Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN SEPEDA MOTOR HONDA VARIO TECHNO PADA CV. TEKNIK PEMATANGSIANTAR Purnama, Shelly; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; efendi, Efendi
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 1 (2016): JUNI 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i1.40

Abstract

Tujuan penelitian iniadalah: 1) Untuk mengetahuigambaran harga, promosi, dan keputusan pembelian di CV. Teknik Pematangsiantar 2) Untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda Vario Techno di CV. Teknik Pematangsiantar.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagaiberikut: 1) Konsumen setuju dengan harga, promosi dan keputusan pembelian sepeda motor Honda Vario Techno pada CV. Teknik Pematangsiantar. 2) Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 29,925+0,398X1 + 0,393X2,artinya hargadan promosi berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian konsumen sepeda motor Honda Vario Techno. 3) Hasil analisis korelasi diperoleh nilair =0,688,artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara harga dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen sepeda motor Honda Vario Techno. Setuju tidaknya konsumen padakeputusan pembelian dapat dijelaskan oleh harga dan promosi sebesar 47,3%. 4) Hipotesis penelitian H0ditolak, artinya harga dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian sepeda motor Honda Vario Techno di CV. Teknik Pematangsiantar.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK. CABANG PEMATANGSIANTAR Winarti, Ardila; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.41

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. Gambaran lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 2. Pengaruh Lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Branch PematangsiantarHasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.Pegawai menyatakan lingkungan kerja sudah baik, puas dengan kepuasan kerja, dan kinerja pegawai sudah baik. 2.Hasil analisis regresi adalahŶ = 64,989 + 0,807X1 + 0,433X2 berarti ligkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,665 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai 44,2% dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja serta kepuasan kerja. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk.Cabang Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTAULI KOTA PEMATANGSIANTAR Ulfa, Fitria Fadillah; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Halim, Fitria
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.42

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1.Untuk mengetahui gambaran kemampuan intelektual, motivasi, dan kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar berjumlah 362, dan sampel yang digunakan adalah 190 pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakanadalah analisis deskriptif kualitatif dan analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi linier berganda, korelasi determinasi, dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kemampuan intelektual pegawai sudah baik, motivasi tinggi dan kinerja pegawai baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ =41,050+ 0,230X1 + 1,118X2, artinya kemampuan intelektual dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,641, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kemampuan intelektual, motivasi dengan kinerja pegawai. Baik tidaknya kinerja pegawai sebesar 41,1 % dapat dijelaskan oleh kemampuan intelektual dan motivasi. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya kemampuan intelektual dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Kota Pematangsiantar baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH DASAR (SD) SWASTA SULTAN AGUNG PEMATANGSIANTAR suhartini, Suhartini; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Inrawan, Ady
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.43

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1. Gambaran disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja guru di Sekolah Dasar (SD) Swasta Sultan Agung Pematangsiantar. 2. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di sekolah dasar (SD) Swasta Sultan Agung Pematangsiantar. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Disiplin kerja sudah sangat baik, lingkungan kerja sudah baik serta kinerja guru juga baik. 2. Hasil regresi adalah Ŷ= 16,094 + 0,182 X1 + 0,349 X2, artinya disiplin kerja berpengaruh positif terhadap lingkungan kerja dan kinerja guru. 3. Hasil koefisien korelasi diperoleh nilai r= 0,651, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja guru. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi yaitu 0,424, artinya baik tidaknya kinerja guru dapat dijelaskan sebesar 42,4% oleh disiplin kerja dan lingkungan kerja. 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Sekolah Dasar (SD) Swasta Sultan Agung Pematangsiantar baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) PEMATANGSIANTAR Pakpahan, Grace Endang; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Thressa, Stefi Inggrid
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.44

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui gambaran komunikasi, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantarbaiksecarasimultanmaupunparsial. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Komunikasi sudahbaik, budaya organisasi sangat kuat dan kinerja pegawai juga baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 36,437 + 0,624X1 + 0,552X2, artinya komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,733, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara komunikasi, budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Baik tidaknya kinerja pegawai sebesar 53,7 % dapat dijelaskan oleh komunikasi dan budaya organisasi. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN CABANG PEMATANGSIANTAR Sihombing, Michael Fernando; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji dan menganalisis: 1. Gambaran pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar. 2. Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja yang ada di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar sudah baik. 2. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi: Ŷ = 24,850 + 0,282 X1 + 0,498 X2, artinya terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja 3. Analisis koefisien korelasi yaitu r = 0,612, yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai. Nilai Koefisien determinasi (KD) 0,374, artinya baik tidaknya kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 37,4%, oleh pelatihan dan pengembangan karir. 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, TBK. CABANG PEMATANGSIANTAR Aryanti, Agnes; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.46

