Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

18.919

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Excellent Jurnal Manajemen Bisnis Syntax Jurnal Informatika Jurnal Teknik Elektro EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Government and Civil Society Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Syntax Idea Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) MEDIA MANAJEMEN JASA Dinasti International Journal of Digital Business Management Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ADI Bisnis Digital Interdisiplin (ABDI Jurnal) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Cahaya Mandalika International Journal of Business, Law, and Education Devotion: Journal of Research and Community Service Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Social Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Annals of Human Resource Management Research Journal of Social And Economics Research Journal of Scientech Research and Development Journal of Comprehensive Science Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Return : Study of Management, Economic and Bussines Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Priviet Social Sciences Journal Media Abdimas Lentera: Multidisciplinary Studies Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Innovative and Creativity Mandalika Journal of Business and Management Studies Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Mandalika Journal of Community Services International Journal of Economics Studies Jurnal Cendekia Ilmiah Lentera: Multidisciplinary Studies

Harries Madiistriyatno

Universitas Mitra Bangsa

Author-ID : 2579061

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 154 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Effect of Job Environmental, Job Loads and Compensation to Job Satisfaction and Implications on Turnover Intentions in Manufacturing Company Nelly Martini; Anoesyirwan Moeins; Harries Madiistriyatno; Alex Zami; Ajat Sudrajat
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 14, No 1: March 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v14i1.15059

Research aims: The reason for this exploration was to decide the impact of occupation climate, work burden, remuneration and occupation fulfillment to some extent and all the while to the turnover expectations of agreement representatives.Design/Methodology/Approach: The populace in this exploration added up to 13,619 with an example of 295 respondents contract workers at assembling organizations in Karawang regime and strategy utilized in this examination is engaging and illustrative study, the information investigation technique utilized is SEM (Structural Equation Modeling).Research findings: In view of the consequences of the examination, the discoveries are as per the following: position climate, work load, while the gig fulfillment factor has a worth of 52% which has been contributed by the remuneration factor. To some degree work load adversely affects work fulfillment while pay meaningfully affects work fulfillment. work climate, work burden, remuneration and occupation fulfillment. In light of examination results that the turnover expectations factor has a worth of 72% which is impacted by variables of the workplace, responsibility, remuneration, and occupation fulfillment essentially and at the same time. Independently, work climate, remuneration and occupation fulfillment adversely influence the turnover goals and occupation fulfillment is most predominant in impacting turnover expectations. The outcomes likewise show that work fulfillment is a full-interceding variable because of occupation climate, work burden, and remuneration for turnover goals.Theoretical contribution/ Originality: The study give contribution to growth job environmental, job loads, compensation, job satisfaction and turnover intentions employees of literature.Practitioner/Policy implication: The administrative ramifications of the aftereffects of this exploration are that the turnover goals of agreement representatives in the assembling organization, particularly on the stopping of agreement workers, can be diminished assuming the assembling organization can increment work fulfillment reflected by the award aspect as per the assumptions for the agreement worker, work fulfillment will increment assuming the assembling organization can increment remuneration reflected by the immediate pay aspect and upheld by the reduction in work load reflected by the elements of mental necessities and further developing the work climate reflected by the non-actual workplace.Research limitation/Implication: The consequences of this study may likewise be led on organizations, foundations or government offices, state-claimed or other confidential undertakings both at the common and public levels.

Effect of Supervision and Discipline on Improving Employee Work Effectiveness at Kebayoran Baru Tax Service Office Harries Madiistriyatno; Sofianto Sofianto
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 1 No. 6 (2021): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

This research is quantitative, descriptive and associative type. The population in this study is employees. The sampling technique used in this study is simple random sampling. With a simple random sampling technique, a sample of 85 employees was taken at the Tax Service Office in Kebayoran Baru as respondents in this study. The results of this study indicate that: 1) There is an influence of Supervision on the Effectiveness of Employee Work, as evidenced by the tcount for the X1 variable (Supervision) of 3,491, while the value of the table for N = 85 of 1,988. So 3,491> 1,988, it can be concluded that partially the Supervision variable (X1) influences the Employee Work Effectiveness (Y). 2) There is the influence of Discipline on Employee Work Effectiveness, it is proven that the tcount for the X2 variable (Discipline) is 7,222, while the ttable for N = 85 is 1,988. So 7,222> 1,988, it can be concluded that partially the Discipline variable (X2) influences the Employee Work Effectiveness (Y). 3) There is a joint effect of Supervision and Discipline on the Employee Work Effectiveness, as evidenced by the calculated value of 75,695 which is greater than the ftabel value for N = 85 of 2.71 or 75,695> 2.71 with a significant level of 0,000 because 0,000 <0.05, so it can be said that the Supervision variable (X1) and the Discipline variable (X2) jointly relate to the Employee Work Effectiveness variable (Y), with an R Square value of 0.649 meaning that Supervision and Discipline has a 64.9% effect on the Employee Work Effectiveness while the remaining 35.1% is influential with other factors not examined by the authors in this study.

Human Resource Training and Planning for Work Productivity of Employees Ministry of Coordinating Ministry of Human Development and Culture Moh Bonnario; Harries Madiistriyatno; Azis Zulfikar
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 1 No. 9 (2021): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

The training is intended to improve the mastery of various skills and techniques for carrying out certain, detailed and routine work. Human resource planning serves to determine the number and types of employees needed to achieve the goals that have been set. Work productivity is a comparison between the results achieved (output) with the overall resources (inputs) used per unit of time. The purpose of this study was to determine: The Effect of Training and Human Resource Planning on Employee Work Productivity at the Coordinating Ministry for Human Development and Culture. The sampling technique used in this study the author uses the Random Sampling technique or by using the Slovin formula in Husein Umar. Where each population has the same opportunity to be selected as a sample in this study. The results obtained that partially and simultaneously there is a positive and significant influence between Training and Human Resource Planning on Employee Work Productivity.

Analysis of Safety Management System Implementation and Occupational Health Based on PP No 50 Year 2012 Eka Rakhmat Kabul; Subhan Nur Ramadhan; Sukiman Sukiman; Harries Madiistriyatno
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 2 No. 2 (2022): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

This research aims to know the implementation of Occupational Health and Safety Management System which is implemented in RSUD Karawang. Research Methods: Qualitative Research, descriptive type. The sampling technique used by the researcher is purposive sample. Samples were taken as many as 3 employees of RSUD Karawang as respondents in this study. Result : Leadership commitments and policies towards the implementation of K3 already exist and in writing, the facilities and infrastructure that support the implementation of K3 have been fulfilled. While the K3 policy at this hospital is the appointment of the K3 Installation as an officer who oversees the implementation of K3 at the Karawang Hospital, the K3 Planning at the Karawang Hospital has been going well starting from risk identification to risk management. In addition, workers are also required to follow SOPs every time they do their work, and workers have been facilitated with complete PPE by the hospital. The organization has formed an organization for the K3RS Installation but it is still found that the workers from the K3 installation have double jobs where the implementation of the SMK3 program is not optimal. The implementation of OSH, most of the steps for implementing SMK3 have been going well at the Karawang Hospital where the Hospital has stated a commitment, an OHS organization has been formed, conducting K3 counseling to workers, implementing K3 programs such as providing PPE, health checks, and treating sick workers with provide BPJS services. The audit at the Karawang Hospital has been running, where internal and external audits have been running to find out what are the shortcomings of the K3 program and further correct the shortcomings of the K3 program aimed at improving the K3 program.

Sosialisasi Dalam Membangun Masyarakat dan Membangun Negeri Sri Wahyuningsih; Zaharuddin Zaharuddin; Rokhmad Slamet; Harries Madiistriyatno; Gunadi Gunadi; Susi Siwanti; Sanoko Sanoko; Aditya Rukmana
Media Abdimas Vol 1 No 3 (2022): Jurnal Media Abdimas Vol 1 No 3 Bulan November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Rawajati mulai banjir sejak kali sungai Ciliwung sudah dangkal. Yang sering tertimpa banjir adalahwarga dibantaran kali, Yang sebelum jembatan lama dibongkar selalu terkena dampak banjir karena banyaksampah yang terhambat dan tersangkut di jembatan lama yang sudah dibongkar. Daerah RW 07 berada diJalan Binawarga Kelurahan Rawajati Kecamatan Pancoran Jakarta Selatan. Kawasan ini merupakan salahsatu kawasan yang sangat dekat dengan alliran sungai Ciliwung yang mendatangkan bencana banjir saatmusim hujan. Oleh karena itu masyarakat bergotong-royong untuk meningkatkan kualitas hidup mereka didaerah tersebut. Metode yang digunakan yaitu dengan melakukan kegiatan penanaman Pohon Produktif disekitar Tepi Sungai dan Pengecatan Jalan di sekitar lokasi kegiatan pengabdian agar terlihat lebihindah dan menarik.

PERANAN GAYA KEPEMIMPINAN INOVATIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS PACING KABUPATEN KARAWANG Nuraeni; Sri Wahyu Susanti; Yessi Beverly Topah; Dewa Ayu Mkd; Radot Rajagukguk; Harries Madiistriyatno
Journal of Scientech Research and Development Vol 5 No 1 (2023): JSRD, June 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56670/jsrd.v5i1.141

Pada era sekarang ini, kepemimpinan dalam inovasi harus mengalami perubahan-perubahan sesuai dengan perkembangan lingkungannya. Selain itu tiga jenis perubahan yang berkaitan dengan masalah kepemimpinan tersebut adalah perubahan rutin, perubahan pengembangan dan inovasi sendiri. Mengelola suatu perubahan memanglah hal sulit. Ukuran kapasitas kepemimpinan seseorang salah satunya adalah mengelola perubahan. Kemampuan ini penting sebab pada masa kini pemimpin dituntut untuk mampu mempelopori perubahan lingkungan. Kepemimpinan berkaitan dengan kemampuan seseorang dalam mempengaruhi orang lain untuk melakukan apa yang diinginkan oleh seorang pemimpin. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui peranan gaya kepemimpinan inovatif dalam meningkatkan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Pacing Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriftif kualitatif dengan metode wawancara. Sampel penelitian yang digunakan pada penelitian ini menggunakan informan yang merupakan 12 pegawai UPTD Puskesmas Pacing Kabupaten Karawang. Data informasi dikumpulkan dengan Teknik wawancara, observasi dan dokumentasi yang selanjutnya dianalisis dengan Analisa kualitatif.

Analisis Gaya Kepemimpinan dan Peran Retensi dalam Upaya Meningkatkan Kinerja pada PT X Andhini Purnama; Bohouni Nazara; Farhan Oktayudra; Irma Dita; Robby Fernanda Arifin; Harries Madiistriyatno
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Gaya kepemimpinan merupakan perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi orang lain dalam melakukan suatu pekerjaan untuk mencapai tujuan tertentu, alam upaya menciptakan kinerja karyawan yang baik pada PT. X sehingga dapat mengurangi Turn Over. Salah satu kendala yang ditemukan pada perusahaan adalah mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan peran retensi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan penelitian maka metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan

TRANSFORMASI DIGITAL DAN STRATEGI MANAJEMEN Elma Oktaviani; Asrinur Asrinur; Antonio Wasono Imam Prakoso; Harries Madiistriyatno
Oikos Nomos Vol 16, No 1 (2023): Volume 16, No 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jkeb.v16i1.20322

Transformasi digital memaksa organisasi untuk mengikuti perkembangan teknologi yang cepat agar dapat bertahan dalam persaingan. Implementasi transformasi digital dapat meningkatkan efisiensi kinerja, pendapatan, dan mengubah budaya organisasi menjadi lebih baik. Namun, proses transformasi digital rumit, sulit, dan berisiko tinggi. Kegagalan dapat merugikan organisasi karena membutuhkan investasi besar dalam materi dan sumber daya manusia. Oleh karena itu, organisasi perlu mengidentifikasi strategi yang tepat dalam transformasi digital untuk menghindari kegagalan yang merugikan. Tujuan penelitian ini adalah menghasilkan strategi transformasi digital yang membantu organisasi bertahan dalam era disruptif. Penelitian ini berfokus pada faktor pendukung strategi transformasi digital dalam organisasi dengan meninjau 20 penelitian yang ada. Berdasarkan hasil peninjauan tersebut, ditemukan beberapa faktor yang dapat digunakan dalam proses transformasi digital organisasi. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi yang ingin melakukan transformasi digital dengan tingkat keberhasilan tinggi.

STRATEGI UMKM DALAM MENGHADAPI DIGITALISASI Gisheilla Evangeulista; Alferina Agustin; Guntur Pramana Edy Putra; Destiana Tunggal Pramesti; Harries Madiistriyatno
Oikos Nomos Vol 16, No 1 (2023): Volume 16, No 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jkeb.v16i1.20799

Digitalisasi menjadi kebutuhan penting bagi UMKM agar dapat bertahan dalam persaingan yang semakin ketat. Implementasi transformasi digital dapat meningkatkan efisiensi operasional, pendapatan, dan mengubah budaya organisasi menjadi lebih adaptif terhadap perubahan. Namun, proses digitalisasi UMKM juga memiliki kompleksitas, tantangan, dan risiko yang perlu diperhatikan dengan baik. Kegagalan dalam transformasi digital dapat berdampak merugikan UMKM karena membutuhkan investasi yang signifikan dalam hal sumber daya dan kompetensi. Oleh karena itu, UMKM perlu mengidentifikasi strategi digitalisasi yang tepat untuk meminimalkan risiko kegagalan dan mencapai keberhasilan dalam transformasi digital. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi strategi digitalisasi yang dapat membantu UMKM dalam menghadapi era disruptif. Penelitian ini melibatkan tinjauan terhadap 15 studi terkait faktor-faktor pendukung strategi digitalisasi UMKM. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi kepada UMKM yang ingin melakukan digitalisasi dengan tingkat keberhasilan tinggi.

PENERAPAN ETIKA MANAJEMEN DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PEGAWAI KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PRIOK JAKARTA UTARA Dora Dorce; Febi Indriyanti Rukmana; Delimasari Delimasari; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.474

Etika manajemen dan tanggung jawab sosial merupakan aspek yang sangat penting dilaksanakan dalam aktivitas sebuah organisasi/lembaga demi terjaminnya kelangsungan proses bisnis dan program kerja yang sedang dijalankan oleh organisasi/lembaga tersebut. Untuk itu, perlu adanya penelitian dan pembahasan terkait penerapan etika manajemen dan tanggung jawab sosial khususnya bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja pada instansi pemerintah, baik tingkat pusat maupun daerah. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisa penerapan etika manajemen dan tanggung jawab sosial pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok Jakarta Utara Kementerian Perhubungan RI. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan berbagai sumber informasi yang diperoleh dari studi literatur arsip dokumen/perjanjian/peraturan/dokumen lainnya yang ada di lokasi penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa erat kaitannya dengan etika manajemen ASN sebagaimana telah diatur dalam Peraturan Pemerintah RI Nomor 42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (PNS), yang kemudian diapdosi dan diturunkan menjadi Peraturan Menteri Perhubungan RI Nomor 99 Tahun 2011 Tentang Kode Etik PNS/ASN di Lingkungan Kementerian Perhubungan RI. Pada pelaksanaannya, Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok Jakarta Utara dalam rangka meningkatkan kedisiplinan pegawainya, telah melaksanakan penerapan integritas kinerja pegawai yang salah satunya dinilai dari aspek kehadiran dan kedisiplinan kerja dengan menggunakan alat mesin biometrik dan presensi kehadiran. Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Tanjung Priok Jakarta Utara telah menerapkan amanat Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Standar Pelayanan Publik dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 60 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) melalui pencapaian target yang telah ditetapkan diantaranya : Pencapaian Sistem Manajemen Mutu ISO 9001-2015 dan Penetapan Pelayanan Publik yang senantiasa mengedepankan kepentingan pengguna jasa dan masyarakat secara luas.

Co-Authors Aan Yulianto Abdul Mutalip Abdul Rouf Achmad Noerkhaerin Putra Adi Krisdianto Adi Setiawan Adi Widyasmoro Adiputra, I Gede Aditya Rukmana Agus Andrianto Ajat Sudrajat Ajat Sudrajat Aji Wijayanto Akka Latifah Jusdienar Akromah, Pepih Aleksander Kota Alex Zami Alferina Agustin Alwiyah Alwiyah Andhini Purnama Anggiat Lastiar Manalu Anna Maria Simarmata Annisa Fitriani Annisa Novitalia Ismail Anoesyirwan Moeins Anoesyirwan, Anoesyirwan Antonio Wasono Imam Prakoso Ardyan Fahrul Muharram Arif Budiman Arifin Arifin Aris Bayu Purnomo Asrinur Asrinur Astrada, Fernando Aswin Naldi Sahim Aswin Naldi Sahim Ayu Fauziana Azis Zulfikar Aziz Purwo Saputro Beda, Bernardus Yoseph Bernardus Yoseph Beda Bestari, Lita Betti Setiawati Bohouni Nazara Bonny Pranayuda Budianto, Irawab R.d Budiraharjo, Joko Chitra Devi Christina Catur Widayati Cindy Ade Veronica Dani Hamdani Danu Alamsyah Widyatmoko Delimasari Delimasari Denny Rahmawati Destiana Tunggal Pramesti Devi, Nurwulan Kusuma Dewa Ayu Mkd Dewi Listiorini Dewi Listiorini Didik Setiyawan Didik Triwibowo Disca Cris Faratih Dora Dorce Dora Dorce Dudung Hadiwijaya Dwi Novita Julianti Eddy H.H. Panjaitan Eddy Hermawan Hasudungan Edi Subangkit Teguh Yuwono Efa Julianti Ekantiana, Evy Elma Oktaviani Enjang Sudarman Enjang Sudarman Eric Hermawan Eric Hermawan Ericho Agil Nugraha Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Fadli Azmy Fadli Azmy Farhan Oktayudra Febi Indriyanti Rukmana Ferdy Mangihuttua Hutagalung Feriandy Feriandy Fevi Wahyu Fitriana Fidiyanti, Febby Firman Zakaria Razak Fuad, Azharul Gada Sembada Gisca Lukita Wardhani Gisheilla Evangeulista Gunadi Gunadi Guntur Pramana Edy Putra Habibi Khomaini Hanafi Hanafi Hanifa, Hanifa Hapsari, Gita Hasanah Hasanah Hasanah Hasanah Haspul Naser Hasudungan, Eddy Hermawan Hisar Siallagan Holyness Nurdin Singadimedja I Gede Adiputra I Gede Adiputra I Made Adiputra Ida Musdafia Ibrahim Ida Musdafia Ibrahim Idris, Erwin Ikbal Sudarman Imung Saraswati Ina Haryanti Indri Astuti Irawan Budianto Irma Dita Iwan Setiawan Jajang Roni Aunul Kholik Jamal Hanaffy Jati, prihatina Jayadi, Rahmat Jermia Djati Jernih Hati Sarumaha Joko Purwanto Julioni, Heny Juma'adi Juma'adi Junaedi, Dudun Kabul, Eka Rakhmat Kemal Taufik Kemal Taufik Kemal Taufik Kemal Taufiq Kholik, Jajang Roni Aunul Kurniawan, Elisastra Kusuma, Sitta Kusumadewi, Nurwulan Laras Sitoayu Lasmana, Ujang Dede Leonard Leonard