Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.087
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MANAJERIAL J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management GEMA EKONOMI Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum JIPIS JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Jurnal EK dan BI Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Economics and Business UBS Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Management and Accounting Expose Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Action Research Literate (ARL) Jurnal Fokus Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Human Resource Management AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Jurnal Ekonomi Trisakti Journal of Applied Management Research Journal of Social And Economics Research JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Media Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Postgraduate Management Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Socio Politica : Jurnal Ilmiah Jurusan Sosiologi Journal of Social Science Jurnal Riset Akuntansi Dirkantara Indonesia Humanitas: Indonesian Psychological Journal Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 118 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 118 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Peran Media Sosial dan Knowledge Sharing dalam Meningkatkan Employee Creativity pada Generasi Z Rochayanti, Galuh Dwi Indah; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.12802

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran media sosial dan Knowledge Sharing dalam meningkatkan Employee Creativity pada generasi Z dengan memperhatikan Use of Social Media Platform, Work-related Social Media Usage dan Social-related Social Media Usage. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif menggunakan kuesioner dengan sampel berjumlah 126 responden. Hasil pada penelitian yang didapat yaitu: (1) Use of Social Media Platform memiliki pengaruh negatif terhadap Knowledge Sharing, (2) Work-related Social Media Usage memiliki pengaruh positif terhadap Knowledge Sharing, (3) Social-related Social Media Usage memiliki pengaruh negatif terhadap Knowledge Sharing, (4) Knowledge Sharing memiliki pengaruh negatif terhadap Employee Creativity, (5) Use of Social Media Platform memiliki pengaruh positif terhadap Employee Creativity, (6) Social-related Social Media Usage memiliki pengaruh positif terhadap Employe Creativity.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Happiness Management pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Madi, Muhammad Reza; Frasya, Muhammad Evriel; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor faktor yang mempengaruhi Happiness Management. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik purposive sampling dengan mengambil sampel dari karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Jakarta Selatan dan 2 anak perusahaannya yaitu PT Telekomunikasi Selular, PT Infomedia Nusantara dalam bentuk kuesioner berdasarkan variabel yang diteliti yaitu Green Human Resources Management, Green Innovation, Corporate Social Responsibility, dan Happiness Management dengan jumlah responden sebanyak 125 responden. Hasil pengujian pada data yang tersedia menunjukan bahwa Green Human Resources Management mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management. Dan juga Green Innovation mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management.
Pengaruh Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation terhadap Employability yang dimediasi oleh Self-efficacy pada Mahasiswa/i Perguruan Tinggi di Jakarta Kendrani, Diandra Afifah; Putri, Elizabeth; Nabilah, Sarah; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh digital leadership, archievement motivation terhadap employabillity dimediasi oleh self-efficacy pada mahasiswa perguruan tinggi swasta di Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada mahasiswa aktif di Jakarta Pusat. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Unit analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah individu dari mahasiswa. Hasil menunjukkan bahwa Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation berpengaruh positif terhadap Employability. Implikasi managerial dalam penelitian ini menunjukan bahwa penting bagi manager untuk fokus pada Employability karena bekerjasama dengan instusi pendidikan keterlibatan dengan dunia usaha untuk mengembangkan program magang atau kerja sama lainnya dapat meningkatkan employability kelulusan.
Mediasi Work Engagement Terhadap Work Family Conflict, Training Satisfaction, Turnover Intention Pada Karyawan Di RS Sentra Medika Cibinong Rahmaningsih, Astri Julia; Fajriyani, Nabilah; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work Family Conflict, Training Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan di RS Sentra Medika Cibinong. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil menunjukkan bahwa Work Family Conflict terdapat pengaruh negatif terhadap Work Engagement. Selanjutnya Training Satisfaction berpengaruh positif terhadap Work Engagement. Terakhir Work Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Untuk penelitian selanjutnya dapat juga menambahkan dan menganalisis anteseden dari Burnout.
Pengaruh Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership, Psychological Safety, Terhadap Employee Creativity Di Industri Pertelevisian Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad; Emilisa, Netania
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership¸Psychological Safety, terhadap Employee Creativity pada karyawan industri pertelevisian di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 168 karyawan yang dikumpulkan melalui kuesioner google form. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil menunjukan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap Inclusive Leadership. Kemudian Inclusive Leadership berpengaruh positif terhadap Psychological Safety. Terakhir Psychological Safety memiliki pengaruh positif terhadap Employee Creativity
Komunikasi Digital dalam menjalankan Bisnis Online Produk UMKM di Era Normal Baru Baliartati, Beta Oki; Emilisa, Netania; Harahap, Cicely Delfina; Ferzadela Haniza; Ismi Afifah Husaini
Dirkantara Indonesia Vol. 2 No. 1: Maret-Agustus 2023
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/di.v2i1.76

