Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.951
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis LIABILITIES (JURNAL PENDIDIKAN AKUNTANSI) IKRA-ITH EKONOMIKA YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Ekuilnomi Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Dinamika QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Journal of Knowledge Management Jurnal Social Society Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JIMEK Outline Journal of Economic Studies Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Simki Economic ALKHIDMAH: Jurnal Pengabdian dan Kemitraan Masyarakat All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Hilma Harmen
Universitas Negeri Medan
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Etika di Tempat Kerja terhadap Kasus Pelecehan Verbal dan Catcalling pada Pekerja Perempuan Hilma Harmen; Laura Natalia Naibaho; Lilis Elita Sinaga; Muhammad Taruna Sakti Batubara; Lucky Sanjaya Rajagukguk; Albert Tunggul Ardiansyah; Radhitya Dava Gurusinga
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 3 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i3.2130

Abstract

Catcalling remains a common form of verbal sexual harassment experienced by women in the workplace and is frequently normalized as harmless humor or casual interaction. Such perceptions weaken efforts to create safe, respectful, and professional working environments while exposing female employees to psychological distress and reduced work performance. This study aims to examine workplace ethics in addressing verbal harassment and catcalling directed at female workers and to identify preventive measures from ethical and legal perspectives. The research employed a qualitative library research approach by reviewing relevant books, scientific journal articles, laws and regulations, and institutional reports published between 2021 and 2025. The collected literature was analyzed using descriptive content analysis to identify recurring themes related to workplace ethics, legal protection, and organizational responsibility. The findings indicate that catcalling constitutes a violation of professional ethics and personal dignity rather than a form of harmless communication. The practice is sustained by gender stereotypes, weak organizational oversight, and limited awareness of ethical workplace behavior. Strengthening anti-harassment policies, promoting ethical communication, providing secure reporting mechanisms, and enforcing legal protections are essential to fostering a safer and more inclusive workplace for female employees.
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak Siat Putri Kabeakan; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.779

Abstract

p Berdasarkan hasil observasi yang telah dilakukan ditemukan adanya perawat yang kurang responsif terhadap kondisi pasien Seperti saat adanya pasien yang datang dengan keadaan yang sudah parah para perawat tidak langsung memberikan perawatan medis Perawat cenderung bertele tele dalam menjalankan prosedur kesehatan apalagi pada pasien yang datang menggunakan BPJS Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Loyalty terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak peneliti menggunakan jenis penelitian pendekatan kuantitatif Populasi yang digunakan adalah seluruh perawat PNS di Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak yang berjumlah 124 orang Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 94 perawat PNS Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah Observasi Wawancara Kuisioner dan Dokumentasi Hasil penelitian: 1 Variabel perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadao kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis pertama yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_1 diterima ; 2 Variabel employee loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis kedua yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_2 diterima ; 3 Variabel perceived organizational support dan employee loyalty secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Rumah Sakit Umum Daerah RSUD Salak berdasarkan hal tersebut hipotesis ketiga yang dirumuskan peneliti dapat diterima H_3 diterima p
Pengaruh Hard Skill dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Pegawai di Dinas PMDDUKCAPIL Provinsi Sumatera Utara Naomi Hutauruk; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 1: Maret 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i1.780

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh em Hard Skill em dan em Perceived Organizational Support em terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pmddukcapil em em Provinsi Sumatera Utara Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PNS Dinas Pmddukcapil em em Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampel sebanyak 71 pegawai PNS yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrument pengumpulan data berupa kuesioner Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas uji reliabilitas uji asumsi klasik dan analisis agresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa em Hard Skill em berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja pegawai em Perceived Organizational Support em juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Secara simultan em Hard Skill em dan em Perceived Organizational Support em berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada instansi untuk meningkatkan em hard skill em nya dan dan dukungan organisasi guna mendukung pencapaian kinerja di instansi p
Pengaruh Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr Pirngadi Medan Elsa Oktavera Rumapea; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 2: Juni 2025 Part 2
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i2.828

Abstract

p Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Perawat di RSUD Dr Pirngadi Medan Permasalahan yang diangkat adalah masih adanya keluhan pasien terhadap pelayanan perawat serta adanya ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi yang dialami perawat Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasional Populasi penelitian adalah seluruh perawat wanita ruang rawat inap biasa RSUD Dr Pirngadi Medan dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang yang dipilih menggunakan teknik random sampling Data dikumpulkan melalui observasi wawancara studi pustaka dan kuesioner Teknik analisis data meliputi analisis regresi linear berganda uji validitas reliabilitas uji normalitas heteroskedastisitas multikolinearitas serta uji t dan uji F Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Kecerdasan Emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Selain itu Work Life Balance dan Kecerdasan Emosional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Dr Pirngadi Medan Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen keseimbangan kerja dan pengembangan kecerdasan emosional dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan keperawatan p
Pengaruh Shift Kerja dan Resilience terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Selatpanjang Kabupaten Kepulauan Meranti Provinsi Riau Syafika; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Shift Kerja dan Resilience terhadap Kinerja Perawat pada RSUD Selatpanjang Kabupaten Kepulauan Meranti Provinsi Riau, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh perawat aktif di RSUD Selatpanjang yang berjumlah 131 orang, dengan teknik penarikan sampel total sampling sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, didahului dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan Shift Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat (t hitung 3,914 lebih besar dari t tabel; sig. 0,003 lebih kecil dari 0,05), demikian pula Resilience (t hitung 4,545; sig. 0,000 lebih kecil dari 0,05). Hasil uji F menunjukkan Shift Kerja dan Resilience secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat (F hitung 246,963; sig. 0,000), dengan nilai R Square sebesar 0,794 yang berarti kedua variabel menjelaskan 79,4% variasi Kinerja Perawat, sedangkan 20,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y = 2,290 + 0,299X1 + 0,956X2, di mana Resilience memberikan kontribusi paling besar dalam membentuk Kinerja Perawat. Dapat disimpulkan bahwa Resilience merupakan faktor paling dominan yang perlu diperkuat oleh manajemen RSUD Selatpanjang, sementara pengaturan Shift Kerja tetap perlu dikelola secara lebih seimbang guna mendukung kinerja perawat secara berkelanjutan.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Niagara Parapat Rinalia Fauziah Br Manik; Hilma Harmen
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1519

