Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.586
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Journal on Education YUME : Journal of Management Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Cakrawala Pedagogik Jurnal Educatio FKIP UNMA Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Enrichment : Journal of Management Journal On Teacher Education (Jote) Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang JURNAL PENDIDIKAN, SAINS DAN TEKNOLOGI Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Al-Abyadh MANAJEMEN Journal of Education Research Berkala Ilmiah Pendidikan Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Jendela ASWAJA Southeast Asian Journal of Technology and Science Jurnal Pengadaan Barang dan Jasa Jurnal Pendidikan Sultan Agung Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Media Akademik (JMA) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Journal of Innovative and Creativity Jurnal Anak Bangsa Journal of Professional Elementary Education Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Multidisplin Ilmu JER Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Abdimas Aswaja: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti
Maliki, Budi Ilham
Universitas Bina Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Strategic Human Resource Management: Linking Human Resource Practice to Organizational Strategy for Enhanced Performance Astutiningsih; Maliki, Budi Ilham; Ambarsari, Yuke
Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 17 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Center of Language and Cultural Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30957/cendekia.v17i2.873

Abstract

Kinerja sebuah organisasi terlihat dari bagaimana sumber daya manusia yang ada didalamnya, sebuah organisasi dalam bidang appaun dapat meraih puncak kesuksesan organisasi melalui keahlian dan kualitas SDM yang terus meningkatkan keterampilan dan mampu menjawab tantangan dalam organisasi. Saat ini masih banyak organisasi yang mengalami keuslitan dalam mengembangkan Sumber daya manusia dan memanfaatkan dengan baik kemampuan dan keterampilan dari sumber daya tersebut. Keterbatasan akan informasi dan support system dari manajemen yang kurang kuat menjadi alasan utama kurang maksimalnya pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Berdasarkan hal tersebut tentu perlu adanya langkah atau cara menanggulangi permasalahan tersebut sehingga dapat tercapai kinerja organisasi yang lebih baik. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui hubungan antar peraktik human resource dan strategi organisasi, factor-faktor penghambat dan pendukung serta untuk mengetahui bagaimana peran pimpinan pada praktik Human resource manjemen dalam meningkatkan kinerja organisasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kualitatif khususnya library method, berdasarkan hasil penelitian terdahulu yang relevan dalam lima tahun terakhir dan buku-buku up to date (5 tahun terakhir). Sebelum paper dipublikasikan dilakukan FGD (focus group discussion) terlebih dahulu dalam lingkup terbatas bersama dosen pembimbing dan teman sejawat, hasil perbaikan itulah menjadi paper final untuk di publikasikan. Hasil analisis menunjukkan hubungan antar praktik manajemen sumber daya manusia yakni sebagai kerangka strategis dan terintegrasi yang dapat meningkatkan pencapaian tujuan organisasi, factor-faktor pendukung dan penghambat dalam praktik HRM yakni terletak pada bagaimana manajemen organisasi dikelola dan pengembangan SDM di dalamnya, selain itu peran pimpinan adalah hal yang krusial dalam memanaj sumber daya manusia dalam sebuah organisasi karena dapat menentukan arah dan tujuan bersama dan mencapaoi peningkatan kinerja perusahaan.
The Influence of Supervision and Leadership on Employee Work Discipline in Curug District Serang City Sutihat, Sutihat; Wahyuni, Asti Dian Sri; Komalasari, Komalasari; Maliki, Budi Ilham
Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Vol 15, No 1 (2024): Edisi April 2024
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/j-psh.v15i1.76253

Abstract

Discipline leads to higher work performance, discipline is the most important operational function of human resource management. The absence of effective staff discipline will be a challenge for the company to achieve maximum results. It is a challenge for business organizations to achieve optimal performance without strong employee discipline. The aim of this research is to determine the partial influence of supervision and management on employee performance in Curug District, Serang City. A quantitative approach using survey methods is the research methodology used. The population studied was Curug District employees, totaling 45 people, with the number determined using a saturated sampling technique of 45 samples. _a total of 45 employees in Curug District, Serang City, with the number determined using a saturated sampling technique of 45 samples. The research results show that partial supervision has no effect on employee work discipline and leadership partially has an effect on employee work discipline.
DAMPAK KEPEMIMPINAN ADAPTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus PT. Sepatu Mas Idaman Sukaraja) Budi Ilham Maliki; Asep Supryatna; Elin Sumina; Apriyanto
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 1 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Januari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i1.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Sepatu Mas Idaman. Perubahan yang cepat dalam lingkungan bisnis menuntut organisasi untuk menjadi lebih responsif dan berkembang, yang dapat dicapai melalui perubahan internal, terutama dalam gaya kepemimpinan dan motivasi karyawan. Penelitian ini melibatkan 385 karyawan produksi dari berbagai departemen di PT. Sepatu Mas Idaman. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara dengan karyawan PT. Sepatu Mas Idaman. Data kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kepemimpinan transformasional dan motivasi) dengan variabel dependen (produktivitas kerja). Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh signifikan. Meskipun demikian, secara bersama-sama, kedua variabel tersebut dapat menjelaskan 17,5% variasi dalam produktivitas kerja karyawan di PT. Sepatu Mas Idaman.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. DUI ESA UNGGUL Devi Delawati; Irawati; Muhammad Nawab Alawi; Budi Ilham Maliki
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 2 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i2.149

