Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.894
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik al-Afkar, Journal For Islamic Studies Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Unes Law Review JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JUSIM (Jurnal Sistem Informasi Musirawas) Jurnal Madani SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Zonasi: Jurnal Sistem Informasi EKONOMI BISNIS Journal of Applied Health Management and Technology JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Journal of Electrical Engineering and Computer (JEECOM) Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Media Komunikasi Dunia Ilmu Sipil (MoDuluS) Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Tika International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Arastirma Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Ibtida: Media Komunikasi Hasil Penelitain Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah JUSTIN (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi) Jurnal PKM Manajemen Bisnis ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pendidikan Indonesia Gemilang Bhakti Nagori (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi International Journal Management and Economic (IJME) Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JURNAL MUARA PENDIDIKAN Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JGK (Jurnal Guru Kita) Nuris Journal of Education and Islamic Studies Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia International Journal of Management Science and Application Journal Of Informatics And Busisnes TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen JFARM (Jurnal Farmasi) Jurnal Malikussaleh Mengabdi Danadyaksa Historica Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Price : Ekonomi dan Akuntasi Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan Jurnal Mahasiswa Manajemen, Bisnis, Enterpreneurship JCRIM (Journal of Current Research In Multidisciplinary) Jurnal Cakrawala Akuntansi Journal of Golden Generation Economic Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia
Angga Pratama
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 144 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 144 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatam Cabang Parung Syamsuddin, Rahmi Andini; Pratama, Angga; Oktora, Jublina
JURNAL SeMaRaK Vol. 5 No. 2 (2022): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v5i2.21416

Abstract

Tujuannya adalah agar kita tahu terdapat pengaruh antara motivasi beserta lingkngan kerja yang berpengaruh kepada kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Parung. Penelitian ini menggunakan cara pemaparan dengan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah proprsional random sampling yaitu menggunakan sampel 87 karyawan. Metode analisis menggnakan analisis regresi, koefsien korelasi, koefsien Detrminasi serta uji hipotsis. Dalam penlitian ini menghasilkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah t hitung > t tabel yaitu sebesar 4,566 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya, hasil penelitian dari lingkungan kerja juga mempnyai pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karywan sebesar 66,1%. Dari uji hipotesis yang dilakukan secara parsial hasilnya adalah 4,819 > 2,635 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Untuk variabel motivasi beserta lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 62,4%. Untuk f hitung > f tabel yaitu f hitung sebesar 16,492 dan f tabel sebesar 3,11.
PkM Penerapan Desain Bangunan dan Rancang Bangun Ruang Pengering Jagung Hemat Energi Pratama, Angga; Soraya Masthura Hassan; Cut Azmah Fitri; Lis Ayu Widari; Rinaldi Mirsa; Effan Fahrizal
Jurnal Malikussaleh Mengabdi Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Malikussaleh Mengabdi, Januari 2026
Publisher : LPPM Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/jmm.v5i1.25192

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan menerapkan desain bangunan dan rancang bangun ruang pengering jagung hemat energi di Gampong Kec kuta makmur, Kecamatan Muara Satu, Aceh utara. Lokasi dipilih karena dusun gampong sido mulyo potensi produksi jagung yang tinggi, ketersediaan bahan bangunan lokal, dan dukungan aktif masyarakat. Pelaksanaan dilakukan melalui lima tahap terintegrasi: survei dan perencanaan, desain teknis, pembangunan dan instalasi, pelatihan serta transfer teknologi, dan evaluasi uji coba. Pendekatan partisipatif melibatkan petani, aparatur gampong, dan mahasiswa dalam seluruh proses, sehingga masyarakat memiliki pemahaman teknis dan keterampilan operasional sistem pengering. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan efisiensi pengeringan, pemanfaatan energi lebih hemat, dan peningkatan kapasitas masyarakat dalam mengoperasikan serta merawat sistem pengering jagung. Selain dampak teknis, kegiatan ini memperkuat kerja kolektif, solidaritas, dan kesadaran masyarakat terhadap praktik pertanian berkelanjutan. Hasil pengabdian juga desain ruang pengering yang ergonomis dan ramah lingkungan mampu menjaga kualitas jagung kering, mempercepat waktu pengeringan, serta meningkatkan produktivitas petani. Penerapan teknologi hemat energi ini juga berdampak positif terhadap pengurangan biaya operasional dan emisi karbon, sehingga mendukung tercapainya pembangunan pertanian yang berkelanjutan dan efisien. Integrasi teknologi tepat guna berbasis energi surya dan biomassa lokal membuktikan strategi efektif untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi energi, dan kemandirian teknologi komunitas.
