Development JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Abdimas Indonesia Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Master Manajemen Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi International Journal of Halal System and Sustainability Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Ekspresi: Publikasi Kegiatan Pengabdian Indonesia Panggung Kebaikan : Jurnal Pengabdian Sosial Masyarakat: Jurnal Pengabdian Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI) Value Management Research Journal of Islamic Entrepreneurship and Business Research
Heri Prabowo
Universitas PGRI Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 121 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 121 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Daya Tarik Konten Media Sosial Dalam Menumbuhkan Online Engagement Yang Berdampak Pada Minat Memilih Prabowo, Heri; Kurniawan, Bayu; Ratri Nastiti, Prianka; Casandra Gultom, Henry
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik Vol. 5 No. 3 (2025): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jihhp.v5i3.3490

Abstract

Tingkat partisipasi pemilih di Kota Semarang masih memiliki bervariasi jika dikaitkan dengan jenis pemilihan. Hal ini tentu menjadi perhatian, mengingat pentingnya pemilihan umum untuk mewujudkan pemerintahan yang berdasarkan kehendak rakyat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh daya tarik media sosial terhadap online engagement yang berdamapak pada minat memilih. Metode yang dikunakan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Kota Semarang yang telah memiliki hak pilih dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa daya tarik media sosial berpengaruh terhadap minat memilih baik memiliki pengaruh langsung maupun melalui online engagement.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di CV Distributor Pembangunan Lazuar, Carissa Aria Millenia; Sutrisno, Sutrisno; Prabowo, Heri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan beberapa metode yaitu statistik deskriptif dan statistik induktif/inferensial. Menggunakan penentuam sampel secara tidak acak, dan beberapa pengumpulan data berdasarkan data primer yaitu data yang diperoleh melalui penelitian dengan menggunakan wawancara tidak langsung dengan mengajukan kuesioner terhadap responden, dan data sekunder berupa studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan indirect effect berguna untuk menguji hipotesis pengaruh tidak langsung suatu variabel yang mempengaruhi (eksogen) terhadap variabel yang dipengaruhi (endogen) yang dimediasi oleh suatu variabel intervening (variabel mediator), yang selanjutnya hasil pengolahan disajikan secara deskriptif analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan :A. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, B. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. C. Kompetensi tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. D. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. E.Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. F. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. G. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. I.Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja. J. Adanya pengaruh tidak kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di CV Distributor Pembangunan Lazuar, Carissa Aria Millenia; Sutrisno, Sutrisno; Prabowo, Heri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan beberapa metode yaitu statistik deskriptif dan statistik induktif/inferensial. Menggunakan penentuam sampel secara tidak acak, dan beberapa pengumpulan data berdasarkan data primer yaitu data yang diperoleh melalui penelitian dengan menggunakan wawancara tidak langsung dengan mengajukan kuesioner terhadap responden, dan data sekunder berupa studi kepustakaan. Analisis data yang digunakan indirect effect berguna untuk menguji hipotesis pengaruh tidak langsung suatu variabel yang mempengaruhi (eksogen) terhadap variabel yang dipengaruhi (endogen) yang dimediasi oleh suatu variabel intervening (variabel mediator), yang selanjutnya hasil pengolahan disajikan secara deskriptif analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan :A. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, B. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. C. Kompetensi tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. D. Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. E.Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh simultan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. F. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. G. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. H. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. I.Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja. J. Adanya pengaruh tidak kompetensi, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja.
Pengaruh E-servicescape Pada Perceived Value Marketplace Shopee Sherly Hasna Faradilla; Prabowo, Heri; Sijabat, Rauly
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Everything on the Shopee site is of course included in the e-servicescape elements. The e-servicescape on the Shopee site is inseparable from the perceived value or perceived value that arises and will have an impact on customer loyalty. This study aims to analyze the influence of e-servicescape elements on the perceived value of the Shopee marketplace. This research is a type of quantitative research. The population used in this study were students of the PGRI Semarang University Management Study Program, users of the Shopee marketplace site, batch 2019 to 2022. This study took samples using a probability sampling technique, where the selection of population members used the purposive sampling method, the research analysis technique was Structural Equation Modeling (SEM). ) with the help of AMOS 22 software. The results of the up hypothesis show the effect of e-servicescape has a significant positive effect on perceived value
Pengaruh Brand Image, Brand Awareness, dan Brand Loyalty Terhadap Brand Equity Smartphone iPhone Khasan, Muhammad Zaki Fatkhurrohman; Prabowo, Heri; Utami Puspitasari, Ratih Hesty
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v3i1.151

