Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.856
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi dan Keuangan Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Journal of Economics and Business UBS Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan juremi: jurnal riset ekonomi JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Jurnal Manajemen Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Manajemen dan Bisnis Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Manajemen Kreatif Jurnal Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Jurnal Hasil-Hasil Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat SMART: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IJHABS Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen International Journal of Education Management and Religion Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Rezky Amalia Hamka
Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effect of Stress and Work Discipline on Employee Performance at PT. Pegadaian (Persero) Pare-pare Darma, Sri; Budiyanti, Hety; Kurniawan, Agung Widhi; Natsir, Uhud Darmawan; Hamka, Rezky Amalia
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris Pengaruh Stres Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare. Populasi yang digunakan adalah karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare, dengan jumlah populasi 56 orang karyawan, kemudian ditarik sampel menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang akhirnya 56 orang karyawan yang dijadikan responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer. Uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data diproses menggunakan statistical product and service solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta stres dan disiplin kerja berpengaruh signifikan simultan terhadap kinerja karyawan. This study aims to empirically examine the effect of stress and work discipline on employee performance at PT. Pawnshop (Persero) Pare-Pare. The population used is employees at PT. Pegadaian (Persero) Pare-Pare, with a population of 56 employees, was then sampled using a saturated sample, where the entire population was sampled which finally 56 employees were made respondents. This study used quantitative research that used primary data. The hypothesis test used is multiple linear regression analysis. Data is processed through statistical product and service solution (SPSS). The results of this study show that work stress has a negative and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work stress and discipline have a simultaneous significant effect on employee performance.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai Selvi Ulvia; Zainal Ruma; Romansyah Sahabuddin; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Rezky Amalia Hamka
Economics Professional in Action (E-Profit) Vol 6 No 1 (2024): Economic Professional in Action (E-PROFIT)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini diharapkan dapat memutuskan dan menyelidiki pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Sinjai, pengaruh motivasi kinerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kabupaten Sinjai, serta pengaruh kompensasi dan motivasi kerja sekaligus mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Pemerintahan Sinjai. Sampel penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan tetap yang berjumlah 48 orang. Contoh yang diambil dalam pemeriksaan ini adalah seluruh individu dari suatu populasi, yaitu 48 individu, dengan menggunakan eksplorasi kuantitatif. Penyebaran kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Metode penyelidikan informasi yang digunakan adalah berbagai pemeriksaan relaps langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh positif dan besar terhadap kompensasi pada kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan kebudayaan kabupaten Sinjai, terdapat dampak positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai. Serta terdapat pengaruh positif kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-bersama terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Sinjai.
PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DPMPTSP KOTA MAKASSAR Alifia, A. Tsamara; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan; Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia
Al-Idarah Vol 5 No 2 (2024): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35316/idarah.2024.v5i2.137-148

Abstract

Fenomena transparansi proses seleksi dan penempatan kerja yang masih cenderung tertutup serta adanya fenomena kinerja pegawai yang kurang optimal, melandasi penelitian ini tercipta dengan mengaitkan pengaruh antara dua fenomena tersebut. Proses seleksi terbuka dan lelang jabatan serta penempatan kerja cenderung hanya diketahui oleh pimpinan. Sehingga diharapkan penelitian ini mampu mengaitkan pengaruh proses seleksi terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Kota Makassar. Serta pengaruh penempatan kerja terhadap pegawai DPMPTSP Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan suatu fenomena tertentu melalui penelitian langsung, dengan melibatkan 99 sampel pegawai non-ASN dan pegawai ASN serta memperoleh data dari penyebaran kuesioner
The Role of HR Competencies in Improving the Performance of SMEs in Pangkajene District, Pangkep Regency (Case Study on Seaweed Farming in Tekolabbua Village) Pratiwi, Wiwi; Kurniawan, Agung Widhi; Hamka, Rezky Amalia
Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Vol. 1 No. 3 (2024): DECEMBER 2024 - EMBUN RESEARCH JOURNAL
