Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal EK dan BI RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Abdimas Sangkabira Jurnal Arastirma International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) EKONOMIKA45 Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Economic Reviews Journal MES Management Journal CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Intelek Insan Cendikia Economic: Journal Economic and Business Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Syahreza, Dina Sarah
Universitas Negeri Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Karakteristik Individu dan Employee Engagement Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan TCC Medan Audina, Alya; Sarah Syahreza, Dina
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i1.38409

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik individu dan employee engagement pengaruhnya terhadap kinerja karyawan TCC Medan. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan sebanyak 82 orang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 20. Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial menunjukkan bahwa Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Dan secara simultan menunjukkan bahwa Karakteristik Individu dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi. Tercapainya kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Maka dari itu, untuk dapat peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan maka diperlukan Karakteristik Individu dan Employee Engagement yang baik. Yang mana, perusahaan harus memperhatikan karyawan dengan melihat karakteristik individu setiap karyawannya sehingga perusahaan dapat dengan benar memberikan motivasi kepada karyawannya agar mereka dapat lebih percaya diri. Dan kinerja karyawan akan berdampak positif jika dalam diri karyawan memiliki employee engagement yang baik. Dengan begitu, karyawan yang memiliki Karakteristik Individu dan Employee Engagement secara bersamaan maka karyawan tersebut dapat memiliki rasa terikat dan selalu percaya diri dalam menjalankan pekerjaannya, sehingga kinerja karyawan tersebut akan mengalami peningkatan. Hal ini mengingatkan pengelola perusahaan untuk lebih memperhatikan Karakteristik dan meningkatkan Employee Engagement untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
Analisis Work Life Balance Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior Rifai, Dimas; Sarah Syahreza, Dina
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i1.38430

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumut Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling metode purposive random sampling. dengan mendapat sampel sebanyak 88 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) yang sebelumnya data telah di uji menggunakan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 for windows. Hasil. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior secara langsung. Work life balance berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan secara langsung. Organizational citizenship behavior berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan organizational citizenship behavior dapat memediasi hubungan antara work life balance terhadap kinerja karyawan senhingga pengujian dapat disimpulkan yaitu mediasi penuh. Implikasi. Kesuksesan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Untuk itu peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat diperlukan. Yang mana, perusahaan harus memperhatikan keseimbangan kehidupan karyawannya (Work Life Balance) serta perilaku kesukarelaan karyawan (Organizational Citizenship Behavior). Selain itu diperlukannya pengarahan yang terstruktur dan efektif dari peran perusahaan untuk dapat menggerakan para karyawannya agar dapat bekerja lebih produktif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan di dalam perusahaan.
Analisis Online Costumer Review dan Persepsi Harga Pengaruhnya terhadap Keputusan Pembelian Pakaian Erigo di Shopee pada Mahasiswa/I Jurusan Manajemen Unimed Puspita Sari, Mulia; Sarah Syahreza, Dina
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i1.38443

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menilai pengaruh Online Customer Review dan Persepsi Harga terhadap keputusan pembelian pakaian brand erigo di platform Shopee. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner, menggunakan teknik purposive sampling kepada sampel sebanyak 100 responden yang merupakan Mahasiswa/i Jurusan Manajemen Universitas Negeri Medan stambuk 2020-2022. Data yang terkumpul dianalisis melalui penerapan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Online Customer Review dan persepsi harga baik secara parsial maupun secara bersama-sama, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dibuktikan dari hasl uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari dua variabel yang mendukung hipotesa. Implikasi. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya ulasan pelanggan dan persepsi harga dalam memengaruhi pembelian online, khususnya untuk merek pakaian Erigo di Shopee. Ini menunjukkan bahwa bisnis perlu meningkatkan kualitas produk dan reputasi merek, serta menyesuaikan harga sesuai dengan pandangan konsumen. Ini juga memberi wawasan kepada mahasiswa dan praktisi pemasaran tentang perilaku konsumen dalam belanja online.
Analysis of the Impact of Salary Payment on Employee Performance at PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Bali Branch Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Alfahmi, Fikri; Sabastian, Alexander; Kristin, Okta Viani; Kinanti, Anggita; Lubis, Nabila Boru
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.270

