Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.364
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimas Dewantara The Management Journal of Binaniaga JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Business Management Analysis Journal (BMAJ) LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MANAJEMEN DEWANTARA Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Valid Jurnal Ilmiah Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JUDICIOUS: Journal of Management COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Pelitabangsa JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Ulil Albab
Ahmad Gunawan
Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Visioner Terhadap Kinerja Karyawan PT Mayora Indah Tbk Sri Retno Arum; Ahmad Gunawan
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 1: Desember 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v3i1.2614

Abstract

Gaya kepemimpinan visioner telah menjadi topik utama pembahasan dalam konteks organisasi modern. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap kinerja karyawan di PT Mayora Indah Tbk, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri makanan dan minuman. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menganalisis data yang dikumpulkan melalui survei terhadap karyawan PT Mayora Indah Tbk. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan visioner memberikan kontribusi positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan yang kuat bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis pengaruh manajemen, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk. Sampel yang digunakan adalah 15 jurnal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk.
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN Puput Harohmani; Damas Elvianto; Naufal Dwiki Rofiantoro; Yahwatul Khalda Fauziyah; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 2 No. 2 (2024): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Juli-Desember 2024
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/1kvfpk16

Abstract

Pelatihan karyawan merupakan aspek penting dalam pengembangan sumber daya manusia di perusahaan, karena dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan motivasi karyawan, yang berdampak positif terhadap produktivitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di berbagai perusahaan di Indonesia. Melalui pendekatan analitis, penelitian ini merangkum hasil dari beberapa studi terkini yang menunjukkan bahwa metode pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan spesifik karyawan dan organisasi, serta implementasi teknologi dalam pelatihan, dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses pembelajaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam program pelatihan yang berkelanjutan akan memperoleh keuntungan kompetitif di pasar. Oleh karena itu, direkomendasikan kepada manajer sumber daya manusia untuk merancang program pelatihan yang adaptif dan terukur guna meningkatkan kinerja karyawan.
TEKNIK PENGUMPULAN DATA: OBSERVASI, WAWANCARA DAN KUESIONER Siti Romdona; Silvia Senja Junista; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/taceee75

Abstract

Pengumpulan data merupakan langkah strategis dalam penelitian karena menentukan validitas dan kualitas hasil akhir yang diperoleh. Penelitian ini membahas tiga teknik utama pengumpulan data, yaitu observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi Pustaka. Data dalam penelitian ini berupa teks dan wacana yang diperoleh dari buku dan jurnal. Adapun buku diperoleh secara konvensional dengan cara melakukan pencarian di perpustakaan, sementara jurnal didadatkan dengan cara melakukan pencarian secara online pada google scholar. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa observasi yaitu melakukan pengamatan langsung terhadap fenomena dalam lingkungan alaminya, menghasilkan informasi yang dikumpulkan mendalam namun membutuhkan waktu dan biaya yang besar. Wawancara yaitu mencari akses pada informasi mendalam mengenai pandangan atau pengalaman responden melalui interaksi langsung, tetapi sangat bergantung pada keterampilan komunikasi peneliti dan seringkali berpotensi menimbulkan bias. Di sisi lain, kuesioner adalah metode yang efisien dan mudah diterapkan untuk mengumpulkan data dalam skala besar, namun terbatas dalam kedalaman informasi yang dapat diperoleh.
PENGARUH BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT STRANGE TECH INDONESIA Lailatul Hidayah; Sindi Farera; Dea Amanda; Gilang Ardimas Syahputra; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/6s73th36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi serta lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dan tingkat produktivitas yang optimal. Budaya organisasi dan kondisi lingkungan kerja dianggap sebagai faktor yang signifikan dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan produktivitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang solid dan lingkungan kerja yang kondusif memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas karyawan. Dengan disiplin yang tinggi dan adaptasi terhadap dinamika nilai-nilai organisasi, karyawan dapat bekerja lebih efisien dan efektif, sehingga mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN Damas Elvianto; Syahwatul Khalda; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/4q663p64

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi organisasi, di mana peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan menjadi kunci keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan mengkaji efektivitas program pelatihan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan melalui analisis berbagai penelitian terkait. Metode penelitian ini adalah kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan organisasi terbukti mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan, baik secara teknis maupun interpersonal. Faktor-faktor seperti kesesuaian materi pelatihan, kualitas instruktur, metode pelatihan yang tepat, evaluasi hasil pelatihan, dan dukungan manajemen menjadi penentu keberhasilan program tersebut. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif berdampak positif pada produktivitas karyawan dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang dan melaksanakan program pelatihan SDM secara terencana, relevan, dan berkelanjutan untuk mendukung pencapaian tujuan strategis.
PERUBAHAN DINAMIKA BISNIS KULINER DI ERA MARKETPLACE: STUDI KASUS ADAPTASI TERHADAP DIGITALISASI Fakih Reza Gustian; Ahmad Gunawan
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 1 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Januari-Juni 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/94y79v09

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak digitalisasi terhadap operasional bisnis kuliner, terutama melalui penggunaan marketplace. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan desain studi kasus. Hasil penelitian ini menemukan bahwa platform marketplace memungkinkan bisnis kuliner menjangkau pasar lebih luas dan meningkatkan responsivitas terhadap pelanggan. Meskipun demikian, tantangan seperti persaingan yang semakin ketat dan risiko reputasi online muncul, terutama dari ulasan negatif yang dapat merugikan citra bisnis. Penelitian ini menyarankan pentingnya pengelolaan reputasi online yang proaktif, strategi pemasaran digital, serta pelatihan karyawan untuk memaksimalkan manfaat digitalisasi.
Co-Authors Abdul Kosim Abdul Rohman Adinda Puspitasari Adnan Nurzaman Agus Anggiana Alfina Damayanti Bagas Pradana Aulia Bagas Wicaksono Citra Maharani D Hazwardy D Yadi Heryadi Dadang Heri Kusumah Dadang Heri Kusumah Damas Elvianto Dea Amanda Dea putri meliyanti Diah Pitaloka Eka Radita Putri Eki Wijayanti Putri Elsa Nurcholisa Faidatun Ni’mah Fakih Reza Gustian Feby Kurnia Gilang Ardimas Syahputra Hamzah Muhammad Mardi Putra Hendri Irawan Hendy Tannady I Ketut Suada Ida Abdul Gofar Ilmal Laduni Rukmana Imam Sucipto Imam Sucipto Imam Sucipto Ismamudi Ismamudi Karyono Karyono Kiki Zakiah Hafsah Lailatul Hidayah Latifatul Ikhfa Lina Priliana Meidiana Savitri Melisa Sugesti Miftakhul Rizal Al Anfari Mirantih Monica Evriliani Nada Kamiliya Nani Hartati Naufal Dwiki Rofiantoro Nenda Nenda Nida Abriana Mutiadi Nugroho, Arief Teguh Puput Harohmani Puspo Dewi Dirgantari Putri Adelia Rachma Fauziah Ratih Hurriyati Reinaldy Achmad Pradana Renita Eka Fitri Reza Yonatan Hanata Risko Widianto Rizki Oki Kurnia Rizqon Hoeroni Sadam Alimi Sandi Marta Sharon Nathaniela Badia Hutapea Silvia Senja Junista Sindi Farera Siti Dewiningsih Alawiyah Siti Romdona Sri Retno Arum Suci Arofah Cahyani Suci Cahyaningtyas Fatima Suryadi Syahwatul Khalda Tika Tika Tri Wahyu Wirjawan Ucok Darmanto Soer Vicko Anggara Putra Wahyudi Wahyudi Yahwatul Khalda Fauziyah Yosi Ragil Cahyono