Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.067
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Admnistrasi Niaga EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Al Ishlah Jurnal Pendidikan FOKUS: Jurnal Kajian Keislaman dan Kemasyarakatan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen El-Ghiroh : Jurnal Studi Keislaman Jurnal Riset Terapan Akuntansi AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Ilomata International Journal of Tax and Accounting MEDIA MANAJEMEN JASA Creative Research Management Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Equity: Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Satyagraha MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof International Journal of Business, Law, and Education ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Journal of Education Research ProBisnis : Jurnal Manajemen EKONOMIKA45 Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Ekalaya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi TOFEDU: The Future of Education Journal Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ilmu Komunikasi dan Sosial Politik Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Adpebi Science Series Jurnal Social Society WATHAN: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Branding: Jurnal Manajemen & Bisnis JIMMI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Multidisiplin ManBiz: Journal of Management and Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pendidikan MIPA Jurnal UNIV.BI MENGABDI Jurnal Manajemen Kompeten
Dheo Rimbano
Universitas Bina Insan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search
Journal : jurnal interprof

 1   2 
STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PERBAIKAN KINERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA LUBUKLINGGAU Mery Nopryanti; Dheo Rimbano; Abdullah Hehamahua
Jurnal Interprof Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.703

Abstract

The departement of woman growthing and children protection, and citizen growthing in Lubuklinggau City, and the first information who received means that the competation of worker in there must be increased, the special for their job description, the worker haven’t had the experience who sitcble with their position. According to the quality of result work have been maximal tyhe of the work durring this time. The purpose of this research are 1). to know the quality result work ini thw Departement of Women growthing and children protection, and 2). tho know the strelegly to incluade repair the result of working in the Departement of Woman Growthing and Children Protection and citizen growthing in Lubuklinggau city. The collecting sample used interview and observation method. The analysis sample use the descriptive method. The result of this reserrch are 1). the quality of the work in the departement of womwn growthing and childrenprotection and citizen are still good, it can be show the approch of their result work, 2). The strategy of inereving to repaired the result work inwomwn growthing children protection and citizen growthinng in Lubuklinggau City increaived the factulity and skill worker by fullewed trainning and enchment to incluade ther compection.
KAJIAN HUBUNGAN INDSUTRIAL DTINJAU DARI PERAN SERIKAT PEKERJA DI PT BUMI BELITI ABADI Aandri Siandra; Dheo Rimbano; Sutanta Sutanta
Jurnal Interprof Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi yang meliputi, fungsi serikat pekerja, peran serikat pekerja, cara menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan penerapan perjanjian kerja bersama di PT. Bumi Beliti Abadi. Adapun teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokementasi dan tinjauan pustaka. Analisis data yang digunakan menggunakan reduksi data, display data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini adalah: Bahwasanya fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan sebagaimana mestinya. Akan tetapi fungsi serikat dalam melakukan pemogokan kerja dan sebagai wakil pekerja buruh dalam memperjuangkan saham dalam perusahaan belum dilakukan.peran serikat pekerja yang di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan tapi belum cukup optimal. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan dengan benar. Hanya pada tahap pengadilan hubungan industrial bahkan ke mahkamah agung (jalur hukum) belum pernah terjadi dikarenakan perselisihan tersebut bisa tuntas pada musyawarah untuk mufakat. Penerapan PKB di PT. Bumi Beliti Abadi sudah diterapkan dan ada juga yang belum diterapkan. Sedangkan pada isinya ada sebagian hak pekerja yang belum dicantumkan atau pada penjelasannya bisa mengakibatkan salah tafsir. Kelemahan daripada hasil penelitian ini yaitu tidak melakukan penelitian yang sifatnya membandingkan antara perusahaan yang kurang optimal dan sudah optimal tentang hubungan industrialnya, sehingga didapatkan standar optimal yang sebenarnya. Belum melakukan pemilihan pada salah satu perselisihan, serikat pekerja atau penerapan perjanjian kerja bersama saja agar mendapatkan hasil yang sifatnya lebih spesifik (fokus pada satu objek).
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN di KOTA LUBUKLINGGAU Arik Sandra Jaya; Dheo Rimbano; Gunadi Gunadi
Jurnal Interprof Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i2.727

