Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
26.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Value Added: Majalah Ekonomi & Bisnis Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Inovator : Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business YUME : Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) MANAJEMEN DEWANTARA Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis PINISI Discretion Review Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis AKMENIKA Economics and Digital Business Review Journal of Economics and Business UBS JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PENGABDI: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Urban Planning Studies GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat juremi: jurnal riset ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Niqosiya: Journal of Economics and Business Research JURNAL PABEAN : PERPAJAKAN BISNIS EKONOMI AKUNTANSI MANAJEMEN Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Bulletin of Management and Business CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Gema Wisata Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Cross-border Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Bisnis Kolega Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation (JIMBE) (JUMPER) International Journal of Economics, Management and Accounting Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Ininnawa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah Journal of Management Specialists Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Citizenship Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal Jurnal Riset Bisnis, Manajemen, dan Ilmu Ekonomi IJHABS Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation Jurnal Akuntansi Pajak dan Manajemen Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis META - JOURNAL Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi EMPOWERMENT: Journal of Community Practice Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Publikasi Manajemen Informatika Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Agung Widhi Kurniawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 218 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 218 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gowa Rifkah Pardawiyanti P; Agung Widhi Kurniawan; Burhanuddin Burhanuddin; Abdi Akbar; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam Vol. 3 No. 4 (2025): Juli: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam
Publisher : Asosiasi Riset Pendidikan Agama dan Filsafat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jmpai.v3i4.1187

Abstract

The purpose of this research is to ascertain how the work environment and leadership affect the performance of Civil Servants (ASN) in the Gowa Regency Regional Secretariat. This study uses a quantitative approach. Civil Servants (ASN) and non-ASN workers make up the population. 50 respondents make up the sample size as a consequence of the statistical sampling methodology combined with the random selection method. Techniques for gathering data include surveys, recordkeeping, and observation. Using SPSS version 30, multiple linear regression analysis and traditional assumption tests were the data analysis techniques used in this investigation.The findings indicate that the performance of ASN in the Gowa Regency Regional Secretariat is positively and significantly impacted by the leadership variable. The ASN in the Gowa Regency Regional Secretariat is positively and significantly impacted by the work environment variable. The ASN in the Regional Secretariat of Gowa Regency is positively and significantly impacted by leadership and work environment factors at the same time.
The Meaning of “Career Success” for the Alpha Generation: A Narrative Study of Young People Entering the Workforce in the Hybrid Era Kurniawan, Agung Widhi
International Humanity Advance, Business & Sciences Vol 2 No 3 (2025): January
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/ijhabs.v2i3.503

Abstract

This qualitative study explores how Generation Alpha (born 2010–2024) defines career success as they enter the hybrid workforce through part-time or gig roles. Using life-history interviews with 15 early Gen Alpha workers (aged 14–18), the research reveals that their perceptions of success prioritize flexibility, digital literacy, and purpose-driven work over traditional metrics like salary or job titles. Thematic analysis identified three key themes: (1) success as autonomy in work-life boundaries, (2) success tied to mastery of digital tools, and (3) alignment between personal values and employer ethics. These findings challenge conventional HR frameworks, suggesting that organizations must adapt career development programs to accommodate Gen Alpha’s distinct expectations. The study contributes to generational theory and hybrid work literature by highlighting the evolving intersection of technology, identity, and labor.
PELATIHAN PENYUSUNAN BUSINESS PLAN DAN ANALISIS PASAR BAGI PELAKU UMKM Aswar, Nurul Fadilah; Muhammad Ardiansyah; Agung Widhi Kurniawan; Aslam, Annisa Paramaswary; Asri Awal
Paramacitra Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 02 (2025): Volume 02 Nomor 02 (Mei 2025)
Publisher : PT Ininnawa Paramacitra Edu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran vital dalam perekonomian Indonesia, namun banyak pelaku usaha masih menghadapi tantangan dalam menyusun business plan dan melakukan analisis pasar yang efektif. Kegiatan pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan pelaku UMKM di Desa Kassi, Kecamatan Rumbia, Kabupaten Jeneponto dalam menyusun business plan yang terstruktur dan melakukan analisis pasar yang komprehensif. Metode pelaksanaan meliputi pengumpulan data kebutuhan peserta, penyusunan materi, sesi interaktif, praktik langsung penyusunan business plan, serta analisis pasar berbasis data sederhana. Hasil pelatihan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai pentingnya perencanaan bisnis dan analisis pasar, dengan peserta mampu menyusun rencana bisnis yang lebih sistematis serta mengidentifikasi target pasar dan strategi pemasaran yang lebih tepat. Pelatihan ini juga mendorong peserta untuk mulai mengintegrasikan data pasar dalam pengembangan usaha mereka. Untuk keberlanjutan hasil pelatihan, disarankan adanya pendampingan pasca pelatihan dan perluasan program ke lebih banyak pelaku UMKM di daerah lain.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar Denis, Denis; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin; Sahabuddin, Romansyah; Hamka, Rezky Amalia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan dari kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang sifatnya asosiatif. Dalam penelitian ini, populasi dan sampel berjumlah sebanyak 80 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar. Kemudian secara simultan terdapat pengaruh secara signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota Makassar.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Eastern Pearl Flour Mills Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Putri, Aldha Aliyah Rusmadi; Musa, Chalid Imran; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Kurniawan, Agung Widhi; Burhanuddin, Burhanuddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.684

Abstract

Aldha Aliyah Rusmadi Putri, 2025. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Eastern Pearl Flour Mills Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening”. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Makassar. Dibimbing oleh Chalid Imran Musa dan Muh Ikhwan Maulana Haeruddin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian produksi PT. Eastern Pearl Flour Mills. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan bagian produksi PT. Eastern Pearl Flour Mills yaitu sebanyak 84 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik analisis Smart Partial Least Square versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan produktivitas kerja.
THE EFFECT OF WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE INOFFICE OF PUBLIC SERVICE MALK (MPP) OF BARRU REGENCY S, Aan Arivaldi; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
Jurnal Manajemen Vol 5, No 2 (2025): August
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jm.v5i2.72238

Abstract

Abstract: This study aims to determine the effect of workload on employee performance atPublic Service Mall (MPP) Office of Barru Regency.The population in this study wasThe population that will be taken by the researcher in this study is the Superiors and Employees of the Public Service Mall (MPP) Office of Barru Regency which consists of 16 service agency units.The sampling of this study used purposive sampling so that three agencies were selected as research samples, namely the Licensing Unit, Disdukcapil (Population and Civil Registration Service), and BPKSDM (Human Resource Development and Personnel Agency). The data used are primary data and secondary data obtained using a questionnaire distribution technique. The results of the study after the data was processed with SPSS.24 showed that there was a positive influence between the Workload variable (X1) on Employee Performance (Y) which can be shown through a simple linear regression equation, namely Y = 31.366 + 0.510 X + e and has a significant effect on the value??????? 4.829 where the overall level used by the author is 0.05 and the degree of freedom with the formula, (a = 5% / 2). df = n - k (72-2) shows a value of 1.994 meaning that the workload variable has a significant effect on employee performance variables. The determination value (R Square) is 0.429. This means that 42.9% of Employee Performance is influenced by the Workload variable in this study, while the remaining 57.1% is influenced by other variables outside the independent variables used in this study. Based on this description, it can be concluded that Workload has a positive and significant effect because a high workload can challenge employees to complete the work.Keywords: Workload, Employee Performance
Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Amalia, Hilda Nur; Ramli, Anwar; Hamka, Rezky Amalia; Kurniawan, Agung Widhi; Ruma, Zainal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i1.378

Abstract

Produktivitas kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam menentukan kualitas pelayanan publik, terutama di sektor kesehatan seperti Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pegawai di Puskesmas Maros Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi sebanyak 53 orang ASN sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan dengan bantuan SPSS 13.0, serta data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) dan lingkungan kerja fisik (X₂) secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Stres kerja memiliki nilai signifikansi 0,007 dan lingkungan kerja fisik sebesar 0,000 (p < 0,05). Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dengan nilai F-hitung 31,216. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,555 menunjukkan bahwa 55,5% variasi produktivitas dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, stres kerja dan lingkungan kerja fisik merupakan faktor penting yang perlu dikelola secara terpadu untuk meningkatkan produktivitas pegawai. Peningkatan kualitas lingkungan kerja serta manajemen stres yang baik sangat dianjurkan untuk mendukung efektivitas kinerja di Puskesmas
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Makassar Drajat, Muhammad Surya Toti; Kurniawan, Agung Widhi; Musa, Muh. Ichwan
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i5.10967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Makassar. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu, dengan total sampel sebanyak 50 sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil dari uji-t menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan Tingkat Pendidikan juga berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Dari hasil uji-f menunjukkan terdapat pengaruh pengaruh disiplin kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja. Hasil dari uji Koefisien Determinasi, pengaruh disiplin kerja dan tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja sebesar 0,706. Yang menunjukkan persentase hubungan sebesar 70,6%. Sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab. Barru Aulya Nur’Rahma; Ikhwan Maulana Haeruddin; Siti Hasbiah; Agung Widhi Kurniawan; Muhammad Ichwan Musa
JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): Desember : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jumbiwira.v4i3.3181

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and the non-physical work environment on employee job satisfaction at the Tanete Rilau Sub-district Office, Barru Regency. The research adopts an associative quantitative approach with a saturated sampling technique, involving 32 employees as respondents. Data collection was conducted through observation and questionnaires, while data analysis utilized validity and reliability tests, descriptive analysis, multiple regression analysis, the coefficient of determination, classical assumption tests, and hypothesis testing using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) software. The findings reveal that organizational culture and the non-physical work environment each have a positive and significant effect on job satisfaction, both partially and simultaneously. The regression results indicate that the non-physical work environment exerts a more dominant influence compared to organizational culture. The coefficient of determination (R²) shows that 41% of the variation in employee job satisfaction is explained by these two variables, while the remaining 59% is influenced by other factors outside the model. These findings emphasize that strengthening a collaborative, communicative, and supportive organizational culture, along with creating a conducive non-physical work environment, are critical strategies for improving employee job satisfaction and ultimately enhancing the quality of public service delivery at the sub-district level. The study contributes practically by providing insights for local government institutions to design policies and interventions that foster motivation, loyalty, and productivity among employees.  
Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Return On Asset (Roa) Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2024 Malika, Safinah Aisya; Kurniawan, Agung Widhi; Amin, Andi Mustika; Anwar; Aslam, Annisa Paramaswary
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11563

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Good Corporate Governance terhadap Return On Asset (ROA) pada perusahaan manufaktur sektor makanan & minuman periode 2020-2024. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif. Data Sekunder yang digunakan dalam penelitian ini meliputi laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan sektor makanan dan minuman periode 2020–2024. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI pada periode 2020 – 2024. Tеknіk pengumpulan data dіlakukan dеngan tеknіk purposіvе samplіng yang kеmudіan dіtеtapkan 10 pеrusahaan sеbagaі sampеl. Teknik analisis data menggunakan analisis uji statistik deskriptif, uji asumsu klasik yang terbagi menjadi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terbagi menjadi uji T, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dewan komisaris independen, dewan direksi, komite audit, dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap Return On Asset (ROA). Dengan demikian, penelitian ini memberikan gambaran komprehensif tentang pentingnya penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada perusahaan untuk pencapaian profitabilitas.
Co-Authors A Ahmad Burhan A. Mustika Amin A. Shantalia Chaerunnisa Abadi, Rahmat Hidayat Abadi, Rahmat Riwayat Abdi Akbar Abdi Akbar Abdi Akbar Idris Abdullah, Nur Hudaya Adelfi Islami Adiva Arsil Adra Ayu Ningsih Adri, Mutia Tasyah Agus Salen Agusni. S Ahmad Rifani Akbar Akbar Amalia, Hilda Nur Amalia, Rezki Putri Amaliyah, Hasni Amelia Wijayanti Azis Amin, A. Mustika Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Amiruddin Tawe Andi Fajriati Ramdhani Andi Mustika Amin Anita Cemerlang Annisa Paramaswary Aslam Annisa, Rizka Nurul Anugrah Futri Anugrah Nurjannah Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Anwar Ramli Aqhila Anataya Arafah, Muhammad Zulfikar Arhan Tri Putra Arimayanti, Angnis Ariza Zalzah Nurdin Aslam, Annisa Paramaswary Asniwati Asri Awal Aulia Nurul Izmi Aulya Nur’Rahma Aurellia Tifani Ayu Sulistiya Putri Syahrir Batari Khamila Jufri Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dangnga, M. Taslim Darajatun, Azizah Darma, Sri Darmawinata, Widhi Nugraha Sumiharja Deddy Ibrahim Rauf Denis Denis Devi Adnyaswari Ngabe Joyti Dian Magfira Dipoatmodjo, Tenri S. P. Dipoatmodjo, Tenri S.P. Drajat, Muhammad Surya Toti Dwi Anugerah Lestari Musa Dwi Nurvania Edar Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Fadhila, A. Nur Alfi Fahrul Husain Abadi Fatmawati Fatmawati Fazira, Erra Febriansyah Yoga Pratama Febrianti Rara Topadang Finta Luka Finta Luka Fitria, Safira Friska , Friska Friska, Silvi Futri Aulya Alwi Gassing, A Ahmad Burhan Ghazafa, Muhammad Alif Hadriyanti Hadriyanti Hamka, Rezky Amelia Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti, Hardianti Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Hasrul Hasrul Hatta, Fadya Iftitah Hawadi, Muhammad Taufik Herman Hery Maulana Arif Hety Budianti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti Hety Budiyanti, Hety Hj. Siti Hasbiah Husnah, Asmaul I Komang Mirawardani Idris, Abdi Akbar Idrus, Zhafira Nathasa ikhlas ikhlas burhan Ilahi, M. Fajar Ilham Alfian Ramadhan Ramelan Ilma Wulansari Hasdiansa Imam Sulaiman Inda Alfiah N Indriani Maulida Tajuddin Iriyamayanti Irma Irma Irsaninda, Nurfadhlika Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Jasnika Jasnika Junengsi Jusrawati Jusrawati Kabbani, Muh. Abraar Karamah, Muhammad Jabal Kartika Septiary Pratiwi Khadija, Sitti Khaidir Syahrul Lebang, Erlita Ludi Indrawan Lutfin Mufida M. Ikhwan Maulana Haeruddin M. Yogi Riyantama Isjoni Magfirah, A. Yaumil Anugrah Malika, Safinah Aisya Mawar Desember Moh. Alief Rezkiyah Putra Alwiwikh Moh. Filzan Al-Mustajidi Muh Nauval Al Islami Muh. Ashari Baharuddin Muh. Awaluddin Muh. Ikramatullah Muh. Ryan Hidayat Muhsini Muh. Yushar Mustafa Muhaimil Sulhaid Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Akhsan Tenrisau Muhammad Ardiansyah Muhammad Ichwan Musa Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Ilham Wardhana Haerudin Muhammad Imaduddin As&#039;ad Muhammad Imaduddin As'ad Muhammad Isfar Nur Fajar Muhammad Jaslin Muhammad Yushar Mustafa Musa, Muhammad Ichwan Musfirah Mutiara Sari Ramadani Nabila Putri Indah Syari Nadila, Saskia Nadya Diani Putri Natsir, Uhud Darmawan Nhada Nhada Nur Apriani Fatwa Nur Athifah Wahyuningsih Nur Azizah Nur Fadila Fadli Nur Haliza Nur Hudaya Abdullah Nur Indah Sari Nuraini Nafisha N Junus Nurasizah Nurasizah Nurdin, Ariza Zalzah Nurfaaizah Nurhaedah Nurhaedah Nurhaedah Nurhalisa, Andi Siti Nurhayati Nurhayati Nurlina Nurlina Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurman Nurul Ainun Nurul Fadilah Aswar Nurul Fadilah Aswar Nurul Fauziah Nurul Jirana Rahmadhani Syam Nuryanti Purnamasari Permatasari, Nilam Pradani Muhiding, A. Ifta Audia Putri Pratiwi, Wiwi Putri Alfiana Tinggi Putri Audina Putri Rezkina Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Putri, Mega Aulia Qanitah Salsabila Idris Ragil Aditya Rahmat Hidayat Rahmat Riwayat Rahmat Riyadi Alam Rahmayani, Feby Ramadhani, Anita Saputri Ramadhani, Nurhikmah Rezqi Ramli, Sri Tasya Rayana Rayana Reni Amsa Resky Amalia Hamka Rezki Amaliah Rezki Putri Amalia Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Ridfan Rifadly Abadi Rifkah Pardawiyanti P Rima Andhani Rima Iswahyuni Amir Risma Risma, Risma Risno, Trisnojaya Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusadi, Rahmayani Adela Cesyta Rusly, Muh. Ammar Haitsam Rusni Rusni, Rusni Ruspratiwi Ruspratiwi S, Aan Arivaldi Salahudin, Suharni Santika, Delin Sanuar, Tri Reski Sapto Haryoko Sartina Saskiya Febriani Sayba, Sayba Septyawan, Muh. Aryadi Siti Aizah Mahardika Amar Siti Hasbiah Siti Hasbiah Siti Nurjanna Ayu Lestari Sri Kartini, Sri Sri Mudefi Steviayu Lestari Sukma, Sukma Sulastya Ilham Sulisetiani Sulisetiani Sulisetiani Sulisetiani Suriani Susanti Susanti Sutrisno Syafri Syafri Syahrul, Khaidir Syam, Muh. Lutfi Syamsul, Ikhlazhizha Syarifuddin, Sohora Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri S.P Dipoatmdjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri S.P.` Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsi Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenriana TenriSayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Teti Teti Teti Thamrin Tahir Titik Subaidah Trianita, Della Diyan Uhud Darmawan Natsir Uhud Darmawan Natsir Unde, Juliet Triani Usman, Muamar Khadafi Wanda Azisa Wanda Wanda Widhi Nugraha S. D. Widhi Nugraha Sumiharja Darmawinata Windasari Pakidi Yanti, Nahda Yuanda, Astrid Yulistiana Zaenal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zainal Ruma Zarah Puspitaningtyas Zittaian Amelia