Forecasting Arrival Delay at Hartsfield–Jackson Atlanta International Airport ‎Using Autoregressive Fractionally Integrated Moving Average (ARFIMA) Pratama, Angga; Amelia, Kiki; Darmawan, Gumgum
Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Vol. 4 No. 1 (2026): Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and A
Publisher : Yayasan Sagita Akademia Maju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61579/future.v4i1.697

Abstract

Keterlambatan penerbangan merupakan salah satu tantangan utama dalam menjaga efisiensi dan kualitas ‎layanan transportasi udara. Permasalahan ini berdampak pada peningkatan biaya operasional, gangguan ‎jadwal, serta penurunan kepuasan penumpang. Bandara Hartsfield–Jackson Atlanta International (ATL) ‎memiliki peran strategis sebagai pusat lalu lintas udara domestik di Amerika Serikat dengan volume ‎penerbangan tertinggi di dunia, sehingga memerlukan sistem peramalan yang akurat untuk mendukung ‎pengambilan keputusan operasional dan pengendalian lalu lintas udara. Penelitian ini bertujuan untuk ‎meramalkan keterlambatan kedatangan pesawat menggunakan model Autoregressive Fractionally ‎Integrated Moving Average (ARFIMA) yang mampu menangkap karakteristik long-memory pada data ‎deret waktu. Data yang digunakan berupa data bulanan keterlambatan kedatangan pesawat domestik ‎menuju ATL selama periode 2019–2023. Analisis dilakukan melalui tahapan identifikasi model, estimasi ‎parameter, diagnostik residual, serta evaluasi akurasi menggunakan ukuran Mean Absolute Scaled Error ‎‎(MASE). Hasil penelitian menunjukkan bahwa model terbaik adalah ARFIMA (1, d = 0,1821, 0) dengan ‎nilai MASE sebesar 0,876, yang menandakan tingkat akurasi peramalan yang baik. Model ini terbukti ‎efektif dalam menangkap pola fluktuasi jangka panjang dan ketergantungan temporal yang tidak dapat ‎dijelaskan oleh model ARIMA konvensional. Temuan ini menunjukkan bahwa pendekatan ARFIMA dapat ‎digunakan sebagai alat bantu dalam perencanaan operasional, pengelolaan kapasitas bandara, serta ‎pengendalian lalu lintas udara, khususnya untuk bandara besar seperti ATL yang memiliki tingkat ‎kepadatan penerbangan tinggi dan kompleksitas operasional yang besar.‎
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE MANAGEMENT AGENCY OF WISMA GADING PERMAI APARTMENTS NORTH JAKARTA Pratama, Angga
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 5 (2022): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i5.236

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and physical work environment on employee performance at the Wisma Gading Permai Apartement Management Agency in North Jakarta, either partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used was saturated sampling and the sample in this study was 90 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The result of this study is that work discipline has a significant negative effect on employee performance. Hypothesis test obtained tcount > ttable. Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant negative effect of work discipline on employee performance. The physical work environment has a significant effect on employee performance. Hypothesis test obtained tarithmetic > ttable. Thus, H0 is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a significant effect of the physical work environment on employee performance. Work discipline and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 24,897 + -0.138X1 + 0.495X2. The value of the coefficient of determination is 52.9% while the remaining 47.1% is influenced by other factors. Hypothesis test obtained value of farithmetic > ftable or (48,810 > 2,710). Thus H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence of work discipline and physical work environment on employee performance.
PENEMUAN SRIWIJAYA LAINNYA DI SEPANJANG SUNGAI MUSI Pratama, Angga; Solekah, Patnurroh
Danadyaksa Historica Vol 5, No 2 (2025): Danadyaksa Historica
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jdh.v5i2.10499

Abstract

Kedatuan Sriwijaya merupakan kerajaan maritim terbesar di Asia Tenggara pada abad ke-7 hingga ke-13 Masehi. Sungai Musi menjadi jalur vital dalam menopang kejayaannya, baik sebagai sarana transportasi maupun pusat perdagangan internasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis peninggalan arkeologis di Sungai Musi, menjelaskan makna historisnya, serta menelaah nilai pentingnya bagi generasi modern. Hasil kajian menunjukkan ditemukannya artefak berupa keramik, manik-manik, koin, hingga cermin perunggu yang menegaskan peran Sriwijaya sebagai pusat perdagangan, kebudayaan, agama Buddha, dan diplomasi internasional. Temuan tersebut memperlihatkan pentingnya pelestarian warisan budaya demi memperkuat identitas kebangsaan dan menumbuhkan kesadaran sejarah di era modern.
Analisi Risiko Kebangkrutan Menggunakan Altman Z- Score dan Scenario - Based Forecasting sebagai Alat Pendukung Keputusan Berdasarkan Kinerja Keuangan dan Valuasi Pasar Saham Periode 2021- 2024 Fina Damayanti; Ayub Noas Simbolon; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis risiko kebangkrutan perusahaan dengan menggunakan model Altman Z-Score serta mengembangkan pendekatan scenario-based forecasting sebagai alat pendukung keputusan bagi investor. Berbeda dengan sebagian besar penelitian sebelumnya yang menerapkan Altman Z-Score secara statis berdasarkan data historis, penelitian ini menempatkan Z-Score sebagai indikator risiko yang sensitif terhadap perubahan kondisi ekonomi. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dan data pasar saham perusahaan publik di Indonesia selama periode 20212024. Risiko kebangkrutan dianalisis melalui perhitungan Altman Z-Score dan diklasifikasikan ke dalam zona aman, abu-abu, dan distress. Selanjutnya, pendekatan scenario-based forecasting diterapkan dengan mensimulasikan kondisi ekonomi optimistis, baseline, dan pesimistis untuk mengevaluasi perubahan risiko kebangkrutan di masa depan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar perusahaan berada pada zona aman secara historis, tingkat sensitivitas risiko kebangkrutan berbeda antar perusahaan ketika dihadapkan pada skenario pesimistis. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi Altman Z-Score dengan scenario-based forecasting mampu memberikan informasi risiko yang lebih relevan dan antisipatif bagi investor dibandingkan pendekatan prediksi kebangkrutan yang bersifat statis. 
Effectiveness Of Human Resource Management Practices In Improving Employee Satisfaction Naufal lathif; Daryanti, Cantika; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of human resource management (HRM) practices in improving employee satisfaction by identifying the role of competency-based recruitment, continuous training, objective performance management, fair compensation, and a supportive work environment. The method used is a Systematic Literature Review (SLR) by examining 20 journals indexed by Sinta, DOAJ, Google Scholar, and Scopus published in the period 2015–2025. Articles were selected based on topic suitability, methodological quality, and the availability of complete data. The results of the study indicate that effective HRM practices consistently have a positive effect on employee satisfaction, motivation, and performance. Structured training, transformational leadership, and a competitive compensation system have been proven to be dominant factors in increasing job satisfaction. In addition, job satisfaction acts as a strong mediating variable in the relationship between HRM practices and organizational performance. These findings confirm that holistic and sustainable HRM management is key to creating a productive, loyal, and high-performing workforce.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Yelvi Eristina; Onelius Zai; Jeffry Deri Christiant Hutauruk; Angga Pratama
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture on employee job satisfaction through the Systematic Literature Review (SLR) approach. The focus of the research is directed at understanding how values, norms, and collective work practices in organizations can shape employees' emotional responses to their work. The SLR method was carried out by selecting 100 articles from various scientific databases, then filtered into 20 journals based on relevance, methodological quality, and suitability of research variables. The results of the synthesis showed that organizational culture had a positive and significant effect on job satisfaction in most studies. A strong and adaptive culture has been proven to be able to increase employee comfort, loyalty, and motivation so as to create a conducive work climate (Ali & Agustian, 2018). The research findings of Sasuwe et al. (2018) also corroborate that a good organizational culture can increase productivity and job satisfaction. In addition, research by Tumbelaka et al. (2016) confirms that organizational culture not only affects employee satisfaction, but also long-term commitment. Overall, the results show that organizational culture is a key factor that determines the level of job satisfaction and is an important foundation in sustainable human resource development.  
Pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan medical representative pada pt. Bahagia bersama pratama Angga Pratama
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan gaji karyawan Medical Representative, bagaimana turnover intention karyawan Medical Representative dan bagaimana pengaruhnya kepuasan gaji terhadap turnover intention Medical Representative. Penelitian in dilakukan pada PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Pengambilan sampel menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuesioner diberikan kepada karyawan PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Pengujian pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasilnya menayatakan bahwa kepuasan gaji memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Medical Representative PT. BAHAGIA BERSAMA PRATAMA. Hal ini menunjukkan semakin tinggi kepuasan gaji di dalam organisasi maka semakin rendah turnover intention karyawan pada organisasi tersebut.
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada giant cbd bintaro dan point square lebak bulus Angga Pratama
Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia Vol. 2 No. 1 (2024): EKRAF
Publisher : Cv. Nashir Al-kutub Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59965/ekraf.v2i1.119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Giant CBD Bintaro dan Point Square Lebak Bulus dengan jumlah sampel yang sama. berjumlah 100 orang. Dalam penelitian ini dilakukan uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A. Ikhsan Muhtar Hadi Abdul Somad, Abdul Aden Prawiro Sudarso Afrilia Dina Rizkiyani Agung Tri Putranto Agus Jatmiko Agus Pahrudin Akbar Harahap, Abdillah Akhmar Barsah Alami Intisari Gulo Albab, M. Ulul Albani Putra Danu Ali Murtadho ALPIAN NUR Amir Amir Amun Soepandi Ananda Faridhatul Ulva Andik Bintoro Andri Priadi Anisa Nurdina Anjelita, Silvani Annisa Nurdina Aprilia, Ayu Vadia Aprilia Arbilla Larasdiva Ari Saptari, Mochamad Aria Aji Priyanto Arief Rahman Arief Rijaluddin Arief, Muhammad Arman Syah Arman Syah Asniat Gea Astria, Kenny Auliansyah, Ziky Ayu Sinta Indriani, Ayu Ayub Noas Simbolon Azhar Affandi Azmi Fendri Badriana, Badriana Bagas Armayoga Bagus Pradita, Ananda Baharudin Bakhtiar Bakhtiar Bambang Purnomo Yanuarso Bambang Sutarto Brilian Dini MA Iballa Budhi Prabowo Burhanuddin Burhanuddin Cayadewi, Tiara Cut Aura Putri K.D Cut Azmah Fitri Dading Bayu Iswanto Dafrina, Armelia Danang Nugroho, Danang Darmadi Darmadi Daryanti, Cantika Denok Sunarsi Devi Miftahul Karimah Dina Nofitriani Dira Karlina Effan Fahrizal Eka Rahim Eka Susanti Eko Sudarso Elwi Danil Emi Maulani Endang Saputra Eni Puji Astuti Fadhlan Hasabi Fadila Rahmah Fadillah Fadliani, Fadliani Faiz Dimas Anggoro Fajar, Mutiara Fatmawati, Mira Fauziah, Zumrotul Febriana, Hadijah Fidyatun Nisa Fifi Risana Fina Damayanti Fitri Rizkiyah, Tiara Frans Bonar Sihite G. Gunawan Gandung, Muhammad Gani, Subhan A. Gatut Drajad Gian, Erick Ivan Gumgum Darmawan Guruh Dwi Pratama Guruh