Abstract

Komitmen organisasi dan motivasi kerja yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya dengan optimal. Disisi lain organisasi yang dikelola dengan baik akan menghasilkan apa yang menjadi visi dan misi perusahaan tetapkan serta dapat meningkatkan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja dan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dimana proses pengambilan sampel dari suatu populasi serta digunakannya kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 55 (lima puluh lima) responden dengan pengukuran skala Likert dan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawanpada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai t hitung> t tabel dan  variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dui Esa Unggul, yang ditunjukan dengan nilai F hitung > F tabel.
ANALISIS MANAJEMEN KONFLIK DAN STRES KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRAVO SOLUTION KABUPATEN TANGERANG: Studi Kasus Perusahaan Jasa Yang Bekerja di Bidang Konsultan IT Budi Ilham Maliki; Intan Hastuty Simatupang; Nurul Irfan; Nina Nurul Janah
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 2 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i2.172

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu upaya pengintegrasian kebutuhan personil dengan tujuan organisasi, artinya peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para karyawan dalam organisasi kearah tercapainya tujuan. Demi tercapainya tujuan perusahaan ini kinerja karyawan berperan penting dalam kelangsungan perusahaan. Kurangnya komunikasi ini bisa menyebabkan konflik dalam diri sendiri, dan konflik ini bila tidak di manajemen dengan baik maka akan mempengaruhi pekerjaannya. Beban pikiran bertambah, begitu pula beban pekerjaan yang akan menghadapi tekanan dalam dirinya sendiri. Tekanan yang terus menerus ini akan menimbulkan stress. Dengan ada konflik dan tekanan ini akan menjadikan kinerja seseorang mengalami penurunan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui konflik, stress dan kinerja diperkirakan baik, untuk mengetahui konflik berhubungan dengan stres kerja dan untuk mengetahui konflik dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara positif baik parsial maupun simultan pada PT. Bravo Solution Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan metode survey yang digunakan adalah sampling acak jenuh, menyatakan semua anggota populasi digunakan sebagai sample. Sedangkan metode statistik yang digunakan adalah penggunaan lima uji asumsi klasik (uji serial korelasi, uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, uji hipotesis (uji z, uji t dan uji F) dan juga menggunakan aplikasi E-views 8.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADIRA FINANCE KOTA CILEGON Budi Ilham Maliki; Fifi Amalia; Ida Listyowati; M. Firman Fanani
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 2 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Februari
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i2.173

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompetensi, lingkungan kerja terhadap stres kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai Adira FInance Kota Cilegon. Total sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 responden. Pengukuran data yang dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert 5- poin. Tekhnik analsisis yang digunakan adalah software SmartPLS 3. Hasil uji t menyatakan nilai t hitung > t tabel (1,996), kecuali untuk variabel lingkungan kerja nilai t hitung < t tabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dan kinerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja dan kinerja.
PENERAPAN KEBIJAKAN E-PURCHASING DAN DAMPAKNYA TERHADAP EKSISTENSI POKJA PEMILIHAN: PENERAPAN KEBIJAKAN E-PURCHASING DAN DAMPAKNYA TERHADAP EKSISTENSI POKJA PEMILIHAN Haidir, Ade; Maliki, Budi Ilham
Jurnal Pengadaan Barang dan Jasa Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Pengadaan Barang dan Jasa, Edisi April 2024
Publisher : Ikatan Fungsional Pengadaan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55961/jpbj.v3i1.47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi dampak penerapan kebijakan e-Purchasing terhadap eksistensi Pokja Pemilihan. e-Purchasing adalah suatu sistem pembelian secara elektronik melaui katalog elektronik dan toko daring yang dapat mempermudah proses pengadaan barang dan jasa. Pokja Pemilihan merupakan suatu kelompok kerja yang bertanggung jawab dalam pemilihan penyedia melalui proses tender/seleksi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pendekatan penelitian ini dipilih karena ingin memecahkan masalah dengan menggambarkan dan menyajikan keadaan objek berdasarkan fakta-fakta yang ada di lapangan di Biro Pengadaan Barang/jasa dan LPSE Setda Provinsi Banten dan diuraikan dalam kalimat dan pembahasan yang diperoleh melalui kajian observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyajian dokumen. Hasil penelitian menggambarkan bahwa penyelenggaraan pengadaan barang/jasa di Pemerintah Provinsi Banten dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir yaitu tahun 2021 s.d. 2023, yang diambil dari Sistem Pengadaan Secara Elektronik Rencana Umum Pengadaan (RUP), data 3 tahun terakhir menunjukan adanya trend penurunan baik pada metode pengadaan dengan tender maupun seleksi, sementara metode e-purchasing naik secara signifikan, sehingga peran Pokja pemilihan semakin berkurang dan terpinggirkan.
UPAYA MENINGKATKAN KEDISIPLINAN ANAK MELALUI METODE BERCERITA DENGAN BONEKA TANGAN R Tita Fauziah; Budi Ilham Maliki; Amat Hidayat
Cakrawala Pedagogik Vol 8 No 2 (2024): Cakrawala Pedagogik
Publisher : Sekolah Tinggi Keguruan dan Pendidikan Syekh Manshur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51499/cp.v8i2.666

