Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Journal on Education Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) MANAZHIM Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan Dinasti International Journal of Digital Business Management Enrichment : Journal of Management Literatus Jurnal Scientia Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Kewarganegaraan Warta Pendidikan : Jurnal Pendidikan dan Budaya Dynamic Management Journal International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Ekonomi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal bintang manajemen International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) (JUMPER) Journal of Information System, Technology and Engineering Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Masyarakat EDUCARE: Jurnal Pendidikan dan Kesehatan Ulil Albab Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin JCRIM (Journal of Current Research In Multidisciplinary)
Joko Ariawan
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Digital Engagement dan Employer Branding Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Industri Kreatif Fildzah Shabrina; Rasty Yulia; Fahrina Mustafa; Jefri Putri Nugraha; Joko Ariawan; Kiki Setyawati
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2062

Abstract

Kajian ini memiliki tujuan guna mengkaji bagaimana komitmen organisasi, keterlibatan digital (digital engagement), serta employer branding memengaruhi perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan di industri kreatif. Dengan menerapkan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dengan survei yang diberikan kepada 200 responden yang ditentukan menerapkan teknik purposive sampling. Analisis dilaksanakan dengan regresi linear berganda, disertai pengujian validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model. Perolehan studi ini mengindikasikan bahwasanya baik secara simultan maupun parsial, ketiga variable independent tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan pada OCB. Komitmen organisasi terbukti mendorong munculnya loyalitas dan keterikatan emosional yang memotivasi karyawan untuk berkontribusi secara sukarela. Sementara itu, keterlibatan digital memperkuat partisipasi, mendorong kolaborasi, dan menciptakan rasa keterhubungan antar karyawan. Di sisi lain, employer branding yang kuat menumbuhkan rasa bangga dan identitas positif terhadap perusahaan, yang mendorong karyawan untuk memberikan kontribusi melebihi peran formal mereka. Temuan ini menegaskan pentingnya bagi organisasi di sektor industri kreatif untuk secara aktif memperkuat ketiga aspek tersebut. Dengan begitu, mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung tumbuhnya perilaku OCB, sekaligus meningkatkan produktivitas dan membentuk budaya kerja yang sehat dan berkelanjutan.
Peran Promosi, Eco Friendly Packaging dan Harga dalam Mempengaruhi Keputusan Pembelian Pelanggan Produk Ritel Kopi Susu Budi Harto; Poniah Juliawati; Andina Dwijayanti; Tanti Widia Nurdiani; Yohanes Totok Suyoto; Joko Ariawan; Magdalena Magdalena; Hendy Tannady
Jurnal Kewarganegaraan Vol 9 No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3912

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh eco-friendly packaging, promosi dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen Stuja Coffee di Cipete. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, peneliti memperoleh data kuantitatif dari penyebaran kuesioner menggunakan Google Forms. Hasil penelitian ini dianalisis menggunakan program SPSS Statistik Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 180 responden yang berdomisili di Jabodetabek dengan ketentuan mengetahui dan pernah membeli produk Stuja Coffee, penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dan purpose sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa eco-friendly packaging, promosi dan harga dapat mempengaruhi keputusan pembelian.Kata Kunci: Packaging, Promosi, Harga, Keputusan Pembelian.
Analisis Hubungan Stres Kerja, Kompensasi Langsung dan Komitmen Organisasi pada Perusahaan Distribusi Peralatan Kesehatan Nasional Irzan Soepriyadi; Budi Harto; Ade Risna Sari; Desi Kristanti; Joko Ariawan; Aditya Wardhana; Lilik Suryaningsih; Ana Faizah
Jurnal Kewarganegaraan Vol 9 No 2 (2025): Desember 2025
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i3.3934

