Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.632

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Katalogis AGROVET Jurnal Pelita Pendidikan Equilibrium: Jurnal Pendidikan Jurnal Mirai Management Jurnal Geomine Biosel: Biologi Science and Education SEIKO : Journal of Management & Business Etika Demokrasi Journal TEPAT: Teknologi Terapan untuk Pengabdian Masyarakat YUME : Journal of Management JCPS (Journal of Current Pharmaceutical Sciences) HIKMAH : JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Industrial Engineering Journal (IEJ) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Mu'amalat: Jurnal Kajian Hukum Ekonomi Syariah JURNAL DE JURE MUHAMMADIYAH CIREBON Jurnal Scientia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL ILMIAH EDUKATIF Jurnal Al-Hikmah EL-MAQALAH: Journal of Arabic Language Teaching and Linguistics Proceeding Biology Education Conference Jurnal Fundamental Justice Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional Alhiwar: Jurnal Ilmu dan Teknik Dakwah Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Teknik Mesin Sinergi Jurnal Manajemen Informatika & Teknologi Widyaparwa Manajemen Kreatif Jurnal Religia : Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman Lentera Gemeinschaft : Jurnal Masyarakat Pesisir dan Perdesaan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Tabsyir: Jurnal Dakwah Dan Sosial Humaniora Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Jurnal Budi Pekerti Agama Islam JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK Akrual: Jurnal Bisnis dan Akuntansi Kontemporer Jurnal Tadris Matematika (JTMT) Jembatan Hukum: Kajian Ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara Buletin Pos dan Telekomunikasi International Journal of Studies in International Education Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi El-Hikmah Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi International Journal of Social Welfare and Family Law

Syarifuddin Syarifuddin

Unknown Affiliation

Author-ID : 399471

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Analisis Industrial Robot Automotive Body Painting dengan Kendali Kinematik Syarifuddin Syarifuddin; Anthonius L.S.Haans
Jurnal Teknik Mesin Sinergi Vol 10, No 2 (2012): Oktober 2012
Publisher : Politeknik Negeri Ujung Pandang

The study aims to design and create a painting robot . kinematic equation of the 3 DOF .Cartesian robot was determined by using the equation method of DH parameter.Painting robot can replace human as the painting operator and can reduce the occurrence of respiratory distress due to inhalation whose physical form and movement mechanism resemble those of Cartesian one. The study concludes from the experiment with 3 DOF(three degrees of freedom) that Cartesian robot can do the painting on flat or corved plates for various field, on a surface of vehicle body. The prototype robot arm 3 DOF for automotive industry is an example outcome of the study.

ZIKIR TARIQAH NAQSABANDIYAH DALAM MEMBENTUK KARAKTER PADA JAMAAH PONDOK PARSULUKAN BAITUL JAFAR DESA KLAMBIR LIMA KEBUN KECAMATAN HAMPARAN PERAK Syarifuddin Syarifuddin; Mukhlis Malik; Muhammad Kamil
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 16, No 4 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v16i4.2434

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Usahatani Padi Sawah Tadah Hujan di Desa Lampanah Tunong Kecamatan Indrapuri Kabupaten Aceh Besar Ikwanuddin Ikwanuddin; Syarifuddin Syarifuddin; M. Nasir Ismail; Zahrul Fuadi
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 6, No 2 (2022): Oktober 2022
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30601/humaniora.v6i2.3414

The purpose of this study was to determine the factors that influence the income of rainfed rice farming in Lampanah Tunong Village, Indrapuri District, Aceh Besar District. This research was conducted using the census method on 20 rainfed rice farmers. The analytical model used is Multiple Linear Regression. The results showed that land area had a significant effect on farm income, while the variables, urea fertilizer, SP36 fertilizer, NPK fertilizer, pesticides, production costs and labor did not significantly affect the income of rainfed lowland rice farming. The R2 value of 0.808 indicates that the close relationship between the independent variable and the variable is 80.8% while the remaining 1.20% is explained by other factors outside the model

