Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI urnal Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Journal Economic and Strategy (JES) International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI West Science Business and Management Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science The Eastasouth Journal of Learning and Educations West Science Social and Humanities Studies International Journal of Economics, Business and Innovation Research Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Mislan Sihite, Mislan
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Employee Engagement, Employee Satisfaction, and Employee Empowerment and Their Influence on Productivity in MSMEs Sihite, Mislan; Jusup, Sri Meike; Ilham, Rachmad; Widayati, Tri
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i2.950

Abstract

Employee productivity is a critical determinant of organizational success, particularly for micro, small, and medium enterprises (MSMEs) that often operate with limited resources. This study investigates the influence of employee engagement, satisfaction, and empowerment on productivity in MSMEs, utilizing a quantitative approach with data collected from 300 employees in Indonesia. Descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression analyses were employed to examine these relationships. The results indicate that all three factors significantly and positively impact productivity, with engagement serving as a mediating variable between satisfaction and productivity, as well as between empowerment and productivity. The findings underscore the importance of a holistic approach in managing human resources to enhance organizational performance. Practical implications suggest that MSMEs can improve productivity by fostering an environment that simultaneously enhances engagement, satisfaction, and empowerment. These results provide valuable insights for MSME managers and policymakers in developing strategies to sustain growth and competitivenes.
Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Hubungan Antara Pengembangan Karir Dan Produktivitas Karyawan Umkm Sihite, Mislan; Samari, Samari; Syailendra, Siera; Syafri, Muhammad
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara pengembangan karir dan produktivitas karyawan UMKM di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi menggunakan SPSS. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan UMKM dari berbagai sektor usaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, serta kepuasan kerja memediasi hubungan antara pengembangan karir dan produktivitas secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan produktivitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya UMKM untuk lebih fokus pada pengembangan karir karyawan guna meningkatkan keterlibatan dan motivasi kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan
The Effect Of Service Quality, Image, Location, And Tourist Destination Promotion On Visitor Satisfaction At Taman Wisata Iman Sitinjo In Dairi Regency Normi, Siti; Sihite, Mislan; Sigalingging, Bahtera
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 4 No. 02 (2025): International Journal of Economics, Business and Innovation Research( IJEBIR)
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the Influence of Service Quality, Image, Location, and Promotion of Tourist Destinations on Visitor Satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo in Dairi Regency. This type of research uses quantitative research. The research sample was 300 people. The data analysis method used multiple linear regression analysis. The study's results indicate that service quality partially affects visitor satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo. Image partially affects visitor satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo. Location partially affects visitor satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo. Tourist destination promotion partially affects visitor satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo. Service quality, Image, Location, and tourist destination promotion simultaneously affect visitor satisfaction at Taman Wisata Iman Sitinjo.
Pengaruh Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Efarina Etaham Berastagi Surbakti, Denada Sari; Silalahi, Sahat Parulian Remus; Sihite, Mislan
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 6 No 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v6i1.1854

Abstract

This study aims to test and analyse the influence of organisational culture, work flexibility, and job training on employee job satisfaction at Efarina Etaham Berastagi Hospital. The research method used in this research is quantitative descriptive research method. The sample in this study were 150 respondents. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that organisational culture partially has a positive and significant effect on job satisfaction, work flexibility partially has a positive and significant effect on job satisfaction, job training partially has a positive and significant effect on job satisfaction. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that organisational culture, work flexibility, and job training together or simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it is known that the adjusted R-square value is 0.838. Based on this value, organisational culture, work flexibility, and job training are able to influence job satisfaction by 58.1%, the remaining 41.9% is explained by other variables or factors.
Exploring the Influence of Purpose-Driven Culture, Work-Life Integration, and Digital Competency on Gen Z Employee Retention Sihite, Mislan; Damanik, Lisa Gresti Sella
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 6 No. 1 (2025): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v6i1.1105

Abstract

This study investigates the influence of purpose-driven culture, work-life integration, and digital competency on Gen Z employee retention in the modern workplace. As Gen Z increasingly becomes a dominant workforce demographic, understanding the factors that shape their intention to stay within organizations is critical for HR strategy and organizational sustainability. Using a quantitative approach, data were collected through an online structured questionnaire from a sample of Gen Z employees across various industries. The data were analyzed using multiple linear regression via SPSS. Results revealed that all three independent variables—purpose-driven culture, work-life integration, and digital competency—had significant and positive effects on employee retention intention. These findings highlight the need for organizations to align with generational values, provide supportive and flexible work environments, and enhance digital capabilities to improve retention rates. The study offers practical and theoretical implications for managing Gen Z talent and building a resilient, future-ready workforce.
Pelatihan Kiat-Kiat Menambah Pendapatan Rumah Tangga Gultom, Robinhot; Sinaga, Anton A. P.; Sihite, Mislan; Silalahi, Sahat P. Remus; Normi, Siti; Melianna, Saur; Rajagukguk, Tiur; Marbun, Sondang Ni Bulan; Siregar, Selamat; Panggabean, Toman; Saragih, Rintan; Sitohang, Rommel
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methabdi.Vol4No1.pp85-88

Abstract

Lingkungan VIII, Babura Village, Medan Baru District consists of six sub-districts in Medan Baru District. Lingkungan VIII is one of the wards in Babura Village out of 13 wards in this subdistrict. The Community Service Team (PKM) provides enlightenment to mothers in order to increase their income. In general, mothers in the neighborhood live at home and therefore the PKM Team provides a way to increase their income. The aim of this PKM is to train mothers to do business or entrepreneurship and motivate mothers to become entrepreneurs. Mothers are expected to have creative ideas by being able to process various preparations using cheap basic ingredients, such as bananas, cassava and the modern cake business. The results of this processing are used as an idea to be used as an opportunity for entrepreneurship to increase household income.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Adaptif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tamtama Mulia Abadi Medan Camelia, Agnes Dumaria; Sinaga, Anton A.P; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.880