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau, adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan secara simultan dan secara parsial, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau sebanyak 74 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. adapun hasil penelitian dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Uji parsial (Uji t) dilakukan untuk membuktikan hipoPenelitian apakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau bahwa > dan juga sig sebesar 0,001 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau 2) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. bahwa > dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau 3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. bahwa Fhitung > Ftabel dan juga sig sebesar 0,000 <0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaru gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau.
PENGARUH KERJASAMA DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MUSI RAWAS Gunadi Rusydi; Dheo Rimbano; Brori Hendrik
Jurnal Interprof Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Interprof Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Broadly speaking and in general, the public only recognizes the functions of the Civil Service Police Unit of Musi Rawas Regency, which is limited to the scope of enforcing Regional Head Regulations, implementing Public Order, and Community protection units. However, the real essence of the description of the function and role of the Civil Service Police Unit of Musi Rawas Regency is to cover all activities in creating an atmosphere of public life that is orderly, clean, harmonious, and advanced. So, cooperation and group creativity are needed to achieve this, and this quantitative associative type research aims to prove it, by conducting a survey of 127 employees, the research results obtained: (1) Partially the Group Cooperation variable has a significant influence on the performance of the Regency Civil Service Police Unit. Rawas Musi; (2) Partially, the Creativity variable has a significant influence on the performance of the Civil Service Police Unit employees, Musi Rawas Regency; and (3) Simultaneously the independent variables (Group Cooperation and Creativity) have a significant effect on the dependent variable (employee performance).
PENGARUH PENGENDALIAN, KOMPENSASI DAN KETAATAN WAJIB PAJAK PBB TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT KOTA LUBUKLINGGAU DIMODERASI OLEH KEPRIBADIAN DI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA LUBUKLINGGAU Noorchamid Ustadi; Dheo Rimbano; Mohamad Zaki
Jurnal Interprof Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Interprof Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan di dengan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Pengendalian, Kompensasi dan Ketaatan Wajib Pajak PBB terhadap Kepuasan Masyarakat Kota Lubukinggau dimoderasi oleh Kepribadian di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Lubuklinggau, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat yang tidak taat wajib pajak.Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa data pegawai, struktur organisasi sedangkan data primer adalah kuisioner penelitian. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pengendalian terhadap kepuasan masyrakat di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Lubuklinggau, tetapi tidak dimoderasi oleh kepribadian sedangkan kompensasi dan ketaatan wajib pajak PBB tidak dimoderasi oleh kepribadian terhadap kepuasan masyarakat di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Lubuklinggau
IMPLEMENTATION OF TOTAL QUALITY MANAGEMENT IN THE BIOMASS VILLAGE MODEL TO IMPROVE PRODUCT QUALITY AND OIL PALM FARMERS’ PERFORMANCE ON RUPAT ISLAND Eddy Irsan Siregar; Sardiyo; Melly Febriyanti; Dheo Rimbano
Jurnal Interprof Vol 12 No 1 (2026): Jurnal Interprof, April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v12i1.3318

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the implementation of Total Quality Management (TQM) in the Biomass Village model on Rupat Island and its implications for biochar/compost product quality and smallholder oil palm farmer performance. Research Methodology: This study employed a descriptive-applied case study approach conducted in the Biomass Village area on Rupat Island. Data were collected through questionnaires administered to 32 smallholder oil palm farmers, supported by field observations, interviews, and production-process documentation. The study examined the implementation of TQM practices in biochar/compost production and analyzed the relationship between quality management, product quality, and farmer performance using descriptive analysis techniques. Results: The implementation of TQM in the Biomass Village model positively affects the quality of biochar/compost products and improves smallholder oil palm farmer performance through better quality-oriented production management and organizational strengthening. Conclusions: The implementation of TQM in the Biomass Village model positively affects the quality of biochar/compost products and improves smallholder oil palm farmer performance through better quality-oriented production management and organizational strengthening. Limitations: This study is limited to a case study involving 32 farmers within one Biomass Village area on Rupat Island, which may limit the generalization of findings to other agricultural communities or regions. Contributions: This study contributes to the fields of quality management, sustainable agriculture, circular economy, and rural development by demonstrating the practical application of TQM in smallholder farming systems. Pedagogically, the study can also serve as a teaching case for quality management education related to sustainable village development and community-based agricultural innovation.
STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI DALAM RANGKA PERBAIKAN KINERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KOTA LUBUKLINGGAU Mery Nopryanti; Dheo Rimbano; Abdullah Hehamahua
Jurnal Interprof Vol 4 No 2 (2018): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i2.703