Abstract

Agar ekonomi masyarakat menengah bawah dapat terus menggeliat setelah masa pandemic dan memasuki era normal baru, peran teknologi sangat penting dan dibutuhkan oleh Usaha Menengah, Kecil dan Mikro untuk dapat terus dapat beradaptasi dalam berinovasi dalam produk dan pemasaran produknya. Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk memberikan penyuluhan dan membuka wawasan berupa ide-ide untuk dapat meningkatkan penjualan dengan memanfaatkan komunikasi digital dalam memasarkan produk kuliner dari UMKM Azalea di Depok di era normal baru. Metode pelaksanan PkM dilakukan penyuluhan secara langsung tatap muka dengan pelaku UMKM Azalea di Depok. Hasil yang diharapkan dari Pengabdian kepada Masyarakat adalah pelaku UMKM Azalea Depok lebih dapat memanfaatkan media teknologi dalam menjual dan mempromosikan produk kulinernya yang lebih dikenal dengan komunikasi digital. Dimana jangkauan konsumen lebih luas dan dengan biaya yang jauh lebih efisien. Yang akhirnya pelaku UMKM Azalea khususnya diharapkan memahami dan mampu untuk menggunakan kecanggihan teknologi untuk memudahkan dalam menjalankan bisnis kulinernya.
Pelatihan Meningkatkan Kompetensi Penyusunan Laporan Keuangan bagi Anggota P4 Jakarta Barat Darmawati, Deni; Emilisa, Netania; Masnita, Yolanda; Yusran, Husna Leila; Ariarti, Juni; Claudia, Hadijah Ayu; Anggraeni, Dewi
Dirkantara Indonesia Vol. 3 No. 1: Maret-Agustus 2024
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/di.v3i1.128

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi guru-guru SMK di wilayah Jakarta Barat dalam penyusunan laporan keuangan. Latar belakang kegiatan ini adalah kebutuhan mendesak untuk memperkuat keterampilan guru dalam aspek keuangan, yang menjadi salah satu indikator penting dalam pengelolaan pendidikan yang lebih baik. Metode pelaksanaan pengabdian ini mencakup pendekatan yang komprehensif, yaitu melalui penyuluhan teori dasar, pelatihan langsung yang melibatkan praktik penyusunan laporan keuangan, serta pendampingan intensif yang dilakukan selama dan setelah pelatihan. Dalam proses pelaksanaan, dilakukan juga pembinaan dan evaluasi secara berkala untuk memastikan bahwa setiap peserta dapat menguasai materi dengan baik. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam pemahaman dan kemampuan para guru dalam menyusun laporan keuangan. Selain itu, program ini dirancang untuk berkelanjutan dengan adanya rencana tindak lanjut berupa pendampingan pasca-pelatihan, yang bertujuan untuk memastikan penerapan konsep dan praktik yang telah diajarkan dapat berjalan secara optimal di sekolah masing-masing peserta. Kegiatan ini juga diharapkan dapat menjadi model bagi pelatihan serupa di masa depan.
Pengaruh Self Efficacy, Emotional Intelligent Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Work Engagement Pada Gen Z di Perusahaan Startup Jakarta Selatan dan Jakarta Pusat Febyana, Nadhira Salsa; Emilisa, Netania; Ramadini, Salwa Salsabila; Prayogi, Raihan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.12101

