Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.75
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MANAJERIAL Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management GEMA EKONOMI Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIPIS JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) SOLUSI Jurnal EK dan BI Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Economics and Business UBS Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Management and Accounting Expose Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Action Research Literate (ARL) Jurnal Fokus Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Human Resource Management AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Jurnal Ekonomi Trisakti Journal of Applied Management Research Journal of Social And Economics Research JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Media Riset Bisnis & Manajemen Postgraduate Management Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Socio Politica : Jurnal Ilmiah Jurusan Sosiologi Journal of Social Science Jurnal Riset Akuntansi Journal of Educational Management Research Dirkantara Indonesia Humanitas: Indonesian Psychological Journal Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen EBID:Ekonomi Bisnis Digital Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 142 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 142 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan Rosady, Faiz Lutfan Nadir; Aziz, Muhammad Abdul; Zayyan, Imaad Athallah; Emilisa, Netania
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.17262

Abstract

Segala jenis usaha dari sebuah organisasi atau perusahaan saling bersaing untuk semakin berkembang menghadapi pertumbuhan ekonomi global. Salah satu bisnis yang paling vital dalam mengontrol pertumbuhan ekonomi adalah perbankan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada karyawan yang bekerja pada bidang Perbankan di Jakarta Selatan. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai signifikan untuk pengujian pengaruh Trust in leader terhadap Work Engagement Memperlihatkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,003 yang artinya Trust in Leader terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Work Engagement Sedangkan besar pengaruh Trust in Leader terhadap Work Engagement sebesar 0,209 (semakin meningkat Trust in Leader semakin meningkat Work Engagement) Oleh karena itu hipotesis yang menyatakan Trust in Leader berpengaruh positif terhadap Work Engagement Terdukung. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Trust in leader, Ethical Leadership, Artificial Intelligence, Work Family Conflict terhadap Work Engagement dengan responden sebanyak 150 Supervisor bank mandiri di Jakarta Selatan mempunyai mayoritas Jender pria berusia 40-49 tahun yang memiliki pendidikan terakhir S1 dengan pengalaman kerja antara 6-10 tahun.
Pengaruh Spiritual Leadership dan Training Effectiveness Terhadap Green Engagement yang di Mediasi Workplace Spirituality di Hotel Jakarta Selatan Emilisa, Netania; Puspita Sari, Amelia Reza; Salsabilla, Annisa; Saputra, Gilang Bayu; Apriyani, Dietce
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.19495

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Spiritual Leadership dan Training Effectiveness terhadap Green Engagement dengan Workplace Spirituality sebagai variabel mediasi pada karyawan hotel di Jakarta Selatan. Penelitian ini melibatkan 224 responden yang bekerja di beberapa hotel wilayah tersebut, dengan mayoritas berjenis kelamin perempuan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa keempat variabel utama dalam penelitian ini—Spiritual Leadership, Training Effectiveness, Workplace Spirituality, dan Green Engagement—dipersepsikan tinggi oleh responden. Analisis selanjutnya menunjukkan bahwa baik Spiritual Leadership maupun Training Effectiveness memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Green Engagement. Workplace Spirituality juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap Green Engagement. Selain itu, Spiritual Leadership dan Training Effectiveness secara signifikan memengaruhi Workplace Spirituality. Temuan penting lainnya adalah peran mediasi signifikan Workplace Spirituality dalam hubungan antara Spiritual Leadership dan Training Effectiveness terhadap Green Engagement. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan spiritual dan efektivitas pelatihan terhadap keterlibatan lingkungan akan lebih optimal apabila disertai pembentukan lingkungan kerja yang bermakna secara spiritual.
Pengaruh Perceived Overqualification, Role Stress Terhadap Cyberloafing yang di Mediasi oleh Emotional Exhaustion pada Karyawan Perusahaan PT Pertamina Efysastiana Putri; Yustika Anggraini; Yeny Rahman P.L; Netania Emilisa
ManBiz: Journal of Management and Business Vol. 4 No. 1 (2025): ManBiz: Journal of Management and Business
Publisher : Institut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/manbiz.v4i1.6240

Abstract

The current rapid development of the oil industry is marked by increased oil exploration throughout the world, including Indonesia. The oil industry, or what is more familiarly known as the petroleum industry, has produced various kinds of fuel oil, which is initially still in the form of crude oil and then processed to become types of oil that have characteristics and advantages. This research uses quantitative tests and hypothesis testing to test the formulated hypotheses and prove the relationship between variables. The unit of analysis used is individuals, namely people who work at PT Pertamina in Jakarta and data is obtained from each individual who provides responses as a source of individual data for conducting a study through a separate questionnaire. From the results of testing the first hypothesis it shows that Perceived Overqualification has no influence on Cyberloafing. From the results of testing the second hypothesis it shows that Role Stress has no influence on Cyberloafing. From the results of testing the third hypothesis it shows that Perceived Overqualification has no influence on Emotional Exhaustion. From the results of testing the fourth hypothesis it shows Role Stress has a positive and significant influence on Emotional Exhaustion. From the results of testing the fifth hypothesis, it shows that Emotional Exhaustion has no influence on Cyberloafing.
PENGARUH ANTARA EMOTIONAL EXHAUSTION DAN JOB-RELATED AFFECTIVE ILL-BEING TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH PERFORMANCE PADA KARYAWAN DEVELOPER PERUMAHAN PROVINSI BANTEN Putri Nursifa; Hilma Halimatus Sa’diah; Netania Emilisa
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.165

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh Emotional Exhaustion dan Job-related Affective Ill-being terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Kinerja pada karyawan yang bekerja sebagai Developer di Proyek Perumahan Provinsi Banten. Studi ini bertujuan untuk memahami dampak kelelahan emosional dan gangguan emosional yang terkait dengan pekerjaan terhadap kepuasan kerja sambil mempertimbangkan peran mediasi dari kinerja kerja. Melalui analisis empiris dan data yang dikumpulkan dari karyawan yang bekerja dalam domain ini, penelitian ini menjelajahi hubungan antara kondisi emosional, tekanan terkait pekerjaan, kepuasan kerja, dan kinerja kerja. Temuan ini mengungkapkan adanya interaksi kompleks di antara variabel-variabel tersebut, menyoroti pentingnya kesejahteraan emosional dan faktor-faktor terkait pekerjaan dalam menentukan kepuasan kerja di kalangan pengembang perumahan di Provinsi Banten.
PERAN EMPOWERING LEADERSHIP DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERDAHAP WORK-LIFE BALANCE DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN ORGANISASI PERBANKAN DI JAKARTA BARAT Dhafa Akbar Fubian; Netania Emilisa
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work Engagement dan Work-Life Balance pada karyawan organisasi perbankan BUMN di Jakarta Barat. Melalui statistik deskriptif, ditemukan bahwa karyawan cukup merasakan adanya tindakan seperti pendelegasian wewenang, akuntabilitas, pengambilan keputusan mandiri, berbagi informasi, pengembangan keterampilan, dan pelatihan untuk kinerja inovatif. Karyawan juga menunjukkan komitmen afektif yang tinggi, yang berdampak positif terhadap hubungan dengan rekan kerja dan atasan, serta lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif. Selain itu, tingkat Work Engagement yang tinggi, yang mencakup vigor, dedikasi, dan absorpsi, serta keseimbangan kehidupan kerja yang baik, turut dirasakan oleh karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Empowering Leadership berpengaruh positif terhadap Work Engagement dan Work-Life Balance. Karyawan yang diberdayakan cenderung lebih bertanggung jawab, terlibat, dan merasa dihargai, yang meningkatkan motivasi intrinsik dan keterikatan emosional terhadap pekerjaan mereka. Affective Commitment berpengaruh positif terhadap Work Engagement, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Work-Life Balance. Work Engagement berpengaruh positif terhadap Work-Life Balance. Work Engagement memediasi pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work-Life Balance, Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya peran Work Engagement dalam memperkuat pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work-Life Balance, serta perlunya strategi tambahan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Pengaruh Servant Leadership dan Self-Efficacy terhadap Psychological Well-being yang dimediasi Life Satisfaction pada Karyawan Mixue di Tangerang Tsabitah, Dinah Amira; Chairunisah, Nabillah; Emilisa, Netania; Ananditha, Kania Reskia
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 17 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8300389

Abstract

This study aims to analyze the effect of Servant Leadership and Self-Efficacy on Psychological Well-being mediated by Life Satisfaction. The approach used is quantitative and uses a purposive sampling technique. The research was conducted by taking a sample of Mixue employees in Tangerang in the form of a questionnaire containing questions related to the variables studied with a total of 105 respondents. The test results on the available data show that Servant Leadership has a positive influence on both Life Satisfaction and Psychological Well-being. However, Self-Efficacy is known to have no positive or significant effect either on Life Satisfaction or on Psychological Well-being.
The Pengaruh Peran Emotional Blackmail, Incentives and Reward, dan Job Satisfaction terhadap Tingkat Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Era Digital Astari, Aulia Putri; Lestiani, Irne; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 10 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11911432