Abstract

The purpose of this study is to determine the impact of wage payment on employee performance of PT Coca-Cola Amatil Indonesia Bali branch. The research method used is descriptive qualitative by collecting data from various human resource management journals and case studies of these companies. The research shows that the provision of adequate and timely salaries has a positive impact on employee performance, while delays and salary discrepancies lead to poor performance. In addition, the provision of incentives and additional rewards is proven to improve employee performance and motivation, which has a great influence on the company's productivity level in increasing targeted profits. However, PT Coca-Cola Amatil Indonesia Bali branch does not implement this well, marked by several problems that arise in this company, including the level of salary wages. This study concludes that salary, incentive provision, quality of employee performance, and work motivation have a significant influence on employee performance, which in turn has an impact on productivity and achievement of organizational goals.
Analysis of the Impact of Termination of Employment on Employee Finances Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Hutagalung, Gracella Rosnah S; Sahfitri, Serly; Wulandari, Artika; Siregar, Ade Mima Zakia; Limbong, Novia Grace Cristin
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 4 No. 2 (2024): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v4i2.290

Abstract

Companies can help their employees better manage their finances through employee benefits programs such as financial counseling and retirement planning assistance. These programs provide employees with the necessary knowledge and tools to make wise financial decisions, thereby improving their financial management capabilities and positively impacting their long-term financial well-being. A good and stable working relationship provides many financial benefits, such as income stability, additional benefits, and company support in professional development and financial management. This research uses a qualitative method with data collection based on a thorough literature search and literature sources. In addition, the psychological and emotional impact of layoffs also needs to be considered as it can threaten employees' quality of life and mental health. Therefore, it is important for companies and governments to provide support and assistance programs for employees affected by layoffs to help them recover and achieve financial stability and well-being in the future. Layoffs can have serious consequences including loss of income, cash flow disruption, debt, loss of social security and health insurance, and psychological distress. The negative impact of layoffs is not only limited to finances, but also includes stress, anxiety, depression and disruption of personal relationships. Therefore, it is important for companies and governments to work together to provide support and assistance programs to employees affected by layoffs.
Dampak Modal dan Tenaga Kerja Terhadap Pendapatan Usahatani Jamur Tiram: Studi Kasus di Desa Laut Dendang Sihombing, Humisar; Dina Sarah Syahreza; Hendra Saputra; Hesti Sabrina
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 2 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i2.1413

Abstract

This research was conducted in Desa Laut Dendang, Kecamatan Percut Sei Tuan. The population for this study consists of all oyster mushroom farms, totaling 150 individuals, with a sample size of 60 individuals selected using Random Sampling. The data collection instrument was a multiple-choice questionnaire that had been tested for validity and reliability. Classical assumption tests included tests for normality, multicollinearity, and heteroscedasticity. Hypothesis testing was conducted using multiple linear regression analysis, F-test, and t-test. The validity test results showed that rhitung > rtabel for each questionnaire item, and the reliability test yielded Cronbach's alpha values of 0.842 for variable X1, 0.725 for variable X2, and 0.680 for variable Y. These values are greater than the significant level of rtabel, which is 0.361. Data analysis for each variable produced the multiple regression equation Y = 8.839 + 0.344X1 + 0.227X2 + e. The R2 value of 0.544 indicates that X1 and X2 explain 54.4% of the variance in variable Y, while the remaining 45.6% is explained by other variables not included in this study. The partial test results indicate that each independent variable significantly affects the dependent variable, with a significance level less than 0.05. The simultaneous test results show an F-value of 6.812 with an Ftabel of 3.160, meaning Fhitung > Ftabel at a significance level (α) of 0.012 < 0.05. This means the hypothesis is accepted, indicating that Capital and Labor significantly affect the Income of Oyster Mushroom Farming in Desa Laut Dendang, Kecamatan Percut Sei Tuan.
Mendorong Kinerja Karyawan melalui Penilaian yang Objektif dan Terarah: Penerapan Behaviorally Anchored Rating Scale dan Management by Objectives Putri, Nazwa Aulia; Harmen, Hilma; Syahreza, Dina Sarah; Mahyundari, Adha; Indah, Azri Nuansa; Togatorop, Rey Septianislaus; Sembiring, Olivia; Sinaga, Maysri Handayani Putri
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22517