Abstract

This research aims to better understand how the practice of Self Efficacy, Emotional Intelligence, is related to Turnover Intention mediated by Work Engagement, analysis needs to be carried out to explain the underlying psychological mechanisms which will later help explain the relationship between Self Efficacy, Emotional Intelligence, and mediated Turnover Intention by Work Engagement. This research design was carried out by means of hypothesis testing which was used to test the influence of Self Efficacy, Emotional Intelligence on Turnover Intention mediated by Work Engagement in Genz in Startup Companies. Based on the research results, Self Efficacy descriptive statistics show that Generation Z workers agree with the existence of Self Efficacy in Startup companies in South Jakarta and Central Jakarta. The results of hypothesis testing show that there is a significant positive influence between Self Efficacy and Work Engagement. The results of hypothesis testing show that there is a significant positive influence between Emotional Intelligence and Work Engagement. The results of hypothesis testing show that there is no significant negative influence between Self Efficacy and Turnover Intention. The results of hypothesis testing show that there is no significant negative influence between Emotional Intelligence and Turnover Intention. The results of hypothesis testing show that there is a significant negative influence between Work Engagement and Turnover Intention. The results of hypothesis testing show that there is a significant negative influence between Self Efficacy on Turnover Intention mediated by Work Engagement. The results of hypothesis testing show that there is a significant negative influence between Emotional Intelligence on Turnover Intention mediated by Work Engagement.
Pengaruh Toxic Leadership, Mental Well-Being terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada Perusahaan Sektor Teknologi Grogol Petamburan Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi; Emilisa, Netania; Larasati, Khayla Sekar; Munawar, Mutiah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.12103

Abstract

This research aims to analyze: (1) The influence of Toxic Leadership, Mental Well-Being, Job Performance, Work Engagement in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (2) The Influence of Toxic Leadership on Work Engagement in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (3) The Effect of Toxic Leadership on Job Performance in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (4) Mental Well-Being towards Work Engagement in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (5) Mental Well-Being on Job Performance in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (6) To analyze Work Engagement on Job Performance in Grogol Petamburan Technology Sector Companies. (7) Toxic Leadership on Job Performance is mediated by Work Engagement in the Grogol Petamburan Technology Sector Company. (8) Mental Well-Being on Job Performance is mediated by Work Engagement in the Grogol Petamburan Technology Sector Company. The data analysis method that will be used is adjusted to the research objectives, for the first research objective using SPSS software, for the second, third, fourth, fifth, sixth, seventh and eighth research objectives using Structural Equation Model (SEM) with AMOS software. Based on the research results, it was found that: (1) The results of Toxic Leadership descriptive statistics show that workers feel the existence of Toxic Leadership in Grogol technology sector companies. (2) The results of hypothesis testing show that there is no significant negative influence between Toxic Leadership on Work Engagement. (3) The results of hypothesis testing show that there is no significant negative influence between Toxic Leadership on Job Performance. (4) The results of hypothesis testing show that there is a significant positive influence between Mental Well-Being and Work Engagement. (5) The results of hypothesis testing show that there is a significant positive influence between Mental Well-Being on Job Performance. (6) The results of hypothesis testing show that there is a significant positive influence between Work Engagement and Job Performance. (7) The results of hypothesis testing show that there is no significant influence between Toxic Leadership on Job Performance mediated by Work Engagement. (8) The results of hypothesis testing show that there is a significant influence between Mental Well-Being on Job Performance mediated by Work Engagement.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan Rosady, Faiz Lutfan Nadir; Aziz, Muhammad Abdul; Zayyan, Imaad Athallah; Emilisa, Netania
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.17262