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan berdasarkan masalah yang terjadi pada PT Toyosindo yaitu keluhan karyawan mengenai kompensasi langsung yaitu gaji dan adanya turnover melebihi standar perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, dilakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan stress kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrument kuesioner yang dibagikan kepada responden. Sebanyak 55 responden yang terlibat pada penelitian ini adalah sampel jenuh, yang merupakan total populasi karyawan dari PT Toyosindo. Pengukuran variabel untuk uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F dengan aplikasi SPSS 25. Hasil riset menyimpulkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kompensasi langsung dan stress kerja secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Saran bagi manajemen agar selalu memerhatikan dan memberikan kompensasi yang layak kepada karyawan. Selain itu, perusahaan harus mengoptimalkan komitmen organisasi dan mengurangi tingkat turnover agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dan lancar.Kata Kunci: Kompensasi Langsung, Komitmen Organisasi, Stres Kerja AbstractThis study aims to determine the effect of financial compensation and working stress on organizational commitment. This type of research used in this study is to use quantitative methods. In this study, researchers used quantitative data from the results of distributing questionnaires through Google forms. The sample of this research included 55 employees of PT Toyosindo. Measurement of variables to test the hypothesis using the T test and F test. In testing hypothesis, known t count 4,033 > t tabel 2,006 and the significance value 0,000<0,05 which means financial compensation significantly related organizational commitment, t count 2,555 > t table 2,006 working stress has a significant influence on organizational commitment. For the F-test results obtained in this study calculated F value = 40,866 and the value of F table = 3,180 and a significance value of 0.000<0.05.Thus it can be concluded that there is a significant influence between financial compensation and working stress to commitment organizational.Keywords: Financial Compensation, Organizational Commitment, Working Stress
STRATEGI INOVATIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : MEMBANGUN KEKUATAN ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KREATIVITAS Muammar Revnu Ohara; A. Aminullah Alam; Lestari Wuryanti; Wahid Wahid; Joko Ariawan
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta bagaimana pengembangan kreativitas karyawan dapat digunakan sebagai kekuatan strategis untuk memperkuat organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara semi-terstruktur dengan praktisi HR, manajer organisasi, dan pakar pengembangan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kreativitas karyawan merupakan aset penting dalam meningkatkan daya saing dan mendorong inovasi berkelanjutan di tengah dinamika bisnis yang semakin kompleks. Namun, banyak organisasi masih menghadapi hambatan dalam mengintegrasikan pendekatan kreatif, terutama karena budaya organisasi yang belum mendukung eksperimen dan sistem evaluasi yang konvensional. Oleh karena itu, diperlukan pembentukan budaya organisasi yang aman secara psikologis, mendukung kegagalan sebagai bagian dari proses belajar, serta penerapan sistem penghargaan yang mendorong kontribusi inovatif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kreativitas harus menjadi bagian integral dari strategi manajemen SDM guna menciptakan ekosistem inovasi yang berkelanjutan dan memperkuat ketahanan organisasi dalam era disrupsi digital dan ekonomi kreatif.
The Influence of Continuous Training, Perceived Usefulness and Employee Digital Experience on Employee Trust in Digital HRM Systems of Digital Startup Employees Fatimah Malini Lubis; Joko Ariawan; Pipit Sundari; Antok Supriyanto; Tri Yusnanato; Anton Nurcahyo
Journal of Information System, Technology and Engineering Vol. 4 No. 2 (2026): JISTE
Publisher : Yayasan Gema Bina Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61487/jiste.v4i2.312

Abstract

This study investigates the impact of Continuous Training and Perceived Usefulness, along with Employee Digital Experience, on Employee Trust towards Digital HRM Systems in the context of employees working in digital startups. This study was primarily quantitative and primarily used surveys. The study used purposive sampling. The research made use of Google Forms to create and distribute an online survey. The data was analyzed using multiple linear regression analysis. The results were verified for validity and reliability, and other preliminary assumption tests such as normality, heteroscedasticity and multicollinearity, along with some other preliminary assumption tests, were also conducted prior to the hypothesis tests. Continuous Training, Perceived Usefulness, and Employee Digital Experience were shown to positively and significantly impact Employee Trust in Digital HRM Systems. This was shown to be the case whether the three constructs were analyzed independently, in combination, or as a group, with the study showing that the three constructs were important for the creation of trust in Digital HRM systems. Finally, it is anticipated that this research will provide a theoretical boost to the development of digital human resource management and technology acceptance debates and practical advice to digital startup firms that wish to make their Digital HRM system deployment operate more efficiently.
Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta) Deddy Novie Citra Arta; Iwan Henri Kusnadi; Julistyono Widodo; Sugiarti Sugiarti; Joko Ariawan; Arief Nuryana; Hendy Tannady; Magdalena Magdalena
Jurnal Kewarganegaraan Vol 6 No 2 (2022): Desember 2022
Publisher : UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/jk.v6i2.4032

Abstract

AbstrakPenelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 ≥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 ≥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja
PELATIHAN MANAJEMEN KEUANGAN DAN KEWIRAUSAHAAN KREATIF UNTUK MENINGKATKAN KEMANDIRIAN EKONOMI KELOMPOK PKK RW 014 KELURAHAN CIBUBUR Ana Ramadhayanti; Joko Ariawan; Dewi Astuti
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2026): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Januari 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v3i1.2326