Publisher : Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha kecil menengah (UKM) menjadi salah satu penopang perekonomian negara, karena pelaku usaha ini sebagian besar berupa usaha rumah tangga yang mampu menyerap tenaga kerja. Desa Tekolabbua di Kecamatan Pangkajene merupakan salah satu pusat usaha tani rumput laut yang memiliki potensi usaha kreatif yang mampu menolong perekonomian warga sekitar. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kompetensi SDM dalam meningkatkan kinerja UKM usaha tani rumput laut di Desa Tekolabbua, Kecamatan Pangkajene, Kabupaten Pangkep. Kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam berhasilnya suatu usaha, dengan meningkatnya kompetensi SDM melalui peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan maka, hal tersebut merupakan kunci dari peningkatan kinerja UKM khususnya usaha tani rumput laut di Desa Tekolabbua. Kendala kompetensi SDM dalam meningkatkan kinerja UKM Usaha tani rumput laut di desa Tekolabbua dipengaruhi oleh faktor menurunnya permintaan bahan baku rumput laut oleh perusahaan dan semakin banyak saingan atau pengumpul yang menjalankan usaha ini dengan menawarkan harga yang lebih tinggi ke masyarakat sehingga pendapatan UKM milik pak Heron menurun dibandingkan pendapatan tahun-tahun sebelumnya. Small and Medium Enterprises (SMEs) are one of the pillars supporting the country’s economy, as most of these businesses are household enterprises that can absorb labor. Tekolabbua Village in Pangkajene subdistrict is one of the centers of seaweed farming businesses with creative potential that can help the local economy. This study aims to determine the role of human resource competencies in enhancing the performance of seaweed farming SMEs in Tekolabbua Village, Pangkajene sub-district, Pangkep district. Human resource competency is a crucial factor in the success of a business; by enhancing knowledge, skills, and abilities, it becomes the key to improving SME performance, particularly in seaweed farming in Tekolabbua Village. The challenges of human resource competency in improving the performance of seaweed raw materials by companies and increasing competition from other collectors offering higher prices to the community, resulting in a decrease in income for Mr. Heron’s SME compared to previous years.
The Effect of Occupational Safety and Health on Job Satisfaction of Construction Employees at PT Sangulu Jaya Abadi Morowali Pratama, Ahmad Wahyu; Burhanuddin, Burhanuddin; Hamka, Rezky Amalia
Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Vol. 1 No. 3 (2024): DECEMBER 2024 - EMBUN RESEARCH JOURNAL
Publisher : Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sangulu Jaya Abadi Morowali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 124 karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji t, uji F, dan uji R-Square untuk menguji pengaruh variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai t-hitung untuk keselamatan kerja adalah 13,547 dan kesehatan kerja 7,670, keduanya lebih besar dari t-tabel, dengan nilai signifikansi masing-masing 0,00, yang menunjukkan pengaruh signifikan. Secara simultan, keselamatan kerja dan kesehatan kerja memberikan kontribusi besar terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk meningkatkan aspek keselamatan dan kesehatan kerja guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan, terutama di sektor konstruksi. This study aims to analyze the effect of occupational safety and health on employee job satisfaction at PT Sangulu Jaya Abadi Morowali. The research uses a quantitative method with a descriptive approach and multiple linear regression analysis. The sampling technique employed is purposive sampling, with 124 employees as respondents. Data collected were analyzed using t-test, F-test, and R-Square test to examine the influence of occupational safety and health on job satisfaction. The results show that both occupational safety and health have a positive and significant impact on employee job satisfaction, both partially and simultaneously. The t-value for occupational safety is 13.547 and for occupational health is 7.670, both of which are greater than the t-table value, with significance values of 0.00, indicating significant effects. Simultaneously, occupational safety and health contribute significantly to employee job satisfaction. This study recommends that companies improve occupational safety and health aspects to enhance employee job satisfaction, particularly in the construction sector.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Bantaeng Nuranita Fitriani; M. Ikhwan Maulana Haeruddin; Zainal Ruma; Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo; Rezky Amalia Hamka
Manajemen Kreatif Jurnal Vol. 3 No. 1 (2025): Februari: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v3i1.3668

Abstract

This study aims to determine the influence of work discipline on employee performance at the Bantaeng Regency Culture and Tourism Office. This sampling method uses saturated sampling, which is the entire population of 45 respondents with a quantitative research method. Data collection was obtained through interviews and questionnaire distribution directly (offline). The data analysis techniques used to analyze the relationship between independent variables and dependent variables are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, namely normality tests, linearity tests, and homokedasticity tests, hypothesis tests used Partial tests (t-test), and determination coefficients (R2 test). The results of this study show that work discipline has a positive and significant effect on the performance of employees at the Bantaeng Regency Culture and Tourism Office.
