Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.316
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Ekonomi : Journal of Economic Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MANAJERIAL J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management GEMA EKONOMI Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JIPIS JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) SOLUSI Jurnal EK dan BI Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Economics and Business UBS Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Management and Accounting Expose Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Action Research Literate (ARL) Jurnal Fokus Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Human Resource Management AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Jurnal Ekonomi Trisakti Journal of Applied Management Research Journal of Social And Economics Research JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Media Riset Bisnis & Manajemen Postgraduate Management Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Socio Politica : Jurnal Ilmiah Jurusan Sosiologi Journal of Social Science Jurnal Riset Akuntansi Dirkantara Indonesia Humanitas: Indonesian Psychological Journal Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen EBID:Ekonomi Bisnis Digital El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Multidisiplin Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 133 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 133 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Social Support, Innovative Work Behavior, Worklife Balance, dan Organizational Commitment Terhadap Job Performance Karyawan Pada Gerai Bubble Tea di Mall Jakarta Barat Chairunisah, Nabillah; Tsabitah, Dinah Amira; Emilisa, Netania; Kurniawan, Aziza Idris
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 16 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8251521

Abstract

This study aims to examine and analyze the variables social support, innovative work behavior, worklife balance,and organizational commitment that have a positive effect on job performance among bubble tea consumers at the West Jakarta mall. The sample used in this study amounted to 135 respondents. The sampling technique used was purposive sampling. Data were analyzed using the Structure Equation Model (SEM) method. The results of this study are: (1) Social support has a positive effect to Job Performance, (2) Innovative work behavior has a positive effect to Job Performance, (3) Worklife balance has a positive effect to Job Performance, and (4) Organizational Commitment has a positive effect to Job Performance.
Pengaruh Toxic Leadership, Project Team Member's Silence, dan Sustainable Project Management Terhadap Project Success Pada Karyawan di Lingkungan Pemerintah Pusat Kanissa, Rininta Andriani; Kurniawan, Aziza Idris; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 16 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8263476

Abstract

The aim of this study is to analyze the influence of Toxic Leadership, Project Team Member's Silence, and Sustainable Project Management on Project Success. This research using the purposive sampling with 246 employees working in the central government environment. The analysis method used was multiple regression analysis using SPSS software version 25. The research findings indicate that Toxic Leadership significantly has a negative influence on Project Success, while Project Team Member's Silence does not have an influence on Project Success. On the other hand, Sustainable Project Management significantly has a positive influence on Project Success. The implications for organizations within the central government environment through this research are expected to gain knowledge about the conditions experienced by employees during project implementation and pay attention to the factors that can affect the occurrence of Project Success, so that overall performance will be efficient and effective throughout the project and achieve the desired results.
PENGARUH ANTARA EMOTIONAL EXHAUSTION DAN JOB-RELATED AFFECTIVE ILL-BEING TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH PERFORMANCE PADA KARYAWAN DEVELOPER PERUMAHAN PROVINSI BANTEN Putri Nursifa; Hilma Halimatus Sa’diah; Netania Emilisa
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.165

