Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JITIPARI (Jurnal Ilmiah Teknologi dan Industri Pangan UNISRI) Abdimas Dewantara Jurnal Pertanian Agros The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Pengembangan Wiraswasta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Aptisi Transactions on Management Jurnal Teknik Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Business Management Analysis Journal (BMAJ) LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MANAJEMEN DEWANTARA JURNAL EKOBIS DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Valid Jurnal Ilmiah Jurnal Aplikasi Dan Inovasi Ipteks SOLIDITAS Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Jurnal Manajemen Journal Of Sustainable Research In Management Of Agroindustry (SURIMI) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah SIGMA: Informatics Engineering Journal of UPB East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) JURNAL AGROTEKNOSAINS JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Innovative: Journal Of Social Science Research COREAI: Jurnal Kecerdasan Buatan, Komputasi dan Teknologi Informasi Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal Of Informatics And Busisnes International Transactions on Education Technology (ITEE) MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Proceeding International Pelita Bangsa GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP JEBD Jurnal Pelita Pengabdian Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) JURNAL TEKNIK INFORMATIKA DAN KOMPUTER Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Blockchain Frontier Technology (BFRONT) PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Sistem Informasi Indonesian Journal of Research and Service Studies Journal of Media, Sciences and Education Ulil Albab Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Computer Science and Technology Application
Ahmad Gunawan
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 144 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 144 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Naturalva Herba Indonesia Vicko Anggara Putra; Ahmad Gunawan
JUDICIOUS Vol 4 No 1 (2023): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v4i1.1228

Abstract

PT Naturalva Herba Indonesia is a startup nutrition company engaged in the production & distribution of herbal nutrition which was established in February 2021. Products made specifically to treat symptoms of acid reflux (Gerd) with the brand Gerd Zero Pro. This research was conducted to determine the effect of remuneration and work motivation variables on the performance of employees working at PT Naturalva Herba Indonesia with a total of 41 employees. The type of research used is to use quantitative methods through population calculations and samples using questionnaires to 41 employees of PT Naturalva Herba Indonesia whose validity and reliability have been tested using IBM SPSS 25 software. Based on the overall results of the tests that have been carried out with the software, it is found that the Remuneration and Work Motivation variables together have a significant effect on employee performance at PT Naturalva Herba Indonesia. This is in accordance with the results of the research hypothesis, namely in the partial test (t test) the value of t count is more than the value of t table and the significance value is less than the significance level.
Digital Leadership towards Performance Through Mediation of Organizational Commitment to E-commerce in Indonesia Ahmad Gunawan; Tjutju Yuniarsih; A Sobandi; Sambas Ali Muhidin
Aptisi Transactions On Technopreneurship (ATT) Vol 5 No 1Sp (2023): Special Issue: Technopreneurship Driving Change in the Nation's Future Leadersh
Publisher : Pandawan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/att.v5i1Sp.325

Abstract

Entrepreneurs with a strong digital focus were crucial to the development of the e-commerce industry in Indonesia. Some online stores' sales have slowed or even declined as a result of the industry's meteoric rise in recent years. Therefore, remedies are required to ensure the long-term health and growth of e-commerce results. The Purpose of this study to search Solutions to this performance issue are sought in this study by examining the relationships between digital leadership, organizational commitment, and performance, three factors that have received much attention from the academic community. Research method used in the study, a quantitative approach was applied. An electronic questionnaire was circulated via the internet in a snowball pattern, yielding the data used in the study. There were 150 high-level employees and managers from market-place businesses who participated in this survey.According to the result of the study, digital leadership does not have a significant impact on performance factors, but it does have a large impact on organizational commitment. On the other hand, organizational commitment does have a substantial impact on performance variables. It has been determined that digital leadership has a considerable effect on performance factors through the mediation of organizational commitments, which leads to the conclusion that indirect interactions are involved. In these findings, it is necessary to increase commitment so that the company's performance can increase and ultimately achieve company goals.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta Zidan Maulana Ibrahim; Rahmat Hidayat; Saur Panjaitan; Ahmad Gunawan
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 14 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8231309

