Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.688
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Pendidikan Jurnal Sinergi Media Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi) KOLEGIAL : Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Jurnal SOLMA Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Sketsa Bisnis Aptisi Transactions on Management Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Ilomata International Journal of Management Journal Sensi: Strategic of Education in Information System Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Diseminasi : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education Jurnal Darma Agung Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Satyagraha Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ilomata International Journal of Management International Journal of Engineering, Science and Information Technology LOSARI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abmas Negeri (JAGRI) Jurnal Bina Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian Inovatif Mejuajua ProBisnis : Jurnal Manajemen Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Cyber and IT Service Management (IJCITSM) Jurnal WIDYA LAKSMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) JURNAL PERMADI: PERANCANGAN, MANUFAKTUR, MATERIAL DAN ENERGI Bidik : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Universal Journal of Science and Technology Journal of International Conference Proceedings Abdimas Indonesian Journal Media Bina Ilmiah Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi JURNAL FIRNAS Eduvest - Journal of Universal Studies Waisya : Jurnal Ekonomi Hindu Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Khidmatuna: Jurnal Pengabdian Masyarakat AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS IIJSE Manajemen : Jurnal Ekonomi Society Gandhi: Jurnal pengabdian kepada Masyarakat (G-JPM) Manager : Jurnal Ilmu manajemen Journal of Computer Science and Technology Application
Andriyansah .
Universitas Terbuka
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 107 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Human Resource Development Strategy in KSU Pelita Agribusiness Cianjur Regency Getama Priadi; Amir Tengku Ramly; Andriyansah Andriyansah
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 1 (2024): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i3.5146

Abstract

Human Resource Development (HRD) is very important to improve and maintain employees so that they become reliable resources for the organization. This thesis discusses human resource development at KSU Pelita Agribusiness, which must be carried out continuously and adapted to changes in the company's internal and external environment. The aim is to prepare human resources to be ready to face business developments and uncertainties quickly and flexibly so that an appropriate and targeted HR development strategy is needed. This research involved 4 people from KSU Pelita Agribusiness as well as 3 practitioners, academics, and the Cianjur Regency Cooperative Service. Initial data was obtained through SWOT analysis which resulted in four alternative strategies: recruitment of professional human resources and appropriate employee training, implementation of company SOPs and special training according to SOPs, clear and consistent implementation of SOPs, and HR rotation through re-interviews or fit and proper tests. AHP analysis shows that strategic priorities that can be implemented by KSU Pelita Agribusiness are providing training, motivation, and performance improvement (value: 0.570), rotating HR (value: 0.180), implementing company SOPs (value: 0.177), recruiting HR (value: 0.073).
RESONANSI OBJEK WISATA DENGAN NILAI ERGOIKONIK UNTUK PENGEMBANGUN BERKELANJUTAN Chandra Murti Dewi Widowati Hermajiwandini; Hubertina Karolina Ngarbingan; Indar Fauziah Ulfah; Yudhi Prasetiyo; Raden Abdurrohman Thohir Wijaya; Andriyansah, Andriyansah
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Riset ini bertujuan untuk menyelesaikan atau mengisi gap riset yangdilakukan oleh peneliti terdahulu terkait Pembangunan wisata berkelanjutan. Risetini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survey terhadap 50 orangrespon yang dilakasanakn selama cuti bersama April 2024 di objek wisata pulauBelitung. Riset ini menemukan bahwa tiktok, natural, tidak ada tambahan biaya,kuliner halal menjadi poin penting bagi wisatawan ketika memutuskan untukberwisata. menyelaraskan pengembangan objek wisata dengan nilai-nilai ini,destinasi dapat meningkatkan kepuasan pengunjung, melestarikan warisan budayadan alam, mendorong keterlibatan masyarakat lokal, serta mempromosikanpraktik pariwisata yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Untuk mencapairesonansi ini, pengembangan destinasi wisata harus melibatkan pemangkukepentingan lokal, mengadopsi pendekatan berbasis tempat, menerapkan prinsipdesain yang ergonomis dan ramah lingkungan, menafsirkan warisan budaya danalam secara otentik, serta memantau dan mengelola dampak pariwisata resonansiobjek wisata dengan nilai ergo-ikonik dapat menciptakan pengalaman wisata yangbermakna dan berkontribusi pada pembangunan pariwisata yang berkelanjutan. 
GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS SEBAGAIMEDIATOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJAKARYAWAN Anggreni Indah Megawati; Andriyansah, Andriyansah
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yangditerapkan di PT. Samudera Lautan Luas. Penelitian ini dilakukan denganmenggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dalam pengumpulandata. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan diPT. Samudera Luatan Luas adalah gaya demokratis. Hal ini dapat dilihat daripendekatan antara pimpinan dan bawahan dalam menjalankan tugas-tugasnya.Selain itu kebebasan berpendapat yang diberikan kepada seluruh karyawan jugamembuat karyawan merasa dihargai dan diberi kepercayaan akan tanggung jawabnya masing-masing. Dengan diberikannya pelatihan yang berfungsi untukmeningkatkan kinerja karyawan itu sendiri akan memberikan dampak yang baikdalam mencapai tujuan perusahaan. Selain itu dengan diadakannya evaluasimelalui rapat kinerja juga memudahkan para pimpinan serta karyawan untukmengevaluasi kinerja satu sama lain guna tercapainya tujuan suatu perusahaan.Selain itu, pimpinan juga memberikan reward atau bonus ketika para kinerjakaryawan dapat mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan. Hal ini dapatmemberikan rasa semangat kepada karyawan untuk terus berkembang dalammeningkatkan kualitas kinerja karyawan itu sendiri maupun kualitas kinerja nyaterhadap perusahaan. Pimpinan juga tidak ada membeda-bedakan dari segi kinerjakepada antar karyawan karena untuk meningkatkan suatu kualitas kinerja tetapdibutuhkan nya kerja sama. 
TINGKAT KEPUASAN GENERASI Z TERHADAP PROGRAMUNPAID INTERNSHIP UNTUK MENINGKATKANKOMPETENSI Fajar Shiddiq; Andriyansah
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Karier yang baik pastinya diinginkan oleh banyak orang, akan tetapi,cara untuk mencapai karier impian terkadang tidak semudah memimpikannya.Banyak orang mencoba untuk memulai kariernya dengan mengikuti programmagang, entah itu dibayar ataupun tidak. Isu mengenai program magang tidakdibayar atau unpaid internship merupakan hal yang ramai dibicarakanbelakangan. Di mana meskipun tidak memberikan benefit berupa uang, masihbanyak peserta magang yang berminat untuk mengikuti program tersebut.Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana pengaruh program unpaidinternship terhadap kepuasan kerja karyawan khususnya generasi Z. Metodepenelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur didukung dengan surveikualitatif deskriptif kepada 5 orang partisipan. Data hasil survei dianalisis dengancara menghubungkannya dengan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan merasa puas dalam mengikutiprogram magangnya karena mereka merasa diberikan benefit yang baik untukmemulai kariernya seperti mendapatkan pengalaman kerja secara langsung, dapatmengembangkan keterampilannya, serta memperoleh berbagai wawasan seputardunia kerja. 
Analisis Penyebab Terjadinya Turnover IntentionPada Karyawan PT. Budi Luhur Sejati Devina Sukma Gabrillya; Andriyansah, Andriyansah
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang sangat menentukandalam mencapai tujuan akhir suatu perusahaan. Jika ingin memenangkanpersaingan tersebut manajemen perusahaan dituntut untuk mampu merumuskansuatu strategi yang tepat yang didasarkan pada penilaian lingkungan baiklingkungan internal maupun lingkungan eksternal perusahaan. PT. Budi LuhurSejati merupakan usaha yang bergerak dibidang peternakan khususnya ternakayam. Permasalahan yang terjadi pada badan usaha ini yaitu karyawan banyakyang keluar tanpa alasan dan berpindah tempat kerja.Tujuan dari penelitian iniuntuk mengetahui terjadinya turn over intention. Peneliti menggunakan jenispenelitian kualitatif deskriptif yang menggunakan data primer dan sekunder.Teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan wawancara.Analisis data penelitian ini menggunakan triangulasi data. Hasil penelitian inimenujukkan bahwa penyebab terjadinya turn over intention yaitu terdapat padafaktor gaji, sikap pimpinan, job deskripsi, peluang kerja lain dan faktor lainnya. 
