Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.919
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Excellent Jurnal Manajemen Bisnis Syntax Jurnal Informatika Jurnal Teknik Elektro EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Government and Civil Society Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Wahana: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Syntax Idea Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) MEDIA MANAJEMEN JASA Dinasti International Journal of Digital Business Management Journal Informatic, Education and Management (JIEM) Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ADI Bisnis Digital Interdisiplin (ABDI Jurnal) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Cahaya Mandalika International Journal of Business, Law, and Education Devotion: Journal of Research and Community Service Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Social Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Annals of Human Resource Management Research Journal of Social And Economics Research Journal of Scientech Research and Development Journal of Comprehensive Science Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Return : Study of Management, Economic and Bussines Jurnal MENTARI: Manajemen, Pendidikan dan Teknologi Informasi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Priviet Social Sciences Journal Media Abdimas Lentera: Multidisciplinary Studies Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Innovative and Creativity Mandalika Journal of Business and Management Studies Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Mandalika Journal of Community Services International Journal of Economics Studies Jurnal Cendekia Ilmiah Lentera: Multidisciplinary Studies
Harries Madiistriyatno
Universitas Mitra Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 154 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 154 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS PADA KOPI ATAS RUMAH Nadya Fildza Ghassani; Muhammad Heri Khudori; Witji Wiyono; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.465

Abstract

Munculnya kafe di berbagai kota besar di Indonesia tidak hanya menguntungkan pemilik kafe itu sendiri, tetapi juga membuka peluang bagi para pencari kerja. Kehadiran pesaing baru memaksa manajemen Kopi Atas Rumah mengadopsi strategi alternatif untuk menangkap peluang dan memenangkan pelanggan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Dengan sumber data primer dan data sekunder. Data primer meliputi data untuk menganalisis faktor internal dan eksternal perusahaan untuk analisis SWOT, visi dan misi, tujuan dan sasaran, struktur organisasi, kondisi persaingan, kompetensi yang ada.Data sekunder meliputi data perkembangan industri Kopi Cikarang, segmentasi pelanggan, struktur biaya, aliran pendapatan dan pangsa pasar. Hasil survey pada elemen BMC (Customer Segmentation, Value Proposition, Channels, Customer Relationships, Revenue Streams, Key Resources, Key Activities, Key Partnerships dan Cost Structures) menunjukkan bahwa program improvement yang harus dilakukan Kopi Atas Rumah adalah menyeimbangkan faktor eksternal dan internal . Diantara sekian banyak elemen Business Model Canvas Unsur terkuat adalah proposisi nilai yang berasal dari kualitas produk dan dari visi tempat dan orang. Kemudian kita sampai pada elemen kunci dari sumber daya, karena kekuatan perusahaan adalah sumber daya manusianya, yaitu para barista. Sementara barang yang hilang adalah faktor kunci saat ini, diyakini bahwa produk yang ada perlu perbaikan untuk mempertahankan jangkauan produk dan citra merek dalam menghadapi ancaman persaingan besar-besaran yang dapat mendorong pelanggan untuk pergi ke tempat lain.
PENGARUH KUANTITAS PELAYANAN KESEHATAN PENGGUNA BPJS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI DI RS KARANG TENGAH MEDIKA Didik Setiyawan; Annisa Fitriani; Cindy Ade Veronica; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.469

Abstract

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan adalah badan hukum yang dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan tersebut dengan tujuan untuk memproteksi seluruh masyarakat dengan premi terjangkau dan dengan coverage lebih luas untuk seluruh masyarakat. Banyak masyarakat di Indonesia yang masih sulit mendapatkan pelayanan untuk memulihkan kesehatannya. Indonesia sebagai Negara berkembang dengan jumlah penduduk terbesar ke empat di dunia. Jumlah penduduk Indonesia dari tahun ke tahun terus mengalami peningkatan. Untuk mengetahui Kualitas pelayanan di RS Karang Tengah Medika, Untuk mengetahui Kepuasan Pasien BPJS Kesehatan di RS Karang Tengah Medika,Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian empiris yang datanya berbentuk angka – angka.  Metode kuantitatif adalah metodelogi penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme digunakan untuk meneliti pada populasi atau sample tertentu dan untuk menguji hipotesis yang telah diterapkan. Metode kuantitatif juga disebut metode discovery karena dapat menemukan dan mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi baru. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunkan jenis penelitian survey. Populasi finit adalah suatu populasi yang jumlah anggota populasi secara pasti diketahui. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna layanan BPJS Kesehatan di RS Karang Tengah Medika, Karakteristik pasien BPJS Kesehatan berdasarkan jenis kelamin sebagian 77 % adalah perempuan. Menurut kelompok umur responden yang diteliti secara keseluruhan mayoritas 41 % responden berada di rentang usia 20 – 30 tahun. Untuk Tingkat pendidikan responden didominasi oleh sebagian besar responden dengan riwayat pendidikan terakhir di tingkat SMA sebanyak 54%. Menurut kelompok pekerjaan responden yang diteliti sebanyak 50% responden mengisi pekerjaan lainnya dalam hal ini ibu rumah tangga yang paling mendominasi. Berdasarkan status kepesertaan BPJS Kesehatan yang ada di RS Karang Tengah Medika terbanyak berstatus PBI (Penerima Bantuan Iuran) yaitu sebesar 90%.
PERANAN PERENCANAAN DAN REALISASI ANGGARAN UNTUK HASIL ANALISIS LAPORAN KEUANGAN KOPERASI KREDIT SEJAHTERA KABUPATEN BOGOR Aleksander Kota; Susanti Noorhayati; Shavira Sri Rahayu; Setia Teguh Wirawan; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.478

Abstract

Kajian ini ditujukan untuk Pedoman Penilaian Tingkat Kesehatan Koperasi Simpan Pinjam dan Koperasi Simpan Pinjam sesuai dengan Peraturan Menteri Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia No. 06/Per/Dep.6/IV/ Tahun 2016 tentang Tingkat Kesehatan Koperasi Simpan Pinjam. Objek penelitian ini adalah CU Sejahtera Kabupaten Bogor yang aktif pada tahun 2021-2022. Fokus kajian ini adalah analisis permodalan, kualitas aktiva produktif, manajemen, efisiensi, kemandirian dan pertumbuhan, mobilitas dan identitas koperasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan interpretasi serta wawancara. Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa hasil penilaian koperasi adalah  “SEHAT”. Dengan memahami hasil ini, manajemen kolaboratif dapat mengidentifikasi kinerja kolaboratif yang mengarah pada manajemen kolaboratif yang sehat. Dewan pendek koperasi adalah bahwa dana milik koperasi kurang dari 50% dari total aset. Keunggulan koperasi adalah SHU yang dapat dihasilkan koperasi  10%  dari total aset.
IMPLEMENTASI POLMAS SEBAGAI PEMBERDAYAAN SDM POLRI DALAM RANGKA PENGAMANAN PEMILU TAHUN 2024 DEMI TERWUJUDNYA STABILITAS KEAMANAN DALAM NEGERI Iwan Setiawan; Rahmat Jayadi; Aziz Purwo Saputro; Vera Veronica P; Muhammad Ali Saputra; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.476

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada implementasi Polmas yang masih jauh dari harapan sehingga sekalipun sudah banyak memberikan manfaat dan perubahan di tubuh Polri ke arah lebih baik, namun manfaatnya belum secara signifikan dirasakan oleh masyarakat. Dari berbagai analisa dan evaluasi yang dilakukan, salah satu titk lemah dalam implementasi Polmas saat ini terletak pada masih terbatasnya kualitas SDM Polri Petugas Polmas, terutama terhadap pemilikan kompetensi-kompetensi yang dipersyaratkan sebagai akibat belum optimalnya penerapan manajemen rekrutmen dan pelatihan yang dilaksanakan. Dampaknya, peran-peran Petugas Polmas sebagai anggota tim manajemen sekaligus pelaksana utama di lapangan, masih belum optimal. Kondisi ini menjadikan sistem kerja yang terbangun juga belum dapat diintegrasikan, dikoordinasikan, dan disinkronisasikan dengan baik, dan apabila hal ini berlanjut diprediksikan akan berdampak kepada tugas pengamanan dalam Pemilu 2024 maupun dalam rangka mewujudkan Kamdagri yang kondusif. SDM Polri Petugas Polmas merupakan ujung tombak sekaligus faktor kunci keberhasilan implementasi Polmas.Menyikapi permasalahan di atas, maka dalam rangka implementasi Polmas sehingga dapat terakselerasi dengan baik sehingga secara signifikan dapat berkontribusi terhadap Pengamanan Pemilu 2024 dalam rangka terwujudnya Kamdagri yang kondusif, pemberdayaan SDM Polri Petugas Polmas hendaknya dibangun melalui penerapan manajemen berbasis kompetensi, melalui visi : “Mewujudkan SDM Polri yang kapabel, kredibel, dan akuntabel dalam pelaksanaan tugas, fungsi, dan peranannya selaku Petugas Polmas”. Sesuai dengan akar permasalahan yang dihadapi, untuk mencapai visi tersebut perlu ditempuh melalui penerapan rekrutmen dan pelatihan yang berbasis kompetensi, serta melalui pengembangan iklim/budaya kerja baru mampu merangsang pengembangan diri petugas Polmas secara komprehensif, serta dilakukan melalui upaya-upaya khusus untuk dijadikan komitmen bersama   dan dilaksanakan secara konsisten, konsekuen, dan berkelanjutan.
PERANAN PERILAKU DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN LAUT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN RI Jajang Roni Aunul Kholik; Tanti Lumanau; Ayu Fauziana; Adi Krisdianto; Harries Madiistriyatno
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 1 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i1.462

Abstract

Peningkatan kinerja yang tinggi dan prestasi yang baik dari pegawai diperlukan adanya perilaku dan komunikasi yang baik yang dilakukan oleh pimpinan di dalam sebuah organisasi atau lembaga pemerintahan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peranan perilaku dan komunikasi pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Bagian Sumber Daya Manusia Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan RI. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan deskriptif kualitatif menggunakan kuesioner terhadap sampel 11 pegawai terkait. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa perilaku kepemimpinan secara keseluruhan dapat disimpulkan baik, dengan range rata-rata skor 1,82 - 3,00 dan komunikasi pimpinan secara keseluruhan dapat disimpulkan baik, dengan range rata-rata skor 2,27 - 2,82. Komunikasi pimpinan dapat meningkatkan kinerja melalui koordinasi yang efektif dari pimpinan kepada bawahannya. Perilaku dan komunikasi pimpinan dalam penelitian ini dapat dikatakan baik dan mempunyai peranan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Semakin baik perilaku dan komunikasi yang dilakukan pimpinan kepada bawahannya, maka akan semakin baik juga peningkatan kinerja pegawai dibawahnya dalam mencapai target dan tujuan organisasi. Sangatlah penting bagi seorang pemimpin untuk melakukan evaluasi setiap tahapan pekerjaan serta memberikan saran dan arahan demi terselesaikannya pekerjaan dengan tepat waktu.
Determinant Analysis of Work Motivation and Its Impact on Employee Performance at Halu Oleo Kendari University Muhammad Amir; Harries Madiistriyatno; BB Suriyani; Rahman Rahman; Sitti Hairani Idrus
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 1 (2023): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v11i1.405

Abstract

This look at ambitions to take a look at the effect of duty, organizational culture and management ethics on worker paintings motivation and on employee overall performance at Halu Oleo-Kendari University. This studies uses a correlation test approach this is useful for explaining whether there may be a relationship between variables. In In this study, the sample consisted of 30 workforce individuals at the Faculty of Social and Political Sciences. Respondents have been decided on using a random sampling technique. Correlation take a look at with a couple of regression evaluation method is used to check the speculation. Before us checking out the hypotheses, element evaluation and classical assumption assessments were accomplished to check the validity and reliability of the instrument and the fine of the information. The studies results show that organizational subculture and ethical management has a effective effect on the work motivation of the staff individuals of the Faculty of Social and Political Sciences and their overall performance. Whereas responsibility only undoubtedly affects performance and now not on worker motivation on the Faculty of Social and Political Sciences.
Pengaruh Agile Methodology dalam Strategi Digitalisasi Di PT. Satoru Prima Internasional Miftah Mujahir Dalimunthe; Juma'adi Juma'adi; Harries Madiistriyatno
Lentera: Multidisciplinary Studies Vol. 2 No. 1 (2023): Lentera: Multidisciplinary Studies
Publisher : Publikasiku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/lentera.v2i2.67

Abstract

Digitalisasi telah menjadi faktor penting bagi perusahaan untuk berkembang di tengah perubahan yang cepat di era digital. Metodologi tangkas telah menjadi terkenal sebagai pendekatan yang efektif untuk transformasi digital yang sukses. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh metodologi Agile dalam strategi digitalisasi PT. Satoru Prima Internasional. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajemen kunci dan personel terkait, disertai dengan analisis dokumen internal dan observasi langsung. Melalui pendekatan induktif, data yang terkumpul dianalisis untuk mengidentifikasi dan mengeksplorasi tema-tema kunci yang muncul dari penggunaan metodologi Agile dalam strategi digitalisasi perusahaan. Temuan menyoroti pengaruh positif metodologi Agile di PT. Strategi digitalisasi Satoru Prima Internasional. Metodologi tangkas memungkinkan perusahaan untuk tanggap terhadap perubahan, memitigasi risiko proyek, dan meningkatkan efisiensi tim. Selain itu, metodologi Agile memupuk komunikasi yang efektif antara tim proyek dan pemangku kepentingan, sambil memberikan fleksibilitas untuk memenuhi kebutuhan yang terus berkembang. Penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor penentu keberhasilan penerapan metodologi Agile dalam strategi digitalisasi. Faktor-faktor tersebut meliputi dukungan manajemen puncak, keterlibatan tim yang kuat, pemahaman mendalam tentang metodologi Agile, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi dan kolaborasi. Studi ini berkontribusi pada pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana metodologi Agile dapat memengaruhi strategi digitalisasi perusahaan. Temuan ini menjadi referensi berharga bagi organisasi yang ingin mengadopsi metodologi Agile dalam perjalanan transformasi digital mereka. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan harus mempertimbangkan metodologi Agile sebagai pendekatan yang efektif untuk mencapai kesuksesan dalam strategi digitalisasi mereka.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN BPJS DI POLI PENYAKIT DALAM RSUD LEWOLEBA DI NUSA TENGGARA TIMUR Bernardus Yoseph Beda; Harries Madiistriyatno; Eddy H.H. Panjaitan
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.14474

Abstract

The objectives of this research are: 1) To determine and analyze the influence of Reliability on Patient Satisfaction 2) To determine and analyze the influence of Guarantee on Patient Satisfaction 3) To determine and analyze the influence of Physical Evidence on Patient Satisfaction 4) To determine and analyze the influence of Empathy on Satisfaction Patients 5) To find out and analyze the influence of Responsiveness on Patient Satisfaction 6) To find out and analyze the influence of Reliability, Guarantee, Physical Evidence, Empathy and Responsiveness on BPJS Patient Satisfaction at the Internal Medicine Clinic of Lewoleba Regional Hospital. This research has a quantitative approach, descriptive and associative type. In this study, the author narrowed the population to 112 BPJS patients at the Internal Medicine Clinic, Lewoleba Regional Hospital. The sampling technique used in this research was the Slovin formula, and the data analysis technique used was the linier regression análisis. Based on the analysis carried out, it can be concluded that reliability, guarantee, physical evidence, physical evidence and empathy can significantly, either individually or collectively, influence BPJS patient satisfaction at the Internal Medicine Clinic at Lewoleba Regional Hospital. Keywords: Reliability, Guarantee, Physical Evidence, Empathy, Responsiveness, Patient Satisfaction
Analysis Of The Effect Of The Work Environment And Compensation On Employee Performance at PT. Mentari Seraya Works Sri Wahyuningsih; Harries Madiistriyatno; Aris Bayu Purnomo
Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Vol. 3 No. 02 (2023): May, Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Publisher : Cita Konsultindo Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objectives of this study are: 1) To determine the influence of the work environment on employee performance at PT. Mentari Seraya's work. 2) To determine the effect of compensation on employee performance at PT. Mentari Seraya's work. 3) To determine the effect of the work environment and compensation together on the performance of employees at PT. Mentari Seraya's work. This research is quantitative, descriptive and associative type. The population in this study were personnel serving in PT. Mentari Seraya's work. Regarding the research, the author used a simple random sampling technique, so the respondents that the author used were as many as 40 respondents, namely PT employees. Mentari Seraya's work. The results of this study show that: 1) There is an influence of the work environment on employee performance, as evidenced by the calculated t value for the Work Environment variable (X1) of 6,248 while table t value for N = 40 of 2,021. So 6,248 > 2.021, then H 0 is rejected and Ha is accepted, it can be stated that the Work Environment (X1) has a significant effect on Employee Performance (Y). 2) There is a peng a ruhkompensasi on employee performance, proven the calculated t value for the Compensation variable (X2) is 2,761, while the table t value for N = 40 of 2,021. So 2,761 > 2,021, then H 0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that partially the Compensation variable (X2) affects Employee Performance (Y). 3) There is an influence of the work environment and compensation together on employee performance, as evidenced by the ANOVA obtained a calculated F value of 39.392 Medium Ftable (0.05) for N = 40 of 2.84. So Fcalculate the > of F of the table (0.05) or 39,392 > 2.84 with a significant rate of 0.000 because 0.000 < 0.05, then it can be said that Work Environment (X1) and Compensation (X2) together positively affect Employee Performance (Y). While the Adjusted R Square (R2) value is 0.680. This shows that 68% of the Work Environment (X 1) and Compensation (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y) while the remaining 32% is influenced by other factors not studied in this study
Pengaruh Kompetensi dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Manajemen Informasi Komisi Pemberantasan Korupsi Jermia Djati; Harries Madiistriyatno; Bambang Nurakhim
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 2 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v15i2.4610

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompetensi dan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Manajemen Informasi KPK. Metode penelitian kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS versi 25.00 sebagai alat ukur kelayakan pengujian penelitian. Variabel penelitian berupa variable bebas yaitu kompetensi (X1) dan teknologi informasi (X2) sedangkan untuk variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Data diperoleh dengan pengisian kuesioner dan studi dokumenter. Kuesioner berisi pertanyaan, untuk variabel bebas sedangkan untuk variable terikat menggunakan teori dari John P. Campbell. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Jumlah responden sama dengan jumlah populasi yaitu 79 orang dengan teknik sampling jenuh. Kesimpulan dari hasil penelitian Pengaruh Kompetensi dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat manajemen Informasi Komisi Pemberantasan Korupsi adalah Variabel Kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja (Y) dikarenakan nilai pada Uji-t (0,000) lebih kecil dari alpha (α) 0,05.  Variabel Teknologi Informasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dikarenakan nilai pada Uji-t (0,045) lebih kecil dari alpha (α) 0,05.  Sedangkan Kompetensi dan Teknologi Informasi secara simultan terhadap kinerja dengan uji simultan (uji f) dengan melihat nilai F hitung sebesar (255,849) > F tabel (2,333) dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 sehingga variabel kompetensi dan teknologi informasi secara bersama-sama dapat memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Aan Yulianto Abdul Mutalip Abdul Rouf Achmad Noerkhaerin Putra Adi Krisdianto Adi Setiawan Adi Widyasmoro Adiputra, I Gede Aditya Rukmana Agus Andrianto Ajat Sudrajat Ajat Sudrajat Aji Wijayanto Akka Latifah Jusdienar Akromah, Pepih Aleksander Kota Alex Zami Alferina Agustin Alwiyah Alwiyah Andhini Purnama Anggiat Lastiar Manalu Anna Maria Simarmata Annisa Fitriani Annisa Novitalia Ismail Anoesyirwan Moeins Anoesyirwan, Anoesyirwan Antonio Wasono Imam Prakoso Ardyan Fahrul Muharram Arif Budiman Arifin Arifin Aris Bayu Purnomo Asrinur Asrinur Astrada, Fernando Aswin Naldi Sahim Aswin Naldi Sahim Ayu Fauziana Azis Zulfikar Aziz Purwo Saputro Beda, Bernardus Yoseph Bernardus Yoseph Beda Bestari, Lita Betti Setiawati Bohouni Nazara Bonny Pranayuda Budianto, Irawab R.d Budiraharjo, Joko Chitra Devi Christina Catur Widayati Cindy Ade Veronica Dani Hamdani Danu Alamsyah Widyatmoko Delimasari Delimasari Denny Rahmawati Destiana Tunggal Pramesti Devi, Nurwulan Kusuma Dewa Ayu Mkd Dewi Listiorini Dewi Listiorini Didik Setiyawan Didik Triwibowo Disca Cris Faratih Dora Dorce Dora Dorce Dudung Hadiwijaya Dwi Novita Julianti Eddy H.H. Panjaitan Eddy Hermawan Hasudungan Edi Subangkit Teguh Yuwono Efa Julianti Ekantiana, Evy Elma Oktaviani Enjang Sudarman Enjang Sudarman Eric Hermawan Eric Hermawan Ericho Agil Nugraha Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Fadli Azmy Fadli Azmy Farhan Oktayudra Febi Indriyanti Rukmana Ferdy Mangihuttua Hutagalung Feriandy Feriandy Fevi Wahyu Fitriana Fidiyanti, Febby Firman Zakaria Razak Fuad, Azharul Gada Sembada Gisca Lukita Wardhani Gisheilla Evangeulista Gunadi Gunadi Guntur Pramana Edy Putra Habibi Khomaini Hanafi Hanafi Hanifa, Hanifa Hapsari, Gita Hasanah Hasanah Hasanah Hasanah Haspul Naser Hasudungan, Eddy Hermawan Hisar Siallagan Holyness Nurdin Singadimedja I Gede Adiputra I Gede Adiputra I Made Adiputra Ida Musdafia Ibrahim Ida Musdafia Ibrahim Idris, Erwin Ikbal Sudarman Imung Saraswati Ina Haryanti Indri Astuti Irawan Budianto Irma Dita Iwan Setiawan Jajang Roni Aunul Kholik Jamal Hanaffy Jati, prihatina Jayadi, Rahmat Jermia Djati Jernih Hati Sarumaha Joko Purwanto Julioni, Heny Juma'adi Juma'adi Junaedi, Dudun Kabul, Eka Rakhmat Kemal Taufik Kemal Taufik Kemal Taufik Kemal Taufiq Kholik, Jajang Roni Aunul Kurniawan, Elisastra Kusuma, Sitta Kusumadewi, Nurwulan Laras Sitoayu Lasmana, Ujang Dede Leonard Leonard lestari ningsih Listiorini, Dewi Lumanau, Tanti Triyani Marsono Marsono Martini, Nelly Mas Ali Mas Yatuar Nainggolam Maulana Maulana Meirna Milisani Meriasih, Dewi Miftah Mujahir Dalimunthe Mila Cahyani Mira Puspita Dewi Mistin Helminingsih Mochamad Meinuzur Widhi Nugroho Moeins, Anoesyirwan Moh Bonnario Muhammad Ali Saputra MUHAMMAD AMIR Muhammad Heri Khudori Muhammad Usman, Muhammad Munir Azhari Nadya Fildza Ghassani Nahardi Nahardi Naldi Sahim, Aswin Nasution, Nurhana Afrida Nazifah Husainah Nelly Martini Ningsih, Sri Wahyu Novrin Ruslim, Imran Nuraeni Nurakhim, Bambang Nurmalitasari Indah Wisantyo Nurrochim, Bambang Nurwulan Kusumadevi Nurwulan Kusumadewi Nurwulan Kusumadewi Pamungkas, Sigit Putro Panjaitan, Eddy H. H Panjaitan, Eddy H.H. Pendi, Muhammad Pratama, Septuci Pratikno, Yuni Pridharma Wachyu, Rakean Purnomohadi, Ricky Qurotul Aini Rachmat Pamudji Radot Rajagukguk Rahman Rahman Rahmat Jayadi Rakhmat Kabul, Eka Rama Sanny Kurniawan Ratnawita Ratnayulis, Wita Rezhaldy Septory Rifky Subagja, Asep Rizki Abdillah Rizki Afdal Rizky Kurniawan Robby Fernanda Arifin Rochtanu Mulyana Rokhmad Slamet Rokhmad Slamet Sagala, Kamilov Sahim, Aswin Naldi Saipul Rohman Sanoko Sanoko Santi Arah Sari Mulya Sari, Puji Swastika Selfiana Selfiana Septiani Aulya Putri Setia Teguh Wirawan Shavira Sri Rahayu Sholikin, Ahmad Silitonga, Witler Slamat Halomoan Siti mutmainnah Sitti Hairani Idrus Slamet, Rokhmad Sofianto Sofianto Soraya, Fatimah Sri Wahyu Susanti Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Sri Wahyuningsih Subhan Nur Ramadhan Suhaeli, Eli Suhardi Suhardi Sukar Naibaho Sukiman Sukiman Sukiman Sukiman Sulistiono, Heru Sunardi Sunardi Suriyani Bunga Batara Suryani Annisa Susanti Noorhayati Susanto Susanto Susi Siwanti Suwarni Suwarni Tanti Lumanau Taufik Sugih Adhadi Taufik, Kemal Teguh Wirawan, Setia Tomy Susanto Toto Suharto Adiwijaya Ujang Dede Lasmana Untung Rahardja Vera Veronica P Wachyu Hari Haji Wibowo, Wiyono Widodo, Alfian Mukti Widya Nengsih Winda Widya Dini Witji Wiyono Witler Slamat Halomoan Silitonga Yan Ariyanto Yekti Chrisna Nugraeni Yessi Beverly Topah Yeti Rohayati Yoga Utomo Yoke Dwi Martianda Setiaji Yolanda Erdiansari Yuliana Budi Astuti Yulianto, Aryo Yuni Kartikasari Zaharuddin Zaharudin Zaharudin Zami, Alex