Abstract

This research was conducted to identify significant differences between work stress, work motivation, and work discipline on the work productivity of employees that occur, using a case study of PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. This type of research is quantitative, namely data used to examine a population and samples, namely ordinal data obtained from questionnaire results. The essence of this type of quantitative research is to advance and utilize mathematical means. In this study, the population used was 114 employees of the production department at PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. The methods used by researchers to collect various data, information, and other supporting facts for research purposes are literature studies, observations, questionnaires, and documentation. The analytical techniques used to process data in this study include using instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis tests, and intervening tests. Based on the overall results of tests that have been carried out with IBM SPSS 25 software, it was found that work stress, work motivation and work discipline together (simultaneously) have a significant influence on employee work productivity at PT. Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. This indicates the scale of productivity in the work of PT. Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta can be measured based on previous variables that have a major influence on employee work productivity.
PENGARUH PENGEMBANGAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN Eka Radita Putri; Ahmad Gunawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 1 No. 10 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v1i10.686

Abstract

Penelitan Ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengembangan dan pelatihan terhadap produktivitas kinerja karyawan, macam-macam metode dalam pengembangan dan pelatihan karyawan, mendeskripsikan manfaat dari pelatihan dan pengembangan serta memberikan kesimpulan yang mendeskripsikan tentang pengaruhnya pengembangan dan pelatihan produktivitas kinerja pada Perusahaan XYZ yang menjadi objek penelitian. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun tujuan dari pengembangan dan pelatihan diharapkan, mampu memberikan informasi mengenai tujuan dan pengaruh dari pengembangan dan pelatihan produktivitas kinerja karyawan. Dengan pencapaian target dan performa kinerja yang optimal dan produktif menunjukkan bahwa pengembangan dan pelatihan berhasil diterapkan . berdasarkan infromasi dari manajer dan leader departemen Assembly menunjukkan bahwa tingkat produktivitas mencapai angka yang optimal, hal ini menunjukkan indikator kinerja yang produktif.
KETERLIBATAN KARYAWAN DALAM PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN ORGANISASI Abdul Rohman; Ahmad Gunawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 3 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i3.938

Abstract

Partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan organisasi merupakan aspek penting dari praktik manajemen modern. Dalam lingkungan bisnis yang kompleks dan cepat berubah saat ini, organisasi harus tangkas dan merespons dengan cepat terhadap perubahan kondisi pasar. Untuk mencapai hal ini, organisasi harus melibatkan karyawannya dalam proses pengambilan keputusan untuk memastikan mereka memiliki rasa kepemilikan dan komitmen terhadap keputusan yang diambil. Partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan terbukti berdampak positif terhadap motivasi karyawan, kepuasan kerja, dan kinerja organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuaitatif dengan wawancara mendalam digunakan untuk mengumpulkan data dari karyawan yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan di organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan organisasi dapat memberikan manfaat bagi organisasi, seperti peningkatan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, peningkatan kreativitas dan inovasi, dan peningkatan komitmen dan loyalitas karyawan. Dalam kesimpulannya, keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan organisasi dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi organisasi, namun organisasi juga perlu mengatasi tantangan yang muncul dalam mengimplementasikan program keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA Citra Maharani; Ahmad Gunawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 5 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v2i5.1172