Abstract

Discipline is a crucial aspect in forming a child's character, especially at an early age. This research aims to describe efforts to improve children's discipline through the application of the storytelling method with hand puppets. This method was chosen because the interactive and interesting storytelling approach is expected to convey disciplinary values in a way that is easy for children to understand. This research uses a descriptive qualitative approach, with research subjects consisting of group B students at Ar-Rofah Kindergarten, Baros sub-district, Serang Regency. Data was collected through direct observation of children's behavior during storytelling activities, interviews with teachers and parents, and analysis of activity documentation. The research results show that the method of telling stories using hand puppets contributes positively to increasing children's discipline, especially in terms of compliance with rules, listening to instructions, and regularity in daily activities. Children seemed more interested and focused during storytelling activities, which resulted in their more disciplined behavior in class. These findings indicate that the storytelling method using hand puppets can be an effective strategy in supporting the disciplinary development of early childhood.
PERAN GURU DALAM MENINGKATKAN KREATIVITAS ANAK USIA DINI MELALUI KEGIATAN MELIPAT KERTAS ORIGAMI PADA ANAK USIA 5 - 6 TAHUN D I PAUD AKHLAK MULIA KECAMATAN BAROS KABUPATEN SERANG BANTEN Hamidah, Siti; Maliki, Budi Ilham
Jurnal Anak Bangsa Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Anak Bangsa
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jas.v3i1.79

Abstract

The creativity of folding origami paper is an excellent activity to stimulate creativity and build children's thinking power. Realizing this, the author chose to try to teach several methods of folding origami paper to young children at PAUD Akhlak Mulia, Baros Serang District, Banten. The author deliberately held this activity considering the number of children who appear to have not had any activities that stimulate the development of children's creativity taught at the Akhlak Mulia PAUD. This research aims to find out whether origami paper folding activities can develop children's creativity in PAUD Akhlak Mulia, Baros Serang District, Banten. This type of research is qualitative research. The research subjects were children Group B, which consisted of 20 children, consisted of 9 boys and 11 girls. The data collection methods used were observation, documentation and interviews. The indicator of success that is set is if at least 85% of 20 children are successful in the paper folding game origami with very well developed criteria. The results of the research show that children's origami paper folding games can develop children's creativity and increase after action through origami. At first glance the child looks passive. The two children's footing is more enthusiastic and developing well. These learning gains show that the creativity of group B children with very good criteria has achieved indicators of success
Aspek Yang Berpengaruh Pada Manajemen Strategi Organisasi Non Profit(Studi Manajemen Strategi Pada Pemerintah Kota Cilegon) Nurbaity, Nurbaity; Sartika, Ratu; Suhendra, Suhendra; Ilham Maliki, Budi
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 22 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14584978