Abstract

Jurnal penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel Brand Image, Brand Awareness, dan Brand Loyalty Terhadap Brand Equity pada pengguna smartphone iPhone di Desa Blado, Kecamatan Blado, Kabupaten Batang. Penelitian ini didasari dengan adanya penurunan penjualan smartphone iPhone di Indonesia antara tahun 2019 dan 2021. Jenis penelitian yang dilakukan ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengguna smartphone iPhone di Kabupaten Batang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Roa Purba yang menetapkan sebanyak 100 sampel. Hasil pengujian hipotesis yang menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Dari hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel brand image berpengaruh signifikan terhadap brand equity, variabel brand awareness berpengaruh signifikan terhadap brand equity, dan brand loyalty berpengaruh signifikan terhadap brand equity. Hubungan ketigannya memilki pengaruh positif dan signifikan terhadap brand equity smartphone iPhone.
Pengaruh Kepercayaan, E-Service Quality, dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Ulang pada Pengguna E-commerce Lazada di Kota Semarang Dewi Ariyanti; Prabowo, Heri; Karina Putri, Noventia
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan,e-service quality, dan kualitas produk terhadap minat beli ulang pada pengguna e-commerce Lazada di Kota Semarang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi pada penelitian ini adalah pengguna toko online Lazada dengan jumlah tidak diketahui secara pasti. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 97 orang yang merupakan hasil perhitungan menggunakan rumus Lemeshow. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis Non probability sampling dengan teknik Purposive sampling dengan kriteria pernah melakukan pembelian di toko online Lazada minimal 2 kali dan berusia minimal 17 tahun. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepercayaan tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang, e-service quality berpengaruh terhadap minat beli ulang, dan kualitas produk tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang.
Pengaruh Pengembangan Diri (People Devlopment), Pelatihan Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Motivasi yang Berdampak Pada kinerja karyawan Di Lingkungan kecamatan Tayu Pati Badriyati, Laila Nurul; Sijabat, Rauly; Prabowo, Heri
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v4i2.1437

Abstract

This study aims to analyze the influence of self-development, training and rewards on motivation which has an impact on employee performance in Tayu, Pati District. The data analysis method in this study uses Structural Equation Modeling (SEM) which was run on Smart PLS. Data was collected by observations and questionnaire which was distributed to 84 people. The results show that self-development does not have a positive and significant effect on employee performance, self-development does not have a positive and significant effect on motivation, self-development through motivation has no direct, significant effect on performance, training on performance has no significant effect, training on motivation has no positive effect, training has no positive effect on motivation on performance, awards for performance have no positive effect, rewards for motivation have a positive and significant effect, rewards for motivation have an indirect positive effect, motivation has a positive and significant effect.
Pengaruh Loan To Deposit Ratio , Non-Performing Loan, dan Net Interest Margin Terhadap Profitabilitas Bank Swasta Devisa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022 Riza Dian Cahyani; Bayu Kurniawan; Heri Prabowo
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Mei : Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v3i2.2056

Abstract

Banking is a vital sector in the economy of a country, including Indonesia. National Private Foreign Exchange Banks play a crucial role in providing financial services related to foreign currencies. In this context, factors such as Loan to Deposit Ratio, Non-Performing Loans, and Net Interest Margin are pivotal in determining the profitability of banks. This research aims to analyze the influence of Loan to Deposit Ratio, Non-Performing Loans, and Net Interest Margin on the profitability of National Private Foreign Exchange Banks listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2018-2022. The study employs a quantitative approach with secondary data collection from the financial reports of National Private Foreign Exchange Banks listed on the Indonesia Stock Exchange. Data analysis technique utilizes panel data regression to examine the effects of Loan to Deposit Ratio, Non-Performing Loans, and Net Interest Margin variables on bank profitability. The research findings indicate that Non-Performing Loans and Net Interest Margin significantly affect the profitability of National Private Foreign Exchange Banks, whereas Loan to Deposit Ratio does not exert a significant influence. These variables exhibit a complex relationship in influencing the financial performance of banks. From these research findings, it is concluded that the management of Loan to Deposit Ratio needs improvement, accompanied by considerations of Non-Performing Loans and Net Interest Margin factors, to enhance the profitability of National Private Foreign Exchange Banks.
Pengaruh Kepercayaan, Service Quality Dan Web Quality Terhadap Loyalitas Konsumen dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Ningrum, Panca Cahya; Prabowo, Heri; Indrisari, Ika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10968

Abstract

This research is based on the decline in users from Tokopedia e-commerce application. In 2022 Tokopedia will be in first place in Indonesia's Top E-Commerce with 158 million users. In 2023 it will drop to 2nd place with 131 million users. The lack of loyalty on Tokopedia showed by decline of the users that use Tokopedia. This research uses a quantitative approach to examine variables related to consumer loyalty. The instrument used to obtain primary data was a questionnaire distributed online using G-Form. In this research, it was found that trust can influence consumer loyalty. Meanwhile, service quality and web quality do not affect consumer loyalty. The intervening variable satisfaction can influence consumer loyalty. After going through satisfaction, trust, service quality and web quality can give an effect to loyalty.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Laksana Bus Manufaktur Muarifah, Asna Mahlikhatul; Prabowo, Heri; Darmaputra, M Fajar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12867