Abstract

Peran generasi Z dalam lingkungan kerja digital menunjukkan arti penting dalam kesuksesan perusahaan. Faktor-faktor seperti pemerasan emosional, insentif dan penghargaan, serta kepuasan kerja menjadi sorotan karena terkait dengan tingginya tingkat turnover turnover pada generasi Z. Survei menunjukkan bahwa sekitar 40% generasi Z dan 24% karyawan milenial berencana untuk meninggalkan pekerjaannya. pekerjaan dalam dua tahun ke depan. Pemerasan emosional yang terjadi ketika individu menggunakan tekanan emosional untuk mencapai tujuannya dapat mempengaruhi dinamika lingkungan kerja. Generasi Z cenderung mencari insentif dan penghargaan yang jelas, sedangkan kepuasan kerja merupakan faktor penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemerasan emosional, insentif dan penghargaan, serta kepuasan kerja terhadap tingkat turnover turnover pada generasi Z. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemerasan emosional memberikan pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, sedangkan insentif dan penghargaan memberikan pengaruh positif. Kepuasan kerja, pada gilirannya, memiliki pengaruh negatif terhadap niat berpindah. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang kebijakan untuk menjaga kepuasan dan keterlibatan karyawan generasi Z. Implikasi manajerial meliputi penerapan manajemen emosional, optimalisasi insentif dan penghargaan, serta fokus pada kepuasan kerja. Meskipun penelitian ini memberikan kontribusi penting, keterbatasan penerapan dan metode penelitian perlu diperhatikan. Penelitian lebih lanjut mungkin melibatkan studi lanjutan, penerapan kebijakan organisasi, dan studi perbandingan antar industri untuk memperdalam pemahaman tentang faktor-faktor ini dalam konteks yang lebih luas.
Pengaruh Digital Leadership dan Digital Capabilities Terhadap Employee Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII Bethabara, Marisela; Fatimah, Asti; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 16 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13764217

Abstract

Employees are an important element and asset in an organization or company. The existence of Employee Performance in a company can certainly have a positive impact on the company's progress and success. This research was conducted on employees of PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII who have the potential to have high Employee Performance due to having career clarity within the company. This research aims to analyze Digital Leadership, Digital Capabilities, Job Satisfaction and Employee Performance at PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII. The sample used in this research consisted of 124 employees at PT Bank Central Asia Tbk Kanwil VIII. Testing was carried out using the Structural Equation Model (SEM) in AMOS software, with data collection procedures in the form of questionnaires and literature reviews. The results of this research show that employees feel a lack of Digital Leadership in their work and therefore feel that Employee Performance in the company is still lacking. There is a significant positive influence between Digital Leadership on Job Satisfaction. There is also a significant negative influence between Digital Leadership on employee performance. Therefore, companies need to provide clear digital knowledge to their employees to improve employee performance.
Pengaruh Social Support Dan Task Crafting Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Innovative Work Behavior Pada Barista Kopi Kenangan Bekasi Selatan Revanza, Dafa; Frasya, Muhammad Evriel; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 14 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13487975

Abstract

Seiring dengan majunya zaman, kebiasaan minum kopi ini tak hanya dilakukan di rumah saja, namun kerap ‘bergeser’ ke tempat lain seperti warung kopi, bahkan ke gerai-gerai kopi modern yang biasa disebut coffee shop. Indonesia sendiri menjadi negara peringkat ke 14 yang mendapatkan keuntungan dari kopi. Salah satu usaha kedai kopi dari Indonesia yang menjadi pelopor maraknya usaha kedai kopi dengan konsep dan yang saat ini telah memiliki ratusan gerai di seluruh Indonesia, yaitu Kopi Kenangan. Jurnal ini dibuat dengan tujuan menguji pengaruh Social Support, Task Crafting, Innovative Work Behavior, dan Job Perfomance pada Kopi Kenangan di Bekasi Selatan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji Hipotesis, analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan SPSS, serta uji hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 131 karyawan Kopi Kenangan di Bekasi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Social Support berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (2) Task Crafting berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (3) Innovative Work Behavior berpengaruh positif terhadap Job Performance, (4) Social Support tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (5) Task Crafting tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (6) Social Support berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior, dan (7) Task Crafting berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior
Pengaruh GHRM terhadap Environmental Performance yang Dimediasi oleh Green Innovation, Management Support, dan Green Organizational Culture pada Karyawan Konveksi Baju di Kota Tangerang Sofiyan, Adinda Farhani; Alydrus, Fatia; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 15 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13763985

Abstract

Saat ini isu lingkungan hidup dan pembangunan berkelanjutan mempunyai relevansi yang lebih besar, terutama di negara-negara maju. Pemerintah dan organisasi non-pemerintah di seluruh dunia mendorong penerapan peraturan untuk mengurangi dampak buruk kegiatan industri terhadap sumber daya alam dan masyarakat. Green Human Resources Management (HRM), merupakan salah satu pendekatan inovatif yang dapat mendukung upaya tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan GHRM yang diberikan oleh perusahaan dapat mempengaruhi kinerja lingkungan, melalui inovasi hijau, dukungan manajemen, dan budaya organisasi hijau, dengan fokus pada industri konveksi pakaian di Kota Tangerang. Data yang digunakan merupakan data primer hasil survei terhadap karyawan berbagai konveksi di Kota Tangerang dengan menggunakan metode purposive sampling, yang kemudian dianalisis menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan GHRM, inovasi hijau, dukungan manajemen, budaya organisasi hijau, dan kinerja lingkungan dapat dirasakan oleh karyawan. Pengaruh positif dan signifikan terdapat pada penerapan GHRM terhadap inovasi hijau, GHRM terhadap dukungan manajemen, GHRM terhadap budaya organisasi hijau, dukungan manajemen terhadap kinerja lingkungan, dan GHRM terhadap kinerja lingkungan dengan mediasi dukungan manajemen.
Co-Authors Adifa Khairunisa Adiwijaya, Elang Putri AFIFAH, ZAHRA Agustia , Anggita Agustia, Anggita Aini, Indrayani Nur Aldisa, Syafira Alfi Rahmah Maulidia Alfiana, Putri Amalia Alifia, Renata Alvianita, Raysa Hanik Alydrus, Fatia Amalia Rosdiana Amelia Reza Puspita Sari AMELIA, NUR Ananda Izzach Annabila Ananditha, Kania Reskia Andari, Dinda Fitri Andreas Wahyu Gunawan Andrianto, Handika Anggaini Rahayu, Sarfliyanti Anjarwani, Puspita Annabila, Ananda Izzach Annisa Salsabilla Apriani, Dietce Apriansyah, Hendri Apriyani, Dietce Aqsa Fadillah Arafah, Mutiara Jihad Arbi, Muhammad Fahmi Ardadi Widyananda Ardita, Siska Juni Ariarti, Juni Asrunputi, Aisyah Pia Astari, Aulia Putri Astuti, Rezi Dwi Aulia Mulvi, Adika Nurul Aurelia Neva Masa Azhimarrofia, Nur Baliartati, Beta Oki Berliyanti, Dita Oki Beta Oki Baliartati Bethabara, Marisela Bunga Barleana Hapsari Cahyani, Riska Putri Calista Cyrilla Egidia Chairunisah, Nabillah Charles Mercelie Chaterine Febriyani Cika, C. Cika, Cika Citra, Febby Laddyana Claudia, Hadijah Ayu Clement A. Gading Darmawan, Dicky Rizaldi Darmawati, Deni David, Celline Dewanti, Salsabila Surya Dewi ANGGRAENI Dhafa Akbar Fubian Diajeng Athahira Ramadhanti Diko Juandra Dion, Denny Styvan's Divanissa, Vanya Dovianton, Rahmat Efendhi, Amanda Cantika Putri Efysastiana Putri Elang Putri Adiwijaya Elisabeth Amiman Fadel A’ la An Nasher Fajar Maulana Firdaus Fajriyani, Nabilah Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatiha Jolie, Aicha Fatimah, Asti Fauziah, Firly Febriant, Rizky Febrianto, Ariq Dwi Febyana, Nadhira Salsa Ferdy Sulistio, Ariq Ferzadela Haniza Firdausi, Wildan Fitria Hanum Prameswari Fitriyani Fitriyani Fitriyani Frasya, Muhammad Evriel Fubian, Dhafa Akbar Gatri Lunarindiah Gi, Lee Soo Gilang Bayu Saputra Gustiningtyias, Yessi Haikal Arrayyan Haj, Zamzam Nurul Hanafi, Fitria Elvira Hannan, Muhammad Syarifin Hapsari, Bunga Barleana Harahap, Cicely Delfina Haria, Wilhelmus Alfred Hasan, Syifa Haula Syifa Utari Herliyani , Rani Herobines, Indra Hilalluddin, Ahmad Hilma Halimatus Sa’diah Ilham Nanda Syaputra Inayah, Nazila Indra Indra Irma Febri Damayanti Irma Febri Damayanti Irsaputri, Zahira Rabinawal Ismi Afifah Husaini Jolie, Aicha Fatiha Juandra, Diko Justine Tanuwijaya Kanissa, Rininta Andriani Karina Ganadi Kayla, Viona Kendrani, Diandra Afifah Khairana, Syifa Khayla Sekar Larasati Korompot, Ema Yuaina Kurniawan, Aziza Idris Larasati, Khayla Sekar Latuconsina, Sonja Amira Mashita Laura Agriza Lestiani, Irne Lituhayu, Azza Safina Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad Lunarindiah, Gatri Madi, Muhammad Reza Magdalena Roretta, Tessalonika Maharani, Aprilia Sintya Mahdiansyah Falah, Rafi Mariaulfa, Inge Marina, Ria Markus, Markus Masa, Aurelia Neva Maulidia, Rayshika Mayrisya, Zulfa Nanda Fathia Meisandi Arya Melda Alifiah Syam Melinda Husnia Rosianti Mercelie, Charles MERI RAHMAWATI Meri Rahmawati Milda Putri, Marshanda Muhadi, Marsha Anita Muhammad Abdul Aziz Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Fadil, Andhika Muhammad Rangga Mardhika Ramdhan Mulvi, Adika Nurul Aulia Mumtazah, Kirana Ainayya Muna, Sarah Rizkika Ifa Munawar, Mutiah Muslimat, Salma Syifa Mutiara Syafriza Nabila, Dian Nabilah, Sarah Nadira Feliza Aulia Nadyne Auryn Sabrina Nafia, Raysa Narendra, Rafli Nata, Valerie Nessa Nico Lukito Nugraha, Abel Arya Nur Aini, Indrayani Nur Halimah Nur Istiqomah Nur Istiqomah Nurhikmah, Mutia Nurreva Gesela Neir Pangestu, Muhammad Dimas Pasha, Nabeel Ariq Prasetya, Gusti Putu Ngurah Rama Pratama, Jimmy Prayogi, Raihan Priatna, Shafira Fayza Pujiati, Devi Puspa, Tiara Puspita Sari, Amelia Reza Putra Dharmawan, Rehan Putra, Dimas Baskoro Putra, Jaka PUTRI APRILLIA ZAENUDIN Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Putri Trisno, Berlian Anggita Putri, Chintania Putri, Elizabeth Putri, Gede Mahira Putri, Mardiyah Azda Putri, Marlina Melani Qusai, Adil Raditya Pratana Rahma, Aulia Rahma, Nida Nayla Rahmaningsih, Astri Julia Ramadhan, Muhammad Rangga Mardhika Ramadini, Salwa Salsabila Ramdhan, Muhammad Rangga Mardhika Ratri Ayu Asmorofitri Ratri Ayu Asmorofitri Ratu Vanya Nurin Fathi Zulyar Raysa Nafia Revanza, Dafa Rimbawan, H. A. Danang Ristu Pangestu Titahing Gusti Rizkika, Sarah Rizky Febriant Robiatul Adawiyah, Wiwik Rochayanti, Galuh Dwi Indah Romadhania, Nurizahara Roretta, Tessalonika Magdalena Rosady, Faiz Lutfan Nadir Rosalinda, Ana Saefuddin, Muhammad Falah Safitri, Tiara Safitri, Vika Catalya safitri, zakiah indah Said, Muhammad Nadhif Salsabila Putri Diva Salsabila, Tiara Salsabilla, Annisa Samantha, Angelina Sandra, Annisa Muti'ah Sanger, Johan Frederick Saputra, Gavrila Indra Saputra, Gilang Bayu Sarah Nabillah Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sari, Amelia Reza Puspita Sari, Devi Novgian Permata Sasikirana Zahra Putri Sasro, Bagas Prawiro Selvia Rahmadianti, Islanova Shabara, Dhiva Daryl Shafika Desty Ramadhanty Simarmata, Immanuel Crhyseis Edlyn Siregar, Muhammad Fahmi Akbar Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Sofiyan, Adinda Farhani Sofuah, Siti Sultan Akmal Fadhillah Sulthoni, Zelda Dhiya Surbakti, Geby Gracela Surnina Syarif Aqil Hibatullah Tiara Puspa Tiarapuspa Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Tiffani, Farah Ayu Triwira Adnan, Muhamad Tsabitah, Dinah Amira Vina Fauziah Wahyuni, Lidia Wahyuningtiyas, Noni Febriastri Welham, Muhammad Fachri Dilham Wijaya, Rinninta Wijaya, Sanjuan Erlin Willy Arafah, Willy Yahya, Farryl Athallah Yeny Rahman P.L Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yusuf, M. Maulana Yuwono, Ikhwanul Walya Zahraa, Adzraa Zaky, Fikri Nur Zamzam Nurul Haj Zayyan, Imaad Athallah Zeyrofi, Mohamad Zeyrofi, Mohammad Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi