Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal EK dan BI RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Abdimas Sangkabira Jurnal Arastirma International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) EKONOMIKA45 Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Economic Reviews Journal MES Management Journal CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Intelek Insan Cendikia Economic: Journal Economic and Business Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Syahreza, Dina Sarah
Universitas Negeri Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Mendorong Kinerja Karyawan melalui Penilaian yang Objektif dan Terarah: Penerapan Behaviorally Anchored Rating Scale dan Management by Objectives Putri, Nazwa Aulia; Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Mahyundari, Adha; Indah, Azri Nuansa; Togatorop, Rey Septianislaus; Sembiring, Olivia; Sinaga, Maysri Handayani Putri
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22517

Abstract

Kinerja pegawai adalah pilar utama dalam pertumbuhan organisasi. Untuk itu, diperlukan penilaian kinerja yang teratur dan sistematis guna menghasilkan objektivitas dan akseptasi dari para pegawai. Proses penilaian kinerja tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam suatu organisasi. Penggunaan metode penilaian yang tepat dan implementasi yang konsisten menjadi kunci utama dalam membangun sistem penilaian kinerja yang efektif. Pada dasarnya penggunaan metode penilaian kinerja setiap organisasi bisa berbeda-beda. Oleh karena itu, penting untuk memusatkan perhatian pada penggunaan, jenis, dan penerapan sistem penilaian kinerja secara formal. Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Kolaborasi antara Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Mencegah Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak PT. Indosat Tbk. Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Amelia Ardana; Afifa Rahma Wudda; Ronauli Pasaribu; Keni Mayori Hasibuan; Willy Linchon Sihombing
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22793

Abstract

Penelitian ini menganalisis mengenai karyawan Perusahaan Indosat yang di phk secara sepihak tanpa adanya komunikasi internal. Kemudian, penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai bagaimana kolaborasi antara pihak manajemen dan serikat pekerja untuk menciptakan lingkungan yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja sepihak. Metode penelitian ini merujuk pada metode pengumpulan data yang dipakai dengan menggunakan studi literatur pada jurnal dan website yang membahas mengenai kolaborasi manajemen dan serikat pekerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja (PHK). Pendekatan yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang mengacu pada pemahaman kondisi objek yang alamiah, dengan peneliti berperan sebagai instrumen kuncinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi antara manajemen dan para serikat kerja sangat penting. Hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja sangat penting bagi kelancaran operasional perusahaan dan mencegah terjadinya PHK. Kolaborasi kedua belah pihak menjadi kunci tercapainya hubungan yang saling menguntungkan dan berkelanjutan.
Pengaruh Cafe Atmosphere dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Pada Cafe Kome Medan Simanjuntak, Irwan Gidion; Syahreza, Dina Sarah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada cafe, keberadaan konsumen tidak hanya terbatas pada keinginan untuk menikmati minuman dan makanan yang disajikan. Jumlah pengunjung di kafe Kome Medan yang dari waktu ke waktu semakin menurun. Beberapa faktor telah diidentifikasi sebagai penyebab penurunan tersebut. Salah satunya ialah menurunnya kualitas pelayanan kepada pengunjung. Adapun kebaruan dalam penelitian ini adalah fokus kepada café medan yang belum pernah diteliti sebelumnya. Penelitian deskriptif merupakan jenis studi dalam penelitian ini yang berusaha mengidentifikasi signifikansi satu atau lebih variabel independen (variabel bebas) tanpa menarik koneksi atau perbandingan dengan variabel lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Atmosphere Cafe (X1) memiliki dampak negatif dan substansial terhadap Keputusan Pembelian (Y), variabel Kualitas Layanan (X2), Keputusan Pembelian (Y) dipengaruhi secara positif dan signifikan olehnya. Keputusan pembelian (Y) ditemukan secara bersamaan dipengaruhi oleh variabel Atmosphere Cafe (X1) dan variabel Kualitas Layanan (X2).Artinya kesimpulannya adalah Atmosphere Cafe (X1) memiliki dampak yang substansial dan negatif terhadap Keputusan Pembelian (Y) di CAFÉ KOME Medan.
Pengaruh Variasi Produk Dan Lokasi Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Coffeeshop 90o Medan alfeisha, Dhito; Syahreza, Dina Sarah
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima
Publisher : JEBIM Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/jebim.v6i1.5080