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisa pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan adaptif, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tamtama Mulia Abadi Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 44 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan sesuai dengan jumlah populasi yang ada. Teknik analisis lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tamtama Mulia Abadi Medan, kepemimpinan adaptif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Tamtama Mulia Abadi Medan, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Tamtama Mulia Abadi Medan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan lingkungan kerja, kepemimpinan adaptif, dan disiplin kerja secara Bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji R-square determinasi (Adjusted R square) adalah 0,651. Berdasarkan nilai tersebut lingkungan kerja, kepemimpinan adaptif, dan disiplin kerja, mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 65,1% sisanya sebesar 34,9% diperngaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen Pada Produk Make Over Di Miss Cutie Pie Kota Medan Sembiring, Nita Natasya; Sihite, Mislan; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana masing-masing faktor, seperti kualitas produk, harga, dan pelayanan mempengaruhi kepuasan konsumen terhadap produk Make Over pada Miss Cutie Pie di kota Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian kuantitatif pada umumnya dapat digunakan untuk penelitian tentang kehidupan masyarakat, sejarah, tingkah laku, fungsional organisasi, aktivitas-aktivitas sosial dan lain-lain. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, secara parsial harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,656 atau 65,6% yang berarti pengaruh kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen sebesar 65,6%, sedangkan sisanya sebesar 34,4% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Pengembangan Karyawan, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pada Cv. Muti Indofood Lestari Medan Brutu, Ricky; Sihite, Mislan; Purba, Jhon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan CV. Muti Indofood Lestari Medan yang berjumlah 53 orang. Karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil seluruh jumlah populasi yang ada di CV. Muti Indofood Lestari Medan yang berjumlah 53 responden. Hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,824/82,4%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 82,4% sisanya 17,6% dipengaruhi oleh variable atau factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Simanjuntak, Stevi Jeklin; Sihite, Mislan; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama tim, Komunikasi, dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan anak dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung kerjasama tim sebesar 2,245 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,029 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung komunikasi sebesar 3.250 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung transformasi digital sebesar 30.766 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 155,637 > F tabel 2,78 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,892 artinya 89,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan variabel Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital.
Co-Authors Agi Nanjar Ahmad Hanafie Aji, Lexi Jalu Andi Reni, Andi Anggiat P. Tambunan Anton Atno Parluhutan Sinaga Arief Yanto Rukmana Arifin Saleh Arnes Yuli Vandika Artis Artis Asri Widiatsih Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Bambang Purwoko Bambang Purwoko Br Sembiring, Kezya Eferilla Br. Saragih, Rintan Brutu, Ricky Budi Sulistiyo Nugroho Butar-Butar, Hotlan Camelia, Agnes Dumaria Damanik, Lisa Gresti Sella Delyana R. Pulungan Elperida J. Sinurat Elperida Sinurat, Elperida Erni Erni Ernita Sitohang Eva Yuniarti Utami Evinda Deviana Br Situmorang Fitri Desiani Fitri Fitri Gilaa, Thitus Hamzali, Said Hanafie, Ahmad Hanifah Nurul Muthmainah Haruni Ode Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya Ijonris, Yusuf Ilham Akbar Ilham Ilham Ilham, Rachmad Ilmi, Makrifatul Imron Natsir, Imron Irfana, Tungga Buana Ishak Ishak Ishak Ishak Jata, I Wayan Jawak, Devi Yanti Jessica Jessica Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Judijanto, Loso Junika Napitupulu Karimah, Hamdatul Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina KRT. Akhir Lusono Leonardo, Roy Loso Judijanto Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang Ni Bulan Melianna, Saur Mery Fransiska Mesakh, Januardi Muhaimin, Hamid Muhammad Syafri, Muhammad Muthmainah, Hanifah Nurul Nadapdap, Kristanty M. N. Naiborhu, Gaby Anthonioner Nanjar, Agi Noor Fazariah Handayani Novilia, Fitri Nugroho, Budi Sulistiyo Panggabean, Toman Purba, Jhon Henri Rabihat, Hannana Rasmulia Sembiring Ridho Soldery Manto Rina Destiana Rintan Saragih Rintan Saragih, Rintan Risman Saripudin Robinhot Gultom, Robinhot Rommel Sitohang Rukmana, Arief Yanto Sabam Muliater Siagian Sahat Parulian Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Said Hamzali Samari, Samari Sardjana Orba Manullang Saripudin, Risman Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Nita Natasya Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A.T.P Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Siera Syailendra Sigalingging, Bahtera Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Simanjuntak, Stevi Jeklin Sinaga, Anton A. P. Sinaga, Anton A.P Sinuraya, Yana Selpida Sipayung, Tri Darma Siti Normi Siti Normi, Siti Sitohang, Rommel Soegiarto, Ita Sondang Ni Bulan Marbun Sri Meike Jusup Suanti Eryani Sinaga Sudarmanto, Eko Suhardy Cendrawan Surbakti, Denada Sari Syamsu Rijal Tampubolon, Sonia G.P Thitus Gilaa Tio Artha Sari Manullang Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tri Widayati Usmany, Paul Veraci Silalahi Winarto Winarto Winarto Winarto Yadnya, I Dewa Gede Sayang Adi Yosephine Sembiring Yulistiyono, Agus