Abstract

Permasalahan yang dihadapi Kelompok PKK RW.014 Kelurahan Cibubur dalam meningkatkan kemandirian ekonomi adalah masih terbatasnya pemahaman mengenai manajemen keuangan rumah tangga serta kurangnya keterampilan kewirausahaan kreatif. Pengelolaan keuangan yang belum tertata dan minimnya pemanfaatan potensi usaha menyebabkan peluang peningkatan pendapatan belum optimal. Solusi yang ditawarkan melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah pelatihan manajemen keuangan dan kewirausahaan kreatif. Pelatihan meliputi pencatatan keuangan sederhana, perencanaan anggaran, serta pengembangan ide usaha kreatif berbasis potensi lokal. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kesadaran dan pemahaman anggota PKK RW.014 akan pentingnya pengelolaan keuangan yang sistematis serta peran kewirausahaan kreatif dalam mendukung kemandirian ekonomi keluarga. Peserta juga menunjukkan motivasi untuk mengembangkan usaha secara mandiri maupun berkelompok. Kegiatan ini dilaksanakan pada Kelompok PKK RW.014 Kelurahan Cibubur, Kecamatan Ciracas, Jakarta Timur. Target luaran kegiatan adalah publikasi press release pada media BSI News Online
The Influence of Remote Work Flexibility, Digital Leadership, Employee Engagement, and Work-Life Balance on Organizational Commitment in Hybrid Work Environments Chairul Hakim; Joko Ariawan; Inganatul Khasanah; Noorhani Dyani Laksmi
Journal Management & Economics Review (JUMPER) Vol. 4 No. 3 (2026): September
Publisher : Malaqbi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jumper.v4i3.1254

Abstract

The rapid adoption of hybrid work environments has transformed organizational practices and employee experiences, requiring a deeper understanding of the factors that influence organizational commitment. This study aims to examine the influence of remote work flexibility, digital leadership, employee engagement, and work-life balance on organizational commitment in hybrid work settings. Using a quantitative approach with a cross-sectional survey design, data were collected from employees working under hybrid systems and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The findings reveal that all four variables have a positive and significant effect on organizational commitment. Among them, employee engagement emerges as the strongest predictor, followed by work-life balance, digital leadership, and remote work flexibility. These results indicate that while structural factors such as flexibility and leadership are important, psychological and well-being factors play a more dominant role in fostering employee commitment. The study highlights the importance of integrating flexible work arrangements with supportive leadership and employee-centered practices to enhance engagement and work-life balance. This research contributes to the literature by providing a comprehensive framework for understanding organizational commitment in hybrid work environments and offers practical implications for organizations seeking to improve employee retention and performance in the modern workplace.
Analisis Behavioral Finance dalam Keputusan Retensi Dana Nasabah Wealth Management pada Bank XYZ Muhammad Agung Pradana; Joko Ariawan
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2026): AGUSTUS-SEPTEMBER
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/s9pnn512

Abstract

Decisions regarding the retention of Wealth management client funds are influenced not only by rational analysis but also by the clients' own behavioral aspects, emotions, and psychological biases. Nevertheless, the role of the Relationship Manager acting as a communication bridge and relationship manager is considered a crucial factor in fostering client loyalty. Research findings indicate that specific aspects of behavioral finance particularly psychological biases such as loss aversion and herd behavior significantly influence clients' psychology when making financial decisions. Field findings suggest that negative biases can be effectively mitigated through high-quality, consistent service and a personalized approach by the Relationship Manager. This study employs a descriptive qualitative method with a case study approach to gain a comprehensive understanding of the phenomenon. Data collection involved in-depth interviews with Wealth management clients at Bank XYZ and the relevant Relationship Managers, supplemented by documentation and a literature review. The study’s implications are intended to serve as a strategic reference for banks managing client funds by incorporating a financial psychology perspective.
Analisis Faktor-Faktor Peningkatan Kepuasan Pelanggan pada Restoran Sambal Bakar Indonesia Cabang Duren Sawit di Jakarta Putri Azzahra; Joko Ariawan
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 5 (2026): AGUSTUS-SEPTEMBER
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/93g3g298