Abstract

This research aims to determine the influence of product variations and marketing location on purchasing decisions at 900 Medan coffeeshops. The sampling technique used in this research used nonprobability sampling with purposive sampling, so that the total sample obtained was 100 respondents. The data collection techniques used were literature study, interviews and questionnaires. The data analysis technique used is a multiple linear regression model and hypothesis testing, t test, f test and coefficient of determination. The data has previously been tested using validity tests, reliability tests and classical assumptions, data processing using SPSS 26.0 for windows. Based on the test results, it shows that product variations and marketing locations have a positive and significant effect on purchasing decisions. Based on the R Square statistical test in this research, it was 0.645 or 64.5%, this shows that purchasing decision variables can be influenced by product variation variables and marketing location.
Analysis of the Impact of Salary Payment on Employee Performance at PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Bali Branch Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Alfahmi, Fikri; Sabastian, Alexander; Kristin, Okta Viani; Kinanti, Anggita; Lubis, Nabila Boru
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.270

Abstract

The purpose of this study is to determine the impact of wage payment on employee performance of PT Coca-Cola Amatil Indonesia Bali branch. The research method used is descriptive qualitative by collecting data from various human resource management journals and case studies of these companies. The research shows that the provision of adequate and timely salaries has a positive impact on employee performance, while delays and salary discrepancies lead to poor performance. In addition, the provision of incentives and additional rewards is proven to improve employee performance and motivation, which has a great influence on the company's productivity level in increasing targeted profits. However, PT Coca-Cola Amatil Indonesia Bali branch does not implement this well, marked by several problems that arise in this company, including the level of salary wages. This study concludes that salary, incentive provision, quality of employee performance, and work motivation have a significant influence on employee performance, which in turn has an impact on productivity and achievement of organizational goals.
Analysis of the Impact of Termination of Employment on Employee Finances Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Hutagalung, Gracella Rosnah S; Sahfitri, Serly; Wulandari, Artika; Siregar, Ade Mima Zakia; Limbong, Novia Grace Cristin
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.290

Abstract

Companies can help their employees better manage their finances through employee benefits programs such as financial counseling and retirement planning assistance. These programs provide employees with the necessary knowledge and tools to make wise financial decisions, thereby improving their financial management capabilities and positively impacting their long-term financial well-being. A good and stable working relationship provides many financial benefits, such as income stability, additional benefits, and company support in professional development and financial management. This research uses a qualitative method with data collection based on a thorough literature search and literature sources. In addition, the psychological and emotional impact of layoffs also needs to be considered as it can threaten employees' quality of life and mental health. Therefore, it is important for companies and governments to provide support and assistance programs for employees affected by layoffs to help them recover and achieve financial stability and well-being in the future. Layoffs can have serious consequences including loss of income, cash flow disruption, debt, loss of social security and health insurance, and psychological distress. The negative impact of layoffs is not only limited to finances, but also includes stress, anxiety, depression and disruption of personal relationships. Therefore, it is important for companies and governments to work together to provide support and assistance programs to employees affected by layoffs.
The Influence of Instagram Social Media and Product Diversity on Customer Purchasing Decisions at Café Anaugӧlӧ Kofi Medan Lia Damanik; Dina Sarah Syahreza
Indonesian Journal of Economic & Management Sciences Vol. 1 No. 6 (2023): December 2023
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijems.v1i6.7818

Abstract

This research aims to explore the impact of Instagram social media and product variations on customer purchasing decisions at Anaugӧlӧ Kofi Medan. The research method used was quantitative, using accidental sampling, involving 97 respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression via the SPSS for Windows 24.0 program. The research results show that partially, Instagram social media and product variations have a positive and significant influence on purchasing decisions. The coefficient of determination test indicated that around 36.9% of purchasing decisions were influenced by Social Media Instagram and product variety, while other factors outside the scope of the study played a role in the remainder
ANALISIS KINERJA TIM TERHADAP TARGET PENJUALAN PADA KARYAWAN TOKO PIONEER PONSEL MMTC MEDAN Rinanda Suci Syahfitri; Cristin Melani Br Ambarita; Raihanah Yumni; Fitria Anisa Putri; Dina Sarah Syahreza; Aprinawati Aprinawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 10 (2024): Desember 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja tim terhadap target penjualan di Toko Pioneer Ponsel MMTC Medan. Dalam era persaingan bisnis yang ketat, perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja tim penjualan agar dapat mencapai target yang telah ditetapkan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim, berdasarkan faktor internal, yaitu: kemampuan dan karakteristik. Sedangkan berdasarkan faktor eksternal, yaitu: strategi organisasi, struktur wewenang, peraturan organisasi, ketersediaan sumber daya, proses seleksi, sistem penilaian prestasi dan imbalan, budaya organisasi serta lingkungan fisik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi literatur. Wawancara dilakukan dengan karyawan yang bekerja di toko Pioneer Ponsel MMTC Medan untuk memahami persepsi, pengalaman, dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim dalam kaitannya dengan target penjualan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penetapan target penjualan individu dan tim didasarkan pada data penjualan bulan sebelumnya. Selain itu, program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja anggota tim. Kesimpulan penelitian ini mencakup pentingnya penetapan target penjualan yang seimbang dengan kesejahteraan karyawan, perlunya evaluasi berkala terhadap program pelatihan seperti product knowledge dan role-play, serta peran kepemimpinan dalam menciptakan budaya kerja positif. Tantangan utama adalah menjaga fokus pada target sambil memastikan kesejahteraan karyawan, dengan peluang untuk meningkatkan kolaborasi tim dan memanfaatkan teknologi. Selain itu, sistem reward yang ada sudah memotivasi, namun sistem punishment perlu lebih transparan dan konsisten.
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INOVASI PADA USAHA KECIL MENENGAH: TINJAUAN LITERATUR Khairiyah, Najmah; Syahreza, Dina Sarah; Afdhal, Apsyanaya; Putri, Nadila; Fadilla, Siti
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29723