Abstract

Segala jenis usaha dari sebuah organisasi atau perusahaan saling bersaing untuk semakin berkembang menghadapi pertumbuhan ekonomi global. Salah satu bisnis yang paling vital dalam mengontrol pertumbuhan ekonomi adalah perbankan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada karyawan yang bekerja pada bidang Perbankan di Jakarta Selatan. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai signifikan untuk pengujian pengaruh Trust in leader terhadap Work Engagement Memperlihatkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,003 yang artinya Trust in Leader terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Work Engagement Sedangkan besar pengaruh Trust in Leader terhadap Work Engagement sebesar 0,209 (semakin meningkat Trust in Leader semakin meningkat Work Engagement) Oleh karena itu hipotesis yang menyatakan Trust in Leader berpengaruh positif terhadap Work Engagement Terdukung. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Trust in leader, Ethical Leadership, Artificial Intelligence, Work Family Conflict terhadap Work Engagement dengan responden sebanyak 150 Supervisor bank mandiri di Jakarta Selatan mempunyai mayoritas Jender pria berusia 40-49 tahun yang memiliki pendidikan terakhir S1 dengan pengalaman kerja antara 6-10 tahun.
Co-Authors Adifa Khairunisa Adiwijaya, Elang Putri Agustia , Anggita Aldisa, Syafira Alfi Rahmah Maulidia Alfiana, Putri Amalia Alvianita, Raysa Hanik Alydrus, Fatia Amalia Rosdiana Amelia Reza Puspita Sari AMELIA, NUR Ananda Izzach Annabila Ananditha, Kania Reskia Andari, Dinda Fitri Andreas Wahyu Gunawan Andrianto, Handika Anggaini Rahayu, Sarfliyanti Anjarwani, Puspita Annabila, Ananda Izzach Annisa Salsabilla Apriani, Dietce Apriansyah, Hendri Apriyani, Dietce Aqsa Fadillah Arafah, Mutiara Jihad Arbi, Muhammad Fahmi Ardadi Widyananda Ardita, Siska Juni Ariarti, Juni Asrunputi, Aisyah Pia Astari, Aulia Putri Astuti, Rezi Dwi Aulia Mulvi, Adika Nurul Aurelia Neva Masa Baliartati, Beta Oki Berliyanti, Dita Oki Beta Oki Baliartati Bethabara, Marisela Bunga Barleana Hapsari Cahyani, Riska Putri Calista Cyrilla Egidia Chairunisah, Nabillah Charles Mercelie Chaterine Febriyani Cika, C. Citra, Febby Laddyana Claudia, Hadijah Ayu Clement A. Gading Darmawan, Dicky Rizaldi Darmawati, Deni David, Celline Dewanti, Salsabila Surya Dewi ANGGRAENI Dhafa Akbar Fubian Diajeng Athahira Ramadhanti Diko Juandra Dion, Denny Styvan's Dovianton, Rahmat Elang Putri Adiwijaya Elisabeth Amiman Fadel A’ la An Nasher Fajar Maulana Firdaus Fajriyani, Nabilah Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatimah, Asti Fauziah, Firly Febriant, Rizky Febrianto, Ariq Dwi Febyana, Nadhira Salsa Felisa Salsabila Ferdy Sulistio, Ariq Ferzadela Haniza Firdausi, Wildan Fitria Hanum Prameswari Fitriya Ningsih Fitriyani Frasya, Muhammad Evriel Fubian, Dhafa Akbar Gatri Lunarindiah Gi, Lee Soo Gilang Bayu Saputra Gustiningtyias, Yessi Haikal Arrayyan Haj, Zamzam Nurul Hanafi, Fitria Elvira Hannan, Muhammad Syarifin Hapsari, Bunga Barleana Harahap, Cicely Delfina Haria, Wilhelmus Alfred Hasan, Syifa Haula Syifa Utari Herliyani , Rani Herobines, Indra Hilalluddin, Ahmad Hilma Halimatus Sa’diah Ilham Nanda Syaputra Inayah, Nazila Indra Indra Irma Febri Damayanti Irma Febri Damayanti