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan work life balance terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel bebas, satu variabel terikat, dan satu variabel mediasi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatihan, pengembangan karir, dan work life balance. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah retensi karyawan. Variabel mediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bulanan PT. Laksana Bus Manufaktur dengan jumlah karyawan 282 karyawan. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dan menggunakan teknik sampel simple random sampling dengan responden sejumlah 105 karyawan tetap bulanan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SMART PLS 3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Work life balance tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work life balance terhadap retensi karyawan.
Co-Authors AB Prabowo Abd. Rasyid Syamsuri Abidin, Muhamad Adika Rahmanto Aditiya Pratama Nugroho Aeni Dieka Prahesti, Ely Agus Sutono Agus Sutono Ahmad Fauzi, Agung Dwi Akyasa, Muhammad Naqi Almansyah Rundu Wonua Amalisa, Popy Nurul Amanda, Maerena Ambarwati, Putri Andry Stepahnie Titing Antik Kristyaningsih Anugrah, Raka Pria Ardisa Lestari, Dwi Asih Niati Aulia Choirunnisa Badriyati, Laila Nurul Bambang Guritno Bambang Guritno Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Bayu Kurniawan Bayu Septiawan, Andika Bunyamin Bunyamin C Tri Widiastuti Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Darmaputra, M Fajar Darwanto Darwanto Dewi Ariyanti Dewi Septiyani Dhari, Agita Wulan Dharmaputra, M Fadjar Dhea Rizky A Dhea Rizky Amelia Dian Agustiar Dias Lestari Dimas Juli Pratomo Drifanda, Valdian Dwi Nur Aini, Dwi Dwijayanti, Alina Indra Sakti Efriyani Sumastuti Elly Ayu Lestari Elza Arindani Dwi Putri Aprilian Ersa Fadilla Darmawati Putri Faizza, Tria Farah Chalida Hanoum Fithri Widyannita Yarisma Gultom, Henry Casandra Hadi, Dwi Prasetiyo Hasrul Fathulloh Henry Casandra Gultom Herdiany, Hapsari Dyah Heri Prabowo Heriyanto, Rizal Herlisa Setiarini Herman Novry Kristiansen Paninggiran Hesty Puspitasari , Ratih Hujianto, Laksono I Wayan Arthana Ida Rosita Ika Indriasari Ika Menarianti, Ika Inayatur Rosidah Indriasari, Ika Indrisari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Jauhari, Mohamat Kayat, Diana Nurul Khalimah, Khalimah Khasan, Muhammad Zaki Fatkhurrohman kresnamurti, agung Kustopo Budiraharjo Kuswardhani, DC Laily Ummayatul Aprilia Sari Laksono Hujianto Lestari, Puji Liyanovitasari, Liyanovitasari Maharani, Silvia Maria Ulfah . Marno Nugroho Meiriyanti, Rita Meiryanti, Rita Meishella Sismi Indah Rahayu MIFTAKHUL JANNAH Miranda Zahro, Farajehan Mochamad Fadjar Darmaputra Mohamad Rizan Mona Saparwati Muarifah, Asna Mahlikhatul Muhammad Danang Nurhidayatul Mubtadin Muhammad Zaki Fatkhurrohman Mukaromah, Nisfiyatul Mustafida, Devi Mustofa, Faizal Gani Nanang Yusroni Nasrul Syahputra Niati, Asih Ningrum, Panca Cahya Ningsih, Puspita Jati Dwi Noora Qotrun Nada, Noora Qotrun Noventia Karina Putri Noventina Karina Putri Nugroho Dwi Prasetyo Nur Laely Kafi Nurhastuti, Ellinda Febrilia Nurul Hamidah, Nurul Octaviani, Isna Catur Oki Hernanda Yulyanto Popy Dhina Tri Astutik Prianka Ratri Nastiti Prianka Ratri Nastiti, Prianka Ratri PUJI LESTARI Putri, Adelia Sandra Swastika Putri, Aprilia Niken Ayu Saskia Putri, Viki Anjani Qristin violinda Rachmaditya Perdana Kusuma Kresna rafizal Rahma, Nur Rahmat Sudrajat, Rahmat Rama Devara, Hafiz Ratih Hesty Puspitasari Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Ratih Pratiwi Ratih Pratiwi Reza Andre Gunawan Riani, Ati Putri Risaldy Rizkhy Himawan Rita Meiriyanti Riza Dian Cahyani Rizky Agung Nugroho Roistatik, Roistatik Roki Putra, Adimas Ronal Dino Kuncoro Sakti Rr Hawik Ervina Indiworo Rubyah Hutomo Safia, Fidia Okti Safitri, Anik Dian Sapto Budoyo Sapto Budoyo SATRIYAS ILYAS Senowarsito, Senowarsito Septiana Aulia Febrianti Setyorini, Noni Shapna Citra Dewi Sherly Hasna Faradilla Shofif Sobaruddin Akbar Sifana Nahdalia Sijabat, Rauly Siti Khoiriyah Subakir, Dyah Tri Suharti Sugiyanto Sugiyanto SUTRISNO Sutrisno Sutrisno Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Utami P, Ratih Hesty Wardoyo, Paulus Wawan Priyanto Wibawa, Bayu Arie Widiastuti, C. Tri Zalzalah, Guruh Ghifar