p-Index From 2021 - 2026
17.75
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MANAJERIAL Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management GEMA EKONOMI Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIPIS JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) SOLUSI Jurnal EK dan BI Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Economics and Business UBS Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Management and Accounting Expose Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Action Research Literate (ARL) Jurnal Fokus Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Human Resource Management AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Jurnal Ekonomi Trisakti Journal of Applied Management Research Journal of Social And Economics Research JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Media Riset Bisnis & Manajemen Postgraduate Management Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Socio Politica : Jurnal Ilmiah Jurusan Sosiologi Journal of Social Science Jurnal Riset Akuntansi Journal of Educational Management Research Dirkantara Indonesia Humanitas: Indonesian Psychological Journal Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen EBID:Ekonomi Bisnis Digital Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Career Commitment dan Career Resilience Terhadap Life Satisfaction yang Dimediasi oleh Subjective Career Success Emilisa, Netania; Andrianto, Handika; Apriansyah, Hendri; Hilalluddin, Ahmad; Lunarindiah, Gatri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh career commitment dan career resilience memengaruhi lif satisfaction, dengan subjective career success sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan 168 responden karyawan perhotelan di Gading Serpong Tangerang. Penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis terdukung, dimana hasilnya career commitment dan career resilience secara langsung maupun yang dimediasi subjective career success berpengaruh positif terhadap life satisfaction. Temuan ini menekankan pentingnya peran persepsi individu terhadap keberhasilan karir dalam membentuk kepuasan hidup mereka. Implikasi praktisnya, khususnya di industri perhotelan, adalah perlunya peningkatan komitmen karir melalui pelatihan dan pengembangan karyawan demi mendukung kualitas layanan dan meningkatkan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills yang dimediasi oleh Digital Transformation Emilisa, Netania; Apriansyah, Hendri; Andrianto, Handika; Hilalluddin, Ahmad; Lunarindiah, Gatri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills dengan peran mediasi Digital Transformation, khususnya dalam konteks industri perhotelan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 162 responden karyawan perhotelan, serta metode analisis Structural Equation Modeling melalui software AMOS dan SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis didukung. Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory berpengaruh positif, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Digital Transformation, terhadap pengembangan Leadership Skills. Temuan ini menegaskan pentingnya transformasi digital dalam memperkuat kepemimpinan di era modern. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perhotelan perlu memfokuskan upaya pada peningkatan komitmen karir karyawan untuk memaksimalkan kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan secara berkelanjutan.
The Influence of Digital Leadership and Innovative Culture on Innovation Performance Mediated by Digital Innovation in PT Employees. Bank Central Asia Tbk in Central Jakarta Inayah, Nazila; Emilisa, Netania; Mayrisya, Zulfa Nanda Fathia
Journal of Social Science Vol. 5 No. 4 (2024): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jss.v5i4.868

Abstract

This research aims to analyze the influence of Digital Leadership, Innovative Culture, Digital Innovation, and Innovation Performance on PT employees. Bank Central Asia Tbk in Central Jakarta and the relationship between these variables. This research method uses correlation research with cross-sectional data, involving 8 branch offices of PT. Bank Central Asia Tbk in Central Jakarta. The variables studied include Digital Leadership, Innovative Culture, Digital Innovation, and Innovation Performance. The results of the analysis show that Digital Leadership and Innovative Culture have a positive effect on Digital Innovation, which in turn has a positive effect on Innovation Performance. However, Digital Leadership does not have a significant direct influence on Innovation Performance. These results show the importance of applying Digital Leadership principles and an innovative culture in supporting the effective adoption of digital technology, which ultimately improves the company's innovative performance.
The Effect of Person-Job Fit on Turnover Intention Mediated by Work-Family Conflict and Work Engagement in Fast Food Restaurant Employees in East Jakarta Welham, Muhammad Fachri Dilham; Emilisa, Netania; Siregar, Muhammad Fahmi Akbar
Journal of Social Science Vol. 5 No. 4 (2024): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to identify the influence of Person-Job Fit on Turnover Intention which is mediated by Work-Family Conflict and Work Engagement in fast food restaurant employees in East Jakarta. Using correlational research methods and hypothesis testing, this research involved 110-220 respondents selected through purposive sampling techniques. Data was collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Model (SEM) with AMOS software. The research results show that Person-Job Fit has no direct effect on Turnover Intention. However, there is a negative influence between Person-Job Fit on Work-Family Conflict and a positive influence on Work Engagement. Apart from that, Work-Family Conflict has a positive effect on Turnover Intention, while Work Engagement has a negative effect on Turnover Intention. This research provides insight for companies regarding the importance of match between job and employee to increase loyalty and reduce employee turnover intentions.
Pengaruh Self-Efficacy dan Strategic Human Resource Management (SHRM) terhadap Environmental Performance yang Dimediasi oleh Green Innovation Pada Karyawan BCA KCU Jakarta Selatan Putri Trisno, Berlian Anggita; Emilisa, Netania; Muhammad Fadil, Andhika
Action Research Literate Vol. 8 No. 6 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i6.390