Irsaputri, Zahira Rabinawal Ismi Afifah Husaini Juandra, Diko Justine Tanuwijaya Kanissa, Rininta Andriani Karina Ganadi Kayla, Viona Kendrani, Diandra Afifah Khayla Sekar Larasati Korompot, Ema Yuaina Kurniawan, Aziza Idris Larasati, Khayla Sekar Latuconsina, Sonja Amira Mashita Laura Agriza Lestiani, Irne Lituhayu, Azza Safina Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad Lunarindiah, Gatri Madi, Muhammad Reza Magdalena Roretta, Tessalonika Mahdiansyah Falah, Rafi Mariaulfa, Inge Marina, Ria Markus, Markus Masa, Aurelia Neva Mayrisya, Zulfa Nanda Fathia Meisandi Arya Melda Alifiah Syam Melinda Husnia Rosianti Mercelie, Charles Meri Rahmawati MERI RAHMAWATI Milda Putri, Marshanda Muhammad Abdul Aziz Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Fadil, Andhika Muhammad Rangga Mardhika Ramdhan Mumtazah, Kirana Ainayya Muna, Sarah Rizkika Ifa Munawar, Mutiah Muslimat, Salma Syifa Mutiara Syafriza Nabila, Dian Nabilah, Sarah Nadyne Auryn Sabrina Nafia, Raysa Narendra, Rafli Nata, Valerie Nessa Nico Lukito Nugraha, Abel Arya Nur Halimah Nur Istiqomah Nur Istiqomah Nurhikmah, Mutia Nurreva Gesela Neir Pangestu, Muhammad Dimas Pasha, Nabeel Ariq Prasetya, Gusti Putu Ngurah Rama Pratama, Jimmy Prayogi, Raihan Pujiati, Devi Puspa, Tiara Puspita Sari, Amelia Reza Putra Dharmawan, Rehan Putra, Dimas Baskoro Putra, Jaka PUTRI APRILLIA ZAENUDIN Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Putri Trisno, Berlian Anggita Putri, Elizabeth Putri, Gede Mahira Putri, Mardiyah Azda Putri, Marlina Melani Qusai, Adil Raditya Pratana Rahma, Nida Nayla Rahmaningsih, Astri Julia Ramadhan, Muhammad Rangga Mardhika Ramadini, Salwa Salsabila Ramdhan, Muhammad Rangga Mardhika Ratri Ayu Asmorofitri Ratri Ayu Asmorofitri Ratu Vanya Nurin Fathi Zulyar Raysa Nafia Revanza, Dafa Rimbawan, H. A. Danang Ristu Pangestu Titahing Gusti Rizkika, Sarah Rizky Febriant Rochayanti, Galuh Dwi Indah Romadhania, Nurizahara Roretta, Tessalonika Magdalena Rosady, Faiz Lutfan Nadir Rosalinda, Ana Saefuddin, Muhammad Falah Safitri, Tiara Safitri, Vika Catalya safitri, zakiah indah Said, Muhammad Nadhif Salsabila Putri Diva Salsabila, Tiara Salsabilla, Annisa Samantha, Angelina Sandra, Annisa Muti'ah Sanger, Johan Frederick Saputra, Gavrila Indra Saputra, Gilang Bayu Sarah Nabillah Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sari, Amelia Reza Puspita Sari, Devi Novgian Permata Sasikirana Zahra Putri Sasro, Bagas Prawiro Selvia Rahmadianti, Islanova Shabara, Dhiva Daryl Shafika Desty Ramadhanty Sherly Sanchia Stacia Fam Simarmata, Immanuel Crhyseis Edlyn Siregar, Muhammad Fahmi Akbar Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Sofiyan, Adinda Farhani Sofuah, Siti Sultan Akmal Fadhillah Surbakti, Geby Gracela Surnina Syarif Aqil Hibatullah Tiara Puspa Tiarapuspa Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Tiffani, Farah Ayu Triwira Adnan, Muhamad Tsabitah, Dinah Amira Vina Fauziah Wahyuni, Lidia Wahyuningtiyas, Noni Febriastri Welham, Muhammad Fachri Dilham Wijaya, Rinninta Wijaya, Sanjuan Erlin Willy Arafah, Willy Yusran, Husna Leila Yusuf, M. Maulana Yuwono, Ikhwanul Walya Zahraa, Adzraa Zamzam Nurul Haj Zayyan, Imaad Athallah Zeyrofi, Mohamad Zeyrofi, Mohammad Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi