Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.261
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Prosiding Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Fakultas Teknik Jurnal Media Wahana Ekonomika Telematika : Jurnal Informatika dan Teknologi Informasi EDUCAFL : E-Journal of Education of English as a Foreign Language Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam KOMIK (Konferensi Nasional Teknologi Informasi dan Komputer) Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis JTP - Jurnal Teknologi Pendidikan Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Sistem Informasi Kaputama (JSIK) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme ADI Journal on Recent Innovation (AJRI) SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Biogenerasi BIO-EDU: Jurnal Pendidikan Biologi Pustaka : Jurnal Ilmu-Ilmu Budaya TIN: TERAPAN INFORMATIKA NUSANTARA Biofarm : Jurnal Ilmiah Pertanian MEANS (Media Informasi Analisa dan Sistem) The International Journal of Pegon Islam Nusantara Civilization Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan ADI Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal (ADIMAS Jurnal) Bhakti Nagori (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Indonesian Journal of Business, Accounting and Management Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Teknologi Informasi Akuntansi Rahmatan Lil’alamin Journal of Community Services (RLA) Asian Journal of Community Services (AJCS) Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Journal of Islamic Education Counseling PONGGAWA : Journal of Fisheries Socio-Economic Innovative: Journal Of Social Science Research Kohesi: Jurnal Sains dan Teknologi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) INDOPEDIA (Inovasi Pembelajaran dan Pendidikan) JER J-CEKI MEDICA (International Medical Scientific Journal) Khalifah : Jurnal Pendidikan Nusantara
Suhada Suhada, Suhada
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Iklim Organisasi dan Kinerja Toipah, Toipah; Suhada, Suhada
The International Journal of Pegon : Islam Nusantara civilization Vol 12 No 01 (2024): Dakwah Digital, Moderasi Beragama dan Kajian Ulama Nusantara
Publisher : INC- Islam Nusantara Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51925/inc.v12i01.111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis iklim organisasi terkait isu-isu iklim organisasi dalam lembaga pendidikan, hubungan iklim organisasi dan efektifitas organisasi, iklim organisasi dan kinerja. Metode penelitian ini menggunakan kepustakaan yang bertujuan untuk memperoleh pemahaman yang mendalam tentang topik yang diteliti dan membangun landasan teoritis yang kuat. Dalam penelitian kepustakaan, peneliti melakukan pencarian literatur yang relevan dengan topik penelitian, membaca dan menganalisis isi literatur tersebut, serta menyusun sintesis atau ringkasan dari temuan yang relevan. Hasilnya bahwa iklim organisasi merujuk pada persepsi bersama karyawan tentang lingkungan kerja mereka. Ini mencakup aspek seperti keadilan, dukungan, dan rasa hormat. Beberapa isu yang mungkin muncul termasuk kurangnya dukungan dari manajemen, tekanan kerja yang tinggi, dan kurangnya sumber daya. Isu-isu ini dapat mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Iklim organisasi yang positif dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung cenderung lebih berkomitmen terhadap organisasi mereka, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Iklim organisasi yang positif dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung cenderung lebih bersemangat dalam bekerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja organisasi. This research aims to analyze organizational climate related to organizational climate issues in educational institutions, the relationship between organizational climate and organizational effectiveness, organizational climate and performance. This research method uses literature with the aim of gaining a deep understanding of the topic being researched and building a strong theoretical foundation. In library research, researchers search for literature relevant to the research topic, read and analyze the contents of the literature, and prepare a synthesis or summary of relevant findings. The result is that organizational climate refers to employees' shared perceptions of their work environment. This includes aspects such as fairness, support and respect. Some issues that may arise include lack of support from management, high work pressure, and lack of resources. These issues can affect employee motivation and performance. A positive organizational climate can increase organizational effectiveness. Employees who feel valued and supported tend to be more committed to their organizations, which in turn can increase organizational effectiveness. A positive organizational climate can improve employee performance. Employees who feel appreciated and supported tend to be more enthusiastic about work, which in turn can improve organizational performance.
Impact of OHS and leadership style on employee performance with job satisfaction as a mediator Hallaludin, M Artha; Suhada, Suhada; Nasrulloh, Rifqi Syarif
Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Vol 8 No 2 (2025)
Publisher : Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/jmsab.v8i2.1724

