Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.934
P-Index
This Author published in this journals
All Journal urnal Interaksi: Jurnal Ilmu Komunikasi Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Manajemen Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Journal Economic and Strategy (JES) International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin West Science Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI West Science Business and Management Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business West Science Journal Economic and Entrepreneurship Jurnal Akuntansi dan Keuangan West Science The Eastasouth Journal of Learning and Educations West Science Social and Humanities Studies International Journal of Economics, Business and Innovation Research Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sciences du Nord Economics and Business Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Mislan Sihite, Mislan
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen Pada Produk Make Over Di Miss Cutie Pie Kota Medan Sembiring, Nita Natasya; Sihite, Mislan; Saragih, Rintan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana masing-masing faktor, seperti kualitas produk, harga, dan pelayanan mempengaruhi kepuasan konsumen terhadap produk Make Over pada Miss Cutie Pie di kota Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian kuantitatif pada umumnya dapat digunakan untuk penelitian tentang kehidupan masyarakat, sejarah, tingkah laku, fungsional organisasi, aktivitas-aktivitas sosial dan lain-lain. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, secara parsial harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, secara parsial kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan bahwa secara simultan/bersama-sama kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0,656 atau 65,6% yang berarti pengaruh kualitas produk, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen sebesar 65,6%, sedangkan sisanya sebesar 34,4% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Pengembangan Karyawan, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pada Cv. Muti Indofood Lestari Medan Brutu, Ricky; Sihite, Mislan; Purba, Jhon Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja pada CV. Muti Indofood Lestari Medan. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan CV. Muti Indofood Lestari Medan yang berjumlah 53 orang. Karena jumlah populasinya tidak lebih besar dari 100 orang responden, maka penulis mengambil seluruh jumlah populasi yang ada di CV. Muti Indofood Lestari Medan yang berjumlah 53 responden. Hasil pengujian hipotesis t menunjukkan bahwa keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil pengujian hipotesis F menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,824/82,4%, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh keterlibatan karyawan, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 82,4% sisanya 17,6% dipengaruhi oleh variable atau factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komunikasi, Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Simanjuntak, Stevi Jeklin; Sihite, Mislan; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerjasama tim, Komunikasi, dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan anak dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung kerjasama tim sebesar 2,245 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,029 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial Kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung komunikasi sebesar 3.250 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,002 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Nilai t hitung transformasi digital sebesar 30.766 > t tabel 2,007 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial transformasi digital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 155,637 > F tabel 2,78 dan nilai signifikansi F 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,892 artinya 89,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan dengan variabel Kerjasama tim, komunikasi dan transformasi digital.
Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Bahjambi Tampubolon, Sonia G.P; Silalahi, Remus; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah teknologi informasi, sistem informasi berbasis web dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Bah Jambi. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sistem informasi berbasis web berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan teknologi informasi, sistem informasi berbasis web dan knowledge management simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.  Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,665 (66,5%). Maka dapat disimpulkan sebesar 63,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh teknologi informasi, sistem informasi berbasis web dan knowledge management, sisanya 100%-63,1% = 43,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Employee Engagement, Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian CP Pasar Merah Medan Sinuraya, Yana Selpida; Sinurat, Elperida; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian CP Pasar Merah Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diperoleh nilai t hitung employee engagement sebesar 12,131 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung kepuasan kerja sebesar 2,086 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,044 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung work-life balance sebesar 3,977 > t tabel 2,028 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diperoleh nilai F hitung sebesar 54,657 > F tabel 2,87 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan employee engagement, kepuasan kerja, dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,805 artinya pengaruh employee engagement, kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan sebesar 80,5%.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Jawak, Devi Yanti; Panggabean, Toman; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.794

Abstract

Penelitin ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Biro Kesejahteraaan Rakyat Setda Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif lebih diarahkan untuk meneguhkan teori (confirmatory analysis). Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Kesejahteraan Masyarakat Provinsi Sumatera Utara berjumlah 43 orang dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis F diketahui pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,876, yang berarti bahwa variabel pelatihan, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara mampu mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 87,6%, sedangkan sisanya sebesar 100%-87,6%=12,4% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain.
Peranan Kedisiplinan Kerja, Keseimbangan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Marbun, Angelica Bercat Carina; Sihite, Mislan; Napitupulu, Junika
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.842

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif kuantitatif. Penulis mengambil 100% jumlah populasi yang ada di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Medan yang berjumlah 42 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t diketahui kedisiplinan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, keseimbangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis F diketahui kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,613 yang berarti bahwa variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel kedisiplinan kerja, keseimbangan kerja, dan lingkungan kerja dalam penelitian ini adalah sebesar 61,3%, sedangkan sisanya sebesar 38,7% adalah variabel atau faktor lain.
Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Coorporate Social Responsibility Sebagai Variabel Mediasi Pada Sektor Barang Baku (Basic Materials) Br Sembiring, Kezya Eferilla; Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian; Sihite, Mislan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.877

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profitabilitas dan ukursn perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan coorporate social responsibility sebagai variabel mediasi pada sektor barang baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah Stuctural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak WarpPls versi 8.0. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu perusahaan yang tergolong dalam perusahaan industri barang baku yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023 yang telah memenuhi kriteria   adalah sebanyak 51 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, profitabilitas berpengaruh positif terhadap CSR, CSR mampu memediasi pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan, CSR berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan,dan Ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan.
The Influence of Social Value Orientation, Community Engagement, and Innovation Agility on Social Based Organization Growth in Indonesia Sihite, Mislan; Sumantri, Bambang Agus
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 6 No. 2 (2025): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v6i2.1175