Abstract

erja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 2. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Pematangsiantar secara simultan dan parsial.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pelatihan yang dilaksanakan oleh karyawan dan disiplin kerja serta kinerja yang dihasilkan sudah baik. 2. Hasil regresi berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Ŷ= 6,586 + 0,956X1 + 0,429X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 3. Analisis koefisien yaitu r = 0,776 yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara pelatihan dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Bank Central Asia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. 4. Nilai koefisien determinasi (KD) 0,603, artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan dapat dijelaskan sebesar 60,3% oleh pelatihan dan disiplin. 5. Terdapat pengaruh antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA, TBK WITEL SUMUT PEMATANGSIANTAR Siallagan, Hotriana; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Wijaya, Andy
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.47

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Penerapan gaya kepemimpinan sudah baik, disiplin kerja karyawan sudah baik dan kepuasan kerja karyawan sudah puas. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 16,928 + 0,957X1 + 0,612X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,851 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar. Kemudian diperoleh koefisien determinasi R square 0,724 artinya tinggi rendahnya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dapat dijelaskan sebesar 72,4% oleh kepuasan kerja karyawan. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Sumut Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR hannum, Latifahannum; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Wijaya, Andy
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.48

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji dan menganalisis: 1. Gambaran kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. 2. Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pegawai setuju dengan penerapan kepemimpinan, disiplin kerja dan kinerja pegawai sudah baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 19,102 + 0,695X1 + 0,462X2 berarti kepemimpinan dan kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,830 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepemimpinan serta disiplin kerja sebesar 69%. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Pematangsiantar.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SUMUT SYARIAH CABANG PEMATANGSIANTAR Lubis, Rizka Amelia; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Julyanthry, Julyanthry
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.49

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui gambaran komunikasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Komunikasi pegawai sudah baik, pegawai puas dengan kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 31,770 + 0,851X1 + 0,756X2 artinya terdapat pengaruh positif antara komunikasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). 3. Hasil analisis korelasi dengan nilai r = 0,753 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara komunikasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai. Baik tidaknya kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 56,7% 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya komunikasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar.
Co-Authors Acai Sudirman Ade Nova Lina Sinaga Adi Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Ady Inrawan Afrisa Thomas Agnes Aryanti Agus, Nurul Safika Agustina Agustina Agustina Ambarita, Gita Theresia Amelia Carlos Sumbayak Aminuyati Amurisi Zega Ananda, Risky Andika Ardiansyah Andira, Suci Ayu Andre Yas F. Silalahi Andro Alex Chandra Andy Wijaya Andy Wijaya Anggraeini, Dessy Anggun Lestari Ardiansyah, Andika Ardila Winarti Arrada, Dinar Sahara Arshandy, Eliza Arsilah, Nina Arsita, Mita Aryanti, Agnes Astuti Astuti Astuti Astuti Astuti Astuti Ayu Lestari AYU LESTARI Ayu Suandani Bagus Habi Wahyu Basriani, Agustin Berliana Fitry Sanny Panggabean Bonar Sahala Situmeang Br Silitonga, Della Novalin Budiargo, Ayub Butarbutar, Marisi Cahyanti, Dewi Candra, Vivi Chairani, Pinky Chandra, Febrina Christine Dewi Nainggolan Christine Loist Christman, Herry Cleopatra, Cleopatra Cynthia Dewi Damanik, Dini Debi Eka Putri Debora Nainggolan Debora Nainggolan Desi Susanti Desiana, Lusy Desika Desika Desyinta, Devi Devi Desyinta Devi Devi Devi Devi, Devi Dewi Cahyanti Dewi Pratiwi Dewi, Cynthia Dharma, Edy Diah Pratiwi Diah Pratiwi Dian Kartika Sari Gultom Dian Pratiwi Dian Pratiwi Diana Syapitri Damanik Dini Damanik Dini Mentari Dita Mahriza Dunanti, Indri Dwita Suhari Yati Tarigan Edy Dharma Efendi efendi Efendi Efendi Efendi Efendi Efendi, Efendi Elis Melina Peranginangin Elly Romy Elly Susanti Elly Susanti Elly Susanti Enggana, Juli Erbin Chandra Ernest Grace Erni Juwiling Ernyta Silalahi Erwin Sirait, Erwin Eva Agustina Eva Agustina, Eva Eva Sari Ginting Eva Sari Ginting Fadhila, Siti Farida Nainggolan Farida Natalia Sitanggang Febrita Napitupulu Febriyanti Simatupang Fedianty Augustinah Ferry Ramadani Sitanggang Fitri Yani Nasution Fitria Fadillah Ulfa Fitria Halim Fitria Halim Fitria Halim Fitria Halim Fitriani Rizki Ganda Manurung Girsang, Rosita Manawari Gita Theresia Ambarita Gloria Miagina Palako Djurubassa Grace Endang Pakpahan hannum, Latifahannum Harahap, Ade Fitriana Hardiyanti, Tuti Harini, Siti Hendrick Sasimtan Putra Hendrik Pantas Henny Agustina Damanik Hermawan Ahmad Susilo Herry Christman Hery Pandapotan Silitonga Hery Pandapotan Silitonga Hodri Butar-Butar Hotriana Siallagan Humiras Betty Marlina Sihombing Humiras Betty Marlina Sihombing Hutabarat, Defi Mariani Ignatius Julius Winata Sarumaha Indayang, Denny Indri Dunanti Ing Laivan Munandar Inrawan, Ady Insaini, Nur Intan Permatasari Intan Permatasari Intan, Selvia Yenni Intan, Vincent Ismu, Ramadhan Ista Marsara Sijabat Jhonny jhonny jhonny, Jhonny John Lidia John Lidia Juan Anastasia Putri Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi Jubi, Jubi Juliana juliana Juliana Juliana Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry Julyanthry, Julyanthry Jumady, Jumady Justika Salim Juwiling, Erni Karin Putri Azura Pulungan Kartini harahap Keumala Hayati Kevin Indajang Kiki Fatmala Kiki Fatmala, Kiki Kiki, Erina Kristanto, Harry Kumala Sari Kurniawan, Ahmad Lasma Rohani Rosalia Samosir Latifahannum hannum Lelina Sinaga Lenny Dermawan Sembiring Lestari, Anggun Lestari, Surayani Liana Liana Lifany lifany lifany, Lifany Lili Sriandani liper siregar Liper Siregar Liper siregar Lisdayanti Lisdayanti Lisdayanti, Lisdayanti Listyarini, Winny Loist Abdi Putra Lora Ekana Nainggolan Lubis, Fajar Rezeki Ananda Lubis, Rizka Amelia Lubis, Siti Arbaini Lubis, Susanti Sri Rezeki Lusy Desiana M. Rafi