Abstract

Strategic Management has significant role for Cilegon City governmental organization in order to improve public service quality. In the local autonomy era all the organizations are needed to be able to make appropriate policies to anticipate environment change and to fulfill public demand of qualified service. This research is focus on factor that affect process of that strategic management. This research proposed three variables, which are power, leadership, and commitment. As “explanatory reseach” this research intended to explain some problems which formulated as follow: (a) Does power influences to strategic management at Cilegon Citygovernmental organization? (b) Does leadership influences to strategic management at Cilegon Citygovernmental organization? (c) Does commitment influences to strategic management at Cilegon Citygovernmental organization? By opposing strategic management into three dimensions: formulation, implementation, and evaluation, the analyse is used “Structural Equation Modelling” (SEM) was very suitable because there were two analysis stages (Second Order Confirmatory). Despite, it was desired contribution of the three dimensions of management would be studied. The respondents are 110 persons representing all the kind of Cilegon City governmental organization: departement (dinas), committee (badan), and office. The conclusions of the result study are: a) the power and leadership negatively affected strategic management. There were because of bureaucratic-centralistic power and directive leadership, (b) the commitment affected strategic management, especially on implementation stage, (c) the leader can’t maximaize transforming existing power for success of strategic management, (d) the strategic management can’t maximize improving public service as the bureaucartic- centralistic power and directive leadership.
Co-Authors Abdul Mu’in Achmad Nashrudin Ade Fauzi, Ade Ade Mulyana, Ade Ahmad Fiki Ahmad Refudin Alifia Hanifah Mumtaz Alisza Dwi Putri Aliya Nul’ulum, Dekha Amat Hidayat Ambarsari, Yuke Andriani Sariwardani Anis Fauzi Anis Fauzi Anis Fauzi, Anis Apriyanto Ari Susilawati Arta, Lastria Yuni Asep Hidayat Asep Muhyidin Asep Supryatna ASFAR, ANDI HASRYNINGSIH Astutiningsih Ayatulloh, Ayatulloh Azzahra, Anneira Basrowi Basrowi Bayi Tabrani, Mohamad Budi Wahyuni, Raden Buheti, Buheti Cahyaningtyas, Ovi Sakti Candra, Asep Chandra Pratiwi Darliah, Nani Dede Suhdiyah Desty Endrawati Subroto Devi Delawati Dewi Syifa Septiani Dewi, Intan Indria Didi Supriyadi Eko Rudianto Elin Sumina Elinawati Elinawati Encep Syarifudin Erwin Nauval Abdurrahman Euis Rusmala Euis Rusmalina Fadeli, Fadeli Fahad, Ahmad Malik Fakhrul Arifin Farhatul Ain fatoni, malik Ferdiana, Riska Fifi Amalia Fiki Fahlaifi Musaffa, Tubagus Fiqry Ramadhan, Imam Fitria, Ismatul Fitriana, Herna Fita Furtasan Ali Yusuf Furtasan Ali Yusuf Gama, Aat Fatisti Ginanjar, Egi Gultom, Theodora Hafidz Hafidz Hafrizal, Irham Haiah, Fithri Haidir, Ade Hamidah Hamidah Hani Sobihah Heni Susanti Heni Susanti Heni Susanti, Heni Hidayat, Jajat Hikmatiar, Muhamad Hojali, Lili Hulaelah Humairoh, Yayu Ida Listyowati Intan Hastuty Simatupang Inti Hujah Irawati Irawati Irawati Irfan Firdaus Iryanah Iryanah Iwan Gunawan Iwan Setiawan Jaka Wijaya Kusuma Julina Julina Komalasari Komalasari Kristiyanto, Irfan Lala Nurmala Lasniatin, Tunul Listianingsih, Tri Lithasari, Agustine Lumangkun, Jimi M. Firman Fanani Ma’rip, Syamsul Mahmud Kusuma Mahmuda Mahmuda, Mahmuda Mahmudah Mahmudah Mamay Komarudin Mariana, Ria Marpuah Marpuah Masriyadi, Masriyadi Meilisa, Ranny Mohamad Bayi Tabrani Mohammad Bayi Tabrani Mohammad Syadeli Hanafi Muhammad Nawab Alawi Muhammad Suparmoko Muhammad Suparmoko Muhammad, Indra Mulyadi Mulyadi Munanzil, Agus Munsiyah, Fatayatul Muslimah Muslimah Mustofiyah, Ely Mutoharoh Mutoharoh Mutoharoh Mutoharoh, Mutoharoh Nina Nurul Janah Nindya, Verani Nono Suhada Nur, Dewi Rosidawati Nurbaity, Nurbaity Nurul Irfan Nuryati Nuryati Nuryati Obey Al Farobi Putri, Riztita Chairani R Tita Fauziah Rahayu Yunitasari Rahmat Hidayat Rasadi, Rizki Ibnu Ratu Mustika Rini Ratu Yustika Rini Reni Andryani Rofika Rofika, Rofika Ruswana, Chindy Sari Yulianti Sartika, Ratu Setiawati Setiawati Siti Hamidah Siti Juariah Siti Kholifah Siti Rizkiyah Siti Sofiah Sofyan Lutfi, Angga Suheli Suheli Suhendra Suhendra Suherman Suparmoko, Muhamad Suparmoko, Muhammad Suparna, Dade Suparna, Dade Suparna Surani, Dewi Sutihat, Sutihat Syarifudin, Encep Tamami, Maman Tunul Lasniatin Umalihayati Umalihayati Wahyuni, Asti Dian Sri Warsita, Atep Wiwi Yuningsih Wiwik Novianawati Yayan Kustinah Yolanda Pahrul Yudi Guntara Zulkarnaen, Akhmad