lestari ningsih Listiorini, Dewi Lumanau, Tanti Triyani Marsono Marsono Martini, Nelly Mas Ali Mas Yatuar Nainggolam Maulana Maulana Meirna Milisani Meriasih, Dewi Miftah Mujahir Dalimunthe Mila Cahyani Mira Puspita Dewi Mistin Helminingsih Mochamad Meinuzur Widhi Nugroho Moeins, Anoesyirwan Moh Bonnario Muhammad Ali Saputra MUHAMMAD AMIR Muhammad Heri Khudori Muhammad Usman, Muhammad Munir Azhari Nadya Fildza Ghassani Nahardi Nahardi Naldi Sahim, Aswin Nasution, Nurhana Afrida Nazifah Husainah Nelly Martini Ningsih, Sri Wahyu Novrin Ruslim, Imran Nuraeni Nurakhim, Bambang Nurmalitasari Indah Wisantyo Nurrochim, Bambang Nurwulan Kusumadevi Nurwulan Kusumadewi Nurwulan Kusumadewi Pamungkas, Sigit Putro Panjaitan, Eddy H. H Panjaitan, Eddy H.H. Pendi, Muhammad Pratama, Septuci Pratikno, Yuni Pridharma Wachyu, Rakean Purnomohadi, Ricky Qurotul Aini Rachmat Pamudji Radot Rajagukguk Rahman Rahman Rahmat Jayadi Rakhmat Kabul, Eka Rama Sanny Kurniawan Ratnawita Ratnayulis, Wita Rezhaldy Septory Rifky Subagja, Asep Rizki Abdillah Rizki Afdal Rizky Kurniawan Robby Fernanda Arifin Rochtanu Mulyana Rokhmad Slamet Rokhmad Slamet Sagala, Kamilov Sahim, Aswin Naldi Saipul Rohman Sanoko Sanoko Santi Arah Sari Mulya Sari, Puji Swastika Selfiana Selfiana Septiani Aulya Putri Setia Teguh Wirawan Shavira Sri Rahayu Sholikin, Ahmad Silitonga, Witler Slamat Halomoan Siti mutmainnah Sitti Hairani Idrus Slamet, Rokhmad Sofianto Sofianto Soraya, Fatimah Sri Wahyu Susanti Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Subhan Nur Ramadhan Suhaeli, Eli Suhardi Suhardi Sukar Naibaho Sukiman Sukiman Sukiman Sukiman Sulistiono, Heru Sunardi Sunardi Suriyani Bunga Batara Suryani Annisa Susanti Noorhayati Susanto Susanto Susi Siwanti Suwarni Suwarni Tanti Lumanau Taufik Sugih Adhadi Taufik, Kemal Teguh Wirawan, Setia Tomy Susanto Toto Suharto Adiwijaya Ujang Dede Lasmana Untung Rahardja Vera Veronica P Wachyu Hari Haji Wibowo, Wiyono Widodo, Alfian Mukti Widya Nengsih Winda Widya Dini Witji Wiyono Witler Slamat Halomoan Silitonga Yan Ariyanto Yekti Chrisna Nugraeni Yessi Beverly Topah Yeti Rohayati Yoga Utomo Yoke Dwi Martianda Setiaji Yolanda Erdiansari Yuliana Budi Astuti Yulianto, Aryo Yuni Kartikasari Zaharuddin Zaharudin Zaharudin Zami, Alex

Title

Found 154 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 154 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 154 Documents
Search