Abstract

The departement of woman growthing and children protection, and citizen growthing in Lubuklinggau City, and the first information who received means that the competation of worker in there must be increased, the special for their job description, the worker haven’t had the experience who sitcble with their position. According to the quality of result work have been maximal tyhe of the work durring this time. The purpose of this research are 1). to know the quality result work ini thw Departement of Women growthing and children protection, and 2). tho know the strelegly to incluade repair the result of working in the Departement of Woman Growthing and Children Protection and citizen growthing in Lubuklinggau city. The collecting sample used interview and observation method. The analysis sample use the descriptive method. The result of this reserrch are 1). the quality of the work in the departement of womwn growthing and childrenprotection and citizen are still good, it can be show the approch of their result work, 2). The strategy of inereving to repaired the result work inwomwn growthing children protection and citizen growthinng in Lubuklinggau City increaived the factulity and skill worker by fullewed trainning and enchment to incluade ther compection.
KAJIAN HUBUNGAN INDSUTRIAL DTINJAU DARI PERAN SERIKAT PEKERJA DI PT BUMI BELITI ABADI Aandri Siandra; Dheo Rimbano; Sutanta Sutanta
Jurnal Interprof Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi yang meliputi, fungsi serikat pekerja, peran serikat pekerja, cara menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan penerapan perjanjian kerja bersama di PT. Bumi Beliti Abadi. Adapun teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokementasi dan tinjauan pustaka. Analisis data yang digunakan menggunakan reduksi data, display data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini adalah: Bahwasanya fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan sebagaimana mestinya. Akan tetapi fungsi serikat dalam melakukan pemogokan kerja dan sebagai wakil pekerja buruh dalam memperjuangkan saham dalam perusahaan belum dilakukan.peran serikat pekerja yang di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan tapi belum cukup optimal. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan dengan benar. Hanya pada tahap pengadilan hubungan industrial bahkan ke mahkamah agung (jalur hukum) belum pernah terjadi dikarenakan perselisihan tersebut bisa tuntas pada musyawarah untuk mufakat. Penerapan PKB di PT. Bumi Beliti Abadi sudah diterapkan dan ada juga yang belum diterapkan. Sedangkan pada isinya ada sebagian hak pekerja yang belum dicantumkan atau pada penjelasannya bisa mengakibatkan salah tafsir. Kelemahan daripada hasil penelitian ini yaitu tidak melakukan penelitian yang sifatnya membandingkan antara perusahaan yang kurang optimal dan sudah optimal tentang hubungan industrialnya, sehingga didapatkan standar optimal yang sebenarnya. Belum melakukan pemilihan pada salah satu perselisihan, serikat pekerja atau penerapan perjanjian kerja bersama saja agar mendapatkan hasil yang sifatnya lebih spesifik (fokus pada satu objek).
GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN di KOTA LUBUKLINGGAU Arik Sandra Jaya; Dheo Rimbano; Gunadi Gunadi
Jurnal Interprof Vol 3 No 2 (2017): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i2.727