Abstract

Kinerja pegawai adalah pilar utama dalam pertumbuhan organisasi. Untuk itu, diperlukan penilaian kinerja yang teratur dan sistematis guna menghasilkan objektivitas dan akseptasi dari para pegawai. Proses penilaian kinerja tersebut bertujuan untuk meningkatkan produktivitas, dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam suatu organisasi. Penggunaan metode penilaian yang tepat dan implementasi yang konsisten menjadi kunci utama dalam membangun sistem penilaian kinerja yang efektif. Pada dasarnya penggunaan metode penilaian kinerja setiap organisasi bisa berbeda-beda. Oleh karena itu, penting untuk memusatkan perhatian pada penggunaan, jenis, dan penerapan sistem penilaian kinerja secara formal. Artikel menggunakan metode penelitian kualitatif yang membahas mengenai dua metode penilaian kinerja yang populer, yaitu BARS (Behaviorally Anchored Rating Scale) dan MBO (Management by Objectives). BARS berfokus pada perilaku dan contoh konkret kinerja, sedangkan MBO berfokus pada pencapaian tujuan yang telah disepakati bersama.
Kolaborasi antara Manajemen dan Serikat Pekerja dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Harmonis dan Mencegah Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak PT. Indosat Tbk. Hilma Harmen; Dina Sarah Syahreza; Amelia Ardana; Afifa Rahma Wudda; Ronauli Pasaribu; Keni Mayori Hasibuan; Willy Linchon Sihombing
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i3.22793

Abstract

Penelitian ini menganalisis mengenai karyawan Perusahaan Indosat yang di phk secara sepihak tanpa adanya komunikasi internal. Kemudian, penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai bagaimana kolaborasi antara pihak manajemen dan serikat pekerja untuk menciptakan lingkungan yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja sepihak. Metode penelitian ini merujuk pada metode pengumpulan data yang dipakai dengan menggunakan studi literatur pada jurnal dan website yang membahas mengenai kolaborasi manajemen dan serikat pekerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan mencegah pemutusan hubungan kerja (PHK). Pendekatan yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif yang mengacu pada pemahaman kondisi objek yang alamiah, dengan peneliti berperan sebagai instrumen kuncinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi antara manajemen dan para serikat kerja sangat penting. Hubungan industrial yang harmonis antara manajemen dan serikat pekerja sangat penting bagi kelancaran operasional perusahaan dan mencegah terjadinya PHK. Kolaborasi kedua belah pihak menjadi kunci tercapainya hubungan yang saling menguntungkan dan berkelanjutan.
The Impact of Product Development Challenges on Innovation Management of Charcoal Briquettes in Medan (Case Study: Rumah Briket Medan Amplas) Ningrum, Utrie Sekar Ayu; Syahreza, Dina Sarah; Ovianti, Widya; Siburian, Kristina; Khairunnisa, Khairunnisa; Manurung, Karina
Economic: Journal Economic and Business Vol. 3 No. 2 (2024): ECONOMIC: Journal Economic and Business
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar (LARISMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/ejeb.v3i2.581