Mahriza, Dita Mangisi Bella Rebekka Silitonga Manurung, Ganda Manurung, Sepbeariska Marbun, Sarah Fransisca Marthin Hutler Ambarita Martin Martin Martin Yehezkiel Sianipar Marto Silalahi Matondang, Sofiyan Maulana, yuza Mawar Sari Meitariwira Puspita Mella Mulia Lestari Mentari, Dini Meriyana Siahaan Merry Christina Nainggolan Michael Fernando Sihombing Mita Arsita Muhammad Tony Siregar Mulya, Prasetya Munandar, Ing Laivan Musa Fernando Silaen Mustika, Widya Nadeak, Trywan Nainggolan, Christine Dewi Nainggolan, Farida Nainggolan, Merry Christina Nainggolan, Nana T. Nana T. Nainggolan Nana Triapnita Nainggolan Napitupulu, Febrita Nasution, Fitri Yani Natalia Natalia Nelly Ervina Ni Made Ayu Gemuh Rasa Astiti Ni Putu Maha Lina Nina Arsilah Nina Wardani Nitalia Nitalia Nitalia, Nitalia Nofiza Yulanda Noni Listyawati Nopita Sari Novita, Weri Nurcahyani, Tria Nurhasanah Nurhasanah Nurlia Ramadhani Nurtika Sari Nurul Safika Agus Octavia Magdalena Simangunsong P.S, Yohana Tania Pakpahan, Grace Endang Paman Tarigan Pandapotan Silitonga, Heri Pandapotan Silitonga, Hery Panggabean, Yohana Lasmaria Panjaitan, Wenty parman Tarigan Parman Tarigan Paula Sabatini Peris Sepaka Surbakti Pinky Chairani Popo Susanti Pradita, Pradita Prasetio, Edy Teguh Pratiwi, Vivi Prayogie, Zai Purba, Sofi Chrisdayanti Purnama, Shelly Puspita, Meitariwira Putra, Kemas Ardian Putriani, Ade Devi Raesha Suhaebra Rahmadani, Alfiza Rahmayani Rahmayani Ramadhan Ismu Ramadhan Ramadhan Randy Wijaya Ratna Sari Ratna Sari Reza Dhea Ardi Rico Rico Rico, Rico Riesvi, Aufiar Risal, Taufiq Riski, Kiki Mailan Rizka Amelia Lubis Robert Tua Siregar Robert Tua Siregar Robert Tua Siregar Romy, Elly Rostina, Cut Fitri Rotua Sidauruk Rudy Rudy Rukmana, Suci Indah Rusida S, Merry Ruth Tridianty Sianipar Sabatini, Paula Salim, Edy Salim, Justika Samaria Damayanti Manurung Samosir, Lasma Rohani Rosalia Samosir, Remalia Saragih, Doris Yolanda Saragih, Laila Putriani Saragih, Muhammad Arif Saragih, Sepri Malik Sari, Nilam Pusvita Sari, Nurtika Sarumaha, Ignatius Julius Winata selly Selly Sepri Malik Saragih Septia Wulandari Septia Wulandari Shelly Purnama Sherly Sherly sherly sherly Sherly Sherly Siallagan, Dolly Miduk Siallagan, Hotriana Sibuea, Ressy Julianti Sidabutar, Rame Uli Orisa Sihombing, Friska Purnamasari Sihombing, Humiras Betty Marlina Sihombing, Michael Fernando Sijabat, Ista Marsara Silaban, Fikky Chandra Silaban, Lisda Silalahi, Desi Ratnasari Silalahi, Dorsen Silalahi, Ernyta Silitonga, Hery Pandapotan Silitonga, Mangisi Bella Rebekka Silvia Silvia Simangunsong, Nora Christina Simanjuntak, Lamtiur Simarmata, Hengki Mangiring Parulian Simatupang, Evelina Simatupang, Febriyanti Simatupang, Sudung Simatupang, Sudung Sinaga, Ade Nova Lina Sinaga, Lelina Sinaga, Mahaitin Sinaga, Onita Sari Siregar, Jhon Hendry Siregar, Liper Siregar, Muhammad Tony Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca, Sisca Sitanggang, Cindy Eveline Sitanggang, Farida Natalia Sitanggang, Ferry Ramadani Sitanggang, Tina Novianti Siti Arbaini Lubis Siti Harini Situmeang, Bonar Sahala Sofi Chrisdayanti Purba Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sofiyan Sonya Putri Shinta Purba Sri Harini Sri Harini Sri Rezeki Putri Tanjung Sriandani, Lili Stefi Inggrid Thressa Suandani, Ayu Suci Ayu Andira Sudung Simatupang Suhartini Suhartini Suhartini suhartini Supitriyani, Supitriyani Surbakti, Peris Sepaka Susanti Susanti Susanti Susanti Susanti, Popo Susilo, Hermawan Ahmad Syafira Zulkarnaen Syahputra, Linda Syahputro, Dede Tampubolon, Vebriana Tanjung, Sri Rezeki Putri Tanzil, Cindya Tria Tarigan, Dwita Suhari Yati Tarigan, Paman Tarigan, Parman Thressa, Stefi Inggrid Titien Agustina Tobing, Ester Rumata Chatrina Togatorop, Joster Toni, Nagian Tria Nurcahyani Trywan Nadeak Tua Siregar, Robert Turnip, Letty Meldawita Tuti Hardiyanti Ulfa, Fitria Fadillah Vebriana Tampubolon Vika, Nelly Vivi Candra Wahyu, Bagus Habi Wakhyuni, Emi Wenty Panjaitan Weri Novita Widiyanti, Alisha Widya Mustika Wijaya, Randy Wijaya, Sisca Winarti, Ardila Winny Listyarini Yansen Siahaan Yohana Lasmaria Panggabean Yulanda, Nofiza Yulianda Ranuwisastri Zulkarnaen, Syafira