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh Emotional Exhaustion dan Job-related Affective Ill-being terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Kinerja pada karyawan yang bekerja sebagai Developer di Proyek Perumahan Provinsi Banten. Studi ini bertujuan untuk memahami dampak kelelahan emosional dan gangguan emosional yang terkait dengan pekerjaan terhadap kepuasan kerja sambil mempertimbangkan peran mediasi dari kinerja kerja. Melalui analisis empiris dan data yang dikumpulkan dari karyawan yang bekerja dalam domain ini, penelitian ini menjelajahi hubungan antara kondisi emosional, tekanan terkait pekerjaan, kepuasan kerja, dan kinerja kerja. Temuan ini mengungkapkan adanya interaksi kompleks di antara variabel-variabel tersebut, menyoroti pentingnya kesejahteraan emosional dan faktor-faktor terkait pekerjaan dalam menentukan kepuasan kerja di kalangan pengembang perumahan di Provinsi Banten.
PERAN EMPOWERING LEADERSHIP DAN AFFECTIVE COMMITMENT TERDAHAP WORK-LIFE BALANCE DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN ORGANISASI PERBANKAN DI JAKARTA BARAT Dhafa Akbar Fubian; Netania Emilisa
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work Engagement dan Work-Life Balance pada karyawan organisasi perbankan BUMN di Jakarta Barat. Melalui statistik deskriptif, ditemukan bahwa karyawan cukup merasakan adanya tindakan seperti pendelegasian wewenang, akuntabilitas, pengambilan keputusan mandiri, berbagi informasi, pengembangan keterampilan, dan pelatihan untuk kinerja inovatif. Karyawan juga menunjukkan komitmen afektif yang tinggi, yang berdampak positif terhadap hubungan dengan rekan kerja dan atasan, serta lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif. Selain itu, tingkat Work Engagement yang tinggi, yang mencakup vigor, dedikasi, dan absorpsi, serta keseimbangan kehidupan kerja yang baik, turut dirasakan oleh karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: Empowering Leadership berpengaruh positif terhadap Work Engagement dan Work-Life Balance. Karyawan yang diberdayakan cenderung lebih bertanggung jawab, terlibat, dan merasa dihargai, yang meningkatkan motivasi intrinsik dan keterikatan emosional terhadap pekerjaan mereka. Affective Commitment berpengaruh positif terhadap Work Engagement, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Work-Life Balance. Work Engagement berpengaruh positif terhadap Work-Life Balance. Work Engagement memediasi pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work-Life Balance, Hasil penelitian ini menunjukkan pentingnya peran Work Engagement dalam memperkuat pengaruh Empowering Leadership dan Affective Commitment terhadap Work-Life Balance, serta perlunya strategi tambahan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Pengaruh Electronic Performance Monitoring, Kepemimpinan, dan Trust Pada Performance: Dalam Perspektif Pekerja Ritel di Indonesia Faritsi, Viraditya Nadine Al; Emilisa, Netania; Tiarapuspa, Tiarapuspa
Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Vol 11 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Y.A.I - Jakarta - Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55963/jumpa.v11i1.612

Abstract

Artikel ini mendiskusikan hasil penelitian yang mempelajari pengaruh antara electronic performance monitoring (EPM) dan karakteristik kepemimpinan terhadap kinerja individu yang dimediasi organizational trust. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu electronic performance monitoring (EPM), autocratic leadership, inclusive leadership, organizational trust, dan individual performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang terfokus pada unit analisis pekerja di suatu industri grup ritel Indonesia dengan total populasi 283 pekerja. Dari total populasi tersebut, dilakukan penyebaran kuesioner dengan metode hair dan mengeliminasi data outlier dalam menetapkan sampel sebanyak 178 responden. Data yang diperoleh diolah menggunakan software SPSS versi 27 untuk uji validitas dan reliabilitas serta menggunakan metode structural equation model menggunakan software AMOS versi 23 untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bahwa adanya pengaruh negatif dalam implementasi EPM terhadap trust dan kinerja pekerja ritel. Namun, temuan lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa inclusive dan autocratic leadership berpengaruh secara positif signifikan terhadap trust dan kinerja pekerja ritel, dimana autocratic leadership pada penelitian sebelumnya memiliki pengaruh negatif yang mengarah pada diktator. Dengan demikian, antara inclusive dan autocratic leadership dapat meningkatkan motivasi kinerja pekerja ritel di Indonesia.
Pengaruh Artificial Intelligence Awareness dan Servant Leadership terhadap Work Engagement yang Dimediasi oleh Job Crafting Sari, Devi Novgian Permata; Muslimat, Salma Syifa; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran AI awareness, job crafting, dan servant leadership terhadap work engagement serta peran mediasi dari variabel job crafting yang memediasi pengaruh antara AI awareness dan servant leadership terhadap work engagement pada karyawan yang pernah atau sedang bekerja di Kopi Kenangan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 185 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini adalah: (1) AI awareness tidak berpengaruh positif terhadap job crafting, (2) servant leadership berpengaruh positif terhadap job crafting, (3) job crafting berpengaruh positif terhadap work engagement, (4) AI awareness berpengaruh positif terhadap work engagement, (5) servant leadership berpengaruh positif terhadap work engagement, (6) job crafting memediasi pengaruh negatif AI awareness terhadap work engagement, dan (7) job crafting memediasi pengaruh positif servant leadership terhadap work engagement.
Pengaruh Antara Feedback Monitoring dan Knowledge Sharing Among Peers terhadap Employee Service Performance yang Dimediasi oleh Employee Creativity Salsabila, Tiara; Hasan, Syifa; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran feedback monitoring, knowledge sharing among peers, dan employee creativity terhadap employee service performance serta peran mediasi dari variabel employee creativity yang memediasi pengaruh antara feedback monitoring dan knowledge sharing among peers terhadap employee creativity pada karyawan logistik di Cipayung, Jakarta Timur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 150 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini adalah: (1) feedback monitoring tidak berpengaruh positif terhadap employee creativity, (2) knowledge sharing among peers berpengaruh positif terhadap employee creativity, (3) employee creativity berpengaruh positif terhadap employee service performance, (4) feedback monitoring tidak berpengaruh positif terhadap employee service performance, (5) knowledge sharing among peers berpengaruh positif terhadap employee service performance, (6) employee creativity tidak memediasi pengaruh positif feedback monitoring terhadap employee service performance, dan (7) employee creativity memediasi pengaruh positif knowledge sharing among peers terhadap employee service performance.
Pengaruh Employee Job Satisfation, Employee Green Commitment terhadap Green Creativity, Green Competitive Advantage pada PT Bank Rakyat Indonesia di Jakarta Selatan Putri, Mardiyah Azda; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11798

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Job Satisfaction, Employee Green Cominment, Green Creativity, Green Competitive Advantage pada pt bank rakyat indonesia di jakarta selatan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Employee Job satisfaction, Employee Green Cominment, Green Creativity, dan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah Green Competitive Advantage. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan data yang dipakai yaitu data primer yang diperoleh langsung dari hail penyebaran kuesioner serta diukur menggunakan Skala Likert. Penelitian in dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 250 responden. Teknik analisis data menggunakan AMOS. Data dalam penelitian ini dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian diolah menggunakan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Job Satisfaction (X1), Employee Green Cominment (X2), memiliki pengaruh positif terhadap Green Creativity (X3) memiliki pengaruh yang positif terhadap variabel Green Competitive Advantage (Y).
Pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, Hrm Practices Terhadap Job Satisfaction Pada Flight Attendants Maskapai Penerbangan Indonesia Cahyani, Riska Putri; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.115