Pelaksanaan Bimbingan Keagamaan Terhadap Narapidana Di Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Teluk Dalam Banjarmasin Fahrurrazi Fahrurrazi; Syarifuddin Syarifuddin
Al-Hiwar : Jurnal Ilmu dan Teknik Dakwah Vol 1, No 1 (2013): Januari-Juni
Publisher : UIN Antasari Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/al-hiwar.v1i1.1186

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan bimbingan keagamaan di Lapas Klas IIA Teluk Dalam Banjarmasin secara kualitas dan kuantitas pembinaan, juga untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penunjang dan penghambat dalam pembinaan keagamaan di Lapas, dan juga ingin mengetahui hasil yang telah dicapai dari pembinaan yang dilaksanakan. hasil dari analisis dalam penelitian ini guna untuk memaksimalkan pembinaan yang dilakukan dan mengatasi problem pembinaan, serta mengevaluasi pembinaan yang telah dilaksanakan.Berdasarkan hasil penelitian ini, pelaksanaan bimbingan keagamaan di Lapas Klas IIA Teluk Dalam Banjarmasin, berjalan dengan baik, dan bentuk bimbingan keagamaan yang dilakukan adalah ceramah agama, pembelajaran alquran dan kandungannya, tahfiz alquran, konseling individual, bimbingan salat berjamaah, perpustakaan buku keagamaan, buletin, dan momentum peringatan hari-hari besar Islam, seperti Maulid, Isra’ dan Mikraj, nisfu sya’ban, kegiatan bulan suci Ramadhan, seperti pesantren kilat, bimbingan puasa, salat taraweh, kultum, tadarus alquran buka bersama, dan refleksi hari raya Id Al-Fitri dan Id Al-Adha.Faktor yang menjadi penunjang adalah kebijakan Lapas, lengkapnya sarana dan prasarana, Pembina professional, dan ketersediaan buku-buku agama. Sedangkan faktor yang menghambat adalah faktor keamanan, kurangnya kemauan dan kesadaran warga binaan, dan kesulitan dalam memahami materi. Adapun hasil yang telah dicapai dari pembinaan yaitu meningkatnya pengetahuan dan pemahaman, serta pengamalan keagamaan warga binaan, adanya pengalaman keagamaan berupa ketenangan jiwa, perubahan akhlak, melahirkan kader-kader da’i, dan adanya perubahan aqidah atau pengislaman. Dari hasil tersebut, bisa kita ketahui bahwa pembinaan keagamaan di Lapas Banjarmasin terbilang berhasil.

ANALISIS HUKUM PERAN KARANG TARUNA TUNAS KARYA DALAM MEWUJUDKAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PEMUDA Syarifuddin Syarifuddin; Sarip Sarip; Elya Kusuma Dewi
Jurnal De Jure Muhammadiyah Cirebon Vol 5 No 2 (2021): De Jure Muhammadiyah Cirebon (DJMC)
Publisher : Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/djmc.v5i2.2737

Penelitian ini bertujuan mengkaji karang taruna sebagai organisasi sosial berbasis kepemudaan yang memiliki peranan penting dalam mewujudkan tanggung jawab sosial pemuda di Desa Manis Kidul Jalaksana Kuningan. Seseorang bertanggung jawab secara hukum atas suatu perbuatan tertentu atau bahwa dia memikul tanggung jawab hukum, subyek berarti bahwa dia bertanggung jawab atas suatu sanksi dalam hal perbuatan yang bertentangan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, penelitian ini dilaksanakan di desa Manis Kidul Kecamatan Jalaksana Kabupaten Kuningan. Sumber data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran karang taruna dalam mewujudkan tanggung jawab sosial pemuda mengajak masyarakat aktif dalam keterlibatan program kerja yang berjalan atas dasar program kerja yang berlandaskan Peraturan Menteri Sosial N0 25 Tahun 2019 sehingga dapat mewujudkan Tanggung Jawab Sosial Pemuda terhadap peduli lingkungan masyarakatnya. Kata Kunci: Karang Taruna; Tunas Karya, Tanggung Jawab Sosial.