SOSIALISASI ANTI BULLYING DI SDN JAMBESARI 01 UNTUK PENCEGAHAN KEKERASAN Rustantono, Hendra; Nafisatulkhoiroh, Nahdziya; Andriyansah, Andriyansah; rahayu, Masri; Tjiptady, Bella Cornelia; Yanti, Yulia Eka; Cholifah, Tety Nur
Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : FIP UNIRA MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36636/eduabdimas.v5i1.8475

Abstract

Bullying in elementary schools is a serious issue that negatively impacts children’s physical, psychological, social, and academic development. This community service program aims to provide anti-bullying socialization to students of SDN Jambesari 01 to increase their understanding of the forms, impacts, and prevention strategies of bullying. The program applied a participatory approach through counseling, interactive discussions, and case simulations. The results showed an increase in students’ knowledge of bullying types, greater empathy for victims, and a collective commitment to creating a safe and comfortable learning environment. Challenges such as students’ limited initial understanding and low parental attention were addressed through communicative strategies and collaboration with teachers. Thus, anti-bullying socialization is effective as a preventive step in reducing violence in elementary schools.
Pengaruh Organizational Trust dan Job Satisfaction terhadap Employee Engagement dan Dampaknya pada Job Performance Guru di Sekolah Alam Insan Mulia Surabaya Maslikha, Isna; Anita Maharani; Andriyansah, Andriyansah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational trust dan job satisfaction terhadap employee engagement serta dampaknya pada job performance guru di Sekolah Alam Insan Mulia Surabaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterikatan dan kinerja guru sebagai faktor utama peningkatan kualitas pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian berjumlah 50 guru dari total populasi 115 guru, yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan job performance. Sementara itu, organizational trust berpengaruh positif namun kecil terhadap employee engagement maupun job performance. Variabel employee engagement terbukti berperan sebagai mediator, namun pengaruhnya tidak besar. Secara keseluruhan, job satisfaction menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja guru di Sekolah Alam Insan Mulia Surabaya.
Co-Authors . Suhartono Abdul Rahman Rahim Acfira, Lukkyta Gusti Adi Suryanto Adi Suryanto Adibrata, Sudirman Aditya R, Rijal Aditya Yuda Nugraha Aditya Yuda Nugraha Afriyansih, Silvi Agus Nurtiyanto, Woro Ahmad Gunawan Ahmad Roihan, Ahmad Ahmad Yadi Fauzi Aisyah Almatul Sadiah Ake Wihadanto Alexander William Ali Djamhuri Alkahfi, Aditya Alwi Alwi Ami Pujiwati Amir Tengku Ramly Amirah, Ghassani Ghina Amsar, Amsar Analisa Svastika Ning Gusti Djajasasmita Analisa Svastika Ning Gusti Djajasasmita Andi Harmoko Arifin Andi Sylvana Andi Widiono Anggreni Indah Megawati Anggreni Indah Megawati Anita Maharani Anita Melina Febriyanti Anita Melina Febriyanti Ansar Daud Anshar Daud Ardiansyah, Rizal Arif Zainudin Armono, Drajat Assidiq, Imam Awhina, Ridan Ahsani Te Basir, Moh Abdul Basit, Mutmainnah Chandra Murti Dewi Widowati Hermajiwandi Chandra Murti Dewi Widowati Hermajiwandini Daru Asih Devi Ayuni Devi Ayuni Devina Sukma Gabrillya Devina Sukma Gabrillya Dina Fathonah Dini Hidayati Dwi Apriliasari dwi ayu lestari, dwi ayu Dwitya Estu Nurpramana Ecin Kuraesin Elisabeth Ria Viana Praningtyas Emiliana Sri Pudjiarti Endi Isnarno Erman Arif Ester Rohani Sitompul Etty Susanty Evi Yuliatun Ningsih Fahmi Amarullah Fajar Shiddiq Fajar Shiddiq Fandika, Habib Faridah Iriani Fathonah, Dina Fatia Faimah Fatia Fatimah Felix Sutisna Firmansyah Firmansyah Firmansyah, Hengki Galih Putra Cesna Getama Priadi Ginta Ginting Ginta Ginting, Ginta Gusti, Herdie Idriawien Hadiwidjaja, Rini Dwiyani Hamsani Hamsani Hamsani Hamsani Hamsani, Hamsani Harun Al-Rasyid Hendrayanaama, Angga Sucitra Herdie Idriawien Gusti Herman, Lalu Edy Hidayah, Zainur Hubertina Karolina Ngarbingan Hubertina Karolina Ngarbingan Imas Maesaroh Ira Geraldina Ira Geraldina Irmawaty Irmawaty Irmawaty Irmawaty, Irmawaty Isnaini Isnaini Isnaini Iswandi Iswandi Julia Safitri Julia Safitri Julianingsih, Dwi Kardini, Ni Luh Kasmad, M. Rachmat Khadijah Maming Khoiroh, Nahdziya Nafisatul Ledy Yolanda Lesmana, Rosa Lestari Pujiastuti, Sri Lia Margaret Silalahi Lina Mufidah Amatillah Lista Meria Louise, Natalia Lukita Pasha Lukman Samboteng & Rulinawaty Kasmad Lukytta Gusti Acfira Lukytta Gusti Acfira M Aan Auliq Made Ayu Krisna Cahyadi Maesaroh, Imas Manggarani, Cynthia Ayu Maria, Maya Marviola Hardini Masditok, Tokit Maslikha, Isna Masrirahayu, Masrirahayu Meirani Harsasi Meirisa Meirisa Meria, Lista Meutia Meutia, Meutia Minrohayati Minrohayati . Moh Abdul Basir Monica, Resti Mufiadi, M. Rizza Muhamad Syaifulloh Muhammad A'an Auliq Muhammad Alfarisi Muji Gunarto Muniroh, Leny Mutmainnah Basit, Mutmainnah Basit Nafisatulkhoiroh, Nahdziya Nasoha, Mohamad Nasoha, Mohamad Natalia, Elisa Ananda Nataliani, Nadya Putri Nenah Sunarsih Ni Made Ayu Krisna Cahyadi Ninda Lutfiani Nizwan Zukhri Olivia Idrus Oscar Haris Pamungkas, Kasno Panhar, Efram Syukurlowen Paramitha, Diky Prabowo, Eko Hari Praningtyas, Elisabeth Ria Viana Priandito Puji, Sri Lestari Purnomo, Bogi Putu Ayu Anggya Agustina Raden Abdurrohman Thohir Wijaya Raden Abdurrohman Thohir Wijaya Raden Andi Sularso, Raden Andi Rafika, Ageng Setiani Rafiud Ilmudinulloh rahayu, Masri Rahmad Purnama Rahmat Budiman Rakhmini Juwita Ramadhan, Muhammad Akram Rani, Ima Rezi Rezi Ria Viana Praningtya, Elisabeth Riana, Kurnia Endah RINI FEBRIANTI Rini Subekti Rini Subekti Rulinawaty Rulinawaty Rulinawaty Rulinawaty Rulinawaty Rustantono, Hendra Safitri, Julia Safriansah Safriansah Samboteng, Lukman Saragih, Cynthia Lawrence Sedayu, Ariraya Sulistya Sembiring, Gorky Septian MN, Angga Setyo Pramono, Tommi Sinulingga, Desminaria Sitompul, Ester Rohani Sri Lestari Pujiastuti Sri Lestari Pujiastuti, Sri Lestari SRI RAHAYU Sri Wahyu Krida Sakti Subchan, Subchan Suci Nurhayati Sudarmo, Agnes Sukendri, Nengah SULTAN, ZULKIFLI Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sunardi Sunarjdi Daromi Syahran syahran syahran Syamsuddin, Fajar Rakasiwi Sylvana, Andi Tamjuddin Tamjuddin Tety Nur Cholifah, Tety Nur Thaibd, Dina Tjiptady, Bella Cornelia Ulfah, Indar Fauziah Untung Rahardja Untung Rahardja Vigilia Konda Widowati Hermajiwandini, Chandra Murti Dewi Widya Rizky Pratiwi Widya Rizky Pratiwi, Widya Rizky Yanti, Yulia Eka Yudhi Prasetiyo Yunitasari, Septiyani Endang Zulham Adamy Zulham Adamy Zururi, Achmad