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Pegawai Polisi Kehutanan pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan di Wilayah UPT Kesatuan Pengelolaan Hutan Jeneberang di Kabupaten Gowa Uhud Darmawan Natsir; Dayani Isfahani Idris; Tenri S.P. Dipoatmodjo; Anwar Ramli; Rezky Amalia Hamka
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2025): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v4i2.3093

Abstract

This research targets to determine: The affect of the bodily work environment and non-bodily work surroundings on paintings motivation. The data in this have a look at have been received From statistics From Forestry Police employees on the Environmental And Forestry carrier in the UPT place Of The Jeneberang woodland management Unit In Gowa district who were inclined to be respondents. This research uses a quantitative form of studies. The facts supply Used Is primary facts acquired thru dispensing Questionnaires at the Environmental And Forestry carrier within the UPT region Of The Jeneberang forest management Unit In Gowa District. using the Roscoe sampling approach with a pattern of 60 forestry police personnel. The facts analysis technique uses a couple of linear regression the usage of the SPSS 22 software. The outcomes of this research imply that the bodily work surroundings and non-physical paintings surroundings together have a advantageous have an impact on on paintings motivation. which means that that the higher the working surroundings is felt, the more paintings motivation of forestry police employees will boom.
PENGARUH EKSPEKTASI PENDAPATAN DAN MOTIVASI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DI KALANGAN MAHASISWA IAIN PAREPARE Rezky Amalia Hamka; Arwin, Arwin; Sutrisno, Sutrisno
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 5: Maret 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i5.9963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ekspektasi pendapatan dan motivasi terhadap minat berwirausaha di kalangan mahasiswa Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Parepare. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi mahasiswa aktif IAIN Parepare. Sampel sebanyak 100 mahasiswa dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi pendapatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha dengan nilai t-hitung sebesar 4,226 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Motivasi (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha dengan nilai t-hitung sebesar 6,272 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara simultan, ekspektasi pendapatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa dengan nilai F-hitung sebesar 73,967 dan signifikansi 0,000 (< 0,05).
Peran Organisasi Mahasiswa dalam Pengembangan Keterampilan Manajerial Mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar Arnis, Syahrul Mubarak; Akbar, Abdi; Natsir, Uhud Darmawan; Musa, Muhammad Ichwan; Hamka, Rezky Amalia
Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi Vol. 1 No. 2-4 (2024): MAY NOVEMBER 2024 - JRBME
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui peran organisasi mahasiswa dalam peningkatan keterampilan manajerial mahasiswa di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini merupakan sebuah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini secara geografis terletak di kelurahan Gunungsari kecamatan Rappocini Kota Makassar tepatnya di Fakultas Ekonomi  dan  Bisnis Universitas Negeri Makassar, perguruan tinggi dimana peneliti menempuh pendidikan tinggi. Penelitian ini dimulai pada bulan Februari -Maret tahun 2024. Data yang diperoleh melalui wawancara terhadap 13 informan yang dibagi menjadi 3 macam yaitu informan kunci, informan ahli dan informan tambahan. Selanjutnya data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi mahasiswa memiliki peran dalam pengembangan keterampilan manajerial mahasiswa. Kegiatan operasional dalam organisasi mahasiswa secara tidak langsung mengembangkan keterampilan manajerial mahasiswa baik dari segi konseptual, interpersonal dan teknisnya.
HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM AS A MODERATING VARIABLE OF THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE VARIABLES ON EMPLOYEE PERFORMANCE Rezky Amalia Hamka; Lenny M Possumah; Fitri Devi; Asmita Wulansari Dgn Liwang; Adrian Polim
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract This study is a quantitative study with an explanatory approach, namely an approach that relies on a number of previous studies to build a framework that researchers formulate in the hypothesis section and prove it. The data used in this article is primary data that researchers obtained from 350 Superindo employees. The data obtained were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show the Leadership Style variable can have a positive relationship direction and a significant influence on Employee Performance and the Human Resource Information System variable can moderate the influence of the Leadership Style variable on Employee Performance because the P-Values ​​are positive and below the significance level of 0.05, namely 0.018. In addition, the Human Resource Information System variable can moderate the influence of the Leadership Style variable on Employee Performance because the P-Values ​​are below the significance level of 0.05, namely 0.000, more significant than direct testing. Thus it can be concluded that the first and second hypotheses in this article can be proven. Keywords: Leadership Style, Employee Perdormance, Human Resource Information System
Co-Authors A Muh Ridha R A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Idris Abdul Rahman Abdul Rahman Adra Ayu Ningsih Adrian Polim Agung Widhi Kurniawan Ahmad Farhan, Ahmad Ahmad Rifani Ain, Fara Ainul Hidayah Aksir, Muh Ilham Alam, Nurul Itha Prihasti Alifia, A. Tsamara Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amin, A. Mustika Amir, Aulia Syahrani Yasin Anang Setiawan Andi Mustika Amin Andi Nurfadhilah Azizah Annisa Paramaswary Aslam Anwar Anwar Anwar , Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar, Risma Arhan Tri Putra Arnis, Syahrul Mubarak Aru Faradiba Akbar Arwin Arwin Arwin Aslam, Annisa Paramaswary Asmita Wulansari Dgn Liwang Asnidar Asnidar Asniwati Aulia, A Kurnia Reski B, Muh Rizal Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid.Imran Musa Cindai Sari Darma, Sri Darmawan Natsir, Uhud Dayani Isfahani Idris Denis Denis Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dwiyanti, Astri Edi Rahmat Taufik Efendy, Kayla Putri Zalsabila Fadhil Nur Makkaraeng Hasanuddin Fahira, Jihan Faiq Rifa Syawal Fauzan, Muh Aghil Febrianti Rara Topadang Fitri Devi Friska , Friska Ghazafa, Muhammad Alif Gibrannisa D. Azzury Hanif Saputra Affandi Hardianti Hafid Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hasmyati, Hasmyati Hasyim Hasyim hasyim, hasyim Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Humrah, Humrah Husain, Fakhirah I Komang Mirawardani Ichwan Musa, Muhammad Idris, Abdi Akbar Ilma Wulansari Hasdiansa imam, imamsatriaalam Inaz Zahrah Idris Irsad Mursalaat, A. Muh. Cakra Khaidir Syahrul Khaidir Syahrul Khairinnisai K, Syarifah Lathifah Lanonci Lenny M Possumah M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yunasri Ridhoh Maghfiratul Adewiah Dahlan Mahiruddin, Rizky Amalia Mangean, Lilis Manilet, Fadhil Mujahid Mariani Muh Ichwan Musa Muh. Arham Hidayat Muh. Restu Abadi Ruslan Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Sahrul Ramadhani Muhammad Akram Kurniawan Muhammad Fajar Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Isbar Pratama Muhammad, A. Fadel Muliana GH Musa, Muhammad Ichwan Nabila Salsabila Suparman Nadiyah Nashiroh Bakrie Natsir, Uhud Darmawan Ningsih, Astuti Nur Alfiani Riah Nur Indah Atifah Anwar Nuranita Fitriani Nurfadhilah Azizah, Andi Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurlina Nurlina Nurman Nurman , Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Pramaswari, Annisa Pratama, Ahmad Wahyu Pratiwi, Wiwi Putri, Andi Nurmaulidya Ridfan Rifadly Abadi Romansyah Sahabuddin Rosalia, Harnita Rukma Inna Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusni Rusni, Rusni Sadriani, Andi Safira Ainu Nadira Sofyan Safirah Era Lestari Abrianti Sari, Fitria Nirmala Sari, Nabiilah Atiqah Sari, Nurul Fadila Selvi Ulvia Sensy Karnia Sitti Hasbiah Sitti Masyitah Meliyana R. Sonda R, Steven Sri Astuti Nasir Sri Wulandari Suherli Suherli Sulastya Ilham Sutrisno SUTRISNO Sutrisno, Sutrisno Syahrul, Khaidir Tawe, Amiruddin Tenri S. P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Thamrin Tahir Ulfa Hakiki Annur Unde, Juliet Triani Vivia Tandi Pailan Wahyu Veriadi Ramadhan Wahyuni, Maya Sari Wanda Wanda Wicaksana, Ahmad Dzaky Widhi Kurniawan, Agung Widhi Nugraha S. D. Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Wulandari, Septiani Tri Mefia Wulansary, Ilma Yeni Sirinding Yuanda, Astrid Zainal Ruma