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis literatur untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas pekerja di sektor manufaktur Indonesia. Berdasarkan berbagai sumber, termasuk jurnal, buku, dan artikel relevan, penelitian ini mengidentifikasi empat dimensi penting budaya organisasi: norma, nilai, kepercayaan, dan kinerja. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan bermanfaat antara budaya organisasi yang kuat dan kerja karyawan yang ditingkatkan dengan meningkatkan komitmen organisasi, produktivitas, dan motivasi. Studi ini menekankan pentingnya praktik manajemen partisipatif dan inklusif serta komunikasi yang efektif dalam membangun ketahanan organisasi. Semua penelitian ini direkomendasikan agar perusahaan manufaktur Indonesia lebih mempertimbangkan hak asasi manusia dalam strategi manajemennya guna meningkatkan produktivitas karyawan.
PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rachma Fauziah; Ahmad Gunawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 2 No. 6 (2023): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : CV SWA Anugrah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengklarifikasi peran budaya organisasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan di suatu perusahaan. Pendekatan studi pustaka dengan fokus kualitatif digunakan sebagai metode penelitian, dengan pengumpulan data melalui studi dokumentasi. Data kemudian diolah melalui proses reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi adalah perilaku yang timbul dari implementasi nilai, norma, dan kebijakan oleh pemimpin di dalam organisasi. Kinerja karyawan, yang mencerminkan hasil kerja yang ditunjukkan oleh mereka dalam melaksanakan tugas di organisasi, diidentifikasi sebagai aspek penting. Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan mencakup berbagai dimensi, seperti inovasi, pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi pada manfaat, orientasi pada individu, kerja tim, agresivitas, dan stabilitas kerja. Pentingnya membentuk kebiasaan kerja yang sejalan dengan standar organisasi menjadi penekanan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, pemimpin diharapkan untuk mengembangkan nilai-nilai, norma, dan kebijakan yang dapat mengikat karyawan serta membentuk budaya kerja sesuai dengan visi yang diinginkan oleh organisasi.
Menggali Peran Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Dalam Mendorong Learning Agility Dan Kinerja Karyawan Dadang Heri Kusumah; Karyono Karyono; Ahmad Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3938