Abstract

Customer Customer satisfaction is a crucial factor in maintaining customer loyalty and enhancing the competitiveness of restaurant businesses. This study aims to analyze the level of customer satisfaction, identify the factors influencing customer satisfaction, and explore customers' experiences while consuming products at Sambal Bakar Indonesia Restaurant, Duren Sawit Branch, Jakarta. The study employed an exploratory qualitative approach using observation, interviews, and documentation. The data analyzed included sales revenue, customer transaction volume, and customer complaints during the period of January 2025 to April 2026. The findings indicate that the overall level of customer satisfaction is considered good, as reflected in increased sales revenue, stable customer transaction numbers, and a low complaint rate. The factors influencing customer satisfaction include product quality, service quality, price, restaurant atmosphere, and customer experience, with product quality identified as the most dominant factor. Nevertheless, several aspects still require improvement, including service speed, dining area comfort, and queue management during peak hours. Therefore, the restaurant is recommended to maintain its product quality, improve service quality, ensure that pricing remains consistent with the quality provided, enhance the restaurant atmosphere, and create a more positive customer experience in order to increase customer satisfaction and loyalty.
Co-Authors A. Aminullah Alam Abdurohim Abdurohim, Abdurohim ADE RISNA SARI Aditya Wardhana Agni Isador Harsapranata Ahmad Junaidi Ahmad Nur Budi Utama Ainayah Alfatiha Ainil Mardiah Al Gazali Al Ghazali Alsa Lolita Ana Faizah Ana Ramadhayanti Andina Dwijayanti Andri Rizko Yulianto Andriya Risdwiyanto Annisa Purwandari Antok Supriyanto Anton Nurcahyo Aprillia Arief Nuryana Aris Hidayat Aris Hidayat Aris Hidayat Aris Kurniawan Aris Kurniawan ARIS KURNIAWAN Ariyanto Ariyanto Budi Akhmad Tarigan Budi Harto Budi Harto Chairul Hakim Citra Arta, Deddy Novie Dede Mustomi Dede Suleman desi kristanti, desi Devy Sofyanty Dewi Astuti Dewi Astuti Dewi Astuti Dinar Riftiasari Dirgahayu Erri Dwi Aprilyani Dwi Setyaningrum, Etik Elizabeth Yohanes Endang Fatmawati Enos Lolang Ericka Yolandasari Eulin Karlina Fatimah Malini Lubis Febri Sari Siahaan Fildzah Shabrina Frans Sudirjo Frans Sudirjo Fransiska Alvianti Bali Gani Wiharso Ghalib Suprianto Ghalib Suprianto Helmy Ivan Taruna Hendy Tannady Herudini Subariyanti I Ketut Suada Ibrahim Sevin Kurnia Ida Zuniarti Ida Zuniarti, Ida Ilham Arief Inganatul Khasanah Irvan Dwi Cahyo Irzan Soepriyadi Iwan Henri Kusnadi Jefri Putri Nugraha Johan Hendri Prasetyo Johan Hendri Prasetyo Juliawati, Poniah Julistyono Widodo Kelvin Pangestu Kiki Setyawati Kusumaningrum, Aliffah Kusumowardani La Mema Parandy Lestari Wuryanti Lilik Suryaningsih Lotte, Luckhy Natalia Anastasye Lukman Hakim Magdalena Magdalena Magdalena Magdalena Mega Rossalia Nopier Aristia Misbahul Munir Moh. Samsul Arifin Muammar Revnu Ohara Muh. Rezky Naim Muhammad Agung Pradana Mustafa, Fahrina Najihatul Faridy Natasha Auriel Dorothy Noorhani Dyani Laksmi Nuraeni Nurdiani, Tanti Widia Nurhayaty, Ety Nyoman Suardhita nyoman suardhita, nyoman Pipit Sundari Prasetyo, Johan Hendri Puji Yuniarti Puspasari, Aprilia Putri Azzahra Putri Ekaresty Haes Raden Ati Haryati Rasty Yulia Rizka Aulia Roy Irawan Roydawaty Safrida Sari, Ade Risna Sawal Sartono Shafa Kirana Sinta Rukiastiandari Siti Toipah Sofyan Marwansyah Sri Rusiyati Sudadi Sugiarti Sugiarti Suryaningsih, Lilik Syukron Sazly Taat Kuspriyono Tanti Widia Nurdiani Tanti Widia Nurdiani Tengku Riza Zarzani N Tirwan Tri Yusnanato Uli Wildan Nuryanto Wahid Akbar Basudani Wahid Wahid Warsono Warsono Wiwin Wianti, Wiwin Yohanes Totok Suyoto Yudha Julio Masdha Yulianah Yulianah Zahra Zahra