Abstract

The purpose of this research is to know and analyze the The Impact of Product Development Challenges on Innovation Management of Charcoal Briquettes at the Medan Amplas Briquette House. The research method used is a qualitative method with interviews and literature study as data collection techniques. Based on survey result releved that limited resources and technology, low knowledge and expertise, and limited market access are the main challenges. To address this issue, partnerships with research institutions, employee training, and digital marketing are recommended. Implementation of this strategy is expected to increase production efficiency, competitiveness and business desirability. This research provides guidance for other SMEs and encourages further research into sustainable product innovation.
The Role of Transformational Leadership in Driving Educational Innovation Fahyed, Fadhil Al; Syahreza, Dina Sarah; Malau, Grace Theresia; Hutauruk, Naomi; Juwita, Indah; Tarigan, Nimia Eliani Br
Economic: Journal Economic and Business Vol. 3 No. 2 (2024): ECONOMIC: Journal Economic and Business
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar (LARISMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/ejeb.v3i2.587

Abstract

This study investigates transformational leaders who inspire and guide everyone in the educational community to commit to a common goal, provide clear direction, and create meaningful expectations for everyone. This research aims to develop a conceptual and comprehensive framework for how transformational leadership can influence and encourage change in educational innovation and related important concepts and obtain a comprehensive picture of how transformational leadership can influence and encourage change in educational innovation. The research method used in this journal is a literature review and descriptive method in which data is obtained from library sources, reading and taking notes to evaluate data obtained from the literature. Furthermore, the results of the review and analysis show that transformational leadership has a significant contribution in increasing innovation in the world of education. This study also explores the important role of transformational leaders in encouraging innovation through increasing innovation, technology support and commitment of organizational members.
Co-Authors Afdhal, Apsyanaya Afifa Rahma Wudda Agung Khairul Tazri Ahmad Hafiz Nasution Aisyah Fatma Neliza Alfahmi, Fikri alfeisha, Dhito Alfyyah Zahira Hakim Alifiyah Ulfah, Aqilah Alya Audina Alya Febrina Harahap Amelia Ardana Ananda, Tanya Andhika Ferdiansyah Harahap Anggreini, Zahra Aprinawati, Aprinawati Ardini, Sarah Fadhila Arfah Laily S, Dini Audina, Alya Aulia Ridha Siregar Bisrul Hapis Tambunan Bisrul Hapis Tambunan, Bisrul Hapis Chintia, Ayu Cindy Husin Cristin Melani Br Ambarita Dedy Husrizal Syah, Dedy Husrizal Devi Yulia Dimas Rifai Dina Aulia Dinda Sari Tanjung Dini Arfah Laily S DITHA IVANY TAMBUNAN Edison Sagala Fadilla, Siti Fahmi Aditiya Fahyed, Fadhil Al Fiolin, Fuji Fita Nurna Sari Fitria Anisa Putri Fonataba, Putri Waiwini Geopani, Noprin Grace Silvia Manurung Grestin Analia Harahap, Aditia Warman Harun Sitompul Haryadi - Hendra Saputra Hendra Syahreza Hesti Sabrina Hilma Harmen Hilma Harmen Hulu, Nutiwati Husin , Cindy Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutapea, Marsela Natalie Hutauruk, Naomi Indah Febiola Fransiska Panggabean Indah, Azri Nuansa Jonathan Saputra Rumahorbo Juan Carmel Askelon Juan Felix Fransiskus Simamora Julaiha, Nur Julian, T Rendy Julian, Teuku Rendy Julius Kwart Siboro Juwita, Indah Kania Humaira Karolin Gabrela Sitanggang Kaur, Sherrindeep Kelauri, Suastiana Anja Keni Mayori Hasibuan Khairani, Disa Khairiyah, Najmah Khairunnisa Khairunnisa Khairur Rahmah Azjahra Kinanti, Anggita Kodratullah, Muhammad Lintar Kristin, Okta Viani Lia Damanik Limbong, Novia Grace Cristin LUBIS, ADELINA Lubis, Devi Aprilia Lubis, Geana Syah Putri Lubis, Karina Safitri Lubis, Nabila Boru Luhut Manurung Lumbanraja, Enjelina M Rizky Fernanda Mahyundari, Adha Malau, Grace Theresia Malau, Stephen Manalu, Lija Tanjung Manurung, Indah Syahpitri Manurung, Karina Marisa Angelica Marpaung, Jeremy Mega Sagak Rotua Lumban Tobing Monalisa, Indah Muhammad Lintar Kodratullah Muhammad Umair Yazid Nadhira Zahra Siregar Nadia Natalia Sinurat Najha Nawanda Zhufriy Napitupulu, Putra Jhonatan Mula Jaya Natanae Sitindaon Natasya, Eva Nathanael Nababan Nelfita, Natasyah Nicko Fernando Rajagukguk Ninda Rohani Situmorang Ningrum, Utrie Sekar Ayu Nisa Fadillah Nisa Nababan Nisa, Zahratun Nora Florentina Simalango Nuraina, Azra Lena Nurbani, Kharisma Nurul Habibah, Nurul Ovianti, Widya Pakpahan, Niko Daniel Pane, Sari Aparpan Patricia Wanda Sianturi Pebriyati Purba Prabowo, Stevanus Wahyudianto Pratiwi, Dian Maulina Purba, Pebriyati Puspita Sari, Mulia Putra, Irwansyah Putri Suci Yasa Nasution Putri, Enzelika Rosari Putri, Nada Deliza Putri, Nadila Putri, Nazwa Aulia Rahel Marito Tambunan Rahma, Zulaika Rahman, Haikal Raihan, Muhammad Raihanah Yumni Rangga Restu Prayogo, Rangga Restu Regita Cahyani Rexsy Mardohot Sitanggang Ridho Rizkillah Rifai, Dimas Rifka Anisa Rinanda Suci Syahfitri Rizky Mardewina Rizky, Herni Ronauli Pasaribu Rosana Girsang Rumapea, Elsa Oktavera Rumapea, Yesayas Roganda Sabastian, Alexander Sagala, Edison Sagala, Febri Milano Sahfitri, Serly Sahira, Siti Sampurno, Muhammad Akbar Samuel Indra Sitorus Sembiring, Olivia Siahan, Tabhita Berliana Sianturi, Reni Marlina Siboro, Indah Putri Siboro, Julius Kwart Siburian, Kristina Sihombing, Humisar Sikumbang, Riska Zunaidah Silitonga, Thresia Putri Silvia Putriani Simamora, Juan Felix Fransiskus Simanjuntak, Irwan Gidion Simanjuntak, Janter P. Simanjuntak, Janter Pangaduan Simanjuntak, Stephen Simanjuntak, Tesya Sinaga, Maysri Handayani Putri Sinaga, Mhd Fadillah Ilham Sinaga, Muhammad Fadillah Ilham Sirait, Dita Eka Pertiwi Siregar, Ade Mima Zakia Siregar, Aulia Ridha Siti Fauziah Syahputra, Muhammad Reza Syahreza, Hendra Syahril, M. Alfi Syahril T Teviana Tamara Marpaung Tambunan, Indah Permatasari Tanjung, Dinda Sari Tarigan, Nimia Eliani Br Tarisa Putri Artha Thasya Salsabila Berutu Tisa’ul Jannah Togatorop, Rey Septianislaus Utami, Nabila Wanda Ariza Warasati, Rina Kartika Wijaya, Rangga Hadi Willy Linchon Sihombing Windah Frawyta Lestari Sinaga Wulan Erdianti Putri Wulandari, Artika Yasir, Nabila Utami Yogi Prasetya Damanik Yul Ifda Tanjung, Yul Ifda Yumni, Raihanah Yurida Aulia Zefaninya Stephani Sinuraya Zulfri, Andika