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di era globalisasi yang penuh dengan perubahan dan tantangan, karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan belajar yang tinggi (learning agility) agar dapat beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut. Self-efficacy dan locus of control merupakan dua faktor psikologis yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Efikasi diri adalah keyakinan seseorang bahwa dirinya mampu menyelesaikan suatu tugas atau mencapai tujuan tertentu. Locus of control adalah keyakinan seseorang tentang sumber kendali atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran efikasi diri dan locus of control dalam mendorong ketangkasan belajar dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung dan melalui kelincahan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel locus of control secara langsung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGUATAN EKONOMI DIGITAL MELALUI PELATIHAN DIGITAL ENTREPRENEURSHIP BAGI UMKM DI DESA SUKARAGAM Ahmad Gunawan; Ucok Darmanto Soer; Tri Wahyu Wirjawan
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 03 (2023): JUNI 2023
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kebijakan pemerintah Indonesia untuk mempercepat pertumbuhan ekonomi digital menuntut para pelaku UMKM untuk dapat bertransformasi ke arah digitalisasi melalui pengembangan Kewirausahaan Digital (Digital Entrepreneurship). Namun demikian, pengembangan Digital Entrepreneurship di Indonesia dinilai masih rendah. Keterbatasan kemampuan UMKM dalam menggunakan teknologi serta kurangnya edukasi dan pemahaman literasi digital disinyalir menjadi hambatan dalam pengembangan Digital Entrepreneurship. Permasalahan ini juga dirasakan oleh para pelaku UMKM di Desa Sukaragam, Serangbaru Kab. Bekasi. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk pengembangan dan penguatan literasi Digital Entrepreneurship serta memotivasi para pelaku UMKM agar dapat bertransformasi ke arah digitalisasi dalam menjalankan bisnisnya. Khalayak sasaran dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah para pelaku UMKM di Desa Sukargam dengan jenis usaha bergerak dibidang pengolahan makanan, minuman, konveksi dan pertanian. Metode pelaksanaan kegiatan ini dilakukan dalam bentuk penyuluhan (ceramah), tutorial dan diskusi interaktif. Melalui pelatihan dan pendampingan dalam pengembangan “Digital Entrepreneurship” bagi pelaku UMKM di Desa Sukaragam diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan pemahaman literasi digital serta menumbuhkan motivasi bagi UMKM agar dapat bertransformasi ke arah digitalisasi. Pelatihan dan pendampingan ini juga diharapkan dapat menciptakan dan mengembangkan strategi bisnis yang lebih inovatif serta berdaya saing global yang dapat membantu penciptaan lapangan kerja dan meningkatan perekonomian desa.
PEMBERIAN MOTIVASI PENINGKATAN PRESTASI SISWA SMK ARMANIYYAH Imam Sucipto; Nenda; Dadang Heri Kusumah; Ahmad Gunawan
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 1 No. 1 (2023): MEI 2023
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan pengabdian ini adalah untuk membantu para siswa dalam pembelajaran yang lebih menarik dan menyenangkan sehingga bisa meningkatkan minat belajar siswa untuk terus mendalami pembelajaran. Selain itu pengabdian ini memberikan motivasi belajar kepada siswa dan motivasi setelah lulus terkait masa depan yang akan mereka hadapi setelah lulus nanti. Kurangnya pengetahuan para siswa tentang rencana kedepan membuat banyak siswa yang justru menjadi pengangguran. Pendidikan mengandung proses belajar dan pembelajaran. Sederhananya, belajar merupakan proses perubahan tingkah laku, pemahaman dan memanusiakan manusia. Suatu hal yang amat penting dalam belajar ialah adanya motivasi. Motivasi dan belajar tidak dapat dipisahkan. Motivasi merupakan daya pendorong. Rendahnya motivasi dalam belajar akan menyebabkan sulitnya peserta didik dalam mencapai kesuksesan dalam belajar. Pemberian motivasi dalam belajar sebagai bentuk aplikasi dari teori belajar, yaitu: 1) menjelaskan tujuan kepada peserta didik, 2) membangkitkan minat belajar peserta didik, 3) memberikan angka/penilaian, 4) memberikan hadiah dan pujian, 5) memberikan hukuman, 6) menciptakan persaingan dan kerjasama.