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau, adapun tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan secara simultan dan secara parsial, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau sebanyak 74 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pengujian regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. adapun hasil penelitian dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. Uji parsial (Uji t) dilakukan untuk membuktikan hipoPenelitian apakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau bahwa > dan juga sig sebesar 0,001 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau 2) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. bahwa > dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau 3) Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai kelurahan dalam wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau. bahwa Fhitung > Ftabel dan juga sig sebesar 0,000 <0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Terdapat pengaru gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Keluruhan dalam Wilayah Kecamatan Lubuklinggau Utara II Kota Lubuklinggau.
ANALISIS KINERJA SAHAM LQ45 SEBELUM DAN SELAMA PANDEMI CORONAVIRUS DISEASE (COVID-19) DI INDONESIA Martini Martini; Mulyadi Mulyadi,; Noorchamid Ustadi; Dheo Rimbano; Henry Anggoro Djohan
Jurnal Interprof Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v8i1.1195

Abstract

This study analyzes the performance of LQ45 shares before and during the Covid-19 pandemic in Indonesia. This study uses the monthly LQ45 stock price on the Indonesia Stock Exchange. The analysis uses two different conditions, before and during Covid-19 pandemic condition in Indonesia to see differences in conditions with a quantitative approach by emphasizing hypothesis testing. This research uses comparative causal research techniques. The results explained there were significant differences in the performance of LQ45 shares before and during the Covid-19 Pandemic in companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The t-value from the results of the data processing analysis is 3.009 with sig. 0.004, it can be concluded that H(a) is accepted and H(0) is rejected. The performance of LQ45 shares on the Indonesian stock exchange experienced a decline during the pandemic that occurred in Indonesia. This situation caused many companies to suffer losses.
Co-Authors Aandri Siandra Abd Rahim Abdullah Hehamahua Abdullah, MT, Dr. Rijal Abdurrahim, M. Iqbal Ade Famalika Adhitya Nugraha Aferta Geriansa Agriana Sari, Tri Ahmad Basri Ahmad Danu Syaputra Ahmad Danu Syaputra, Ahmad Danu Ahmad Nur Budi Utama akbar, Raja anan Alsabina, Laura Alya Della Rosa Alya Della Rosa Amanda, Nabila Rizka Andi Runis Makkulau Andrinaldo, Arisky Ani Nuraini Ani Nuraini, Ani Apandi Apandi Apandi Apandi Aprilia , Risma Dwi Aprilianti, Lidia Apriyani, Krisma Archristhea Amahoru, Archristhea Ari Rama Junianto Ariasanti, Yossi Arik Sandra Jaya Arisky Andrinaldo Arisky Andrinaldo Ariyanti, Okta Astri Riance Astri Riance, Astri Astuti, Merli Ayu Kurnia Anggraini Azhar, Rudi Bambang Suwarno Bela Putri Wulandari Bella Dwi Sapera Beny Marselino Betti Nuraini Betti Nuraini Bilqis Rihadatul Aisy Brori Hendrik Bunga Permata Sari Candra, Rica Cassandra Qarhoma Catur Windaryadi Chah Yuni, Cici chandra prayoga Chaniago, Ilham Chici Aprilia Sandy Chobil Ardian, Ahmad Dadi Kuswandi Dede Sri Rahayu