Abstract

This study examines the influence of occupational health and safety (OHS) practices and leadership behavior on workforce performance at PT IB, with job satisfaction investigated as a potential mediating factor. Using a quantitative approach, data were collected through structured questionnaires and analyzed to assess these organizational relationships. The findings reveal that OHS practices significantly enhance both employee performance and job satisfaction. At the same time, leadership behavior positively affects job satisfaction but does not directly impact performance. Contrary to expectations, job satisfaction does not mediate the relationship between OHS, leadership, and performance outcomes. These results underscore the critical role of robust OHS implementation and practical leadership approaches in fostering workforce satisfaction and productivity. These findings underscore the crucial role of robust OHS implementation and practical leadership approaches in boosting workforce satisfaction and productivity. Organizational management should therefore prioritize workplace safety and leadership development as key drivers of employee performance.
PERANCANGAN ULANG UI/UX WEBSITE MANAJEMEN PERUSAHAAN PT. PELINDO MENGGUNAKAN METODE DESIGN THINKING Khusnia, Evi Asasi; Taruno, Restiadi Bayu; Suhada, Suhada
Prosiding Sains Nasional dan Teknologi Vol. 14 No. 1 (2024): Seminar Nasional Sains dan Teknologi 14
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Wahid Hasyim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelindo sebagai perusahaan atau entitas memiliki kegiatan manajemen di dalam perusahaan. Dalam manajemen tersebut, PT. Pelindo menggunakan website Entitree dalam pengelolaannya. Berdasarkan kerangka acuan kerja PT. Pelindo tahun 2022, website tersebut sudah tidak relevan, dan perusahaan ingin melakukan perbaikan menyeluruh pada website Entitree. Penelitian ini bertujuan untuk merancang ulang UI/UX website manajemen perusahaan PT. Pelindo menggunakan metode design thinking. Metode perancangan ulang menggunakan design thinking yang didalamnya berisikan tahap emphatize, define, ideate, prototype, dan testing. Empathize dilakukan dengan cara Focus Group Discussion (FGD) dengan pihak perusahaan untuk mengetahui yang diinginkan perusahaan. Define dan ideate dilakukan untuk memahami permasalahan dan memberikan solusi atas permasalahan tersebut. Prototype dibuat dengan menggunakan Figma yang melibatkan pembuatan information architecture, user flow, dan wireframe. Testing dilakukan dengan cara remote testing dan menggunakan user experience questionnaire (UEQ) dalam menganalisis pada tahap testing. Hasil analisis menggunakan User Experience Questionnaire (UEQ) menunjukkan bahwa berdasarkan perbandingan nilai aspek yang didapatkan dengan benchmark UEQ, rancangan ulang prototype website Entitree memiliki nilai yang sangat baik, yaitu pada aspek Attractiveness 2.04, Efficiency 2.00, Dependability 1.78, Stimulation 2.00, dan Novelty 1.02. Namun, terdapat aspek yang perlu diperbaiki, yaitu aspek Perspicuity yang memiliki nilai 0.94. Dari hasil ini, rancangan ulang tersebut berpotensi untuk menangani tugas sehari-hari dengan lebih cepat dan efektif serta mendukung bisnis PT. Pelindo.
OPTIMALISASI PELAPORAN REALISASI PENGGUNAAN DANA PROGRAM BANTUAN KEUANGAN KHUSUS DESA KABUPATEN BENGKALIS Putra, Fajri Profesio; Jaroji, Jaroji; Suhada, Suhada; Kurniawan, Sigit; Salsabila, Natasya
BHAKTI NAGORI (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Vol. 3 No. 2 (2023): BHAKTI NAGORI (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) Desember 2023
Publisher : LPPM UNIKS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36378/bhakti_nagori.v3i2.3301

Abstract

Tahun 20221 Pemerintah Kabupaten Bengkalis meluncurkan program bantuan keuangan bersifat khusus BKK untuk pemerintah desa. Proses pengusulan bantuan tersebut dilakukan dengan menggunakan aplikasi SIDESA. Sebanyak 136 desa sudah menggunakan aplikasi tersebut mulai dari proses pengusulan sampai pelaporan penggunaan dana. Ditahun 2023 program tersebut berlanjut dan Dinas PMD sebagai pelaksana pendanaan mengeluarkan juknis baru tahun 2022 bagi pengusul. Untuk itu perlu dilakukan update aplikasi untuk mendukung aturan yang terdapat pada juknis. Selain itu Dinas PMD juga melakukan evaluasi terkait penggunaan aplikasi dan fitur, dan disimpulkan perlu dilakukannya optimalisasi pada proses pengusulan dan pelaporan diantaranya usulan kegiatan wajib yang secara otomatis harus di usulkan oleh pengusul, laporan realisasi yang tidak hanya dalam bentuk file akan tetapi juga dalam bentuk isi yang dapat direkap total serapan anggran dan akses laporan yang bisa dilihat oleh masyarakat. Perbaikan pada aplikasi ini. Sudah dilakukan dan mendapat respon positif dari mitra yaitu Dinas PMD dan Pemerintah Desa, kegiatan ini mendukung proses transformasi digital pemerintah dalam layanan dan keuangan
Pengaruh Harga dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo: (Studi Kasus pada Konsumen Milenial di Roxi Cell, Kabupaten Dompu) Suhada, Suhada; Mulyati, Mulyati; Sumarni, Sumarni
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1635

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh harga dan citra merek terhadap keputusan pembelian smartphone Vivo di kalangan milenial Roxi Cell, Kabupaten Dompu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan sampel 30 orang. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa harga (t-hitung 1,905) dan citra merek (t-hitung 2,088) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, karena keduanya melebihi nilai t-tabel (1,697). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,268 menunjukkan bahwa masing-masing variabel berkontribusi sebesar 26,8% terhadap keputusan pembelian. Temuan ini memperkuat bahwa harga dan citra merek merupakan faktor penting dalam mempengaruhi keputusan pembelian smartphone di kalangan milenial. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan strategi harga dan membangun citra merek yang kuat untuk meningkatkan minat beli.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BALAI PENGELOLA TRANSPORTASI DARAT KELAS II SUMATERA SELATAN Selva Dwi Utary; Edduar Hendri; Suhada, Suhada
Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Teknologi Informasi Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2025): Edisi Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36085/jakta.v6i2.9005

Abstract

This study aims to test the hypothesis of the influence of Communication and Work Environment on Job Satisfaction. The method used in this research is a quantitative method with a total sample of 69 respondents. The data analysis techniques used in this study are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, t-test, and F-test using SPSS software. The results of the t-test show a significant value of 0.000 < 0.05 (5%), thus Ha is accepted and Ho is rejected. Communication and Work Environment each have a significant partial effect on Job Satisfaction at the Class II South Sumatra Land Transportation Management Office. The results of the F-test conclude that there is a significant simultaneous influence of Communication and Work Environment on Job Satisfaction at the Class II South Sumatra Land Transportation Management Office. Keywords: Communication, Work Environment, and Job Satisfaction
PELAKSANAAN PROGRAM MADRASAH RAMAH ANAK (MRA) MADRASAH TSANAWIYAH DI KABUPATEN PANDEGLANG TAHUN 2025 Suhada, Suhada; Masdariah, Een; Rasudin, Asep; Mutholib, Abdul
INDOPEDIA (Jurnal Inovasi Pembelajaran dan Pendidikan) Vol. 3 No. 4 (2025): DESEMBER 2025
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Pembelajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Madrasah Ramah Anak (MRA) merupakan inisiatif strategis dalam mewujudkan lingkungan pendidikan yang aman, nyaman, dan bebas dari kekerasan, sesuai amanat Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perlindungan Anak. Madrasah sebagai lembaga pendidikan memiliki tanggung jawab untuk memastikan terpenuhinya hak-hak peserta didik, baik dalam aspek perlindungan, pembelajaran, maupun perkembangan karakter. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pelaksanaan Program Madrasah Ramah Anak pada Madrasah Tsanawiyah (MTs) di Kabupaten Pandeglang Tahun 2025. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif berdasarkan data hasil penilaian pelaksanaan MRA dari 215 MTs. Analisis dilakukan melalui perhitungan nilai rata-rata, median, nilai tertinggi, nilai terendah, serta distribusi kategori penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata pelaksanaan program adalah 68,55 dengan median 68,00. Sebanyak 37% madrasah berada dalam kategori Baik, 39% dalam kategori Cukup, dan 24% termasuk kategori Kurang, sedangkan tidak ada madrasah yang mencapai kategori Sangat Baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa pelaksanaan MRA telah berjalan, namun belum mencapai tingkat optimal, terutama dalam aspek konsistensi kebijakan, penguatan kapasitas pendidik, dan implementasi pembiasaan ramah anak. Oleh karena itu, penguatan pelatihan guru, supervisi berkala, serta pelibatan orang tua dan masyarakat menjadi langkah strategis untuk meningkatkan kualitas pelaksanaan program di masa mendatang.
Implementations of Blended Learning from the Al-Qur’an Perspective Suhada, Suhada; Arief, Armai; Sarnoto, Ahmad Zain
ADI Journal on Recent Innovation Vol. 6 No. 2 (2025): March
Publisher : ADI Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/ajri.v6i2.1187

Abstract

Blended learning is a relevant learning model to answer the challenges of the 21st century, where technology and the internet play an important role. However, the implementation of blended learning in higher education still faces obstacles in adjusting modern educational values with spiritual values. This study aims to analyze blended learning from the perspective of the Qur'an, with a case study at University of Raharja, Tangerang City. The main challenges raised is how blended learning can be integrated with the values of the Qur'an to create holistic learning. The research method uses a descriptive qualitative approach of the Miles and Huberman model to systematically describe data from various references. In addition, the thematic interpretation method (tafsîr maudhû’î) is used to analyze relevant verses of the Qur'an. The results of the study indicate that blended learning is in accordance with the learning values in the Qur'an, as reflected in the stories of the prophets and verses about learning from the universe. This model has proven to be flexible, efficient, and effective, as supported by Curtis J. Bonk, Simon Krisztián, and Erica Lynn Kolat. This study also found that blended learning can be a relevant learning solution in the digital era if implemented by considering spiritual aspects. The conclusion of the study is that blended learning not only supports modern learning, but also has a strong foundation in the values of the Qur'an. This makes an important contribution to the development of higher education in Indonesia.
Dampak Job Insecurity dan Job Stres terhadap Turnover intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja di Bank Muamalat Yogyakarta Fauzi, Ali; Jauhari, Fiki Afif; Suhada, Suhada
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 10 No. 3 (2024): JIEI : Vol.10, No.3, 2024
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to evaluate the influence of job insecurity and job stress on Turnover intention through job satisfaction as an intervening variable among employees of PT. Bank Muamalat branch in Yogyakarta. A total of 36 employees were selected as samples using the simple random sampling method. The analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) measurements in Smart PLS 3.2.9. The test results indicate that job insecurity has a positive and significant impact on Turnover intention, while it does not have a positive and significant impact on job satisfaction. Job stress has a positive and significant impact on Turnover intention but does not have a positive and significant impact on job satisfaction. Job satisfaction has a negative and significant impact on Turnover intention. Additionally, job insecurity and job stress have a positive and significant impact on Turnover intention through job satisfaction as an intervening variable.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W ABD Aziz, ABD Abdul Mutholib Abdullah, Sandy Husein Aditya, Reza Afandi, Aril Afif, Fairuz Adawiyah Agung Yudistira Agus Mulyani Agustini, Eka Ahmad Zain Sarnoto Akila Akila, Akila Al Faqir, Supri Alfandi, Aril ali fauzi Ali Maulida, Ali Amri, Andi Anas Hidayat, Anas Andestari, Yonada Andhari, Arta Andi Adri Arief, Andi Adri Andy Arya Maulana Wijaya Anggoro, Sakli Anis Fauzi, Anis Apriani, Vivin Ardana, Fath Arya Armai Arief Arriyanto, Mohamad Nur Arthur Simanjuntak Arundati, Rahajeng Ashari, Minanti Mayda Cangara, Arie Syahruni Chairani, Yulia Damanik, Bahrudi Efendi Diana Diana Diantoro, Aris Kusuma DWI CAHYONO Edduar Hendri, Edduar Eka Irawan Eko Agus Srihanto, Eko Agus Elly Lestari Rustiati Febriansyah, Muhammad Firados, Rijal Fitrisyah, Asyifa Zahara Gerta, Ratnawati Gilang Syaputra Gina Dania Pratami, Gina Dania Gosari, Benny Audy Jaya Hadijah Hadijah Hallaludin, M Artha Hapzi Ali Harida, Harida Heryati Heryati Huszár, Barbara Hutasoit, Rahel Adelina Idries, Fahmy Akbar Irfan Sudahri Damanik Irwansyah Irwansyah Jahami, Jasti Jaroji Jaroji, Jaroji Jauhari, Fiki Afif Jaya Tata Hardinata Julianti, Henis Ayu JUNAID GAZALIN Juniarti, Analisa Karima Tamara Khafidhoh Khafidhoh, Khafidhoh Khafidoh, Khafidoh Khusnia, Evi Asasi Kurbani, Adie Kusuma, Wili Darma La yunus Lestari Setyowati Lestari, Septi Wahyu Loga, Wiranata M. Kurniawan, M. Mafra, Nisa’ Ulul Maharani, Annisa Lidya Manoppo, Manoppo MARLINA, LILIS Masdariah, Een MAULANA, AAN Maulana, Bintang Putra Karna Mayunita*, Sry Mohamad Agus Salim Muafi Mudzofir, Mudzofir Muhammad Kautsar, Muhammad Muhammad Kurniawan Mujahidin, Imamul Mulyadi Mulyadi Mulyanto Mulyanto Mulyati Mulyati Mursalin . Nasution, Muhammad Irwan Padli Nisa’ Ulul Mafra Nur, Aryanto Nurkardina Novalia Oktariantara, Ibra Parabi, M. Iqbal Pardede, Akim Manaor Hara Pawaka, Arrahmaan Syah Permatasari, Nindy Pratama, M. Idris Afta Pratiwi, Dian Neli Priyambodo Priyambodo Priyambodo Purnama, Rava Fernanda Putra, Fajri Profesio Putri, Indri Mariska Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahima, Aida Rajlun Fahrian Rasudin, Asep Reina Damayanti, Reina Rhamadaningtyas, Nabila Aulia Rifqi Syarif Nasrulloh Rijal Firdaos Rismansyah Rismanto, Muhammad Riyadho, Ananda Romadhon, Yoga Romandhani, Adinda Octa Rosdiana, Eka Rosyid, Rosyid Rozin Faiz, Ahmad Sabellah, Ria Eka Safitri, Anggi Saifullah Saifullah Salsabila, Natasya Samsuddin Samsuddin Sandra, Shifa Santi Puspita Saputra, Rama Arsalta Bara Saputri, Nur Ayu Sari, Riska Kurnia Selva Dwi Utary Selvia, Anisya Sigit Kurniawan Sigit Pramono Sigit, Pramono Simanjuntak, Agnes Gracella Fepdiani Sinaga, Rahmadani Fitri Sinarti, Tri Siska, Dedy Siti Halidjah Siti Nursyamsiah Soegiharto, Yolande Cathleya Soleh, Yogi Rahmat Sugito - Suhada Suhada Sumarni Sumarni Sumarno . Sundari Retno Andani Supandi, Ipan Susiani Susiani, Susiani Syahrani Arasid, Nova Syamsiar, Syamsiar Syarif Hidayat Amrullah Tahmid Sabri Tari, Tari Taruno, Restiadi Bayu Thesalonika, Natasya Toipah, Toipah Totok Sudiyanto, Totok Trianti, Dwi Usman, Benny Utomo, Ainur Alam Budi Vega, Cindy Ameliya Veisz, Adrienn Wahyu Narendhra, Bima WINARNO Winarno Winarno Wulandari, Novi Diah Yana Hendriana Yuliana Andriyani Yustiani, Sofia Zagita, Tara Zohriah, Anis