Co-Authors A Sobandi Abdul Kosim Abdul Kosim, Abdul Abdul Rahman Rahim Abdul Rohman ABDUS SAMAD ACEP HASAN ZAKARIA Adinda Puspitasari Adnan Nurzaman Aep Saepul Fazri Afif Husain Yasir Afnan Khoniamelia Agus Anggiana Agus Susanta Ahmad Kurniawan Ahmad, Asyari Akhmad Mustofa Al Ghozali, Muhammad Iqbal Alawiyah, Siti Dewiningsih Alfina Damayanti Amelia Sri Rizki amelia, Fannisya Andriyansah . Anika Nunik Alfiany Apdillah, Zaka Ardhana, Argi Yhudin Avri Assifah, Rachmah Assyfa Putri Amalia Ayu Rahayu Ayu Septia Wulandari Azise, Nur Badruzzaman, Aceng Bagas Pradana Aulia Bagas Wicaksono Baijuri, Achmad Berliana Putri , Fenina Bunyamin Maftuh Cecar, Marcellawati Chintya Anggraini Putri Citra Maharani Clara, Citra Alda Puspa D Hazwardy D Yadi Heryadi Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Damas Elvianto Damayanti, Alfina Damayanti, Hilda Darma, Yuki Dwi Darwis, Hilda Sayafitri Dea Amanda Dea Amanda Dea putri meliyanti Diah Pitaloka Dissya Aprillia Dwi Febriyanti Dyah Ayu Puspitaningrum ed, Sarwo Edi Sopandi Eka Radita Putri Eki Wijayanti Putri Elsa Nurcholisa Enok Maryani Ernawati, Ede Fadhilah, Chaerunnisa Nurul Fadila Ratna Amalia Faidatun Ni’mah Faiza Nur Dzakiyah Wijaya Fakih Reza Gustian Fatia Fatimah Feby Kurnia Firda, Firda umil Barokah Fitriyaningrum, Rista Indah Gilang Ardimas Syahputra Hamida, Nurul Nur Hamzah Muhammad Mardi Putra Hardianti, Yuni Harris, Ethan Hasan, Dina Nurmala Hasanah Mardlatillah Hendri Irawan Hendy Tannady Heri Kusumah, Dadang Hidayatullah, Dimas Hilda Hisniati, Sally Badriya Hoeroni, Rizqon Hutapea, Sharon Nathaniela Badia I Ketut Suada Ida Abdul Gofar Ida Abdul Gopar Ijah Hadijah Ilmal Laduni Rukmana Imam Sucipto Imam Sucipto Imam Sucipto Indah Nurmalasari Irma Rohmatul Manan Ismamudi Ismamudi Istianti, Tuti Istikhola, Yulfa Ivanov, Nikita Janah, Widia Nur Julianingsih, Dwi Karsih, Karsih Karyono Karyono Karyono Karyono Karyono KEVIN FEBRIANSYAH ARIFIN Khansa Khoirunisa Kholil Ma’Shum Kiki Zakiah Hafsah Komara, Maulana Arif Kristina Vaher Kristiningsih, Ari Kusumah, Dadang Heri Lailatul Hidayah Larasati, Muti Latifatul Ikhfa Lena Magdalena, Lena Liah Amelia Lina Priliana Lubna Salsabila Lusiana Nurwidia Ma’arif Al-Haq, Tasnim Madani, Muchlisina Maharani, Meilia MASUM MUNAWAR mayylisa malsabila Meidiana Savitri Melisa Sugesti Merkuria Karyantina Miftakhul Rizal Al Anfari Mirantih Mitro Subroto Monica Evriliani Muhammad Idham Pangestu Muhammad Yasin Mungkap Mangapul Siahaan Nada Kamiliya Nani Hartati Naufal Dwiki Rofiantoro Nawangsih, Ismasari Nenda Nenda Nenda Nida Abriana Mutiadi Nisrina Ashari Lubis Ni’mah, Faidatun Nudita, Afifi Nugroho, Arief Teguh Nur Hikmah Qibtiyatulfitri Nur Syifa Syaharany Nurcholisa, Elsa Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Puput Ayu Nurkholiq, Agus Nurzaman, Adnan Octaviany, Tia Oscar Jayanegara Pawawoi, Pawawoi Pratama, Fidya Arie Pujiharta, Pujiharta Pupung Purnamasari Puput Aryani Puput Harohmani Puspitasari, Adinda Puspo Dewi Dirgantari Putih, Muhadar Putri Adelia Putri Aprilia Putri Munjaroh Putri, Agustina Mulia Putri, Eki Wijayanti Rachma Fauziah Rachmah Assifah Rafi Aulia Akbar Rahayu, Antina Rahmat Hidayat Ratih Hurriyati Rayhan Afdillah, Mohammad Reinaldy Achmad Pradana Rendhika Adyatama Renita Eka Fitri Reza Yonatan Hanata Rini Kartika Hudiono Rion Wang Risko Widianto Rizal Rizki Oki Kurnia Rizky, Agung Rizqon Hoeroni Rizqon Hoeroni Rohmatul Manan, Irma Ruth Megawati, Ruth Sadam Alimi Salma Salsabila Sambas Ali Muhidin Sandi Marta Santi Aprilianti Santiago Ikhsan, Ramiro Saur Panjaitan Septi Gumiandari Setia Ningsih, Sandra Nurfadila Sharon Nathaniela Badia Hutapea Silvia Senja Junista Sindi Farera Siti Aisah Siti Dewiningsih Alawiyah Siti Masitoh Siti Romdona Soer, Ucok Darmanto Sri Retno Arum Sri Watini Stephanie Stephanie Suci Arofah Cahyani Suci Cahyaningtyas Fatima Sucipto, Imam Suer Darmanto, Ucok Sugesti, Melisa Suriyanti Suryadi Suryadi Suryadi Suryadi Susanto Susanto Syahwatul Khalda Syavani Khofifah Syavina khodijah Syazeedah, Haudli Nurfitrah Uskytia Syhartika Damayanti Syifa Syahrani Tabina Farrah Anindya Tanjung, Dicky Zulkarnain Tarishah Bakhtiah Tika Tika Tiwi Ning Atun Tjutju Yuniarsih Toktar Kerimbekov Tri Wahyu Wirjawan Tri Wahyu Wirjawan Tria Agustina Wulandari Ucok Darmanto Soer Ucok Darmanto Soer Vicko Anggara Putra Wachid Hasyim, Wachid Wahyu Hadikristanto Wahyu Wirjawan, Tri Wahyudi Wahyudi Wahyudi Wahyudi Widianto, Risko Widiyanti Widiyanti, Widiyanti Winda Fara Setiani Wirjawan, Tri Wahyu Wittrinsyah, Khoeruddin Wiyanti, Novita Riska Wulandari, Tri Widiani Yahwatul Khalda Fauziyah Yosi Ragil Cahyono Yuli Yanah Zahra Anggi Atikaningtyas Zahra, Titis Wahyu Zidan Maulana Ibrahim