Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
21.047
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Jurnal Ekonomi Modernisasi Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Neo-Bis Jurnal Studi Agama dan Masyarakat Journal of Research and Technology al-Uqud : Journal of Islamic Economics Performance Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Administrasi dan Manajemen Accounting and Management Journal JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Syi'ar JURNAL EKOBIS DEWANTARA Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Abdimas Galuh : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship JOELS: Journal of Election and Leadership Jurnal Administrasi Publik dan Pembangunan (JPP) Ar Rehla: Journal of Islamic Tourism, Halal Food, Islamic Traveling, and Creative Economy Jurnal Arastirma Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi GREENOMIKA Jurnal Iqtisaduna Indonesian Journal of Innovation Studies Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam (SOSEBI) Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Journal of Applied Management Studies Strategic: Journal of Management Sciences Journal of Management and Digital Business Mafaza : Jurnal Pengabdian Masyarakat Public Sphere Review Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Pastabiq : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management and Social Sciences Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT AKADEMISI AL-UMRON: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pendidikan Tata Niaga (JPTN) Jurnal Riset Manajemen Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Pengabdian Jurnal Abdimas Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Lingkungan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Journal of Science and Education Research Master Manajemen Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi JIMEB: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Bisnis Islam (SOSEBI) Ar Rehla: Journal of Islamic Tourism, Halal Food, Islamic Traveling, and Creative Economy Jurnal Pengabdian Inovatif Masyarakat JER Journal of Economics and Economic Policy Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Indonesia Bergerak: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Darul Ulum Ecoducation CEJou Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat AL-UJRAH: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Pengabdian Masyarakat Darul Ulum Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Praktek Kerja Lapang Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Wahyu Eko Pujianto
Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 187 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 187 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Company Policy Dan Core Value Terhadap Produktivitas Dan Kinerja Karyawan Pada Biro Perso PT. Jasuindo Tiga Perkasa, Tbk Lula Lutfiah Intani; Wahyu Eko Pujianto
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23286

Abstract

Kombinasi nilai inti, norma dan keyakinan membawa dampak pada perasaan, pemikiran dan perilaku karyawan. Manajemen organisasi biasanya menghubungkan norma atau nilai dengan konsumennya dimana tidak sedikit organisasi yang menyatakan mengenai nilai menjadi bagian dari desain budaya organsiasi. Disamping itu terdapat prosedur dan kebijakan perusahaan ditetapkan sebagai aturan berperilaku dalam organsiasi, yang mengatur mengenai tanggungjawab karyawan dan pemberi kerja. Pengelolaan prosedur dan kebijakan organisasi bertujuan dalam memberikan perlindungan mengenai hak karyawan serta kepentingan bisnis pengusaha. Didasarkan pada kebutuhan yang dimiliki, beragam prosedur dan kebijakan memberikan aturan berkenaan dengan syarat dan ketentuan ketenagakerjaan. Penelitian ini memiliki tujuan dalam memahami aturan dan nilai perusahaan memberikan pengaruh pada lingkungan kerja. Karakter pribadi memiliki dampak negatif dan positif secara signifikan. Eksistensi aturan dan nilai yang dijalankan dengan tertib bisa menjelaskan cara memberikan sikap yang sesuai dengan kondisi dan keadaan ketika di lingkungan perusahaannya. Penelitian yang dijalankan memanfaatkan metode kuantitatif dengan populasinya yaitu karyawan di Biro Perso PT Jasuindo Tiga Perkaa, Tbk. Hasil penelitian merujuk pada dampak negative dan positif pada produktivitas dan kinerja karyawan dengan adanya aturan di perusahaan.
Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wahyu Eko Pujianto; Afifah Solikhah; Supriyadi
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i1.1

Abstract

Persaingan pada dunia bisnis yang semakin ketat membuat antar perusahaan memiliki daya saing yang kuat dan efisien. Quality of work life (QWL) sebagai salah satu tujuan penting dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life (QWL) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan produksi women bag PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan produksi divisi woven bag pada PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto yang berjumlah 93 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Analisis data dalam penelitian diolah menggunakan bantuan sofware Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel quality of work life (QWL) dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara individu (parsial) kedua variabel independen juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta Variabel quality of work life (QWL) dan motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 58,9% sedangkan sisanya 41,1% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.
Innovation Capability Terhadap Kinerja Organisasi: Dynamic Marketing Capability Sebagai Variabel Mediasi Cindy Choridatul Muawanah; Wahyu Eko Pujianto
DIALEKTIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 9 No 1 (2024): Dialektika : Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/dialektika.v9i1.3888