Dwi Pratama Haris, Celine Aloyshima Haryoko, Ugeng Budi Herlina Herni, Yulies I Nyoman Marayasa I Putu Eka Juliantara Ibrahim Bali Pamungkas Ikhsan Mustofa Imam Syafe’I Islah Hadin Pratama Islami, Deri Isnaynun, Isnaynun Jati, Waluyo Jeffry Deri Christiant Hutauruk Joelianti Dwi Supraptiningsih Jublina Oktora Jublina Oktora, Jublina Karlina, Dira Kenny Astria Kertayoga, I Putu Ajie Windu Khairul Umam Kharisma, Galuh Khodijah Khodijah Khoirul Maksum Khoirunisa Khoirunisa Kiki Amelia, Kiki Koderi Kristina Lestari, Ayu Maya Lili Sularmi Lis Ayu Widari Lisdawati Lisdawati Lisdawati Lismiatun Lismiatun Lismiatun, Lismiatun M. Ulul Albab Maryana Maryana, Maryana Maulida, Hira Meldiana, Ayu Meldiana Meriyati Meriyati Mira Fatmawati Misni Erwati, Misni Mohamad Taufik, Mohamad Muhammad Arief Muhammad Gandung Muhammad Gusti Fasya Muhammad Muhammad Muhammad Refki Novesar Muharram, Rachmad Mulyana Mulyana Muthmainnah Muthmainnah Nabilla Sagitadewi Hendini Nanda, Siska Naufal Lathif Ninik Anggraini Ninik Anggraini Nofitriani, Dina Novesar, Muhammad Refki Nurfebruary, Nanda Sitti Nurhayati, Tita Nurmala, Rika Nursabila, Prisilia Eka Nyoman Marayasa Oktafiani, Debi Onelius Zai Paeno Paeno Paeno, Paeno Pandiana, Annisa Pandu Putra Pratama Pangesti wijianingsih Parapaga, Florentina Blandina Prabowo, Budhi Praniadi, Praniadi Priehadi Dhasa Eka Priyanto, Aria Aji Puspita, Hawa Nadya Putra Pratama, Andre Putri Andini, Azkia Putri Dwi Novrina Raden Roro Ayu Metarini Rafika Rafika Rahayu, Nanda Amelia Rahayu, Suharni Rahma Fitria, Rahma Rahmawati, Rahmawati Rahmi Andini Rahmi Andini Rahmi Andini S Rahmi Andini Syamsuddin Rahmi Andini Syamsuddin Ramlan, Rifqi Rangga Bagaskara, Figo Ratnasari Ratnawati, Whina Reza Andrea Rija, Himmatur Rima Handayani Rinaldi Mirsa Rini Meiyanti Rio Setiawan Rizaldi, Muhamad Rizkiyah, Tiara Fitri Rosita, Dewi Rozi, Fahru Sahputra, Ilham Sahputri, Junika Sairin Sairin salamah salamah Sam, Iskandar Sapoetra, Alfath Fanhas Saptari, Mochamad Ari Satrya Raja Shantika Sayed Fachrurrazi Senen Senen Senen Senen Septuri Setiawan, Teguh Puji Shavira Zahra, Bintang Shelby virby Siamto, Wahadi Sigit Purnomo Sigit Purnomo Silviandini, Ananda Siti Sidratul Soepandi, Amun Sofyan, Diana Khairani Solekah, Patnurroh Sopian sopian Soraya Masthura Hassan Sri Nirmalawaty Styo Budi Utomo Sudarso, Eko Suharni Rahayu Suharni Rahayu Sujianto " Sularmi, Lili Sulaskmi, Jihan Sunanto Sunanto Supardi Supardi Supardi Supardi Suranta, M Wahyu Surbakti, Ernawati Br. Suryana Sutarto, Bambang Sutiman Sutiman Sutiman Sutiman, Sutiman Sutrisno Sutrisno Syamsuddin, Rahmi Andini syarifah asria nanda, syarifah asria Syibral Malasyi, Syibral Tarigan, Anjasmara Tukimun Ugeng Budi Haryoko Ugeng Budi Haryoko Ulfi Samaratul Jinan Ulva Badi' Rohmawati Umi Rusilawati Umi Rusilawati Veri Ilhadi Veta Lidya Delimah Wahadi Siamto Wahyu Andri Wibowo Wahyu Ramadhan Waluyo Jati Whina Ratnawati Yanuarso, Bambang Purnomo Yelvi Eristina Yuliati Ningsih Yulies Herni Yulisda, Desvina