Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.768
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EL-IDARE: JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam EKSPANSI Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL KESEHATAN INDRA HUSADA JKM (Jurnal Kebidanan Malahayati) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI) Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Kesehatan Tambusai Jurnal Kajian Pariwisata Jurnal Sains Manajemen AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Kesehatan Rajawali Jurnal Administrasi Bisnis Research of Service Administration Health and Sains Healthys International Journal Administration, Business & Organization Golden Ratio of Data in Summary Mandala of Health : A Scientific Journal Jurnal Sosial dan Sains Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Socius: Social Sciences Research Journal IJEIRC International Journal Multidisciplinary VISA: Journal of Vision and Ideas El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal Healthcare Education Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia JER ManBiz: Journal of Management and Business J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM
Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 99 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 99 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU: (STUDI PADA SMK NEGERI 1 KOTA BANDUNG) Wydaswara, Mita; Syaodih, Erliany; Widjaja, Yani Restiani
Jurnal Sains Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v7i1.1911

Abstract

Komunikasi interpersonal menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru. Kemampuan seseorang dalam menyampaikan pesan dan mempengaruhi orang-orang disekitarnya berdampak besar terhadap hasil kerja yang diharapkan optimal. Motivasi merupakan unsur lain yang dapat mempengaruhi kinerja seorang guru. Dengan motivasi kerja yang tinggi, guru dapat melaksanakan pekerjaannya dengan giat dan dengan motif yang dicapai sesuai tujuan sekolah. Komunikasi interpersonal dan motivasi kerja yang tinggi pada akhirnya akan memberikan output kinerja sesuai harapan sekolah. Kinerja guru SMK Negeri 1 Kota Bandung layak untuk diteliti mengingat banyaknya tuntutan akan kinerja guru di sekolah. Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru, 2) Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru, dan 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh dari komunikasi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Kota Bandung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menyebarkan angket pada 46 guru SMK Negeri 1 Bandung yang diambil sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan Komunikasi Interpersonal dan Motivasi Kerja secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Kota Bandung.
Pengaruh Model Leadership dan Gaya Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di RS Metro M.Toha Tangerang Wibisono, Aryo; Yaniawati, Poppy; Restiani Widjaja, Yani
ManBiz: Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2025): ManBiz: Journal of Management and Business
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/manbiz.v4i1.5748

Abstract

Organizations need to treat human resources as a crucial production factor to enhance employee performance through cooperation and a supportive work environment. At Metro Hospitals M Toha, high absenteeism and low productivity are challenges that necessitate an effective organizational communication model to improve performance. This study aims to analyze the influence of leadership models and communication styles on employee performance, particularly in the inpatient ward, to enhance management practices in healthcare. The research at Metro Hospitals M. Toha in Tangerang uses a mixed-method approach to integrate qualitative and quantitative data, aiming to analyze the impact of leadership styles and organizational communication on employee performance through surveys, interviews, observations, and documentation from February to July 2024. The study concludes that the transformational leadership style at Metro M. Toha Hospital enhances employee performance, with performance declining if this style diminishes. Two-way communication styles, such as the Equalitarian, are also positively related to performance. Transparency and consistency in communication reduce misunderstandings and enhance motivation. The synergistic relationship between transformational leadership and effective communication boosts productivity, especially in inpatient wards. It is recommended to enhance this leadership style through participative approaches and communication training, as well as building a collaborative organizational culture
Kepemimpinan Servant Leadership dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Fauzan; Purwadhi; Rosianti; Widjaja, Yani Restiani
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan Servant Leadership dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Kepemimpinan Servant Leadership, yang berfokus pada pelayanan terhadap karyawan dan pengembangan mereka sebagai individu, dianggap memiliki dampak positif terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei yang melibatkan 200 karyawan dari berbagai perusahaan di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan Servant Leadership yang diterapkan oleh manajer mereka, serta tingkat loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penerapan kepemimpinan Servant Leadership dan peningkatan loyalitas karyawan. Faktor-faktor seperti dukungan, empati, pengembangan pribadi, dan kepercayaan yang diberikan oleh pemimpin Servant Leadership berkontribusi secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan yang menerapkan gaya kepemimpinan Servant Leadership cenderung memiliki tingkat loyalitas karyawan yang lebih tinggi, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya bagi manajer dan pemimpin organisasi untuk mengadopsi prinsip-prinsip Servant Leadership dalam manajemen mereka guna menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini juga menyarankan adanya pelatihan khusus bagi para pemimpin untuk mengembangkan keterampilan Servant Leadership yang efektif.
PENGARUH PROFESIONALISME DAN KETERAMPILAN PERAWAT TERHADAP MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT Pujiastuti, Endah; Purwadhi, Purwadhi; Restiani Widjaja, Yani
Journal Healthcare Education Vol. 1 No. 2 (2023): Volume 1 No. 2 2023
Publisher : Yayasan Healing and Healthcare Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The quality of nursing services, as an indicator of the quality of health services, is a key element that influences public perceptions of the image of health service institutions. The importance of the role of professional nursing services in hospitals is very large, considering that nursing as a profession has the largest number of workers in the hospital environment, they are closest to patients, and also interact with families. The aim of the research was to determine the factors that influence the quality of nursing services at Mitra Anugerah Lestari Cimahi Lestari General Hospital. Method; This is a quantitative analytical cross sectional correlation research. The population in this study was 125 nurses at Mitra Anugerah Lestari Cimahi Hospital. The sample used was 104 people. Results; Most of the respondents were considered professional nurses, namely around 56.7% and skilled nurses, namely around 55.8%. Conclusion; The professionalism and skills of nurses influence the quality of nursing services with a sig value of 0.007. Suggestion; Developing strategies to improve interprofessional communication and coordination can optimize overall nursing service outcomes
Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Medis di Rumah Sakit Purwadhi, Purwadhi; Widjaja, Yani Restiani; Irawati, Irfa; Lestari, Nike Dwi Putri
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 4 No. 6 (2024): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v4i6.5242

Abstract

This study aims to analyze the role of human resource management (HRM) in improving the performance of medical personnel in hospitals. The method used is a descriptive study with a qualitative approach, involving interviews and observations of medical personnel and hospital management. The results of the study indicate that a strict recruitment and selection process, ongoing training programs, a transparent performance appraisal system, and fair compensation and incentives have a significant impact on improving the performance of medical personnel. Hospitals that implement effective HRM strategies can improve the quality of service, patient satisfaction, and loyalty of medical personnel. This study concludes that good HRM not only contributes to improving individual performance, but also supports the overall goals of the organization. The implications of this study indicate the importance of investing in HRM to create competent and motivated medical personnel, as well as to improve the quality of health services in hospitals.
Strategic Human Resource Management in Healthcare: Elevating Patient Care and Organizational Excellence through Effective HRM Practices Purwadi, P.; Widjaja, Yani Restiani; Junius, J.; Mahmudah, Nisa
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.540

Abstract

Human Resources (HR) are a key factor in the operations and service quality of hospitals. This study aims to analyze the role of HR in enhancing the efficiency and effectiveness of healthcare services in hospitals. The research method used includes a literature review and field surveys of medical and non-medical staff at several hospitals. The results show that effective HR management significantly contributes to increased patient satisfaction, reduced medical errors, and operational efficiency. Additionally, regular training and career development are proven to be effective in improving employee competence and motivation. This study recommends HR management strategies focused on skill enhancement, the use of information technology, and the development of a positive work culture to achieve higher service standards.
Burnout and Quality of Life: A Cross-Sectional Study of Dental Clinic Employees at Dent Smile Jakarta Emanuela, Febrina; Wijaya, Awwalunisa Aprilia; Purwadi, P.; Widjaja, Yani Restiani
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.558

Abstract

Quality of life is an individual's assessment of their life, which can be influenced by burnout. Burnout is a work-related stress syndrome characterized by emotional exhaustion, a sense of low achievement, and depersonalization. This condition can negatively impact the quality of service, performance, and overall health of clinic employees. The objective of this study is to examine the relationship between burnout and quality of life among employees at the Dent Smile Dental Clinic in Jakarta. The research design employed is a descriptive correlational method with a cross-sectional approach. The sampling technique utilized is purposive sampling. The study's findings indicate that among the 60 employees at the Dent Smile Dental Clinic in Jakarta, 19 employees (31.7%) exhibited low levels of burnout, 17 employees (28.3%) displayed moderate burnout, 10 employees (16.7%) experienced relatively high burnout, and 14 employees (23.3%) were categorized as having high burnout. Meanwhile, 38 employees (63.3%) were found to have a moderate quality of life, 10 employees (16.7%) had a high quality of life, and 12 employees (20%) had a very high quality of life. Data analysis using the Chi-square test revealed no significant relationship between burnout and quality of life among employees at the Dent Smile Dental Clinic in Jakarta (p = 0.633). It is recommended that future research explore other factors influencing burnout, such as length of service, age, and gender.
Management Strategi Pemasaran Rumah Sakit dalam Meningkatkan Pendapatan dengan Media Sosial Manik, Sitti Lolo Sundari; Ahmad, Ahmad; Widjaja, Yani Restiani; Purwadhi, Purwadhi
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15218

Abstract

Bidang pelayanan kesehatan atau rumah sakit tidak terlepas dari dampak persaingan akibat globalisasi. Berkembangnya pengguna internet bagi masyarakat luas membuat rumah sakit wajib meningkatkan Brand Awareness. Studi ini dilakukan secara deskriptif dengan pendekatan literatur review. Dengan kata kunci Pemasaran digital, analisis, rumah sakit. Sehingga didapatkan 5 artikel yang di review. penggunaan media sosial dalam pemasaran rumah sakit dapat mempengaruhi citra dan reputasi rumah sakit yang dapat meningkatkan pendapatan rumah sakit dari berbagai media sosial yang paling berperan penting dalam menaikan daya tarik rumah sakit adalah dengan Celebrity Endorser dan Instagram yang paling mempengaruhi ketertarikan pengguna.
Strategi Kepemimpinan Adaptif dalam Menghadapi Tantangan Kewirausahaan di Rumah Sakit Witri, Repelita; Zivana, Fidela Hanan; Purwadhi, Purwadhi; Widjaja, Yani Restiani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis karakteristik kepemimpinan adaptif yang efektif dalam menghadapi tantangan kewirausahaan di rumah sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur yang komprehensif. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk mendapatkan wawasan yang mendalam tentang praktik kepemimpinan adaptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan adaptif yang efektif di rumah sakit ditandai dengan fleksibilitas, inovasi, kemampuan mengambil keputusan yang cepat dan tepat, serta komunikasi dan kolaborasi yang efektif. Pemimpin yang berhasil menghadapi tantangan kewirausahaan di rumah sakit mampu menciptakan budaya organisasi yang mendukung inovasi dan kolaborasi, serta memanfaatkan teknologi dan data untuk mendukung pengambilan keputusan. Selain itu, evaluasi dan umpan balik yang berkesinambungan terbukti penting untuk memastikan kepemimpinan tetap relevan dan efektif dalam menghadapi lingkungan yang terus berubah. Strategi-strategi ini secara keseluruhan membantu rumah sakit untuk meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi mereka, sehingga mereka dapat merespons dinamika dan tantangan dengan lebih efektif. Kata Kunci: Kepemimpinan Adaptif, Strategi, Kewirausahaan, Rumah Sakit
STORE ATMOSPHERE DAN PROMOSI SEBAGAI DAMPAK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI BANDOENGSCHE MELK CENTRALE (BMC) Widjaja, Yani Restiani; Dhea Indriani
Jurnal Sains Manajemen Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v3i1.424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh Store atmosphere dan promosi sebagai dampak terhadap keputusan pembelian. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode pengumpulan data observasi wawancara dan kuesioner dengan penekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini yaitu Jumlah Pengunjung di Bandoengsche Melk Centrale dan diketahui jumlah responden yang berkunjung , jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probality sampling dan penggunaan data ini dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan yaitu deskriptif dan verifikatif, analisis linear berganda, analisis determinasi,uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil pengujian pada uji t (parsial) yaitu variabel store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembellin di Bandoengsche Melk Centrale. Hasil pengujian pada uji t (parsial) yaitu variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembellin di Bandoengsche Melk Centrale. Hasil pengujian pada uji f (simultan) yaitu variabel store atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembellin di Bandoengsche Melk Centrale. Hasil pengujian pada uji f (simultan) yaitu variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembellin di Bandoengsche Melk Centrale.
Co-Authors ,, Purwadhi A. Rohendi, A. Ade Mubarok Adnan Ginanjar Agustina Araufi Ahmad Ahmad Ali Amran Ali Amran Andhita Dian Dini Andi Karisma Anggun Desilia Apriana Clara Ardanti, Rizkia Ima Arumjati, Vernilina Oktaeighta Arumjati, Vernillina Oktaeighta Aryo Wibisono Asriansyah Asriansyah As’ady, BJ. Azmy Awwalunisa Aprilia Wijaya Ayomi, Anasthasia F M Bagenda, Wahyuddin Bayu Wahyudi Budijono, Rudy Catur Martian Fajar Cecep Darmawan, Cecep Chitrayuni, Wilsa Dasrun Hidayat Deden Edwar Yokeu Bernardin Destyoningtyas, Rizki Ashary Dewi, Nyoman Nila Dhea Indriani Dhea Indriani Dhian Tyas Utami Dimyati, Ferry Dwinta Mulyanti Eduardus Raditya Kusuma Putra Emanuela, Febrina Endah Pujiastuti Eneng Kamelia Erliany Syaodih Ermiati Ermiati Fanny Fardiyani Fatimah, Jardinia Dian Fauzan Febi Dwi Jayanti Rahmat Febi Dwi Jayanti Rahmat, Febi Dwi Jayanti Febrina Emanuela Feronica Melinda Muskitta Firdaus, Arsya Firdausa, Kiko Erynio Fitriasari, Nur Gani Nurdiyana Ginting, Agustina Br. Habibie, Ariyanto Hakim, Bagus Lukman Hapa, Maria Hapid, Reza Heni Rohaeni Heni Rohaeni Herlina, Nina - Hidayati, Wida Humaera, Namira Nita Indah Dwi Mentari Indah, Sonia Fillahi Irawati, Irfa Irma Sri Widhiyanti Irpan Nugraha Irpan Nugraha, Irpan J. Junius Juliana, Dewi Sri Junius, J. Karlinawati, Ni Made Devi Santi Kusharini, Omitta Yuliastuti Langingi, Gerald Hendriks Larasati Larasati Lestari, Nike Dwi Putri Lia Mirawati Lidwina Kasiani Meylina Lukas, Denny Christian M. Rizal Fauzi Maharani, Ardelia Maharani, Dessy Mahardika, Yudia Mahmudah, Nisa Makmur, Afifah Idelma Manik, Sitti Lolo Sundari Margaretna, Nur Fitri Marlena, Ena Masuni, Evi Mayang Wulandari Mayang Wulandari Mochamad Reza Nanda Eka Putri Nanda Sari, Dhiastika Niluh Dewi Ratnasari, Niluh Dewi Nining Handayani Nisa Mahmudah Novita Serliana, Novita Novriyanti, Tika Nurdiyana, Gani Nurhalisa Putri Nurhidayati, Ira Nurwijayanti Octavyani, Yanti P. Purwadi P. Purwadi Pangihutan, Reymond Pattinasarany, Alfadesta Hermon Perdana, Noor Roziq Ghulam Pertiwi, Shanti Asih Pipang Patasik, Kevin Pradnyana, I Gde Yoghie Pratomo, Nugroho Rizki Purwadhi Purwadhi Purwadhi Purwadhi Purwadhi Purwadhi Purwadhi Purwadi, P. Putra, Eduardus Raditya Kusuma Putra, Kevin Aldio Putri, Novia Ayu Wijayantis Susanto Putri, Nurhalisa Putriasni, Chyntia Qohardita, Risa Rachmawati, Amalia Rahmat Ilham Rahmayati, Anisa Ratnawati, Yeni Raysha Ramadhani Reymond Pangihutan Rhomadon, Wahyu Rian Andriani, Rian Rifa Adhiani, Waode Rilistyawati, Nabila Distiara Riswanda, Jhon Rohendi, Aceng Rohendi, H.A ROHMAH, FAIZATUR Rosianti Rosidawati Wiradirja, Imas Ruth Alexandra Sahidillah Nurdin Sandi, Ghaniy Prima Satriya, Guntur Seso Sulijaya Suyono Setiati Putri, Paramita Indah Setyagraha, Javan Agustian Silvania, Grace Ayu Sinta Rosmaini Siti Nuryanti Sri Widya Astuti, Baiq Sroyer, Beatrik Yunike Yulanda Sudarman, Brillianty Putrisari Sukajie, Bambang Suyono, Seso Sulijaya Thalia, Thalia Tri Lestari Triyono, Alfian Heri Tunggadewi, Ni Putu Tania Nadyanti Umchudloh, Umchudloh Viany, Viany Wentinusa, Stella Maria Widodo, Ayudisty Ristika Kusumawardhani Wijaya, Awwalunisa Aprilia Wildan Witarsih, Silvia Witri, Repelita Wydaswara, Mita Yaniawati, Poppy Yasa, Sang Made Agus Wira Nugraha Yogiyopranoto, Muhammad Yongki Hadinata Wijaya Yudia Mahardika Yunita, Dian Zalmah Zivana, Fidela Hanan