Abstract

  This study aims to determine the effect of innovation capability and dynamic marketing capability on the performance of SME organizations in Tanggulangin District. This type of research is quantitative with an explanatory research approach.  Data is analyzed using SmartPLS 4.0. The sampling method is accidental sampling with a sample size of 63 respondents who have been calculated using the Slovin formula.  To ensure the data will not be done validity test and reliability test. Innovation capability has a positive effect on organizational performance, innovation capability has a positive effect on dynamic marketing capability, dynamic marketing capability has a negative effect on organizational performance, and dynamic marketing capability has a negative effect in mediating innovation capability on organizational performance in SMEs in Tanggulangin District.
Pelatihan Kepemimpinan dalam Kegiatan Organisasi Kemahasiswaan Qonita Muslikhatun Amalia; Wahyu Eko Pujianto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1403

Abstract

This community service initiative aims to enhance leadership skills among members of the organization, while also providing educational insights into the specific roles each member plays in advancing the Hima Management Study Program at Nahdlatul Ulama University Sidoarjo. The intended recipients of this program are the leaders and members of the Hima Management Study Program at Nahdlatul Ulama University Sidoarjo, totaling 30 participants. The methodology employed for this initiative involves a training approach that integrates educational components with interactive discussions. The outcomes of this initiative significantly contribute to fortifying the leadership acumen of both leaders and members within the Hima Prodi organization. This enhancement empowers them to effectively fulfill their roles and responsibilities, thereby upholding the organization's mission.
Pembinaan Karakter Kepemimpinan Generasi Muda Melalui Organisasi Karang Taruna di Desa Banjarpanji Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo Nadiyah Anggun Eka Wardani; Wahyu Eko Pujianto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1404

Abstract

The aim of this research is to analyze the existence of organizational The aim of this research is to analyze the influence of developing the leadership character of the second generation through the organization. The objects of this research are youth organizations in Banjarpanji Village, Tanggulangin District, Sidoarjo Regency. The qualitative approach is used as a research method, and uses a type of qualitative descriptive research which involves information in the form of written and spoken words based on objects that have been observed. The results of this research include the village's ability to provide guidance to youth which is very necessary to increase the leadership and organizational potential of youth. This is very appropriate if the implications are implemented through the Karang Taruna organization as a very secure forum for young people. Apart from that, existing theories can also be adapted to field conditions. Basically, balanced collaboration will create sustainable positive forces that can help and have an impact on the entire development of village communities, through the role of the young generation. The younger generation will also be the next generation for the surrounding community to lead and bring about change.
Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis dalam Meningkatkan Motivasi Anggota Organisasi Himpunan Mahasiswa Prodi Manajemen UNUSIDA Naswa Ika Febrianty; Wahyu Eko Pujianto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1405

Abstract

Democratic leadership is a leader who makes decisions by involving the participation of members in an organization and decisions taken after reaching a mutual agreement. The research conducted aims to find out whether the leadership carried out is democratic and whether democratic leadership can increase the motivation of members of the Management Study Program Student Association organization. The research was conducted using qualitative methods using data collected in the form of observations and interviews with members of the Management Study Program Student Association organization, both active, passive, and proactive members. The results of the research that have been carried out are the leadership of the Management Study Program Student Association carried out by democratic leadership which is interrelated with its members through two categories including communication and decision making. Democratic leadership affects the motivation of organizational members because it can make members comfortable to organize and members can work with loyalty to the Management Study Program Student Association organization.
Peranan Kepemimpinan dan Komunikasi untuk Meningkatkan Motivasi Kinerja Anggota Hima Prodi Manajemen UNUSIDA Nabilla Ayu Az’zahra; Wahyu Eko Pujianto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 1 (2024): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i1.1406

Abstract

This research aims to analyze the role of leadership and communication in increasing the performance motivation of student organization members. This research uses a qualitative descriptive method with in-depth interview data collection techniques. The research results show that leadership and communication are two important factors that can increase the performance motivation of student organization members.The head of a student organization has an important role in motivating its members. An effective chairman is able to build trust, reward and provide feedback to his members. Trust can be built through open, honest and transparent communication. Awards can be a form of appreciation for members' hard work and achievements. Positive feedback can increase work motivation by showing members that they are on the right track.Apart from leadership, communication is also an important factor that can increase the performance motivation of student organization members. Effective communication can help leaders to build good relationships with their members, increase work motivation, and achieve organizational goals.
PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN Ahmad Rojab Awwaluddin Ardiansyah; Eko Pujianto, Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i1.940