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan yang sering dihadapi perusahaan karena dapat memengaruhi keberlangsungan operasional organisasi serta meningkatkan biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan. Tingginya tingkat stres kerja dan beban kerja diduga menjadi faktor yang mendorong munculnya turnover intention, sedangkan kepuasan kerja diperkirakan berperan sebagai mekanisme yang menjelaskan hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Hotel Niagara Parapat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Hotel Niagara Parapat, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi yang berjumlah 65 orang dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh stres kerja maupun beban kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran penting dalam menjelaskan hubungan antara kondisi kerja dan turnover intention. Oleh karena itu, Hotel Niagara Parapat disarankan untuk mengelola stres kerja, menyesuaikan beban kerja secara proporsional, serta meningkatkan kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja, komunikasi, dan pemberian penghargaan agar turnover intention karyawan dapat diminimalkan.
Co-Authors Adha Mahyundari Adinda Syifa Afifah Nida Suhaila Boru Dalimunthe Dalimunthe Agus Rahmadsyah Ahmad Ikhsan Abdillah Ahmad Iqbal Abdullah Akhlan Naufan Asri Al Ikhwan Albert Tunggul Ardiansyah Alifya Dzihni Innayah C Amril Andhita Dean Vega Andini Rahayu Anggi Siva Kagita Aprilda Yanti Aprinawati, Aprinawati Arief Putra Johavi Damanik Ariel Immanuel Panjaitan Arisman Parhusip Aulia Ramadhani Auliya Afifah Berkat Obed Sion Gultom Chelsy Nainggolan Delila Lumban Raja Desi Irawan Lestari Devi Aprilia Lubis Dian Putri Islami Br Sebayang Dina Aulia Dina Lestari Dinni Ria Anggita Dita Amanah Dwi Sulistia Elga Gresia Br. Surbakti Elprina Sihotang Elsa Oktavera Rumapea Emi Angelina Sinambela Enzi Anastasya Br Sembiring Ester Carolina Simanihuruk Etri Br Kaban Fauzia Agustini Fikri Al Kautsar Geby Dapot Tua Sipahutar Gita Trinovel Pandiangan Gladis Novita Malau Glorysha Simbolon Hannes Inmanuel Sinaga Helen Ferananda Habeahan Itsqon Wafi Fauzan Jekson Sihombing Sihombing Jelita Tampubolon Jelitha Betsyeba Jenni Br Situngkir Jhensi Echa Flora Hutasoit Jhon Veriyanto Siregar Jhonatan Fidei Lafau Jonathan Siringoringo Jones Wahyu Simamora Juwita Novitasari Simorangkir Juwita Sari Nasution Karisa Kusumadewi Saputri Kayla Pratiwi Kelvin Klementin Kezia Simbolon Khaila Khairunnisa Khairunnisa Krisdamayanti Hia Kristiani Pakpahan Lasmini Manik Lasria Sitorus Laura Natalia Naibaho Lilis Elita Sinaga Lionanda Maretcha Marpaung Lucky Sanjaya Rajagukguk Luhut Manurung Marsela Natalie Hutape Marsha Astrid Exelsia Hutasoit Melani Catherine Margreth Lubis Melissa Angelina Multi Silalahi Melvin Dominic Prapta Girsang Miftahuss’aidah Misael Artur Tarigan Moza Aulia Agista Muammar Rinaldi Muhammad Afdal Muhammad Taruna Sakti Batubara Nabila Al Zahra Ginting Nabila Hidayanti Nabila Umaira Nadya Stefanya Hutauruk Nadya Viska Harahap Najha Nawanda Najwa Aulia Putri Hasibuan Naomi Hutauruk Natasyah Yolanda Navira Vianda Nazwa Arifa Nazwa Aulia Putri Nesa Einge Regina Br. Tarigan Nesmada Putri Manullang Nopita Andiny Novia Christin Limbong Novita Sianturi Novita Yanti Sari Aritonang Nurul Amalyiah Simanungkalit Okta Vianie Situmorang Oktaviane Situmorang Parid Alfarizi Paula Florensia Munthe Pebiola Silalahi Putri Najwa Safitri Rachel Sthepanie Jovanca Nababan Radhika Narwastu Radhitya Dava Gurusinga Rama Ardiansiah Tumangger Ramadhan Pulungan Rangga Hadi Wijaya Raysa Putri Nabila Hasibuan Reva Aprilia Fiona Richna Handriyani Rifqah Harahap Rinalia Fauziah Br Manik Ripqi Fauji Risya Nabila Fitri Riza Indriani Robema Natalia Nainggolan Rosy Nela Sinaga Rotua Julianti Simare Mare Rouli Elisabet Naibaho Ruth Valentina Samosir Sabrina Theresia Sukma Salamah Tumangger Salsa Zuhriana Nasution Septia Dewi Rahayu Serly Sahfitri Shella Anjelika Br Tampubolon Siat Putri Kabeakan Sienny Silvia Lamriang Pardede Siti Yusriah Sri Rahayu Sinaga Syafika Syariah Khalisa Adila Tasya Chintain Boru Simanjuntak Simanjuntak Tesya Lola Otovia Tressia Anjelina Manalu Triannanda Siahaan Tsaqifa Aziza Siregar Urbano I.R.S. Pardosi Veri Sangap Tua Pasaribu Widya Ovianti Windah Frawyta Lestary Sinaga Wulan Erdianti Putri Yanri Girsang Yeni Indriani Br Manurung Yohana Br Sinaga Yohanna Dwi Simaremare Yose Maria Tumonggi Sibuea Yosi Natalin Simbolon Yulan Hutabarat Yurida Aulia Zaskia Maghfirah Ramadhani Siregar Zsevta Samuel