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices terhadap Job Satisfaction pada flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Talent Management, Work-Life Balance, HRM practices dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction. Data dikumpulkan dari 160 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh flight attendants maskapai penerbangan Indonesia. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara Talent Management terhadap Job Satisfaction, Work-Life Balance berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, dan HRM Practices berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi bagi perusahaan maskapai penerbangan di Indonesia adalah untuk meningkatkan Job Satisfaction pada flight attendants melalui Talent Management dan HRM Practices yang diberikan oleh perusahaan agar flight attendants dapat menyesuaikan Work-Life Balance dalam menjalankan pekerjaannya.
PENGARUH RESILIENT SAFETY CULTURE DAN JOB CRAFTING TERHADAP SERVICE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT Sofuah, Siti; Fauziah, Firly; Emilisa, Netania
JIPIS Vol. 31 No. 2: Oktober 2022
Publisher : FKIP, UNIVERSITAS ISLAM SYEKH-YUSUF TANGERANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33592/jipis.v31i2.3050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Resilient Safety Culture, Job Crafting terhadap Service Performance melalui Work Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Bank BUMN di Jakarta Barat. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 200 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil menunjukan bahwa Resilient Safety Culture terdapat pengaruh positif terhadap Work Engagement. Selanjutnya Job Crafting berpengaruh Positif terhadap Work Engagement. Terakhir Work Engagement berpengaruh positif terhadap Service Performance Kata kunci : Job Crafting, Resilient Safety Culture, Service Performance, Work Engagement.
Co-Authors Adifa Khairunisa Adiwijaya, Elang Putri Agustia , Anggita Agustia, Anggita Aldisa, Syafira Alfi Rahmah Maulidia Alfiana, Putri Amalia Alifia, Renata Alvianita, Raysa Hanik Alydrus, Fatia Amalia Rosdiana Amelia Reza Puspita Sari AMELIA, NUR Ananda Izzach Annabila Ananditha, Kania Reskia Andari, Dinda Fitri Andreas Wahyu Gunawan Andrianto, Handika Anggaini Rahayu, Sarfliyanti Anjarwani, Puspita Annabila, Ananda Izzach Annisa Salsabilla Apriani, Dietce Apriansyah, Hendri Apriyani, Dietce Aqsa Fadillah Arafah, Mutiara Jihad Arbi, Muhammad Fahmi Ardadi Widyananda Ardita, Siska Juni Ariarti, Juni Asrunputi, Aisyah Pia Astari, Aulia Putri Astuti, Rezi Dwi Aulia Mulvi, Adika Nurul Aurelia Neva Masa Baliartati, Beta Oki Berliyanti, Dita Oki Beta Oki Baliartati Bethabara, Marisela Bunga Barleana Hapsari Cahyani, Riska Putri Calista Cyrilla Egidia Chairunisah, Nabillah Charles Mercelie Chaterine Febriyani Citra, Febby Laddyana Claudia, Hadijah Ayu Clement A. Gading Darmawan, Dicky Rizaldi Darmawati, Deni David, Celline Dewanti, Salsabila Surya Dewi ANGGRAENI Dhafa Akbar Fubian Diajeng Athahira Ramadhanti Diko Juandra Dion, Denny Styvan's Divanissa, Vanya Dovianton, Rahmat Efysastiana Putri Elang Putri Adiwijaya Elisabeth Amiman Fadel A’ la An Nasher Fajar Maulana Firdaus Fajriyani, Nabilah Faritsi, Viraditya Nadine Al Fatimah, Asti Fauziah, Firly Febriant, Rizky Febrianto, Ariq Dwi Febyana, Nadhira Salsa Ferdy Sulistio, Ariq Ferzadela Haniza Firdausi, Wildan Fitria Hanum Prameswari Fitriyani Fitriyani Fitriyani Frasya, Muhammad Evriel Fubian, Dhafa Akbar Gatri Lunarindiah Gilang Bayu Saputra Gustiningtyias, Yessi Haikal Arrayyan Haj, Zamzam Nurul