Abstract

Tujuan peneletian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh organizational learning terhadap kinerja guru melalui motivasi dan komitmen pada guru swasta yang berada di Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan sampel Guru Swasta di Kecamatan Sukodono, Kabupaten Sidoarjo. Sampel ini diambil dengan menggunakan Cluster Sampling sebanyak 80 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis konfirmasi factor pada pemodelan structural dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. 3.0. Teknik pengujian data yang ada pada penelitian ini meliputi convergent validity, Averange Variance Extracted (AVE), composite Reliability, Cronbach Alpha, R-Square dan Estimate for Path Coefficient. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh terhadap kinerja guru, Organizational Learning berpengaruh terhadap motivasi, Organizational Learning berpengaruh terhadap komitmen, motivasi berpengaruh terhadap kinerja guru, komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja guru.
PENGARUH JOB DISCRIPTION DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA MELALUI EMOTIONAL INTELLIGENCE CV.GREEN LESTARI INDAH Alfiatuzzahro, Afiatuzzahro; Eko Pujianto, Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i1.941

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji apakah job discription berpengaruh terhadap kualitas kerja, apakah kompetensi sdm berpengaruh kualitas kerja, apakah job discription berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), apakah kompetensi sdm berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), dan apakah emotional intelligence (EI) berpengaruh terhadap kualitas kerja. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan di CV. GREEN LESTARI Sampel pada penelitian ini memakai desain sampling probabilitas menggunakan menentukan 50 orang karyawan menjadi sampel. Teknik analisis dalam penelitian yaitu naratif dan analisis statistik inferensial menggunakan metode Partial Least Square (PLS). akibat penelitian menyebutkan bahwa job discription berpengaruh terhadap kualitas kerja, job discription berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), kompetensi sdm berpengaruh terhadap kualitas kerja, kompetensi sdm berpengaruh terhadap emotional intelligence (EI), selanjutnya emotional intelligence (EI) berpengaruh terhadap kualitas kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KUALITAS HASIL KERJA MELALUI SUPERVISION TECHNICAL DI PT TIRTA AGUNG PLASTIK Nur Laili , Alifah; Eko Pujianto, Wahyu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2023): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i2.1008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kualitas hasil kerja melalui supervision technical di PT Tirta Agung Plastik. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan observasi langsung melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Tirta Agung Plastik. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan PT Tirta Agung Plastik yang terbagi dalam beberapa divisi/bagian. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan cara perhitungan statistik yaitu dengan menggunakan desain sampling probabilitas, sehingga responden pada penelitian ini berjumlah 67 orang. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.029. Selanjutnya Lingkungan kerja terhadap Kualitas Hasil Kerja melalui Supervision Technical memiliki pengaruh yang dibuktikan dengan hasil pengujian nilai t statistik > 1.998 dan P Value sebesar 0.010, selain itu Budaya Perusahaan juga berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.026, kemudian Budaya Perusahaan berpengaruh terhadap kualitas hasil kerja melalui Supervision Technical yang ditunjukkan dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.000, dan Supervision Technical berpengaruh terhadap Kualitas Hasil Kerja dengan nilai t statistik sebesar > 1.998 dengan nilai P Value sebesar 0.047.
Co-Authors - Haryono A Falaqil Isbakhi Abdullah Fahim Achmad Ali Yuddin Hakim Achmad Tanzilur Rozzak Adhani, Nency Febri Adinda Bahar Abrianti Afifah Solikhah Afifatus Solikhah Afifatus Solikhah Agni Shanti Mayangsari Ahmad Ainur Rofiq Ahmad Riyadh Umar Balahmar Ahmad Rojab Awwaluddin Ardiansyah Aisya Ayuni Astutik Aizzatul Laila Ajeng Dyah Paraswati Al Fathoni, Ahmad Syihabuddin Alfath Fabian Adinata Alfiatuzzahro, Afiatuzzahro Alifvia Fasiha Lahja Alshaf Pebrianggara Amaliya, Hurum Azzahra Amelia, Tarisa Amita Fatmasari Dewi Anala Ilfi Xena Andini Xena Anas Khatori Andini Fitria Rahmadani Angga Lisdiyanto Ariyanti, Sindy Rosita Alvi Ayu Lucy Larassaty Azhari Ramadhan Azibur Rahman Bella May Ranti Putri Boyas, Jeziano Rizkita Bramantyo, Sandy Chintia Sari Cindy Choridatul Muawanah Cynthia Eka Violita Cynthia Eka Violita Dalilah Hotimatul Mahfudhoh Damarsari Ratnasahara Elisabeth Damayanti, Frida Aprilia Deberina Syurfi Yunina Dhea Amellia Dhifan Hariz Kinansyah Dia, Latifah Irsya Didik Junaidi Dina Amalia Khoirun Nadha Raswadiyanto Dinar Apriyanto Dwi Auli Widayatulloh Dyatmika, Sutama Wisnu Egalita D.Y.P Egalita Dian Yulianita Putri Elis Alfidhdho Esthi Dippoprameswari Esti Maulida Apriliana Evendi evendi, evendi Fakhrudin Alimi Farah Fadiyah Faridah Rahmawati Farin, Ade Fathya Jihan Natasya Fitri Astutik Fitri Wakhida Yusro Fitroh Nadyah Fransisca Eri Yulianti Frida Aprilia Damayanti Haryono Haryono Haryono Haryono Hertina Rhodhothul De Putri Hilmi Ubaidillah Hotimatul Mahfudhoh, Dalila INDRA PRATAMA PUTRA SALMON Indrawan Syah Irawan, M. Deny Jeziano Rizkita Boyas Joko Suyono Juansih Kamila, Edita Rachma Khafid Khoirul Hanafi Khoiriyah, Ni'matul Khoirun Nisa KHOIRUN NISA Khoirun Nisa’ Khurnia, Siti Lailatul Laila Ulul Ilmi Laila, Aizzatul Lailatul Musyaffaah Lailatul Ula Lailiyah, Nurul Laily Muzdalifah Latifatul Khoirun Nisa' Lula Lutfiah Intani Lulu Nazma Lailatul Muchlis M Firlianda Rafky Fahriy Syahroni M. Ftroni Majid M. Harun Al-Rasyid M. Husni Tamrin M. Mustaqim Mahfudhoh, Dalilah Hotimatul Manzilah Ar Rohmah May Ranti Putri, Bella Mayangsari, Agni Shanti Mega, Mega Lestari Mochamad Atok Priwahyudi Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Burhanuddin Robbani Mohammad Fakhruddin Mudzakkir, Mohammad Fakhruddin Muawanah, Cindy Choridatul Muchammad Choirul Anam Muhafidhah Novie Muhammad Aliful Ittikhad Muhammad Alim Syafiqin Muhammad Aliyyuddin Salim Muhammad Burhanudin, Muhammad Muhammad Ishaqul Hisyam Muhammad Miftachul Hidayat Muhammad Muharrom Al Haromainy Muhammad Sendi Prasetyo Muhimmatur Rodhiyah Muslikhatun Amalia, Qonita Musyaffaah, Lailatul Nabilah Safitri Nabilla Ayu Az’zahra Nadia Nur Lailatul Rifqiah Nadiyah Anggun Eka Wardani Nafa Putri Maulidya Nafis, Mochammad Nanda Checharia Naswa Ika Febrianty Natasya, Fathya Jihan Nico Irawan Nilma F. N. F. Nilma Firda Nur Fidia Nisa', Khoirun Nizar Aliefudin Novi Handayani Nur Aisya Risqiya Nur Alfi L.R.A Nur Alfi Laili Rohmah Amsyakho Nur Evika Kamiliyatun Ni’mah Nur Lailatus Solichah Nur Laili , Alifah Nur Layli Fatikhatun Nissa Nur Layli Fatikhatun Nissa Nur Shinta Devayanti Nurul Mujahadah Ourrota Aini, Nafia Ilhama Paraswati, Ajeng Dyah Purwono, Rudi Putri, Bella May Ranti Putri, Galuh Qonita Muslikhatun Amalia Qurratuaini, Nafiah Ilhama Qurratu’aini, Nafia Ilhama Rachmawati Fidia Cahyani Sugistin Rahmahdiyyah, Tsabitah Rahman, Azibur Ranti Putri, Bella May Razli , Izyanti Awang Restiani, Veina Ayu Revita Sholikha Reza Wahyu Firmansah Rifda salsabila putri kholiq Rizal Idul Fitrianto Rizal, Rizal Idul Fitrianto Rizkiyah Alvina Ramandhita Rizky Oktavian Ramadhan Rozanatul Maroddah Safira Khoirotunnisa Sherly Amalia Fernanda Sherly Amalia Fernanda Sholikhah, Afifatus Silvyan Ravitasari Siska Novy Isaroh SITI FATIMAH Siti Lailatul Khurnia Siti Rosyafah Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Supriyadi Syaifudin Ma’arif Syarif hidayatullah Tedyono, Rico Tsabitah Rahmahdiyyah Tutie Azzahra Zahra Untung Usada Viona Ananda Putri Virginia Eka Putri Kinanti Wanda Silvialatus Sholikha Widyasmara, Bunga Aulia Yulianti, Fransisca Eri Yunina, Deberina Syurfi Zidny Camelia