Abstract

Perkembangan dunia bisnis modern menuntut perusahaan untuk lebih memperhatikan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan sosial. Hal ini dikarenakan dunia bisnis berperan sebagai kontributor signifikan terhadap permasalahan lingkungan, seperti pemanasan global, kerusakan lingkungan, polusi air, dan emisi karbon dari industri manufaktur yang secara terus menerus menghadapi tantangan ekologi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menginvestigasi pengaruh Self-Efficacy dan Strategic Human Resource Management (SHRM) terhadap Environmental Performance yang dimediasi oleh Green Innovation pada Karyawan BCA KCU Jakarta Selatan. Metode penelitian ini mengacu pada penelitian sebelumnya dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 165 responden sebagai sampel minimum. Hasil analisis menunjukkan bahwa Self-Efficacy, SHRM, dan Green Innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental Performance, serta Self-Efficacy dan SHRM juga memiliki pengaruh positif terhadap Green Innovation. Implikasi manajerial dari temuan ini mencakup menciptakan budaya kerja yang suportif, merancang sistem penilaian kinerja yang efektif, menciptakan budaya yang mendukung inovasi hijau, dan menetapkan target yang jelas untuk meningkatkan Environmental Performance.
Pengaruh Corporate Social Responsibility Employer Attractiveness Terhadap Job Pursuit Intention yang Dimediasi oleh Corporate Reputation Pada Generasi Z Selvia Rahmadianti, Islanova; Emilisa, Netania; Mahdiansyah Falah, Rafi
Action Research Literate Vol. 8 No. 6 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i6.391

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) dan Employer Attractiveness terhadap Job Pursuit Intention (JPI) yang dimediasi oleh Corporate Reputation pada Generasi Z di Jakarta. Penelitian ini berfokus pada perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang sering kali memiliki profil perusahaan yang terkenal dan kompetitif dalam menarik serta mempertahankan talenta terbaik. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR dan Employer Attractiveness memiliki pengaruh positif signifikan terhadap JPI, baik secara langsung maupun melalui Corporate Reputation. Temuan ini menegaskan pentingnya praktik CSR dan strategi Employer Attractiveness dalam menarik minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan. Selain itu, Corporate Reputation terbukti sebagai mediator yang kuat dalam hubungan antara CSR dan JPI serta Employer Attractiveness dan JPI. Studi ini memberikan wawasan bagi perusahaan FMCG dalam mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik generasi muda.
Anteseden Digital Transformation Capabilities Karyawan di Perusahaan Sektor Ritel di Jakarta Barat dan Jakarta Pusat Nurhikmah, Mutia; Emilisa, Netania; Astuti, Rezi Dwi; Nabila, Dian; Latuconsina, Sonja Amira Mashita
Action Research Literate Vol. 9 No. 1 (2025): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v9i1.2542