Hanafi, Fitria Elvira Hannan, Muhammad Syarifin Hapsari, Bunga Barleana Harahap, Cicely Delfina Haria, Wilhelmus Alfred Hasan, Syifa Haula Syifa Utari Herliyani , Rani Herobines, Indra Hilalluddin, Ahmad Hilma Halimatus Sa’diah Ilham Nanda Syaputra Inayah, Nazila Indra Indra Irma Febri Damayanti Irma Febri Damayanti Irsaputri, Zahira Rabinawal Ismi Afifah Husaini Juandra, Diko Justine Tanuwijaya Kanissa, Rininta Andriani Karina Ganadi Kayla, Viona Kendrani, Diandra Afifah Khairana, Syifa Khayla Sekar Larasati Korompot, Ema Yuaina Kurniawan, Aziza Idris Larasati, Khayla Sekar Latuconsina, Sonja Amira Mashita Laura Agriza Lestiani, Irne Lituhayu, Azza Safina Luigi Maulana Ibrahim, Muhammad Lunarindiah, Gatri Madi, Muhammad Reza Magdalena Roretta, Tessalonika Maharani, Aprilia Sintya Mahdiansyah Falah, Rafi Mariaulfa, Inge Marina, Ria Markus, Markus Masa, Aurelia Neva Maulidia, Rayshika Mayrisya, Zulfa Nanda Fathia Meisandi Arya Melda Alifiah Syam Melinda Husnia Rosianti Mercelie, Charles Meri Rahmawati MERI RAHMAWATI Milda Putri, Marshanda Muhadi, Marsha Anita Muhammad Abdul Aziz Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Fadil, Andhika Muhammad Rangga Mardhika Ramdhan Mulvi, Adika Nurul Aulia Muna, Sarah Rizkika Ifa Munawar, Mutiah Muslimat, Salma Syifa Mutiara Syafriza Nabila, Dian Nabilah, Sarah Nadyne Auryn Sabrina Nafia, Raysa Narendra, Rafli Nata, Valerie Nessa Nico Lukito Nugraha, Abel Arya Nur Halimah Nur Istiqomah Nur Istiqomah Nurhikmah, Mutia Nurreva Gesela Neir Pangestu, Muhammad Dimas Pasha, Nabeel Ariq Pratama, Jimmy Prayogi, Raihan Priatna, Shafira Fayza Puspa, Tiara Puspita Sari, Amelia Reza Putra Dharmawan, Rehan Putra, Dimas Baskoro Putra, Jaka PUTRI APRILLIA ZAENUDIN Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Putri Trisno, Berlian Anggita Putri, Elizabeth Putri, Gede Mahira Putri, Mardiyah Azda Putri, Marlina Melani Qusai, Adil Raditya Pratana Rahma, Nida Nayla Rahmaningsih, Astri Julia Ramadhan, Muhammad Rangga Mardhika Ramadini, Salwa Salsabila Ramdhan, Muhammad Rangga Mardhika Ratri Ayu Asmorofitri Ratri Ayu Asmorofitri Ratu Vanya Nurin Fathi Zulyar Raysa Nafia Revanza, Dafa Rimbawan, H. A. Danang Ristu Pangestu Titahing Gusti Rizkika, Sarah Rizky Febriant Rochayanti, Galuh Dwi Indah Roretta, Tessalonika Magdalena Rosady, Faiz Lutfan Nadir Rosalinda, Ana Saefuddin, Muhammad Falah Safitri, Tiara Safitri, Vika Catalya safitri, zakiah indah Salsabila Putri Diva Salsabila, Tiara Salsabilla, Annisa Samantha, Angelina Sandra, Annisa Muti'ah Sanger, Johan Frederick Saputra, Gavrila Indra Saputra, Gilang Bayu Sarah Nabillah Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sari, Amelia Reza Puspita Sari, Devi Novgian Permata Sasikirana Zahra Putri Sasro, Bagas Prawiro Selvia Rahmadianti, Islanova Shabara, Dhiva Daryl Shafika Desty Ramadhanty Simarmata, Immanuel Crhyseis Edlyn Siregar, Muhammad Fahmi Akbar Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Siti Nurhaliza Sefa Putri Pratama Sofiyan, Adinda Farhani Sofuah, Siti Sultan Akmal Fadhillah Sulthoni, Zelda Dhiya Syarif Aqil Hibatullah Tiara Puspa Tiarapuspa Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa Tiffani, Farah Ayu Triwira Adnan, Muhamad Tsabitah, Dinah Amira Vina Fauziah Wahyuni, Lidia Wahyuningtiyas, Noni Febriastri Welham, Muhammad Fachri Dilham Wijaya, Rinninta Wijaya, Sanjuan Erlin Willy Arafah, Willy Yeny Rahman P.L Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yusuf, M. Maulana Yuwono, Ikhwanul Walya Zahraa, Adzraa Zamzam Nurul Haj Zayyan, Imaad Athallah Zeyrofi, Mohamad Zeyrofi, Mohammad Zulyar, Ratu Vanya Nurin Fathi