INISIATIF Culture Health Index: Mengukur Tingkat Kesehatan Budaya Organisasi BPJS Kesehatan Syarifuddin Syarifuddin; Afrizayanti; andi afdal
Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Jaminan Kesehatan Nasional
Publisher : BPJS Kesehatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53756/jjkn.v2i2.109

Background: Organizational culture is one of the key HR management elements in BPJS Kesehatan. Optimal management of organizational culture is expected to be able to make a significant contribution to achieving organizational targets, starting from careful planning, effective and efficient program execution, and measuring the effectiveness of cultural programs as an objective evaluation mechanism. To improve the management of organizational culture that is more optimal in the future, an objective evaluation is very important to do. Purpose: This study aims to obtain an overview of the level of organizational culture health index in BPJS Kesehatan. Methods: This study uses a descriptive quantitative approach. Data collection was carried out by filling out the Organization Culture Health Index (OCHI) survey by all BPJS Kesehatan employees as respondents (the participation rate in filling out the survey was 96.79% of the population) and focus group discussions (FGD) to obtain the required qualitative information. Results and Discussion: Based on the measurement results, the level of organizational culture health in BPJS Kesehatan is generally in the "Healthy Enough" category with a total index value of 72.6%. The implementation index of the 4 main values is as follows: excellent service (71.3%), integrity (69.0%), innovative (67.6%), and collaboration (63.7%) and has been integrated into 5 awareness areas organization, namely: sustainability, relationship, growth, common goals, and meaning purpose area. The level of positive energy felt by employees at work is in the "High" category with an index value of 95.2%. This is because organizational culture as one of the important elements of HR management, has succeeded in forming a fun and meaningful work atmosphere to create positive energy felt by employees. Conclusions and Recommendations: BPJS Kesehatan is considered quite successful in internalizing organizational culture. INISIATIF as the main value system can be understood and become a shared belief for employees. However, in the context of optimizing the management of organizational culture, BPJS Kesehatan is expected to be able to enrich the latest literature reviews, perform benchmarking, especially to other organizations that have succeeded in forming a healthy organizational culture, and make various breakthroughs and innovations in managing organizational culture. Thus, it is hoped that the organizational culture at BPJS Kesehatan can reach the "Healthy" category and be able to form an organizational image that is recognized by all parties involved in the JKN ecosystem

BAHASA REMAJA KOTA PONTIANAK: SEBUAH PENELUSURAN BAHASA REMAJA SECARA DIAKRONIS Syarifuddin Syarifuddin; Irmayani Irmayani
Widyaparwa Vol 38, No 2 (2010)
Publisher : Balai Bahasa Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta

Di Kota Pontianak, hidup bahasa remaja yang unik. Keunikan terwujud dengan adanya pengubahan-pengubahan sehingga diperoleh bentuk-bentuk yang terasa asing bagi kelompok usia lain. Dalam kaitan itu, kajian ini bertujuan mendeskripsi keunikan bahasa remaja itu. Kajian ini bersifat (struktural) diakronis. Jadi, selain mengkaji struktur demi diperolehnya kaidah, juga dikaji perihal waktu sebagai faktor penyebab. Kajian ini dilaksanakan dengan metode wawancara. Penerapan wawancara ditindaklanjuti dengan teknik catat. Berdasarkan kajian, keunikan bahasa remaja di Kota Pontianak dapat dirumuskan sebagai berikut. Dalam kaitan dengan waktu penggunaan, bahasa remaja di Kota Pontianak dikelompokkan menjadi (a) kurun 8090-an, (b) kurun akhir 90awal 2000-an, dan (c) awal 2000-an sampai dengan sekarang. Berdasarkan ada tidaknya peranti pendukung, dikelompokkan menjadi (a) tanpa peranti teknologi komunikasi dan (b) didukung peranti teknologi komunikasi.In Pontianak, a unique teenage langunge is manifest by changing form of the native language. Therefore, the form of the langunge is strange for other ages. Relating to this fact, the research is aimed at describing the uniqueness of teenage language. Thu researches structural or diacronic. Both of characteristics are used because beside the research investigates the structure of the language for gaining the rules, the research also inquires the time of the language occured as a causal factor. The research employs interview method and followed by recording technique. Based on the research, the uniqueness of teenage language in Pontianak is formulated as follow. ln relation with time of usage, teenage language is categorized into (a) 80-90s era, (b) end of 90s- early of 2000s, and (c) early of 2000s untill now. Based on manner of its realization, teenage language is divided into (a) before communication technology era and (b) after communication technology era.

Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Duta Nusantara Fida Nafisah; Syarifuddin Syarifuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v5i3.3306

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan inovasi terhadap kinerja karyawan PT Prima Duta Nusantara. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untutk mengetahui dan mengalisis bagaimana disiplin kerja, beban kerja, dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prima Duta Nusantara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode non-probability sampling dengan jenis sampel jenuh untuk pengumpulan data dan jumlah responden sebanyak 40 responden PT Prima Duta Nusantara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 3.805 > 1.689, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2.808 > 1.689, inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 2,107 > 1,689. Secara simultan, disiplin kerja, beban kerja, dan inovasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 9,627 > 2,86. Hal ini menunjukan bahwa pengaruh variabel independen yaitu disiplin kerja, beban kerja, dan inovasi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan adalah 45% sedangkan sisanya 55% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Beban Kerja, Inovasi, Kinerja KaryawanAbstractThe purpose of this study was to determine the effect of work discipline, workload, and innovation on the performance of employees of PT Prima Duta Nusantara. The purpose of this study is to determine and analyze how work discipline, workload, and innovation affect the performance of employees of PT Prima Duta Nusantara. This research uses quantitative methods with descriptive and causality research types. Sampling was carried out using a non-probability sampling method with a saturated sample type for data collection and the number of respondents was 40 respondents of PT Prima Duta Nusantara. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study partially show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance with a of 3,805> 1,689, workload has a positive and significant effect on employee performance with a of 2,808> 1,689, innovation has a positive and significant effect on employee performance with a a of 2,107> 1,689. Simultaneously, work discipline, workload, and innovation have a significant influence on employee performance with an a of 9.627> 2.86. This shows that the effect of independent variables, namely work discipline, workload, and innovation on the dependent variable, namely employee performance, is 45% while the remaining 55% is influenced by other factors not examined in this study.Keywords: Human Resource Management, Work Discipline, Workload, Innovation, Employee Performance

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telekomunikasi Jember Arvin Geraldi; Syarifuddin Syarifuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 3 (2022)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i3.3372

Abstrak Penelitian ini didasarkan pada bukti empiris berupa data produktivitas pegawai Telkom Telecommunications Region (Witel) Jember yang tidak mengalami pertumbuhan signifikan pada tahun 2018, 2019 dan 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh Citizen Variabel Organizational Behavior (OCB) dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Telekomunikasi Pegawai Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal serta menggunakan analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dan diwawancarai tidak kurang dari 67 responden. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, terlihat bahwa kewargaan organisasi (OCB), disiplin kerja, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. Secara parsial dan simultan, Organizational Citizenship (OCB) dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh perilaku organisasi sosial (OCB) dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 80,9%, sedangkan sisanya sebesar 19,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperhitungkan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Disiplin Dan Kinerja. Abstract This research is based on empirical evidence in the form of employee productivity data for Telkom Telecommunications Region (Witel) Jember which did not experience significant growth in 2018, 2019 and 2020. The purpose of this study was to identify and analyze the effect of Citizen Organizational Behavior (OCB) and work discipline variables on employee performance in the telecommunications area of Jember. The research method used is a quantitative method with descriptive and causal research types and using multiple linear regression analysis. Sampling was carried out using the probabilistic sampling method, as many as 67 respondents were interviewed. Based on the results of the descriptive analysis, it shows that organizational citizenship (OCB), work discipline, and employee performance are in the good category. Partially and simultaneously, Organizational Citizenship (OCB) and Work Discipline have a significant effect on employee performance. The influence of societal organizational behavior (OCB) and work discipline on employee performance is 80.9%, while the remaining 19.1% is influenced by other variables that are not taken into account in this study. Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB) Discipline and Performance.

Analisis Performance Appraisal Terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai (Studi Kasus Pada Politeknik Pembangunan Pertanian Gowa Kampus Ii Di Kabupaten Bone) A. Rizki Nindita; Syarifuddin Syarifuddin; Sri Andayaningsih
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4045

Penelitian ini bertujuan untuk menilai analisis performance appraisal terhadap peningkatan produktivitas pegawai (studi Kasus pada Politeknik Pembangunan Pertanian Gowa Kampus II di Kabupaten Bone). Jenis Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori dengan populasi 35 dan sampel 35 dengan metode sensus Terdiri dari Pegawai Politeknik Pembangunan Pertanian Gowa Kampus II di Kabupaten Bone. Jenis data yang digunakan ialah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, adapun teknik yang digunakan untuk menganalisis yaitu: uji validitas, uni reliabilitas, uji regresi sederhana, uji hipotesis. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Performance Appraisal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Produktivitas pegawai. Hasil uji t Performance Appraisal terhadap Peningkatan Produktivitas pegawai nilai hitung (6.022 > 3,611) sig 0.000. Kata Kunci: Performance Apparaisal; Produktivitas Pegawai

Co-Authors A. Rizki Nindita Abd. Rahman Yus Abdullah, Nurjannah Oktorina Achmad Yaman Achmad Zubair Ade Fitriani Afrizayanti Agus Ramdani Ahmad Rahman Budiman Ahmad Yunus Alifah Annisa Andhi Febisatria Andi Afdal Andi Afdal Abdullah Andi Almira Aprilia Ramli Andi Aris Mattunruang Andi Haerani Anthonius L.S.Haans Antok Listyantanto Anwar Ali Arief Yanto Rukmana Arif Nurwaskito Aris Baharuddin Arvin Geraldi Aryuni Salpiana Jabar Asryadin Asryadin Chandra Nurcahyo Danang Trijayanto Dzikrial Sa’id Elpisah Elya Kusuma Dewi EMILLIA SUSANTI Enilda Dwi Lestari Erwina Erwina Fahrurrazi Fahrurrazi Fatiama Fatiama Fatimah Akbal Febri Edward Fida Nafisah Firdaus Firdaus Fitri Lestari Frans Sudirjo Hasruddin Hasruddin Hendiyani, Dina Heriyanto Heriyanto Hidayatullah Hidayatullah Hudson Sidabutar Ikwanuddin Ikwanuddin Irianti Irianti Irmayani Irmayani Isrun Isrun Jamaluddin Hos Jumadi Ahmad Kamil Khairul Aswadi Laili Wahyunita Lalu Addien Faqih Panjenengan M. Arpah M. Nasir Ismail M. Sidik M. Yustiqvar Mary Selintung Mochtar Luthfi M Mohammad Aras Muh. Fahreza W Muhammad Faisal Muhammad Sapuan Muhammad Sidik Muhammad Sofyan Sauri Mukhlis Malik Munir Tubagus Murni Murni Nahrio Nahrio Nasaruddin Nasaruddin nisaul fadhilatinur Nur An-nisa Putri Mangarengi Nur Fadhillah Eka Putri Nurasiah Harahap Nursalam Nursalam Nyoman Fitriyatun Naziroh Opan Satria Mandala Oskar Skarayadi, Oskar Petrus Jacob Pattiasina Pranata, Sudadi Ratih Oktaviani Ginting Retno Angraeni S Rifnatul Husna Riski Suwandi Riswandhi Ismail Rizky Fajar Prasetyo Roslinda Ibrahim Sarip Sarip SATRIYAS ILYAS Sipayung, Leonardo Davidsi Siti Dela Yanti Sri Andayaningsih Sri Fitri Sri Widodo Suardi Suardi Suarjana Suarjana Suci Nar Vikasari, Suci Nar Supriani Supriani Sutoyo Sutoyo Suyono Suyono Syafni Defila Arinta Syafril Barus Teuku Daudsyah Teuku Fadhla Tito Harto Manik Tri Hidayati Wahyuni Suryaningtyas, Wahyuni Wawan Kurniawan Wisma Sanjuki Yohanis Rura Yosse Oulia Arsyath Yusniar Yusniar Zahrul Fuadi Zulfikar Zulfikar Zumi Nur Faiza

Title

Found 64 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 64 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 64 Documents
Search