Delima Destia aldari DEWI ANGGRAINI Dewi Anggraini Dewi Sindi Rama Yanti Dian Riski Dikky Suryadi Dila faramitha, Tasya Dona, Rama Dwi Rachmadini, Nabilla Eddy Irsan Siregar Edi Ahyani Elvianti, Yesy Erha, Emma Widianti Eri Triharyati Eri Triharyati Erni Susanti Esha, Muhammad Putra Fahlevy, Poppy Faizah, Erna Nur Famalika, Ade Fatulloh, M.Amin Fauzi, Muhammad Sukron Feranda, Berlian Eka Ferdiansyah, Joni Fitria Fitria Gadzali, Silvy Sondari Gingga Prananda Giofani Jati Nugroho Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Gunadi Rusydi Hakim, Adi Lukman Hardi Mulyono Hartati Ratna Juita Hartati Ratna Juita Hasanudin Hasanuddin Hasanudin Hasanuddin Hasibuan, Rosmidah Hazarona, Hazarona Helen Eriwati Hengki Ramadona Henry Anggoro Djohan Heryaniputri, Wulandari Idayati, Irma Indah sari, Maya Nur Indrawati Mara Kesuma Indrawati Mara Kesuma Irma Idayati Irwan Pancasila Isma Putri Utami Izza Ersa Hakim Joko Sangaji Judijanto, Loso Juita, Hartati Ratna Junita Dian Sari Junizar Dwi Saputra Karencia, Icha Kartika Kartika Kesuma, Indrawati Mara Khasanah, Siti Fatimatul Kuswandi, Dadi Leksamana Patra Yudha Lia, Diah April Lingga, Gandi putra Loso Judijanto M.Amin Fatulloh Makkulau, Andi Runis * Martini Martini Mawaddah, Shinta Meilya Sari Eka Putri Melati Melati Melati Mellanie, Putri Melly Febriyanti Mery Nopryanti Miftahussilmi, Ray Ikhsandri Mirandha Maulidia Mirda, SE. MM, DR. Hj Rizyana Mirra Sriwahyuni Miswaty, Titik Ceriyani Mohamad Zaki Muhamad Effendi Muhammad Agil Algifri Muhammad Ariel Al Fahira Muhammad Efenndi MUHAMMAD HENDRA Muhammad Hendra Muhammad Putra Esha Muhammad Rahman Muhammad Syabihi Muhammad Yusuf Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi, Mulyono, Hardi Murthada Murthada Murthada, Murthada Mutiara Rahma Nabila Putri Pratiwi Nasruddin Nasruddin Niko Anderson Siregar Nina Saputri Nizwardi Jalinus Noorchamid Ustadi Noorchamid Ustadi Nopendra spio Nora, Yepita Nova Eliza, Nova Eliza Novita Dwi Sapitri Nugroho Sudarsono, Wisnu Whendy Nuriyah, Nuriyah Nurriskiana, Nurriskiana Nurul Sapta Qomariah Offra Meilinda Okta Letami Paleni, Herman Pebri Yansyah Pipit Novila Sari Poppy Fahlevy Prayoga Novi Ardana Prihantini Prihantini Puspa Dewi, Tri Ayu Puspa, Fika putri eka lestari R.A. Zubaidah Rachmad Hidayatullah, Rachmad Ramadhan , M Iqbal Ramadhani, Muhammad Danang Ramanda Kamal Pasya Randi Saputra Ranita kusuma Ratnasari, Yesi Ratnawati, Desi Renika Gustian Fulialza Resti Ria Hairum Revi Isnabilla Hoirunisa reviisnabilla@gmail.com Risca Priba Ayu Ronal Aprianto Ronal Watrianthos Rosmidah Hasibuan Rudi Azhar Rumita, Dea Rusydi, Gunadi Safitri, Tiansi Salsabila, Risandra Novica Sardiyo Sardiyo Sardiyo, Sardiyo Sari, Tri Agriana Sari, Wisdalia Maya Sari, Wisdaliya Maya Savira, Rahmadya Sifa Nurbaiti Siregar, Niko Anderson Siswahyudianto Siti Masitoh Suci Marselina Sundari Sundari Sundari surajiyo, surajiyo suraji Susanto, Yohanes Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta Sutanta, Sutanta Syaiful, Rizal Fahmi Taura Venusia Ramadhona Tri Agriana Sari Triharyati, Eri Triyanita, Triyanita Ustadi, Noorchamid Veravayoda Veravayoda Vivin Sephiani Wayan Singka Damara Weni Susanti Widyana Widyana Wisdalia Maya Sari Yani, Yuni Apri Yati, Syaida Yohanes Susanto Yohanes Susanto Yulanda Santika Yuli Efrianti Yuli Eprianti Yuli Nurhayati Yuli Nurhayati Yulia Efrina Yunita Yunita Zahra Hermalia Putri Zara Tania Rahmadi Zuriah sholda, Hera