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kemampuan transformasi digital, kepemimpinan digital, komitmen organisasi, perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap perusahaan sektor ritel. Latar belakang tantangan besar ini dalam menghadapi transformasi digital di era industri 4.0. Agar tetap kompetitif, perusahaan perlu beradaptasi dengan teknologi digital, termasuk melalui e-learning untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada 170 karyawan dari Perusahaan Sektor Ritel Jakarta Barat dan Jakarta Pusat. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan transformasi Digital dan kepemimpinan Digital, dan kepemimpinan digital tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Namun memiliki pengaruh positif pada Komitmen Organisasi, dan kewarganegaraan organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya untuk mencapai keberhasilan transformasi digital membutuhkan faktor pendukung lain seperti dukungan pemerintah dan sumber daya organisasi. Studi ini memberikan wawasan bagi perusahaan tentang kemampuan transformasi digital, kepemimpinan digital, dan komitmen organisasi untuk memperkuat perilaku kewarganegaraan organisasi.
Pengaruh Artificial Intelligence (AI) dan Leadership terhadap Sustainable Organisational Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement pada Perusahaan E-commerce di Jakarta Selatan Emilisa, Netania; Hilalluddin, Ahmad; Andrianto, Handika; Apriansyah, Hendri
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i3.1493

Abstract

This study investigates the influence of Artificial Intelligence (AI) and leadership on sustainable organizational performance, with employee engagement as a mediating variable, within e-commerce companies in South Jakarta. In the context of rapid digital transformation, the adoption of smart technologies such as AI and the implementation of adaptive leadership are considered critical drivers of long-term organizational sustainability. Employee engagement plays a central role in strengthening the link between AI implementation and leadership style with organizational performance outcomes. A quantitative research approach was employed using a survey method involving 150 respondents from various e-commerce firms. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that both AI and leadership significantly influence employee engagement and sustainable organizational performance. Moreover, employee engagement serves as a significant mediator in the relationship between AI and leadership and organizational sustainability. These results highlight the need for e-commerce companies to go beyond technology adoption and invest in effective leadership and employee engagement strategies to foster resilient and sustainable organizational outcomes.
Analisis Pengaruh Communication and Interaction dan PWE (Physical Work Environment) terhadap IOC (Innovative Organizational Culture) yang Dimediasi oleh Employee Performance pada Karyawan Gen Z Perusahaan Startup di Jakarta Pusat Rosalinda, Ana; Emilisa, Netania; Saputra, Gavrila Indra; Rahma, Nida Nayla
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i3.1502

Abstract

Startups in Jakarta are facing intense competition and a workforce dominated by Generation Z, presenting new challenges in cultivating an innovative organizational culture (IOC). This study investigates the influence of Communication and Interaction and the Physical Work Environment (PWE) on IOC, with Employee Performance serving as a mediating variable. The research aims to examine whether strong communication practices and a conducive physical work environment can enhance employee performance, ultimately fostering innovation within organizational culture. A quantitative correlational approach was employed, with data collected from 117 Generation Z employees (aged 20–30) working at startup companies in Central Jakarta. The survey was administered online, and the data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results demonstrate that both Communication and Interaction and PWE have significant positive effects on Employee Performance. Furthermore, Employee Performance significantly influences IOC and mediates the relationship between both independent variables and IOC. The findings highlight the need for startups to invest in open, technology-driven communication systems and well designed, ergonomic workspaces to optimize Gen Z performance and cultivate a sustainable innovative culture. This study contributes to organizational behavior research by emphasizing the mediating role of employee performance and addressing a contextual gap in the literature, particularly in the startup ecosystem of Indonesia.
PENGARUH JOB STRESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERDAGANGAN ENERGI Roretta, Tessalonika Magdalena; Andreas Wahyu Gunawan; Netania Emilisa; Mutiara Syafriza
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 5 No. 2 (2025): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16872