Abstract

This study investigates the influence of Social Value Orientation, Community Engagement, and Innovation Agility on the growth of Social-Based Organizations (SBOs) in Indonesia. Using a quantitative, explanatory research design, data were collected from 185 organizational leaders representing various SBOs across multiple sectors. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that all three constructs have a significant and positive impact on organizational growth. Community Engagement emerged as the most influential factor, highlighting the importance of participatory practices and stakeholder involvement in program success and sustainability. Social Value Orientation was also found to play a vital role by reinforcing ethical decision-making and prosocial behavior, which enhance trust and long-term legitimacy. Innovation Agility contributes to growth by enabling organizations to respond adaptively to changing societal needs. These findings suggest that a synergistic combination of internal values, community collaboration, and adaptive capabilities is essential for driving sustainable growth in SBOs. The study contributes to the literature on social enterprise development and offers practical insights for strengthening organizational strategy in the nonprofit sector.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Medan Leonardo, Roy; Sihite, Mislan; Siregar, Selamat
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kecerdasan emosional, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Medan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 42 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen—disiplin kerja, kecerdasan emosional, dan pemanfaatan teknologi informasi—secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara simultan. Nilai adjusted R-square sebesar 0,747 menunjukkan bahwa 74,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya 25,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan disiplin, pengelolaan emosi, dan optimalisasi teknologi dalam meningkatkan kinerja pegawai instansi pemerintah.
Co-Authors Ade Onny Siagian Agi Nanjar Ahmad Hanafie Aji, Lexi Jalu Andi Reni, Andi Anggiat P. Tambunan Anton Atno Parluhutan Sinaga Arafah, Muhammad Nur Arief Yanto Rukmana Arifin Saleh Arnes Yuli Vandika Artis Artis Asri Widiatsih Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Bambang Purwoko Bambang Purwoko Br Sembiring, Kezya Eferilla Br. Saragih, Rintan Brutu, Ricky Budi Sulistiyo Nugroho Butar-Butar, Hotlan Camelia, Agnes Dumaria Damanik, Lisa Gresti Sella Damayanti, Yenie Eva Delyana R. Pulungan Depari, Tasya Vesanda S Dewa Oka Suparwata Elisabeth, Duma Megaria Elperida Juniarni Sinurat Erni Erni Ernita Sitohang Eva Yuniarti Utami Evinda Deviana Br Situmorang Fitri Desiani Fitri Fitri Gilaa, Thitus Hamzali, Said Hanafie, Ahmad Hanifah Nurul Muthmainah HARLEN SILALAHI Haruni Ode Henri Saragih Henri Saragih, Henri Hotlan Butarbutar Hutabarat, Jansen I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya Ijonris, Yusuf Ilham Akbar Ilham Ilham Ilham, Rachmad Ilmi, Makrifatul Imron Natsir, Imron Irfana, Tungga Buana Ishak Ishak Ishak Ishak Jata, I Wayan Jawak, Devi Yanti Jessica Jessica Jeudi A. T. P. Sianturi Jhoni Maslan Jon Henri Purba Jon Henri Purba, Jon Henri Joni Wilson Sitopu Judijanto, Loso Junika Napitupulu Karimah, Hamdatul Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina KRT. Akhir Lusono Leonardo, Roy Loso Judijanto Ma'rifah, Ma'rifah Maiza Fikri Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mangasa Panjaitan, Mangasa Marbun, Angelica Bercat Carina Marbun, Sondang N. B. Marbun, Sondang N.B. Marbun, Sondang Ni Bulan Marsya Br. Damanik Mery Fransiska Mesakh, Januardi Muhaimin, Hamid Muhammad Syafri Munte, Amanda Sri Rezeki Nababan, Artha Defiana Br Nadapdap, Kristanty M. N. Nadeak, Nevita Evelin Naiborhu, Gaby Anthonioner Nanjar, Agi Noor Fazariah Handayani Novilia, Fitri Nugroho, Budi Sulistiyo Pangaribuan, Chintya Melati Panggabean, Toman Pardede, Marissa Isabella Perangin Angin, Jessa Bastanta Perangin angin, Pebbi Angelika Br Purba, Jhon Henri Rabihat, Hannana Rasmulia Sembiring Ridho Soldery Manto Rina Destiana Rintan Saragih Rintan Saragih Rintan Saragih, Rintan Risman Saripudin Robinhot Gultom, Robinhot Rommel Sitohang Sabalius Uhai Sabam Muliater Siagian Sahat Parulian Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi, Sahat Parulian Remus Said Hamzali Saifuddin, Sendy Salsabla Samari, Samari Sardjana Orba Manullang Saripudin, Risman Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Selamat Siregar Sembiring, Nita Natasya Sianipar, Reika Juwita Sianturi, Jeudi A. T. P. Sianturi, Jeudi A. T. T. Sianturi, Jeudi A.T.P Sianturi, Jeudi Agustina Taman Parulian Siera Syailendra Sigalingging, Bahtera Sihombing, Lastiarma Silalahi, Remus Silalahi, Sahat P. Remus Silali, Elda Helvida Simanjuntak, Stevi Jeklin Sinaga, Anton A. P. Sinaga, Anton A.P Sinaga, Anton A.P. Sinulingga, Manda Noveranda Sinurat, Siti Normi Sinuraya, Yana Selpida Sipayung, Tri Darma Siti Normi Siti Normi, Siti Sitohang, Rommel Situmorang, Putri Rahayu Soegiarto, Ita Sondang Ni Bulan Marbun Sri Meike Jusup Suanti Eryani Sinaga Sudarmanto, Eko Suhardy Cendrawan Suntimala, Rosalina Surbakti, Denada Sari Syamsu Rijal Tambun, Ida Lasroha Br Tampubolon, Sonia G.P Thitus Gilaa Tio Artha Sari Manullang Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk, Tiur Toman Panggabean Tri Widayati Usmany, Paul Veraci Silalahi Wijaya, Kelly Winarto Winarto Winarto Winarto Yadnya, I Dewa Gede Sayang Adi Yosephine Sembiring Yulistiyono, Agus