Abstract

Usaha kecil dan menengah (UKM) memegang peranan penting dalam perekonomian suatu negara. Namun, usaha kecil dan menengah juga menghadapi berbagai permasalahan, termasuk rendahnya kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur untuk mengekplorasi pengaruh sumber daya manusia (SDM) terhadap inovasi pada usaha kecil dan menengah. Metode ini dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi, menilai, dan menginterpretasikan semua penelitian yang relevan dengan topik tersebut.Program pelatihan dan pengembangan yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam menciptakan dan menerapkan ide-ide inovatif. Pelatihan yang berfokus pada keterampilan teknis serta pelatihan soft skills dapat memperkuat kemampuan karyawan dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang. Di UKM, program pelatihan sering kali mencakup pembelajaran berbasis proyek, mentoring, dan workshop yang mendorong pembelajaran praktis dan kolaboratif.. Motivasi dan kesejahteraan karyawan sangat mempengaruhi kapasitas mereka untuk berinovasi. Karyawan yang merasa dihargai dan sejahtera cenderung lebih bersemangat dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Faktor-faktor seperti penghargaan, pengakuan, keseimbangan kerja-hidup, dan kondisi kerja yang baik berkontribusi pada kesejahteraan karyawan. Dalam UKM, pemberian insentif dan program kesejahteraan sering kali lebih personal dan langsung, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan.Memberikan insentif yang adil, lingkungan kerja yang nyaman, dan peluang pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif juga penting untuk mendukung inovasi.
Peran Komunikasi dan Musyawarah dalam Menangani Konflik Hubungan Industrial: Studi Kasus PHK di Smartfren Telecom Tbk Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Luhut Manurung; Muhammad Umair Yazid; Samuel Indra Sitorus; Windah Frawyta Lestari Sinaga; Wulan Erdianti Putri; Yurida Aulia
MES Management Journal Vol. 3 No. 2 (2024): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v3i2.247

Abstract

The purpose of writing this article is to analyze the case of unilateral termination of employment (PHK) at PT Smartfren Telecom TBK sought by the trade union association. This research method uses a qualitative research method that involves collecting and analyzing data from a variety of source articles, also known as the literature review method. In the telecommunications industry, the role of communication and deliberation is important in overcoming challenges such as layoffs. This study highlights the importance of effective communication between company management and employees to properly manage layoffs. Empathetic and clear communication helps build better relationships and reduce conflict. In addition, deliberation allows different parties to participate in finding fair and sustainable solutions. With this approach, companies can better manage layoffs, while taking into account the interests and welfare of employees.
Co-Authors Afdhal, Apsyanaya Afifa Rahma Wudda Agung Khairul Tazri Ahmad Hafiz Nasution Aisyah Fatma Neliza Alfahmi, Fikri alfeisha, Dhito Alfyyah Zahira Hakim Alifiyah Ulfah, Aqilah Alya Audina Alya Febrina Harahap Amelia Ardana Ananda, Tanya Andhika Ferdiansyah Harahap Anggreini, Zahra Aprinawati, Aprinawati Ardini, Sarah Fadhila Arfah Laily S, Dini Audina, Alya Aulia Ridha Siregar Bisrul Hapis Tambunan Bisrul Hapis Tambunan, Bisrul Hapis Chintia, Ayu Cindy Husin Cristin Melani Br Ambarita Dedy Husrizal Syah, Dedy Husrizal Devi Yulia Dimas Rifai Dina Aulia Dinda Sari Tanjung Dini Arfah Laily S DITHA IVANY TAMBUNAN Edison Sagala Fadilla, Siti Fahmi Aditiya Fahyed, Fadhil Al Fiolin, Fuji Fita Nurna Sari Fitria Anisa Putri Fonataba, Putri Waiwini Geopani, Noprin Grace Silvia Manurung Grestin Analia Harahap, Aditia Warman Harun Sitompul Haryadi - Hendra Saputra Hendra Syahreza Hesti Sabrina Hilma Harmen Hilma Harmen Hulu, Nutiwati Husin , Cindy Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutapea, Marsela Natalie Hutauruk, Naomi Indah Febiola Fransiska Panggabean Indah, Azri Nuansa Jonathan Saputra Rumahorbo Juan Carmel Askelon Juan Felix Fransiskus Simamora Julaiha, Nur Julian, T Rendy Julian, Teuku Rendy Julius Kwart Siboro Juwita, Indah Kania Humaira Karolin Gabrela Sitanggang Kaur, Sherrindeep Kelauri, Suastiana Anja Keni Mayori Hasibuan Khairani, Disa Khairiyah, Najmah Khairunnisa Khairunnisa Khairur Rahmah Azjahra Kinanti, Anggita Kodratullah, Muhammad Lintar Kristin, Okta Viani Lia Damanik Limbong, Novia Grace Cristin LUBIS, ADELINA Lubis, Devi Aprilia Lubis, Geana Syah Putri Lubis, Karina Safitri Lubis, Nabila Boru Luhut Manurung Lumbanraja, Enjelina M Rizky Fernanda Mahyundari, Adha Malau, Grace Theresia Malau, Stephen Manalu, Lija Tanjung Manurung, Indah Syahpitri Manurung, Karina Marisa Angelica Marpaung, Jeremy Mega Sagak Rotua Lumban Tobing Monalisa, Indah Muhammad Lintar Kodratullah Muhammad Umair Yazid Nadhira Zahra Siregar Nadia Natalia Sinurat Najha Nawanda Zhufriy Napitupulu, Putra Jhonatan Mula Jaya Natanae Sitindaon Natasya, Eva Nathanael Nababan Nelfita, Natasyah Nicko Fernando Rajagukguk Ninda Rohani Situmorang Ningrum, Utrie Sekar Ayu Nisa Fadillah Nisa Nababan Nisa, Zahratun Nora Florentina Simalango Nuraina, Azra Lena Nurbani, Kharisma Nurul Habibah, Nurul Ovianti, Widya Pakpahan, Niko Daniel Pane, Sari Aparpan Patricia Wanda Sianturi Pebriyati Purba Prabowo, Stevanus Wahyudianto Pratiwi, Dian Maulina Purba, Pebriyati Puspita Sari, Mulia Putra, Irwansyah Putri Suci Yasa Nasution Putri, Enzelika Rosari Putri, Nada Deliza Putri, Nadila Putri, Nazwa Aulia Rahel Marito Tambunan Rahma, Zulaika Rahman, Haikal Raihan, Muhammad Raihanah Yumni Rangga Restu Prayogo, Rangga Restu Regita Cahyani Rexsy Mardohot Sitanggang Ridho Rizkillah Rifai, Dimas Rifka Anisa Rinanda Suci Syahfitri Rizky Mardewina Rizky, Herni Ronauli Pasaribu Rosana Girsang Rumapea, Elsa Oktavera Rumapea, Yesayas Roganda Sabastian, Alexander Sagala, Edison Sagala, Febri Milano Sahfitri, Serly Sahira, Siti Sampurno, Muhammad Akbar Samuel Indra Sitorus Sembiring, Olivia Siahan, Tabhita Berliana Sianturi, Reni Marlina Siboro, Indah Putri Siboro, Julius Kwart Siburian, Kristina Sihombing, Humisar Sikumbang, Riska Zunaidah Silitonga, Thresia Putri Silvia Putriani Simamora, Juan Felix Fransiskus Simanjuntak, Irwan Gidion Simanjuntak, Janter P. Simanjuntak, Janter Pangaduan Simanjuntak, Stephen Simanjuntak, Tesya Sinaga, Maysri Handayani Putri Sinaga, Mhd Fadillah Ilham Sinaga, Muhammad Fadillah Ilham Sirait, Dita Eka Pertiwi Siregar, Ade Mima Zakia Siregar, Aulia Ridha Siti Fauziah Syahputra, Muhammad Reza Syahreza, Hendra Syahril, M. Alfi Syahril T Teviana Tamara Marpaung Tambunan, Indah Permatasari Tanjung, Dinda Sari Tarigan, Nimia Eliani Br Tarisa Putri Artha Thasya Salsabila Berutu Tisa’ul Jannah Togatorop, Rey Septianislaus Utami, Nabila Wanda Ariza Warasati, Rina Kartika Wijaya, Rangga Hadi Willy Linchon Sihombing Windah Frawyta Lestari Sinaga Wulan Erdianti Putri Wulandari, Artika Yasir, Nabila Utami Yogi Prasetya Damanik Yul Ifda Tanjung, Yul Ifda Yumni, Raihanah Yurida Aulia Zefaninya Stephani Sinuraya Zulfri, Andika