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job stress terhadap employee performance yang dimediasi dengan organizational commitment. Penelitian ini penting sebab berangkat dari upaya perusahaan untuk meningkatkan persaingan dan mencapai keunggulan di tengah persaingan bisnis. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda yang menggunakan software SPSS 25. Data dalam penelitian ini, dikumpulkan dari 152 karyawan dengan metode sensus sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa Job Stress memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Performance, Job Stress memiliki pengaruh negatif pada Organizational Commitment, adanya pengaruh positif Job Stress terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Organizational Commitment. Diharapkan dari hasil penelitian dapat menambah refrensi bagi para manajerial untuk menurunkan stres kerja karyawan, agar dapat meningkatkan komitmen organisasi yang dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik.
Co-Authors Adifa Khairunisa Adiwijaya, Elang Putri AFIFAH, ZAHRA Agustia , Anggita Agustia, Anggita Aini, Indrayani Nur Aldisa, Syafira Alfi Rahmah Maulidia Alfiana, Putri Amalia Alifia, Renata Alvianita, Raysa Hanik Alydrus, Fatia Amalia Rosdiana Amelia Reza Puspita Sari AMELIA, NUR Ananda Izzach Annabila Ananditha, Kania Reskia Andari, Dinda Fitri Andreas Wahyu Gunawan Andrianto, Handika Anggaini Rahayu, Sarfliyanti Anjarwani, Puspita Annabila, Ananda Izzach Annisa Salsabilla Apriani, Dietce Apriansyah, Hendri Apriyani, Dietce Aqsa Fadillah Arafah, Mutiara Jihad Arbi, Muhammad Fahmi Ardadi Widyananda Ardita, Siska Juni Ariarti, Juni Asrunputi, Aisyah Pia Astari, Aulia Putri Astuti, Rezi Dwi Aulia Mulvi, Adika Nurul Aurelia Neva Masa Azhimarrofia, Nur Baliartati, Beta Oki Berliyanti, Dita Oki Beta Oki Baliartati Bethabara, Marisela Bunga Barleana Hapsari Cahyani, Riska Putri Calista Cyrilla Egidia Chairunisah, Nabillah Charles Mercelie Chaterine Febriyani Cika, C. Cika, Cika Citra, Febby Laddyana Claudia, Hadijah Ayu Clement A. Gading Darmawan, Dicky Rizaldi Darmawati, Deni David, Celline Dewanti, Salsabila Surya Dewi ANGGRAENI Dhafa Akbar Fubian Diajeng Athahira Ramadhanti Diko Juandra Dion, Denny Styvan's Divanissa, Vanya Dovianton, Rahmat Efendhi, Amanda Cantika Putri Efysastiana Putri Elang Putri Adiwijaya Elisabeth Amiman Fadel A’ la An Nasher Fajar Maulana Firdaus Fajriyani, Nabilah Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatiha Jolie, Aicha Fatimah, Asti Fauziah, Firly Febriant, Rizky Febrianto, Ariq Dwi Febyana, Nadhira Salsa Ferdy Sulistio, Ariq Ferzadela Haniza Firdausi, Wildan Fitria Hanum Prameswari Fitriyani Fitriyani Fitriyani Frasya, Muhammad Evriel Fubian, Dhafa Akbar Gatri Lunarindiah Gi, Lee Soo Gilang Bayu Saputra Gustiningtyias, Yessi Haikal Arrayyan Haj, Zamzam Nurul Hanafi, Fitria Elvira Hannan, Muhammad Syarifin Hapsari, Bunga Barleana Harahap, Cicely Delfina Haria, Wilhelmus Alfred Hasan, Syifa Haula Syifa Utari Herliyani , Rani Herobines, Indra Hilalluddin, Ahmad Hilma Halimatus Sa’diah Ilham Nanda Syaputra Inayah, Nazila Indra Indra Irma Febri Damayanti Irma Febri Damayanti Irsaputri, Zahira Rabinawal Ismi Afifah Husaini Jolie, Aicha Fatiha Juandra, Diko Justine Tanuwijaya Kanissa, Rininta Andriani Karina Ganadi Kayla, Viona Kendrani, Diandra Afifah Khairana, Syifa Khayla Sekar Larasati Korompot, Ema Yuaina Kurniawan, Aziza Idris Larasati, Khayla Sekar Latuconsina, Sonja Amira Mashita Laura Agriza Lestiani, Irne Lituhayu, Azza Safina Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad Lunarindiah, Gatri Madi, Muhammad Reza Magdalena Roretta, Tessalonika Maharani, Aprilia Sintya Mahdiansyah Falah, Rafi Mariaulfa, Inge Marina, Ria Markus, Markus Masa, Aurelia Neva Maulidia, Rayshika Mayrisya, Zulfa Nanda Fathia Meisandi Arya Melda Alifiah Syam Melinda Husnia Rosianti Mercelie, Charles MERI RAHMAWATI Meri Rahmawati Milda Putri, Marshanda Muhadi, Marsha Anita Muhammad Abdul Aziz Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Fadil, Andhika Muhammad Rangga Mardhika Ramdhan Mulvi, Adika Nurul Aulia Mumtazah, Kirana Ainayya Muna, Sarah Rizkika Ifa Munawar, Mutiah Muslimat, Salma Syifa Mutiara Syafriza Nabila, Dian Nabilah, Sarah Nadira Feliza Aulia Nadyne Auryn Sabrina Nafia, Raysa Narendra, Rafli Nata, Valerie Nessa Nico Lukito Nugraha, Abel Arya Nur Aini, Indrayani Nur Halimah Nur Istiqomah Nur Istiqomah Nurhikmah, Mutia Nurreva Gesela Neir Pangestu, Muhammad Dimas Pasha, Nabeel Ariq Prasetya, Gusti Putu Ngurah Rama Pratama, Jimmy Prayogi, Raihan Priatna, Shafira Fayza Pujiati, Devi Puspa, Tiara Puspita Sari, Amelia Reza Putra Dharmawan, Rehan Putra, Dimas Baskoro Putra, Jaka PUTRI APRILLIA ZAENUDIN Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Putri Trisno, Berlian Anggita Putri, Chintania Putri, Elizabeth Putri, Gede Mahira Putri, Mardiyah Azda Putri, Marlina Melani Qusai, Adil Raditya Pratana Rahma, Aulia Rahma, Nida Nayla Rahmaningsih, Astri Julia Ramadhan, Muhammad Rangga Mardhika Ramadini, Salwa Salsabila Ramdhan, Muhammad Rangga Mardhika Ratri Ayu Asmorofitri Ratri Ayu Asmorofitri Ratu Vanya Nurin Fathi Zulyar Raysa Nafia Revanza, Dafa Rimbawan, H. A. Danang Ristu Pangestu Titahing Gusti Rizkika, Sarah Rizky Febriant Robiatul Adawiyah, Wiwik Rochayanti, Galuh Dwi Indah Romadhania, Nurizahara Roretta, Tessalonika Magdalena Rosady, Faiz Lutfan Nadir Rosalinda, Ana Saefuddin, Muhammad Falah Safitri, Tiara Safitri, Vika Catalya safitri, zakiah indah Said, Muhammad Nadhif Salsabila Putri Diva Salsabila, Tiara Salsabilla, Annisa Samantha, Angelina Sandra, Annisa Muti'ah Sanger, Johan Frederick Saputra, Gavrila Indra Saputra, Gilang Bayu Sarah Nabillah Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sari, Amelia Reza Puspita Sari, Devi Novgian Permata Sasikirana Zahra Putri Sasro, Bagas Prawiro Selvia Rahmadianti, Islanova Shabara, Dhiva Daryl Shafika Desty Ramadhanty Simarmata, Immanuel Crhyseis Edlyn Siregar, Muhammad Fahmi Akbar Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Sofiyan, Adinda Farhani Sofuah, Siti Sultan Akmal Fadhillah Sulthoni, Zelda Dhiya Surbakti, Geby Gracela Surnina Syarif Aqil Hibatullah Tiara Puspa Tiarapuspa Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Tiffani, Farah Ayu Triwira Adnan, Muhamad Tsabitah, Dinah Amira Vina Fauziah Wahyuni, Lidia Wahyuningtiyas, Noni Febriastri Welham, Muhammad Fachri Dilham Wijaya, Rinninta Wijaya, Sanjuan Erlin Willy Arafah, Willy Yahya, Farryl Athallah Yeny Rahman P.L Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yusuf, M. Maulana Yuwono, Ikhwanul Walya Zahraa, Adzraa Zaky, Fikri Nur Zamzam Nurul Haj Zayyan, Imaad Athallah Zeyrofi, Mohamad Zeyrofi, Mohammad Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi